关于价值观的演讲稿800
01
关于价值观的说说
一、价值观渐渐的变化真可怕果真人七年更新一次回过头来看七年前内个观念乱七八糟的小傻姑是谁啊哈哈哈哈哈反正不是我。
二、我们幸福的感受不全然是世界所给予的，而是来自我们对外在或内在的价值判断，我们幸福与否，正是由自我的价值观来决定的。
三、孩子都非常渴望同父母建立富有意义的联系。如果说这样的关系表现为一种控制，惩罚，责备，教训，压力，孩子就会把父母的话当成是耳旁风，严重的就会形成一种对立的关系。那么我们换一下，如果说这样的关系充满了自主，激励，亲密，尊重，理解，信任，情感自由，孩子就会主动去接受父母的建议和价值观。
四、孩子会因为爱而改变，但是我觉得家长不能简单地爱孩子，对孩子真正的爱是引导帮助孩子树立正确的人生观价值观，引导孩子自己思考选择自己的人生之路，这样的孩子会由内生发出源源不断的能量，主动前行。
五、作为企业家英雄，他们对研发、人才和长远十分重视。但，这只是表象，更重要的是，他们都具有人生的责任感或向上的价值观、正确的判断力和大无畏的勇气。
六、为进一步延伸廉政教育触角，加强青少年廉政文化教育，日前，南城县检察院、南城二中联合开展以廉明志崇尚法律主题共建活动。检察干警在李觏塑像前向学生讲述先贤的廉政故事，同时，带领学生参观廉政文化书画展，让广大学生接受廉政文化的熏陶，进一步培养正确的人生观和价值观。
七、宇宙夫妇为何总有人去较真他们只是演戏？如果认真你就输了。无关真假，周冬雨和余文乐带给我们的是一种价值观，我们相爱吧里面的每一对都自带不同的爱情观。而宇宙夫妇就是告诉我们，生活的美好和甜蜜就是我们遇到对的人，而与年龄无关；或偶尔的依偎，或偶尔的吵闹，或安静，或喧闹，这都是爱情。
八、世上本就没有明确的标识对与错，在不断的实践中人们发现了什么是对什么是错！而我们的价值观基本上都是通过后天学习得来的，在一个未知的事情面前没有尝试就不要给予妄断！
九、这半年从某种意义上来说过得非常粗糙，是一种人生观被否定后的创伤反应。人总是要在被打击之后用已有的价值体系寻求合理解释，而这样的解释往往不存在，因为这世上很多人根本不使用我的，甚至普世的伦理和价值观生活。伦理本身用于约束社会人，设立底线，最终保护所有人的利益。
十、读书确实使人进步，还能修养身心，开阔视野，树立正确的人生价值观！看书可以让我们内心深处平静，坚持每天看
十一、这年头不以是非论英雄，仅以结果
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尊敬的各位领导和老师，大家早上好！
今天我站在这个讲台上和大家一起畅谈我们的价值观，感到非常的荣幸，我演讲的题目是：爱岗爱生，师德为先。
有人问：你是教育工作者吗？我回答：不，我是老师。
有人问：你是人类灵魂的工程师！我回答：不，我是老师。
有人问：你的工作是天底下最光辉的职业吗？我回答：不，我只是个老师。
是的，当老师我已经整整三十余年了。从青春年少到白头满发，恍如弹指一挥间。往事不堪回首，回顾这三十余年的教坛生涯，可谓是踏平坎坷成大道。一九七七年，弱冠之龄的我怀着对教师职业的神秘向往，考入了民办教师队伍。那时的工资每天八角。同龄之辈嫌我收入少，不但给我买衣服，送东西，还劝我随他们去挣钱。我没有动摇，因为教师这份职业占据我的心。不到三年，民办教师进行清理，许多比我年长的民办老师都被清退了，而只有三年教龄的我却留下了，我知道不是因为我工作有多么出色，而是领导看到我对教师这一职业的爱。是的，我爱教师这个职业。
一九八五年，而立之年的我考入了师范学院进行学习，因在学校的优异表现，在校就参加了中国共产党。四十不惑时，我考上了大专，进行文化知识的深造以适应教学。三十四年的教师生涯，我担任了三十三年的班主任工作，今年五十八了还担任三年级的班主任，语数包班还承担其他课的教学。看到其他学校同龄人教学任务轻松了点，村里的同龄人更是含饴弄孙，享受晚年的休闲生活了。但我不埋怨领导，还是认认真真做工作，因为我爱教师这个职业。
做好教师这一职业很容易，就两个词，一个是爱，一个是责任。
2007年暑期，一位家长跑到我家里，想让他的孩子上学，我很惊讶，现在的孩子上学还用说吗？交谈后才知道，他的孩子下肢残疾，大小便失禁，生活不能自理。看着家长焦急而伤心的脸，还有什么好说的。接收吧，同时接收的是一份责任。孩子平时体弱多病，长期在外就医，从来没有上过学，跟随我教的四年级就读，确实有蜀道之难，但我只有一个念头，像这样的孩子更要上学，识字，长大了说不定能完成正常人的工作。因此暑假期间我就给孩子送去了教材和音像资料，让他尽早享受读书的快乐。正式学习期间，我更是多加关照。为了减轻家长接收的负担，增加学习辅导的时间，我主动提出让孩子住校。我怕孩子住校又忘了起床和小便，就把手机放到孩子的床头，定时在12点叫醒孩子起床。这些小事，举不胜举。孩子也在老师和同学的帮助下慢慢进步了。当她的手抄报获奖，由同学扶着上台领奖
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尊敬的各位领导、同事：
大家好！
我是来自信息中心技术服务部的王xxxx,在这春风和煦，阳光明媚，万物一片生机的时刻,我怀着一种无比激动的心情, 放下胆怯，鼓起勇气，用我平淡、朴实的语言表达我内心澎湃的激情和真实的感受，这将是我莫大的荣幸。
我演讲的题目是:《xxxx核心价值观》。
我是xx一名普通的内业人员，在来xx短短不到一年的时间里，我已深深的被xx的一种蓬勃向上、积极进取、如沐春风的工作氛围所感染，切身感受到了xx人的热情与执着的敬业精神，记得第一次走进xx，“以人为本，科技兴院”赫赫八个大字便迎入我的眼帘，我默默的告诉自己，这是个积聚人才和科技平台，这是个高素质和全面发展的群体。
任何一个单位和组织都离不开文化建设，xxx书记在一次会议中曾经这样说过：“小公司的发展或许靠的是领导，中等公司的发展能靠人才，而大公司的发展靠的却是文化建设。” 文化生产力在当代不仅已经成为单位实力的构成因素之一，而且也是衡量一个单位综合竞争力的重要标志。而作为单位文化建设的灵魂的核心价值观，自然成为实现企事业单位可持续健康发展的关键性课题。
经过一轮抡的反复研究、讨论，带有浓厚我院特色是测绘核心价值体系终于正式出台，核心价值体系分为三个层次，由上至下为：愿景、价值观和工作作风，三者之间层次分明，自成体系却又完整不可分割，愿景是我们为之奋斗的最高目标和使命，而价值观便是为我们实现使命提供了一种尺度和内聚力，用以判断单位运行中大是大非的根本原则，没有价值观的单位无异于一盘散砂，没有价值观的单位就象大海中失去航向的船只。而愿景和价值观这些看起来“虚“的东西又如何落实呢？这就得体现到我们所有职工的工作作风中来，xx人只有秉承和发扬吃苦耐劳,团结协作,诚实守信,精益求精的工作作风,才能出色的完成任务,才能立足现在把握未来！这种相辅相承的核心价值体系浓缩了全体职工的智慧结晶，汇集了全院在生产实践中形成的先进理念和成果，她是测绘事业走向成功的阶梯，是测绘事业稳步前行的桥梁！
核心价值观的形成，是xx文化建设中的一个阶段性的成果，标志着我院文化建设过程中的一个里程碑，真正的核心价值观是在落实中实现的。如何使得她不成为一句空洞的口号呢？如何使得他不成为奢侈品而被束之高阁呢？我认为首先应该从管理核心切入，由领导班子和管理者倡导并身体力行，形成由上而下的“自发运动”。第二，做好文化建设的后续工作，不
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关于个人价值的
信工三支部书记 杨铎
人不可脱离集体、社会而存在，队友将会是每个人一生中接触最多的角色吧。个人价值融入集体价值，是我的人生使命。
先讲个人价值。属于知识分子的一员，而且是青年知识分子，习近平用了“发挥优势、创新、进取、脚踏实地”等词语，珍惜时间、勤奋刻苦、好好学习，多读书等等，是每个学生实现个人价值的必经之路。我想谈的是在实践中练本领。
最近做毕设深有感触。本科阶段以理论学习为主的方式培养出的更多是如何做题而不是解决实际问题的思维习惯，因为实际问题往往没有标准答案，而且没有特别程式化的套路可寻，大多要靠经验。少有的科研训练课堂大作业或者srtp中，一个人做完的部分很少，经过独立思考之后的自主发挥成分更少，大部分来源于网络参考借鉴，或者大腿们。能够亲自学以致用实在不容易。对于新手来说完全创新也不切实际，但要清醒认识到需要有一个从没有想法到有想法的阶段过渡吧。
然后是集体价值。天下为公、担当道义，是中国知识分子自古以来的家国情怀。国家至上、民族至上、人民至上，胸怀大局等等听起来总是假大空的，经常是跟当下需要脚踏实地去做的事情看起来没什么联系的，耽误时间的。但是等到年岁增长，社会角色需要这一代成长起来的人的家国情怀发挥作用的时候，如果缺失了青年阶段的熏陶和积累，怎么奢望他还记得国家民族大义，记得年少轻狂时的满腔热血与抱负，记得所谓的初心和使命？
有思想、有主见、有责任，愿意对一些问题发表自己的见解。对自己的要求，关注时事。关注不是一定要站上舆论的风口浪尖，我们很多时候都是利益不相关的角色，因为总有一天我们会当上家长，或者幼儿园园长，或者媒体、政府部门工作人员，言行都不单单代表自己而是代表一个群体。所以现在的阶段是最能做到客观理性地看待社会热点的，可以不带立场地分析思考问题是很幸福的事情。
我不太喜欢刷微博评论。中国人数很多，你能看到的永远不代表大多数，即使真正代表了大多数也未必代表真相。公众往往容易被情绪带动，然后开强烈谴责，再往后感慨社会黑暗叹息国家悲哀之类的。不好的方面容易被放大、过分夸张了，反正我对世界和平、生活美好还是很有信心的。对于社会热点我能做的只有持续关注吧，等到将来担任不同社会角色时，能够坚守底线、不忘道义吧。
最后是个人价值如何融入集体价值的问题。多半是冲突的，往往需要个人做出牺牲，最理想的状态当然是两者达到一致。不管这个充分融合的境界
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07
今天我放下平时的胆怯，鼓起勇气走上了这个演讲台，没有华丽的语言，用我平实朴素的语言表达，宝发是我家，学习企业为化靠大家。
很荣幸成为宝发的一员能聚在一起来学习宝发人的价值观，使普通员工参与管理，领导和员工相互学习、相互沟。正如我们工作中所提昌的上下沟通达共识，左右协调求进步。
企业价值观是企业文化的灵魂、是企业文化的核心、是企业文化的精髓，如果企业没有企业文化就像没有方向盘的汽车一样，在公路上乱跑。
企业文化实际上是指导企业及其员工的一种价值理念，这种价值理念体现在每个员工的意识上，当然最终就成为指导员工行为的一种思想，因而企业文化最终作为企业的灵魂而存在。
宝发人的价值观它是我们一个学习的目标，让每个员工认同并且体现在自己的实际工作中。宝发人的价值观它不是一句话,一个口号，而是员工的一个目标 ，所有员工都要达成共识，向着目标去做，共同像一个方向努力，一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。 企业文化是把每个人的力量紧紧的拧在一起。企业文化是一个群体形成的共同的信念，让们一起来学习宝发人的五个价值观。坦诚、无边界、深入细节、五个为什么、从客户的角度思考。
[1]
首先要求员工要有一颗“坦诚”的心，坦诚：要求员工的言行一致，诚实待人、诚实做事，诚心感人、诚信送人、诚恳让人，不掩饰，不跨大、不隐满实事，
敢于直率表达，敢于揭露问题、勇于解决问题。
[2]
工作中要有无边界的意识，无边界是指：
员工之间、部门之间，相互学习。工作中主动去完成，主动去帮助。主动去沟通。
员工之间可以相互忇调，上道工位可以帮下道工位乃至无边界，部门之间人员一、得到合理调配，用最好、最快的方法帮助别人完成不了的事，去解决问题。
[3]
发现问题时要深入细节，“细节”从点滴做起，我们要用心留意我们工作的每一处细节，以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以认真负责的心态对待每个细节.，做倒细节上精益求精，更深入细微的分析原因，，小事成就大事，细节成就完美”。只有用心去发现，才能看到细节，把握细节。用心才能看见——这正是细节的实质。把简单的事做好就是不简单。伟大来自于平凡，往往我们每天需要做的事，就是每天重复着所谓平凡的小事。这样才能为我们下次的工作积累经验。
五个为什么：当我们做错事时，连问五个为什么?目的在于分析原因解决问题，直到发现问题的根本所在。爱因斯坦说过：
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敬的各位领导、各位评委、各位同事：大家好！
有一首歌这样唱：天地之间有杆秤，那秤砣是咱老百姓！如果说法院是杆公平秤，那么老百姓就是那秤砣，而我们法官就是那定盘的星。人民的地位最高，利益最大，恩情最深，那么敬业是我们的本分，爱岗敬业是人民法官爱人民的根本，我们就要时刻用一颗最真诚的心去亲民爱民为民！
此时此刻，我站在演讲台上的心情很激动！我不仅仅看到在座各位关注的目光，仿佛也看见了我们法院干警在办案中那忙碌不知疲倦的身影。看——他们正耐心为当事人答疑解惑，如春风化雨;他们正承受着上访人的无理谩骂，但却像对待亲人一样用心体会他们的感受；他们正为了审好每一件案子而埋首工作，他们默默的奉献着，不求名利，任劳任怨；他们用爱岗敬业的精神染绿了法院工作的春天。
我是xx年10月底进法院林业庭的，带着自信也带着生活赋予的坚强，我迈入了人生的新起点！
因为身在林业法庭的缘故，经常与大山里的老百姓打交道。有一回天刚下过大雨，路滑无法通车，为了查看现场，结果摔得满身泥水，当时还有点情绪。庭长微笑着对我说：谁叫我们是人民法官呢？是啊！正因为我们是人民法官，当我们顶着炎炎烈日汗湿衣背地翻越崇山峻岭，终于调解好一件林业权属纠纷案件，双方当事人握手言和的时候，心里就象有和风吹过，惬意无比。为了方便偏远地区的老百姓诉讼，我们特别留意天气的变化，尽量在晴朗的日子开庭，有时甚至安排在节假双休日。
有人说过这样一句话：把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡！这需要我们在工作中有爱和责任心，这样不愁工作干不好。一个个普通的人，一件件平凡的事，正是有了大家的付出和辛劳，才能将我们法院的天空点缀得如此清新美好！
时间飞逝，我每天在工作、出错、纠正、再工作的过程中慢慢学习，不断成长。谁说法院的工作太过枯燥？第一次经历林业刑事案件的当庭宣判，让我感受到法院工作的庄严、神圣不可侵犯；又一次参加单位组织的演讲比赛，法院再一次给了我们展示自己风彩的机会，让我感受到了法院对我们的重视和呵护。静心思索，在法院工作的日子每一天都让我觉得充实与满足。在林业庭快五年的切身体验，我非常庆幸走进了这样一个团结进取的集体，因为她的吃苦精神感动着我；因为她的战斗精神激励着我；因为她的奉献精神净化着我。
听，新时代“人民法官爱人民”的集结号已嘹亮吹响。我们时刻坚定着对法律的崇尚、人民的挚爱、共和国的忠诚，肩负
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今天我放下平时的胆怯，鼓起勇气走上了这个演讲台，没有华丽的语言，用我平实朴素的语言表达，宝发是我家，学习企业为化靠大家。
很荣幸成为宝发的一员能聚在一起来学习宝发人的价值观，使普通员工参与管理，领导和员工相互学习、相互沟。正如我们工作中所提昌的上下沟通达共识，左右协调求进步。
企业价值观是企业文化的灵魂、是企业文化的核心、是企业文化的精髓，如果企业没有企业文化就像没有方向盘的汽车一样，在公路上乱跑。
企业文化实际上是指导企业及其员工的一种价值理念，这种价值理念体现在每个员工的意识上，当然最终就成为指导员工行为的一种思想，因而企业文化最终作为企业的灵魂而存在。
宝发人的价值观它是我们一个学习的目标，让每个员工认同并且体现在自己的实际工作中。宝发人的价值观它不是一句话,一个口号，而是员工的一个目标 ，所有员工都要达成共识，向着目标去做，共同像一个方向努力，一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。 企业文化是把每个人的力量紧紧的拧在一起。企业文化是一个群体形成的共同的信念，让们一起来学习宝发人的五个价值观。坦诚、无边界、深入细节、五个为什么、从客户的角度思考。
[1]
首先要求员工要有一颗“坦诚”的心，坦诚：要求员工的言行一致，诚实待人、诚实做事，诚心感人、诚信送人、诚恳让人，不掩饰，不跨大、不隐满实事，
敢于直率表达，敢于揭露问题、勇于解决问题。
[2]
工作中要有无边界的意识，无边界是指：
员工之间、部门之间，相互学习。工作中主动去完成，主动去帮助。主动去沟通。
员工之间可以相互忇调，上道工位可以帮下道工位乃至无边界，部门之间人员一、得到合理调配，用最好、最快的方法帮助别人完成不了的事，去解决问题。
[3]
发现问题时要深入细节，“细节”从点滴做起，我们要用心留意我们工作的每一处细节，以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以认真负责的心态对待每个细节.，做倒细节上精益求精，更深入细微的分析原因，，小事成就大事，细节成就完美”。只有用心去发现，才能看到细节，把握细节。用心才能看见——这正是细节的实质。把简单的事做好就是不简单。伟大来自于平凡，往往我们每天需要做的事，就是每天重复着所谓平凡的小事。这样才能为我们下次的工作积累经验。
五个为什么：当我们做错事时，连问五个为什么?目的在于分析原因解决问题，直到发现问题的根本所在。爱因斯坦说过：
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尊敬的各位领导，评委、同志们：
大家好！
我演讲的题目是《用忠诚书写对党的信仰，用行动践行核心价值观》。
追忆当年，烽火连天、激情燃烧的岁月，至今在xx中学的大礼堂上，我们仿佛依然能够听到先贤们宣传马列主义时的庄严心声，他们慷慨激昂、神采飞扬的演讲让我心潮澎拜、热血沸腾；漫步高塘塬区，追寻当年渭华起义的刀光剑影，我们仿佛依然能够看到革命先辈们，为了民族的利益，人民的幸福不惜壮烈牺牲的动人场景，他们视死忽如归的精神和气概让我不由不热泪盈眶。
英烈们用鲜血x写信仰的革命情怀让人荡气回肠，渭华起义精神所展现的对党的无比忠诚必将万世流芳。
看今朝，古郑国大地这片热土之上，华州儿女勇往直前、团结奋斗，矢志不渝、努力追求。在渭华起义精神的深刻影响下，四张强民富县的经济“大”名片精彩绽放，无公害蔬菜基地远近闻名，蔬菜种植热火朝天，华州皮影走出国门，储备量位居世界第二的金堆钼矿闻名遐迩，少华山景区游人如织……多少华州儿女在以自己的实际行动践行着社会主义的核心价值观，让古郑大地焕发出了新时代独有的勃勃生机！
与此同时，一些从小生长在温室之中，没有经历过血与火洗礼的年轻人，在拜金主义至上等不良社会思潮影响下，有的随波逐流，有的洁身自好，有的左右逢源、有的腐化堕落。个别所谓愤青，甚至戏谑和调侃自己：“我的责任就是没有责任，我的信仰就是没有信仰”。当听到渭华起义，谈起渭华起义精神，说到共产主义信仰时，竟然认为“它早已过时”，甚或以为是“跟不上时代的发展步伐了”……对此种种，我陷入了沉思：渭华起义真的被历史洪流淹没了吗？它所折射出来的宝贵精神真的就已经过时了吗？不，没有！作为一部为民族谋利益、为人民求幸福的雄伟历史大剧，渭华起义永远都不会被历史遗忘，它所放射出的独特的精神光华，什么时候也不会过时，而只会在历史的长河中溢放出更为璀璨、夺目、耀眼的思想长虹，光照我们精神的壮丽云天。
身处xx起义发祥地，耳濡目染xx起义精神光华的一代青年，在实现伟大中国梦、民族复兴梦的历史征程中，一定要铭记陕西大地上最早宣传马列主义的壮丽心声，西北地区最早向国民x反动派的白色恐怖“坚决说不”的豪迈与大气，将革命先烈所特有的“信仰基因”嵌入我们对党的永远忠诚之中，像他们当年“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”那样地用行动来践行社会主义核心价值观，向社会输送我们青春版的正能量。
践行社会主义核心价值观，不只是“你”的事
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