职场中危及职业生涯十种表现。
由于我们工作的严谨，我会运用到各种各样的范文，范文往往会涉及到我们生活的各个方面，在哪里可以找到相关的范文呢？以下“职场中危及职业生涯十种表现”由小编为大家收集整理，欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！
眼前工作没了兴趣，换工作一时半会儿又找不到合适的意味着什么?用专家的话讲，那就是职业生涯走进了死胡同，也可以说是职业生涯出现了危机。说起来，那可是一件极不舒服的事情。事情按照既定方向发展已经不可能，可是找出适合的发展方向更是困难不小。哈佛大学商学院职业发展计划主任、《进了死胡同》一书的作者蒂莫西-巴特勒却说，走进死胡同恰恰是发现新途径的最佳办法之一。下面就是职业生涯走进死胡同的几种表现。
危及职业生涯的十种表现
第一，是障碍，还是难关?英国商业心理学公司SHLUK首席心理学家詹姆斯-柏沃特说，首先要弄清楚事情不能完全发展是完全停下来还是仅仅推迟了?赶快弄清这个问题。跟有关人员谈一谈，看能不能谈出解决办法，比如忍一段时间就会找到出路。这种情况就应该是障碍。
第二，抓住机会。职业生涯进入死胡同有时候给人很大的震动，此时有些人采取的办法是置之不理。巴特勒说：暂避一时能够让我们渡过难关，然而这样做让我们失去了解决危机中最重要问题的大好时机。
第三，走进死胡同的情形多种多样。职业培训师加布里埃拉-戈达德说，有好几种情况会使我们停止前进，诸如人员富余、连续提升没有自己、尽管努力多次也没有找到中意的职业、不论到哪儿都受重用而得到提拔。
第四，那是你的问题。如果你走进死胡同，需要解决出路问题要靠你自己，不论是新公司，还是新工作，还是继续进修，都是如此。戈达德说：别指望公司派你去学习。走出去，自己找个地方去培训吧。
第五，不要忘记现实。可以搞一个心理测试或者找个朋友聊聊。柏沃特说：如果说我来了，这个我能干，那就没问题，可是你还要坦率地问你自己，你该怎样完成这项工作?现实情况又是如何?抱负要跟现实结合起来。
第六，错误的逻辑。有些人总是抱怨运气不佳。戈达德说：有的人想离开，他们觉得他们不能跟老本板合作。在他们看来，老板未能使他们人尽其才。可是你自己也要有自知之明呀。你的行为对你保持活力有什么好处吗?
第七，准备要实际。柏沃特说：不断更新简历，看看你有没有新本事，然后制订行动计划。这也许包括知识充电，比如读一个工商管理硕士学位或者增加一些工作经验。一定要对你的行为而不是你的技能进行评估。
第八，想一想真正的动机是什么。巴特勒说，当你身处十字路口的时候，对眼前的不确定更不确定的时候，放下手中的一切，听听自己内心是怎么说的，重要性在哪里。
第九，积极思考。柏沃特说：如果正确思考问题，也许会产生好的结果。他还说，许多人成了多余的人，这使他们不得不对自己的职业生涯重新进行规划。
第十，未雨绸缪。不要再出现薄弱环节。柏沃特说：要关注周围的情况变化，每个星期或者每个月对自己的知识能力进行评估。这样就可以随时掌握自己，也随时了解他人。唯有如此，你才能立于不败之地。
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职业生涯中的十种“忐忑”
广大网友称之为神曲的《忐忑》, 龚琳娜说为什么叫《忐忑》?因为这就是我演唱时的感受，这两个字形象地表现出我的心忽上忽下。 在职业规划咨询中心，我们发现许多的咨询者由于种种的原因，心中处在忐忑之中。生涯专家为你解读十种忐忑背后的应对之策。
一、复杂人际关系
Mary说自己所在的公司竞争太过激烈，相应的管理制度欠合理，这个月业绩好，就被热捧，下个月不理想，就遭到严厉的批评，上下级之间也很少沟通，心里的弦绷得特紧。最要命的是，由此产生的一些不良竞争，对人际关系影响很大，这使她一度丧失工作热情，心理上倍感焦虑，忐忑不安。
生涯专家点评：
从内心需求来看，每个人都希望自己生活得轻松快乐，但是周围的环境和人际关系往往是紧张的。为了应对各种压力，人们在人际关系范畴中不是真实的自我，往往需要修饰甚至伪装上阵，因此总有身心疲惫的感觉。这种状态其实在提醒人们，要积极主动地去调整心理状态，弄清楚这些负面情绪究竟意味着什么，如果自己不能从内心深处得到答案，最好还是请教权威的职业规划专家。面对压力，比焦虑烦躁更好的应对之道就是面对它，澄清它。
二、脆弱的职业心态
部门经理派新来的Linda给外地的供应商划一笔款，一件很简单的事，结果她却连着两次因为粗心而把单据填错，未能及时划款，引起供应商不满。上回，让Linda打印一份文件，一千余字竟找出16处错来，经理当即批评了她几句，她竟然当着同事的面哭了起来。令大家更感意外的是，次日，Linda递交了自己的辞职信。经理说，Linda工作挺努力，就是社会经历太少，总把自己当成孩子，说不得碰不得，抗压能力太低了。
生涯专家点评：
如今的大学毕业生大多为独生子女，从小被父母和长辈呵护长大，接触社会和经历挫折的机会少，听不进批评。职场新人要积极地进行自我调试，放平心态，避免心理上的软弱和浮躁。生涯首席职业规划师洪提醒新人：遇到困难时，可以主动寻求师长或者专业机构的帮助，学习职场心理课程，尽快适应职场的游戏规则，做好长远的职业生涯发展规划。
三、巨大压力没有职场的安全感
刚入职北京某大型广告公司的新人Fred说，进入公司后，我参与了一个市场创意活动。由于种种原因，活动的效果并不理想。为此，我的心情一直很压抑，因为这是个能表现自己工作能力的机会，可我却没能好好把握。现在，我严重怀疑自己的能力，觉得自己简直一无是处。眼看着到年末考核了，我很害怕因为上次的失败活动影响全年的业绩考核，如果排名末位的话，肯定就要被淘汰了!
生涯专家点评：
这是竞争压力过大导致的结果。生涯CCDM职业规划导师闫岭分析说，由于就业形势严峻，大部分人对自己的工作都很珍惜，惟恐因为自己表现不佳而失去它。同时，害怕失业，往往也是职场人对个人能力不够自信的表现。不妨学会冷静面对挫折，客观分析自己的能力与目前的工作是否匹配，保持乐观的心态，争取用积极的工作态度和工作成绩来证明自己的能力。
四、频繁跳槽
20xx届市场营销专业毕业生Mark参加工作1年多，却已换了9份工作。刚毕业时进了一家民营企业，因不满工资太低，试用期没过就跳了槽。接下来的几个月，他相继跳槽到广告策划、医药、保险、咨询、IT等公司，行业跨度之大令人咋舌。最近在同学聚会上，看到大家一个个混得都比他好，心里很不平衡，又开始想着要换一家公司。可是，自己频繁跳槽的赫赫战绩又该如何面对HR的质疑?
生涯专家点评：
职业规划咨询中心的客户分析显示，毕业一年以内的职场新人因频繁跳槽而出现生涯危机的并不少见。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，还会伴随强烈的危机感。如果自己的发展方向及核心竞争能力等根本问题没有理清的话，那只会越跳越糟。每当用人单位问及频繁跳槽的原因时，求职者必定语塞。因此，在失败中提高，做好定位再跳槽，是所有跳槽者及准备跳槽的人都要特别注意的。
五、做一天和尚撞一天钟的工作状态
在上海某知名保险公司做单证的Louis从小娇生惯养，养成了懒惰的坏毛病，做起事情来总是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等到别人催得不行了，他才会极不情愿地强打起精神来处理。他自己也很痛苦，感觉是被他们逼着做事。事情做不好，难免会招致老板和同事的不满和批评。他自己也想改变，但就是难以坚持。觉得特没劲，打不起精神，早上起来就想着怎么混完这一天。
生涯专家点评：
同样的工作环境，同样的工作，积极主动的人总是能又快又好地把工作做完，消极的人总是在工作的时候三心二意，慢慢腾腾，做一天和尚撞一天钟。他的工作永远是最后一个完成，不但加薪无望，还可能要被炒鱿鱼，亦令上级对其工作能力产生怀疑，直接影响个人职业发展。
六、总是盯着工作的负面
干整整六天，就只休一天、钱太少、老板太抠门了、压力很大、我想休假在各个职场论坛上，职场人的不满和抱怨远不止加班。工作占据了职场人大部分的时间，每天都面对着来自工作的压力，危机感更是如影随形。
生涯专家点评：
抱怨，让你厌倦企业，同时让企业厌倦你，多数情况下是两败俱伤。如果在现有的平台感觉到危机，首先请闭紧爱抱怨的嘴，因为抱怨永远解决不了问题。然而，试着从老板的角度着想，将自己的想法以老板能够接受的方式主动地提出。对于人际关系紧张、工作疲劳、工作压力大、得不到信任等原因引起的抱怨，可从先从自己身上寻找原因，是不是工作方法出了问题，沟通能力是否需要提升，是否有缓解压力的方法。如果是由于看不到发展前景、老板的承诺不能兑现、对工作没有兴趣这类原因引起的抱怨，就得考虑审视个人职业规划，寻求更适合自己的发展平台了。
七、自我施加过大的压力
Bob进入电子技术行业4年，在他周围，资历和学历高的人比比皆是。除了努力工作，Bob给自己制订了专业知识和英语等方面的学习计划，而一旦由于工作或其他事情耽误了计划，他就会产生自责心理，久而久之，挫败感越来越强，连工作都提不起兴趣。年底了，Bob焦虑得连续好几天都无法顺利入眠，早晨一睁眼甚至都惧怕去公司上班，心中仿佛有块沉重的大石头压着，对工作越来越厌恶，对同事也有不满情绪。
生涯专家点评：
职业倦怠的产生原因多种多样，如果确实认为目前的工作不适合自己，不如找机会和老板一起讨论自己的处境和期望，适时给自己换个更适合的岗位;如果内部不能提供转岗机会，恐怕就要从外部寻找新平台。做自己喜欢做的事，才不会感到倦怠。事实上，职业倦怠在有一定工作经验和职位的人中非常普遍，当自己意识到这一点时，不妨将这种情绪深入解释为内心潜在的危机感和焦虑，做好应对方案。
八、失业中
paul专科毕业出来2年多了，之前在一家地板公司负责上海市场。去年因为待遇不满意，跳槽去了苏州一家地板公司当售后服务主管。去了才知道，这家公司的规模小，员工不过十人，公司的生意也不太红火，不久之后倒闭了。突然失业的paul很迷茫，没有了这份工作能去做什么呢?市场上同类的职位工作机会并不多，其他行业又不太了解，现在失业已经快两个月了，今后的路到底在哪里?
生涯专家点评：
如果能够较早地认识到自己真正的兴趣和能力所在，并明确了适合自己的职业路径之后，再进行求职，是较为理智和值得提倡的做法。但如果暂时没办法一步到位，那么不妨立足于当下的职业机会，优先考虑生存的问题，但心中必须始终清楚你的选择是什么，寻找契机，积累知识和能量，为今后的顺利就业铺路垫石。当然，这中间，一定要做好职业定位，清楚知道自己的职业目标是什么，知道通过职业的发展自己想获得的是什么，平衡好短期和中长期的职业发展规划，从而沿着既定的职业路径发展，最终通向成功。
九、面对新的诱惑
Yvonne在外贸行业做跟单近五年了，从普通的跟单员做到高级外贸跟单，独挡一面，深得老板的信任和重视，自己也算干得开心。近来Yvonne接到了猎头的电话，问其是否有意换槽，并给了涨薪40%的诱饵。一边是待自己不薄的老板，一边是诱人的高薪，Yvonne不知该如何选择。
生涯专家点评：
当一个人对自己的职业选择模糊不清、无从选择时，往往是职业定位迷失。职场人都希望工资越高越好，是图一时的高薪还是长久之安稳，需要各人对自己有理性的定位。对Yvonne来说，进一步认识自己，发掘核心竞争力，准确评价自己，合理制定职业规划，才是成功跳槽的前提。对于职场人来说，外生涯会随着外部环境的变迁而更改，而内生涯的提升则是在职场中收获的最大的财富。
十、担心面试中无言以对
去年毕业的Henry在一家公司干了不到两个月后就离职了，之后近半年处于不稳定状态，简历投了数百份，却只有屈指可数的三两次面试，而且基本没下文。临近春节，朋友建议他回家安心过完年后再找工作，可是如果这样，职业空白期又将延长两个月，Henry非常担心职业空白期变成绊脚石。每次遇到HR对他职业空白的提问，Henry总是支支吾吾。
生涯专家点评：
职业空白期容易增加求职难度，引发HR对其经历、能力的疑虑。求职原本受挫的Henry们如果再不处理好这个问题，无疑是雪上加霜。在职场上，裸辞白领、全职太太、考碗失败者、往届待就业毕业生等人群都是极易形成空窗期的人群。如果职业空白期不可避免，建议应妥善地处理这一敏感问题，诚恳面对，切忌造假，勇敢应对。
在如今竞争激烈的职场，可谓危机四伏，忐忑是一种常态，它如影相随，无处不在。生涯首席职业规划师洪指出，忐忑的表面原因多种多样，但是它的根源只有一条：职业定位不清，没有明确的职业规划。面对职场上的种种危机，只要对自己有充分的认识和了解，明确职业方向，尽早科学地做好适合个人发展的职业规划，忐忑自然会被你甩得远远的!
职业生涯走进死胡同的十种表现
眼前工作没了兴趣，换工作一时半会儿又找不到合适的意味着什么?用专家的话讲，那就是职业生涯走进了死胡同，也可以说是职业生涯出现了危机。说起来，那可是一件极不舒服的事情。事情按照既定方向发展已经不可能，可是找出适合的发展方向更是困难不小。哈佛大学商学院职业发展计划主任、《进了死胡同》一书的作者蒂莫西-巴特勒却说，走进死胡同恰恰是发现新途径的最佳办法之一。下面就是职业生涯走进死胡同的几种表现。
第一，是障碍，还是难关?英国商业心理学公司SHLUK首席心理学家詹姆斯-柏沃特说，首先要弄清楚事情不能完全发展是完全停下来还是仅仅推迟了?赶快弄清这个问题。跟有关人员谈一谈，看能不能谈出解决办法，比如忍一段时间就会找到出路。这种情况就应该是障碍。
第二，抓住机会。职业生涯进入死胡同有时候给人很大的震动，此时有些人采取的办法是置之不理。巴特勒说：暂避一时能够让我们渡过难关，然而这样做让我们失去了解决危机中最重要问题的大好时机。
第三，走进死胡同的情形多种多样。职业培训师加布里埃拉-戈达德说，有好几种情况会使我们停止前进，诸如人员富余、连续提升没有自己、尽管努力多次也没有找到中意的职业、不论到哪儿都受重用而得到提拔。
第四，那是你的问题。如果你走进死胡同，需要解决出路问题要靠你自己，不论是新公司，还是新工作，还是继续进修，都是如此。戈达德说：别指望公司派你去学习。走出去，自己找个地方去培训吧。
第五，不要忘记现实。可以搞一个心理测试或者找个朋友聊聊。柏沃特说：如果说我来了，这个我能干，那就没问题，可是你还要坦率地问你自己，你该怎样完成这项工作?现实情况又是如何?抱负要跟现实结合起来。
第六，错误的逻辑。有些人总是抱怨运气不佳。戈达德说：有的人想离开，他们觉得他们不能跟老本板合作。在他们看来，老板未能使他们人尽其才。可是你自己也要有自知之明呀。你的行为对你保持活力有什么好处吗?
第七，准备要实际。柏沃特说：不断更新简历，看看你有没有新本事，然后制订行动计划。这也许包括知识充电，比如读一个工商管理硕士学位或者增加一些工作经验。一定要对你的行为而不是你的技能进行评估。
第八，想一想真正的动机是什么。巴特勒说，当你身处十字路口的时候，对眼前的不确定更不确定的时候，放下手中的一切，听听自己内心是怎么说的，重要性在哪里。
第九，积极思考。柏沃特说：如果正确思考问题，也许会产生好的结果。他还说，许多人成了多余的人，这使他们不得不对自己的职业生涯重新进行规划。
第十，未雨绸缪。不要再出现薄弱环节。柏沃特说：要关注周围的情况变化，每个星期或者每个月对自己的知识能力进行评估。这样就可以随时掌握自己，也随时了解他人。唯有如此，你才能立于不败之地。
毁灭职业生涯的十种方式
每一天，经理们和执行官们会和你一样自我毁灭。他们不仅仅是搬石头砸脚。不。他们毁灭的是自己的工作，甚至是他们整个的职业生涯，而且是用一种戏剧性的方式毁灭自己。如果你喜欢《提升你的管理职业生涯的20种方法》(20 Ways to Screwup YourM anagement Career)，你也会喜欢这篇文章。当然，这些方法要阴险得多。
和以前一样，这里也没有理论;我保证以下每种毁灭自己职业生涯的做法都会出现在真实生活中。你会注意到这些方法没有一种和你的能力、经验、技能、商业触觉，或者你是一个多么好的人有关。正是这一点让整件事情变得更具有讽刺意味也更可怜。
所以，各个层级的经理们，立志要成为执行官以及已经成为执行官的人们，请注意听了。特别是在当前的经济形势下，你最不愿意做的应该就是和你甜蜜的职业生涯吻别了。
以下这些事情也可能发生在你身上
1.不要酒后驾车或者涉及任何同酒精/相关的罪行。几十年前，我在这些问题上的态度有些轻率。在最近的九年里，这些问题已经成为每一位执行官工作背景检查的一部分。这些问题曾经不会影响人们的升迁，但是在现在这个年代里，我敢打赌它会的。
2.泄露内部信息的材料。这是真的，Galleon的丑闻就是因为来自IBM、AMD和Intel以及麦肯锡顶级执行官们向对冲基金泄露内部信息。所有涉案的执行官们的职业生涯全部都结束了。
3.补贴和报酬。让人吃惊的是有那么多光明而成功的人会利用他们的公司和股东的优势。根据情况的严重程度不同，这有可能会被认为是贪污。这不仅仅是职业生涯的完结;我们在谈论的是牢狱之灾。
4.把一些别人不该看见的东西记录成文档，通过电子邮件发送。我一点也不奇怪有执行官们会违反法律，或者做一些不道德的事情，但是我总是感到很吃惊，为什么他们如此频繁地把不该记录的信息写成文档，通过电子邮件发送。
5.性骚扰或歧视员工。在这个政治正确的年代里，不需要做太多就会落下这样的名声。行为过度或者涉黄的笑话都会让你成为一个性骚扰或者歧视下属的人。即使是欺负一下下属都会被认为是创造了一种充满敌意的工作环境。
6.过河拆桥。过河拆桥有很多种方法，也许你曾经想过去做其中的一些事情。但一定不要这样做，一定要保持尊重和同情，这意味着你的行为应该更像是一个成年人，而不是充满了孩子气。不要像雅虎的Joanne Bradford那样行事。
7.在你的简历上对一些重要的事情撒谎。这种做法通常都开始于人年轻的时候，也是绝望的时刻，可是到你升到了执行官的阶层，报应来了。这种报应最近出现在博科公司的一位顶级执行官的身上。
8.在重要的事情上偷工减料。重要意味着某些和健康相关的事，一些可能会摧毁你的公司或者核心客户业务的事，或者一些媒体可能会感兴趣的事。想想Bp、丰田等等丑闻吧。
9.因故放弃。无论因为什么原因，都不重要，不要让你自己因故放弃。找到其他的方法解决问题，否则问题将跟随你很长、很长的时间。
10.让自己陷入雇员心态。不，我不是在开玩笑。我自己就见过两位上市公司的CEO因为工作汇报的原因失败，在其中一个案例中，公司董事会甚至没有发挥作用。听起来非常让人惊诧，可却是千真万确的事实。
除了泄露内部信息之外，请注意我没有提到任何诸如会计欺诈、证券欺诈，或者任何真正沉重的事情。这样的事情太明显也太稀少了。而且，会做这些事情的执行官们显然也已经走得太远了，他们是不会听从这篇博文中的建议的，你不这样认为吗?
职业生涯进入“死胡同”的十种对策
眼前工作没了兴趣，换工作一时半会儿又找不到合适的意味着什么?用专家的话讲，那就是职业生涯走进了死胡同，也可以说是职业生涯出现了危机。说起来，那可是一件极不舒服的事情。事情按照既定方向发展已经不可能，可是找出适合的发展方向更是困难不小。哈佛大学商学院职业发展计划主任、《进了死胡同》一书的作者蒂莫西-巴特勒却说，走进死胡同恰恰是发现新途径的最佳办法之一。下面就是职业生涯走进死胡同的几种表现。
第一，是障碍，还是难关?英国商业心理学公司SHL UK首席心理学家詹姆斯-柏沃特说，首先要弄清楚事情不能完全发展是完全停下来还是仅仅推迟了?赶快弄清这个问题。跟有关人员谈一谈，看能不能谈出解决办法，比如忍一段时间就会找到出路。这种情况就应该是障碍。
第二，抓住机会。职业生涯进入死胡同有时候给人很大的震动，此时有些人采取的办法是置之不理。巴特勒说：暂避一时能够让我们渡过难关，然而这样做让我们失去了解决危机中最重要问题的大好时机。
第三，走进死胡同的情形多种多样。职业培训师加布里埃拉-戈达德说，有好几种情况会使我们停止前进，诸如人员富余、连续提升没有自己、尽管努力多次也没有找到中意的职业、不论到哪儿都受重用而得到提拔。
第四，那是你的问题。如果你走进死胡同，需要解决出路问题要靠你自己，不论是新公司，还是新工作，还是继续进修，都是如此。戈达德说：别指望公司派你去学习。走出去，自己找个地方去培训吧。
第五，不要忘记现实。可以搞一个心理测试或者找个朋友聊聊。柏沃特说：如果说我来了，这个我能干，那就没问题，可是你还要坦率地问你自己，你该怎样完成这项工作?现实情况又是如何?抱负要跟现实结合起来。
第六，错误的逻辑。有些人总是抱怨运气不佳。戈达德说：有的人想离开，他们觉得他们不能跟老本板合作。在他们看来，老板未能使他们人尽其才。可是你自己也要有自知之明呀。你的行为对你保持活力有什么好处吗?
第七，准备要实际。柏沃特说：不断更新简历，看看你有没有新本事，然后制订行动计划。这也许包括知识充电，比如读一个工商管理硕士学位或者增加一些工作经验。一定要对你的行为而不是你的技能进行评估。
第八，想一想真正的动机是什么。巴特勒说，当你身处十字路口的时候，对眼前的不确定更不确定的时候，放下手中的一切，听听自己内心是怎么说的，重要性在哪里。
第九，积极思考。柏沃特说：如果正确思考问题，也许会产生好的结果。他还说，许多人成了多余的人，这使他们不得不对自己的职业生涯重新进行规划。
第十，未雨绸缪。不要再出现薄弱环节。柏沃特说：要关注周围的情况变化，每个星期或者每个月对自己的知识能力进行评估。这样就可以随时掌握自己，也随时了解他人。唯有如此，你才能立于不败之地。
毁灭你管理职业生涯的十种方法
每一天，经理们和执行官们会和你一样自我毁灭。他们不仅仅是搬石头砸脚。不。他们毁灭的是自己的工作，甚至是他们整个的职业生涯，而且是用一种戏剧性的方式毁灭自己。如果你喜欢《提升你的管理职业生涯的20种方法》(20 Ways to Screwup YourM anagement Career)，你也会喜欢这篇文章。当然，这些方法要阴险得多。
和以前一样，这里也没有理论;我保证以下每种毁灭自己职业生涯的做法都会出现在真实生活中。你会注意到这些方法没有一种和你的能力、经验、技能、商业触觉，或者你是一个多么好的人有关。正是这一点让整件事情变得更具有讽刺意味也更可怜。
所以，各个层级的经理们，立志要成为执行官以及已经成为执行官的人们，请注意听了。特别是在当前的经济形势下，你最不愿意做的应该就是和你甜蜜的职业生涯吻别了。
以下这些事情也可能发生在你身上
1.不要酒后驾车或者涉及任何同酒精/相关的罪行。几十年前，我在这些问题上的态度有些轻率。在最近的九年里，这些问题已经成为每一位执行官工作背景检查的一部分。这些问题曾经不会影响人们的升迁，但是在现在这个年代里，我敢打赌它会的。
2.泄露内部信息的材料。这是真的，Galleon的丑闻就是因为来自IBM、AMD和Intel以及麦肯锡顶级执行官们向对冲基金泄露内部信息。所有涉案的执行官们的职业生涯全部都结束了。
3.补贴和报酬。让人吃惊的是有那么多光明而成功的人会利用他们的公司和股东的优势。根据情况的严重程度不同，这有可能会被认为是贪污。这不仅仅是职业生涯的完结;我们在谈论的是牢狱之灾。
4.把一些别人不该看见的东西记录成文档，通过电子邮件发送。我一点也不奇怪有执行官们会违反法律，或者做一些不道德的事情，但是我总是感到很吃惊，为什么他们如此频繁地把不该记录的信息写成文档，通过电子邮件发送。
5.性骚扰或歧视员工。在这个政治正确的年代里，不需要做太多就会落下这样的名声。行为过度或者涉黄的笑话都会让你成为一个性骚扰或者歧视下属的人。即使是欺负一下下属都会被认为是创造了一种充满敌意的工作环境。
6.过河拆桥。过河拆桥有很多种方法，也许你曾经想过去做其中的一些事情。但一定不要这样做，一定要保持尊重和同情，这意味着你的行为应该更像是一个成年人，而不是充满了孩子气。不要像雅虎的Joanne Bradford那样行事。
7.在你的简历上对一些重要的事情撒谎。这种做法通常都开始于人年轻的时候，也是绝望的时刻，可是到你升到了执行官的阶层，报应来了。这种报应最近出现在博科公司的一位顶级执行官的身上。
8.在重要的事情上偷工减料。重要意味着某些和健康相关的事，一些可能会摧毁你的公司或者核心客户业务的事，或者一些媒体可能会感兴趣的事。想想Bp、丰田等等丑闻吧。
9.因故放弃。无论因为什么原因，都不重要，不要让你自己因故放弃。找到其他的方法解决问题，否则问题将跟随你很长、很长的时间。
10.让自己陷入雇员心态。不，我不是在开玩笑。我自己就见过两位上市公司的CEO因为工作汇报的原因失败，在其中一个案例中，公司董事会甚至没有发挥作用。听起来非常让人惊诧，可却是千真万确的事实。
除了泄露内部信息之外，请注意我没有提到任何诸如会计欺诈、证券欺诈，或者任何真正沉重的事情。这样的事情太明显也太稀少了。而且，会做这些事情的执行官们显然也已经走得太远了，他们是不会听从这篇博文中的建议的，你不这样认为吗?
十种心态将毁掉一生职场生涯
通过今年心态落地培训系列课程的反馈效果，再根据我个人感悟和总结形成了下面10个能毁掉个人一生的10种具体心态，下面罗列出来供大家参考。目的是为了深挖和提炼心态培训课程的灵魂，减少我们迂回的周期提前获得阶段性成功。
我们面对忙不完的工作和复杂的人际关系，职场之路有时走得是一塌糊涂，时常因为工作上的小事而心生不满，影响工作和生活的心情。
人在职场，就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中，有些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又离他而去，平时和同事的关系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展，也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种，应努力避免：
1、自卑心理
有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。
2、怯懦心理
主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。
3、猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。
4、逆反心理
有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏;你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感，特别是80后的性格有这种倾向。
5、作戏心理
有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。
6、贪财心理
有的人认为交朋友的目的就是为了互相利用，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是过河拆桥。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。
7、冷漠心理
有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是人格，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。
8、抱怨心理
如果一个员工在工作时存在这样那样的抱怨，肯定不会将自己的工作放在第一位，如果有任何可以减轻他的抱
怨的途径或机会，就会有极大的兴趣去尝试，从而损坏本职工作的效率。任何一个成功的组织，在减少员工抱怨方面都会做足功夫!
9、混的心理
得过且过，混一天算一天，混一事算一事，结果马太效应而一事无成。
10、自傲心理(很多人不成功的根源)：
有一则童话，讲的是乌龟和兔子赛跑，顷刻，兔子就遥遥领先，它沾沾自喜，以为乌龟永远不会赶上自己，于是到路边呼呼大睡，一觉醒来，乌龟将至终点，兔子望尘莫及。龟兔赛跑的故事揭示了一个既浅显又深刻的道理。说浅显，是因为这个故事妇孺皆知，一看就能明白它的含义;说深刻，那是因为谦受益，满招损的教训比比皆是，但还是有人会重蹈骄傲的兔子的覆辙。在日常生活中，具有自傲心理的人，总觉得自己任何方面都高人一等，认为自己十全十美，别人一切方面都不如自己，听到表扬就眉开眼笑，受到批评就恼怒暴躁;常常固执己见，强调自己的意见正确合理，别人的相反看法都是不正确的、不合理的;往往自我感觉良好，比较自负，做事情总以为自己什么都行，别人什么都不行;待人轻慢，缺乏礼貌和谦虚，不懂得尊重人、理解人，喜欢摆架子。
自傲心理形成的原因可分为客观和主观两个方面。客观方面：有自傲心理的人，一般具有某一方面的优势。比如，比较聪颖、长相出众，或家境优越，或有一定专长、学历和成绩等。主观方面：自我评价过高。特别是文化水平相对较高、有一技之长和工作成绩的人，很容易陶醉于自己的优势，忘记自己的缺点，在他人善意的和恶意的赞扬声中而飘飘然，以致于头脑膨胀，目空一切，趾高气扬。
自傲心理是一种孤芳自赏、轻视别人、不能与他人平等相处的不良性格特征，它对一个人自身的发展有百害而无一利。因为具有自傲心理的人往往过于自信，不喜欢也不愿意接受别人的帮助，当需要自己与别人配合完成一项工作时，由于自己傲慢，看不起他人，难以与他人密切合作，有的甚至产生隔阂和矛盾。加之平时过高估价自己，对自己的短处视而不见，致使应该克服的缺点得不到克服，小病酿成大病，微疾拖成顽症，最终影响自己的事业发展和成长进步。
职业规划中必需学会的十种能力
工作中充分了解自我的能力，发挥自我的潜能，做最好的自己。这便是生涯规划追求的目标。在职业规划中必需学会的十种能力：学会投入，学会主动联络，学会坚持，学会创新，学会主动求助，学会奉献，学会主动调整，学会主动学习，学会决断，学会主动反省。
1、学会投入
要及时给自己充电，以减少随时被别人取替的危险。必须保持时刻关注就业市场的习惯，提前发现自己可能跟不上大形势的不足之处，以便自我提升和学习。一旦认定一项投入对自己的未来发展有利，就要全身心投入，不达目的决不罢休。在对自我和事业的投资上，要做到快、准、狠!
2、学会主动联络
就是把握信息获得的多种渠道，并加以充分利用。一旦发现或挖掘到了有利信息，就要主动联络，实地考察。对大家来说，主动联络可以培养一个人的灵活性，使他能自如应对各种复杂局面，最终找到新的发展方向。凡事不尝试，怎么能够成功呢?!
3、学会坚持
就是对自己的选择和决定保持信心，成功和回报都不是立即的，所以要保持耐心。把自己的择业当做投资来看，时刻观察其变化。但观察只是为了研究下一步对策，而不是给自己找一个心情浮动的理由。
4、学会创新
就是学会有自己的想法。只会埋头苦干、不善于思考的人，很难成就一番大业。任何时候，有自己独特的见解与想法至关重要，尤其在工作上。如果有足够的创意，完全可以相信自己的能力并自己创业，实现思考的价值。
5、学会主动求助
就是要大胆出击，积极寻求自己生命中的贵人。当你面临择业的思考时，你要善于寻求帮助，这种帮助可以是朋友的建议，也可以是有经验者的分享，或是专业的指导等。英语中有一句谚语：上帝会帮助那些自助的人。所以该求人就求人，这样可以培养自己的果敢精神，促进生涯成熟
6、学会奉献
学会奉献就是要有长远眼光，有时也许自己在当下看似是吃亏，可也许因此给自己的将来开辟出了一条新的出路。当我们作选择的时候，要权衡好每一选择的利弊。有得必有失。离开选择的十字路口后，绝不要再想或懊恼自己为此付出的代价。如果还在后悔，请把这种情绪转化为坚持的动力，做出一番成绩，证明自己当初的决定是正确的。
7、学会主动调整
一个人在择业中，要不断调整自己的决策，调整自我的状态，调整信息的掌握，在调整中不断建立新的平衡在美国，人们常说，找工作本身就是一份全职的工作。这说明，择业的成功，是需要花费很大气力的。
8、学会主动学习
就是指一个人不断积累自己的择业知识。知识积累到一定的程度，就会由量变达到质变，生涯就会发生突破性的进展。这正如英语中有一句谚语所言：上帝眷顾那些有准备的人。
9、学会决断
就是学会该断则断。虽然否定自己的选择很难，尤其对于已付出较大投入的决定。但如果发现自己的坚持只会带来更大的损失，则一定要当机立断，重新计划。不要抱侥幸心理、不撞南墙不回头。留得青山在，不怕没柴烧。只要自己身心健康，卷土重来并不难，更何况已经有了经验，吸取了教训。
10、学会主动反省
呼叫中心行业较之其他行业人员流失通常较高。呼叫中心的座席代表的工作经历通常也充满压力。给呼叫中心的从业人员设计一个好的生涯通路不容易，但往往又是企业能否成功的一个重要因素。
在美国等呼叫中心较发达的国家，呼叫中心的座席代表就业在年龄上没有什么限制，可以是大学生兼职，也可是妇女在生儿育女的任务逐渐完成后重新回到职场的去路。
许多其他行业也莫非不是如此，但在中国情况就完全不一样了，这类工作必须是招30岁以内的人，年龄歧视是完全合法的。既然现实如此，设计一个适合年轻人的职业生涯道路就是呼叫中心管理人不可回避的题目。而这个题目在一个外包型呼叫中心中较之企业内部自建的呼叫中心更为难找到理想方案。
为什么这样说?呼叫中心的座席代表技巧与经验其实是多方面的。首先，沟通Communication，通过每天与几十上百的客户打交道，沟通的技巧逐渐培养出来。他们对客户的需求与心理的迅速理会并立即给出最佳解答或建议的能力是十分宝贵的。再次是毅力与热情，面对不同需求、不同性格与修养的客户提供始终如一的服务。