赴成都干部培训工作总结
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为切实贯彻川煤监〔xx年〕25号文件精神,迅速扭转我省煤矿安全生产被动局面,按照省局开展集中交叉监察执法的安排,在川南分局的大力支持和各市、县安监部门的积极配合下,我局对川南分局辖区部分资源整合矿井、独立扩能矿井、有重大隐患的矿井进行了现场监察,并实地查看了部分关闭煤矿,除按局领导安排提前两天结束检查外,完成了四川局布置交叉检查任务。现将本次监察工作总结如下:
一、集中监察执法的总体情况:
1、监察矿井个数:本次监察从xx年年5月11日至24日,历时14天,共监察了自贡、内江、泸州、宜宾4个市7个县(市、区)51个煤矿,其中资源整合矿井40个、独立扩能矿井7个、关闭煤矿3个、技改扩能矿井1个。
2、下达执法文书:这次监察共下达文书228份,其中《现场检查笔录》48份、《调查取证笔录》7份、《现场处理决定书》48份、《撤人命令书》1份、《行政处罚告知书》42份、《行政处罚决定书》42份、《行政处罚送达回执》42份。
3、查处隐患条数:查出各类安全隐患673条,其中 一通三防方面隐患271条、采掘方面隐患101条、机电运输方面隐患98条、管理及其它方面隐患203条;
4、暂扣《安全生产许可证》(正、副本)和责令限期整改的矿井数:对47个资源整合矿井、独立扩能矿井中未能持续保持安全生产基本条件的28个矿井暂扣了《安全生产许可证》(正、副本),责令限期整改,占此次检查矿井的60%。如在监察叙永县后山镇新房子煤厂时发现监控系统显示4301运输巷掘进工作面5月16日瓦斯浓度4%持续达7小时56分,17日瓦斯浓度4%持续达1小时40分,18日瓦斯浓度3.36%持续达30分,(监控系统瓦斯浓度最高设置4%),无超限分析和处理意见,监控系统运行不正常,16日中断5次,17日中断3次,18日中断8次(0时12时50分),其中最长中断时间达6小时。对这28个煤矿责令立即制定整改方案,报县安监局批准后实施,整改完毕经县、市安监局验收合格,报川南煤监分局备案,返还安全生产许可证后,方可恢复生产。
5、经济处罚:此次对47处矿井中的26处矿井给予了经济处罚,占此次检查矿井的54%,共计罚款58万元。由于监察时煤矿均未组织生产,对发现的问题一律按照《煤矿安全监察行政处罚办法》进行了处罚。
6、建议立即予以关闭矿井数1个:监察时发现叙永县震东乡田坝头煤厂存在重大安全隐患:1、k2回风巷未采取任何通
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赴清华培训有感
新常态环境下的挑战与机遇
五月的清华园,春意盎然。从新常态下招商引资新思路到创新驱动中国经济转型,从经济转型与地方经济发展到新常态下xxxx经济发展与政策选择,从产业升级与集聚优势到工业4.0与制造一业转型,5天有效实用的学习课程让我对“新常态”、“大数据”环境下经济发展有了更加深刻的认识。
一、正确认识新常态
《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》和国务院《关于加强审计工作意见》对审计提出新要求,审计事业迎来了发展的“新常态”。在新形势下,审计部门应深刻认识和把握审计“新常态”,明确职责,在国家治理中发挥保障作用。如何认识新常态,把握性常态,对审计工作意义重大。
经济发展新常态要求审计监督全覆盖。根据《决定》和《意见》要求,审计工作对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部经济责任审计全覆盖,拓宽了审计的内涵和外延,打破了财政财务收支审计。审计领域由局部转向全域,审计监督范围由资金资产转向资金、资产、资源、政策及权利并重,审计监督属性由经济属性转向经济属性与政治属性并重。为了实现审计监督全覆盖,要正确认识新常态下的增速换档是为了获得更持久更强大发展动力的深刻内涵,审计部门必须以新的思维,新的理念适应新常态,服务新常态,要切实转变工作思路,整合审计资源,推进大数据的环境下的审计监督,才能真正发挥审计在国家治理中的作用。
二、正确把握新常态条件下的机遇与挑战
(一)“新常态”给审计工作带来了新挑战。一是新常态对审计的理念定位提出新挑战。审计在国家治理中发挥基石和重要保障作用,需要提升宏观思维、法治思维、创新思维及大局意识,实现有深度、有重点、有成效的审计全覆盖。二是审计全覆盖的要求对审计职责、范围、内容及技术手段等提出了新挑战。审计全覆盖要求审计不留盲区不留死角。面对这一要求,需要改革和理顺不相适应的地方和问题。三是改革和发展的新形势对审计监督能力水平提出新挑战。审计要实现推动国家治理的作用,需要审计人员有较强的理论水平、业务能力及较高计算机水平。面对违纪违法手段的隐蔽性、多样性和智能化,对审计人员职业素质和工作能力提出来更高要求。四是全面推进依法治国和依法行政对审计行为规范提出了新挑战。习近平总书记系列讲话中强调:能否用法治思维和法治方式深化改革、推进发展、化解矛盾、维护稳定,体现着国家法治文明程度,影响着国家治理体系和国家治理能力的现代化
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赠人玫瑰,手留余香
——赴华师大参加有感
沈玮彦
从结束在华中师范大学的培训学习返回学校上班,已经过去三天了。回来后,时刻有一种写点东西的冲动;可是,因为处理一系列积压的事情,一直到现在夜深人静的时候,才稍稍有时间静坐下来,捋一捋自己的思绪,整理一下学习的笔记;看着自己做的笔记,看着授课专家的讲课材料,看着自己拍下来的一张张课件图片,算上往返路程上的时间,紧张而又充实的四天培训学习生活的场景,犹如一张张高清的电影画面,清晰、生动的在脑海里闪现、回放。
受学校领导的委派,带着学校全体师生的重托,也带着对参加业务学习的渴望和憧憬,十月十二日一大早,我和初中部的宋田田老师和周云红老师一行三人,风尘仆仆的赶赴华中师范大学,参加由华中师范大学国内合作与校友办公室组织的“2017年华中师范大学基础教育合办学校教师能力提升培训班”的学习。
从莲花山下的校园转海城镇,再由海城到汕尾,从汕尾转深圳,又经深圳北站坐最早一班到武汉的动车直奔华中师范大学。一路上的上车、下车,真可谓马不停蹄。火车从深圳北驶出,向北一路风驰电掣,莲花山、校园、海丰县城、汕尾市区、深圳这些地方,犹如点点的繁星,在车窗旁一闪而过,渐行渐远,消失在我们的视野里。
列车一路向北,天气也慢慢的变得凉爽起来;虽然几经转车,三人多有疲惫,但是,在繁忙的工作中能够有机会出来参加培训、学习,是我们梦寐以求的事情,那一点点袭上心头的疲倦,也被我们不知不觉中抛在了脑后。一路上,我们三人谈兴不减,都想好好利用这段难得的整块时间,把我们当班主任的感受,把我们分管德育工作的困惑,把我们在中存在的缺陷,把我们在常规管理中发现的问题等等一一的摆出来,一起探讨;三个人你一言我一语,谈自己的观点,说自己的做法,提今后的设想等等。
特别是我们的两位年轻教师宋田田和周云红,虽然她们才参加工作不久,但她们对工作倾注的热情,对工作认真负责的态度,对工作方法探讨的深刻,对教育教学工作的理念,对学校建设和发展的思考,甚至对生活的积极态度和感悟,给我留下了深刻的印象,也让我深受启发和感慨。在内心深处,我为我们华中师范大学有这样优秀的年轻教师感到欣慰,为我们华中海附的发展前景充满了坚定的信念,也激发了我们这些中、老年教师极大的工作热情。
出了武汉站,三人乘地铁直奔华师大报名处。
十月金秋,桂花飘香;初秋的武汉,凉风习习,恰逢一场不期而遇的细雨纷纷而下,在弥漫着
查看全文>>>今年夏天,我有幸参加iaeste交流计划,飞越半个地球赴挪威实习工作两个月。今天,我坐在电脑前静静的敲击键盘,眼前还不时浮现出那个遥远国度的如画风景。往事历历在目,依稀如昨。
在首都oslo下了飞机,我的一路疲惫很快就被如潮的兴奋冲的无影无踪。然而挪威留给我的第一印象就是高昂的物价。我给即将来接我的挪威朋友打电话,5克郎还没有坚持一分钟,电话就断了。faint! 这可是折合rmb4块多呀!不过,挪威朋友的热情与关照很快就化解了我的不满。公司来接我的同事,先带我下馆子“接风洗尘”,而后送我到预先租好的房子里。我还从未住过这么好的公寓--树丛中一座独立的小木屋,室内分割为客厅、卧室和卫生间,房前绿草如茵,屋后湖光山色--all for myself! 我开始提醒自己小心资产阶级的糖衣炮弹……
我在这家公司的所见所闻十分有趣。公司借给我一辆自行车,以免步行上班之苦,虽然我的住处距离公司不远的说。有一天,我无意中发现,我是公司里唯一锁车的人,我的同事一律把自行车向车棚里一丢,就扬长而去。我后来了解到,这是由于从未有过哪一辆自行车与人私奔,于是车主就给自行车以充分的信任与自由。看来我发现了自己的另一优秀品质--怀疑一切、未雨绸缪。(不要以为自行车在挪威很廉价,由于挪威几乎每个家庭都有轿车,自行车的产量并不大。因此,自行车的平均售价比国内高十倍,也相当于普通工人月薪的1/6到1/5。)类似的,公司的打印机、复印机都是联网作业,我所在的铸造车间电话也是国内随意打,如果需要,尽可以神不知鬼不觉为我所用。唉,原来按需分配的感觉竟如一个字--爽!
工作之余我去过挪威南部的许多地方,翻山越岭,留心看风景。高山、峡湾、森林、草场和点缀其间北欧风格的木质房屋,勾画出自然与人和谐的美。“挪威的森林”,好熟悉的名字,忘了是哪个厮在哪首歌或是哪本小说里提到的,不过身临其境才知,真的是美的精彩诠释。广袤巨大的黑森林,蕴寓着童话的灵感,在初秋明丽的阳光里,红的、黄的、绿的,五色斑斓。踩着金色的衰草,听着小溪的叮咚,天人合一,或许才孕育出《秋日的私语》这样不朽的乐章。挪威的峡湾风光在世界上也是独一无二,“峡湾”这个词(fjord)就是源于挪威语。海水蜿蜒曲折的深入陆地,把挪威的西海岸分解的支离破碎。两侧是高耸的悬崖,中间是窄窄的峡湾,飞泻的瀑布直接注入原本宁静的海水。或许上帝对待挪威有特殊的偏爱吧
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干部培训活动工作总结
文章标题:干部培训活动工作总结近年来,xx区在上级部门和区领导的重视下,认真按照中央提出的“大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素质”的精神要求,在干部教育培训工作中开展了卓有成效的探索,确保了干部培训工作“量的增加与质的提升”有机结合,为建设一支高素质的干部队伍夯实了基础。在干部培训工作一系列创新中,尤为受到关注的是加大了对干部培训的工作力度,把创新培训模式、提升培训层次放在突出位置,采取沉下去,到基层“补课”;进校门,到高校“充电”;走出去,到发达地区“换脑”等多种培训举措,取得了一定的成效,打开了干部培训工作的新局面。
一、基本情况
xx区委区政府高度重视干部教育培训工作,20xx年初,区委出台了《中共xx市xx区委关于开展大规模培训干部工作的实施意见》,在继承干部传统经验的基础上,下决心切实加大干部培训工作力度,从20xx年起,利用5年时间,通过省、市、区三级培训,将全区科级干部和其他各类干部普遍轮训一遍,以大幅度提高干部队伍素质,为全面建设小康社会、加快率先基本实现社会主义现代化提供坚强的智力支持和人才保证。
作为牵头抓总的部门,区委组织部坚持推进干部教育培训改革创新,为提高培训质量和效益,着力于创新培训模式,提升培训层次,使干部培训工作更有前瞻性、实效性和开放性。把干部培训工作的重点放在创新培训模式,提升培训层次上,这里面有两个方面的考虑:一是为什么要强调培训模式的创新?干部培训是一个传统的课题,应该说我区一直以来对干部培训工作是比较重视的,不断加大干部教育培训的力度,有效地促进了干部队伍整体素质的提高。但是从整体上看,我区干部教育培训工作仍然没有走出以党校学习为主的传统模式,突出反映在课堂教学多,实践考察少;理论灌输多,经验传授少;传统手段多,现代化手段少;内部交流多,与外地交流少。我们认为,必须立足于当前干部教育的实际需求,着眼发展,着眼未来,放眼市外、省外、国外,着力构建适应新形势、新任务要求的干部培训教育新模式。二是为什么要突出培训层次的提升?从我区干部队伍建设的状况看,近年来,我区立足于促改革,求发展,保稳定,积极引进和培养了大批干部人才。但是,在人才总量、结构、素质等方面与形势要求仍存在较大差距。这集中表现在:人才规模小,尤其是高级人才拥有量不足;知识结构不合理,若干重要专业领域人才奇缺;干部综合素质偏低,创新型、复合型
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