大学生职业规划协会素质拓展训练及总结。
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20XX年12月1日中午至下午，就业办林老师为我们职业规划协会的一部分成员举行一个激发潜能的拓展训练，地点就在我们学生经常去烧烤的大王洲，此训练以培养大学生团队精神核心，以培养实践能力为重点，以提高科学素质和人文素质为目的，按照现代人力资源开发的思想和理念，为大学生的综合素质培养进行科学的规划、个性化培养和综合开发。
故事是首先从一个戴着默镜的教官开始
教官在我们眼里不但威猛，而且英俊;语气不但坚定，而且诙谐。他为我们说了许多以团队为起点，挑战自我;以军人为榜样，实现自我的知识，要求我们努力学习、刻苦训练、不怕困难。那些话好像具有魔法，使我们这精锐部队心情澎湃，斗志昂扬，希望活动开始的那一刻就是现在!
教官的目的是把部队严瑾的管理模式与科学的培训方法相结合、把当代青年现实思想与社会实际需要相结合、把单纯的行为引导与多角度的人格塑造相结合。从而有效地改造青年思想、塑造健全人格、增强综合素质，不断促进当代青年养成良好的生活习惯、强烈的团队意识、顽强的战斗意志。
活动的主要活动有组织团队、信任背摔、拍牌、雷区取炸弹和逃生墙。
组织团队。就是把我们23位同学分成两队，每队推选出一名队长，并建立队名、口号和队歌。我队制邪队队长是温景程，口号是，队歌是团结就是力量;而对方朝阳队队长是王志海，口号是朝气蓬勃，阳光冲天，队歌是红日。说起制邪，乃是职协的谐音，除了更好地发挥职业规划协会的团队精神外，并无特殊意义了。
在团队组织能力上，王队长可是猛龙的化身，整个队就在猛龙的带领之下变得生龙活虎。只要队长一声口号下，全队灵动起来，肩并肩的演技，再加上口号、队歌之声划破大王洲的上空、余音回荡在大王洲两边的河流之上，甚是出色!诚然，在这方面，我们的制邪队稍逊一筹，不过可想而知，我们队也差不多的。
接着就是信任背摔活动。这是整个团来训练的。一个人站在一米五多高的台上，双手被绑，缩手，放在下颚下，正着身子，向后倒下;其他的人就两两一组，弓步，右膝内侧紧挨，手臂并排，一起用手臂接住倒下来的同学。此项目看似简单，但通过整个过程的进行，完成的不同效果可以反映出很多情况，如：团队中信任如何建立，信任如何达成，是否遵守信用;换位思考体会站在台上的人的感受;个人的责任感，自我控制能力，勇气等。这项训练只要是考验大家的勇气、毅力和团队合作能力，由值得信任到完全信任再到绝对信任，做到不放弃!
在信任背摔的训练中，我的身子不是正倒下，由于某种原因，潜意识犯了错误，于是我重新审视个人的长处和不足，在别人理解和支持下，我成功了，感到很贻悦。后来，我知道了做什么事情都要自信，只要挺着身子的精神就能成功!
第三个项目是拍牌。用红绳围成一个圈里面放有25个标有序号的牌，队员队员在圈外30米，全要跑到圈的周围，圈里只可以进入一个人，直到那些牌被手按顺序拍完，整个过程用时最少的队为胜。制邪队真是有先见之明，采用后发制人的战术，最后上阵，又从队中挑选五位记忆高手，每人拍五牌。朝阳队首先上阵，真可谓猛龙过江，制邪队欲挡还休。不过犯了过于左倾的错误，第一个吃螃蟹，遍体鳞伤，殊不知后者明智，他们的拍牌的过程被制邪队复制下来，于时等待的是制邪队的大显神通，灵活和娴熟的拍牌流程不但让朝阳队冒出大汗，就连教官也连点头称赞!
所以，人的弱点就是：一旦勇猛过头，就容易因冲动而失去判断力和分析能力。三十六计，计计适合于生活中的点点滴滴事情，冷静可以弥补能力的缺陷。
雷区取炸弹也是一个很有趣的活动。每队有一个司令和一个指挥员，指挥员观看全局，但不能发命令，司令能发命令，但不能观看全局。于是一个兵就被蒙住眼睛进入雷区，在司令的命令下移动、取弹、投弹。所谓的炸弹是装着水的拳头大小的气球，被砸到的而且被水沾湿的一方为败阵。
最后一关就是逃生墙了。内容：面对3多米高的光滑墙面，在规定时间内团队所有成员必须翻过墙面，我们可以借助的只是整个团队。目标：培养全体队员共同战胜困难的决心和勇气。
哼哼，王队长真是气压群雄，毅然挑起了这项活动的重任。身为了团长的他望了望天空，毫不犹豫地教官说：在20分钟内我们完成此项活动!于是，我们用不到两分钟的考虑，就开始了逃生。首先，在王团长的指导下，我们先将高个子的同学抬到空中，他自己就可以上去了，于是乎，下面的抬，中间的爬，上面的拉这时候黑云压顶，狂风怒号，很快就要下雨了!但在团长的带领下，我们毫无畏惧表情，咬紧牙关，迸发出野狼的气息，誓要争取在下雨前完成任务似的。但天意就是倔强，以迅雷不及掩耳之势下起了大暴雨，暴雨狂风乱打乱吹，但我们怎肯放弃?没有什么可以动摇我们的意志!雨噼里啪啦地下得更猛，我们的呼声就更大，动作就越迅速，抬、爬、拉更有规律了。虽然最后我们被雨水淋得狼狈，而且还挨冻，但我们已完成了一件伟大的杰作，这是我们有史以来的生存大挑战!
此项目集中反映人力资源能否合理分配，根据人的性格和能力合理搭配，优势互补，知人善任，用人所长，找准位置，善于调整。突出发挥群体决策和领导的作用，大家配合的意识，个人的奉献精神等。由于我们在前面活动中总结了经验，在各方面都做得很好，使团队成了真正的一个完全整体!
军事训练寓各项拓展活动于训练中，培养了同学们的爱国主义精神，增强他们的国防意识，提高自理能力，养成严谨的作风。这对职协同学们来说，既是一次自信心、责任感的大考验，又是一次意志品质、团队精神的大剖解。
职业规划协会素质拓展训练总结：
团队建设：领悟有效团队合作，增强团队精神;信任和相互尊重，改进集体决策，实现共同目标;提倡个人贡献鼓励，勇于承担风险。
领导能力：探索不同的领导风格和技巧，在不影响团队统一性和顾及团队成员个人发展的情况下完成工作任务理解和实践不同的决策方式，增强领导意识。
个人才能：重新审视个人的长处和不足，进一步发掘未知的个人潜力， 增进个人责任感、使命感;同时明确个人的目标和价值，增强个人自信心，给自己重新定位。
学院目的：激发团队和每个成员的潜意识，在日后的工作合作中能挥发应有的效用。 通过拓展训练，认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与发责任心;改善人际关系，更为融洽地与群体合作。
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20XX年12月1日中午至下午，就业办林老师为我们职业规划协会的一部分成员举行一个激发潜能的拓展训练，地点就在我们学生经常去烧烤的大王洲，此训练以培养大学生团队精神核心，以培养实践能力为重点，以提高科学素质和人文素质为目的，按照现代人力资源开发的思想和理念，为大学生的综合素质培养进行科学的规划、个性化培养和综合开发。
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活动的主要活动有组织团队、信任背摔、拍牌、雷区取炸弹和逃生墙。
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接着就是信任背摔活动。这是整个团来训练的。一个人站在一米五多高的台上，双手被绑，缩手，放在下颚下，正着身子，向后倒下;其他的人就两两一组，弓步，右膝内侧紧挨，手臂并排，一起用手臂接住倒下来的同学。此项目看似简单，但通过整个过程的进行，完成的不同效果可以反映出很多情况，如：团队中信任如何建立，信任如何达成，是否遵守信用;换位思考体会站在台上的人的感受;个人的责任感，自我控制能力，勇气等。这项训练只要是考验大家的勇气、毅力和团队合作能力，由值得信任到完全信任再到绝对信任，做到不放弃!
在信任背摔的训练中，我的身子不是正倒下，由于某种原因，潜意识犯了错误，于是我重新审视个人的长处和不足，在别人理解和支持下，我成功了，感到很贻悦。后来，我知道了做什么事情都要自信，只要挺着身子的精神就能成功!
第三个项目是拍牌。用红绳围成一个圈里面放有25个标有序号的牌，队员队员在圈外30米，全要跑到圈的周围，圈里只可以进入一个人，直到那些牌被手按顺序拍完，整个过程用时最少的队为胜。制邪队真是有先见之明，采用后发制人的战术，最后上阵，又从队中挑选五位记忆高手，每人拍五牌。朝阳队首先上阵，真可谓猛龙过江，制邪队欲挡还休。不过犯了过于左倾的错误，第一个吃螃蟹，遍体鳞伤，殊不知后者明智，他们的拍牌的过程被制邪队复制下来，于时等待的是制邪队的大显神通，灵活和娴熟的拍牌流程不但让朝阳队冒出大汗，就连教官也连点头称赞!
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最后一关就是逃生墙了。内容：面对3多米高的光滑墙面，在规定时间内团队所有成员必须翻过墙面，我们可以借助的只是整个团队。目标：培养全体队员共同战胜困难的决心和勇气。
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此项目集中反映人力资源能否合理分配，根据人的性格和能力合理搭配，优势互补，知人善任，用人所长，找准位置，善于调整。突出发挥群体决策和领导的作用，大家配合的意识，个人的奉献精神等。由于我们在前面活动中总结了经验，在各方面都做得很好，使团队成了真正的一个完全整体!
军事训练寓各项拓展活动于训练中，培养了同学们的爱国主义精神，增强他们的国防意识，提高自理能力，养成严谨的作风。这对职协同学们来说，既是一次自信心、责任感的大考验，又是一次意志品质、团队精神的大剖解。
职业规划协会素质拓展训练总结：
团队建设：领悟有效团队合作，增强团队精神;信任和相互尊重，改进集体决策，实现共同目标;提倡个人贡献鼓励，勇于承担风险。
领导能力：探索不同的领导风格和技巧，在不影响团队统一性和顾及团队成员个人发展的情况下完成工作任务理解和实践不同的决策方式，增强领导意识。
个人才能：重新审视个人的长处和不足，进一步发掘未知的个人潜力， 增进个人责任感、使命感;同时明确个人的目标和价值，增强个人自信心，给自己重新定位。
学院目的：激发团队和每个成员的潜意识，在日后的工作合作中能挥发应有的效用。 通过拓展训练，认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与发责任心;改善人际关系，更为融洽地与群体合作。
大学生职业规划协会章程
第一章 总则
第一条 社团名称：星火大学生未来职业规划协会(简称星火CpA) Xinghuo College Students Future Career planning Association
第二条 社团性质：本社团是非营利性(文化)团体，是受校团委和社团联合会监督和引导的非营利性型学生社团组织，是代表我校的唯一职协社团。遵守国家法律法规，遵守我校有关规定，以及本社团章程，自愿加入本社团的个人组成。
第三条 社团使命：让每一个学子找到自己的发展方向与定位，过一个有意义的大学生活。
第四条 社团口号：大学生活意义化，人生价值最大化，理想职业现实化，适应社会主动化
第五条 工作原则： 以格物致志为根本，一提高能力为目标，以社会需求为导向
第六条 社团宗旨：本社团的宗旨是在遵守宪法，法律法规，国家政策和学校有关规定，遵守社会道德风尚的基础上，促进我校两个文明的建设，同时以一种乐观，积极向上的理念为社员营造思想交流和相互学习的环境;对外致力推广我校的形象，不断发展和其他学校类似协会、社团的关系，扩大我校文化交流，增进我校与其他学校的友谊。 立足当下，放眼未来;全力传播学、职业规划知识，提高大学生规划、认知、管理能力。
第七条 社团文化：
积极主动：态度积极，善于从问题中发现机会。
务实高效：崇尚实干，讲求效率。
助人自助：勇于探索，乐于分享;帮助他人，成就自我。
沟通协作：了解各方需求，学会团队协作。
追求卓越：不断总结提高，不断创新突破。
第八条 本社团受挂靠单位华中科技大学武昌分校社团联业务指导和监督管理。
第九条 本社团所在地址为华中科技大学武昌分校。
第十条 工作范围：
1.协助同学进行自我定位，对自己未来的大学生活有一个清晰的规划，指导同学按照自我定位完成有关规划，并开展相关活动。
2.为同学们提供科学认知的途径，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行测试、分析，使同学们清楚自己的优势与特长、劣势与不足，从而能客观地结合自身进行职业生涯规划。
3.采访校园名人，分享他们成功的经验，帮助学子早日作出正确的学、职业规划。
4.采访各行业的成功人士以及已经成功就业，现在有固定职业的校友，分享他们的职业历程，通过校报展示给科大学子，让我们对职业生涯有进一步认识，走出迷惘，确立适合自己的目标。
5. 协助学校举办招聘会。
6. 邀请成功企业为我们进行面试技巧培训，开展有关讲座，举行模拟面试，请企业介绍其单位对求职者的要求，需求的人才类型等，能令我们提前累积求职经验，减除对面试的恐惧，同时亦创造机会让同学们零距离接近企业管理人员，建立学校与社会企业沟通的桥梁。
7. 系统搜集当前就业走向，热门职业介绍，大学毕业生就业情况等信息，为同学提供第一手职场动态资料，使同学们能结合社会现实环境随时调整前进方向，完善职业规划。
8. 编辑校园周报，通过校园周报学子可以了解校园、各学院一周动态，同时把职业规划深入人心。
9. 建立管理职协网页，方便同学随时了解有关协会一切事宜，进行职业测评。
10. 暂定以上工作方向，以后将结合实际工作及社会职场动态随时调整完善。
第二章 活动方式
第十一条 学习马列主义、毛泽东思想、. 邓小平理论及三个代表重要思想，宣传共产主义思想、爱国主义思想、为民服务思想。
第十二条 定期举行规划征文比赛，好的规划书将在校报以及协会办报上发表。
第十三条 探索职业规划、求职心理，应聘技巧，组织开展相关系列知识讲座。
第十四条 全面收集公布当前就业形势.职场动态等信息。
第十五条 不定期与外社团及其他组织机构进行交流.合作。
第十六条 组织社员参加公益活动.志愿者爱心活动.义务劳动及其他便民服务。
第十七条 会员和干部培训，从策划能力、沟通能力、演讲与口才、领导与管理等全方位进行培训，提升同学的就业竞争力。
第十八条 职场练兵，开展实习兼职、企业参观等活动，促进学生与企业之间的双向沟通和交流。
第十九条 开展职业技能提升活动，职业教育，传播大学生职业规划理念，进行科学的职业生涯规划，倡导大学生树立良好的职业观、人生观。如举办模拟招聘会、职业生涯规划大赛、团队合作训练等活动。
第二十条 就业服务，协助学校举行大型毕业生供需见面会和企业校园招聘会，进行企业招聘宣传和其他校园就业活动，提供人才市场、大型招聘会等就业信息。
第二十一条 提供人才素质综合测评和职业测试等测评活动;提供职业道德、职业价值观、职业规划、工作技能、择业与应聘技巧、相关法律法规等方面的交流学习和咨询活动。
第二十二条 假期组织社会实践活动。
第二十三条 社团要树立创新意识，以团队合作为精神参加学校的社团评比活动，力创优秀社团。
第三章 活动准则
第二十四条 每次大型活动前，活动负责人须拟定一份详细计划书和资金预算，经理事会审议批准后，该活动方能开展。活动结束后三天内，活动负责人上交活动总结。
第二十五条 平时活动应提前通知社员，可采用口头、海报、电话、短信或网站的通知方式(由秘书处负责)，确保社员得到及时通知和得以及时参与。
第二十六条 社员必须服从社团的领导，在活动中听从活动负责人的指挥，对活动的建议及意见应以合理的方式提出。
第二十七条 活动、集合中，社员应准时参加，不迟到，不早退，有事请假者需向活动负责人书面或口头报告。社员在平时活动中应以健康形象示人，以友好，礼貌的态度待人。
第二十八条 未经许可，任何社员不得以社团的名义进行各类活动，不得做有损社团名誉的事情。
第四章 组织机构
第二十九条 社团共设：理事会，策划部，秘书处，外联部，宣传部，组织部,财务部,7个部门。
(一)理事会
1、由会长、副会长以及会长助理组成
2、是协会的重要决策机构，督促检查计划落实情况
3、负责协会的组织建设、制度建设和思想建设，负责组织开展日常工作，代表本会出席各种会议
4、组织开展全校性的大型活动;讨论考核副部长以上干部，审核各部(室)干事任免
5、负责与上级各有关单位联络
(二) 秘书处
1、协助会长、副会长处理站内各项事务，监督各部门工作的落实。
2、协调社团各部门之间的联系，参与处理各部门的工作问题。
3、负责起草社团学期内的工作计划、活动方案及做出活动后的工作总结。
4、负责起草年终社团优秀干部、社员评选规则。
5、整理、存档社团一切文件资料;建立协会的档案制度，以书面形式确定协会各方面资源。
6、负责指导各部门开展工作，审批活动申报表、审批活动基金
7、做好会议记录，传达会议精神。
(三)策划部
主要负责协会内各部门工作协调，从事协会文化建设：
1、组织协会活动;
2、协会各部门运作，起好协会中枢作用;
3、协会纳新与淘汰，协会人力资源管理。
4、负责收集整理当前就业形势、职场动态等信息资料。
5、负责组织社员探讨、规划大学生活。
6、带领参加职业生涯规划设计大赛的同学积极备战，力争为校争光。
(四)外联部
主要与用人单位接触，建立协会的就业资源
1、协调、分配并组织招聘单位在本校开展的宣讲会;
2、协助举办大型招聘会、模拟招聘会;
3、承接用人单位校园活动(如问卷、用人单位校园宣传)
4、协会赞助项目，负责社团对外拓展业务，在合法范围内积极争取校外企事业单位的赞助及其他支持。
5、负责社团与外社团及其他组织机构的合作、交流。
6、负责校园周报的发行的工作
(五)宣传部(下设网络部分)
1 负责社团活动的宣传工作，如制作富有新意的海报、宣传画、展板、传单等。
2 负责对外宣传社团宗旨、社团理念，扩大社团的影响范围。
3 网络部分：
负责社团网页的制作与管理;通过互联网加强社团与外界的联系;协助维护中心网站;建设协会网页和各新闻网的交流;收集信息，发布信息及新闻管理。
4. 负责校园周报的新闻收集，周报的编辑及出版。
5. 负责周报的回访，意见采集工作
(六) 组织部
1.负责会员入会及会员档案管理工作;
2.配合其它部门更好的完成各项活动;
3.负责完成各部门交办的其它事务。
(七) 财务部
1. 负责协会会费管理
2. 记录协会日常开支
3. 制作财务报表
工作分配
(一) 顾问、指导老师：帮助社团内部建设，指导、监督社团各项活动的开展。
(二) 会长：统筹社团全局，组织、协调社团开展各项工作。
会长行使下列职权：
1、落实会员代表大会的决议;
2、代表大会报告工作和财务状况;
3、聘请顾问及名誉理事;
4、配情增减协会实体机构;
5、本会签署有关重要文件，出席社会活动;
6、内部各项制度;
7、开展协会日常工作;
8、其它协会工作事项。
(三) 副会长：协助社长开展日常工作，认真做好社员思想工作，出席各部门内部例会，策划组织社团各项活动及其它协会工作事项，直接对社团会长负责。
(四) 秘书处：负责起草社团各类文件，联络各部门并向其传达文件精神，协助社长、 副社长开展各项工作，直接对社团会长负责。
(五) 部门部长：分管本部门具体工作，领导、监督本部门工作的开展，加强与社员的沟通联系。
(六) 助理：协助部长开展本部门工作。主持部门内部会议，传达社团管理理念，管理，分配本部门社员开展活动，对本部门部长负责。
第五章 社员管理制度
第三十条 凡具有华中科技大学武昌分校学籍及承认本社团章程的在校学生(专科、本科、硕士研究生等)均可申请入社，外校学生或社会进步人士亦可自愿加入。
会员入会的程序是：
(一) 提出入会申请，并填写申请表
(二) 由社团执行机构发给会员证
(三) 申请成为协会工作人员者，需在组织部面试
第三十一条 社员具备条件：
(一) 有高尚的思想道德，坚定的社会主义信念。
(二) 承认本协会章程，参加社团活动，服从组织领导，履行会员义务
(三) 对本协会举办的活动有兴趣。
(四) 团结友爱，具有团队精神。
(五) 有创新意识，吃苦耐劳，有责任感、集体荣誉感，有敬业奉献精神。
(六) 对职业规划有一定的了解的、文笔好、计算机基础能力强的同学优先考虑。
第三十二条 社员基本权利：
(一)出席协会会员大会;
(二)优先获得就业实践机会，在同等条件下优先向用人单位推荐;
(三)优先参加协会举办的活动如职业生涯规划讲座企业交流、社会实践调查等;
(四)优先参加本协会组织的见习活动;
(五)对本协会的所有工作、活动进行监督和提出意见、建议;有表决权、批评权、选举权、被选举权;
(六)享受其他会员应当享受的权利;
(七)会员有退会和言论自由的权利，但退会前要及时提出申请，担任理事的会员退会前要做好相关的交接工作。
第三十三条 社员基本义务;
(一) 遵守国家法律、校纪校规，遵守社团章程，执行社团决议;
(二) 自觉维护社团形象;
(三) 保质、保量，按时完成社团安排的任务。积极发表自己对协会工作的意见、建议和活动设想;
(四) 有组织、有纪律、有秩序、有原则，服从统一安排管理。
第三十四条 社员纪律：
(一) 社团纪律是社团内部各级组织和全体社员必须遵守的行为准则，是维护社团进步、持续健康发展的保证，全体社员必须自觉遵守社团纪律。
(二) 社员无正当理由，三次不参加社团会议或活动者视其自动退社。
(三) 违反国家法律、校纪校规者，视其情节严重，作出相应处理。
(四) 社员缺乏勤奋意志、没有进取心、不履行社员义务，社团有权对其批评或警告，严重者劝其退社。
第六章 干部管理制度
第三十五条 干部的素质要求
(一) 干部要求德才兼备、心地善良、做事有耐心、善于合作、并要配合其它干部的工作;
(二) 要对职业规划有浓厚的兴趣和一定的了解，能领导本会成员进行活动和工作，能与别人分享工作的苦与乐;
(三) 本会干部不能谋求私利，不能损害本会的名誉;
第三十六条 社长、理事、各部部长产生办法：
1 由社团全体成员自愿报名，思想品德端正。
2 召开全体大会，候选人做竞选演讲，由社员无记名投票，差额选举产生社长及理事。
3 常务理事由会长提名，经理事会讨论通过，统一上报社联审批，填写社团干部登记表后方可任职。
4 理事会成员任职期间，因各种原因造成职务空缺需要增补成员的，按以下程序进行。社长空缺的，由理事会提名推荐人选，并向社团全体成员通报;理事空缺的，由社长提名，经理事会讨论通过，并向社团全体成员通报。
5各部门设部长一名。在理事会中选举产生，任期一年。
6 首届社长及个部门负责人直接由社员大会选举产生。
有下列情形之一的理事会成员，采取直接罢免方式;
1 组织的活动违背社团章程
2 在社团内部拉结派，造成社团内部不团结的。
3 将社团经费作不当使用的。
4 作风不正派，严重影响社团名誉的。
5 累计三次无故不参加社团和理事会举办的活动或会议的。
6 以社团名义谋一己之利的。
第七章 财务管理制度
第三十七条 经费来源
1.本协会按照《华中科技大学武昌分校学生社团管理条例》收取会员会费。
2. 外联寻求赞助合，增加活动经费来源。
3. 学校、学院拨款支持。
第三十八条 财务管理
1、 协会经费主要用于资料打印、宣传等正常开销，且仅限于社团开展的各项活动，不得挪作他用。
2、 财务收支必须登记造册，具体形式与华中科技大学武昌分校社团联合会同步。
3、 定期向全体会员公布一次经费收支情况，使得财务收支透明化。
4、 本协会的财产管理接受会员代表大会、社团联合会和校团委的监督。
5、 本协会的财产，归协会集体所有、个人不得侵占、私分和挪用。
6、财务预算：每学期期初由协会秘书处做本学期经费预算，并经理事会审核通过。
7. 用费程序：各部门所需费用由部长做预算上交财务部审核，审核通过后有社长签字，最后由该部部长到财务部领取相应物资。
第三十九条 财务结算与移交：
1、本会在每学期期末进行经费结算;
2、本会相关负责人离任前要依据一定程序向下届负责人移交财务帐薄，并详细交待财务情况。
第八章 会议制度
第四十条 有关会议的规定
本协会的会议分为部长会议、各部门会议、全体代表会议。
1、每次开会，要求到达的协会干部要按时到场;
2、秘书处要登记出勤情况和做好会议记录，并交到办公室处;
3、每学年，部长以上干部集中开会不少于两次，以商讨协会的工作进程和工作计划;
4、各部门会议的召开应在部长会议之后的一周之内召开;
5、全体会议的召开在有应由全体成员决定的要事的情况下召开;
第九章 考勤制度
第四十一条 有关考勤的规定
1、每次大型活动和会议的召开秘书处都要做好考勤的工作，对无故缺席的干部给予相应的惩罚。
2、干部应按时参加活动和会议，如有要事而不能出席的要以书面形式向相关负责人请假，并说明理由。
第十章 奖惩制度
第四十二条 有关奖励的规定
1、秘书处为每个干部建立干部档案，记录每次活动的工作表现，以此进行干部工作考核，作为评选优秀干部的参考条件;
2、对优秀的干部进行物质和精神方面的奖励;
3、对能够及时向本会提出宝贵意见的干部或其他会员，并且该意见对本会的工作有改进作用的，都给予物质和精神上的奖励。
第四十三条 惩罚的有关规定
1、对干部的处罚有：警告;通报批评;留会察看;除名。
2、干部在活动中无故缺席一次的给予警告，两次的通报批评，三次的留会察看，在察看期间观其表现决定撤消惩罚还是除名。
3、干部受到学校处分以上的，给予在本会除名的惩罚。
第十一章 协会章程修改制度
随着工作的深入，该章程的有关规定也要与时俱进，因此，在有必要对章程进行修改时由临时组成的章程修改委员会进行修改。章程修改委员会由部长以上的干部和平时表现积极的会员组成。
第四十四条 章程修改程序
1、提案
2、开会讨论
3、投票
4、通过或否决
5、提案须在社员大会通过后15日内，经华中科技大学武昌分校社团联合会审查同意后生效。
第四十五条 修改程序的有关规定
1、章程修改提案的提出可以在各项会议中由本会成员提出，在当次会议投票决定是否有必要进行讨论，采用少数服从多数原则，如通过则纳入以后的会议日程;
2、章程修改委员会对提案提出修改的条例进行讨论，在讨论中可以对提案的说法进行改动或补充，以使修改后的章程更加完善;
3、由出席章程修改会议的成员进行投票，采取不记名投票。修改的条例要经过会上三分之二或以上的票数通过才有效。
第十二章 终止程序及终止后财产处理
第四十六条 本协会完成宗旨或自行解散或由于改组、更名等原因需要注销的，由常委会提出终止议案，须在会员代表大会通过后，经社团联合会审查同意，并报团委核准后生效。
第四十七条 本协会终止议案须在会员代表大会通过后，经社团联合会审查同意，并报团委核准后生效。
第四十八条 本协会经华中科技大武昌分校社团联合会办理注销登记手续后即为终止。
第四十九条 本协会终止后的剩余财产，在社团联合会的监督下，上交学校。
第十三章 附则
第五十一条 本章程的最终解释权属职业规划协会。
第五十二条 本会会长可根据本章程，制定具体规章制度。
第五十三条：本章程自校团委、社团联合会核准之日起生效。社团拥有以上内容最终解释权。
大学生职业规划总结
大学生职业规划总结该怎么写?今天小编为大家整理大学生职业规划总结范文，欢迎阅读!
大学生职业规划总结范文一
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼!是的，脚比路长，远方无论多远，只怕没有追寻的双足去抵达.人生亦是如此，我们不怕目标的高远，只怕没有追寻的勇气、热情、执著......只要头时时燃烧着坚定的信念，一往无前地进行下去，就会惊讶地发现----很多所谓的远方，其实并不遥远.用我们的热情和智慧扬起理想的风帆，用我们青春和生命奏响时代的强音!当我们抛弃了迷茫，把握了方向;当我们勤字开头，不懈地摇桨时，命运的闸门会向我们敞开，诱惑的人时刻也终将到来!
大学生职业规划总结范文二
老实说要写这样的一篇论文的确要小下一番功夫，可是当论文接近尾声，快大公告成的时候，满足感油然而生!
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。有了这次经历，让自己了解到了自己的不足，明确了接下来目标和方向。也清楚的知道自己的路应该怎样去走，怎样朝自己的目标去努力。
大学生职业规划总结范文三
事情是不会已成不变的，我会对自己的规划适时作出调整，并每半年做一次自我评估，按照实际情况作出一些变更，使我的职业生涯规划书能更好的指引我的人生之路，为我以后的道路减少阻碍。
大学生职业规划总结范文四
以上就是我的职业生涯规划了，我已经在社会的大形势下对于现状有一个比较清醒的认识，并为自己定了一个符合自身状况的学习、工作计划，或许这个计划随着我个人阅历的增长会有所变化。但是我知道无论如何这条路并不好走，也许会有许多伴着眼泪的坎坷。但是我相信我是正确的，我会一直走下去，我会通过奋斗到达胜利的彼岸。因为在职业场上重要的是你如何对待你自己的工作而不是你做的是什么工作。
大学生职业规划总结范文五
计划赶不上变化要是职业生涯发，展规划行之有效，就必须不断的对职业生涯发展进行调整。
事预则立，不预则废，青春易逝，人生短暂，人不能停留在等待与迷茫中，特别是我们这些有理想的21世纪的青年们，一定要趁我们年轻，来规划我们的人生。我们每个人的心中都有一个梦，我们要为梦而战，特别是在就业压力巨大的今天，好好规划我们的未来，有目标有计划地实现心中的梦!大学生职业规划，就是对我们心中那个蓝图的描绘，当下进行职业规划，就是给我们的梦想插上结实的翅膀。
未来是美好的，可是现实又是残酷的!特别是近年来，大学生的就业压力何其之大!物竞天择，适者生存。作为当代的大学生，处在这个关口，一定要做好自己的职业规划，使自己在将来的就业中，能有一席之地。
大学生职业规划大赛总结
为切实贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》精神,为更好地普及大学生职业生涯规划知识,提高大学生就业、创业技能与实践能力,我院于二〇〇九年六月至九月成功举办了城市学院第三届大学生职业规划设计大赛，并在此基础上选拔优秀的作品晋级广东省决赛。
本次活动经过各系和大学生职业规划协会的共同努力，全院学生积极参赛，涌现出许多优秀作品。经过大赛组委会认真评选，在3104篇参赛作品中评选出十佳优秀作品，优胜奖15个,特别激励奖15个,并根据各系组织情况，评选最佳组织奖2个，优秀指导老师奖2名，工作积极分子共25名。现决定对获奖的先进个人和集体予以表彰。
经过城市学院就业指导办公室的统计、核实，本次大赛网上提交作品3104份，其中计信系295份，机电系254份，财经系431份，管理系574份，文传系254份，政法系202份，金贸系837份,艺术系5份,城环系67份,高职部185份。
参照省级晋级名额办法,根据各系参赛作品数，本次大赛入围比例确定为1.7%，各系名额分配如下：计信系5人，机电系4人，财经系7人，管理系10人，文传系4人，政法系3人，金贸系14人，艺术系0人,城环系1份,高职部3人,共51人。
院级决赛(十佳pK)，以职业规划设计参赛作品和现场展示、压力面试为评选标，从10名职业规划之星中选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖7名。并将从中挑选学生参赛作品上报省决赛组委会，参加省级决赛。
评分规则如下：
主题陈述(80分)
回答问题(20分)
陈述内容(20分)
陈述过程(15分)
基本素养(15分)
即时效果(15分)
个人特色(15分)
应答能力(10分)
回答内容(10分)
陈述内容完整、全面、正确、准确，ppT重点突出
陈述过程设计合理，重点突出，思路清晰，语言畅达，有感染力
衣着整洁，仪表端庄，谈吐文雅，精神饱满
按时完成，能吸引观众注意力，调动观众情绪
具创造性;特长特点鲜明
正确理解问题，及时准确应答，回答流畅，应变力强
切合题意，条理清晰，结论明确，重点突出，真实可信，有说服力
选手分2个环节来比赛,首先是8分钟内的演讲,接着是评委提问,时间控制在2分钟以内.一个选手一个评委提问.6分钟的时候会有提醒.本次大赛计分规则是:由9位评委为选手进行打分,最后去除一个最高分,去除一个最低分,最后去平均分.本次大赛将角逐出,一等奖一名,二等奖二名,三等奖三名.
大赛主题是：规划引领方向，行动铸就辉煌。大学生职业规划大赛职业规划大赛于20xx年9月29日晚在大礼堂完满结束。
下面是关于职业规划大赛后备工作的好与差的评价。
在宣传方面：
好的地方：全体成员倾尽所能，都奉献了自己的一份力量，为大赛、更为协会增添一份色彩。
不足之处：宣传没有做到一炮而红。由于没有做足准备，道具少，分工不明确，人数少，所以打第一炮没有明 显的特色。
些些解释：天气欠佳，下雨;时间紧，大家忙着考试;后勤工作人员准备不到位。
应对策略：
1、后勤人数准备要充分;
2、工作分工要明细。
大赛工作过程准备：
下面是各系报名和提交作品人数:
系别
报名数
提交作品数
学生总数(除 毕 业生)
提交作品率
从上面可以看出，金贸系做得最好，还有其它系也不错，如管理系。当然这是我们协会成员和系里负责老师共同努力的结果。
好的地方：负责学生和负责老师能在忙中抽取时间奉献力量，尤其是我们协会的学生，行动迅速，任劳任怨，敬业奉献。最终我们城院提交作品在全省排名第三，林蓉老师开心，我也开心，你也开心，他/她也开心。这不但是我们协会的自豪，更是城院的骄傲!
不足之处：负责学生与负责老师难以沟通，有两种可能：1、学生做得不好;2、负责老师不够重视。
应对策略：
1、负责学生要与各系负责老师保持良好的沟通关系;
2、负责学生要多与各系负责老师助理多沟通，确保信息是否传达迅速、准确。
20xx年9月29日晚城院职业规划总决赛：
首先祝贺城院第三届职业规划大赛完满结束。
好的地方:1、各项工作都有准备，而且按部就班，大赛当晚场面壮观，学生与老师互动好，领导满意，老师满意，学生也满意。
不足之处：29日晚在大礼堂里，各系获奖人员(十佳除外)就位不及时，甚至没有到位，究其原因，有三：
1、关于负责学生或负责老师的通知，可能时间或座位安排不够清晰;
2、负责老师通知不及时，或者对学生到位要求太松懈;
3、系里负责人没有对自己系的学生负责，学生签到后就走(此情况最不好，也是这次职业规划大赛9月29日晚做得最不足的地方)。
应对策略：
1、负责学生一定通知各系负责老师必须出席上级安排的人数，并且要求学生坚持到最后;
2、安排人手把守大礼堂大门，准入不准出(特殊情况除外)，保持现场良好气氛。
大学生职业规划书总结
面对日新月异的社会发展，要想应对新课改理念的挑战，如何成长，如何规划自己的人生是很重要的。因此，作为一名学生，我们要做好自己的职业生涯规划。下面，小编CJ为大家整理了大学生职业规划书总结 ，希望你能喜欢!欢迎参考借鉴。
篇一：大学生职业规划书总结
一：自我分析
1， 职业兴趣----设计类、制图类、管理类
2， 职业个性----自信、敢闯
3， 职业价值观----综合选择，结合当前形势、家庭因素和个人理想
4， 我的人才素质测评报告结果显示我的职业价值观排在前三的是追求关系(8分)，追求成就(7分)，支持满足(5分)
5， 能力
优势：分辨力、织能力、个人演讲能力、自控能力
劣势：应变能力、人际交往能力
二：职业分析
外部环境分析
1，家庭环境分析
爸爸妈妈均是农民出身，文化程度不高。小时爸爸外出闯荡，在工地承包工程，留妈妈在家照料，妈妈时常出去打短工，所以小时基本有奶奶带大。后妈妈不幸离我而去。爸爸再娶继母，和继母一起生活，继母对我很好。民叔叔大伯，他们教我咋样做人，也有小老板。有一小我7岁的小妹，很少在一起。家人对我的期望是走出农村，有出息!
2，学校环境分析
我就读于中国所电力学校(东北电力大学)，学校坚持以质量求生存，以改革促发展，形成了勤奋、严谨、求实、创新的良好校风和突出一实两创(实践 能力、创新意识、创业精神)的人才培养特色，为国家电力工业特别是东北电力工业和吉林省的经济建设、社会发展做出了重要贡献。我专业刚独立成为机械工程学院，可见咱专业在学校的地位日益提升，对我们择业大有帮助。
3，社会外部环境
机械专业刚毕业的本科生，现在一般行情在1800元/月左右。至于具体多少看个人能力，像广本是年薪8w，中广核是10w(而且这都是年)。有很多行业，外人看起来不够体面，但当你做到专家的水准时，待遇确实很诱人。比如设备维护、数控维修、环保设备的设计等，这些方面的工程师收入非常高，比如有些工程师年薪超过30万。还有一些行业，需要多方面的知识，涉及到学科交叉，待遇也惊人。而且，中国加入wto后，机械方面的人才需求复苏是早晚的事情
目标职业分析
制图员,一般也从事一些设计工作,主要是跟着师傅,要天天改图,输图,比较累，但如果学好pro/e或ug,大有可为;
设计员,当然也要画图,不过可以学到很多设计知识,有前途;
机械维修,现场工作,可以学到不少东西,但比以上两种差远了,且需要长年的工作经验;
设备,仪表等方向的测试和检验工作,多在液压,汽车等行业,或安检所等，
机械销售代表,需要了解产品知识 ,要口才了得,会处事，
一线操作人员,如果你技术够好,且操作数控机床类,相当不错;
生产调度,很多人到工厂就是先干的这个,很简单;
储备干部,许多台商用的一个名词,就是要懂技术,会管理,还是不错
机械类专业的就业方向，除了教学、营销等等外，常见的有：生产总监(生产主管)、物流管理、设备管理、质量管理、项目管理、机电产品开发、机械产品开发、液压产品开发、仪器仪表开发、武器开发、汽车工业、环保设备开发、矿业设备设计、模具设计制造、机械制造工艺师、cnc工程师等等，因为机械渗透到很多行业，所以要在这里把所有的具体方向一网打尽难度就太大了
三：我的职业定位
高新技术产业化的要求、机械制造业结构调整提高素质的要求、机械工程师业务向广大服务领域扩展的要求以及适应全球化竞争和国际性合作的要求。我得出本人的职业定位的swot分析如下
内部环境因素优势因素(s)弱势因素(w)
工作认真负责，做事小心细致，有耐心。没有很好的语言表达能力。
外部环境因素机会因素(o)威胁因素(t)
在一个经济比较发达的地区，有多种的职业应聘。目前就业形势严峻。
小结：
我希望将来从事管理类或机械设计方面工作，进入国家企业或好一些的外企，并通过自己不断的努力和学习来实现自己的目标，成为一名合格的机械工程设计师
职业目标将来从事管理类或机械设计方面工作
职业发展策略
职业发展路径打好基础，循序渐进
具体路径
要了解未来的机械工程师需要掌握什么，必须分析制造活动的实质内涵。有一种关于制造活动的三坐标分析，对理解制造活动的实质具有参考意义。这种理论认为：
x轴-转变轴，对应各种冷热加工过程，体现实际生产加工;
y轴-移动轴，对应物料移动、搬运、装配、仓储，体现为物流;
z轴-信息轴或时间轴，对应数据获得、储存、处理和分析、应用，体现信息功能和自动化。
按照这样三个坐标的分析，传统的初级制造活动大体上体现为x和y的组合，改进物流和改进加工技术同样重要，即x、y方向都大，面积才能大，此时再加大z轴(如cnc、cad、capp、cam，机器人、自动生产线、erp)，会有的效果。而如果x及y很小，只是一味在z轴方向加大，效果不可能好。也就是在加工过程和物流过程很不完善(工艺落后、管理混乱、物流不顺)时，单靠自动化、靠信息要素难以发挥效果。
20世纪80年代日本在制造业上超过美国，靠的是生产技术强，加上完善的物流，而在自动化方面投入并不很多，这中间jit起了主要的作用;后来美国回过头来加强制造技术和质量控制，使传统制造业提高到先进生产水平，加上美国原有的完善的物流系统和信息技术上无可置疑的优势，以三个坐标的共同增强构成了当今强大的制造业。
发展中国家追赶发达国家不能盲目照搬，一味追求信息化手段先进、买自动生产线、买全套erp系统管理软件，想绕过扎扎实实地抓制造工艺和基础管理，绕过改进物流和提高生产和管理效率，必将不能获得成功。
同样有参考价值的是关于制造技术五个组分的学说。这五个组分是：产品与过程设计技术、生产制造技术、信息沟通技术、组织管理技术和材料技术。
产品与过程设计技术、生产制造技术和材料技术是传统制造技术的组成部分。与机械工程师打交道的材料迅速地从钢铁扩展到轻金属、非金属、高分子材料、半导体材料、稀有材料以至纳米材料，在分子层次创造新材料的方法将使同一零件内材料组成可以不同，大大增加设计变化的空间。机械工程师当然须要及时补充相关新知识。
信息技术在制造过程中起着越来越重要的作用。如机电一体化技术、微电子技术改造制造业、cad/cam技术、数控数显技术、智能制造、虚拟制造、电子商务等。新时期的制造业必然是信息化、数字化、网络化和集成化的制造业。运用信息技术的能力是当今机械工程师须要加强的新能力。
管理技术在机械工程中的地位和作用变得越来越重要和举足轻重。由于以往组织管理被排除在技术之外，长期以来成为一般机械工程师的弱项。在技术不断高速发展、而管理越来越跟不上的情况下，大量传统制造企业中的问题更多地出现在管理上，形成所谓三分技术，七分管理的局面。
把管理技术视为制造技术的当然组成部分，是未来制造业顺利发展的必要的理论基础。对此，五组分学说中orgaware的提法是一个有用的工具。
这个orgawaretechnology，组织管理技术，在制造过程中应该包括所有为实现制造活动所需的组织支撑系统，如行政管理、通信交流、信息沟通、工作协调、组织结构、规章制度、标准规范等。而与组织管理技术密切相关的要素则是机制、体制和制度，管理体系，激励制度，以及人际联系、领导能力、协调能力、综合能力、判断能力、决策能力等。
支撑组织管理技术的学科知识是系统工程学、技术经济学、统筹学、组织学、行政学、心理学、统计学、管理学、营销学等。
时代要求制造技术的叠加融合，21世纪的制造业是以系统集成和交叉融合为基本理念的新型制造业。
例如，机电一体化、数控机床、cad/cam、fms、数字化制造技术体现了机械技术和电子信息技术的复合;精益生产、准时制生产、工业工程、质量控制反映了机械技术和管理技术的结合;现代化的客户管理系统、库存管理、现代物流都要求管理技术和信息技术的集成。而一切amt、cims、erp、虚拟企业、电子商务、网络联盟等现代制造理念和模式的实现，必须是机械技术、管理技术和信息技术三者融合集成的结果。
在美国所作的调查研究中，机械工程师未来必须具备的重要能力中包括通讯能力、计算机编程能力、业务实践、工程基础、团队工作能力、跨专业理解能力、项目管理能力、学习能力、创造性、多语言能力等多种能力的综合。
时代需求越来越向复合型人才倾斜，这是普遍的趋势。
机械工程师未来必须具备的重要能力中包括通讯能力、计算机编程能力、业务实践、工程基础、团队工作能力、跨专业理解能力、项目管理能力、学习能力、创造性、多语言能力等多种能力的综合。
时代需求越来越向复合型人才倾斜，这是普遍的趋势。
四：行动计划
近期计划
20xx~20xx年【本科】
增加英语阅读量，熟记词汇。多语言能力，多参与技能培训，丰富计算机知识。
掌握基本的职业技能
熟悉车间已有的产品(或零件)
练习零件的测绘
琢磨你所观察的零件(结构方面、粗糙度、形位公差方面、模数选择等)，为什么别人要这样设计?我可不可以做改进设计?
研究零件与零件之间的装配关系，从而去感悟工程师设计的初衷
自问：我可否改进设计?
如果能有改型的思路，就要恭喜我了：未来的工程师!
补充回答：
1、绘图发展的是工程师
2、设备管理发展的方向是当经理
中期计划
20xx~20xx年
毕业后能找到发展自我专业类型的工作。
年以学习为主。第二年学习同时不段积累经验拿到机械工程师职称。
搞好人际关系，适应工作环境，在技能方面不段强化自己。
学习他人经验。多多实习。
进一步提高技能，积累经验
尽一切力量考研究生，为以后更好发展打好基础。
五年计划
20xx~2020年
能成为一个某一领域的领军人物
学习更多的知识，能拿到高级证书。
积累更多的经验，多创新，多思考。
谦虚学习，。发展形成自己的技术体系。拥有自己的专利。
五：评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。
1，如果一直没有找不到对口的工作，我会选择一边找个工作先做，但不会放弃寻找机会，我会坚持，相信金子总会发光的。
2，当然我也会学习更广的知识和技能，能为自己将来做好充分的准备。
3，加强与人沟通，虚心求教。 ，、
4，把握一切有利机会锻炼自己。
六：结语
人生中虽然计划赶不上变化。但只要锁定自己的人生目标，朝着一个方向努力前进。即使有所出入，但那样的人生才是有意义的。相信这份职业规划能成为我人生的地图，指引着我向前不断的前进。
篇二：大学生职业规划书总结
一、自我分析
1、性格方面：我是个骨子里很热心、善良的人，我喜欢简单的快乐;自认为性格外向，爱说、爱笑;我说话直白，藏不住话，喜欢有什么说什么;爱憎分明，喜怒都写在脸上，不懂得隐藏;待人真诚，容易相信别人;我不服输，也不怕输，敢于冒险，总有一股冲劲;能吃苦。
2、兴趣方面：喜欢看书，特别是三毛、张爱玲的，但平时看得书都比较杂，广泛涉猎吧;喜欢听音乐，舒缓的那种，爱班得瑞的轻音乐;喜欢运动，属于那种要么一动不动或者动个不停的，假期会练跆拳道，羽毛球、排球是我的爱;喜欢看CCTV-5，各种比赛都看。
3、能力方面：多年的干部工作自信组织领导能力还是比较强的。但我与人沟通的能力还有待提高，我认为许多能力都是比较而言的，在我的那个圈子里我或许还觉得自己与人沟通的能力还不错，可是当我步入另一个圈子的时候自己简直就像是个哑巴，觉得许多自己难以表达出来的话语，在别人嘴里简直就像是机关枪似的一个个往外蹦。那个时候我就非常羡慕别人，认为那也是一种非凡的技能。说话的技巧不光是巧于一些辞令，而且是他多方面才能的一种反映。
4、价值观：我是那种比较理性的人，对社会、政治等有自客观的看法;我喜欢美的事物，审美观还不错。
二、专业就业前景分析
我们是大类招生，还没有分具体的小专业，但我还是倾向于下学期选择会计或者财务管理。这两个专业都相当于一门技术，入口很容易，每年专科本科等不同层次的毕业生很多。随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有管理型的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。如何在社会中定位，找到自身的坐标成了许多高校师生关注的问题。有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上企业多
通过内部员工推荐一般会计人员，所以人才市场招聘的数量就更少了。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严重了。尤其是随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财会人才。这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。
在未来经济全球化进程下，多种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，未来财会界所需要的是熟知专业业务和国际事务的专业兼通用型人才。我们只有走出数字报表的框线，转移责任重点，从确切遵循规章制度、完善内部监控和治理，进一步投身企业偶那个管发展战略的决定层，利用财会专业知识在整体策划过程中创造企业价值，更加专注于如何引领公司从容应对未来的挑战和变化。
三、未来三学年的行动计划
1、掌握管理学、经济学和会计学的基本理论和基本知识;
2、掌握会计学的定性、定量分析方法;
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取能力及分析和解决会计问题的基本能力;
4、熟悉国内外与会计相关的方针、政策和法规和国际会计惯例;
5、了解本学科的理论前沿和发展动态;
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力;
7、认真准备注会考试;
8、学好英语，不仅要过四六级，更要练好口语，能够和别人流利的对话、自如的沟通。
四、结语
百舸争流，奋楫者为先是的，人也如舟，只有奋力拼搏，勇往直前，才会到达成功的彼岸，当然，成功有机遇，天赋，环境等诸多因素的影响，但至关重要的还是自己的勤奋和努力。青春易逝、岁月匆匆，人生能有几次搏?当前面临知识更新的时代，我们应树立起超强的意识，要勇于挑战，勇于体现人生的自我价值。趁着年轻多磨砺自己、充实自己、提高自身素质。既然已经明白自己的方向，以后便要努力学习，考中级会计师高级会计师以及注册会计师，为将来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。不在让时间白白流走。把每一天都过得充实而有意义一步一步向梦想靠近。
大学生职业规划协会成立申请书
尊敬的XX书记：
您好!
经过我和同学一段时间的观察和了解，发现我院有很多职业规划与发展的理论者和爱好者。近期我们又分别走访了涉外经济职业技术学院、安徽广播影视职业技术学院和安徽城市管理职业技术学院，看到了他校职业规划与发展协会取得的成果，也听取了他们希望我院创立职业规划与发展协会殷切的意见。现代企业对于人才的需求早已不满足于扎实的专业知识，更要求有一定的人际沟通能力、自我推销能力、团队建设能力等等。 面对企业如此全面的要求和每年参加就业毕业生的庞大人数，大学生的就业压力越来越大，为了给同学们创造更多的培训和实践机会，合理规划自己的职业生涯，从而谋求到理想的职业，希望在我校成立职业规划与发展协会，希望通过不断的努力在学校与企业之间架起一座全面沟通的桥梁。事后我们经过慎重的考虑，决定向您提出申请，在我院成立安徽职业技术学院职业规划与发展协会。
为我院职业规划与发展爱好者提供一个相互学习、交流以及展示自我的平台。也为了进一步增强校园职业规划与发展文化氛围，增强学校的吸引力及竞争力，为我院学风建设献出一份绵薄之力。
职业规划与发展是以帮助学生规划职业生涯为目的，其功能在于帮助大学生树立正确的职业价值观，培养良好的就业意识，建立完整、合理的职业生涯发展规划，为本校同学提供更多、更好的实习机会，为毕业生增加就业渠道，为用人单位提供优秀人才，从而为全面提升我校学生的就业竞争力做出贡献。是一项集理论性和实践性很强而且深受广大青年学生喜爱的项目，也是我们大学生着重学习和培养的一种能力。并且基于我院及邻院同学对职业规划与发展的热爱和渴望，我们意识到在我院创立一个职业规划与发展协会的必要性和迫切性。
在此，我向您郑重申请成立安徽职业技术学院职业规划与发展协会。下面请允许我简单地汇报一下我对协会建设的初步构想：
一、协会名称:
安徽职业技术学院职业规划与发展协会，简称职协
二、协会文化：
正直、诚信、责任、合作
三、协会宗旨：
认识职业、参与竞争、策划人生、追求卓越
四、协会愿景：
提升安职学子职业竞争力
五、协会成立的背景及原因：
许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点之一。但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划的确切含义，对职业生涯规划的重要意义认识不足，缺乏进行规划的具体技巧，所以对职业生涯规划或冷眼相对，或茫然无以适从，或使规划流于形式，或不顾主客观条件任意随自己的兴致来规划，导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。因此，大学生必须要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的一生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生：职业生涯规划具有特别重要的意义。
六、工作构想：
内 容：
协会通过举办讲座、沙龙、研讨会、宣讲会等多种形式的活动，推动并倡导学生树立良好的职业观，进行科学的职业生涯规划，树立以安职精神为主导的、独特的人生观、职业观;组织与学生职业生涯相关的调查研究活动，开展相关的理论研究，指导社会实践;开拓信息渠道，提供就业信息，丰富人才与就业信息，构建全面、权威、高效的信息交互平台，提供职业道德、职业规划、工作技能、择业与应聘技巧、相关法律法规以及其他目的的开发和咨询活动;提供个人特征、知识、能力和其他方面的测试和评价活动;开展相关的理论研究与社会实践，拓宽就业途径，促进企业与人才之间的交流，开展就业市场与在校学生之间的互动;协助企业举行校园招聘会，进行企业招聘宣传和其他校园就业活动;传播与职业生涯相关的理论与知识，综合利用网络平台和校内渠道;开展与学生职业生涯相关的其他社会实践活动，使安职学子在职业规划方面能够得到及时、有效的全方位协助。
工作计划(暂定)：
⑴ 协会招干活动
⑵ 协会招新、面试活动
⑶ 我的未来我做主入学讲座
⑷ 协会素质拓展活动
⑸ 求职礼仪讲座
⑹ 大学生创业实践技巧讲座
⑺ 模拟校园招聘会
⑻ 我的卖点在哪里简历制作
⑼ 协会实践之旅
⑽ 职业规划大赛
⑾ 就业指导讲座
发展方向：
1、在院广播中介绍职业规划与发展的知识;
2、在院、系宣传栏中张贴宣传海报;
3、在职教城举办安职杯职业规划比赛。邀请周围尽量多的学校参加比赛，最终发展为我协、院乃至职教城的传统活动。
4、为学院学风建设出份力。
我们将踏踏实实，兢兢业业的做好每项工作，把我们的协会办成我院最引人注目的、最令人信赖的高品质、高规格的学生协会。我们也会刻苦训练，努力拼搏在各项比赛中为我院赢得荣誉。并更好的宣传我校校风，展示我们当代大学生的风采。
本协会将本着为学生服务、安全第一、非盈利性的原则，绝不收取任何不合理费用。
我们坚信协会在学校团委的领导下发展一定能成为务实、创新、合作、友爱的团队。我们协会会成为 安徽职业技术学院具实用性和发展潜力的组织，为学校树立良好形象。
因此请学院相信我们这些为了爱和理想而奋斗的年轻人能说到做到，同时也请相信我们把坚韧和持之以恒的中国精神发扬在协会的各项工作中!当然在这个过程中如果我们有努力不够做得不好的地方也恳请学院团委给予指正，力求完善，使得我们在安徽职业技术学院这片土地上真正学会团结、奋发、严谨、求实;真正把包容和理想升华。申请这个协会的目的的只有一个，就是要让更多的青年人可以勇敢的去创新、充分发挥自己的潜能，用行动来为学校，为社会做出相应的贡献;真正把创新、务实坚忍不拔的中国精神继承，并且把在团队中培养的合作、友爱带向社会、带进生命的每个阶段。因此我们恳请学院团委能批准并给予支持。
随时欢迎您到我协考核评估。最后再次致上我们真诚的谢意，感谢您的批阅。
此致
敬礼
申请单位：纺织工程系团总支
申请时间： 年 月 日
职业规划是什么及大学生如何做好职业规划
职业规划，即职业生涯规划。指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。
什么是职业规划，大学生如何做好职业规划
大学生A和B，在学校的表现都属于优良的水平，毕业以后，分别进入了不同的单位工作。三年之后，两个人的命运却产生了差异，A已经成为公司的骨干，担任部 门的主管，每月的收入也在5000之上。B还是公司的一般职员，收入只有2500，正准备寻找机会跳槽。
在这三年期间，两个人都跳过槽，可最后的结果却大相径庭。A毕业后进入一家卖电器的店做销售代理，工作中勤学好问，很快掌握了销售技巧，成为了卖场一名不 错的销售员。一年之后，跳槽到规模更大的电器连锁店做组长。第三年，跳槽到国内知名的电器销售连锁店做部门的主管。B毕业后进了一家卖电讯器材的公司做销 售员。一年后跳槽到一家网络公司做网管。第三年，换工作进了一家生产企业做办公室的文员。优简历网认真分析了两个人的经历，发现A一直在自己熟悉的电器销 售行业工作，期间跳槽也是为了有更好的位置，B却没有找准自己的发展方向，在不同的行业跳来跳去，最后还是只能从事低岗位的工作。
那如何做好个人的发展规划?优简历网认为可以采用下述的个人规划五步法:
第一步，分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向，忠厚老 实，喜欢独立地去思考问题;有的人对事情执著，遇到挫折不气馁;有的人则脆弱，容易被失败击垮;有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛;有的人则喜 欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足;忠厚脾气好，容易变成没有主见先要分 析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等 工作;如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步，分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理;有的人动手能力强，有的人操作能力弱;有的人思想跳跃跨度 大，有的人逻辑思维能力强分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工 作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这 方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。
第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好有多大的能力办多大的事，也就是说要尽可能 去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证一年内没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能 所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就 可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。
第四步，确认自己的发展目标。笔者不久前碰到了一位MBA的同学，该同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经 30岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。优简历网认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人，没有认真分析过自己，没有做好个人的发展规 划。我们并不反对跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，最好先采用上述方法，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自 己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功 的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。
第五步，坚持不懈走下去。世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。很多人都奇怪郭德 钢的红，认为他的运气太好了，笔者曾去听过他的相声，领略了他功底，唱戏的功底、绕口令的功底笔者也听到了他曾经经历的落魄、艰辛，郭德钢的成功是必 然的，是他多年付出、执著、努力的结果。所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这 样，才能获得成功。