员工与企业约定范文
01
我与企业有个约定（一）
万欢
我与省建十三公司的相遇在14年的秋季。我是一个一心要回到四川的大学生应聘者，他是来学校校招的一家四川的建筑公司，我们并不是彼此必须的选择，不过是我递出了简历，他看到了我的名字，虽谈不上浪漫，但一切只是恰恰好的开始却也算得上是美丽的。
我给在成都的朋友说签到一家建筑公司要去内江工作时，他们都很惊讶"内江到处都是‘扛把子’，你就不怕？"我觉得好笑，自己又不是去混江湖的。不过到一个自己完全陌生的地方，从事人生第一份职业，原谅我看太多电视剧，脑海里尽是各种职场升职记中的心机同事和刻薄上司。虽知道是杞人忧天，心里到底没多少着落。
之后自然是相聚，同事热情的面容、部长耐心的指导、领导温和的关切，驱走了一个初来乍道者些微的怯懦和孤寂。认识新的朋友、接收新的工作、融入新环境，并不是想象中那么难。但我在收获中依然迷茫，我不知道自己想要什么，我还没有梦想。
后来我发现公司很多很多有趣的事。公司办公楼有些年岁，哪怕现在重装过了，推开窗，从覆有爬山虎的外墙就能感觉到岁月沉淀的味道。公司食堂阿姨很和蔼，每天三菜一汤，有时会比较咸。公司在需要时能全员上阵成一个演绎天团，歌唱舞蹈都业余得很专业。公司的同事有一大批年轻人，工作之余，会兴奋地谈论哪家新店开张哪个电视剧最狗血。公司有接地气的领导，知道公司所有不得不说的轶事，清楚每个职工的名字。公司上班不打卡，每天早上8点半，少有人迟到。公司有唠叨的师傅，普通事情说三遍，重要事情五六遍，总怕自己没表达清楚、没说全。公司有能征善战的高原铁军，在康定灾后重建战场上挥洒汗水，在冬休期间充电。公司职工会为公司的发展而深思苦恼，也会为公司每一个进步而欣喜骄傲。公司每年都有一大批人来，像我一样。有人走，有人一直留下。公司两旁有两棵枫香树，今春已抽新枝，只待夏日浓荫……
省建十三公司像一个会讲的长者，让我在茫然中靠近他，与他逐渐相知。
听他说快乐与忧愁，听他说目标与志向、担在肩上的责任、正在脚下的路途与一直追寻的梦想。我被他独特的嗓音吸引，不再满足与一个倾听者，便去了解他。翻一张一张从黑白到彩色的照片，看公司前辈们用心血一幢幢民居或大厦，从一篇篇稿件中描绘出那些大地山河里正在叠加的一砖一瓦。看他点燃几代人青春与热血的风华，看他盖得广厦千万的坚实臂膀，看他在灾难中伸出宽厚有力的手掌，也看他改革改制中艰难而沉稳的步伐，我融入他偶尔的叹息里，
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过了几天的培训，从行业的专业知识到对未来的展望，从沟通的技巧到团队的融合，无疑都将会成为xx这个大家庭里永远的精神财富，我将我从他们的课程里铭记下那些闪光的点与自已的一些感悟，给大家分享一下。
1、常怀感恩的心。
为什么要把感恩心放在这里讲，因为只有懂得感恩的人，才能懂得回报和进取，常怀感恩心，多思他人苦，富足不浪费，贫贱不志移。感恩亲人，因为有血脉之情，感恩朋友，因为他们是心灵的窗口，我们感恩社会，因为她给我们活着的资源，当我们来到xx，我们感恩xx，因为这里给我们提供了成长和成功的平台，我们去感知他的文化，去展望他的未来，是这里，让我们站的更高，看得更远，走的更加靠前。
2、遵守规矩
古人云：无规矩不成方圆，规是用来画圆形的，矩是用来造方形的，规矩是用来定型的，大家看看，车轮子，房子，我们生活中事物几乎都在用着方圆，这暗含了道理的，“规矩立人间，方圆成天下。”
听刘主任讲过金锣的一个故事：说什么是规矩，有一个笼子，里面有一群猴子，笼子上面挂着香蕉，香蕉上有个机关，只要香蕉被动了笼子上面就会喷热水，所有的猴子都会被烫到，一开始有猴子去碰香蕉，结果大伙都跟着挨烫，于是大家都揍他，后来进来的新猴子，只要是想碰的，都会挨揍，久而久之，上面的香蕉都烂了，大家也不知道里面还有没有热水，但没人去碰它，这制度，规矩，往下延伸叫做企业的文化。
我们讲亮剑，讲军魂，其实军魂的塑造根基在于军队严明的纪律性，这是所有的基础，无组织无纪律，打仗时这里团长喊着上了，那边还玩着呢，只有等死。这边团长没喊上，一大群就冲了，那也是死。土匪被称为土匪，就是因为他们是没有规矩可言的团伙。
我们看讲座，说团这个字是有口才的人，其实它还有一种解释，我们可以看一下，这个字是才华外面有一个框，很形象的说明力量的团队化实现，是需要有所约束的。我们不否认每个人的才华，问题的关键是，怎么样让众人之才华合聚，这就是边界，就是规矩和制度。
3、融入团队，通力协作。
讲座上说，团队就是一个有口才的人说给一群人听，其实这只是他的一个思想统一的层面，团队是一群有着一致思想、能积聚最大力量、完成统一目标的人，所以团队延伸到实际的事务层面，就需要“做”和“执行”。一个人的力量是有限的，但是，当一群人在一起的，我们就能产生无限的合力，我们都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界，物以量变而成质变，量变的实质含义是什么？就是合
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的验资资料后的_________个工作日内，完成审验工作，向甲方出具验资报告。 五、验资收费 根据浙江省物价局颁发的收费标准，乙方执行本次验资业务收取人民币_________元。在本验资业务约定书签订日后_________个工作日内，甲方向乙方预付验资费用_________％，计人民币_________元；其余_________％，计人民币_________元在乙方向甲方出具验资报告时支付。 甲方应同时承担乙方在执行验资业务时发生的必要支出，包括交通费、住宿费等。 六、验资报告的用途及使用责任 乙方向甲方出具验资报告一式_________份，供甲方申请设立登记及向出资者签发出资证明时使用。验资报告只能合理地保证已验证的甲方为注册资本报实收情况符合国家相关法规的协议、合同、章程的要求，不应被视为是甲方验资报告日后资本保全、偿债能力和持续经营能力等的保证。 甲方及其他第三方因使用验 查看全文>>>
04
读《我与狗狗的幸福约定》有感
在这本书中，讲述了那些有关狗狗的温暖与感动，也让我找到了人世间最纯净、真挚的友情。
美国著名的剧作家尤金奥尼尔曾经说过：谁能不嫌你贫穷，不嫌你丑陋，不嫌你疾病，不嫌你衰老呢?谁能让你呼之则来，挥之则去，不计较你的粗鲁和无礼，并无休止地迁就你呢?除了狗还有谁呢?是啊，在这个世界上，一个人最好的朋友可能会背叛他，并成为他的敌人。他悉心关爱的子女可能会忘恩负义。可是，那个绝对不会忘恩负义的或是背叛自己的就是我们永久的朋友狗。甚至当狗的主人走了之后，尸体被安放在冰冷的土地中，这时主人的狗狗依然陪在主人的墓旁，它的头趴在两只小爪子之间，温暖的肚皮紧贴冰冷的土地，似乎在怕主人被冻坏即使主人走了，可是狗的忠实与真诚依然长存。
说到这儿，我思绪飞扬，不禁想起了我们小区那只可怜的小狗豆豆。她本来是一个家庭中的一员，可是恨心的主人却因为它得了红眼病而把她抛弃掉了，主人的无情并没有让她心灰离去，她不舍离开已经生活了四五年的小区，每天徘徊在小区的周围，无辜的眼神诉说着她的不舍、无奈与心酸。小区的好多人也不舍得她离去，虽然她被一个小家抛弃了，但仍然有许多好心人定时喂它食物，有的人还为它专门搭建了一个温馨的小家，虽然很简陋，但表达了人们对她的心意，她拥有了一个更大的家。现在的豆豆每天依然行走在小区的周围，每当夜幕降临，她都会回到小区，回到她眼中的家。
我喜欢狗狗，喜欢他们纯净的爱。在这本书中，我也懂得了人世间最真挚的爱与永恒的友谊。
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不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。 甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过_________仲裁委员会仲裁解决。 第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第 查看全文>>>
06
(一)了解了集团的文化
通过半个多月的课程学习，了解了出版社的发展历史，企业文化。对传承文化，传播知识，传递幸福有了更进一步的认识。
(二)员工素养的生成
这一段的学习，无论是中的小习惯，技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。一流企业优秀员工的应该是具有以下特点：1、以实用为的职业知识。知识是前人经验的积累，它有空间时间上的局限性，知识之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以实用为，取其所需。2、以专业为导向的职业技能。没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证。事情做得专业，工作才能做得职业。3、以价值为导向的职业观念。观念决定态度，态度决定行动，行动决定结果。在众多观念中，价值观念是核心，价值观念决定了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。4、以成果为导向的职业思维。生命注重，但工作要注重成果，生命的是由众多个结果连接而成，工作中没有好的结果，过程是没有多大意义的。以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基础。5、以敬业为导向的职业态度。只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴，没有敬业的态度，就不会有优秀的业绩。
(三)团队合作意识的提高
在拓展训练中，无论是一开始的分组，设计队名、队旗、对歌还是后来的过河、背摔，以及高空断桥等，几乎所有的项目，每个成员都在积极的出谋划策，都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔阂而是相互帮助和协作。为什么在训练中大家都能如此的团结？因为大家的目标完全一致，才可以在团队的中突出了大家一致的目标。全身心地投入当然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。在这个过程中寻找到快乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，都自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。参加拓展训练使我们加深了了解，增进了友谊，强化了团队意识。两天的活动给大家带来了很多感悟和启示，留下了深刻的印象和回味无穷的记忆。
(四)个人责任意识的提高
责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程。在工作中，我们要有一种凡事必做到最好的干劲，要有一种履
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遗忘是我们无法扭转的悲伤宿命。我们渴望占有，不择手段地谋求，于是我们终于变得强大，硕果累累，却义无反顾地抛下了那些我们固执地认为微不足道的人、微不足道的事、微不足道的地方，却忘了他们之所以渺小，之所以不值一提，是因为他们炽热的爱被时光一点一点打磨成无声的守候。
他们，没日没夜地工作，生活在自己的事业中，以事业搪塞亲情，以我很忙冷却我想你。文章中的父母，仿佛是当今许多高薪阶层父母的缩影。命运的捉弄，衰老的他们戏剧化地成为被敷衍的小丑。能不能不要用你还小，不懂去拒绝一颗纯真好问的心，我们天真甚至幼稚的提问，只是我们想更好地了解你们，而不是永远只在一日三餐时像钟点工一样出现的你们。作者始终是善良的，母亲的死，让工作狂的父亲醒悟，女儿的绝望，锋利如刀般刺痛了父亲的麻木，从此世界上多了一个真正的父亲。
我，很像现在家境优越却孤独空虚的独生子女们。青少年问题的尖锐直指教育制度的弊端。好吃懒做，奢侈挥霍，叛逆不羁的90后，难道是全部？难道是与生俱来的？人之初，性本善。每个孩子一出生并没有明显优劣之分，人生道路的迥然不同很多大程度上取决于后天教育。我们被狗狗与我的十年感情所震撼感动，有谁有想过我们亲近它们，把它们当做家人，或许只是为了弥补心灵上永远迟到早退的亲情。
阿星，一个活在父母梦想下的抱着吉他的孤单男孩，走着父母铺的星光大道，眼中却是无尽的迷茫和空虚。为什么孩子一个个新奇的理想或是幻想总会换来你们的一笑置之？也许你们的一个鼓励会使世界上多了一个爱因斯坦，多了一个哥伦布，多了一个毛泽东。中国的教育把我们打造成一个个精致的模型，小学、初中、高中教育明显高于世界教育平均水平，在大学中旷课、打架、恋爱却屡见不鲜。遥控器控制下的飞机飞得再高再快，一旦失去束缚便摔得粉身碎骨，惨不忍睹。原来，梦想的翅膀是信念，而不是枷锁。
生活的乏味，情感的缺失，内心的孤独，这一切的阴霾，只是为了给主角小狗一个绚丽灿烂的出场。它永远不会抱怨你的不理不睬，不会伤害欺骗你，它有很多时间陪伴你，很多很时间，你的十年，它的一生。它叫袜子。它们在生活中流浪，用一生中最美好的岁月博得人们的驻足一笑，抚摩亲昵，却落得个孤独终老的悲剧。人类始终是自私的，在动物忠诚无私的情感下尤为令人惭愧。袜子离开父母，来到我的身边，我的忙碌和善忘让它用呜咽蜷伏代替了往昔的嬉笑打闹。它的快乐是主人赐予的，它的悲伤，同时也来源于主人。我们习
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培训不是一个立竿见影的万用良药，但其隐含的作用也不可忽视。根据培训的内容和形式不同，培训的作用大体可以体现在以下几个方面： （一）可以使新员工尽快地适应其工作岗位。 新员工有两种类型，一是刚刚毕业的大中专学生，另一种是来自其他企业的“空降兵”。对于前者而言，他们面临的将是一个完全新鲜和陌生的生活环境，不同的企业文化将使其在行为举止和内心体验上烙上不同的色彩和图像。而对于后者可能面临的是两种企业文化的激烈对撞。 研究发现，新员工在刚到企业的一个过渡期内（通常是三个月到半年）将会依自己对企业的感受和评价来选择自己如何表现，决定自己是要在公司里谋发展还是将其作为跳板。一次，那些以追求双赢为己任的企业应当通过系统的定向培训尽快地消除新员工的种种担心和疑虑，让他们全面而客观的了解其工作环境、企业气氛及新工作所需要的知识与技能。 （二）可以提高和改善员工绩效。 人的知识与技能的提高对于经济发展有着重大价值。员工个人拥有更多的知识和技能，就能够承担更多的工作和更大的责任。通过培训，可以提高员工的工作绩效。经过培训的员工往往可以掌握正确的工作方法，纠正错误或不良的工作方法，其直接效果必然是促进工作质量和生产效率的提高，与此同时，各种损耗可以得到有效的降低。此外，还能减少事故的发生。 培训会增进员工对企业各项规章制度的了解，随着员工对企业认同度的增加，他们会主动表现出该企业的成员行为，急企业之所急，想企业之所想。 （三）可以减少员工流动的可能性，从而增强企业的稳定性。 员工离职的原因有很多，概括起来无外乎三个方面：一是对公司管理方式不满，二是无法胜任工作，三是谋求更大或更自由的发展空间。通过培训，可以改变不良的管理实践，还可以提高员工胜任工作的能力，从而在相当程度上缓解员工队伍的波动。 美国媒体曾对全美1000家大、中型公司的近3万名员工进行过一项调查，结果发现，广泛的培训和专业技能提升在留住人才方面正在变得与股票期权同样重要。 （四）有助于提高和增进员工对企业的认同感和归属感。 员工只有真正对企业产生强烈的认同感和归属意识后，其能力和潜能才能得到真正充分的发挥，进而表现为工作绩效的提高
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一、开场白：(音乐：《如果爱》)
各位来宾，中午好!带着一份祝福和期待，我们相约在这点点星光的世界，
今天，在这里，爱将成为我们一生中最永恒的主题，
爱情是古老而年轻的话题，许多人已经拥有他，更多的人正在追寻他，
在我们身旁，每一刻都有一个爱情故事在发生，
故事里的每一个人都在努力寻找他们的真爱，
他们都期待着只属于他们的一个浪漫、永恒的誓言，
此刻，爱弥漫在我们心里，浮动在我们周围，我们知道，一个美丽的爱情故事即将上演，
现在，就让我们屏住呼吸，聆听这世上最动听的语言：如果爱，就爱一万年!
(音乐：《约定》响起)
二、新郎上台、吟诗走向新娘
(旁白)3年前，一颗许愿树下，两个相爱的人用心写下了对方的名字：
××、××，将他和他们今生的约定一起挂在树上，于是，这颗树上有了一个浪漫的约定，
当这颗许愿树被他们的爱火点燃的时候，他们将回到树下将今生的约定变为永恒的誓言，
携手走或这一生，今天，这颗许愿树被爱点亮，一颗跳动不已的心在树下久久的等待，
等待在和约定中的她出现在眼前，她会回到他们的树下吗?
浪漫的爱情故事会在此刻发生吗?让我们把祝福送给他们，静静的等待这一时刻的到来
来!
冉烨先生，此刻，你挚爱的她也在期待着你的出现，带着你的爱去迎接她吧!
(新郎吟诗通过爱的通道走向新娘)
三、新人入场：(音乐：《婚礼进行曲》)
各位来宾，××先生，××小姐承载着一个美丽的约定，
在漫长的思念与等待中苦苦守侯，这一刻，爱点亮了他们爱情之路上的点点星光，
今天，就让我们见证一对伴侣携手走出他们人生旅途中最美的一段路程，
公元20xx年5月25日，××先生、××小姐
婚礼庆典正式开始，在这幸福而浪漫的一刻，
就让我们的祝福声和尖叫声有请新人踏上这灿烂辉煌的星光大道。
(旁白)：天地间的你我，本相隔那么遥远，
爱却将我们从相隔千里万里拉近到没有一点距离，在爱的天堂下，
我们是如此幸运的邂逅，浪漫的约定又是如此奇迹般的实现，
望着这点点星光，幸福的我突然发现，今生的相遇竟是爱在冥冥之中牵引。
(新人上台站好后)
真爱一世情，需要一份执着的等待，我们的新人为了一个美丽的约定苦苦等待了3年，
3年里，他们经历了无数风雨坎坷终于走到了今天，就让我们在此刻，见证他们的一份真爱吧!
在我们的祝福声中，二位新人将告诉我们在这3年里，他们是如何走过风风雨雨?
有没有想过放弃?他们又是怎样相依相伴
走
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。 4．举行婚礼后双方都不准吸烟及暴饮酒。双方婚后要夫妻恩爱，互相理解、信任和尊重，永远不离不弃、谁也不准提离婚，如一方提出离婚，则提出方放弃一切，财产全部归对方所有。 5．若女方因意外事故或疾病而造成产生生活不能自理的情况下，男方不得擅自另结新欢弃女方于不顾。否则，男方将所有婚前婚后的财产财物全部归于女方所有，不得异议。 6．若女方于男方前身故，而女方父母还在世，男方需代女方在其[有生之年]照顾双亲，并视同已亲，无愧于心善待女方的亲友，如视自己的亲友。 7．夫妻双方，不管婚前贫富差距有多大，婚后男方得要做到对女方尊从三从(听从,服从,随从),四得(就得,忍得,舍得,做得)。并且努力做到《xxxx》：以关心老婆为荣，以忽视老婆为耻！以伺候老婆为荣，以麻烦老婆为耻！以赞美老婆为荣，以批评老婆为耻！以抢做家务为荣，以好逸恶劳为耻！以下班回家为荣，以夜不归宿为耻！以诚实专一为荣，以沾花惹草为耻！以遵守家法为荣，以违法乱纪为耻！以上缴工资为荣，以窝藏奖金为耻！ 二．青春损失赔偿 双方自由恋 查看全文>>>
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