影响职业规划的绊脚石。
随着人类社会的不断发展，我会运用到各种各样的范文，范文能够运用到我们生活的方方面面，我们一起来看看有哪些范文吧！小编陆续为大家整理了影响职业规划的绊脚石，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
我们已和4名 求职 者初步达成了意向，效果很不错。 大连美缘服装公司总经理梁杰昨日给本报打来电话，感谢本报就业突围系列报道的帮助。但很多孩子因为不能吃苦，没能被我们留下。 记者从多家用人单位了解到，部分应聘者表现出的大少爷气质成了他们成功应聘的绊脚石。
现象1：弹性工作制吓退求职者
3月9日，大连美缘服装公司借助就业突围专版发布了岗位信息。一周来，公司 面试 了30多位 求职 者。大部分一听说是弹性工作制，就打了退堂鼓。 大连美缘服装公司总经理梁杰说。我们这次 招聘 文员，要求是应届大中专毕业生，能够吃苦耐劳。 梁杰说，制衣行业的工作时间弹性很强，文员也可能需要在晚上5点半后下班，周六需要加班。
梁杰介绍说，不少刚毕业的学生对于弹性工作制明确表示不能接受。
现象2：最关心待遇和加班时间
中山区博远电脑设计公司相关负责人刘先生说，他们公司通过本报公布 招聘 信息后，很多前来应聘的人还没问清岗位都要做些什么，就直接询问待遇高低、需不需要加班。刘先生说：对于这样的求职者，我们的态度也很明确：我们不要大少爷!
刘先生介绍，该公司需要业务人员，但大部分大学生都不愿意干。有的求职者在问过待遇后会抛下诸多不满：广告公司一个月的收入比你这里要多、经常加班我干不了等等。刘先生说：我认为大学生应该转变观念，否则很难找到工作。
调查：大学生缺乏吃苦耐劳精神
北京高校毕业生就业指导中心的调查显示，有些企业在接收大学生后的一两年内人员流失率在30%以上，因吃不了苦而被淘汰的大学生达50%。
许多企业反映，一些大学生缺乏吃苦耐劳精神。以麦当劳为例，接收的大学毕业生都必须经过端盘子、刷厕所等基层锻炼，但往往有人实习三天就因为吃不了苦而被淘汰，淘汰率高达50%。
建议：
正确认识调整心态
用人单位明确提出不要大少爷的观点，不仅仅是一家用人单位对择才条件的一种态度，更应该看作是对现今大学生就业心态的一种警示。 市人事部门相关负责人认为，当前大学生就业率低的一个很重要原因是大学生有业不就。应该正确认识自己，调整就业心态。
图轻松是目前大学生择业的一大误区。 该负责人表示。有的大学毕业生宁愿在家啃老，也不愿去做吃苦受累、待遇低的工作。其实，这些工作可以增加经验，锻炼意志力，从长远看必将有益于个人的成长和进步。
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年末职业早规划，别让年龄成为你的“绊脚石”
职场真人秀一：接近而立，网络工程师小北的职场发展停滞路
小北大学毕业后进了一家国有企业做网络维护工程师，工作还是比较轻松自在的，因为学的是计算机专业，专业也算对口的，单位福利待遇在毕业生中算是不错了，所以毕业的前几年，小北的日子过的很悠哉。
但是一晃时间过去了5年，单位新人也进来了不少，升职加薪的也有，自己却好像都没有什么变化和成长，以前毕业时还没有自己好的同学也都一个个超过了自己。眼看单位没有升职的机会，自己的工作替代性又是比较强的，在单位也没有什么靠山，随时被新人替代不是没有可能。所以想趁还没到三十岁，去外面闯闯，找到能帮助自己发展的平台。但是自己突然间发现好像也不知道要换什么工作了?
做程序，好像走不通?
做管理，好像没有管理经验?
做销售，自己不太适合?
那出路在哪里?
独之秀职业顾问分析
在职场上，年龄到底对个人有什么影响呢?以小北的情况为例，独之秀职业顾问认为：
一方面，中国人常说三十而立，30岁就如人生的期中考，是检验前阶段成绩的时期，审视过去，思考未来，人们通常自觉不自觉地将此当作人生的重要门槛。特别对于男性而言，因为承担着男子天生养家的责任和义务，所以二十几岁时可以嘻嘻哈哈随遇而安，但是越接近而立之年，就越容易对未来产生焦虑和迷茫。正如小北，已经29岁了，但是因为岗位含金量偏低，自身也缺乏系统的职业规划，没有追求自我的发展，所以职业发展遭遇停滞，对比身边的同龄人，因为贪图暂时的安逸，在事业上还是原地踏步走，到了现在才想到要行动，正是年龄的渐大对他起到了催促作用。在这个方面可以说，职场上年龄越大压力越大，但是主观能动性却也更强，对追求自我的职业发展有很大的帮助。
另一方面，却是因为职场竞争激烈，职业发展不进则退，而同等条件下，企业往往喜欢培养更年轻的人，成本也能降的更低，所以职业人年龄越大危机矛盾就越突出。比如像小北这样虽然做的是技术工作，但是技术含金量不高，代替性比较强，工作一年和工作五年十年没有多大的区别，就算更换了自己，新人上手也是比较容易的，所以工作年限的积累不能给予他安全感。只有找到现阶段职业生涯的突破点，不断的增强自己的核心竞争力和不可代替性，不管在企业内部还是外部都能屹立不倒。
但是，怎么去积累自己的竞争力呢?
独之秀职业顾问建议：
一是从本职工作中积累。小北目前的岗位对于他来说已经失去了学习和成长的空间，所以想要更好的发展就必须转换到更合适的平台上。他自己所思考的几条路：程序员以他目前的年龄介入，的确失去了优势;我们对他评估后发现销售确实也不适合他自身的个性;而管理方向吻合他的能力倾向、兴趣优势和职业延续性，但是缺乏实际的管理经验，所以需要对他的竞争力进行有效的整合，再提升他的求职技巧找到门槛较低的过渡性平台去积累实际的管理经验后再向上跳跃。
二是做好系统可行的发展规划。要想往上走，比别人发展的更快更好，一要找对方向路线，少走弯路;二要做好本职工作的同时，还要针对下一步的职业目标对自己补充缺少的能力，比如针对性的充电学习，技能提升或者人脉的积累等，务必越早打好基础对自己以后的事业发展越有利，否则很容易就让年龄成为自己职业发展的绊脚石，把机会拱手于人。
职场真人秀二：频繁跳槽，年龄渐大，小雪的再求职艰辛路
小雪学的是公共事业管理专业，毕业前一直在备考公务员考试，但是竞争实在激烈，毕业后考了一次笔试都没过，自己是彻底死了心，开始专心找工作。
因为错过了最佳的求职时间，所以机会不多，小雪也就随便找了家单位做行政助理工作。因为薪资实在太低，工作又太杂，老板又太苛刻，不到三个月就走人了。之后，刚好碰到必胜客在招储备干部，小雪去试了下竟然应聘上了，所以就开始在必胜客工作。虽然，这份工作是小雪呆的最久的一家单位，呆了整整三年，其中也有升职加薪，但是因为工作时间非常强，工作强度太大，休息时间颠倒，自己的胃了出了毛病，所以不得不又离职了。后来在朋友的介绍下来了刚刚离职那家科技公司做销售助理，但是薪资很低，公司也很小，而且同事间还勾心斗角，自己看不到什么发展，因为是本地人也不担心吃住的问题，做的不顺心所以又离职了。
在家里休息了一段时间，小雪开始去找工作了，但是没有想到竟然这么困难。
找行政类和助理类的工作，薪资低的公司规模小的，自己不愿意去，好的公司宁愿要应届生也不要自己，说自己年纪太大了;找销售的工作么，自己也不想去做;找其他工作么，简历投出去又没有什么反应的。而且自己也不想随便找了，想稳定下来了，不然以后怎么办呢?都找了一个多月了，真是失去信心了。
独之秀职业顾问分析
相对于小北的问题，小雪还多了一层女性性别问题在职场上的顾虑。
女大学生刚毕业的前三年是就业发展的黄金阶段，如果前面没有打好基础，做的都是一些含金量低的工作，再外出求职时便会随着年龄的增长而加大就业发展的难度。
很多企业基于考虑到女性要结婚、生育等诸多方面因素会影响工作，不愿意招聘未婚未育适龄结婚的女性，或者是已婚未育的更被视为洪水猛兽。她们这群特殊的女性在求职时遭遇的歧视非常大，用人单位避尤不及，担心这类女性进了公司就结婚生子，增大企业的用人成本，打乱企业的运营计划，所以往往在招聘方面对其苛刻。独之秀职业顾问提醒，特别像小雪这样毕业后做的都是一些辅助性的工作，频繁跳槽，没有确定的职业方向，她自身的职业竞争力非常的分散，并没有随着她的年龄增长而加大，所以到了适婚年龄再外出求职时就变成了还不如应届生的尴尬局面。
目前，这样的问题正被社会所关注，虽然有关人士也在呼吁政府有关部门出台社会保障措施，对女性职工的权益加以强制性保护，但是没有得到回应。而且就算是有政策出台，上有政策，下有对策，作为关注最大利益而且有自主招聘权的企业估计所受的影响也不会很大。所以，要解决问题的本质，必须要从自身着手，确定自己适合的职业方向，可以发挥自己的优势能力，让自己可以做深做精，让自身的年龄和竞争力成正比，让自己在职业发展的道路上走的更稳更远。
小雪大学学的是公共事业管理专业，这个专业主要是为各级政府机关、文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业部门培养从事管理工作的高级专门人才。但是，公务员考试堪称是中国第一考，可见竞争之激烈，连外媒在惊叹之余也报道过多次。所以，小雪和大部分同学一样，意料之内的考试落榜后不得不踏入职场寻觅工作机会。而走入社会，因为专业学的比较杂，所以求职没有专一的方向，导致了小雪定位的缺失，选择工作随波逐流，错选后频繁跳槽，没有纵向的积累，造成了她在年龄渐大时还在和应届生抢饭碗。最后我们根据她以往的工作经历评估与其相关的行业岗位背景要求，结合她自身的个性特征、职业期望、能力兴趣等自我需求帮助她确定下一步的走向，针对她的年龄劣势再进行求职辅导，她自己也重拾信心，非常努力的进行配合。功夫不负有心人，最后她终于找到让她可以重新出发的平台。
独之秀首席职业顾问张平点评
经过毕业几年后的浑浑噩噩，经历了从学校到社会的过渡和融合，大部分人将迎来自己的职业发展阶段。而这个阶段恰恰是职业生涯规划最重要的时期，这一时期的职业基础和平台，将直接决定以后的职业高度和成就。因此，在三十岁前选对方向，不走弯路，最大程度的发挥和积累自己的核心优势，把握好这个阶段，那么以后的职业生涯将变得平坦畅通，而错失这段宝贵的黄金时光，将很难再有机会弥补。
时光一去不复返，马上又是一年过去了，在新年即将到来的年末之际，建议重新审视下自己，根据自己不同的问题，重新调整自己的职业定位，制定吻合实际的职业规划，不要让自己的年龄成为职业发展的绊脚石，让自身的含金量随着年龄的增长而增值。
别让年龄成为你的“绊脚石”
职场真人秀一：接近而立，网络工程师小北的职场发展停滞路
小北大学毕业后进了一家国有企业做网络维护工程师，工作还是比较轻松自在的，因为学的是计算机专业，专业也算对口的，单位福利待遇在毕业生中算是不错了，所以毕业的前几年，小北的日子过的很悠哉。
但是一晃时间过去了5年，单位新人也进来了不少，升职加薪的也有，自己却好像都没有什么变化和成长，以前毕业时还没有自己好的同学也都一个个超过了自己。眼看单位没有升职的机会，自己的工作替代性又是比较强的，在单位也没有什么靠山，随时被新人替代不是没有可能。所以想趁还没到三十岁，去外面闯闯，找到能帮助自己发展的平台。但是自己突然间发现好像也不知道要换什么工作了?
做程序，好像走不通?
做管理，好像没有管理经验?
做销售，自己不太适合?
那出路在哪里?
独之秀职业顾问分析
在职场上，年龄到底对个人有什么影响呢?以小北的情况为例，独之秀职业顾问认为：
一方面，中国人常说三十而立，30岁就如人生的期中考，是检验前阶段成绩的时期，审视过去，思考未来，人们通常自觉不自觉地将此当作人生的重要门槛。特别对于男性而言，因为承担着男子天生养家的责任和义务，所以二十几岁时可以嘻嘻哈哈随遇而安，但是越接近而立之年，就越容易对未来产生焦虑和迷茫。正如小北，已经29岁了，但是因为岗位含金量偏低，自身也缺乏系统的职业规划，没有追求自我的发展，所以职业发展遭遇停滞，对比身边的同龄人，因为贪图暂时的安逸，在事业上还是原地踏步走，到了现在才想到要行动，正是年龄的渐大对他起到了催促作用。在这个方面可以说，职场上年龄越大压力越大，但是主观能动性却也更强，对追求自我的职业发展有很大的帮助。
另一方面，却是因为职场竞争激烈，职业发展不进则退，而同等条件下，企业往往喜欢培养更年轻的人，成本也能降的更低，所以职业人年龄越大危机矛盾就越突出。比如像小北这样虽然做的是技术工作，但是技术含金量不高，代替性比较强，工作一年和工作五年十年没有多大的区别，就算更换了自己，新人上手也是比较容易的，所以工作年限的积累不能给予他安全感。只有找到现阶段职业生涯的突破点，不断的增强自己的核心竞争力和不可代替性，不管在企业内部还是外部都能屹立不倒。
但是，怎么去积累自己的竞争力呢?独之秀职业顾问建议：
一是从本职工作中积累。小北目前的岗位对于他来说已经失去了学习和成长的空间，所以想要更好的发展就必须转换到更合适的平台上。他自己所思考的几条路：程序员以他目前的年龄介入，的确失去了优势;我们对他评估后发现销售确实也不适合他自身的个性;而管理方向吻合他的能力倾向、兴趣优势和职业延续性，但是缺乏实际的管理经验，所以需要对他的竞争力进行有效的整合，再提升他的求职技巧找到门槛较低的过渡性平台去积累实际的管理经验后再向上跳跃。
二是做好系统可行的发展规划。要想往上走，比别人发展的更快更好，一要找对方向路线，少走弯路;二要做好本职工作的同时，还要针对下一步的职业目标对自己补充缺少的能力，比如针对性的充电学习，技能提升或者人脉的积累等，务必越早打好基础对自己以后的事业发展越有利，否则很容易就让年龄成为自己职业发展的绊脚石，把机会拱手于人。
职场真人秀二：频繁跳槽，年龄渐大，小雪的再求职艰辛路
小雪学的是公共事业管理专业，毕业前一直在备考公务员考试，但是竞争实在激烈，毕业后考了一次笔试都没过，自己是彻底死了心，开始专心找工作。
因为错过了最佳的求职时间，所以机会不多，小雪也就随便找了家单位做行政助理工作。因为薪资实在太低，工作又太杂，老板又太苛刻，不到三个月就走人了。之后，刚好碰到必胜客在招储备干部，小雪去试了下竟然应聘上了，所以就开始在必胜客工作。虽然，这份工作是小雪呆的最久的一家单位，呆了整整三年，其中也有升职加薪，但是因为工作时间非常强，工作强度太大，休息时间颠倒，自己的胃了出了毛病，所以不得不又离职了。后来在朋友的介绍下来了刚刚离职那家科技公司做销售助理，但是薪资很低，公司也很小，而且同事间还勾心斗角，自己看不到什么发展，因为是本地人也不担心吃住的问题，做的不顺心所以又离职了。
在家里休息了一段时间，小雪开始去找工作了，但是没有想到竟然这么困难。
找行政类和助理类的工作，薪资低的公司规模小的，自己不愿意去，好的公司宁愿要应届生也不要自己，说自己年纪太大了;找销售的工作么，自己也不想去做;找其他工作么，简历投出去又没有什么反应的。而且自己也不想随便找了，想稳定下来了，不然以后怎么办呢?都找了一个多月了，真是失去信心了。
独之秀职业顾问分析
相对于小北的问题，小雪还多了一层女性性别问题在职场上的顾虑。
女大学生刚毕业的前三年是就业发展的黄金阶段，如果前面没有打好基础，做的都是一些含金量低的工作，再外出求职时便会随着年龄的增长而加大就业发展的难度。
很多企业基于考虑到女性要结婚、生育等诸多方面因素会影响工作，不愿意招聘未婚未育适龄结婚的女性，或者是已婚未育的更被视为洪水猛兽。她们这群特殊的女性在求职时遭遇的歧视非常大，用人单位避尤不及，担心这类女性进了公司就结婚生子，增大企业的用人成本，打乱企业的运营计划，所以往往在招聘方面对其苛刻。独之秀职业顾问提醒，特别像小雪这样毕业后做的都是一些辅助性的工作，频繁跳槽，没有确定的职业方向，她自身的职业竞争力非常的分散，并没有随着她的年龄增长而加大，所以到了适婚年龄再外出求职时就变成了还不如应届生的尴尬局面。
目前，这样的问题正被社会所关注，虽然有关人士也在呼吁政府有关部门出台社会保障措施，对女性职工的权益加以强制性保护，但是没有得到回应。而且就算是有政策出台，上有政策，下有对策，作为关注最大利益而且有自主招聘权的企业估计所受的影响也不会很大。所以，要解决问题的本质，必须要从自身着手，确定自己适合的职业方向，可以发挥自己的优势能力，让自己可以做深做精，让自身的年龄和竞争力成正比，让自己在职业发展的道路上走的更稳更远。
小雪大学学的是公共事业管理专业，这个专业主要是为各级政府机关、文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业部门培养从事管理工作的高级专门人才。但是，公务员考试堪称是中国第一考，可见竞争之激烈，连外媒在惊叹之余也报道过多次。所以，小雪和大部分同学一样，意料之内的考试落榜后不得不踏入职场寻觅工作机会。而走入社会，因为专业学的比较杂，所以求职没有专一的方向，导致了小雪定位的缺失，选择工作随波逐流，错选后频繁跳槽，没有纵向的积累，造成了她在年龄渐大时还在和应届生抢饭碗。最后我们根据她以往的工作经历评估与其相关的行业岗位背景要求，结合她自身的个性特征、职业期望、能力兴趣等自我需求帮助她确定下一步的走向，针对她的年龄劣势再进行求职辅导，她自己也重拾信心，非常努力的进行配合。功夫不负有心人，最后她终于找到让她可以重新出发的平台。
独之秀首席职业顾问张平点评
经过毕业几年后的浑浑噩噩，经历了从学校到社会的过渡和融合，大部分人将迎来自己的职业发展阶段。而这个阶段恰恰是职业生涯规划最重要的时期，这一时期的职业基础和平台，将直接决定以后的职业高度和成就。因此，在三十岁前选对方向，不走弯路，最大程度的发挥和积累自己的核心优势，把握好这个阶段，那么以后的职业生涯将变得平坦畅通，而错失这段宝贵的黄金时光，将很难再有机会弥补。
时光一去不复返，马上又是一年过去了，在新年即将到来的年末之际，建议重新审视下自己，根据自己不同的问题，重新调整自己的职业定位，制定吻合实际的职业规划，不要让自己的年龄成为职业发展的绊脚石，让自身的含金量随着年龄的增长而增值。
别让过去的经历成为绊脚石
总把我们原来公司挂在嘴边的人
原来我在我们公司的时候，我都会原来公司的待遇身在职场的你，是不是经常会在不经意间把我们原来公司的话挂在嘴边?小心，别让这成为你职场发展的绊脚石。
我们原来公司福利好!
一部分职场人士跳槽的原因是因为新公司比原来公司的福利待遇好，薪酬水平能够得到提高。还有一部分人跳槽是因为新的公司有更好的发展平台，可以享受到更多的资源，或者被更好的企业环境所吸引。对于这部分职场人来说，尽管新公司的福利待遇不如原来公司，但他们还是会毅然决然地放弃原来公司的高薪，不惜暂时下嫁新公司。
小D就是这样一个例子。跳槽前，小D在一家大型传媒公司，由于自己的工作内容几经斗争后，还是无法争取到自己满意的状态，辗转反思，小D选择了一家民营企业做企业策划。上班没多久，恰逢三八节，小D满心欢喜地以为公司一定会好好犒劳一下辛苦的女员工，没想到公司准备的礼物是一人一盒巧克力。
回想原来公司的过节经历，小D不禁感慨我们原来单位啊，三八节至少请女员工做个SpA，再吃顿饭，唱个歌这话刚巧让路过的主管听到，主管倒也没动气，只是对小D说：别忘了，你现在是在新公司一句话，噎得小D一愣，她立刻明白自己说错了话。
职场指南：
能够从高薪跳到低薪，证明新公司对你的吸引力不在薪资待遇上。也许你是为了逃避原来公司复杂的人际关系，也许你是为了在自己的职业生涯里增加经验的筹码，也许你是为了学到更多的技能、知识，无论你的决策过程怎样，新公司必然有吸引你的地方。
既然在这个过程中，薪酬福利已经不再是重点，那么为什么会在不经意间从口中溜出原来公司这样的话呢?到底什么对你来说才是最重要的?注意，原来公司这几个字已经无形中影响了你的职业形象，不禁让人怀疑你的职场成熟度，到底是冲动之下做出的莽撞决定还是深思熟虑的仔细决策?如果这样在意、计较福利，为什么要从高薪跳到低薪?
我们原来公司是这样做的
小E新跳槽到了一家与原来公司行业相同的公司，原因是新公司的薪酬福利各方面条件都优于原来公司。上班一段时间后，小E发现了新公司的业务流程让他很不适应。从前的工作经验仿佛给小E套上了枷锁，让他对同类的业务流程有了刻板印象。
在小E心中，一直认为流程本应如此，可现在的公司却让他有点措手不及。
没有调整好的小E，工作中经常会出现这样的抱怨我们原来公司是这样做的半年后，公司的年度考评结果出来了，小E的成绩很不理想，主管给出的理由是适应环境能力有待提高，可塑性不强。小E很郁闷，不知道自己到底什么地方出了岔子。
职场指南：
为什么主管对小E会有这样的评价?天天停留在过去的思想、过去的环境、过去的习惯，这样的员工很容易遭到职场白眼。哪怕对新环境有诸多不适，哪怕新的生活有许多不便，别忘记，活在当下。口口声声我们原来公司、我以前，除了让同事认为你无法很好地融入新的团队之外，还会让领导对你的言行举止多加提防──你的语言正在撼动团队的军心。
真正有力量的团队，不是它能完成一个出色的项目，而是团队的每位成员能够齐心并且协力。而优秀员工必备的特质，首先应该是忠诚。既忠诚又能干的人往往是领导最器重的人。像小E这样的员工，经常把现在的公司与原公司作比较，很难让领导相信他是一个对现在公司忠诚的人。相反，领导和同事会认为他对原来公司念念不忘，潜台词是：似乎对原来公司余情未了。如果职场人给别人留下了这种印象，只能说明没有对自己负责，也没有对新公司负责。
我在原来公司做过
小F一直做行政方面的工作，原来公司很小，这份行政工作包括的内容还真多：行政、人事、后勤，甚至部分财务的工作也有涉及。为了寻找更好的发展平台，她跳槽到了新公司。新公司主管比较器重她，想进一步培养。
按照惯例，入职时，主管会和新员工进行一次正式面谈。在问及之前的工作经历时，小F经常用这样的语言开头我在原来公司设计过薪酬体系，我在原来公司接触过简单的出纳，我在原来公司主管在谈话后意味深长地说：看来你原来公司给你很大的锻炼嘛!小F当时没有反应过来，回到办公室之后，仔细琢磨了一下，才感觉自己之前的表现欠妥。
职场指南：
用过去的经验证明自己的知识、技能，这点无可厚非，但问题在于是不是要加上我在原来公司这样的字眼。原公司的工作经历已经在简历里有所体现，现在的领导关心的是你能否马上投入新公司的游戏规则。对原来公司的强调会使领导产生这样的想法：是在向我示威吗?要我用她原来公司的标准做吗?她在两个公司之间比较吗?同样，这样的说法会让同事产生这样的联想：她在炫耀自己的经历吗?
的确，很多职场人今天能跳槽到更好的公司，得益于原公司的磨练。当然，人要存感恩之心，记得原来公司的好处，但是感恩之情要收藏于心，并适时、适度地表现，而不是在新环境面前一直强调原来公司。毕竟，现在给你机会的是新公司，你要做的是尽快成为新公司、新团队的一员，而不是高调地宣传你过往的经历。特别是在同行业的公司间跳槽，更要注意这一点，低调做人，高调做事，用你的能力来说明一切。
别让过往经历成为你的绊脚石
职场如战场，每一步都要细细考量。总是把我们原来公司挂在嘴边的人，需要反思一下，这种行为背后有什么心理动因?是什么原因使自己在不知不觉中进行比较?是什么原因使自己已经习惯了看以前、看原来而放弃了看当下?探究出了心底的原因，才能更好地调整自己。
是因为价值观不清吗?换句话说，没有想到自己到底要什么。如果换了新公司才发现原来忽略的东西很重要，你要及时调整战略，思考自己的真实想法是什么，这个想法是否能让自己安心地在新环境中工作?如果不能安心工作，要考虑新的发展路径。如果能够安心，那就一定杜绝原来公司的说法，这意味着不仅从行动上，也从内心深处做到安心，即对现在环境的认可。做到这一点，才有继续快乐工作的资本，才有动力克服工作中的困难，而这种心情是没办法伪装的。即使你一直善于隐藏自己的情绪，时间久了，自己也会觉得疲倦不堪，甚至觉得工作很难让自己达到自我实现。
是因为习惯抱怨吗?抱怨蒙蔽了你的双眼，以至于没有力量应对新环境中的变数、困难，只是一味地到外界找理由，实际逃避自己应该负起的责任。没有人愿意和一个满口抱怨的人共事，为什么你偏偏看到事物的负面呢?是不是自己的心态有问题?如果已经养成了抱怨的习惯，那要小心了，当你习惯用负面的情绪对待周围环境时，你离职场危机已经不远了。问问自己，这样的环境真的让你感觉不好，还是你无限放大了你本该忽略的问题?有没有发现这样的新环境还有很多值得你珍惜并挖掘的重要意义，而不仅仅是因为和原来公司的不同，而让你忿忿不平呢?
是不习惯新环境吗?因为新的环境让自己不适应，只是习惯于原来的老做法、老规矩，习惯于用原来的经历给自己增加筹码，忽视了自己所处的环境已经变了，这样的新环境，要求的是你积极的表现，用现在的工作绩效来说明你的真实能力。这样的能力，不需要原来公司经历的任何包装，也会让你的顶头上司觉得自己慧眼识英才，同时赞赏你能够将可迁移能力迅速应用到现在的工作中。
励志经典语录，用来清扫路上的绊脚石
1、心有多大，舞台就有多大！只有想不到的，没有做不到的
2、一个成功的创业者，三个因素，眼光胸怀和实力。
3、人不可有傲气，但不可无傲骨
4、除了放弃尝试以外没有失败
5、千里之行，始于足下。细节决定成败美丑
6、努力不一定成功，但放弃一定失败只有学会如何停下来的人，才懂加速。
7、苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。有志者事竞成，破釜沉舟，百二秦川终属楚
8、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。今天工作不努力，明天努力找工作生当做人杰，死亦为鬼雄。
9、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
10、怀古而观今，三思而后行人的思想有多深，人就会走多远
11、没有比脚更远的路，没有比人更高的山
12、不要给自己的 失败找借口
13、小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。
14、要少开店开好店，店不在于多，而在于精。
15、子的离开，是风的追求，还是树的不挽留
16、以诚感人者，人亦诚而应。
17、让信念坚持下去，梦想就会实现。
18、让昨天的都过去吧
19、从来年少，一直轻狂。
20、海到无边天作岸，山登绝顶我为峰
21、就在这儿，一定要成功
22、不怕苦，吃苦三五年；怕吃苦，吃苦一辈子。
23、古之立大事者，不惟有超世之材，亦必有坚忍不拨之志
24、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
25、吃得苦中苦，方为人上人。
26、当机会来临时，你已经准备好了。
27、得意，请保留此标记时淡然，失意时泰然
28、再见，也许永远不见，我内心固执地追求，只有我自己看得见，但我希望我没错。
29、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
30、只要有梦想装在心上，朝着梦想去飞翔。不怕一切困难和阻挡，一定会如愿以偿。
影响职场人职业规划的因素
如果说最近跳槽频繁的行业，互联网排不上第一也一定能排的上第二(第一应该是基金公司)。因为这两年互联网的变化快到乱花渐欲迷人眼，无论是团购网的由盛及衰，还是移动互联网各种应用游戏的蠢蠢欲动;无论是Facebook绚烂的上市盛典，还是微博与微信的接力棒传递;无论由Instagram而带来的诸多照片处理应用热潮，还是一度辉煌的MSN黯然离场;互联网都在上演这一幕幕短平快的活剧。
这让所有在这个行业里，以及在这个行业外觊觎此地的人们红了双眼。有的人从大互联网公司出来创业，有的人又从一家小公司跳到心仪很久的360、腾讯等大公司，还有人从稳定的外企、国企跳如这个大海;互联网公司的员工流动率总是很高的比例。
同时，我们也看到了很多有趣的现象：
吃回头草：跳出来创业的人，跳回来继续打工;
蛙跳：跳到一家公司不超过两年，继续跳到另一家公司;
降级论：在这个行业折腾N年，却选择来传统服务行业折腾;
这些现象会让很多人奇怪，都发烧糊涂了?这些都不符合常理啊。
但是从职业规划的角度看，这背后却有可以推敲之处。
跳槽，意味着做出一个职业选择。选择，无非舍得二字。人们总说有舍才有得。在互联网、移动互联网则更为明显，因为那些得的故事层出不穷，媒体上每天出现的互联网暴发户会刺激每个人的神经。与其在大公司里给老板做画笔，为何不能出来自己涂抹。但是，这其中依旧有的分析：
1. 机会驱动让人频繁跳动
大多数人，无论是跳出来创业的，还是从一家公司跳到另一家公司的，都属于机会驱动导向。新的公司给开了更高的薪水，有机会;发现做个手机游戏能来钱快，有机会;从大公司出来可以拿到新的渠道，还是机会。但是，机会驱动型选手也是最容易蛙跳和吃回头草的。
因为机会这东西就如流星，稍纵即逝。每个人在投入之前都会自认为自己就是那个必将中大奖的人。但是这确实有概率可能。因此，当机会失去，要么再寻找新机会，要么玩票结束，认识到自己的限制，继续回归大企业，靠能力、资历和经验吃饭;
对于机会驱动者，走这一遭不白走。通过这一段的折腾，能让自己明白自己生活的价值。心死之后，则是心安。
最怕的就是炒股炒成股东，本来是碰一次机会，结果为了社会评价、他人评价而在其中迷失自我。
2. 愿景驱动者需处理其他角色
另一群人是愿景驱动，莫扎特临终写《安魂曲》，自称是听到一黑衣人的召唤而作。愿景驱动者投身互联网(移动互联网)行业，似乎也描述自己听到了黑衣人的声音。于是一头扎下去，就为创造一绝世产品。这种精神值得钦佩，然则做出这种选择，必然要处理另外的问题。已经出现长期投身移动应用开发者因收入微薄而面临离婚。
愿景驱动者面临的最大问题是其生涯的其他角色该如何应对，要知道他不仅仅是一个工作者，还是一个家庭里的丈夫、妻子、父亲、母亲，还是社会里的公民。他需要处理好自己和家庭、自己和事业、自己和个人生活之间的关系。沟通得到理解和支持，plus留点时间成为另外角色。当你做妻子、父亲、公民、享乐者的时候，会出现更美的愿景。
3.别被外在激励搞昏了头
跳槽者的核心动机往往是职业倦怠。本职工作做不出前景，外在激励消失了，便会到外部寻找外在激励，于是乎发现另外一家公司环境不错，或者投身创业显得自己很NB。而此时却忘却了内心到底追寻什么。
不过也好，当这个外在刺激再一次出现倦怠的时候，我们会感受到迷茫和再次的职业倦怠。此时，发现内心的追寻就会水到渠成。
当我们在森林迷路的时候，也许会乱走一气，但最终会停下来。
职业规划定位对职业发展的影响
许多人在长期工作中趋于麻木，逐渐丧失对自己能力与角色的准确判断。每天繁重的工作正在毒害着大家的身心，使大家即使一时闲暇下来也不愿去思考未来。而没有深入思考就不会有明确的定位。在职场里，我们其实就是产品，试想缺失定位的产品卖点在哪里?核心竞争力、持久竞争力又在哪里?
朱小姐，27岁，20xx年7月上海第二工业大学计算机本科毕业。20xx年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年，当时就业竞争非常激烈，迫于就业的压力，朱小姐本科毕业后还利用业余时间自考了研究生。在此期间，朱小姐也在不同的行业从事过很多岗位，现在四年过去了，朱小姐情况如何呢?
在面谈过程中，朱小姐道出了这几年的工作经历，她先后进过软件公司、网络公司以及大型外资企业，从事过不同工作岗位，曾经五次跳槽，在其间也曾参加过很多的培训和职业资格考试，想努力提升自己的能力和水平来尽快缩短与目标的距离，但因为跳槽频繁，至今还是从事最基层的位置，前段时间应聘了几家公司，因为经验的缺乏和不懂得求职技巧而缕缕失败，现在连自己的方向在哪里也很迷茫。
分析：
专家认为，朱小姐职业困惑的原因主要有三个，一是技能层面的问题，由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑;一是方面是技巧层面的，如面试技巧、信息不畅通等;一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。
首先来说，朱小姐从一毕业就没有对自己的职业做一个系统的定位和规划，由于当时毕业的大学生就业压力非常大，又受到了学校先就业，再择业的影响，大多数学生都是把自己放在先把自己安定下来的状态，结果进了企业一段时间以后，由于没有对自己做过职业的定位，在工作中出现了越来越多的矛盾和瓶颈，下一步发展不下去，于是感觉自己根本不适合这份工作，于是产生了跳槽的念头，后面的工作也是如此，后面的工作也是如此，这样以来就陷入职场的死循环。
职业规划和定位是企业招聘员工的评价标准之一，尤其是金融、咨询、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标准。但实际上现在的职场人士有职业规划和定位者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内70左右的，都对自己未来的职业定位和职业发展感到困惑，不知道将来到底应该从事什么职业。实际上很多人读研究生是为了改变现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业不感兴趣，希望通过读个研究生，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。近年来，越来越多的人大学本科毕业后，没工作几年就去读MBA，MBA年轻化趋势非常突出，这已经引起了教育界和用人市场的担忧。读MBA不是明确目标后的战略设计，而是变成了得过且过的一招鲜，充电并不是解决职场定位模糊的出路，只有找准自己的位置，才能有的放矢的充电。
关于朱小姐曾参加过的那些培训，很多是与自己不相干的，但是听别人说这个不错，又希望多为自己学些知识，由于就盲目地去参加培训，结果培训出来对自己一点用处也没有，白白浪费自己的时间和精力。
专家提醒各位，培训是很重要，但是我们不能盲目参加，一定要先了解自己是否真的需要这方便的培训和学习，再作出行动。
通过朱小姐的案例分析，我们可以看出职业规划对我们职业生涯发展的重要性，一旦我们的职业规划有了缺失，也就没有了方向和动力，多年以后还是处在一个平面的发展，浪费了自己宝贵的时间。
“试试看”的求职心态成大学生求职绊脚石
前不久，第五届高校毕业生公益性人才招聘会在哈尔滨中高级人才市场举行。记者从招聘现场了解到，面对就业压力，越来越多的大学毕业生愿意到基层或生产一线岗位就业，但却经常遭到拒绝。对此，一些企业的招聘人员表示，一些大学生求职基层岗位失败，是因为他们常常把到基层工作应当成权宜之计，而缺乏长远的职业规划。
招聘储备干部、 招聘预备店长，记者在27日举办的高校毕业生公益性人才招聘会上看到，不少前来招聘的企业都希望从高校毕业生中选拔、储备人才，将来培养成适合企业的管理人员。
据介绍，参加本次招聘会的50家企业中，就有五六家打出了 储备字样。这说明，现在的人才招聘正在向重储备和选拔变化，由此，企业对应聘者考察的内容也发生了变化。
记者从招聘会上了解到，从基层做起的想法已经逐渐被越来越多的高校毕业生所接受。哈尔滨米旗食品有限公司负责招聘的陈萍萍告诉记者，哈尔滨米旗食品有限公司的专卖店营业员和生产线两个基层岗位，一上午就吸引了20多名高校毕业生前来进行求职登记。陈萍萍表示： 求职的人多，说明大学生的求职心态确实在转变，但也并不代表大学生们已经做好了从基层做起的心理准备。去年11月份，我们公司招聘了10名大学生，想通过基层岗位对他们进行锻炼，然后将合适的人逐步培养成管理人员，可到了今年5月份，原来的10名大学生只剩下了2名。
某公司招聘人员梁波告诉记者： 有一位求职者告诉我，说他想多尝试几个行业，这说明他在求职时对自己适合干什么、想要干什么没有一个合理的定位。对于这样的求职者，我们当然无法录用。大台北鞋城的招聘人员毕女士也表示，企业招聘大学生不是看其工资要求有多低，也不是高学历求职基层岗位就一定能被录用，重要的是看毕业生是否有合理的职业规划和目标，是否真心愿意脚踏实地从基层干起。毕女士说，一些大学生在求职时，抱着先干几天试试看，不行就走人的心态，进入企业后跳槽非常随意，这其实是求职者最大的绊脚石。