别让房贷压住了你的职业前途。
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无房不嫁，无房难娶，似乎正在成为社会价值观中被扭曲了的真理，而多少职场前景尚不明朗的年轻人，更是为此义无反顾，轰轰烈烈的加入房奴队伍中，面对高企的房贷成本，面对昂贵的生活开销，哀叹劳役之苦。买房贷款与职业规划，到底如何能做到协调有序，轻松自如?
房贷困局
张明和小月的购房辛酸历程远不如他们的爱情那般甜蜜，自08年大学毕业，二人来到北京开始了自己的二人世界，三年的辛忙之后，随着结婚事宜的到来，婚房的筹备自然成为二人主要的攻克目标。
但北京的房价之高，又岂是轻言想买就能买。好在有亲戚朋友相助，30万元首付终于凑足，二人经过焦急的等待，终于盼到了65万元住房按揭贷款，分25年还清，执行基准利率，月供为4500余元。
但是好事成双之后，生活的阴影便扑面而来。两人月收入近八千元，但实际可持有收入仅有6000元左右(除去税费和四金)，加之节衣缩食后仍需付出的1500元左右生活支出，让小张叹言还完房贷，日子过得紧巴巴，而欠亲戚的20余万元资金，虽然没有人催还，却也成为小夫妻另外一块抹不去的心病。
原计划年内跳槽的张明，过了金三银四还没有动静，并非对自己的能力不自信，而是一旦因离职求职引发家庭收入缩水，如何面对债台高筑?在房贷压力之下，原本理想中清晰的职业规划一时间没了实践的勇气，张明甚至用不成功，便成仁来调侃自己的处境，虽然有着年轻人的诙谐，但还是难免令人同情。
压力解读
在和部分青年房贷人群的沟通中，易贷中国了解到，由于不少同龄人购房积极，其实很多原本并没有购房能力的职场年轻人群也被动的进入了楼市，而城市房价一月小变，一年大变所引发的恐慌更是让大家觉得不管砸锅卖铁，早买房都要比晚买房好!这一论调在年轻群体中颇为传唱。
但是在购房之后，很多人才恍然醒悟，不但要拼命的加班工作来保证薪金，并且不少人有降薪、失业的担忧。一旦出现职业空档期，房贷将面临直接断档的危机。如此一来，不少青年购房人群在高房贷压力之下向职业规划妥协了，本该属于年轻人的洒脱，在这些压力面前荡然无存。
目前青年人群购房主要为首套房，根据住房按揭贷款相关规定，首套房贷贷款额度最高为房屋价值的7成，目前各行执行的利率普遍为基准利率，以一套北京市管庄的10年期内的60平米二手住宅来说，如房价为1.5万元/平方米，首付金额最低为18万，如若向银行贷款72万元，以等额本息法计算，20年期月供为5496元，30年期月供约为4694元。而20xx年度北京市人均可支配收入29073元，虽然部分青年人群身为职场白领，有着相对丰裕的薪金，但更多的人面对如此高的房贷，重负与否一目了然。
如何规划
易贷中国指出，合理的在贷款购房和职业发展之间寻求平衡，才是职场人士事业、家庭双丰收的关键。
第一，如果青年人群在积蓄有限的情况下，应当谨慎作出贷款买房的打算。对于大多数职场人群而言，往往30岁之前都处于职业的调整期，应当在低压之下谋求职业定位，该周期内由于职业变动几率较大，财产的累积并非处于全然稳固状态，所以此时并不适合作出贷款买房计划，如若必须购买，也尽量在总价和面积、区域上做出忍让。建议先以个人职业发展规划作为自己的重心，给自己留足跳槽、转业的自由空间，一味的担心房价泡沫激增并不可取，应当记住，职业和薪金的变迁一定会符合彼时彼日房价购买能力。
第二，在30岁之后职业大多开始成型，并且具备稳定的事业和经济基础，适时出手选择合适的房产，并且在不影响家庭日常支出的情况下谋求房贷，才是万全之计。但应当注意，一定要让自己的月供维系在家庭月收入的1/2以内，这是多数银行对于房贷借款人的还款压力认定标准，毕竟，生活不仅仅要围绕房贷转，还有柴米油盐酱醋茶，而随着年岁的逐渐增长，育儿费用也将是一笔不菲的开销，只有做到家庭资金流的绝对充足供给，才能真正井井有条、轻松自如的面对房贷。
风险防范
易贷中国提示，值得注意的是，对于职业发展方向不清晰的人而言，如果没有把握下一步职业方向怎么走，就匆忙贷款买房，所冒的风险可能会更大，这绝非危言耸听。
要知道，如果中途还款能力受损导致无法按期还款，受影响的不单单是个人信用记录，甚至房产本身也有可能被强行执行拍卖，这样的案例并非少数。对于不少房贷客户而言，当危机发生之时才慌如锅上蚂蚁。应当清楚，在申请房贷之时，房屋本身是作为抵押物抵押给银行的，虽然房贷客户享有居住使用权，但产权归属并非在你自己手中，而只有在贷款本息还清之后，抵押才会解除。
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别让嫉恨毁了你的职业生涯
小A最近看自己的同事小B怎么都不舒服，以前两人同为业务部经理的时候，关系还不错，但再过几天，小B就将被任命为公司华东区的总监，掌控整个华东地区的销售业务，直接成了他的上司。
这件事情让小A很不高兴。因为，小B的薪水涨了一大截不说，以后他还得向小B汇报工作。如果换成另外一个人，也许小A都不会如此的不舒服。在他看来，自己毕业于名牌大学工商管理系，又拥有较丰富的工作经历，当初公司是以高薪将他从其它企业挖过来的;而小B在学校、专业、入行的资历方面都没法与自己相比，现在居然坐到比他还高的位子，真是是可忍，孰不可忍。
老子不干了!小A一气之下递交了辞职申请书，回家躺着睡大觉去了。
小A的老爸曾是一位国企的老总，现退休在家，这天吃过饭，他把小A叫到书房问道：你这些天怎么回事?怎么把工作辞了?
听到父亲这么问，小A当下就将自己的不满都发泄了出来。
父亲见儿子讲完后，问小A说：你是否还记得，当初这家公司把你挖过去做经理的时候，给你开出的条件也很诱人，我记得那个时候你说过，你在那里也很遭人嫉恨，但你挺住了，而且后来的表现让别人没话说，正因为这样你在公司的位子才坐稳了。而你现在嫉妒你的同事，那么我问你，你和当初对你群起而攻之的同事有什么区别?你应该想的是：为什么公司会选择小B而没有选自己，对比小B，自己在哪些方面不如他。如果你想不通这个，那么我可以肯定，你在应聘其他公司的时候，依然迈不过这道关卡。
父亲说完这番话，关上门出去了。小A一人在屋子里坐了很久，第二天，他就出门面试，应聘上了另外一家公司的销售经理，然后在不到两年的时间里做到了那家公司的副总。他经常对下属说的一句话是：别让嫉恨毁了自己的职业生涯。
职业规划为你的前途导航
高校的不断扩招与严酷的就业形势，已经成为一个社会热点问题。面对着一年一年刚刚毕业的几百万大学毕业生，一年一年涌现的后起之秀，对于老员工而言所带来的职业威胁也越来越明显。此时此刻，已经工作多年的你是否渐渐的有了危机感?你是否开始察觉到自己目前的职业只有短期的发展前景?你是否开始对自己的未来焦虑重重?
独之秀职业案例：
36岁的陈女士已经算是职场老兵了。来到独之秀时，她看上去似乎有些憔悴。陈女士学的是会计专业，大专毕业后的两年时间里，她边工作边学习，又在上海一所高校里函授完了本科课程并且学习了中级口译课程。在工作以来的近十年时间里，陈女士竭尽了自己的能力和努力，在职业学业家庭三点一线上拼搏。迄今为止，她考取的证书已经是厚厚一沓了。相较于同个年龄段的人来说，陈女士的学习经历算是比较丰富的了。然而，厚厚的证书并没有给她带来职场上的顺利。毕业至今，她当过银行职员、公司会计、报关员、业务经理助理等职务，如今的陈女士是某外企总经理助理，听上去很体面，可她工作的并不开心。陈女士告诉我们说：自己的工作内容主要是翻译，以及协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系以及事务处理，配合总经理处理如政府、重要客户等外部公共关系，传达总经理的指示，并督促业务部门完成，向上汇报等等。时长日久，她发现自己就像是夹心饼干两头受气。有时候属下不服她，没完成任务，她还要陪着挨批评。更让她担心的是，部门新进了一位男员工，外语水平与她不相上下，有时竟跳开她，直接与总经理对话，陈女士感到了威胁，觉得自己总经理助理的位置也快保不住了现在的她对工作也没了兴趣，想想之前自己的付出，陈女士心里很不是滋味。换了这么多份工作，自己也觉得越来越迷茫，对目前的工作也没有了激情，她不知道下一步该这么办?
独之秀职业顾问分析：
陈女士所面临的问题其实是很多人的困惑。经过详细的测评和深入的沟通，独之秀的职业顾问找出了陈女士的症结所在：陈女士所面临的最大的问题在于缺乏核心竞争力，尽管她有很多的证书，可是它们的含金量并不高，陈女士目前工作的可替代性也很强。
陈女士犯的第二个错误是放弃自身优势，把自己变成一个面目模糊的常人。我们根据她在职业价值观、职业满意度、职业个性、管理能力等方面的测评分析结果显示，陈女士的亲和力非常强，思维条理清楚，效率高，是个外向型性格的人，感情化，对人或事有着极高的敏感度，而且会倾注自己的感情，是个非常适合做如市场、销售等外向型工作的人才。可是她却一直从事行政之类的偏于稳定和琐碎的工作，完全把自己的优势浪费掉了。
陈女士犯的的第三个错误是选择了一个不太适合自己公司。陈女士所在的单位是外企，在高手云集的工作环境里，陈女士除了有工龄优势外，其他的优势几乎没有。而在外企，相对于工龄来说，老板更看重的是你的工作能力和整体素质。就拿外语来说，尽管对于陈女士个人而言，她的外语水平是其拿手强项，可是公司里的小青年外语水平一点都不比自己差，在这里陈女士丝毫没有优越感，想要出类拔萃更是难上加难。在分析了整个行业现状以及陈女士的具体情况，权衡了一系列利弊之后，独之秀的职业专家为陈女士进行了科学大胆的规划，将物流行业做为她新的职业切入口。继而又在简历和面试上给她做了相应的辅导。再次来到独之秀时，眼前的陈女士容光焕发事业顺利，与之前的她简直判若两人，她开心的告诉我们说：自己现在已经在着手准备升职的事了，因为领导准备提拔她为部门主管了!做着适合自己的工作，拿着更高的薪水，现在心情也变好啦，对未来自己要走的道路也更加胸有成竹了!
适当职业规划让你前途无忧
其实女和男一样都怕入错行，究竟该如何选择适合自己的职业道路?在这件事上并没有三言两语就能够说明白的诀窍，因为我们每个人的目的地不同，成功之道也因人而异。但是，如果你注意一些问题的话，至少可以避免上错贼船。从现在开始提前做足功课选对起点，才能努力高效到达真正的准确终点!
在面对明码标价的薪资、福利和职称，你是否会按着计算器，然后选择综合价值最高的那一个?
除了这几个硬件条件之外，你是否还会注意一些非常微妙的软性因素?比如说公司文化、经营理念、行业前景等等。也许你觉得这些东西太过虚无缥缈，跟你没什么关系，你不过是个小小的打工者罢了。其实，如果你把事情看得这么轻巧，完全不去注意公司文化，那么这份工作很可能你根本坚持不了几天，还提什么今后的发展前途呢?
所以，选择自己的职业应该抱着向投资一样的谨慎和理智才行。然而很多职场人常常会犯一个错误，他们认为应该选择自己喜欢的公司：它所出品的东西你从小就在用;它的品牌是块金字招牌，能到这样的公司工作真是与有荣焉，夫复何求!注意了，当你有这样的感觉时，一定要冷静地问自己：除了它是某某公司之外，这个工作还有什么别的地方特别吸引你吗?
也许你会觉得，只要是在自己喜欢的公司工作，哪怕并不如自己期待的那么好，但也会因为这份额外的感情支持着自己做下去。可事实并非如此。因为你越是喜欢一个公司，对它的期待就越高，而很可能当你进入这家公司，会发现褪去了光环的一切其实都没有想象中那样令人兴奋。事情也许会更糟，你可能会发现公司内部有很多违规的地方，市场推广手段猥琐，主管们庸庸碌碌又很官僚真相会让你觉得幻灭。职场就像是条封闭式的收费高速路，走错一步就要付出巨大的代价去绕弯路。怎么能尽量避免这种悲剧发生呢?很简单，只要你愿意多花一点时间来搜集有关信息：
1、首先，充分地利用网络。
你喜欢的这家公司所从事的行业，是否有美好的前景?如果它只有一个核心产业，而这个产业在数码时代有逐渐衰落的趋势，且最近十年都找不到任何有关它新技术开发的消息，那么除非你打算在该公司光荣退休，否则你需要认真想一想未来五年公司会在哪儿，你又会在哪儿。
2、然后，在面试的时候尽量多地询问该公司的组织架构和经营理念。
即使你得不到真实信息，也可以从他们的回答中看出一个公司的文化。如果他们都很愉快、专业，说明这个公司向员工灌输的是正面的价值观。如果是相反的，你愿意与他们为伍，也成为这样的人吗?
3、最后，尽量获取更多细节。
如果能间接认识在这个公司工作过的员工，你可以询问一些细节，例如同事关系如何、老板的管理风格、近一年的员工流动性等等。切记，再好的公司，你也得先活下来才有可能得到好处。
年末职业早规划，别让年龄成为你的“绊脚石”
职场真人秀一：接近而立，网络工程师小北的职场发展停滞路
小北大学毕业后进了一家国有企业做网络维护工程师，工作还是比较轻松自在的，因为学的是计算机专业，专业也算对口的，单位福利待遇在毕业生中算是不错了，所以毕业的前几年，小北的日子过的很悠哉。
但是一晃时间过去了5年，单位新人也进来了不少，升职加薪的也有，自己却好像都没有什么变化和成长，以前毕业时还没有自己好的同学也都一个个超过了自己。眼看单位没有升职的机会，自己的工作替代性又是比较强的，在单位也没有什么靠山，随时被新人替代不是没有可能。所以想趁还没到三十岁，去外面闯闯，找到能帮助自己发展的平台。但是自己突然间发现好像也不知道要换什么工作了?
做程序，好像走不通?
做管理，好像没有管理经验?
做销售，自己不太适合?
那出路在哪里?
独之秀职业顾问分析
在职场上，年龄到底对个人有什么影响呢?以小北的情况为例，独之秀职业顾问认为：
一方面，中国人常说三十而立，30岁就如人生的期中考，是检验前阶段成绩的时期，审视过去，思考未来，人们通常自觉不自觉地将此当作人生的重要门槛。特别对于男性而言，因为承担着男子天生养家的责任和义务，所以二十几岁时可以嘻嘻哈哈随遇而安，但是越接近而立之年，就越容易对未来产生焦虑和迷茫。正如小北，已经29岁了，但是因为岗位含金量偏低，自身也缺乏系统的职业规划，没有追求自我的发展，所以职业发展遭遇停滞，对比身边的同龄人，因为贪图暂时的安逸，在事业上还是原地踏步走，到了现在才想到要行动，正是年龄的渐大对他起到了催促作用。在这个方面可以说，职场上年龄越大压力越大，但是主观能动性却也更强，对追求自我的职业发展有很大的帮助。
另一方面，却是因为职场竞争激烈，职业发展不进则退，而同等条件下，企业往往喜欢培养更年轻的人，成本也能降的更低，所以职业人年龄越大危机矛盾就越突出。比如像小北这样虽然做的是技术工作，但是技术含金量不高，代替性比较强，工作一年和工作五年十年没有多大的区别，就算更换了自己，新人上手也是比较容易的，所以工作年限的积累不能给予他安全感。只有找到现阶段职业生涯的突破点，不断的增强自己的核心竞争力和不可代替性，不管在企业内部还是外部都能屹立不倒。
但是，怎么去积累自己的竞争力呢?
独之秀职业顾问建议：
一是从本职工作中积累。小北目前的岗位对于他来说已经失去了学习和成长的空间，所以想要更好的发展就必须转换到更合适的平台上。他自己所思考的几条路：程序员以他目前的年龄介入，的确失去了优势;我们对他评估后发现销售确实也不适合他自身的个性;而管理方向吻合他的能力倾向、兴趣优势和职业延续性，但是缺乏实际的管理经验，所以需要对他的竞争力进行有效的整合，再提升他的求职技巧找到门槛较低的过渡性平台去积累实际的管理经验后再向上跳跃。
二是做好系统可行的发展规划。要想往上走，比别人发展的更快更好，一要找对方向路线，少走弯路;二要做好本职工作的同时，还要针对下一步的职业目标对自己补充缺少的能力，比如针对性的充电学习，技能提升或者人脉的积累等，务必越早打好基础对自己以后的事业发展越有利，否则很容易就让年龄成为自己职业发展的绊脚石，把机会拱手于人。
职场真人秀二：频繁跳槽，年龄渐大，小雪的再求职艰辛路
小雪学的是公共事业管理专业，毕业前一直在备考公务员考试，但是竞争实在激烈，毕业后考了一次笔试都没过，自己是彻底死了心，开始专心找工作。
因为错过了最佳的求职时间，所以机会不多，小雪也就随便找了家单位做行政助理工作。因为薪资实在太低，工作又太杂，老板又太苛刻，不到三个月就走人了。之后，刚好碰到必胜客在招储备干部，小雪去试了下竟然应聘上了，所以就开始在必胜客工作。虽然，这份工作是小雪呆的最久的一家单位，呆了整整三年，其中也有升职加薪，但是因为工作时间非常强，工作强度太大，休息时间颠倒，自己的胃了出了毛病，所以不得不又离职了。后来在朋友的介绍下来了刚刚离职那家科技公司做销售助理，但是薪资很低，公司也很小，而且同事间还勾心斗角，自己看不到什么发展，因为是本地人也不担心吃住的问题，做的不顺心所以又离职了。
在家里休息了一段时间，小雪开始去找工作了，但是没有想到竟然这么困难。
找行政类和助理类的工作，薪资低的公司规模小的，自己不愿意去，好的公司宁愿要应届生也不要自己，说自己年纪太大了;找销售的工作么，自己也不想去做;找其他工作么，简历投出去又没有什么反应的。而且自己也不想随便找了，想稳定下来了，不然以后怎么办呢?都找了一个多月了，真是失去信心了。
独之秀职业顾问分析
相对于小北的问题，小雪还多了一层女性性别问题在职场上的顾虑。
女大学生刚毕业的前三年是就业发展的黄金阶段，如果前面没有打好基础，做的都是一些含金量低的工作，再外出求职时便会随着年龄的增长而加大就业发展的难度。
很多企业基于考虑到女性要结婚、生育等诸多方面因素会影响工作，不愿意招聘未婚未育适龄结婚的女性，或者是已婚未育的更被视为洪水猛兽。她们这群特殊的女性在求职时遭遇的歧视非常大，用人单位避尤不及，担心这类女性进了公司就结婚生子，增大企业的用人成本，打乱企业的运营计划，所以往往在招聘方面对其苛刻。独之秀职业顾问提醒，特别像小雪这样毕业后做的都是一些辅助性的工作，频繁跳槽，没有确定的职业方向，她自身的职业竞争力非常的分散，并没有随着她的年龄增长而加大，所以到了适婚年龄再外出求职时就变成了还不如应届生的尴尬局面。
目前，这样的问题正被社会所关注，虽然有关人士也在呼吁政府有关部门出台社会保障措施，对女性职工的权益加以强制性保护，但是没有得到回应。而且就算是有政策出台，上有政策，下有对策，作为关注最大利益而且有自主招聘权的企业估计所受的影响也不会很大。所以，要解决问题的本质，必须要从自身着手，确定自己适合的职业方向，可以发挥自己的优势能力，让自己可以做深做精，让自身的年龄和竞争力成正比，让自己在职业发展的道路上走的更稳更远。
小雪大学学的是公共事业管理专业，这个专业主要是为各级政府机关、文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业部门培养从事管理工作的高级专门人才。但是，公务员考试堪称是中国第一考，可见竞争之激烈，连外媒在惊叹之余也报道过多次。所以，小雪和大部分同学一样，意料之内的考试落榜后不得不踏入职场寻觅工作机会。而走入社会，因为专业学的比较杂，所以求职没有专一的方向，导致了小雪定位的缺失，选择工作随波逐流，错选后频繁跳槽，没有纵向的积累，造成了她在年龄渐大时还在和应届生抢饭碗。最后我们根据她以往的工作经历评估与其相关的行业岗位背景要求，结合她自身的个性特征、职业期望、能力兴趣等自我需求帮助她确定下一步的走向，针对她的年龄劣势再进行求职辅导，她自己也重拾信心，非常努力的进行配合。功夫不负有心人，最后她终于找到让她可以重新出发的平台。
独之秀首席职业顾问张平点评
经过毕业几年后的浑浑噩噩，经历了从学校到社会的过渡和融合，大部分人将迎来自己的职业发展阶段。而这个阶段恰恰是职业生涯规划最重要的时期，这一时期的职业基础和平台，将直接决定以后的职业高度和成就。因此，在三十岁前选对方向，不走弯路，最大程度的发挥和积累自己的核心优势，把握好这个阶段，那么以后的职业生涯将变得平坦畅通，而错失这段宝贵的黄金时光，将很难再有机会弥补。
时光一去不复返，马上又是一年过去了，在新年即将到来的年末之际，建议重新审视下自己，根据自己不同的问题，重新调整自己的职业定位，制定吻合实际的职业规划，不要让自己的年龄成为职业发展的绊脚石，让自身的含金量随着年龄的增长而增值。
老板太太决定女性的职业前途
最新研究发现：全职太太的男人把对女性的态度无意识地带到工作中，阻止了女下属的职业进步。
假设你是女性，尽管和男同事条件相当，甚至更为优秀，你还是屡屡错过升职的机会，这让你疑惑不解。那么你很可能没有考虑这个因素：如果你的老板是位已婚男士，他的太太是做什么的?相比于职业女性，家庭主妇的配偶在工作上会更加看轻女性的竞争力。
别不相信，经过历时6年对美国和英国1200名男士的调查，管理学教授斯瑞达莉-德赛的研究小组得出了这一结论。德赛同时在北卡罗来纳大学(University of North Carolina)的凯南-弗拉格勒(Kenan-Flagler)商学院和哈佛大学担任教职，在她看来，妻子是家庭主妇的男性经理是职场性别革命的最后障碍。
她说，在5个单独的研究计划中，我们发现：相对于(男女平等的)现代婚姻，在(男主外女主内的)传统婚姻中，职业男性更容易敌视女同事，也更经常地阻止女员工升职。
为何如此?主要原因是每个人的家庭环境都会影响到我们在职场的行为。该研究注意到，人们每天都在工作和家庭之间来回穿梭，想在办公室将家庭生活完全抛在脑后，需要有意识的努力。
我们研究的男士都彬彬有礼，他们坚信自己能够平等看待女同事。他们并非故意压制女性。德赛指出，然而，在大多数情况下，他们的决定来自于潜意识的偏见，他们对此一无所知。
在一项实验中，232名已婚男性经理被要求评估两位参与竞争的MBA候选人，其中一位将获得在读期间的全额薪水和学费报销，毕业后将升职为副总裁。这两个(虚构的)候选人在各方面旗鼓相当，都有着出类拔萃的经历和备受赞誉的领导能力。
唯一的区别：一位叫戴维-布雷克(David Blake，英文男姓名称)，另一位名为黛安(Diane，英文女性名称)。来自传统婚姻的男士压倒性地支持戴维。与此形成鲜明对比的是，职业女性的丈夫们对两者基本上是不偏不倚。
对于渴望跻身公司高层的女性来说，不幸的是，该研究发现，来自传统婚姻的男性经理不但数量众多(根据美国劳工统计局的数据，在美国约1100万)，并且有权有势：这类男性[比女性和其他男性]更有可能高居组织的顶层也挣得更多，这进一步说明了他们的影响力。
此外，德赛还怀疑，对多数公司提供的性别多样性培训(如果有的话)，这些老板都会听而不闻。如果你试图讨论潜意识的观念如何影响决定，别指望会有什么结果，因为没人相信这回事，德赛注意到，每个人都会说肯定有人潜意识里会[在条件相当时倾向于男性].但那不是我。
如果多样性培训师希望解决这个问题，德赛建议用内隐联想测验(Implicit Association Test)来揭露人们隐藏的观念。这个测试让很多人大吃一惊，她说：别要求公布分数。目的不是让人难堪或是采取守势，而是当作一面镜子，让人看到自己隐藏在内心的想法。
当然，让所有1100万男性经理都坐下来参加这个测试是不太可能的，更不用说要他们学以致用了。所以，女性要想获得公平的升职机会，请接受这个建议：在你所能选择的范围之内，如果老板是已婚男性，记得先挑他的太太，职业女性最好。
