入党申请书后第一份思想汇报,2024年入党申请书后第一份思想汇报

尊敬的领导：

我于xxxx年8月4日开始到公司上班，成为公司的试用员工。从来公司的第一天开始，我就把自己全身心地投入到公司的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个，初来公司，曾经很担心不知该如何做好工作，该怎么与人共处;所幸的是，公司的领导们尤其是我的厂长给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫无保留的授业解惑，无论是工作上还是思想上我都得到了很大的锻炼和提高，取得了长足的发展和巨大的收获，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在轮岗实习期间，我先后在财务部、营销部、加工厂等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。 工作近三个月，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

在这三个月中，我在公司的领导下，我将会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，不辜负领导对我的期望。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。总之，在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。感谢公司给了我这样一个发挥的舞台，我更要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力

尊敬的领导：

我于200 年7月9日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部公务员之家，全国公务员共同天地门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这公务员之家，全国公务员共同天地里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

申请人： 请大家继续欣赏更多的转正申请书： 人力资源专员的转正申请书范文 软件实施工程师的转正申请书范文 化妆品销售员的转正申请书范文 行政部文员的转正申请书模板

我的第一份工作经典说说

一、就这样离开了我的第一份工作，有开心有难过，有成就感有委屈，有抱怨有不舍，不知道决定对不对，但是希望以后不后悔

二、在上一家公司的时候，有老外问我这是不是我的第一份工作。今天又有老外问我在前公司干了几年，是不是我的第一份工作。听到这种话也是要去死的心都有，这当然不是说明我长得年轻，只是说明我一把年纪，还在做着不太重要的工作，明明是年轻得多的人也能做的工作。

三、我的第一份工作是因父辈庇荫得到的，入职时很没底气，一直自觉是给人家添负担了，可局座一句话：哪能是麻烦呢，是增添力量嘛！这句话给我不少信心。后来坚持9年我还是辞去公职了，因为这真心不是我想要的工作也不是我应该去做的工作更不是我做的了的工作。说这些是让刚入社会的弟弟妹妹们别慌张、别胆怯，你们是来为这个社会增添力量的，是被看重的。

四、和芜湖那边的同事共事一年不到，又离开了七个多月了，至今感情还在，谢谢我的第一份工作，今天晚上聊了好长时间，感觉回到以前那个欢乐的办公室！认识你们真的很开心，虽然年龄差距有点大，但我们交流无障碍，依旧像朋友一样！

五、一不小心就翻到了这个。我的第一份工作，都过去快四年了

六、今天是我入职三年的日子，时间好快，从学校出来实习到转正，一眨眼就三年了。这是我的第一份工作，能坚持到现在，不容易！

七、9299。今天上午李叔们走了。毕业我的第一份工作（华厦眼科防盲办），我的第一位房东（武侯沙子堰东巷），不知道我以后的路如何，但我知道我是这房子的最后一位租客。感谢我生命中出现的每个人！我很好！

八、这是第一个告别的班级，有的孩子已经跟了我近两年，真的是慢慢看着你们一点点长高，一点点变话唠。老师希望你们都能变成很棒的大人。尽力冲淡离别的不舍，就这样傻傻的分别吧。谢谢可爱的孩子们，因为你们，我的第一份工作才变得有意义。可是为啥混迹在小学生中没有违和感

九、尘埃落定，心情意外地，很复杂，毕竟是我的第一份工作很难形容，就好像，吃火锅吃到吐，内心的自己却不自在地沉醉在那种沸腾里相比于这段时间，我更爱里面的自己，漏洞在，勇敢也在给自己空隙深呼吸，我还是天不怕地不怕的翟星星~

十、这是我的第一份工作，想必日后离开必定满满的回忆。多么幸运在这两年多里遇到那么多可爱的人儿。

十一、想要离开的人太多，真正舍得离开这里的又有几个，慢慢的已经习惯了这里，爱上了这里，感谢这里让我成长，并且很感激这

为加强公司人事行政部工作的计划性及行政制度刚性执行，人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司20xx年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部20xx年工作目标及计划。     人事部20xx年度主要工作计划和目标： 一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等 二、人力资源招聘与配置 三、员工培训与开发 四、建立真正以人为本的企业文化 五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构管理 六、完善员工福利与激励机制 七、绩效评价体系的完善与运行 八、人员流动与劳资关系 九、保安队伍及后勤的管理 十、制度刚性执行 一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册 规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《员工手册》（根据人力资源六大模块制订，包括《奖惩制度》、《人事管理制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》、《考勤管理制度》等等）。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。 完成时限：20xx年12月至20xx年1月份起草各类管理制度，20xx年1月抽出一星期时间每天下午14：00召集各部门主管研究讨论，初稿订下来后，报总经理批准。春节放假开工时正式颁布。   二、人力资源招聘与配置     人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足；三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的为公司服务。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是人事部的工作职责之一，但其实，它是融合了用人部门、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一，20xx年的离职率按月份请见下表： 20xx年每月离职率统计表 月份 总人数（人） 离职人数 离职率 备注 1             41                4              9.76%  2        

职场新人在踏入职场之前，一定听过不少前辈的经验，并且很多都会说到，你的第一份工作很重要，因为你有可能一做就是一辈子的事。

你的第一份工作可能决定你的一生。我们看到大多数人在选择自己的第一份工作的时候不够谨慎，因为在中国父母的意见非常重要。我们在选择第一份工作时，常常会参照父母的意见，会看这个行业是否有前景，是不是会非常有发展。我们关注的是这个行业本身，但是却忽视了一个最重要的问题，那就是我们内心深处真正的兴趣。请允许我这样说，我的实际阅历告诉我，兴趣是能够带动一个人不停前进的重要因素，甚至是全部因素。

如果你整天做着一个对你来说索然无味的工作，它的前景再好跟你也没有什么关系。你的潜能不能被激发，自然就不会有成就感，不会有坦然的心境和很好的业绩，也不会得到别人的赞扬，更不能影响别人。而行业有没有前景跟你的父母就更没有关系了。所以，这里鼓励那些还没有踏入职场的朋友好好考虑你的兴趣到底是什么。

第一份工作一定要尊重自己内心的选择。职位可以很低，环境可以很差，但是你要明白这是你感兴趣的事情，就足够了。有了兴趣这个易燃点，你就不用害怕在以后的日子里你不会爆炸。因为兴趣会带动你，甚至推动你去大踏步地朝前走，助燃你的人生。

案例：转型的代价

我的一个女性朋友，目前就职于一家北美的玩具制造公司，担任北方区高级财务经理。公司的福利待遇很不错，培训休假计划也很完善。她今年32岁，儿子已经6岁了。她的直线老板是个美国人，也很欣赏她。按理说，她的家庭和事业都还算顺利，但是她却有一个很大的烦恼，那就是她并不喜欢现在的工作，即使是财务总监她也不喜欢。

这只是当时父母的选择，而她一直觉得，相对于整天和数字打交道，市场的工作更适合自己。然而问题是，转型应该趁早，工作了十年之后再转型基本没有可能，因为没有企业会去冒险雇用这样一个人。

所以，我给她的解决方案是要在最快的时间内喜欢上财务工作，喜欢上数字。要让你的老板知道你还有别的优势，可以做市场、销售管理以及更多。在企业内部先做个转型，内部转型做好了，再去外部转，困难会小很多。尽管为此她要承受更多的压力，因为转型之后的工作不是她的优势，但是可以肯定那是她的兴趣，有了兴趣就可以克服困难。

因此，笔者认为第一份工作要谨慎，它会影响到你以后的人生。

第一份工作到底重不重要?怎么选择?

问题来源于一位《大学不知道》的读者，他跟我说，自己面临第一份工作的选择，但是却不知道标准在哪里，身边总是有不同的声音：今天路人甲说，第一份工作不重要，人生就像是一场长跑，大家比的是耐力，最好先就业再择业;明天路人乙说，选对第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要转行就没那么容易了。

我在刚出版的《发掘你的竞争力》里也写过一句话，大致是说，没有不就业的择业，也没有不择业的就业。

什么意思呢?就是说今天不管你怎么就业，你其实是有选择，也许你的选择的是放弃自己的选择权，比如安心地等着父母给自己找关系安排一份工作，这也是一种人生选择。

你有自己的人生目标吗?你为此做过什么特别努力去进行探索?我是说，特别的努力。

通常，人人都有梦想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者和门外汉。人们往往也都有自身的远期目标，但是这跟他今天所做的一切惊人地没什么关系。很多人甚至是对自己的目标讳莫如深，把它像是珍宝一样地藏着掖着，好像这种心愿越是留存久远，越会获得资产价格升值的效果。

实际上，你不必告诉整个世界，但是要告诉身边的人，你打算做什么很重要，而且你必须就得每天每刻都去做。不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的工作，才发现自己并没有相应的准备。通常做这种准备比考试得高分要艰难和复杂得多，我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多，通常只有接受被规划的命运。

通常而言，先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教，是最后不得已而为之的策略，但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。

第一份工作非常重要，因为它在很多方面会塑造你的人生模式。

比如，接受父母通过关系给安排的工作，也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式，和谁结婚，什么时候生小孩，怎样教育子女，以至无穷;把小孩养大，再不断地重复着这样的人生游戏。

我的呼吁就是，请开恩赏赐给自己一次失败的机会!做你自己真正想做的事，这件事要从当下开始，从你的第一份工作开始。

我的建议就是，按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标，再根据自己的职业设计，选择通过第一份工作进入社会的方式。

今天，大家的选择可能没有什么差别，你挣三千，我挣两千，这并不是什么了不起的差别，但是一个人工作上的长劲儿，很大程度上取决于你是否在这一行有持续钻研的精神。另外，你进入什么样的环境，大城市还是小城市，

马云说：人的第一份工作养成的习惯和训练会影响我们未来的成功。 而哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一份工作对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯、行为习惯。每个人都经历过第一份工的酸涩年代，辛苦但却值得回味。本期，不妨让我们撩开今日光鲜职场中的人们，看看他们曾经的第一份工。

案例1：小海 某银行的经理

从信用卡业务员做起，他的包曾被客户扔在地上

小海第一份工，是在一家银行做信用卡业务员。这份工作常常要去陌生的地方拜访，他常要一家一家公司地敲门，通过推销，希望别人能办自己银行的信用卡。虽然常常被别人拒绝，但小海并不气馁。但有一次的经历却让他十分沮丧，感到自己的自尊心严重受到侵害。

记得那一次，自己到一家大型国企推销，敲开门后对方一听他是信用卡推销员，很快就态度恶劣地将他挡在门外，当他想进一步尝试和对方沟通时，对方竟咆哮着将他的工作包倒过来全甩在地上，所有的资料和卡洒落一地。那天小海没有忍气吞声，他找到这家公司的领导，认为自己是个普通的信用卡销售员，但人格并不低下，他们的工作人员这样对待自己，明显有辱自己的自尊。最终，这家公司的领导主动向小海赔不是，还让那位工作人员写了检查。而这也成为小海第一份工作的成长始，从那以后他也学会了更多和客户的沟通方式。

他觉得不论什么工种，人格都没有高低贵贱之分，如今他已做到了银行经理的级别，年薪也轻松跨过30万元，并在上海买了属于自己的房子和车子，而第一份工给他的激励无疑是终身的。

个人感悟：

小海感到，为了自己的梦想，无论遇到怎样的困难，都应该坚定不移走自己的路。尽管第一份工只是一名小小的推销员，但他觉得自己是这次挫折的赢家。

名人视点：

第一份工作中遭遇的困境，会让我们学会对压力、挫折的抵抗能力。万宝瑞华的华东区总监郑丹感到，职场人也应通过第一份工，学习基本的人际沟通技巧，这是实现和不同的人合作的必要手段。很多大学生刚毕业，初入职场，显得非常青涩和稚气，那是因为，在人际沟通方面经验不足。

第一份工作可以教会刚毕业的大学生最基本的人际沟通技巧，有了沟通，才有合作，这将为日后，大学生成长为一名出色的职业经理人奠定非常重要的基础。

案例2：小妮 某媒体记者

零工资就业，能力得到领导认可谋得工作

十几年前，中专毕业的小妮正碰到就业季的寒冬，在学历和资历上都没有优势的她在求

陆大哥：

你好!

从网上知道您了您的博客，冒昧的给您发邮件，是因为下面的事情想听听你的看法：

我是四大会计事务所未入职的，会计专业。本科，非党员，无任何关系背景。

之前由于事务所情况较为糟糕(裁员风波，无薪假，延迟升职，减薪等)，防患未然又拿到了某地产集团财务岗位的offer,分到下属子公司项目上从最基本的财务岗做起，出纳打杂之类。

现在有如下矛盾：

一 去四大会计事务所：

1 有可能进去不久就被裁掉;尤其是现在有这个消息，未必是空穴来风

2 收入会大为减少，这会使小朋友经济很紧张。 而且危机过后能否恢复到原来水平给加班费、差补、一年一升涨工资，甚至四大本身的未来都很不明朗

3 进入四大后2-3年还要面临再求职，这样性价比高的工作能否找到还很难说，国企从外面要人少

二 去某地产：

1 这种地产出纳岗位能否学到东西?

2 您是否了解这种国企地产的工资福利?5年内不太吃力的供房有无可能?

3 可以过几年轻松的日子，但是万一万一被裁掉或者升不上去做得不开心恐怕连出来再求职的能力都没有了(至少不如四大人)。

我想请问的是：在当下环境选择哪个发展更好 未来收入更高?又或者可以先去地产避过风头待危机过去形势明朗再去四大(这样还得从第一年做起，时间成本是不是太高了?)我的目标是5年内可以供一套不大的房子，让自己有容身之处。地产集团的福利有可能帮助实现，但是需要熬年头;四大成长比较快，但是薪水涨幅不如危机前了，外面风险也很大。

不知道哪个更容易实现我得目标?

期待您的回复，谢谢!

陆琪回复：

你好：

对于一个年轻人来说，应该怎么选工作呢?

很多人都是看非常现实的问题，环境好不好，待遇有多高，前景有多明朗，是否能完成自己的目标。这也是我一贯的看法。

但有一点，我却觉得很多人都偏颇了。

新找工作，不是在某个工作退休，要看的是长期而非短期。这一点许多人都知道，但绝大部分人看的，都是企业的长期，甚至是行业的长期。

而实际上，一个公司长期好不好，与你有关么?现在的年轻人，有几个可以在公司呆足五年十年的?大部分人三年就跳槽了。

所以选工作看长期，看的不是工作的长期前景，而是看自己职场的长期利益。

来看这个案例。

四大会计事务所，国际一流，但目前大环境极差，本身也有问题，全世界业务都在收缩。短期看收入少，长期看工作并不稳定。

地产集团就不一样了，工作比较稳定，工资可能也很不错，至少长期来看，这个

每个人都有理想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者。你打算做什么确实很重要，但更重要的是你必须每天每刻都去努力。不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的工作时，才发现自己并没有相应的准备。

事实上，我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多，通常只有接受被规划的命运。通常而言，先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教，是最后不得已而为之的策略，但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。因此，求职者要慎重选择自己的工作，尤其是第一份工作!

多方面塑造人生模式

比如，接受父母通过关系给安排的工作，也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式，和谁结婚，什么时候生小孩，怎样教育子女，以至无穷;把小孩养大，再不断地重复着这样的人生游戏。

对此，我想说一句：请开恩赏赐给自己一次失败的机会，做你自己真正想做的事!按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标，再根据自己的职业设计，选择通过第一份工作进入社会的方式。

另外，你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观，也许目前，大家的选择可能没什么差别，你挣三千，我挣两千，但几年之后，大家可以看出非常大的区别，从穿衣打扮到举手投足都会透露出来的那种典型差别。

第一份不是最后一份

慎重选择第一份工作并不是说认同第一份工作定生死。它是指如果你告诉自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉择的机会。我们从小到大，大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架，变得没有了思想、没有见解，甚至没有了渴望。

这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话：未经反思的人生不值得一过。抓住职业选择的机会，去反思人生，而不是早找到工作早超生，这是每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。

适当调整期待

你想要做的一份工作，但没有能力去马上做到，这时就需要调整期待。这应该是一种在战略既定情况下的策略调整，比如我当初想做一个写作者，但是当初没人会花钱雇我，那么我就先选择进入出版社工作。

只要方向对了，起点的高低，在很大程度上是不重要的，这是第一份工作所应轻视的那一面。如果你拼了老命，想要一开始就进入自己达不到的职业目标，这就不是一种理性的择业。因为你的人生在当下还没有建立起那个选项。

总之，对于第一份工作，你必须做好充分

一份关于最适合第一份工作的场所的调查表示，截止到2172份样本,其中参与调查的学生和职场新人的比例占总调查人数的83.15%。调查显示，大家对第一份工作的态度很在意，认为是踏入社会的第一块敲门砖的人数占到总调查人数的45.44%;在对待第一份工作的心态这个问题上，选择为自 己的将来积累资历的人数比毕业总得有份工作的人数比例多出两倍还多，占到总人数的58.75%。

如何选择第一工作场所?

第一，不在于是否经常有出国接受教育的机会,而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势，或者能帮助你弥补致命的短板。

第二，不在于你是否会犯错，而在于能教会你下一次不再犯同样的错。

第三，不在于企业是否是全球500强，而在于如果你有再一次选择工作的机会时，此次的工作经历是否能为你的履历加分。

第四，不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。

第五，不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。

第六，不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。

第七，不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族，而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉，并学会与人打交道的方式。

第八，不在于工作环境是否足够奢华，而在于工作氛围是否让你舒服，是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。