职业规划，该如何规?如何划?。
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中国的发展总有那么一些思悟晚于国外，在国外讲人生规划，国外企业讲职业规划时，国人听到时觉得新奇，有那么点新意，但听过就忘了，体会不深。最近一两年我国才渐渐悟出道理来，也思考得多了。 阅历广阔一点了，成功失败都经历过一点了，国人思想开始成熟了，这个原来一直没有关注的问题一点点突现出其极其重要的现实价值来了。但并不是所有的人所说所做的职业规划都是完善而适合自己的。
有些人对于职业规划就是瞎想，这个不是一蹴而就的过程，是不断修正的过程;这个不是一劳永逸的过程，是不断选择的过程;这个不是理想化的过程，而是现实性的过程;这个不是空想的过程，而是脚踏实地探索的过程;这是一个关于心态调适、情绪管理、价值观澄清、时间管理、执行力、思考力等等的综合体。
职业规划，该如何规?如何划?
没有开始人生层面的思考，职业规划与开创事业的规划就会沦为空谈。一颗强大的内心，要想生根发芽健壮成长，要从探索自己的人生使命开始，走出自我建立的心理保护，真正地了解自己，破茧重生，张开化蝶的翅膀，不断提升自己的人生阅历和待人接物的能力，之后开始自己的新路。
人力资源专家说,大学生的优势在于拥有完备的知识体系,学习能力强、综合素质高,从职业发展潜力来说,和长期从事简单工种、重复劳动的农民工没有可比性。 建议,要充分认清自身优势,求职时,应事先做好长远的职业规划,不要简单用薪水来衡量一份工作的价值。而没有方向的努力，只能是漂泊，永远也到不了自己要去的地方。
想找工作或者是继续学习，关键的是给自己进行职业规划及职业定位，作出一个好的人生规划之前，对人生有一个比较清晰的认识是前提;同样，对各职业的了解是作好职业规划的前提。
只要你识别和接受自身的天赋和性格，配以必要的知识和技能，而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位，持续地使用它们，并坚持下去，就有望成功，有望建立幸福的人生。还要善于学习，在这方面经而久之，对于掌握新事物的能力和反应力各方面得到很大提高，每个阶段都有新的收获，慢慢一点一滴地积累下来，以后的职业规划应该是水到渠成的事情，不会有太大的问题和阻碍。
有这样一个案例，小A17岁毕业做QA，和同事谈职业规划，什么时候做主管、多长时间做经理。之后做到主管时，却因承受不住压力，于半年后逃离了。只能说是刚刚涉世就怯场了，还没有在各方面都做得游刃有余恰到好处的提高，做主管实际是一个所以很好的锻炼自我提升得机会，可是...所以我想，这是是一个不合格的管理者，从来都不是。
从毕业那天开始，学会把每天都当成一个新的起点，每一次工作都从零开始。如果你懂得把归零当成一种生活的常态，当成一种优秀的延续，当成一种时刻要做的事情，接下来就是整个阶段的表现，和锻炼的成果;那么，经过短短几年，你就可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。所以做好人生的规划，是有必要的，其中职业的规划，更是必不可少的。 要做好职业规划，现在还不算太晚。
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职场新人该如何设计职业规划
初入职场难免忙乱、迷茫，作为职场新人的你，是否在为寻找不到职业目标而困惑?满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗?
方案一：立足本行业，谋求更高发展
第一步：短期目标??稳扎稳打，立足现有岗位求发展。
需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。
第二步：中期目标--三年内成为行家
中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。
方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业
在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为小老板需三步走的行动规划。
第一步：达到短期目标--应聘于一家较大的公司任相关岗位
初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
第二步：积累相关经验，积累行业信息
在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。
第三步：实现中长期目标??完成经验积累自己当老板
结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。
职业规划专家分析点评
新人如何走出职业困顿期
1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯
职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：
沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。
多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。
2、避免走入两个误区
职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：
过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。
兴趣至上的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。
总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过!
自己的职业规划该如何制定
从长远看，一个人的职业发展必须有所规划。在进行职业规划的过程中，个人天赋、素质、爱好等等都是重要的参考因素，同时还必须结合社会需求等外在因素。采访中，我们发现，不少职场人在职业规划上都存在着误区。
规划以电视情节为参考?
肖玫上大一时，就从学兄、学姐的求职经历中体会到求职的艰辛，时常感到前途迷茫的她，喜欢浏览各种求职的专业网站，与职业咨询顾问聊天、互动。通过这些联系，她认为自己已有了成熟的职场规划。
今年年初，临到要找工作时，肖玫又给自己的职场定了一个所谓的清晰规划：要进一家大中型规模的广告公司做平面设计师，上班地址与住处不能超过半小时车程，工资不低于2500元，社保医保必须有保障。这些条件，其实大多是靠电视剧的情节联想出来的，果然，一进入正式的找工作环节便连连碰壁。
几个月过去了，简历投出去无数份，却始终杳无回音。有几家公司虽然对她的专业水平还满意，但表示给应届生的工资暂时不可能达到2500元，还有的公司在汉口，离她在武昌的家特别远，她想都没想就放弃了。直到快毕业，身边同学们陆续拿到Offer的消息让她越来越焦虑。该找怎样的工作?自己的职业定位到底是什么?眼见着班上那些做过职业规划咨询的同学们一个个成了上班族，自己毕业快半年了还在跑招聘会，肖玫这才意识到，当初自己设定的求职目标有些不切实际，还根本上谈不上职场规划。
文员辞职 坚持要做老师
武昌一家广告公司职员方萱，本科读的是英语专业。虽然毕业后是想从事与本专业相关的工作，但因为一时难以找到合适的，于是抱着先就业再择业的想法，进入了这家公司。可因为工作接近于文秘类，让她很不满意。
一个多月前，她无意中在网上做过一次职业测评，结果显示她很适合当老师。想着能做英语老师，既能对应自己的专业，又能拥有假期，于是赶紧辞职。开始一门心思跑学校，打印了一大摞简历，跑了不下十所中学，但没有一所学校给过她回复，甚至很多学校连简历都不收，直接告诉她没有空缺。处处碰壁后，方萱还没有放弃这个测评结果，还在考虑着如何能挖掘自己当老师的潜质，顺利找到一个与测评结果吻合的工作。这个测评很专业，我一定有这个才能的，只是自己现在还没发挥出来，她如此自我安慰。失业一个月后，方萱才想起咨询专业的职业规划导师，对方认为，网上职业测评本身的信度和效度就很成问题，测评的结果是否科学，本身就要打个问号;另一方面，对于职业测评的作用也不能盲目夸大，更不能将其作为求职过程中唯一具有指导意义的标准。只有将测评结果与实际情况有效结合起来，才能找到最适合自己的工作。
销售主管走捷径却踏空
Rudy是一家合资企业的销售主管，28岁的她，正在遭遇职业发展瓶颈：上升无望，工作疲倦。于是，她来到职业规划咨询中心寻求专家帮助。经过一系列职业问卷及测评分析，与职业规划师深入沟通后，最后确定了Rudy的职业目标是职业咨询师。而其未来5至10年的职业发展路径是：进入猎头公司做客户服务，再到猎头公司做业务经理，再转到中小型公司做HR，之后再到大中型公司做HR，最后才能成为咨询公司职业咨询师。
对于这个职业发展通道设计，Rudy十分认可，但她觉得，按照这样来发展，速度太慢。是否有捷径可循?Rudy认为，自己是做销售主管的，好歹是个管理层，自己完全可以直接向人力资源经理转型，不用再走基层路线。然而，在接下来的半年里，简历投出许多，Rudy还是没能得到心仪的Offer，甚至连降低标准应聘人力资源专员都没戏。后悔不已的Rudy意识到，脚踏实地是多么重要。
有了规划后 还原地踏步
Tony是汉口一家教育咨询公司的课程顾问，因为种种原因在国庆前辞了职，两个月以来，他一直都没找到适合的工作，于是开始尝试职业规划。
经过前期测评和专家团队的综合分析发现，外向且善于表达的Tony非常适合做培训类职位，而他自己也希望能成为一名出类拔萃的培训师。确定了职业定位和职业目标后，职业规划师和他共同制定出周详的求职行动方案列出几个目标企业，有针对性地制作简历，搜集目标职务的任职要求，与此同时列出成为培训师的目标行动计划，如何把握当前求职的切入点，如何提高自己的演讲与培训的技能，制定关于学习充电的详细计划，以及完成的时间节点等。Tony对此相当满意。
一个月过去了，Tony却还是在原地踏步。原来，由于顾虑充电成本等问题，Tony仍在犹豫，当初制定的一系列计划束之高阁，而Tony也继续躲在失业的阴影里踟蹰不前。
职业规划：裸辞后该如何发展
小黄八年前毕业于某名牌大学，令人艳羡地在一家会计师事务所谋得了一个职位，两年前终于熬够了资历升职做了团队主管。在旁人眼里看来，小黄出入高级写字楼、领着高薪，过着非常光鲜的日子。可出人意料的是，小黄刚过完新年就向公司递交了一纸辞呈，当身边朋友恭喜他另谋高就时，小黄却表示自己是裸辞，都还没有找下家。裸辞只因自己实在受够了没完没了的加班和出差，这些年来巨大的工作压力常常使自己感觉喘不过气来，所有的兴趣爱好都不得不放弃，甚至都没有时间交女朋友，身体状况也是每况愈下，他觉得不能一辈子这样下去，是时候该有一些变化了。于是当元旦刚过领导交给他一项新的出差任务时，小黄没有像往常那样立马收拾差旅行装出发，而是花了三分钟写了封辞职信，毅然决然地开了公司。
裸辞后的小黄，该如何规划他的下一步人生呢？
裸辞是最近流行于职场的新名词，即没有找到下一个单位就提出辞职。裸辞一般两类人偏多：一类是有一定财富积累的高职位高收入人群，另一类正好相反，是收入鸡肋的低职位低收入人群，当长期背负职场压力时，收入的高低已经变得次要，尽快摆脱的念头会越来越强烈。
案例中的小黄正是迫于职场压力而成为裸辞一族。裸辞确实需要魄力，但这种魄力并非是逞一时之快的愚勇，而是有思考有计划的形裸而神不裸。对于裸辞后的这一段职场真空期，小黄还是需要认真筹划。
财务问题
信用卡助长消费恶习
首先，什么样的人适合裸辞？试想，家里上有老人要奉养，下有孩子要抚养，每个月还要归还按揭贷款，这样的家庭发生裸辞的概率应该很小，因为知道自己身上背负着整个家庭的存续问题。一旦失去了收入来源，裸辞的真空期一长，这些问题就会接踵而至：每个月的生活开销怎么办？父母老人怎么办？孩子的教育金怎么办？房子的月供怎么办？自己的养老怎么办？
裸辞者或许还将面对一些隐性问题：如果夫妻双方有一方裸辞，比如说太太辞职在家专心做了全职家庭主妇，家庭收入来源的天平骤然失衡，一方完全失去了经济独立能力就有可能动摇其在家庭中的地位，有可能引发潜在的家庭危机甚至导致中国式离婚；再比如说孩子看到你老是待在家里不出去工作，你该如何向他解释？如果这给他树立了一个逃避的榜样，以后他长大了工作上要是遇到小小的不如意也学着裸辞，你又该怎么办？
所以其实并非人人都可洒脱地玩裸辞，裸辞只适合那些无牵无挂、无债一身轻的群体，尽管他们会因此降低一些生活标准，但只要省吃俭用还不至于到窘迫无助的地步。裸辞之前首先要考虑的就是家庭积蓄金能够维持多久的生活，一般至少需要能够维持6个月至1年的积蓄金。
裸辞之后失去了稳定的收入来源，最需要改变的就是消费习惯，而信用卡是助长很多消费恶习的杀手，因此不妨清理一下皮夹里的信用卡，只留一张备用，其他全部注销。有些人通过几年工作积攒了一些本钱，裸辞之后准备在家专职炒股票做投资，这时特别需要注意控制风险、遵守交易纪律，如果你把资本市场看作是个提款机，那么很有可能最终它会成为吞尽财富的老虎机。
所以对职业投资者来说，最好把投资本金分为相互隔离的两部分，一部分存放在银行作为保障后盾，另一部分用来投资作为生财工具。
职业规划
休整充电创业或继续求职
裸辞之后放下的只是一份工作，趁这个空窗期不妨好好调整一下。
像小黄这样的裸辞者，经济能力应该足以承受三五年不工作。既然裸辞了，就不妨花一些时间把失去的感觉找回来，收拾一下行囊，拉上两三好友，选个一直向往却没时间去玩的地方自助游。在西藏、云南等地经常会遇见一些逃离大城市的裸辞族在那里生活定居，深度旅行能够改变一个人的人生规划。
小黄大学毕业后即在会计师事务所工作了八年，在这高强度的八年职业生涯中没有时间充电。裸辞之后，回到学校继续深造，增强实力，也是不错的选择。如果休整时间长，索性就读研或是读博，如果是短期调整，可以选择具备国际认证资格的职业培训。读书充电也是建立人脉圈的好方式，小黄或许可以因此结识一些高管人士，有助于自己今后重返职场。
大学生该如何做好职业规划
20XX年高校毕业生就业与招聘工作刚刚降下帷幕，20XX年的相关工作马上就要开始。在大学的校园里有不少同学在即将毕业、走上社会的这个特定时刻，才猛然发现自己在大学里收获甚微。20XX年初，我公司开发了一个大学生就业实习促进的新项目。在整个项目的行进过程中，我对大学生就业的困难以及影响大学生就业的各种因素有了更深层次的认识。大学生的职业规划问题主要集中在两方面：一是对于专业、兴趣和职业的困惑;第二是普遍存在社会参与和适应问题。大学生甚至成人在就业与择业的时候，都会存在不了解自己，不了解行业和社会的现象。
大学生要做好职业生涯规划，应从以下几方面入手：
一、认识自我，了解社会。在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么等问题。
二、确立目标，规划未来。在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。
三、构建合理的知识结构。大学生不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构。
四、培养职业需要的实践能力。大学生的综合能力和知识面是用人单位选择的依据。用人单位不仅考核其专业知识和技能，而且还考核其综合运用知识的能力、对环境的适应能力、对文化的整合能力和实际动手操作能力等。
五、积极参加有益的社会实践和职业训练，增强适应工作的能力。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业适应性考核，职业意向的科学测定等。
六、加强自我修养与锻炼，培养良好的心理素质。未来职业生涯的成功，首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最后实现我们的职业发展目标。同时大学生的职业生涯规划，有赖于政府、社会、高校以及学生自身的主动性、积极性和创造性，需要多方面的紧密配合与全面推进。
普通职员的职业规划该如何做
从身边的小例子说起：
我发现身边有几个做外贸的朋友，有一个晚上跟一个做外贸的朋友聊了一下职业规划的问题。她的最大的疑虑就是如何从一个普通职员变成一个具有市场战略眼光的企业家。为什么她会有这方面的需求呢?那就要从她的定位和职业背景说起了。
她的职业方向的定位是想从事汽车配件行业，而且由于其所处的行业是处在产业链的营销环节，也就是说企业的主要职能是集中在市场营销这一块。所以自然而然，她只要掌握了这类型企业生存发展所需的主要能力，那么她在这一行里也就能生存发展下去了，这就是职业规划的第一条线索。我是站在一个产业链的角度来进行职业规划思考的，所以先分析一下什么是产业链。
简单的说一下，郎咸平曾经把产业链分解为6+1
6代表的是产品研发原料采购物流配送订单处理设计产品营销还有一个最辛苦最剥削劳工、最破坏环境、最辛苦的1，就是产品制造环节。所以，这一类像外贸公司这样的企业，企业的主要职能就是通过市场营销功能实现其利润，而在这种类型的企业里，也只有市场营销部门是最重要的。所以我建议，她可以通过在市场营销部门里面一步步往上爬，争取的职业目标是市场营销经理的职位。但是好像这样还不够，因为要想自己创业只是具备市场营销的能力还不够。那还需要什么呢?
谷歌和微软的创始人都是技术出身的，处于产业链的产品研发环节，他们的个人能力是研发能力;广告公司的创立者很多都是有艺术背景的，处于产业链的设计环节，他们的个人能力是设计能力;外贸公司处于产品营销环节的企业家是否也应该具有一种较强的市场营销能力呢，答案是肯定的所以，可以发现，就如一句老话所说的，虽然行行出状元，但如果没有掌握某一行业的专业技术或能力，就千万不要冒险创业，否则会交很多学费。
总结一下：产业链上的各个环节都具有各自的特殊性，所以创业的第一步，也就是职业规划的第一步就是要成为这个行业里面的专业人士。
成为某一个行业里面的专业人士之后，其实离创业还有一段路，还缺一些东西，那这些东西是什么呢?
这就是一个企业家之所以为企业家所必须具备的一些共同的东西，也就是企业家具有的普遍性的东西，就像它们又是什么呢?有些人说：人脉、资金、预见力、组织能力、策划能力、沟通能力、领导能力、知识、胆量
其实不能说谁对谁错，或许这些都是不可少的因素，但是更加重要的是什么呢?我想举个例子来说明：企业如果分成底层中层高层三层，每一个层的人具备不同的能力素质，具有不同的特点。
底层：执行层。最普通的员工就只需要做好上面命令要求要做的事就行了，企业对他们最关键的是只要赏罚分明，有业绩的奖金不能少，偷懒不合格的及时淘汰，不需要理解企业的战略目标和规划，只需像机器人一样做好流水线上的工作，本职环节分内的工作就行了，这就是中国法家的思维权、术、势。
中层：调节层。主要是各个部门的经理、干部、负责人，他们的主要任务是贯彻落实高层的指示，收到指示后将目标分解，组织监督底层员工配合执行。底层员工有什么问题要反映，通常也是通过他们向上传导，而不会越级直接去到高层的耳朵里。他们是未来企业高层的接班候选人，这就是儒家的思维中庸。
高层：方向层。企业就好比也艘大船，在茫茫大海里飘，要去哪里这些任务就都落在了企业高层的手里，他们要制定企业的战略目标和发展规划，所以需要对国内外，企业间、行业间等宏观层面的事情都去观察，需要的是一种宏观的战略思维，好像什么都管，但是其实企业里面很细的活就都不管。这就是法家的思维无为而治。总结一下，我觉得这种普遍性的东西就是一种战略思维能力，只有运筹帷幄之中，方能决胜于千里之外。
所以，职业规划的第二线索也出现了，问题也变得简单了，那就是矛盾的特殊性和普遍性的结合：
例如：外贸公司外贸员或专卖店店员等处在营销环节的企业底层员工的能力结构：市场营销能力战略思维能力
高新技术公司、互联网企业等处于研发环节的企业底层员工能力结构：专业技术研发能力战略思维能力
那么应该从哪些方面获取所需的能力呢?进修相关课程、考相关证书、技术培训、当学徒、自己实践积累经验答案有很多，都没错，可以归纳总结为以下三种：
1、书、网络等知识载体学习如市场营销学等专业课程，可以自学也可以报班学习。
2、跟相关的高层人士学习，有人说读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，别人的经验要批判的看，毕竟有一定的历史局限性，但也有时也能一针见血。
3、自己实践，理论联合实际，如果是在企业工作则可以观察自己企业的相关信息的变化，作为一手信息的获得者，这是最难的的，当然也要有然后可以根据一些理论框架模型进行分析，对比分析，尝试着进行各种预测，如果预测对了，说明符合理论，错了，则需要进一步修正，然后慢慢摸索变成自己的宝贵经验。
最后：有希望，才有活着的动力这句话说得很对，将要处在底层和已经处在底层的人都不要灰心丧气，只要做好人生规划，特别是职业规划，就能走到甚至爬也能爬到自己想去的地方，我不能说世界因为没了你就不会转，但是我能说世界因为你而不同，加油吧，还在寻找方向的朋友。
职业规划如何转轨
不要执着于不适合你的工作，多关注你想做的事情，通过展示技术与能力来告诉人们：你可以胜任你想做的工作。
不要被职衔所束缚
如果你因为现有工作不适合你的个性、价值观或技能而考虑职场上的改变，那就不要被你的职衔捆绑而犹豫再三。从你所拥有的天赋和兴趣开始思考，将自己各方面的长处(如分析资料、与客户沟通等)列举出来，你会发现自己既拥有具体的专业技巧，同时也有可跨领域发挥的能力。重视兴趣和能力的交汇点，专注于你有兴趣运用的技巧，并找出你能够运用它们的领域。
重新诠释你的经验
如果你长期从事同一工作，潜在雇主可能很难想象你能否胜任不同角色。对照新的工作选择，评估自己的背景，重组以往工作上的成就和技能让它们看起来更为相关。
避免在简历上罗列那些将你自己归档分类的工作职责，切忌使用让你的潜在雇主一头雾水的专业术语，同时让你的简历反映出未来的职场目标。
热情和坚持助你成功
对新工作全心全意事关重大，不要因为被拒绝而停下脚步，持续尝试并坚持下去，你总会得到一个点头肯定，这意味着你一只脚已经踏进门了。这并不容易做到，但热情和坚持能助你成功。
调查称，求职者设立好目标、积极行动并反思策略，有助于提高求职成功率。随时做好准备，抓住来之不易的好机会。启动一个有目的的、主动的求职搜索，发展你的人脉，让人们知道你在寻找什么样的工作机会，并确保你的申请材料清楚展现了你的才华与目标。