英语求职信的格式
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一是说明为什么应聘。对此,要列举用人单位的优点及引人之处,要表达自己对加盟到该单位的渴望和对该单位真诚的关心,你对单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心将赢得单位对你的好感。但要得体、中肯,不可采用过分吹捧和有意讨好的言词,以免对方讨厌,反而不利求职。
二是要说清你希望承担什么工作。这里应说明你应聘的专业与岗位,但无须过于具体,太具体了容易缩小求职范围或与用人单位对不上口径。行文中要有一定的回旋余地,以便使相类似的工作也有中选的可能。
三是要说明自己的条件、能力,表达对胜任工作的信心,这可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等,表明应聘的必备条件,增强对方的信任感。
四是要c写自荐信既要正确评价自己,对自己的特长、优势、能力有具体、充分的介绍,同时也要态度谦虚、语气委婉,做到自信而不妄自尊大,自谦而不妄自菲薄。言辞一定要诚恳、充满热情、有人情味,切不可枯燥、呆板、教条化。成功的自荐信往往还在真实的基础上,通过独具匠心,巧妙构思的包装,达到不同凡响的效果。一个毕业生这样介绍自己:“我用一双眼睛,正把你们深情地注视;我用一双耳朵,正聆听你们求贤若渴的心声;我是一匹千里驹,正寻觅伯乐!”寥寥数语,有时会令用人单位刮目相看。好的修辞手法的运用,也可使自荐信文采飞扬。在有的情况下,在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”就显得平淡俗气,如改成“我渴望成为你麾下的一枚小卒子”,就显得生动活泼了。
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是自我描绘的立体画像,是求职的第一阶段,其目的同个人 一样,主要是引起招聘者的注意争取 机会,但同个人 又略有不同, 是针对特定的个人而写,而 的写作却是针对特定的工作岗位, 可以说是对的补充和概述。
求职信一般由三部分组成:开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言,称呼要恰当,引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料,并自然进入主题部分,开头要人注目,说明应聘缘由和目的。
主体部分是求职信的重点,简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容,突出自己的特点,并努力使自己的描叙与所求职位要求一致,切勿夸大其辞或不着边际,外企招聘人员尤其重视这一点。
结尾部分要做到令人口味,把你想得到工作的迫切心情表达出来,请用人单位尽快答复你并给予 的机会,语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业单位求职信相比,外企求职信有什么特点及要求呢?
(1)外企求职信一般要用外语写,主要是 ,或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平,故应尽量做到语言规范、符合外文习惯,减少语法错误。
(2)求职信要有针对性。针对不同企业不同职位,求职信的内容要有所变化,侧重点有所不同,使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致,因为外企招聘所需要的不是最好的员工,而是最适合其所聘工作的人。
(3)外企求职信中不要流露出不自信的思想,外企忌讳的是不自信,这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同,在写外企求职信中,不必太谦虚,应充分强调启己的长处和技能,对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。
(4)要本着诚实不欺的原由,不能无中生有,自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时,写了喜欢旅游和赛艇,其人实际上很少外出,对赛艇更是一无所知,但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来 中,主试者谈到自己也是个赛艇爱好者,但对赛艇转弯技术却不甚了解,想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤,手足无措,不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
(5)在写外企求职信中,经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。比如你担任过校学生会主席,不要光写头衔,更重要的是你是如何担任这个职位的,组织了哪些活动,有什么成绩,怎么组织这些活动,达到既定目标。因
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一、开头:
开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位,以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的 显得有针性和条理性,同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果,会让招聘公司立即对你产生好感。
如:“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位,我寄上 敬请斟酌。”
二、重点:对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示
信的第二部分要简短地叙述自己的才能,特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述,因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少,面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位,
招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”,要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”
三、要点:联系方式写清楚
在示职信中给出你电话预约 的可能时间范围,或表明你希望迅速得到回音,并标明与你联系的最佳方式。
四、结尾:感谢他们阅读并考虑你的应聘。
写 戒四误:
通过写信求职是一常见方式,但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
1、不够自信,过于谦虚
求职者应当在信中强调自己强项,即使不可避免地要说明自己的弱项,也没有必要时那么坦率。
2、主观意愿,推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位,再三强调自己的成绩,而不知有关经验与能力对职位的重要性。
3、语气过于主观
对于招聘单位来讲,他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人,因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”,“我觉得”,“我看”,“我想”等字眼。
4、措辞不当,造成反感
写 最忌用词不当,例如:有我这样的人才前来应聘,你们定会大喜过望。对方看到这们的词语,怎么会不反感呢?
查看全文>>>找工作,需要准备 ,当然也少不了 求职信 , 求职信 可以说担当着向招聘人员进行眉目传情的重任。如何能使你的 求职信 与众不同,打动招聘人员的心呢?
有这样一个故事:一名年轻人参加招聘 面试 ,当他赶到时,已经有20多个求职者排在他的前面,他想,轮到他进行 面试 ,不知要到何时。此外,到他 面试 时,招聘人员可能已经很累,有些不耐烦,或者心情不好,那样会使他求职成功的希望很小。怎么办?于是他写了一张小纸条,折好以后,很有礼貌地托正在面试的老板的秘书小姐交给老板。老板看后大笑,原来纸条上这样写着:老板,我现在排在第21位,请您在对我面试之前,不要作任何录用谁的决定。结果,最后这名年轻人被录取了。
我们稍加分析他所以成功,从技巧方面讲,在于他新颖的创意,唤起了招聘人员的特别注意。而在面试时,能否引起招聘人员的特别注意,又是走向成功的第一步,这一点对求职信尤为重要。一些看似无关的小细节,有时却能起到意想不到的作用。
外表要能吸引应聘者眼球
在走访过程中发现,招聘单位在打出招聘广告之后,主管人事的部门通常会收到大量的求职信,招聘人员如果对这些求职信一一细看,一是时间有限,二是浪费精力,会分散注意力,因此对没有特别吸引人的求职信,通常在没有认真阅读之后,就被扔进了垃圾桶。事实上,大多数招聘人员对于究竟拆哪些求职信,是有所选择的,而不是信手拈起来就会认真看的。因此,如何让你的求职信能够在一瞬间打动招聘人员,吸引住招聘人员的眼球,让他认真看你的求职信,仔细地了解你的情况,就显得格外重要。如信封和邮票就不可小觑。在一大堆求职信中,一个特别的信封可能会令人眼光发亮;如果你有美术功底,不妨就在信封上下些功夫,展示一下你的才能;在信封上贴上一些具有收藏意义的邮票,没准对方是一个集邮爱好者,与你有共同语言或共同爱好等。你要充分调动你的思维与创意,其目的只有一个,就是要刻意制造反差,与众不同,鹤立鸡群,让招聘人员在看到你的求职信以后,特别会留意,会从一大堆求职信中先捡出你的来,你的苦心就算没有白费。内容要重点突出主次分明你的求职信被挑出来了,还得让人乐意看下去,能集中心思看下去。如果空有外表,而里面内容不能吸引人,不能打动人,那也是白费功夫。如果你练就一手好书法,这时正好派上用场。如果你的字写得不那么漂亮,此时还是不要献丑,还是使用电脑打印为好。在计算机相当普及的今天,用电脑打印求职信,正
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前几天,公司在报上登了整版的招聘广告, 件如雪花般的飞来。面对一些莫名其妙的信件,我想笑都笑不出来。
信件一:
不错,挺好的 。字迹优美,工作成绩可嘉,应该可以胜任某某职位吧,留着准备通知。咦,联系方式呢?我仔细瞧遍了 件也没找到,同志哥呀,您的电话留哪啦?
信件二:
卡通信封,卡通信纸,蓝色背景的信纸真美哎,蓝色的求职内容-——看不清,最清楚的是底端的两个胖胖的扎辫子小猪猪在对着我可爱地笑。唉,这个幼稚的求职者在信封上居然还写着:应聘贵公司的某某管理岗位。
信件三:
一位好漂亮的mm相片呀, :某某年参加某某届某某选美;某某年担任某某城城市的小姐;爱好:表演。工作经历:在某某地做过某某表演,参加过某某演出。完毕。我寻思着,公司没招演员吧?
信件四:
一张巴掌大的破纸,四周起毛边。内容:姓名某某某;性别男;年龄24;应聘某某某岗位。完毕。只有二十个字的半张,不,还不到半张的破纸,如此简单的 实属少见,是自信乎?是节省乎?
信件五:
一番天花乱坠的简介占用了四五张信纸,资格证书又是市级又是国家级,啊,一位优秀的人才,应聘什么岗位?无。在职位分类时,请问这种复合全能型人才我该把您放在哪一种类别?您如此多才多艺,只可惜公司不招经理哎,否则我一定推荐您。我放入工程类,又恐怕耽误了您行政管理的天赋,放入管理类,又担心您的专业技能无用武之处。唉,人才呀人才,请您给我答复!
信件六:
信中写道:敬爱的人力资源部,我于昨天寄出的求职信忘了留下电话号码,现给您留下:某某号码。您是谁呀,姓名?应聘职位?面对几十封没有电话的求职信您到底是哪一位?
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写求职信的目的是争取面试机会,换句话说,也就是要使对方相信你是一个值得考虑的人选。最有效的方法莫如强调你为何可于将来成为他可用之材。以下建议供你参考:
(your telephone number) (your address)
the advertiser (his address)
(date)
dear sir,
re: application for (the post) -------------------------------------------
...................................................................................................................................... .....................................................( beginning of the letter)
...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ......................................................(introducing yourself)
..................................................................
查看全文>>>对雇主而言, 函就是代表求职者本人, 内容除了要简短.切中主题.根据雇主需求来剪裁经历外,还要说明个人对这份工作的兴趣,同时应强调个人学习经历与所要应征的工作多么适合;此外,根据"求职?暂借一下"一书指出,还要小心以下六点不当的撰写方式, 以免功败垂成。
一、羞于列出自己的成就
成功是属于那些懂得行销自己的人。要旗开得胜,首先必得学会推销自己。但勇于列出自己的成就之时,别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述,免得引起企业主的反感。
二、列举太多不相关的信息
写 函的最初及最终目的在于推销自己,因此一些个人的大学求学过程、兴趣以及个人的观点等,这些都可以在面谈时简述提出。因为列举太多的信息,可能会模糊本身的求职的焦点,分散雇主的注意力。
三、重复太多
不要一再地重复一些形容词 ,这样会让人觉得赘词太多,而且看了会精疲力尽。专家建议,最好同一个 用到第二次时,找新的表达语汇。
四、在信中一再提及介绍人
不管你应征什么职务,只要找得到介绍人,你的介绍人都会为你大力推荐。因此并不需要特别在信中一再提及介绍人。除非雇主主动要求,自然会请你提出介绍人的资料。
五、批评前任主管或雇主
一味批评前任雇工或主管的不是,人多数的企业 主咸认为是求职人忌,不管是 或是面谈时都应尽量避免。
六、提出有关个人隐私、或是完全不相关的资料
在这里,不必提和所应征工作不相关的事情,例如不必提及个人宗教信仰、婚姻状况或是个人有几个孩子。因为无论妳是否单身、已婚、离婚,也不管你是不是同性恋者…等,都与工作无关。企业主管不会注意这些事情,相反的,可能还会 觉得你三姑六婆、冗言太多,而予以淘汰。
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