基层工会干部培训感想。
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2016年基层工会干部培训感想
为提高基层工会工作人员的综合素质，强化基层工会干部研究问题、解决问题的能力，进一步维护企业职工的合法权益，促进企业的科学发展，2016年3月26日至4月1日，我有幸参加了自治区2016年第一批基层工会干部培训。本次培训先后谈到了企业工会的基本任务，如何正确处理纠纷，促进企业和谐，工资集体协商工作形势任务及实际操作等内容。通过七天的培训学习，我感触颇深。
一、学习理论，明确方向
通过培训学习，使我充分了解了我国工会发展历史及国内工会与国外工会的不同之处，进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务，增进了对《工会法》、《劳动法》的理解，充分认识到新时期进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。尤其是在十三五期间，工会在协调劳动关系、化解矛盾、维护职工合法权益等方面，将面临更严峻的挑战。同时，使我更加明确在企业人事改革过程中要依法维护职工的合法权益，调动职工基层职工投身个人工作，发挥积极性和创造性的重要性。
二、强化理解，加深认识
以前认为，工会就是"吹拉弹唱，打球照相，党政开会，布置会场".但通过学习，对这句话："工会工作者的工作方法和艺术"有了进一步的理解。基层工会的主要工作就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。但要做好这些工作，仅有一腔热情是远远不够的，它要求工会工作者有较高的理论知识水平，要熟悉国家、地方政府的法律法规和政策，善于用法律法规和有关政策解决在维护职工权益中的问题。一名合格的基层工会工作者，要充分发挥工会优势，做好答疑解惑，配合党政做好企业方针的宣传教育和职工思想政治工作，使全体职工统一思想，明确方向，加强沟通，发挥好桥梁纽带作用。
反思自己过去的工作，还存在一些问题，比如对工会的定位问题，偏重于行政管理的方式，侧重于做日常事务，对根本性全局性的工作理念思考不足，帮助职工维权的能力和水平不够，还有就是工会工作与其他部门的工作相互整合的力度不够强等。针对这些问题，在今后的工作中要加强学习，改进工作方式，切实履行工会的维权、参与、建设、教育四大职能，充分发挥工会的沟通协调作用，团结和组织职工为企业的发展贡献自己的力量。
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工会干部工作体会
工会干部
工会工作是职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的建设在群众工作中的具体延伸，它能够充分反映一个企业一线现状。作为企业主人翁的职工，他们的健康、情感、心态和活力等则影响着企业的“呼吸吐纳”以至于业务成败。因此，我们要立足企业，联系实际，让“三让”工作唱响工会主旋律，助力工会工作质量再提高。
让梦想出真彩。中国梦是复兴梦，笔者认为工会梦是和谐梦。工会工作本身在发挥着桥梁纽带的作用，它在维护职工群众利益的同时也兼顾企业大局，是和谐的纽带，在企业健康高质量发展中起着举足轻重的作用。因此，工会和谐梦要从打造“人”的工作做起，其一是抓好职工群众各项工作，其二是提升工会工作人员的从业水平。
一方面在做好职工群众工作中要有“三心”（心怀职工、心系职工、心暖职工），尊重他们的个人梦，通过各种途径把职工个人梦充分融入到日常各项工作中，给他们展示的舞台，用劳动创造美，让职工群众快乐工作体面生活。
另一方面工会工作人员要时刻树立竞争意识，不断提升自身综合素质，要懂得适时给自己“放电”，时刻“蓄电”，为自己具备的知识不断“存量”，定时“增量”，要与时俱进，依实际依时势做好工会各项工作，努力使自己成为政治家、活动家和专家，依靠学习和实践，努力将工会打造成“学习、服务、创新”型工会，让职工切身感受到温馨的“职工之家”在不断升级，和谐氛围更加浓厚，从而凝心聚力，善建勤为，让员工梦成就企业梦，使工会工作真正转起来、活起来。
让民主唱响主旋律。民主是关心职工维护职工权益的重要抓手，是调动职工群众主动性、积极性的源动力，它充分体现了对职工群众的爱护和尊重，因此，做好民主管理工作尤为重要。
（一）爱护职工就要从解难事上下手。爱护职工才能谈得上民主，否则，给予职工民主权益则是粉饰是空话，因而爱护职工是民主管理工作的基本点。爱护职工就要关心职工，想他们之所想，忧他们之所忧，站在职工群众的立场想问题，解决问题，在基于合情、合理、合法的基础上，竭尽所能为他们解难事办实事，让他们有组织等依靠，有温暖的安慰。
救助要解决根本问题。给予职工救助不应只是停留在一年一度的“送温暖”，每年一次的“秋季助学”上，这只能解决一时之需，或许在解决他们的燃眉之急面前也只是杯水车薪。我们要从根本上帮助职工群众分析问题，寻找长期的、管用的、最具有效果的解决办法，当然，这种办法很多，可以通过企业内部协调，，也可以通过社会帮助等，帮他们从根子上彻底解决问题，要让他们从困境中勇敢的走出来，学会克服、应对和改变。
（二）维权要依法。维护职工权益要有法可依，有法必依，这就要求工会工作人员要熟知法律法规，处理问题要有理有据，工会组织在关键时候要为职工群众说得出话，要为职工争取利益，不要成为企业的摆设，不能徒有其表。要坚持在兼顾企业和职工利益的前提下协调劳资关系，依法维权，成为职工群众的主心骨，排难的排头兵。
（三）参与渠道要畅通，参与内容要丰富。民主管理工作最直接的体现是民主参与的方式和内容，它是民主管理工作的最生动体现。一个企业民主管理工作不能仅仅停留在举一举手，发表发表观点上，参与内容要向企业的每一个管理层面延伸，向生产过程延伸，向每一个细小点延伸，向全员全方位延伸，扩大广大职工的知情权、参与权、监督权和管理权，让职工明企情、扛企责，与企业共发展。同时要通过多种方式，积极利用职代会、网上直通车、会议、意见箱、征集建议、恳谈会、下访等各种方式，及时解决职工的关心的各类热点难点问题，让职工心贴企业，提高民主工作质量。
让工会品牌亮。工会作为企业与职工的桥梁与纽带，在企业文化中能够发挥着独特优势。工会要将企业无形的企业理念用有形的喜闻乐见的方式，通过发挥工会载体、教育和阵地作用，让企业文化落地生根，潜移默化进驻到职工的心里并化为自觉的行动，如通过开展、民主管理、读书培训、技术创新等活动，维护职工权益，给职工展示平台，增强职工对企业的认同感，与企业形成共同价值观。激发广大职工的主人翁意识，营造爱岗敬业、诚实守信、勇于奉献的良好风尚，展现企业文化的深刻内涵。
参加工会干部培训心得体会
200×年×月×日至×日，在××工会的组织下，我有幸参加了在××工会干部培训班的学习。这次培训是一次规格档次高，教学水平高，培训时间适中的一次培训。通过两天的培训学习，有几个想不到：
一是想不到领导这么重视。我接到培训通知后，认为是××工会对工会干部的一次例行培训而已，无非是请一些人员给讲一讲工会工作的有关知识，有关领导礼节性的“点个冒”。想不到××工会主席也在百忙之中参加培训班的开班典礼，为参加培训的学员提要求。人生最关键的是学习，企业对员工的最高奖励是学习，知识改变命运，技术精彩人生。这次培训使我倍感温暖，这在我所参加的任何培训班所没有的。××公司工会宣传部××部长、××厂党总支书记的精心备课，专门为学员讲授业务知识，又使我倍感领导的用心良苦。在学习中我也体会到××工会对基层分工会干部培训十分重视，精心地作了安排，对培训学习期间作了具体的要求。我想不到为我们授课的都是具有丰富理论和实践经验的部长们、书记；更想不到××的党委书记也亲自为我们授课。短暂的两天理论学习，我聆听了各位部长、书记的生动、详实的讲解，特别是××书记那铿锵有力的语言、××部长那诙谐的论述、×××书记那丰富的实践经验，把枯燥的理论讲得娓娓动听，给我留下了难以磨灭的记忆。
二是想不到培训安排这么周密、丰富。××工会的领导为了让大家坐下来、静下心、学进去，专门把我们从基层一线拉到××进行脱产式的培训。本次培训班我认为从培训教学安排、授课内容、时间安排等方面都作了精心细致的安排，使全体学员有了一个较好的学习环境。在培训结束的时候，又组织大家到山清水秀的××进行了考察，开阔了视野，陶冶了情操，交流了经验，增进了友谊。
三是想不到收获这么多。参加培训班前自己心想“通过两天的学习还能取到真经？”，但通过两天的学习，使我改变了最初错误的想法。通过学习使我了解了我国工会发展历史，进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务，增进了对《工会法》《劳动法》的认识，加深了对“组织起来，切实维权”丰富内涵的理解，它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系。在理论学习的最后半天，又使我学到了具体的业务知识及对××公司的深入了解。通过学习更加深刻体会到××工会对工会干部的关心、期望和要求，更加体会到工会在构建和谐环境中的作用。通过部长们及书记们的讲授和自身的学习，使我充分认识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。随着企业改革的不断深入，××公司的经济关系劳动关系发生了深刻变化，××公司组织形式、经营方式、用工方式、分配方式多样化，各种矛盾和利益关系更加复杂，对××工会工作提出了新的更高的要求。同时，更加明确了在改制企业要依法维护职工的合法权益，调动职工投身企业发展的积极性和创造性重要性，以及坚持健全维权机制，建立和谐企业的新型劳动关系，同时更深刻体会到只有坚持服务职工群众，为职工办好事办实事，才能得到职工的信任和拥护。
四是想不到当一名合格的工会干部这么不容易。以前认为，工会就是“吹拉弹唱，打球照相，党政开会，布置会场”，当工会干部用不着学那么多知识，把这些事情组织好很容易。但通过学习，对××党总支书记、 “怎样当好基层工会主席”有了进一步的理解。在企业尤其是在改制企业工会的主要工作就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。但要做好这些工作，仅有一腔热情是远远不够的，它要求工会干部有较高的理论水平，会分析企业主要矛盾和次要矛盾是什么；要熟悉国家、地方政府的法律法规和政策，善于用法律法规和有关政策解决在维护职工权益中的问题；要学会与职工交流与沟通，真正使自己成为职工的“铁哥儿们”“贴心人”，职工有什么话都愿意和自己讲，而且在当今机制下，工会干部更要学会保护自己，讲究工作方法和艺术，这一切都需要认真的学习。作为一名改制企业的工会干部，我认为要发挥工会优势，做好答疑解惑，配合党政做好改革方针的宣传教育和职工思想政治工作，使全体职工统一思想，明确方向，坚定企业改革的信心，坚定××集团公司事业发展的信心，积极支持改革，投身改革，推进改革。要把握大局，履行职能，正确处理改革发展稳定的关系，依法维护职工的合法权益。要畅通信息，加强沟通，发挥好桥梁纽带作用，了解和掌握职工思想状况，及时向党政和上级工会反映职工普遍关注的热点难点问题，准确表达职工的合理愿望和要求。 作为工会战线上的一名新兵，我有幸参加了这次培训学习，感受较多，受益匪浅，这必将对今后做好工作起到很好的作用。企业工会干部维权现状思考建议
企业工会干部维权现状思考建议
当前，劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得较为突出，在劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动福利和社会保障等方面，工会维护职工合法权益任务比过去更为紧迫和重要。工会一切工作都离不开工会干部。工会干部特别是企业工会干部在履职中，势必与企业行政方就各种争议或矛盾进行交涉、协商。特别对企业克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等严重侵犯职工劳动权益现象，工会干部有责任代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以纠正。这使得企业工会干部处于矛盾焦点，其权益受到侵犯的情况时有发生。
要从根本上解决之，就必须研究产生问题的复杂原因，采取综合措施。除了完善法律对工会组织和工会干部的保护条款，加大违法者对工会干部侵权成本之外，一方面要营造良好的社会舆论和维权环境，解决工会主席实质由企业行政掌握用人自主权的问题；另一方面应打破工会对企业行政依附关系，重新构建工会制度，发挥上级工会组织在企业维权中的作用，建立企业工会干部保护机制。
正本清源：谁对工会主席有用人自主权
作为企业工会主席，具有企业职工和企业职工利益代表者和维护者双重身份。根本上讲，职工身份不仅是工会主席身份的基础，更是生存基础。为了生存，他得履行作为员工应履行的职责，遵守企业为员工设定的行为规范、劳动条件和劳动标准。而工会主席身份，又要求他履行相应职责，对企业为员工设定的行为规范及劳动条件和劳动标准中的不合法不合理部分提出意见和建议，督促和监督企业改正。
事实上，工会主席在企业的双重身份，意味着与企业形成两个不同的法律关系：劳动关系和工会关系。这是两个有联系又有区别的法律关系。工会主席作为公司员工，他与企业形成的关系是劳动者和用人单位之间的劳动法律关系。而作为工会主席，他与企业所形成的关系是社团法人和企业法人间的工会法律关系。作为公司普通员工，在实际劳动过程中与企业是隶属关系，是被管理和管理关系。而作为企业工会主席，与企业行政是平等关系，企业对工会主席没有行政管理权，只有平等协商、签订及履行集体合同并接受工会监督义务。工会主席角色决定了他应履行维护职工合法权益职责，这较易引起矛盾，企业很可能使用对员工的管理权了结与工会主席的矛盾和由此引发的纠纷。因此，必须对企业行政管理权加以制衡，才能保证工会主席合法权益不受侵害。《工会法》就是向工会权利即职工集体劳动权利倾斜的法律，起着对企业权力制衡的作用。
《工会法》第九条规定，“各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。工会会员大会或会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员。”
所以，企业若以《劳动法》规定为由解除或终止工会主席劳动合同时，应首先按《工会法》要求看其是否符合罢免工会干部身份的条件，在工会干部身份没有免除之前，企业无权解除和终止其劳动合同。
制度创新：打破企业工会对行政的依附
工会制度创新。如今，职工与企业日益分化为不同利益主体，特别在非公企业，工会自身先天不足，工会和企业的关系一开始就不对等，既不利于工会主席维护职工权益，也不利于其维护自身权益。对职工而言，成立工会实际意义在于由工会代表职工争取权益，而要实现这一点，工会在财务及人事的独立至关重要。可以从行业性工会、区域性工会角度进行结构性变革，建立真正独立于企业之外的工会组织系统。
从现实情况看，一些非公企业集中地区，已在探索这一模式。一些区域性、行业性工会联合会已在一些发达省份和地区建立。由区域性工会和行业性工会与相应雇主组织协商，签订集体合同，避免或减少基层企业工会主席与企业主的直接矛盾，实现保障职工群体权益目的。同时，通过建立街道、乡镇、经济园区及村、居委会一级的“三方协调机制”、“工会劳动法律监督委员会”、“职工法律援助中心”、“劳动争议调解委员会”等工作机构，在基层企业工会面临维权难题时，运用以上工作机制给予有效帮助，尽量避免企业工会主席孤军作战。
工会干部管理制度创新。工会干部是同级党委主管，上级工会协管。经济转型后，落实起来很难。非公企业，大部分没有党组织，即使建立党组织，其对人事的领导监督作用也有限，工会干部职务升迁、待遇高低、是否续签合同，也大多是经营者说了算。
因此，以打破工会与行政事实上的依附关系为突破口，逐步推行工会主席职业化社会化，建立上一级工会直接管理基层企业工会干部管理体制，把工会主席任免、考评、薪酬等权力从老板手里转移到工会和职工手中，工会主席才有可能和企业行政站在平等的平台上，理直气壮维权，避免为职工维权时自身权益被侵犯。
当前，条件成熟的区域和行业工会主席可由会员“海选”产生，工会干部由上级基层工会直接管理。尤其中小型非公企业，
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可进行工会干部职业化和社会化改革。向社会公开招聘工会工作者，通过上级工会对应聘者政策水平、工会理论、企业管理知识、法律知识等一系列考核，将合格者纳入工会专职干部人才库，在新建企业组建工会时，从人才库里挑人，以“工会筹建人”身份派往企业。通过工会筹建人做职工和企业老板的工作，企业正式成立工会，在工会成立大会上经过会员民主选举程序将工会筹建人正式选为该企业工会主席，其工资由上级总工会支付。这样可切断工会主席和企业的依附关系，有利于工会切实维护职工合法权益。针对基层工会主席兼职化较普遍、工会作用发挥不充分问题，部分基层工会还试行向大中型非公企业和外商投资企业直接选派工会主席做法。
派驻干部任职期间与原单位工作脱钩，在原单位开支、享受原单位的福利待遇。派驻干部在任职期间有三项主要职责：一是依法建立健全所在企业工会，加强工会组织建设，培养工会干部后备力量，使非公企业工会工作走上制度化规范化法制化轨道；二是切实履行非公企业工会职责，依法有效维护职工合法权益，提升非公企业独立开展工作能力；三是围绕企业中心工作，发动和组织职工围绕企业生产经营，开展献计献策、建功立业活动，推进非公企业健康发展。
建立上级工会维护基层企业工会主席合法权益机制。首先，建立上级工会保护企业工会干部责任制，明确工会干部权益保护的程序和第一责任人，当企业工会主席权益受到侵害时，上级工会要及时伸出援助之手，形成有效的“上级工会代表下级工会”、“上级工会维护下级工会”保护机制，同时，在县以上地方工会设立保护工会干部专项经费，为企业工会干部依法维权提供经济保障。经费来源可从本级工会经费中列支，也可通过其他渠道多方筹集。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇及有特殊困难的企业工会干部，上级工会应提供保护和帮助，必要时应与政府有关部门一起依法干预，直到问题解决。上级工会要积极与企业工会及行政协商，在本级经费留成中给予企业工会干部适当补贴。
第二，由上级工会代行企业工会部分职能。在目前企业劳动关系双方力量不对等情况下，由上一级工会代行企业工会部分职能有必要。企业工会主要承担涉及到日常劳动竞赛、职工生活福利和文体活动方面工作，涉及维护职工权益内容，如果企业出现阻挠工会依法行使民主权利，拒绝进行平等协商签订集体合同或工资等专项协议，妨碍企业工会依法参加安全事故及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理时，上级工会应代行企业工会组织维护职责。
这样有利于上级工会为发展服务、为基层服务、为职工群众服务工作主旨得到具体的体现和落实，同时也有利于企业工会干部自身权益的保护。
关于争当企业优秀工会干部的思考
关于争当企业优秀工会干部的思考
一、对工会组织的认识长期以来，包括笔者在内的许多人，对工会组织的了解一般只是停留在肤浅的表面上。认为工会组织在企业内部只是一个流于形式的组织，往往也就是开展下劳动竞赛，组织下职工文体活动，协助领导维护好单位的团结，关心好职工生活就可以了。
在参加了公司去年下半年、今年年初及年中三次工会工作会，以及平时自学了《工会的基本知识》、《怎样当好工会主席》、《基层工会建设和工会工作》、《加强基层工会组织建设的决定》等书籍之后，才对工会组织有了较清楚地认识。
通过学习，使我首先明白了企业工会不是企业中的一个部门，而是相对独立的一个工作机构。在劳动关系中，用人单位一方的代表是行政机构，而另一方劳动者的代表是企业工会组织，工会作为一个独立的组织代表着劳动者的利益，是劳动者一方利益的代言人，是职工意愿的表达者。其次，工会作为劳动者一方的代言人，除了发挥桥梁纽带作用，团结和教育职工努力实现企业发展目标，关心职工生活以外，更重要是要切实维护职工的合法权益。其三，工会组织在实际工作中，应积极发挥作用，从源头参与企业管理，在平等协商的基础上，签订集体合同，参与企业发展计划的制定，建立企业规章制度等等，要始终代表劳动者一方利益，通过法定程序，理直气壮地表达职工的要求和愿望，切实维护职工的利益。同时发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结和教育职工在本职岗位作贡献，不断提升知识水平和业务技能，充分调动广大职工的创造性和积极性，为企业的发展目标而努力，不断促进企业健康快速发展，最大限度地实现企业利益与职工利益双丰收。
通过学习，使我明确认识到工会一个是受党领导的工人阶级的群众组织，它既是党联系群众的桥梁和纽带，具有着重要的地位和社会职能，更是广大职工群众的家，是维护广大职工利益和权力的代表。
二、在开展工会工作中存在的主要问题
1、理论学习方面
一是在理论学习上缺乏系统性。二是理论联系实际工作不够。往往是学习归学习，没有把当前公司深入改革新形势的需要与中心工会的实际情况相联系起来，从而在开展工作时，不是处于被动就是忙于应付。
2、坚持民主集中制方面
一是对民主集中制的重要性理解不深，总认为在对一些重大问题的决策上有班子成员集体把关，自己只是随声附和表个态，不会追究到个人的责任。二是在参加民主生活会时，认为班子没有什么大问题，因此在开展批评时只是轻描淡写，走走形式。
3、工作作风方面
一是埋头日常工作较多，深入基层开展调查研究较少。二是对基层单位工会工作指导不力。认为中心各单位地域太分散，各单位基层工会在组织和工作上，都有各基层党工委直接领导和直接部署，中心这一级工会组织仅仅是起个上传下达的作用，有畏难情绪。三是组织开展活动比较少，没有很好发挥工会的职能作用。
4、维护职工的利益方面
一是民主管理基础工作比较薄弱。在中心近几年没有建立职代会制度的情况下，对职工如何参政议政缺乏有效措施。二是对厂务公开活动抓的不够有力。正如公司检查组在年中检查时指出的那样，由于具体内容不明确，取得的收效不大。三是对职工群众中存在的热点、难点关心不够。没有深入调查，并想方设法帮助解决。四是职工代言人作用发挥不够。尽管根据职工的呼声，在班子会上提出过一些建议，但仍然没能予以解决。
三、对今后工会工作的思考和建议
1、加强政治思想学习，提高自身素质能力
加强政治思想学习，提高自身素质能力是我们履行职责、为职工服务的前提。一个工会工作者，不仅要具备良好的理论修养和思想素质，还要有良好的职业道德和业务水平，才能把握好正确的航向。我们要想在新形势下不断提高自己的素质，只有不断充实自己的政治理论知识，才能保持政治上的坚定。只有通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习；深入贯彻落实学习实践科学发展观活动；深刻领会中国工会“十五大”文件精神内涵，才能不断武装自己的政治头脑。只有努力掌握工会工作必须的知识和现代科技、经济、管理、法律等方面的知识，树立新型“活到老、学到老”的学习观；把学习与实践相结合，努力提高各方面的素质，才能适应不断发展的形势需要。只有把提高自己的业务水平看做是新的历史时期赋予自己的政治责任，才能不断提高自己的业务水平。只有树立正确的世界观、人生观和价值观，才能在工作中兢兢业业，勤奋踏实，以科学的方法，实事求是的工作态度创造性地开展工作。
2、充分发挥工会的引导职能，进一步激发员工的创造活力
根据公司工作会精神，中心目前正处在一个承前启后的重要时期，加快推进社会化进程的序幕已经拉开，工会组织要主动配合党政突出抓好三种意识的树立：
一是大局意识。“不谋全局者，不足谋一域”。要树立一盘棋思想，自觉把工会工作放到公司和中心的大局中去思考、去把握，选好切入
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点，找准着力点，寻求突破点，才能更好地发挥工会组织的重要作用。要坚持以文化建设为抓手，立规矩、正风气。以“增强中心凝聚力、提升中心形象”为目标，努力培育和建设“团结友爱、和谐共事”的企业文化。以“构建和谐共事环境”为目标，大力提倡在单位、部门及员工之间“讲奉献、重沟通”，大事重原则，小事讲灵活，有事共商量。二是发展意识。企业发展才是硬道理，员工是企业发展的根本依靠力量，工会有责任和义务把员工的思想和行动统一到发展思路上来，协助党政将其落实到工作实践中去，切实在中心形成“大家讲团结、人人讲贡献、个个思发展”的局面。
三是市场意识。面对加快推进社会化职能的形势，工会要主动参与各种目标任务考核，在积极开展有效激励等方面，发挥更重要的作用。
3、充分发挥工会的维护职能，进一步促进员工与企业的融合
维护员工的合法权益是工会工作的重要职能之一。为此，工会需要把握好两方面的工作：
一是积极争取政策和制度上的支持。加强与行政及上级主管部门的联系与沟通，真正把关系员工合法权益的政策落实好；按照国家法律法规，结合企业发展实际，帮助员工认清形势。在认真听取员工意见和建议的基础上，积极保护员工合法权益。
二是积极参与制定与企业发展需要相适应的制度和措施，把维护员工的利益与企业的发展紧紧联系在一起。
4、充分发挥教育职能，进一步提升员工的整体素质
企业发展的成败取决于员工学习能力和整体素质的高低。为此，工会需要主动配合行政抓好以下几个方面的工作：
一是因地制宜组织开展劳动竞赛活动，积极组织员工参加公司系统开展的劳动竞赛活动。
二是开展形式多样的提升业务素质活动。在积极组织员工参加公司各类学习培训的同时，也要鼓励员工参加各类自学考试和培训，包括形势、法律、新会计制度、物业管理、资产信息管理等等，不断提高员工业务素质和适应能力。
三是坚持寓教与乐，开展丰富多彩的活动，提升员工的思想素质。
5、充分发挥帮扶职能，进一步凝聚员工队伍
切实关心困难员工，更好地发挥帮扶职能，是工会的一项重要任务。为此，工会要着力抓好员工的几个需求：
一是在工作上关注员工需求；二是在生活上关心员工需求；三是在感情上关怀员工需求。发挥工会组织密切联系职工群众的作用。
三、讲党性、重品行、作表率，争当新时期优秀的工会干部
讲党性，是做为一名领导干部所必备的政治素质。我们只有坚定正确的政治立场、方向、和观点，严格遵守政治纪律。才能在事关原则的问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻头脑清醒。
重品行，是做为一名领导干部所应有的基本道德。我们只有做到“公道植于心、正派付诸行”，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，堂堂正正做人，踏踏实实做事，坚持原则，廉洁自律，才能以廉树威。
作表率，是做为一名领导干部所承担的职业责任。创新来源于不断的学习和丰富的实践，实践和创新永无止境。我们只有勤学善思，做到学以致用，才有可能成为创新的表率。我们只有以求真务实的作风，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，在深入调查研究、解决问题上下功夫。才能成为务实的表率。我们只有坚持以人为本，始终牢固树立群众观点，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，真心实意为群众办好事，办实事，才能成为联系群众的表率。
随着时代的前进，工会的职能在拓展、任务在加重、难度在增大，面临一系列新情况、新问题，机遇与挑战并存，希望与困难同在。作为一名工会干部，我们一定要站在全局战略高度，充分认识工会组织的重要地位和作用，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，坚持解放思想、实事求是的思想路线，始终把加强学习、更新观念、与时俱进、开拓创新作为开展工作的不竭动力。坚持把维护职工合法权益，建立和谐企业；把职工参与企业文化建设，提升素质；把职工参与民主管理，积极主动为公司发展作贡献；把推动帮扶困难职等作为工作的重点。为公司的发展作出应有的努力，争当“党政放心、职工满意”的优秀工会干部！
工会干部:学习江泽民文选心得体会
工会干部:学习江泽民文选心得体会
《江泽民文选》的出版发行，是党和国家政治生活中的一件大事，也是全国亿万职工和工会组织的一件大事。日前，全总、省总和市委都分别对学习《江泽民文选》做出了决定和部署。我们要认真学习、深刻领会、全面贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神，在全市各级工会组织和广大职工中迅速掀起学习《江泽民文选》的热潮。一、提高思想认识，深刻理解学习《江泽民文选》的重要意义《江泽民文选》生动记录了以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体带领全党全国各族人民把中国特色社会主义事业推向前进的历史进程，科学总结了我们党领导人民战胜各种艰难险阻、全面开创中国特色社会主义事业新局面的宝贵经验，集中展现了马克思主义中国化的新的重大成果，系统阐述了“三个代表”重要思想的科学体系，具有鲜明的时代特征和很强的现实针对性。《江泽民文选》是不断发展着的马克思主义理论宝库的一笔新的宝贵财富，为我们深入学习贯彻“三个代表”重要思想、不断开创中国特色社会主义新局面提供了强大的思想武器，也为全市广大职工在全面建设小康社会中充分发挥工人阶级主力军作用提供了强大的精神动力。
江泽民同志历来十分关注和重视工人阶级和工会工作，他在这方面的一系列重要论述，是“三个代表”重要思想的有机组成部分。江泽民同志关于工人阶级和工会工作的理论，强调要保障工人阶级和广大劳动群众的经济政治文化权益，必须在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，从而深刻回答了在社会主义市场经济条件下怎样依靠工人阶级这一重大问题；明确工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着维护职工合法权益的基本职责，要切实维护职工群众的具体利益，真心诚意地为职工群众服务，为我们探索中国特色社会主义工会发展道路指明了方向。学习《江泽民文选》，对于我们全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大以来党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针，做好新世纪新阶段工会工作具有重要的意义。
二、理论联系实际，不断推进工会工作的创新发展
全市各级工会组织和广大工会干部要大力发扬理论联系实际的学风，紧密联系**老工业基地振兴的实际，紧密联系我市经济社会发展的实际，紧密联系工会工作和自己的思想实际，把学习《江泽民文选》与学习研究马列主义、毛泽东思想和邓小平理论结合起来，与树立和落实科学发展观结合起来，与学习贯彻**市十次党代会精神结合起来，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，以学习《江泽民文选》为契机，推动我市工会工作的创新与发展。
一是要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大职工，努力提高职工队伍素质。深入实施职工素质工程，以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，不断提高职工的学习能力、创新能力和竞争能力，提升职工队伍的整体素质，努力打造一支“高技能、高素质”的职工队伍。深入开展“十一五”创业立功活动，团结和带领全市职工积极参与改革和现代化建设事业，为全面实现我市十一五规划奋斗目标建功立业。
二是要站在学习贯彻“三个代表”重要思想的高度，不断推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实。认真贯彻《企业工会工作条例（试行）》，大力加强工会维权体系建设，以推进机制、体制创新为手段，完善源头参与机制、职工权益的表达机制和维护机制，建立社会化维权大格局，切实维护好职工群众的民主权利和在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全和职工身心健康等方面的权益。坚持主动维权、依法维权、科学维权，维护好广大职工特别是农民工和困难企业职工的合法权益，维护职工队伍的团结统一和社会政治的稳定，为构建和谐**作出贡献。
三是要适应新的形势和任务，以改革的精神推动工会工作。广大工会干部要牢固树立全心全意为职工服务的思想和真心实意对职工负责的精神，坚持把职工群众的呼声作为改进工作的第一信号，把维护职工群众合法权益作为工作的第一责任，把职工群众满意不满意作为衡量工作的第一标准。做到心里装着职工群众，想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，如实反映职工群众的意愿，真心实意为职工群众谋利益。通过自身扎实的工作，树立起职工利益维护者、职工利益代言人的良好形象，切实增强工会组织的凝聚力和向心力，将工会组织建设成为一个真正的“职工之家”。
三、加强组织领导，推动学习活动深入扎实开展
学习《江泽民文选》是当前和今后一个时期我市各级工会组织的重要任务，必须抓紧抓好。要潜心研读原著，把握精神实质，真正学通弄懂，努力在深刻领会上下功夫。全市各级工会组织要在同级党委的统一领导和部署下，切实加强对工会系统学习活动的领导，对学习活动周密部署，落实措施，确保成效。
一要领导带头。各级工会领导干部要做学习的表率，带头
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先学一步，努力学深学透，认真回答职工学习中提出的难点、热点问题。要在抓好自身学习的基础上，深入到基层，关注和及时掌握职工的思想动态，更好地组织引导职工学习。要把学习《江泽民文选》作为各级工会领导班子思想建设的重要内容和理论学习的重点，加强学习的针对性，注重学习效果。二要联系实际。广大工会干部在学习中，既要从总体上领会《江泽民文选》的主要内容和基本精神，又要从各自工作的领域对“三个代表”重要思想进行系统研读和理解，尤其要把握解放思想、实事求是、与时俱进这一马克思主义活的灵魂，认真学习江泽民同志运用马克思主义立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的科学态度和创造精神，努力提高自己的思想水平和政治水平。
三要形式多样。各地区各单位要从实际出发，举办研讨会、报告会、演讲会等多种形式组织好学习。要注重发挥工会文化教育阵地的作用，积极宣传《江泽民文选》的主要内容和重要论点，推动职工群众的学习。各工会新闻舆论宣传阵地要及时宣传报道各工会组织和职工群众学习《江泽民文选》的情况和经验，努力营造良好的学习氛围