销售员工激励方案文案
01
激励销售员工的话
1、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
2、智者一切求自己，愚者一切求他人。
3、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
4、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
5、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
6、苦想没盼头，苦干有奔头。
7、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
8、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
9、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评仍不断往前走的人手中。
10、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
11、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
12、人之所以能，是相信能。
13、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划并去实践它。
14、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
15、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
16、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
17、人格的完善是本，财富的确立是末。
18、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
19、做对的事情比把事情做对重要。
20、人的结构就是相互支撑，众人的事业需要每个人的参与。
21、不要等待机会，而要创造机会。
22、自古成功在尝试。
23、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
24、竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。(戏从对手来。)
25、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
26、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
27、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
28、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
29、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
30、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
31、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
32、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
33、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
34、夫妇一条心，泥土变黄
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汽车销售市场推广文案
文章标题：汽车销售市场推广文案**美日云南市场推广方案
一、推广背景 ⊙“**美日”最近几个月来广告诉求以“进步”为主题，阐述了**汽车“高配置，低价位”的品牌印象，强化了**汽车创造超值生活的品牌概念和“造老百姓买得起的好车”的企业理念，概念导入已经非常成熟。 ⊙“进步”的主题经过长时间的宣传，一定程度中已为“**美日”树立了品牌形象，但同时对于消费者来说已经造成了厌烦的心理，有必要重新寻求新的消费刺激点。 ⊙每年中国传统佳节——春节的临近，对于汽车销售市场而言都是意味着新的一轮汽车消费高潮到来，把握机会重新开启市场是目前急需解决的问题。 二、推广目的 在前期的基础上，加大市场推广力度，进一步宣传**美日产品品质与服务的提升与进步，巩固已有的良好口碑，加强重点信息的传播，改变前期市场推广不利的局面，以实现客户到店率及销售率质的提升，力争销售突破200辆，提升和巩固市场优势。 三、推广策略 l利用报纸平面广告宣传的发布，重新确定新的广告宣传主题，力求新的吸引力，以朴实的语言向消费者进一步的释义美日的产品功能和品质。 l借以云南凯旋利汽车交易市场，“**美日”专业店的隆重开业为契机，为迎接春节前汽车销售高峰的到来，举行隆重的开业庆典和大型的、新颖的促销活动，形成一定的市场效应，先声夺人，抢占市场先机。 l通过软文的可信度高，更具有权威性的特点，结合本阶段宣传主题，在老顾客的心目中巩固**美日的品牌地位，通过他们的对**美日良好口碑，拓展**美日的认可程度。 l以广播电台传播到达率高的特点，在巩固老形象的基础上，突显**美日新的形象，使之在受众中广泛传播。 l基于上述分析：我们把本阶段的主题定为：“**在哪里找到就有礼”先在消费者中营造神秘的气氛，调动消费者胃口，制造轰动效应，紧接着分阶段的阐述美日的给消费者带来的实惠。 推广流程示意图 美日在哪里知道就有礼 a.硬性广告 美日在哪里找到就有奖 b.软文炒作 **美日强兵布阵，刮起“岁末汽车普及风暴” 新闻发布会 c、开业活动 促销 d、广播电台 宣传促销活动 ★硬性广告具体执行方案 np创意 a主题：美日在哪里知道就有礼 副标题：11月19日“**美日”凯旋利汽车交易市场专卖店即将盛大开业，届时举办礼品大派送活动。 文案：活动细则 b主题：美日在哪里找到有奖 查看全文>>>通过激励方案，可以很好的帮助调动员工的工作热情从而很好的让员工在工作更加用心，对于销售工作而已更需要通过激励方案促进销售员工的工作激情，下面是由范文资讯网小编为大家整理的“销售激励方案”，仅供参考，欢迎大家阅读。
销售激励方案(一)为了确保部门完成201x年8亿销售收入目标，充分调动团队所有人员的工作积极性，特制定此激励政策。 适应范围本方案适应于公司部门所有人员。
一、具体激励办法
1、销售费用结余奖励 201x年1-11月总销售费用351万元，占销售收入比例的3.3%，加上12月份销售费用全年预计400万元，201x年把销售费用占销售收入的比例提高0.5%，由部门通过精细化管理和费用控制，将节省销售费用部分金额用于对业务、技术、管理等人员的激励。
2、 销售与技术人员实行提成制以毛利率为8.5%做为基数，毛利率低于8.5%的按10元/吨提成，毛利率高于8.5%的按20元/吨提成。在接订单时财物考核价格为准，按月执行，按季度兑现。其它人员按方案一中第三点进行激励。
3、目的: 为激励销售人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本公司产品在市场上的占有率。
二、适用范围
销售部。
三、制定营销人员提成方案遵循的原则
1、公平原则:即所有营销员在业务提成上一律平等一致。
2、激励原则:销售激励与利润激励双重激励，利润与销售并重原则。
3、清晰原则:销售员、部长分别以自己的身份享受底薪。部长对本部门的整个业绩负责，对所有客户负责
4、可操作性原则:即数据的获取和计算易于计算。
四、销售价格管理
1、定价管理:公司产品价格由集团统一制定。
2、公司产品根据市场情况执行价格调整机制。
2、指导价格:产品销售价格不得低于公司的指导价格。
五、具体内容
1、营销人员收入基本构成: 营销人员薪资结构分底薪、销售提成两个部分。
2、底薪按公司薪酬制度执行。
销售激励方案(二)针对公司目前员工工作效率低下，员工心态不稳，士气低迷等问题。因此试图制订相关激励措施，本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则。
一、目标激励
由生产经理及相关领导共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产经理与员工一齐结合员工目前的工作效率及设备额定产能设定超产奖，对于超出额定产
查看全文>>>一、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
二、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
三、客户不希望一视同仁，他们希望能被个别对待。
四、只有一条路不能选择那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝那就是成长的路。
五、巧妙问出顾客的嗜好，让顾客自己告诉你他喜欢什么。
六、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
七、人与生俱来的两个天赋：聆听和微笑。
八、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
九、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
十、人生，总有许多沟坎需要跨越；岁月，总有许多遗憾需要弥补；生命，总有许多迷茫需要领悟。痛并快乐着，思索并追寻着，彩虹总在风雨后。
十一、人生只是一个或长或短的过程，在这个过程里我们一天天缩短生命的距离，我们只有用宽容与爱心去拉长生命每一天，学会并懂得去面对现实生活，去面对每一个给予我痛苦与快乐的时刻，丰富着我人生的每一天。
十二、人生的道路上，无论如何都回避不了现实的重重困难，事业、爱情没有永远的一帆风顺，家庭、学业没有真正的心想事成。但是，只要你不去推诿，不胆怯，保持信心满满，保持良好的心态和旺盛的精力，努力的奋进，你就一定会知道发光并非太阳的专利，你也可以发光。
十三、付太多钱是不聪明的，但付太少钱更糟糕。你付得太多，失去的可能是一些钱；但你付得太少的话，可能全部丢掉，因为你买来的东西不能完成它应该完成的任务。
十四、给自己一点掌声，让我战胜内心的怯懦；给自己一点掌声，无畏的心更加的坚定； 给自己一点掌声，温暖我独自前行的路。
十五、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
十六、留着老客户。这要比增加一个新客户便宜许多倍。
十七、遵守一个诺言，可以使别人对你建立起信心，破坏你的诺言，不仅动摇了那个信心，同时可能伤了一个人的心。
十八、人生最痛苦的是梦醒了无路可走，有时真希望自己永远生活在那个虚构的世界里，人生如梦，要真的是梦就好了，美丽的梦和美丽的诗一样，都是可遇而不可求的。
十九、即使赠品是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送笑容。
二十、人是为了期盼而活着的，当你疲倦了，心痛了，想想你的期盼你就会有继续前进的念想，所以不要抛弃任何美好的期待、希望、念想。
二十一、不要心平气和，不要容你自己昏睡！趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事。
二十二、推销可以根据对象的类型来决定
查看全文>>>员工激励方案（一）
最近看了《非金钱激励员工的108种手段》，感觉很好，很受益，要想带好一个团队，首先要自己具备领导才能及专业素质，学习与提高是必不可少的。现把其中的精华摘录一些，与大家分享。
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励
重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
四、尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，
查看全文>>>【文章导读】 拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。 今天小编为大家带来的是销售人员的座右铭 ，希望可以帮助到大家~
1、集中你的精力去学习一件小事，而成功一名专家;比你分散精力去学习许多小事要更加节省时间，而且容易成功。
2、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
3、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
4、推销并不存在于真空状态中，事实可能会超乎想象。
5、工作的质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍。
6、做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。
7、放松心情吧!他会让你握有更大的胜算。
8、工作过分轻松随意的人，无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功。
9、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
10、要达到某项事业的颠峰，就必须为自己的工作“神魂颠倒”。
11、如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
12、无论推销什么东西，先推销自己。
13、倾听，即是仔细的聆听。
14、听话是一种优雅的艺术，但很多人没有充分利用这种艺术，他们认为人有两只耳朵，所以肯定会知道如何去听。
15、只要有勇气在众人面前说话，就有勇气私下与陌生人进行谈话，不论对方是何许的达官显贵。
16、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
17、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
18、社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。
19、推销任何商品，只要秉持真诚，使对方坦诚相待，完全信赖，并非难事。
20、行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。
21.对销售代表来说，销售学知识无疑是必须掌握的，没有学问作为根基的销售，只能视为投机，无法真正体验销售的妙趣。
22.一次成功的推销不是一个偶然发生的故事，它是学习、计划以及一个销售代表的知识和技巧运用的结果。
23.推销完全是常识的运用，但只有将这些为实践所证实的观念运用在积极者身上，才能产生效果。
24.在取得一鸣惊人的成绩之前，必须先做好枯燥乏味的准备工作。
25.最优秀的销售代表是那些态度最好、商品知识最丰富、服务最周到的销售代表。
26.销售代表必须多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志，尤其必须每天阅读报纸，了解国家、社会消息、新闻大事，拜访客户时往往是最好的话题，且不致孤陋寡闻、见识浅薄。
27.获取订
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导语：作为一个销售，要有强大的意志力， 下面是小编为大家整理的销售员工励志座右铭 ，供大家参考。
一、竞争的真正压力不是对手，而是企业内部思想观念的落后。工作座右铭大全。
二、失败者看到机会后面的问题，而成功者看到问题后面的机会。
三、管理就是追求一种调和。
四、从办公桌上看到的世界是可怕。
五、做不好事情不是事情的原因而是人的问题!
六、做人就不要做事，做事就不要做人!性格决定命运,气量影响格局。
七、以人为本
八、上之所好，下必随之。
九、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
十、嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。
十一、绊脚石乃是进身之阶。
十二、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
十三、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
十四、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
十五、不经清贫难成人，不经世事总天真。
十六、摔倒了爬起来就好。
十七、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
十八、有志者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
十九、山不辞土，故能成其高;海不辞水，故能成其深!
二十、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
二十一、平凡的脚步也可以走完伟大的行程。
二十二、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。
二十三、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
二十四、造物之前，必先造人。
二十五、太阳照亮人生的路，月亮照亮心灵的路。
二十六、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
二十七、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么。
二十八、蚁穴虽小，溃之千里。
二十九、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。
三十、重要的不是要得到什么，是珍重已经拥有的。
三十一、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
三十二、所有的魅力在"习惯"面前都将无色。
三十三、我的座右铭是事必躬亲。
三十四、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
三十五、如果敌人让你生气，那说明你没有胜他的把握。
三十六、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
三十七、管理：关注并修正行为，影响并引导人生
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为了让活动能够顺利开展。我们应该提前写好相关的活动方案，写好自己的方案有什么技巧？小编根据您的需求为您整理了以下相关信息：“员工激励方案”，请继续阅读本文相关内容！
员工激励方案(篇1)为调动人员的积极性和使命感，进而调动个人工作动力，通过相关评价指导员工有计划的改进工作，以保证仓库工作持续、健康、稳定、有序进行，提高管理水平和效率。
适用于仓库主管、仓管员、统计员的工作考核。
是企业为了实现经营管理目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产管理过程及结果的各级人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价格判断的过程。
1、仓库主管：依据考核标准对所辖成员进行考核，并依据实绩考核结果对不足部分进行改善。
3、仓库员：实事求是反馈自己及工作关联人员的工作实绩并接受考核。
总工资=岗位工资+绩效工资。
（一）考核时间。
1、分为月度定期考核和年度定期考核。
2、月度考核在每月2号前评出上月考核结果，并将结果公布给所有仓库人员。
3、年度考核依公司要求时间提交考核结果。
（二）考核指标。
1、考核分值总分为100分，分为定性指标和定量指标，定性指标权重为30%，总分为30分，定量指标权重为70%，总分为70分。
2、定性指标考核内容：
工作态度、基础能力、业务水平、责任感、协调性、自我启发。
3、定量指标考核内容。
账物卡准确率、先进先出执行率、备料及时率。
（1）账物卡准确率。
①准确率以期末仓库盘点账准确率和计划物控部、稽核小组、财务部每周抽查材料仓、成品仓的准确率的数据来源计算。
②抽盘（查）准确率=抽盘（查）准确批次/抽盘（查）总批次100%。
③总准确率=（抽盘准确率+材料仓抽查准确率+成品仓抽查准确率）/3100%。
⑥考核期限：每月考核一次，计划物控部、稽核小组每周提报一次抽查数据。
（2）先进先出执行率。
①指一个单位周期内所有物料、成品按先进先出原则执行的状况。
②先进先出执行率=抽检执行批次/总抽检批次100%。
④记录：《仓库先进先出抽查记录表》、《部门绩效考核统计表》、品质周报、月报。
（3）备料及时率。
①指一个单位周期内给生产部备料的及时率。
②备料及时率=准备备料总批数/应备料总批数100%。
4、考核指标体系。
（1）考核内容根据相关部门及工作关联人员对其工作要求项目进行评定。
（2）考核者需客观、如实的对被考核
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1. 吼一吼，业绩抖三抖(团队名称)，加油
2. 双牛并进，必压群雄，(团队名称)加油
3. (团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一
4. (团队名称),快乐,九月争优，勇争上游
5. 人人心中有目标，失败成功我都要
6. 心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
7. 春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
8. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步
9. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生
10. 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍
11. 别想一下造出大海，必须先由小河川开始
12. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱
13. 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家
14. 蚁穴虽小，溃之千里
15. 最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作
16. 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略
17. 巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺
18. 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的
19. 有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴
20.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产
21.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患
22.招后买马，有风来仪人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生
23.旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
24.销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己
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