职业规划：转行不要跑错跑道。
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在许多人的职业生涯中，都有转行的经历。有人说：转行，好比是换个跑道重新跑。日前公布的一项调查显示，在该公司接待的咨询者中，超过85%的人认为：不适应目前行业时，转行是第一选择。转行的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随，仅9.8%的人在转行前会对新行业做科学而仔细的分析，再根据自己的特点做出判断。换言之，转行时绝大多数人比较盲目。其实，当你准备换跟跑道重新跑时，是否该考虑这样一些问题：转行能否带来一线生机?转行成功的可能性大不大?转行也有风险，万一转不成怎么办?转行是否也有最佳时期?转行前该做哪些准备?
转行并非救命稻草
当你的职业生涯陷入暂时的困境时，转行是否是根救命稻草，能够把你从困境中解救出来?先来看Samuel的转行故事。
Samuel在证券行业鼎盛时期进入了证券公司做客户代表，在开始的一年中，行情看好，高佣金提成使他获得了不菲收入，Samuel自觉入对了行，高兴万分。可始料不及的是，在接下来的2年中，股市滑坡，券商之间的竞争越来越激烈，Samuel的收入受到了直接影响。在低迷的日子里，动摇Samuel信心的已不仅是公司，而是对职业的、行业的忧虑。此时，正好有家会计师事务所看中了Samuel的专业背景，向他伸出了橄榄枝，在无奈和冲动中，他舍弃了已经熟悉了的行业和职业去了会计师事务所，做起了审计工作。然而，3个月之后，枯燥的数字，频繁的加班，单调的流程使得Samuel又对自己是否适合这个职业产生了怀疑：工作内容过于单一，收入也不象证券业那么令人期待。在困惑中，是否要再度转行成了他日思夜想的问题。可已经换了两个行业了，情况都不令人满意。自己究竟该怎么办呢?
张建勤给Samuel做了这样的分析：Samuel在职业受阻、个人发展停滞的情况下选择跳槽转行，属于被动转行类型，同时，在转行时未能明确自己的职业方向，导致转行比较盲目，所以出现了比较尴尬的局面。根据对Samuel的性格及职业潜能测试，Samuel偏于外向，善于思考和逻辑推理，具备一定的创造力，习惯于有条理有节奏的生活与工作。这样的个性也使得他很难在枯燥繁重的审计助理上有所作为。同时，Samuel为自己订立的目标是金融业务的资深顾问、投资分析师、精算师等高端专业金融类职位，而转行后的职业方向明显与目标南辕北辙，短期职业方向偏离了发展轨道，使得职业生涯陷入迷茫。
类似Samuel这样因为职业发展暂入低谷而放弃本职业的人很多，在这些人中，有的碰巧会找到真正适合自己的行业和职位，而大部分则发现自己又陷入了另一个泥潭。张建勤认为，转行并非救命稻草，盲目转行非但不能带来发展，而可能是另一种职业滑坡。
盲目转行可能使职业滑坡
当你像Samuel一样陷入了职业困境、感觉前景迷茫，人们通常在现有职业发展出现问题时才想到转行，转行的目的是为了改变目前的困境，而并非是出于对自我职业发展的理性思考。从大多数人的转行经历看，要么是糊里糊涂，要么是对现有职业发展通道失去信心，要么便是对某个热门职业盲目崇拜。
其实，在一个人有限的职业生命中，能够专注于一个专业，朝着一个目标做精、做深是最好的选择，比频频换行、打一枪换一地更容易做出成绩。所以，当一个人已经确立了自己的职业发展方向之后，如果不是确信自己已经不能在这个行业有所发展，或者自己的个性与职业要求出现明显偏差，一般不要轻易转行。
张建勤也认为，从职业生涯发展来说，转行相当于改变职业定位和职业目标。有时候转行是给职业生涯带来生机的必要手段，但在这一敏感而又不可弥补的环节上，随意转行往往容易带来危害和倒退。错误的转行很可能带来长期的职业低迷，从而影响终生。每个人的职业发展都会有低谷，当职业发展出现低迷时，不要在冲动中选择转行。
转行避免四种误区
两位专家指出，防止无效转行，要避免四大误区。
误区一：钱袋的诱惑哪儿钱多往哪儿奔
只瞅着薪水的数字，脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的本行，跳到一个陌生的职业中去，这样被钱袋诱惑的转行非但不保险，还可能是个陷阱。杨朝晖在猎头生涯中发现，很多人在高薪诱惑下不假思索地选择转行，而事先往往对新行当缺乏全面了解，等过了一段时间后才发现自己根本不适合新工作，而且高薪也需要付出很多意想不到的代价，这时候便后悔莫及。
专家观点：高薪虽然非常有诱惑力，可天上不会掉馅饼，如果你的个性、能力等并不能适应新行当，高薪也许只是海市蜃楼。一句话，转与不转，别把钱袋看作唯一的衡量指标。
误区二：赶时髦哪儿热门往哪儿挤
网络红火时，传统行业的很多人都奔着这块风水宝地而去，可他们始料不及的是，风水轮流转竟如此之快地得到印证，那些抛弃了原来的行业，好不容易刚适应网络规则的人士，在网络经济的泡沫中很快陷入困顿。热门行业或正处于上升势头的行业或职业的确有比较多的机遇，个人发展空间比较大，但尽管如此，也并非所有人都能在热门行业淘到金子，盲目赶时髦，崇拜热门行业，哪儿热往哪儿挤不可取。
专家观点：再热门的行业，也有失败者，再萧条的行业，同样也有成功者。热门行当的发展机遇也许更多，但并不一定有适合你的空间，最适合自己的才是最好的。
误区三：这山望着那山高哪个山高往哪攀
大多数人都会干一行，怨一行，对自己的职业状况不满意，总觉得别人的天地比自己的更宽广。在这山望着那山高动机的驱动下，很多人频频转行，在每个职位上总是干不长，到最后，似乎积累了丰富的经历，成了通才，但其实在每个行当都是浅尝辄止，术业无专攻。
专家观点：正如跳槽一样，转行也有惯性，很多人常常陷入不满意转行还是不满意继续转行的恶性循环中，最后可能一事无成。频繁转来转去，不利于积累个人核心竞争力，对职业发展不利。
误区四：急功近利哪个职位最易得往哪职位转
或为钱袋、或寄希望于通过转行走出职业困境的人，往往对转行寄予过高期望。诸如到了新行业，一年内年薪翻番、三年内当上总经理等等。这样的念头无可厚非，但需要注意的是，当你放弃了原有的职业积累，转到一个全新天地中去时，都需要经历一段适应期，在这个过程中，除了必须与新工作相互磨合之外，收入的减少和职位的降低也在所难免。很多人就是由于太急功近利，还没熬过适应期就耐不住寂寞半途而废了。
专家观点：转行不比简单的跳槽，它有个重新起步的过程，要承担职位下降、薪资减少等诸多风险。但只要你认准了一个正确方向，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，半途而废的代价是惨痛的，因为如果想要再转回原行业，是否能有职位空缺或获得原来的报酬也很难讲。
怎样才能成功转行?
怎样才能使转行获得成功?两位专家谈了各自见解。
杨朝晖
*留心观察目标行当
*做好心理准备
*转行前多问几个为什么
转行前的准备有三条：
首先，既然要转行，就要留心观察经济形势，留心外部环境变化，留心观察哪些行当有不错的发展机遇，这样认清了行情，才能适时抓住机遇;
其次，转行前要做好心理准备。当你转到一个陌生的行当中去时，过去的职业经验也许全部失灵，你可能需要一段时间才能熟悉新行当的游戏规则，慢慢积累起职业资本，因此，薪水和职位的降低也许是无法避免。在转行前要做好这些心理准备，不至于手忙脚乱;
再次，做出转行决定前不妨多问几个为什么，诸如我一定不想再继续从事目前的行当了吗?我希望在另外一个行业得到的东西，在目前行业里肯定就没有机会得到吗?转行的成本与得到的回报是否成正比?等等。弄清楚这些问题有助于避免盲目转行。
张建勤
*打开思路，别转牛角尖
*结合职业规划慎重考虑
*多充电学习技能
转行意味着改变职业规划，对一个人长期的职业发展来说是个敏感环节。在转行前最好要做以下三方面的准备：
首先在转行前，要搞清楚，自己目前职业发展中出现的问题是否是转行所能解决的，还是由于自己其他方面的问题，比如沟通能力不行，缺乏人际交往能力等。要打开思路，找到问题的关键所在，确定转行的必要性;
其次，转行前要结合自己的兴趣、爱好、个人的职业潜力来分析目标行当是否适合自己，形成合理的职业规划，使得整个职业进入良性轨道。
最后，在转行时要多充电，增长技能，以便更快更好地适应新工作。
转行小贴士
1、何时最适宜转行?
从一个人的职业生涯发展来看，最适宜转行的时间段是30-35岁左右。30岁之前大多数人还处于摸索阶段，尚未找到明晰的职业定位;35岁之后可能因为年龄的关系，转行的困难和风险会加大。
2、转行的成本如何计算?
转行的成本包括经济上的成本和为此放弃的在旧行当的资历。经济上的成本包括因转行而造成的薪水下降，为转行做准备而充电、考证的费用，等等;当然，比起经济上的投入来说，舍弃过去苦心经营的资历、过去的经验积累等，这些成本更大。
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职业规划之中年转行
古人云：四十不惑。即指人到中年四十岁时，该经历的都应该经历过，对社会也应有了相当深刻的认知与理解，能达到百事不惊、万事不惑的境界。四十岁的人正是家庭、社会的主流力量，他们要承担起生活的全部。对面高压力，如何能更好的决胜职场，如何能做到百事不惊，万事不惑也非易事。
如今四十岁左右的人，基本上还是很困惑的，特别是生活在都市的职场人，更是如此。家庭上有老下有小，两面都要照顾，哪怕只是一点小小的挫折也可能对家庭带来较大的冲击。
四十岁这个特定的年龄层，基本上都有在国企或行政事业单位工作过的经历，随着企业股改的进一步推进，部分原国家垄断的企业也开始股改。对于股改国家虽然有相关的保护政策，但还是无法做到国企时代。这部分从国企中走出来的中间力量，如何快速在新的环境中生存成为个人与社会的关键问题。
阿杰，39岁，1985年(17岁时)中专毕业后分配回家乡(广西梧州)一国有日化公司做工人，由于专业对口，为人勤奋，也自修精细化工本科毕业。1999年已做到车间主任(国有时期正科级干部)，20xx年企业改制，阿杰与改制企业签定了2年的合同，20xx年12月份合同到期，公司均未与他及一起的原十多位干部签合同。
面对这突来的变化，阿杰该如何，一时不知所措。笔者与其进行了两次长时间的沟通，为其22年以来的职业生涯进行了梳理。笔者对阿杰的情况梳理如下：
1、性格内向、寡言少语，一路升职全凭真本领与实操技术。全车间的所有设备都有他维修的记录，对机器的性能了如指掌;对自己责任生产的日化产品也有过研究。22年的工作中，多次对生产工艺流程、产品质量、生产设备等进行过技术改良，并有9次获自治区、市相关政府的表彰。
2、有一个坚定的信念：做就要做第一，哪怕是处在自己不喜欢的工作岗位上也不例外。
3、国企时期的管理，全凭自己的真诚为人、低调处事与技术超群去折服工人、影响同事，但由于不善言语，所以管理上没有破例，管理上不见成效，改制后压力明显增加。
笔者结合他的个人职业经历、个性特征等作出职业发展建议：一是可以去作质量检测、品质控制、技术工艺改良等艺术性工作;二是从事机修工作。此二种工作都是对技术性要求较高，好良好的人品与技术即可做到中高层，也不需要处理太多的人际关系。
在笔者的指引下，阿杰利用07年春节时间，对自己22年的工作进行了整理，并将重点写出来与笔者进行讨论以提炼出精髓。20xx年4月份，一入家大型医药企业做设备维修部副经理，2个月的试用期顺利通过并正式升任为设备维修部经理职务，月薪也比在原来奋斗了22年的企业高出2倍多。
回过来再看阿杰的转行经历：被动离职、徘徊、整理工作内容、提炼出自己的核心能力、主动出击找工作、成功转行。
阿杰的转行可以说是非常成功的，从阿杰的成功中我们可以看出转行其实并不难。重点是能明白自己要什么，有什么核心能力。关键是将自己的核心能力与发展要求进行良好有效的匹配。
职业规划：如何看待转行
很多人对目前的工作不喜欢、很厌倦;很多人打拼多年，跳来跳去，发觉还是没有混出点名堂来，也看不到成功的希望;也有许多人对整个行业环境感到失望，没有信心。所以，要不要转行?转行好象比较难，换一个新的行业?没有什么经验，谁会给我机会?!这是许多人经常冥思苦想始终不得其解的一个问题。
我们常说的转行可以有三种理解：1、转换行业，2、转换岗位3、转换行业和岗位。
转换行业难不难?
不能一概而论，关键要看是什么岗位，以及从什么行业转到什么行业。能否转行成功，要看你是否掌握了其中的门道。
例如常规的财务岗位，总的来说转换行业不是太难。特别是从某个行业转到记账方式差别不大的某些行业。我们的一位客人甚至转换过6个毫不相关的行业。
转换行业不能解决根本问题
但是，不少人换过好多个不同的行业，仍然没有解决问题，仍然看不到希望。杏就是这样。
杏大学毕业后在上海、广州都工作过。刚开始分配到一所大学做出纳，感觉事业单位太沉闷、没有活力，不会有大的发展，后来调到一家国营的大型电子厂做成本会计，发现在这里做好做坏都一个样，看不到发展的机会。后来又进了一家国营的进出口公司，情况没有多少改变，还是得不到领导的重视和提拔。所以后来跳槽到一家私营咨询公司，又发现公司很不稳定，规模不大，感觉自己在里面也不会有很大的发展空间。接着去了一家跨国通信公司，她在这家公司做的时间最长，她很喜欢这家公司的管理方法，很规范，岗位职责分明，给每个人的权限也较大。他们用ERp系统，她也学了很多财务软件的知识。最后一家是国内著名的软件公司，做总帐会计，感觉跟上家公司相差不大。
就这样杏尝试了六个毫不相关的行业，都是做财务工作，但还是看不到前途，还是没有解决根本问题。
与此同时，杏感觉做财务好象已经走到了尽头，不知道在这一行如何上升。但所学专业又是财务，向其他专业发展，无论从文凭，职业培训到工作经历，都没有相关的让人信服的资本。她的朋友、亲戚都建议她不要放弃她的专业。
每个行业都有适合你的舞台
许多人对目前的工作看不到前途，就想到跳槽，换一个行业。其实，行业并不是问题的关键。每个行业都需要搞销售、市场、技术、财务、行政、人事等各方面的人才，许多行业对大部分人都适合，只存在一个你熟不熟悉这个行业的问题，再就是这个行业的发展前景好不好的问题。
无论你的性格和天赋是什么，都能在你选择的领域或行业找到用武之地。
假定你喜欢电影，想选择电影业作为你发展的领域。你的第一直觉可能是，这意味着，如果我没有演员、剧作家、导演或者影评家的技能，在这个领域就没有我可以从事的工作。
并非如此。在这个叫做电影的领域中需要各种各样的技能。在每个影片的演职员表上，你都能看到它需要的技能这些职位的名称如下：服装设计师、化妆师、发型设计师、摄影师、灯光师、声音混合师和声音剪辑、音响师、演员、音乐家、内部设计员(布置场景)、木匠(制作场景)、画家(制作背景等)、艺术家和电脑动画设计师(为特定的效果)、动物训练师助理、人事助理、秘书、公关、会计师、旅行专家(选景)、研究人员(特别是关于另一个时代的电影)等等。
转行的关键是转换岗位
例如，对于杏，在指导下，她成功地应聘到一家做财务软件的公司，做财务软件的培训。这个岗位对她来讲可以说是一个全新的岗位，但是她既是财务方面的科班出身，又有丰富的财务实操经验，包括应用财务软件的经验，只需运用她善于口头表达和富有感染力的天赋和性格，把她认为正确的方法传达给别人。从上个星期她打来的电话中得知，这回她才真是找到了如鱼得水的感觉。
所以，转行的关键不是转换行业，而是首先选择适合自己的岗位。如果感觉职业发展不顺，首先要思考的是所在岗位是否适合自己的性格和天赋。
职业转换并没有你想象的那么难，并不是一定要你从一个完全陌生的领域开始。你完全可以继续留在你熟悉的行业或领域，所需要的经常只是稍微调整一下岗位而已。
职业规划：转行到底有多难
很多人对目前的工作不喜欢、很厌倦;很多人打拼多年，跳来跳去，发觉还是没有混出点名堂来，也看不到成功的希望;也有许多人对整个行业环境感到失望，没有信心。所以，要不要转行?转行好象比较难，换一个新的行业?没有什么经验，谁会给我机会?!这是许多人经常冥思苦想始终不得其解的一个问题。
我们常说的转行可以有三种理解：1、转换行业，2、转换岗位 3、转换行业和岗位
转换行业难不难?
不能一概而论，关键要看是什么岗位，以及从什么行业转到什么行业。能否转行成功，要看你是否掌握了其中的门道。
例如常规的财务岗位，总的来说转换行业不是太难。特别是从某个行业转到记账方式差别不大的某些行业。我们的一位客人甚至转换过6个毫不相关的行业。
转换行业不能解决根本问题
但是，不少人换过好多个不同的行业，仍然没有解决问题，仍然看不到希望。杏就是这样。
杏大学毕业后在上海、广州都工作过。刚开始分配到一所大学做出纳，感觉事业单位太沉闷、没有活力，不会有大的发展，后来调到一家国营的大型电子厂做成本会计，发现在这里做好做坏都一个样，看不到发展的机会。后来又进了一家国营的进出口公司，情况没有多少改变，还是得不到领导的重视和提拔。所以后来跳槽到一家私营咨询公司，又发现公司很不稳定，规模不大，感觉自己在里面也不会有很大的发展空间。接着去了一家跨国通信公司，她在这家公司做的时间最长，她很喜欢这家公司的管理方法，很规范，岗位职责分明，给每个人的权限也较大。他们用ERp系统，她也学了很多财务软件的知识。最后一家是国内著名的软件公司，做总帐会计，感觉跟上家公司相差不大。
就这样杏尝试了六个毫不相关的行业，都是做财务工作，但还是看不到前途，还是没有解决根本问题。
与此同时，杏感觉做财务好象已经走到了尽头，不知道在这一行如何上升。但所学专业又是财务，向其他专业发展，无论从文凭，职业培训到工作经历，都没有相关的让人信服的资本。她的朋友、亲戚都建议她不要放弃她的专业。
每个行业都有适合你的舞台
许多人对目前的工作看不到前途，就想到跳槽，换一个行业。其实，行业并不是问题的关键。每个行业都需要搞销售、市场、技术、财务、行政、人事等各方面的人才，许多行业对大部分人都适合，只存在一个你熟不熟悉这个行业的问题，再就是这个行业的发展前景好不好的问题。
无论你的性格和天赋是什么，都能在你选择的领域或行业找到用武之地。
假定你喜欢电影，想选择电影业作为你发展的领域。你的第一直觉可能是，这意味着，如果我没有演员、剧作家、导演或者影评家的技能，在这个领域就没有我可以从事的工作。
并非如此。在这个叫做电影的领域中需要各种各样的技能。在每个影片的演职员表上，你都能看到它需要的技能这些职位的名称如下：服装设计师、化妆师、发型设计师、摄影师、灯光师、声音混合师和声音剪辑、音响师、演员、音乐家、内部设计员(布置场景)、木匠(制作场景)、画家(制作背景等)、艺术家和电脑动画设计师(为特定的效果)、动物训练师助理、人事助理、秘书、公关、会计师、旅行专家(选景)、研究人员(特别是关于另一个时代的电影)等等。
转行的关键是转换岗位
例如，对于杏，在成功职业指导中心的指导下，她成功地应聘到一家做财务软件的公司，做财务软件的培训。这个岗位对她来讲可以说是一个全新的岗位，但是她既是财务方面的科班出身，又有丰富的财务实操经验，包括应用财务软件的经验，只需运用她善于口头表达和富有感染力的天赋和性格，把她认为正确的方法传达给别人。从上个星期她打来的电话中得知，这回她才真是找到了如鱼得水的感觉。
所以，转行的关键不是转换行业，而是首先选择适合自己的岗位。如果感觉职业发展不顺，首先要思考的是所在岗位是否适合自己的性格和天赋。
职业转换并没有你想象的那么难，并不是一定要你从一个完全陌生的领域开始。你完全可以继续留在你熟悉的行业或领域，所需要的经常只是稍微调整一下岗位而已。
职业规划三错:入错行，进错公司，跟错人
一、入错行了吗
还是那句老掉牙的话：男怕入错行，女怕。
高考填写大学专业志愿的话题我们就不谈了，毕竟有很大的一部分是常人无法预测的，太高深了!举例说：N年前牛气冲天的模具加工制造专业(手工钳工的那种)，谁知道如今碰上了C, 当年能卖大价钱的巧夺天工般钳工手艺，如今给人洗脚按摩都被嫌弃太粗糙;又如当年削尖了脑袋报计算机专业，毕业了会在DOS环境下安装个Windows系统，在职场上威猛得如关羽一般，可如今，恐怕要成为下岗的对象了;当年无人问津的土木、农业专业，如今又开始滋润起来!有关这些，实在难以说谁有眼光，谁无见识。我要说的是正式步入工作岗位以后的选择。
你本来很适合做销售，结果你却做了技术;你本来适合做农业，结果你却选择了土木业，怎么样才是对的?选择行业，当然是能让你尽情发挥才能才好，如果不能发挥所长，那么让你感兴趣也好，如果你连兴趣都没有，那么能赚到丰厚的酬劳也好，如果什么都没有，那能不做这个行业就不做吧，今早脱身走人。不过话又说回来，没有兴趣，没有发挥才能，当然酬劳也高不到哪里去，除非你入的是垄断的行业，还有如此待遇，比如谁都奈何不了的中国移动，比如涨价从来不需要商量的中石油和中石化，比如哎，不举例了，能入那些行业，如果不是拼爹的厉害，或者祖坟安对了地方，大概就是冥冥之中有神助了!
有些行业，选择了就要注定以后艰辛无比，比如电子制造业，虽然中国被别人说是世界工厂，但是政*府没有正确的引导，从业者也很浮躁，没有永续经营的本意和决心，行业竞争泛滥成灾，大家只想赶快赚一笔走人。没有当初的日本、如今的韩国务实，入了这种恶劣的环境，你说情况能好到哪里去啊!因为行业的风云变幻莫测，不要说从业者做很明确的规划，能苟且偷生下去已经不错了。
但是，有一种情况，也让人很无奈。那就是你面临毕业即失业的情况，如果家庭好，那还可以等等找到好的行业再就业，如果家庭条件不好，全家人供养出一个人大学生已经很不错了，全家人等米下锅，恨不得杀鸡取卵!哪有精力等到找到行业好的再就业，大部分的情况是先做做再说，问题是好多的人一做就是好多年，再也无法走出去，而选择其他行业，人家又嫌弃你没有经验。
因此，一旦发现自己入错行业，在条件许可的情况，请尽快调整职业轨道，这个是决定你在后续的人生中是否很舒坦和很顺畅的问题，请不要轻视之!
二、进错公司了吗
一个好的公司，有很好的经营理念、企业文化、员工培训制度、工作氛围等，当然也包括好的升职和薪酬制度。如果有幸加入了这样的公司，你会可以和公司一起进步，技能和收入也会节节上升，你可以舒心工作、体面生活，少去很多烦忧。同样的，好的地方不必说太多，我要说不好的地方，那样才有意义。
说进错公司，家属式管理的民营公司不得不说，因为这样的公司还真不少，如果你进入这样的公司，我劝你还是赚够下个月的饭钱就打包走人吧。盖管理公司和管理家庭不相同， 公司有公司的规章制度，只要在这个公司里面正常的工作时间，每个员工都务必遵守，否则，管理规则就没有办法实施下去。而如果公司里有老板和老板娘的一堆亲戚，遇到事情先论七大姑八大姨辈分孰高孰低，有利益分配时论的不是谁对公司贡献大、绩效好，而是谁和老板更亲一点，对于公司的规章制度，和老板是亲戚的可以不遵守，而对其他员工却很苛刻!另外，早上老板娘刚刚宣布一个政令，下午老板回来，又发号施令进行更改，让员工无所适从。这样的公司，一潭浑水，老板能开店营业，不是说公司有多牛，而只是改革开放的机遇罢了，很快在浪潮中消失掉的，因此，劝你也尽快自谋出路。
有一种公司，也不是家属式管理，业务成长也很快，规模也像滚雪球一样的，不断壮大，但是，公司却没有让员工有利益分享的决心，这样的公司台资、韩资企业或者港资企业居多一点，在中国享受着政府引进外资给的种种优惠，赚了钱全部拿回总部，本土员工只拿很微薄的薪水，升迁的制度也很不明朗，这样的公司可不可进?我说可以进，但是不能长久干下去!进的理由就是他们的业务增长快，规模大。在管理体系，运作模式上当然也有一套，何时离开?那就是你学到了你所需要的东西，赶快离开，多呆无益!在中国，能像华为那样对待员工的公司真的不多公司成功了，员工也跟着成功，在社会生活中很体面。我也曾经见过一个公司，老板加员工才160人，所做的产品也不是怎么利润奇高的产品，但是，公司办公楼下面，摆满了三十几辆私家车，而且很多都是中高级车以上，进生产现场观察的时候，员工们的面貌也很不错，整个生产井然有序，这样的公司，值得你为它一起打拼，因为老板愿意和你一起利益分享。因此，不愿意利益分享的公司，你选择在适当的时候离开。
选择公司，如同选择行业一样重要。选好了，当然对你的成长很有利，很多事情变得是水到渠成、事半功倍的效果。
三、跟错人了吗
跟错老板和进错公司其实有一些相似性，因为很多公司的文化其实和创始人老板息息相关的，但是，我要说的老板并不是狭义上的老板，也就是老板不单是给你发薪水的那个人。因为，如果在职位上没有上升到一定的层次，并不是每个人都可以和发薪水的那个老板直接对应的。当然了，如同入错公司一样，如果给你发薪水的老板是个不愿意利益分享的人，我建议的处理方式和入错公司一样：看情况办。
我要说的老板泛指职称在你之上，且可以分配你工作任务的那个人，说得更明了一点就是你的上司。一个刚刚从学校里毕业出来的人，在步入工作岗位的时候，由怎么样的人来在公司带领你完成从学生到职员的转变，真的很重要!甚至比你的大学老师还重要很多。因为中国的大学，除了毕业出来手上拿着一张猩红猩红的毕业证可以证明此人读过大学以外，其他恐怕很难以说明此人受过高等教育，不管是在专业上、或者在职业素养的培训上，由着一帮远离社会现实多年的老师，手里拿着一本N年前的教材，每日于高墙之内，对着一帮小屁孩侃侃而谈，导致每个刚刚毕业的大学生，都以为自己被神人点通了任督二脉，练就了葵花宝典一样，神勇无比!哪知道真正步入工作岗位以后，连行业最基本的技能都没有具备，都是给人眼高手低的感觉，所有的这些，不能怪你的幼稚和张狂，都是因为教育体制的错，我们不讨论教育体制的错，那是很长的话题，而且讨论了容易让我爆粗口骂人家祖宗，大过年和谐第一啊!
被教育体制坑害了，那是没有办法的事情，我们还可以重新来过，只不过是多走了一些路而已。运气好的话，你在不如工作岗位之初，会碰上一个好的老板，在工作你跟着他左右，或许会有长足的进步。一个好的老板，在专业上，会教授你业界最新的资讯和多年积累的专业经验，简单来说，就是要教你技能，教你怎么做事，教你怎么样把你的专业知识转化为可以卖钱的技能。比如你在学校里学厨师理论知识学得天花乱坠，出来连个最基本的鸡蛋都不会煎，你的老板没有对你大发雷霆，而是耐心的教授你，这样的老板很难求。
再一个，职业素养也很重要，技能很高，没有职业素养一切都是白扯!通过观察发现，一个人的职业素养和当你刚刚踏上工作岗位，带你入门的那位师傅有很大关系。如果你的第一位上司(师傅)是个没有担当的人，凡事唯唯诺诺，对于发生的问题从来都是别人的责任;或者是一个每天对公司不停地抱怨，做事没有任何激情，哈欠连连，天天混日子的人;又或者是一个对别人麻木不仁、吹毛求疵、举止凶狠张狂、心胸狭窄、犟头倔脑、目光短浅、骄傲自大、玩弄权术、独断专行如此等等，近朱者赤近墨者黑，我想你要是长期跟在这样的人左右，也好不到那里去的!所以有时候我去招人，会问一些应聘者上司以前的做事风格。
你的直接上司是教授你专业技能和影响你一辈子职业素养的人，从某种意义上来说，比此时给你发薪水的那个最大老板更重要。不是有一句话说授人以鱼、不如授人以渔吗?技能高了，职业素养好了，到哪里都有愿意付你高薪水的老板。
所以这一错，是比其他两个错其实更严重，我虽然放在最后写，但是其实在我心中分量是最重的一个课题。希望大家都能结交好运，在茫茫职海中，碰到一个可以给你指明方向之人。
职业规划：继续寻找，不要停下
很多人一生都在困惑自己到底应该以什么为职业。有人一直到死也没想清楚，有人到死才想清楚，我不知道哪类人更遗憾。
老话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。在现代社会，不光女怕嫁错郎，男人也怕娶错妻。不光男人怕入错行，女人也怕入错行。
入错行的后果有三：
第一， 不容易赚钱。既然行入错了，那就是wrong fit(人-岗不匹配)，就不是right fit(人- 岗匹配);不是right fit，就很难有出众的表现;没有出众的表现，进步就缓慢;进步缓慢，收入就有限。
第二， 不容易幸福。时间对每个人都是平等的，都是一天24小时，除掉吃喝拉撒睡用去一半，还剩12小时，8小时全在工作上了，加上加班，很多人清醒时间完全花在工作上了。所以说，选择了职业，基本上就等于选择了生活方式。特别在中国这样的工作文化里面，8小时之外，几乎没有生活。不夸张地说，选对职业，就选对了生活。
第三， 不容易自我实现。打个比方，如果当初爱因斯坦真的应邀参加以色列总统竞选，而德高望重的爱因斯坦真的当选，那么，最大的可能是，这个世界多了一个蹩脚总统，少了一个天才物理学家。假如爱因斯坦从小就被励志成为总统，而走上从政的职业发展道路，那么，这位伟大的物理学家就会因为很难发现自己的伟大，而变得郁郁不得志。
有人选错了职业，是因为不了解行业。记得我初入北京大学心理学系的一个班会上，主题就是以心理学为第一志愿的人，分享选择这个专业的动机。
我发现，大家的选择，竟大多是基于对这个专业的曲解。因为不了解而犯的职业选择错误相对容易避免。
最好的办法，是问问从业多年的成功人士、平庸人士、郁郁不得志人士，听听他们怎么说这个行业，然后再作选择。
职业规划：继续寻找 不要停顿
很多人一生都在困惑自己到底应该以什么为职业。有人一直到死也没想清楚，有人到死才想清楚，我不知道哪类人更遗憾。
老话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。在现代社会，不光女怕嫁错郎，男人也怕娶错妻。不光男人怕入错行，女人也怕入错行。
入错行的后果有三：
第一， 不容易赚钱。既然行入错了，那就是wrong fit(人-岗不匹配)，就不是right fit(人-岗匹配);不是right fit，就很难有出众的表现;没有出众的表现，进步就缓慢;进步缓慢，收入就有限。
第二， 不容易幸福。时间对每个人都是平等的，都是一天24小时，除掉吃喝拉撒睡用去一半，还剩12小时，8小时全在工作上了，加上加班，很多人清醒时间完全花在工作上了。所以说，选择了职业，基本上就等于选择了生活方式。特别在中国这样的工作文化里面，8小时之外，几乎没有生活。不夸张地说，选对职业，就选对了生活。
第三， 不容易自我实现。打个比方，如果当初爱因斯坦真的应邀参加以色列总统竞选，而德高望重的爱因斯坦真的当选，那么，最大的可能是，这个世界多了一个蹩脚总统，少了一个天才物理学家。假如爱因斯坦从小就被励志成为总统，而走上从政的职业发展道路，那么，这位伟大的物理学家就会因为很难发现自己的伟大，而变得郁郁不得志。
有人选错了职业，是因为不了解行业。记得我初入北京大学心理学系的一个班会上，主题就是以心理学为第一志愿的人，分享选择这个专业的动机。
我发现，大家的选择，竟大多是基于对这个专业的曲解。因为不了解而犯的职业选择错误相对容易避免。
最好的办法，是问问从业多年的成功人士、平庸人士、郁郁不得志人士，听听他们怎么说这个行业，然后再作选择。