保险团队文化范文
一、关爱职工、尊重劳动不能变 二、市场第一观念不能变 三、树立危机意识，创造危机氛围不能变 四、国际国内市场都要硬，先国外后国内不能变 五、质量第一不能变 六、人身安全无小事不能变 七、不断完善竞争机制、公平竞争不能变 八、科技先行不能变 九、重视环境不能变 十、创新管理、提高效率不能变 十一、提倡节俭，降价成本不能变 十二、工作重结果更重过程不能变 十三、树形象、讲诚信不能变 十四、重视企业文化、不断提高员工素质不能变 十五、唱响品牌不能变 十六、选贤任能不能变 十七、坚持审计、查错补漏不能变 十八、绩效考核、干好干孬不一样不能变 十九、保持技术、保护人才防止外流不能变 二十、坚持内培外聘、内选外培人才机制不能变
企业精神 发展企业，丰富自我，贡献社会 企业方针 新产品拓展市场 低成本稳占市场 好质量赢得市场 企业思维 成绩缺点已过去，面对现实再开始 企业发展战略 创新开发，做精做大 企业核心能力 内呼外应的科技攻关队伍 致力于开发铝电解用碳素 信誉系我们生命的延续 品质是我们一生的苛求
团队精神，是企业文化的核心。 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。 强化竞争意识，营造团队精神。 追求客户满足，是你我的责任。 只有不完美的产品，没有挑剔的客户。 争取一个客户不轻易，失去一个客户很简单。 实施成果要展现，持之以恒是关键。 明确工作标准，品质一定会更稳。 借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。 重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。 投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。 因为有我，所以会更好。 不要小看自己，人有无限可能。 态度决定一切，细节决定成败。 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。 团结一条心，石头变成金。 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 追求客户满足，是你我的责任。 有一分耕耘，就有一分收获。 真诚，我们有以诚相待、老实守纪、开诚布公的人文环境。 务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。 高效，高效运作、卓越治理，精英团队活力无限。 责任，我们为我们的行为、行动和结果负责字串6
查看全文>>>1、用心经营过程，结果自然产生。 2、机会不会主动找到你，必须亮出你自己 3、一步主动，步步主动，步步领先，享受光荣 一步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷 4、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾 5、 停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机 6、增员业绩一起抓，团队荣誉靠大家 7.多一份挫折，就多一份人生的感悟；多一次跌打，就多一条抗争的经验 8、生活不会否定任何人，就怕自己否定生活 9、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气 10、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。 11、 成功的四个基本要素： 知识需要智力健全的大脑和不断的积累 汗水需要不辞辛苦的努力 灵感抓住不断荫发的每一分灵感 机遇抓住身边的每一个机会 12、增员、增贤、增人气 经营、发展、促业绩 13、壮志凌云谋发展 脚踏实地促增员 14、泰山压顶不弯腰 业绩榜上试比高 15、组织拓展根基牢 个人发展展望好 16、周周有举绩 月月有达成 年年有收获 人人有发展
保险团队口号（2）：
1、牵手增员，相约成功。
2、团队发展、价值永远。
3、抱团打天下、合力铸辉煌。
4、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。
5、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。
6、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。
7、寿险事业，有你有我有他；营销职涯，为己为人为司。
8、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。
9、我的团队我的家。
10、团队是我家，奋斗靠大家。
11、快速发展，把握机会。
12、成功就是：相信，行动，坚持，快乐。
13、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
14、心中有梦想，发展起风暴。
15、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。
16、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。
17、美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业。
18、共创美好未来，成就幸福事业。
19、携手阳光共行，迈步寿险双赢
20、自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。
21、人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。
22、集体力量：一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。
23、物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。
24、组织成长，增员第一；善用职场，广开人际；悉心引领，解惑答疑；新旧携手，
查看全文>>>金融保险企业文化研讨会上的发言稿
各位领导、各位同仁：
大家好!
今天，能够在这*****、*****的晚春时节，代表***参加这次****研讨会，与各位一起交流探讨在保险行业中日益引起关注的种种焦点问题，我深感荣幸!我看到，这次大会可以说是群贤必至、能者如云，真可谓是金融保险业的一次难得的盛会，我相信，在这次大会上，必将产生更多更好的新观点和新理念，必将带来我们金融保险业的又一个明媚的春天!
作为*****的负责人，我认为我们****已以取得了很大的成就。“十五”期间，特别是xx大以来，在党中央、国务院的正确领导下，我们****以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，树立政治意识、大局意识和责任意识;按照科学发展观的要求，以市场体系建设为基础，以结构调整为主线，以改革开放为动力，扎实工作，努力转变增长方式，实现了速度、质量和效益的相互协调;坚持加快发展，防范和化解风险，开创了保险业蓬勃发展的新局面。
过去的一年里，我们人保在公司董事会正确领导下，在集团公司领导和有关部门的大力支持下，取得了可喜的成绩。年初总经理室提出了“****”的工作方针，确立了“***”的工作思路，全体员工发扬***的优良传统，艰苦奋斗，锐意进取，在市场上锲而不舍、顽强拼搏，全年公司做出了优异的业绩，完成保险费***万元，营业收入***万元，创造了保险业的奇迹!同时，我公司积极完善内部管理、加强员工队伍建设，形成了健全的、适合公司现阶段发展要求的现代公司制度，培养了一支团结进步、能打硬仗的员工队伍。
然而，在取得辉煌成就的同时，我们也看到，在金融保险市场竞争日趋激烈的今天，尽管国内金融产品品牌不胜枚举，但是由于产品种类、结构和功能等方面都极为相似，不同品牌之间差异不明显，导致品牌个性不强，影响力不足。从市场化的角度来看，中国金融保险市场存在的这种高度同质化现象实际上是一种企业的病态反应。它反应出目前保险行业特别是保险公司缺乏个性化服务的问题!我认为，无论是哪一家保险企业都惟有建立独具企业自身特色的服务文化，打造个性化服务制胜机制，才能形成自身特有的竞争优势，以便在激烈的竞争中立于不败之地!
纵观目前的中国金融保险业，其竞争现状是，当业内出现某一种创新服务，并由此创新而赢得了一定的利益，获得一定的收效后，这个创新服务马上会被所有业内人士当作救命稻草而加以无限复制，这种复制往往是盲目趋利、却不考
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在没签单的期间就很容易丧失信心，在信心不足的时候建议阅读以下内容，可以从重拾自信心。下面是小编为大家分享有关保险公司团队激励口号大全，欢迎大家来阅读!
1、仔细倾听，体认心情
2、索取介绍，功夫老道
3、热忱为本，永续经营
4、服务客户，播种金钱
5、增加信任，稳定续收
6、良性循环，回报一生
7、强势举绩，奠定胜基
8、天天活动，业绩轰动
9、全力以赴，心中有梦
10、坚持不懈，业绩长红
11、四面出击，招贤纳士
12、悉心引领，共同前进
13、我为人人，人人为我
14、目标远大，辉煌今生
15、争分夺秒，率先举绩16、善用时间，提高效率
17、总结评估，处理异议
18、一鼓作气，再创佳绩
19、每日拜访，进单有方
20、经营客户，深耕市场
21、服务创新，胜人一筹
22、长抓不懈，迈向新境
23、保险有爱，普渡众生
24、白手起家，无本翻身
25、从业有缘，惜福感恩
26、无悔投入，奉献一生
27、活动拜访，业绩保障
28、信誉第一，服务至上
29、风起云涌，人人出动
30、翻箱倒柜，拜访积极
31、时不我待，努力举绩
32、一鼓作气，挑战佳绩
33、落实拜访，本周破零
34、活动管理，行销真谛
35、技巧提升，业绩攀升
36、三心二意，扬鞭奋蹄
37、四面出击，勇争第一
38、主动出击，抢得先机
39、活动有序，提高效率
40、业务规划，重在管理
41、坚持不懈，永保佳绩
42、全员实动，开张大吉
43、销售创意，呼唤奇迹
44、市场练兵，心里有底
45、团结拼搏，勇争第一
46、本周举绩，皆大欢喜
47、职域行销，划片经营
48、目标明确，坚定不移
49、天道酬勤，永续经营
50、经营客户，加大回访
51、用心专业，客户至上
52、今天付出，明天收获
53、恭喜发财多拜访
54、全员破零开好张
55、服务回访辞旧岁
56、全力举绩贺新春
57、双脚踏出亿万金
58、销售要拼才会赢
59、心中有梦不认命
60、全员实动一条心
61、全力以赴，事业辉煌
62、行销起步，天天拜访
63、事业发展，用心学习
64、素质提升，交流分享
65、精耕深耕，永续辉煌
66、主动出出，心里不急
67、习惯拜访，习惯活动
68、追求品质，只争朝夕
69、全力以赴，矢志不移
70、坚持出勤，专业提升
71、分享交流，为您分忧
72、团结紧张，严肃活泼
73、爱拼才会赢，赢在 查看全文>>>
行政服务中心听课心得：传统文化对团队文化的影响
首先要明白什么是传统文化？什么是团队？
中国传统文化是中华民族几千年文明的结晶，除儒家文化这个核心外，还包含其他文化形态，如道家文化、佛家文化等。传统文化起源于过去，融合现在与未来的动态的主流观念和价值取向，作为一种意识形态的存在，广泛影响人们的思想行为。
团队，简单说就是集体和大局，员工在这个集体中共同合作体现，同时，团队的每一个员工要遵守团队各项规章制度、服从领导，以最高的思想境界团结在团队层团队领导周围去认识工作；另一种解释，有三人以上组成的集体叫团队，遵照团队制定的目标劲使在一起，取长补短，在团队这棵大树下茂盛成长。
二千多年前，中国传统文化作为一个独立的体系形成是由孔子完成的。是中国经济发展与精神文明、物质文明、政治文明紧密联系在一起并发挥了强大的力量，是中国每一个团队建设宝贵财富，更是团队建设的灵魂。具有传统文化的团队无疑是一种幸福，热爱团队、建设团队，全体员工都渴望更始如饴。
孔子独立的思想体系是求真、向善、爱美。三者的统一追求是人类社会发展的最高境界，也是最值得中华民族学习和加以完善。
一、“礼”。以“礼”为核心的理念，用“礼”制、礼乐追求团队的完美，用“礼”来激发人们的逻辑判断潜力、让人们能够自觉地上求真，用“礼”制约束人，用“礼”乐营造敬业、敬人的团队。
二、“义”。以“义”为核心的理念，用义怒追求利益获取的正当化，用“义”激发人们的价值判断的潜在能力，让人们能够自觉地在意志上完善，在工作上创造更多的价值。“义”就是受道德制约而有度获取利才是善的，团队才能发展。
三、“和”。以“和”为核心的理念，用忠、信、孝、悌追求的团队和谐，用“和”激发人们的价值判断的潜在能力，让人们能够依情感受美，人们追求“和”的审美情趣有助于团队走向和谐之路。孔子所提出忠、信、孝、悌的审美是使人与人之间达到完美的境界，一个人能够在家中善待父母，从心从弟，在单位遵守规章制度，尊敬领导及同事的之美达人和，是实现团队目标实现的最佳途径。
中国传统文化多我们团队发展有很大影响，而且也影响着世界。孔子曰“己所不欲，勿施于人”。这两句名言在国内外都被称为“黄金律”。她告诉人们：你想让别人怎么对待自己，就应该怎么去对待别人。一个品德高尚的知识分子一生正直处事、乐观向上、积极进取、追求真、善、美，追求理想的社会，他的成功，他的品格，几千年来
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一、实践背景
党的十八届三中全会提出构建现代公共文化服务体系。
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建立公共文化服务体
十堰市公共图书馆、博物馆、文化馆、艺术馆等文化事业单位发展状况调研 系建设协调机制，统筹服务设施网络建设，促进基本公共文化服务标准化、均等化。建立群众评价和反馈机制，推动文化惠民项目与群众文化需求有效对接。整合基层宣传文化、党员教育、科学普及、体育健身等设施，建设综合性文化服务中心。
在这个大的背景下，我们团队准备对十堰市的文化事业单位进行调研，了解他们现在的发展状况。
收集十堰市居民对文化事业单位的看法和好的意见，给十堰市的文化事业单位一个准确、真实的第一手数据，为他们在以后的文化活动方面提供一些参考，协助他们制定发展的计划。这对促进社会主义物质文明建设和精神文明建设同样有着重要作用。
二、实践团队
团队名称：文化先行社会实践团
团队成员：
队长——蔡荣煌，现任t1303-1班生活委员，曾任外联部干事。待人诚恳、善良，组织能力较好，责任心强，考虑周全，获得一次三等“人民奖学金”。 队员—— 周曦t1303-1班班长，现任理学院第九届分团委主席团副主席，性格开朗、大方，组织、交际、沟通能
能力好，获得一次一等“人民奖学金”。 队员——陈枫，现任t1303-1班学习委员。学习成绩优秀，为人活泼开朗、热情、认真，有爱心，交际能力较好。
队员——陈岳飞，现任t1303-1班团支书、学习部部长。有良好的人际关系处理能力、语言组织表达能力
队员——张磊，现任t1303-1班纪律委员，性格开朗、乐观，平易近人，有责任心，有爱心。
队员——刘恒逸，来自t1313-3，学习成绩优秀，认真负责，有良好的交际能力。
三、实践题目
十堰市公共图书馆、博物馆、文化馆、艺术馆等文化事业单位发展状况调研
四、实践地点、对象
（1）地点：十堰市
（2）对象：十堰市公共图书馆、博物馆、文化馆、艺术馆等文化事业单位
六、实践开展
（1）前期准备：
（2）中期开展 1.实践启动仪式：
十堰市公共图书馆、博物馆、文化馆、艺术馆等文化事业单位发展状况调研 时间：201x-6-28上午
地点：湖北汽车工业学院
2.到湖北汽车工业学院图书馆进行调查
时间：201x-6-28上午
3.到社区进行调研：
时间：201x-6-28至201x-7-1
地点：
4.进行访问并发放问卷
时间：201x-7-1
地
查看全文>>>以下是小编为大家整理的关于团队实习总结范文，希望大家能够喜欢！
通过金融学院和中国银行协商，我们一行17人有幸在这个暑假进入到中国银行东湖开发区支行进行为期一个半月的实习。虽然时间不长，但是非常感激学院和银行方面能为我们提供这么好的实习机会，让我们在实践中变得更加成熟，也学到了书本上学不到的知识。
我们这支实习队的队员们分布在银行的各个部门。周艳丽、何雪飞、杜威、邱水涛在综合管理部，主要负责整理本行近三年来的人事档案。在工作后期可以独立的对原始档案进行录入、切补、装订、装盒、编号等工作。不仅提高了对办公软件的应用水平，而且了解到了目前银行的用人趋势。这些既让我们清晰的认识到自己自身的弱点差距，同时也为我们以后的学习明确了方向，激励我们朝着这个方向不断的完善自我，争做一个银行需要的人才。纪倩倩、雷亚娜、陈钗钗被分配到营业部，接触到结汇，银行结算账户的开立、变更、撤销手续，公积金贷款等多项业务，了解到规章制度在银行的重要性。在营业部的一个半月，让大家感受到以前对于营业部只有柜台业务的肤浅认识，同时也体会到在营业部的工作对于一个初进银行的新手的重要性。胡强在公司部实习期间，深入了解了中国银行的国际结算业务。虽然这在我们的专业课上有涉及到，但是“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。书本上的知识有它一定的局限性。只有恰如其分的将实践与理论相结合，才能将自身所学的效用达到化。程晓敏和我被分配到个人金融部实习。这里的工作比较繁琐，包括了助学贷款、信用卡业务、各项商业贷款以及中银理财等方面。个金部的工作性质决定了我们有更多的机会与客户打交道。在和客户的交流中明显感觉到知识是基础，经验是筹码，但唯有真诚和尊重才能帮助我们无往不胜，创造更出色的银行业绩。杨兴潋、文平、王珊珊、彭鑫、张超、程小龙、吴伟则是在东湖支行的辖属各支行担任大堂经理助理。这让他们更加直接的学习到大堂各项业务。包括了点钞、捆钞、储蓄业务、金融理财产品的营销、中间业务等，将银行内基本会计业务与大学课程所学知识相联系，了解到沟通能力与英语水平对于大堂经理的重要性。要做好大堂经理的工作就必须做到以下几个方面：干练，稳重，自信，亲和。对顾客的需求要能够迅速作出反应，对大堂里出现的不同问题要能够表现出遇事不慌的心态，机智的处理并解决出现的状况，作为一个大堂经理要能够以低姿态友善的与客户沟通、交流，但也不能唯唯诺诺，在任何时刻我
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新的一年已经到来。虽然说加入公司才不长时间，很多关于产品还有行业里面的知识和操作都不太熟悉，但这对于我做销售的热情丝毫没有减半。以下是我对2016年销售工作的一个安排。 一、开发客户：刚刚从事这一行业的我手头上没有现成的客户，也没有这方面的人脉，这不得不让我把开发客户作为重中之重，毕竟业务是要有足够多的客户来支持的。而具体开发客户的计划如下： 1、电话拜访。针对需求厂家进行电话沟通，争取了解到客户需要用到的背光源需求量。再者，争取预约上门拜访，使销售工作进一步进行，这样可以减少时间和成本。坚持每天不定时电话拜访,我现在没有很多客户资源需要这样积累更多的客户资源。 2、陌生拜访。每次出差可以了解客户周围相关产业的大致分布，拜访客户之后利用剩余时间对周围厂家进行地毯式陌拜。 3、利用网络的资源找有用背光的相关厂家，先进行电话拜访，然后争取预约上门拜访。 4、去电子城等用到背光产品集散地收集厂家资料。 (2-6月将所有工作重点放在新客户开发，同时2-3月份完成对林致佳移交给我的客户资源梳理，进行电话拜访和上门拜访，整理出一套完整的公司资料。) 二、产品知识的学习和积累。产品是一个公司企业的心脏，过关的质量还有过硬的技术知识才更具有说服力。刚加入公司不久，对公司产品的用途、特性和注意事项等相关知识缺乏足够的了解，还有竞争对手的大致对、销售情况及优劣势。这方面是迫切需要加强的部分，所以接下来新的一年，我要利用各种不同的方式包括互联网、公司、客户、工程师等渠道加强对产品方面的了解，让自己更有信心去销售。(与其他工作同时进行贯穿整年) 三、新老客户的维护。当工作进展到一定的时间段，手头上会有新、老客户这方面的资源。我有足够充裕的时间去开发客户再到进一步维护客户客情。而新老客户之间的维护又有很大的差异。相对于新客户而言，他们可能会对我们的产品没有足够大的信心，还有诚信度方面的问题，所以在维护新客户的时候我必须得花费大的精力去与客户沟通，例如产品试样的跟进、适时的电话问候和面对面沟通，这些都要在以后有新客户的时候根据客户情况做的跟进和维护计划。而对于老客户而言，在维护时困难度较小，相对来说较容易，但也不容忽略。最重要的是产品质量的保证还有防止竞争对手的插入，所以维护老客户时也要有一套适当的销售维护计划。 四、工作时间的安排。根据每月销售进展情况制定
查看全文>>>09
建立一个合作的团队，对于工作是很有帮助的。团队是它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。下面是小编带来的团队的心得体会范文，仅供参考。
团队
团队心得体会范文篇一
紧张而又忙碌的一学期工作将要结束，回顾这一学期：数学教研组以学校为指导，坚持以课程改革为中心，以课堂教学研究为重点，开展岗位练兵，全面推进素质教育，强化教学常规管理，深化课题研究，大力开发校本课程，使学生整体素质全面提高。逐步转变教育观念，增强服务意思。一切为了学生，为了学生的一切。在日常教学中，增强以质量求生存，以质量求发展的意识，扎扎实实抓教研，群策群力抓质量，环环相扣抓管理，在求实、高效上取得一定的成绩。学期末已顺利完成了一系列工作，现在主要从以下几方面总结:
一、加强常规管理，优化课堂教学。
本学期，教研组加强了课堂教学常规管理，并配合教导处继续做好教学常规管理的督查评估，使备课、上课、质量检测、作业批改、辅导学生、组织课外活动的各个环节都符合规范化的教学要求。
1、严格执行教学计划：在开学期为搞好教研活动，各位教师献计献策，制定教研、教学计划。各教师从素质教育的高度上好每一课。
2、网上教研活动有声有色：本学期我们根据教导处的教研计划，积极参加网上教研活动。所有授课老师均按学校教研规定，提前两天乃至一个星期准备材料，所有教师课前都能做充分的准备，制作美观的课件，并能熟练操作多媒体设备，教学中抓住重点，突破难点，课堂上关注学生，注重学生的学法指导，能较好地落实知识与能力，过程与方法，价值观与情感教育的三维目标。
3、一学期来教研组检查了教师的备课教案。发现教师的教案不但字迹都工整漂亮，而且都能按要求备足、备好课，还能及时写好教后反思。
4、一学期数学组教师每人都能按按要求听课，并及时写好听课反思或评课。
5、牢固树立以人为本思想，为上好课做准备。数学组的每一位教师都能自觉主动的提前5分钟进堂。有效保证课间的安全，并提高课堂教学效率。
二、大力推进新课程改革，扎扎实实搞教研。
1、本学期我们每位数学教师都是课堂教学的实践者，为真正把教育科研与提高课堂教学结合起来，我们把课堂教学作为有利于学生主动探索的数学学习环境，把学生在获得知识和技能的同时，在情感、态度价值观等方面都能够充分发展作为教学改革的基本指导思想，把数学教学看成是师生之间学生之间交往互动，共同发展的过程，组织了
查看全文>>>10
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