竞争上岗实施方案细则,2024竞争上岗实施方案细则范本

按照县委组织部《关于落实执行力亮剑行动、推进县直单位体制机制建设工作的意见》精神，对现有股级职务归零，全员下岗，重新竞争上岗，采取竞职不竞岗的方式进行，结合共青团工作实际，经研究,制定本实施方案。

一、目的意义

通过推进体制机制建设，切实激发活力、增进动力、提高执行力，端正干部队伍风气，推进县直单位体制机制建设营造干事、创业、为民的浓厚氛围，为推动安新又好又快发展提供有力保证。

二、基本原则

1、党管干部、群众公认、注重实绩的原则；

2、公开、公平、公正的原则；

3、正导向、树正气、增活力的原则；

4、推进任职交流的原则。在同一岗位连续任职满5年的要进行交流；

5、积极稳妥的原则。

三、竞争岗位、范围及条件

1、竞争岗位。按照参照管理单位机构编制情况，设股级竞岗岗位2个，分别为办公室主任、组织部部长。

2、参加范围。从现任符合条件的干部职工中竞岗产生。

3、任职条件。担任股级干部除具有较强思想政治素质、工作能力和良好作风，还应具备以下资格条件：

（1）新竞职的年龄一般不超过33周岁；原任股级、副股级的原则上不超过35周岁，特别优秀的可适当放宽。

（2）新竞岗的应具有大专以上学历，原任股级

级或副股级的可放宽到高中（中专）文化程度。

（3）工作年限一般4年以上。

（4）新竞岗的应具备公务员或干部身份，原任股级或副股级的可放宽到聘干或工人身份。

（5）符合拟任职位的相应条件要求。

四、方法程序

1、4月20日，制定实施方案；

2、宣传发动。4月23日，动员符合条件的干部职工积极参加；

3、报名与资格审查。4月24日，参加竞争上岗人员自愿报名。报名人员应符合竞岗条件；

4、演讲答辩。4月25日进行演讲答辩，占40分，时间半天，召开竞职演讲大会，机关全体干部职工参加。演讲前发放竞岗人员基本情况，供与会人员在民主推荐时参考使用。竞岗人员的演讲顺序采取抽签的方式确定，演讲时间控制在10分钟以内。评委现场打分，当场公布成绩。

5、民主推荐和民主测评。演讲答辩结束公布成绩后，立即进行民主推荐和民主测评，民主测评占60分，其中，一般职工测评占30分，领导班子测评占30分。民主推荐主要是根据演讲、答辩情况，就是否同意竞争者担任竞争岗位征求意见。民主测评主要包括德、能、勤、绩、廉等内容。参加民主推荐和民主测评的实际人数必须达到应参加人数80%以上；参加竞岗的不参加民主推荐，依据参会人数和

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关于竞争上岗实施末位淘汰制的暂行办法

关于竞争上岗实施末位淘汰制的暂行办法

关于竞争上岗实施末位淘汰制的暂行办法

第一章总则

第一条为了进一步提高队伍整体素质，优化职工队伍结构，引进人事制度改革中的竞争机制，提高各级岗位的工作效率，根据上级上岗靠竞争，末位淘汰制的工作的要求，制定本规定。 第二条本规定适用于本单位全体人员。

第二章岗位竞聘工作、评审机构及要求

第三条岗位竞聘工作机构由本单位领导、职工代表组成。 第四条工作人员应本着公正的原则，认真负责的对待每一位竞聘人员；凡有利用竞聘机会打击、报复或擅自透露工作组未决定、未公开信息的，将受到行政处分。

第三章参加竞争上岗的对象和竞争上岗形式

第五条凡属正式在编职工，符合竞争上岗资格条件，均可参加竞争上岗的报名手续。 第六条在本单位范围内，采取个人自荐、群众推荐、组织引荐的方法报名；通过资格审查、竞争上岗考试、考核评审、综合考评择优确定上岗人员。

第四章竞争上岗的岗位确定

第七条除队部岗位外的行政管理岗位（会计、出纳、劳动工资、 内勤）和各级干部岗位。

第五章竞争上岗的资格条件

第八条竞争上岗的资格条件： （一）拥护党的十六届五中全会以来的路线、方针、政策，有 较强的组织纪律观念和政策法律意识；密切联系群众， 有较强的群众观念；以身作则、廉洁自律、作风正派； （二）具有较强的事业心和工作责任感，能勤奋开拓和创造性 地开展工作； （三）具有中等学历以上文化知识，具有竞争岗位相适应的 专业技术职务资格的； （四）具有一定的综合分析能力，逻辑思维能力、文字和口头 表达能力、组织领导、协调和解决实际问题的能力； （五）身体健康、年龄在35以下。 第九条原任命在竞争岗位的干部和管理人员为当然的竞争者， 不附带任何条件的参加竞争上岗；凡具有大专以上学 历，年龄35周岁以下的在职人员，参加竞争上岗条件 优先；凡同时竞争两个岗位（身兼两职）的，优先受聘。 （会计、出纳岗位除外）

第六章竞聘程序

第十条报名：参加岗位竞争的人员向竞争上岗领导小组报 名、填写报名表。 第十一条资格审查：按竞争上岗的资格条件，由竞争上岗领导小 组进行初审、再报支队党支部审定。 第十二条考试：对竞争者进行有关知识和专业知识的笔试，答卷 由工作小组评分。 第十三条召开竞争大会： （一）听竞争者的“竞聘报告”、专业知识答辩等，由评审小 组当场打分。 （二）竞争者考

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科级职位竞争上岗实施方案 根据《》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，结合我局实际，制定本方案。 一、 指导思想 深入贯彻党的“”精神，进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，促进优秀人才脱颖而出，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔出来，为更好服务“三个扬州”大局、推进ｃｃ改革与发展提供人才支撑和组织保证。 二、竞争上岗的职位 副科职领导干部8名：办公室副主任、人事教育处副处长、法规处副处长、综合与运行监测处副处长、国民经济核算与服务业处副处长、工业交通处副处长、固定资产处副处长、社会人口科技处副处长。 三、竞争上岗的范围和条件 （一）竞争上岗的范围： 为改善ｃｃ干部队伍结构，增强活力， 此次副科职职务竞争上岗在局机关和所有参照机关管理单位中进行，凡局机关、调查局、农调队、计算中心、普查中心编制人员中符合条件的对象，以及经局党组研究确定的拟从邗江区、江都区、高邮市、仪征市等地调入局机关工作的同志，均可参加职位竞争。 （二）竞争上岗的条件： 1、大学专科以上文化； 2、近3年年度考核等次为称职以上； 3、副科级非领导职务（副主任科员）或任科员2年以上； 4、男性年龄在45周岁（含45周岁）以下、女性年龄在40周岁（含40周岁）以下。 （三）每位竞争上岗报名者必须申报2个职位。 （四）每一个职位必须要有3人可以报名（含3人），对报名不足3人而形不成有效竞争的职位，予以取消。 四、竞争上岗的组织领导和方法、步骤 为了使竞争上岗工作健康有序地进行， 局成立副科职职位竞争上岗考评委员会，由潘学元、刘春来、徐健、陈凤桂、周玉清、刘网华、刘加祥、牛子勇、丁一等同志组成，组织领导局竞争上岗工作。考评委员会下设办公室，负责竞争上岗方案的制定和实施工作。具体方法步骤如下： （一）宣传发动，公布职位（1月7日——10日）。召开局全体人员会议，宣传竞争上岗的目的、意义，学习有关文件和规定，公布拟竞争的职位和任职资格条件，明确具体的操作程序和做法，使大家统一思想，提高认识，消除疑虑，积极参与。 （二）公开报名， 查看全文>>>

xxx人院 中层领导职位竞争上岗实施方案

根据中国共产党中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部、人事局印发的《xx市党政机关工作人员竞争上岗实施办法》及《xx省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》的规定，结合院机关实际，制定本方案。 一、指导思想和基本原则 坚持以“”的重要思想和十六大精神为指导，在机构改革中贯彻落实党中央、最高法院和省、市委关于推进干部人事制度改革的要求。通过竞争上岗，优化中层领导干部队伍，合理配置人才资源，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的中层领导干部队伍。 竞争上岗工作必须严格贯彻：党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则、群众公认原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。 二、竞争职位 本次竞争的中层领导职位为院机关内机构中除纪检组长以外的其他职位。 具体职位为：政工科长1名，办公室主任1名，副主任1名，监察室副主任1名，执行局（庭）长1名，副局长2名，刑庭庭长1名，副庭长1名，民一庭庭长1名，副庭长1名，民二庭庭长1名，副庭长1名，行政庭副庭长1名，审监庭庭长1名，副庭长1名，立案庭庭长1名，法警大队副队长1名，xx中心法庭副庭长1名，xx中心法庭副庭长1名。 三、基本条件和资格 竞争中层领导职位在院范围内报名，凡符合本方案所列基本条件和资格的院机关干部均可报名。 （一）基本条件 参加竞争上岗人员必须具备下列基本条件： 1、具有履行职责所需要的政策理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；执行党的路线、方针、政策坚决； 2、具备所竞争职位需要的专业知识和实践经验，有较强的组织领导能力，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。 3、有强烈的革命事业心和政治责任感，献身司法事业，热爱法院工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良。 4、竞争审判业务部门领导职务必须具有法官资格。 （二）竞争上岗资格 1、职级 竞争正职：必须任副科2年（200x年x月底前任职）以上。 竞争副职：工龄满三年以上(200x年x月底以前参加工作);竞争审判岗位副职，须任助审员2年以上（200x年x月底前任职）。 2、年龄 参与竞争正职的年龄不超过55周

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机关工作人员竞争上岗和双向选择实施方案

为加强行政效能建设，改进机关作风，调动机关工作人员的工作积极性、主动性和创造性，提高办事效率和行政管理水平，根据《中华人民共和国公务员法》，中组部、人事部《公务员考核规定(试行)》(中组发〔20xx〕2号)和《××县机关工作人员绩效考核办法(试行)》(新发〔20xx〕24号)文件精神，结合水塘镇实际，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立全心全意为人民服务的思想，按照落实科学发展观的总体要求，坚持以人为本，以建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”为目的，进一步增强机关工作人员服务意识，转变工作作风，着力构建充满活力，富有效率，有利于科学发展的体制机制，积极履职，提高行政效能，促进全镇经济又好又快发展。 二、人员范围 参加竞争上岗和双向选择的人员应是本镇在职在编的公务员和参公管理人员。借调人员、工龄满30年(含30年)或年龄满55岁以上的干部职工原则上可以不参加竞争上岗和双向选择。 三、岗位设置 1、实行竞争上岗的岗位 财政所所长(兼预算专管员)(1名)、劳动保障所所长(1名)、统计站站长(1名)等3个股所级岗位实行竞争上岗。 2、实行双向选择的岗位 党政办公室工作人员(2名)、档案管理员(1名)、驾驶员(1名)、人(1名)、武装干事(1名)、人事专干(1名)、纪检专干(1名)、宣传专干(1名)、民政助理员(1名)、残联专干(1名)、民宗(统战)专干(1名)、科委(科协)专干(1名)、综治专干(1名)、财政所会计管理工作站会计(1名)、财政所会计管理工作站总出纳(1名)、财政所项目资金专户管理员(兼票据管理员、“一折通”专管员)(1名)、劳动保障所工作人员(1名)、统计站工作人员(1名)等19个岗位实行双向选择。 3、不纳入竞争上岗和双向选择的岗位 党政办专职副主任(1名)、工会副主席(1名)、团委书记(1名)、妇联主席(1名)等4个岗位不纳入竞争上岗和双向选择范围。 四、任职条件 1、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有一定的理论水平，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策; 2、有较高的思想政治素养、政治敏锐性和鉴别力，有较强的组织领导能力和管理协调能力; 3、思想作风正派 查看全文>>>

党校科级干部事业管理空缺岗位竞争上岗实施方案

根据中共××市委组织部、××市人事局印发《××市事业单位领导干部竞争上岗试行办法》（昭市人〔20xx〕7号）和××市机构编制委员会办公室《关于中共××市委党校机构编制的批复》（昭编办〔20xx〕71号）的文件精神，结合学校事业管理内设机构科级干部空缺岗位的实际，制定科级干部事业管理空缺岗位竞争上岗实施方案。 一、组织领导 成立市委党校科级干部空缺岗位竞争上岗工作领导组。 组 长 ： ××× 副 组 长 ： ××× ××× 成 员 ： ××× ××× ××× 二、指导思想和基本原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻科学发展观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，认真贯彻《××市事业单位领导干部竞争上岗试行办法》，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照竞争上岗的程序，采取竞争上岗的办法，任用事业管理空缺岗位的科级领导。 三、竞争上岗的职位、职责 （一）岗位设置 1、正科级职位（2个） 市情研究中心主任 1名 后勤服务中心主任 1名 2、副科级职位（1个） 教研处副主任 1名 （二）岗位职责 1、市情研究中心主任 ①在校委领导下主持市情研究中心全面工作，围绕××经济社会发展目标，组织教师对××市情进行深入系统的研究，组织开展市情教育，负责组织、督促、检查中心各项工作的完成； ②负责市情研究规划和年度工作计划的制定，有针对性的组织开展对经济社会发展中的重点、热点和难点问题进行专题调研； ③负责对外联络和协调工作, 积极争取市委市政府有关部门的支持, 组织开展市情研究工作, 为党委政府决策提供可靠的研究成果; ④负责市情研究中心形成的各种文字材料和统计报表的审核把关工作； ⑤完成校领导交办的其它工作。 2、后勤服务中心主任 ①在校委领导下负责后勤服务中心全面工作，确保后勤服务中心各项任务的完成； ②负责制定校园管理、安全卫生、资产管理等方面的制度，切实加强日常管理工作； ③负责对学员公寓的监督、管理和服务工作，为教学服务，为学员和教职工服务，确保教学活动的正常开展和正常的生活、工作秩序。 ④协助校办做好基础设施建设工作； ⑤负责中心 查看全文>>>

某局机关公务员中层职位竞争上岗的实施方案

某局机关公务员中层职位竞争上岗的实施方案 为进一步深化干部人事制度改革，并结合机构改革做好机关工作人员的选配定岗工作，根据湖委办20xx23号《关于湖州市市级党政机关"三定"工作的实施意见》和湖组20xx8号《关于全面推行机关部门中层职位竞争上岗的实施意见》，现对建设局机关中层职位及归属管理的事业局科级领导岗位推行竞争上岗，提出如下实施方案： 一、指导思想和原则 以邓小平理论和江泽民同志"七一"重要讲话为指导，按照"三个代表"的要求，认真贯彻执行干部队伍"四化"方针和德才兼备原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优，进一步拓宽选人用人的渠道，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，为全面完成城市建设目标任务提供有力的组织保证。 推行竞争上岗必须坚持党管干部与走群众路线相结合的原则；德才兼备、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；任人唯贤的原则。 二、目标职位和职数 市建设局机关的中层职位和职数，具体为：办公室副主任1名；政策法规处处长1名；计划财务处处长1名，副处长2名；规划处处长1名，副处长2名；建筑业处处长1名，副处长2名；村镇处处长1名；科技与勘察设计处处长1名。办公室主任、政治处主任以及市级机关跨部门交流不足一年的科级干部不参加竞争上岗。 市城市管理局、房地产管理局竞争上岗的职位和职数，具体为：市城管局副局长（正科）2名，办公室主任1名，公用事业管理科科长1名，城市管理监察科科长1名，计划财务科科长1名；市房管局副局长（正科）2名，办公室主任1名，开发科科长1名，房管科科长1名，计划财务科科长1名。 三、对象和条件 参加竞岗的对象是：市建设局机关公务员、原各直属管理处工作人员和建设局系统企事业单位中符合调任行政机关和事业局依照机关公务员管理条件的人员。 参加竞岗人员应具备以下条件： 1、思想政治素质好，认真贯彻执行党的基本路线，有履行岗位职责所需的理论素养和政策水平； 2、事业心、责任感强，工作勤奋，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法； 3、具有一定的组织领导能力和与目标职位相适应的业务知识； 4、三年以上工龄，大专以上文化程度，个别确因业务需要，并且在局机关或原直属管理处工作的干部竞聘同一职级职位的，经党委同意可适当放宽学历。身体健康。竞争中层副职的年龄在 查看全文>>>

市公园管理处空缺职位竞争上岗实施方案

处属各科室、公园（广场）： 为了深化事业单位干部人事制度改革，引入激励竞争机制，建设一支高素质的职工队伍，根据德办发[]10号、德建函[]60号等相关文件的要求，拟采取竞争上岗方式公开竞聘空缺职位，特制定以下实施方案： 一、空缺岗位及职数 按照德市人发（[]68号）《关于同意使用空缺岗位的批复》，同意我处使用七级一般管理岗位8个、八级一般管理岗位5个、九级一般管理岗位10个及二级工勤技能岗位2个。 二、基本条件 1、具有履行职务所需要的政策理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律法规。 2、热爱本职工作，具有强烈的事业心、责任感，具有服务社会的精神。 3、清正廉洁、作风正派，依法办事，恪守职业道德。 4、身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作。 三、竞聘范围、对象 全处事业在编在职人员（近3年内有一次以上年终考核不合格者除外） 四、竞聘资格 1、熟悉行业政策、法规，具有较强业务能力和综合协调能力。 2、七级、八级、九级职员岗位，须分别在下一级职员岗位上任职满3年以上。 3、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评。 4、转岗竞聘必须具备以下条件： ①、转岗人员须具备大专以上学历，在本单位工作满三年及以上，身体健康，具有应聘岗位要求的专业知识和工作能力。 ②、九级职员、专业技术助理级和高级工岗位的人员可以相互转岗竞聘，任职满五年以上可以转岗竞聘上一等级岗位。 五、竞聘程序： 1、本人提出书面申请。 2、领导小组组织对竞聘人员的资格、条件进行初审。 3、召开职工大会宣读相关政策，进行民主测评(主要对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉测评)，并当场宣布测评结果。 4、民主测评满意度达60%以上的人员方可确定为拟聘人选。 5、对民主测评满意度达60%以上的竞聘人员进行基本条件评分。 6、领导小组按总分从高到低集体讨论、择优聘任并公示拟聘人选名单。 7、公示期满后。将拟聘人员上报审批后签订聘用合同并完善备案手续。 六、计分办法： 本次竞聘上岗实行计分竞争法，即以申请人学历、工龄、任职年限、评先评优及民主测评情况为计分要素，得分高者先被确定为考察对象。具体计分办法如下： 1、学历（以国家教委承认学历为准）：大学（本科）3分、大专2分、中专（高中）1分。 2、工龄：

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2005年证券营业部总经理竞争上岗实施方案2005年证券营业部总经理竞争上岗实施方案 2005年营业部总经理竞争上岗实施方案 为全面推进公司干部任用制度改革，引进竞争机制，提高干部队伍的素质，充分调动和发挥公司全体员工的积极性、主动性和创造性，促进公司经纪业务的改革和发展，经公司党委会研究，决定对公司营业部总经理实行竞争上岗。一、基本原则竞争上岗遵循以下原则：1、党管干部的原则；2、德才兼备、任人唯贤的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、公开、平等、竞争、择优的原则；5、顾全大局、服从组织的原则；6、严格按程序办事的原则；7、业务测评与民主测评相结合的原则；8、同等条件下，任现职人员优先，有基层工作经历的人员优先的原则。二、组织领导公司成立营业部总经理竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织领导和政策制定、解释工作。组长：****副组长：********成员：************************下设营业部总经理竞争上岗办公室，负责竞争上岗的有关具体工作。主任：****副主任：********成员：************************营业部总经理竞争上岗办公室设在公司党委组织部。三、报名条件（一）符合下列各项条件的公司员工，均可报名：1、现任公司职能部门、营业部总经理助理及以上职务人员或2005年7月底前担任或享受上述待遇的人员；公司功勋员工；近三年曾两次被评为公司优秀员工的人员。2、取得证券业从业资格；3、从事证券工作3年以上，或者金融、法律、会计工作5年以上，或者经济工作10年以上；4、具有大学专科及以上学历；5、诚实守信，具有良好的职业道德，最近5年内无不良行为记录；6、熟悉与证券营业部经营管理有关的法律知识，具备履行证券营业部高管人员职责所必需的经营管理能力和组织协调能力；7、中国证监会规定的其他条件。（二）在营业部或相近部门工作过2年及以上，担任同级职务2年以上的公司外部人员，符合第（一）条2-7款条件的，经过竞争上岗办公室审查批准可以参加竞聘。（三）具有《公司法》、《证券法》及《证券经营机构高级管理人员任职资格管理暂行办法》所列不适宜担任证券公司营业部高级管理人员行为的人员，或者证券及其他金融监管部门认为不适宜担任营业部高级管理人员的人员，则不能报名竞聘。四、竞聘岗位及相应工作职责公司所属营业部总经理。主要工作职责为：1.全面负责营 查看全文>>>

公安刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和xxx（2003）81号《xxx市公安局委员会关于加强股级干部选拔任用工作意见》规定精神，结合刑侦支队工作实际，经支队党委研究决定，对部分股级领导职位实施竞争上岗。具体方案如下：一、指导原则竞争上岗工作坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，即：坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持考试与考察相结合的原则；坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。二、竞争职位支队各大队股级探长10名三、任职条件（一）有较强的事业心和责任感，求真务实，工作业绩突出，作风正派，清正廉洁，团结同志。（二）具有与拟竞争职位相适应的领导能力、综合协调能力、业务工作能力、文字和语言表述能力。（三）近2年公务员考核为称职以上（含称职），且无违纪违法受处罚记录。（四）具有大专毕业以上学历。（五）年龄在35周岁以下。（六）参加公安工作满2年以上，军转干部和优秀选调生参加公安工作满1年以上的。（七）竞争三级探长应任四级探长满1年或任正股级警长满1年以上，或任副股级警长满2年以上。正营职军转干部、优秀选调生或业绩突出的可直接竞争三级探长职务。（八）获市级以上荣誉称号或专业技术人员的可适当放宽。以上公安工作年限和任职年限截至2005年3月31日。四、实施方法与程序（一）动员部署，公布职位。按本竞争方案向全支队民警公布竞争职位数和任职条件，明确竞争上岗的程序与办法。引导民警端正思想认识、正确理解竞争上岗的目的意义、积极参与竞争上岗工作。（二）公开报名。报名参加竞争上岗人员，自愿填报竞争上岗职位表，报名时应填写是否服从组织分配。（三）笔试。笔试成绩占总分15，笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、组织领导、文字表达等能力，采用闭卷方式，在二小时内完成。（四）面试。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，由面试小组实施。面试分为即兴演讲和答辩两种形式。由竞争者现场抽题向考官作即兴演讲5分钟，并对主考官提出的有关问题进行答辩10分钟，考官根据其综合表现进行评分，面试成绩占总分30。（五）民主推荐和民主测评。民主测评分数占总分25，民主测评竞争人员的德、能、勤、绩、廉5项等五方面情况，以及优、良、一般、较差来体现，每 查看全文>>>