信息公开答复范文2000字
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我从3月17日开始到青岛海信计算机有限公司郑州办事处技术服务部实习,到5月10日实习结束。在部门领导和同事的指导帮助下,我慢慢了解了公司的组织机构、经营状况及管理体制,以及技术服务部的基本业务,并学到了许多计算机维护知识。 海信集团是以海信集团公司为投资母体组建的国内大型专业电子信息产业集团。创业三十多年,从最初的青岛无线电二厂,到青岛电视机厂、海信电器公司,发展成为国内的大型高新技术企业集团。多年以来,海信坚持"高科技、高质量、高水平服务、创国际"的发展战略,以优化产业结构为基础、技术创新为动力、资本运营为杠杆,快速成长,迅猛发展,率先在国内构架并专注于家电、通信、信息为主导的3c产业结构,主导产品为电视、空调、计算机、移动电话、冰箱、软件开发、网络设备。海信拥有的企业技术中心,建有国家一流的博士后科研工作站,每年承担十多项的项目。20xx年,海信对信息、人才、设备等技术力量进行了整合,扩建为海信集团研究发展中心,里面设有11个专业技术研究所,拥有1500多名优秀的专业技术人才。海信坚持将销售收入的5%以上投入到技术创新,力求在集成电路设计、网络设备与服务、新型电子显示等核心技术上有所突破。 目前,海信在全国有20多个营销中心,200多个集销售、服务于一体的分公司和办事处,10000多个维修服务网点。产品还远销到欧洲、非洲、东南亚、南美、北美等近百个国家和地区,并在日本、巴西、美国、印尼、中东、澳洲、香港、意大利等国家和地区设立了贸易分公司或办事处,在南非建立了生产基地,实行本土化经营。 以"创新就是生活"为宗旨的海信计算机公司是在海信公司强大的技术支持下和雄厚的科研支持下于1996年成立的。它以"科技和人才"为依托,坚持"知识就是财富,人才就是利润","向管理要效益"的宗旨,充分发挥公司员工年轻化、知识化的优势,内抓管理,外争市场,发挥团队优势,在短短几年内取得了令人瞩目的成绩,成为行业中的一只生力军。其产品通过国家电工产品认证(ccee),通过全国28个省市区协作城市产品质量认证,享有销售免检权向消费者优先推荐的资格。产品可靠性指标mtbf(平均无故障时间)达到120xx小时以上。1995年,海信技术中心被国家经贸委、海关总署和国家税务总局联合认定为技术中心,雄厚的技术实力和人才队伍,为海信的计算机的技术研究提供了坚实的保障;技术中心不仅是海信的研发基地,而且
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乡政府信息公开计划
根据县委、县政府的安排决定,在政府各部门和各乡镇全面推行政府信息公开制度。为了确保此项工作有计划、有步骤地进行,并取得实实在在的效果,特制定本计划。
一、指导思想
推行政府信息公开制度,要以江泽民“三个代表”重要思想为指导,以全心全意为人民服务为宗旨,以转变政府职能、规范政府行为、提高服务质量、维护人民群众的根本利益为目的,以建立制度完备、公开公正、运转协调、职责明确的政府运行机制为重点,把推行政府信息公开制度与促进依法行政、营造“三个环境”、加强党风廉政建设紧密结合起来,进一步增强机关工作人员的民主意识、效率意识、服务意识和法制观念,努力建设廉洁、勤政、务实、高效的政府,为全乡经济持续、快速、健康发展创造良好的社会环境。
二、基本原则
为了确保政府信息公开经常化、制度化、规范化、科学化,真正达到内容、形式、效果相统一,推行过程中必须坚持以下四条原则:
l、依法公开原则。政府信息公开要有利于提高行政执法水平,有利于推进依法行政,凡公开内容必须在法律、法规允许的范围内予以公开。
2、真实公正原则。政府信息公开必须实事求是、求真务实,公开事项要真实可靠、准确无误,坚决禁止半公开甚至假公开,不准欺骗群众,失信于民。
3、注重实效原则。政府信息公开必须立足转变职能、强化服务和科学管理,提高工作效率,方便群众和单位办事,做到服务于民、取信于民、造福于民,以群众满意与否作为政府信息公开取得实效的依据。
4、有利监督原则。政府信息公开的内容必须简明清楚,通俗易懂,一目了然。要认真落实民主决策、民主管理、民主监督制度,凡重大行政行为必须实行事前、事中和事后监督,有效遏制消极腐败现象,确保政府信息公开取得实效。
三、公开内容
各部门、各单位及其工作人员,即一切运用公共权力直接为群众服务的办事机构和组织,都要依法公开事权、财权、人权和办事依据、办事职责、办事条件、办事程序、办事纪律和办事结果等。政府信息公开的范围是:乡属各部门、单位及垂直管理部门和单位。凡是运用行政权力办理的与群众利益相关的各类事项,除涉及党和国家机密的以外,都要采取适当方式向干部群众和社会各界公开。
l、向社会公开政府信息活动。公开政府重大决策、年度计划、社会发展规划的制定和执行情况及公益事业建设情况;公开政府财政预决算、部门决算、政府采购、大额度资金分配和预算外资金管理;公开干部选拔任用、轮
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在省委科技工委、省科技厅领导的高度重视下,陕西省科技厅政务信息公开工作紧紧围绕全省科技工作要点,按照科技政务和科技业务两条主线,建设科技信息服务枢纽,搭建政务环境下的网络安全体系,发展多元化的宣传手段,为全省科技工作提供了有效的支撑。
一、主要工作
(一)打造架构先进的平台环境
xx年委厅投入资金50万元,进一步加强了信息网络环境建设。一是建设了由东软网络防火墙、入侵防御系统(ips)、科来网管系统、瑞星杀毒软件网络版和双机备份服务器等构成的防护体系。对中心机房重新进行网络规划,将服务器部署在隔离区 (dmz),进行虚拟局域网子网(vlan)划分,提高了网络的交换效率,确保了网络的稳定性,提高了网络的安全性。
二是根据“陕西省科技厅信息网络安全应急预案(试行)”,购置了备份服务器及存储系统,部署了业务应急保护系统,实现应用系统和数据库的实时备份和应急容灾。
三是构建了高起点的陕西科技信息服务统一门户。我们采用基于soa面向服务的架构体系,用基于标准的jms消息中间件synchromq作为底层消息通讯支撑,结合synchroesb与协同工作流,构建了先进的科技信息采、编、发体系和门户平台。门户网站目前包括政府信息公开、办事通道等 18个一级栏目、71个二级栏目,150个左右三级栏目,涵盖了电子政务、公共服务、科技服务三大类信息,已发布信息近60000条,平均日访问量近 10000次。xx年,发布各类信息5571,其中通知通告190条,科技动态961条,图片新闻245条,送阅件26条,新增中华人民共和国保守国家秘密法、陕西省科学技术奖励办法等2条政策法规,以及政策解读32条。
四是建设了以陕西科技网为龙头的科技子网站群。以陕西科技信息网为中心,我们整合全省科技信息资源,建设了包括全国科技信息服务网-陕西节点、陕西省科技特派员农村科技创业行动网、陕西科技成果网等13个专项网站,和平台,建设了15个数据库,初步形成了以陕西科技信息网为主的科技信息服务平台、大型科学仪器设备协作共用平台、科技图书文献资源共享平台、中药现代化信息服务平台、科技成果转化服务平台、科学数据共享平台等。全面展示我省科技工作的情况,为我省优化整合科技资源提供支撑。
(二)提供及时高效的信息保障
我们始终将如何充分发挥陕西科技信息平台作用,为全省科技工作快速发展提供良好保障作为工作重点。结合委厅工作实际情
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政府信息公开考核工作办法
第一条 为规范全县行政机关政府信息公开考核工作(以下简称考核),依据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《xx省政府信息公开规定》、《西安市人民政府信息公开规定》及《xx县人民政府信息公开规定》,制定本办法。 第二条 本办法适用于各乡镇人民政府、县政府各工作部门和各直属机构(以下统称行政机关)的政府信息公开工作。 第三条 县政府信息公开工作领导小组统一领导全县政府信息公开工作,并组织考核。 第四条 考核内容: (一)政府信息公开机构建设情况。包括组织领导、机构人员等; (二)政府信息公开制度建设等情况。 1、政府信息发布保密审查制度建设和实施情况; 2、政府信息公开社会评议制度建设和实施情况; 3、政府信息公开工作考核制度建设和实施情况; 4、依申请公开政府信息收取成本费用制度的执行情况。 (三)政府信息公开情况。 1、主动公开政府信息内容的及时性、准确性,公开方式(政府网站、报刊、广播、电视等); 2、政府信息公开目录和政府信息公开指南是否完善、是否方便操作和及时更新情况; 3、政府信息查阅场所、设施建设和服务情况; 4、依申请公开政府信息的受理、办结和申请人的满意率和依法不予公开政府信息的情况; 5、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况。 第五条 实行年度考核。考核方式:采取部门自查、专项检查、综合评定等方式进行。 (一)自查由各单位对照考核内容于每年11月底前自行组织。 (二)专项检查是由县政府信息公开工作领导小组组织考核小组根据每年工作重点制订方案,确定检查内容和被查单位,并按方案组织检查。 (三)综合评定由考核小组根据自查情况、专项检查情况、年度政府网站评议结果、社会评议情况、投诉受理情况等进行综合评定。 第六条 考核基本程序: (一)考核小组制订考核方案; (二)向被考核单位发出考核通知; (三)被考核单位进行量化百分制自评考核,并形成书面材料报考核小组; (四)考核小组在对被考核单位进行全面考核的基础上,提出考核等级意见,报县政府审定。。 第七条 政府信息公开考核采取百分制量化考核办法,考核结果分为优秀、达标、不达标三个等次,具体量化标准由县政府信息公开工作领导小组办公室制订。 第八条 考核结果与政府机关年终工作考核挂 查看全文>>>09
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对人大会议代表建议答复范文
××代表: 您提出的“雇主雇员利益要保护,条款要修正修改,才能促进社会和谐繁荣发展”的议案收悉。经研究,现答复如下: 《劳动合同法》作为一部广泛征求过意见、反复修改论证、获得全国人民代表大会常务委员会高票通过的重要,受到社会各界的广泛关注,也受到广大职工群众的普遍拥护。《劳动合同法》及其条例的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护的合法权益,同时也有利于增强企业的凝聚力,有利于促进企业长远发展,对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系,进而促进社会和谐都具有十分重要的意义。 总的来看,《劳动合同法》颁布以来,绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的,通过开展宣传培训、规范用工行为、完善劳动规章制度、加强劳动合同日常管理等措施,提高了人力资源管理水平。但也有一些企业对法本文来源:文秘114 http://律的实施认识还不到位,社会上也还有一些不同的认识,认为这部法律的实施会导致用工机制僵化、带来用工成本上升、影响就业和投资环境等等。 出现上述情况,是因对法律的理解不全面、不准确造成的。比如,在最低工资制度上,这项制度起源于19世纪末,最早是1894年新西兰率先建立了最低工资制度,目前世界上绝大多数国家都建立了这项制度,而我国早在1993年就开始实行最低工资制度。实际上,实施最低工资制度是政府调节企业工资分配、保障劳动者,特别是低收入劳动者取得合理劳动报酬的重要手段之一,目的是通过政府对劳动力市场的直接干预来保障劳动者的基本生活。同样,工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中安全生产的重要制度,在劳动者相对弱势的情况下,必须通过法律上的强制性要求对劳动者的健康作出保障。从目前的情况看,管理规范的企业对这一点认识是到位的,认为这部法律的实施,对企业内部来讲有利于增强凝聚力和职工的归属感,对外有利于增强竞争的公平性。至于说到对就业和投资环境的影响,认真贯文秘杂烩网彻《劳动合同法》,维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系,有利于促进企业的发展,这与扩大就业并不矛盾。从长远来看,法律的不断完善、劳动关系的进一步和谐,有利于企业的公平竞争,对改善投资环境 查看全文>>>信息公开答复范文2000字相关推荐
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