专家如何为你做职业规划。
伴随着各行各业的衍生，我们会看到各种各样的范文，范文可以帮助我们自身的写作，你是否在寻找高质量的范文呢？以下是由小编为你整理的《专家如何为你做职业规划》，仅供参考，我们来看看吧！
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续系统的计划的动态过程。最重要的是能对自我认知逐步完善，根据人生发展轨迹做出最适合自己的职业道路选择，主动把握命运!那么，向阳生涯的职业规划师是如何为您进行职业规划的呢?
首先了解你基本情况
想要从一个整体意义上去了解一个人并不是一件轻而易举的事情，每当我们照镜子时，看到的自己也只有一面而已，同样的道理，一个人去分析问题并不能够完全客观的了解这样的问题，当我们自己来分析和审视自己时，同样很难从客观的角度来着手解决问题，然而向阳生涯通过职业规划专家小组进行聚焦，通过全方位的评估与分析，得出具有你的具体情况，从而更好的方便进行发现你自己、了解你自己、定位你自己。
对你情况进行分析，并给予一个大的方向，且逐步聚焦
通过对你的情况有一定了解后，介个你的性格特点、兴趣爱好、理想与目标等方面逐步聚焦，让你能够客观地了解你自己，并找到自己的发展方向。
提供给你职业发展解决方案
通过逐步的聚焦，并结合你的学习能力和适应能力，结合整个市场的发展行情与今后的发展前景，做好职业定位，为你引导出一条只属于你的个性化职业道路而设定职业目标。
若你与目标有所差距，应该进行何种方案去弥补自己的不足?
结合目前你自身的情况，如职业技能水平、对行业发展的熟悉程度、职业发展的晋升途径等问题，找到一个最佳切入点，并且提供相关的学习方案。
一个落得脚的行动计划
通过一系列的步骤，在相应的时间节点为你制定任务从而来达成职业目标的行动计划。
每个人心中都有一个professional Calling， 就是一样东西你发自内心地热爱它，它不一定是社会上最流行的，不一定是钱拿得最多的，也不一定是让其他人羡慕的，但却是你内心热爱的。我们看的书、学的知识和选择的学科并不代表我们必然的职业取向，甚至不是我们一生职业成功的基础，而Calling才是第一位的。
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女人该如何为自己的人生做职业规划
生为女人的我们有思考过吗?做为一个女人要有梦想和追求，要过一个有价值有意义的人生!你有梦想吗?你的梦想和追求是什么?你的人生过得有价值有意义吗?
有没有发现其实每个人小时候都有梦想，但随着长大出生社会后，梦想会逐渐的缩小，甚至变得没有梦想，是因为我们出生社会工作以后，随着周边环境的改变，身边人和事物的影响，还有遭遇到困难挫折，慢慢的就放弃了最初的梦想和追求，人是环境的产物，跟有什么样思想观念和社会地位的人接触，你就会变成他(她)那样的人，跟积极上进思想格局大的人交往你也会有她那样的思维格局，相反跟消极不求上进的人交往你也会变成她那样的人，你的环境生活圈子和朋友圈子很重要，它可能会影响你的一生!
要对自己的人生有个清晰的规划!作为女人该如何规划自己的人生呢?大学毕业出生社会后，面临的就是找工作，找什么样的工作?什么样的平台才能发挥自己的才能，得到相应的回报，体现自己的人生价值!不应该叫工作，应该叫事业，因为事业才是一个长久的可持续发展的，那么我们首先来分析一下，打工：打工是打不未来的，中国的文字很有意思，工字是怎么写的，向下就是干字，干一辈子，向上就是土字，等打工打得差不多了也入土为安了，作为才从学校出来的学生打工是为了积累经验和人脉，只是一个过渡期。
现在很多年轻人工作不满意就跳槽，不断的跳槽就是在不断的归零，打工的收入是有限的，没有弹性自由的工作时间。还有作为女人随着年龄的增长和要面对结婚生子的问题，竞争力就会减弱，所以打工钱只会越来越少，人也会越来越老，打着打着就想结婚，想找个男人依靠(包括经济上的)，但这是很好的途径吗，男人真的靠得住吗，靠山山会倒，靠人人会跑，所以作为一个女人必须要经济独立。
有人想做老板：做老板除了要有一定的资金，人脉，还要有经商的头脑和良好的心态，自己做风险比较大，这样心理压力也很大，又比较累，弄得身心疲惫，还不一定有好的结果。
那干脆嫁人做家庭主妇：首先嫁人也要看你能否嫁个好男人，找老公要有具备四个条件：1.要有一技之长。2.人品要好。3.要上进心和责任心。4.要爱自己的。
作为家庭主妇还要具备经营幸福家庭的能力，也不是那么好当的，家庭主妇一天不上班，一天不知道怎么过，很无聊，就去打麻将，一天蓬头垢面的，又不学习不上进，久了会发现跟老公的距离越来越大，自己经济不独立，依靠老公，久了他也会烦，自己也活得没价值，一天没事就想老公怎么还不回来啊，到哪里去呢，是不是和那个女的在一起啊，担心老公有外遇，老公回到家就偷偷查老公电话，一天提心吊胆的生活，与其一天把思想精力放在老公身上，不如用在提升自己，活出自己精彩的人生。
很多家庭主妇不注意自己的形象，以为结了婚就不需要再打扮了，反正就老公一个人看;人都喜欢看美好的事物，你会发现和老公逛街，他怎么老喜欢看其他的漂亮女孩;女性爱美和注意自己的形象是一种责任，是对自己也是对家庭负责，而且每天把自己打扮得漂漂亮亮的出门，自己也觉得自信心情也会很好，心情好了这一天的状态也会很好，也不会对老公发脾气。在韩国，女人不化妆是不会出门的，很早起来就开始护肤化妆了，让老公醒来就可以看到自己美丽的面容，这就是思想观念的差别。所以一段婚姻家庭的失败，女人也有不可推卸的责任!改变一个女人，改变一个家庭，改变一个家庭，改变一个社会。
女人分三种，第一种是三转女人：围着灶台转，围着老公转，围着孩子转;第二种是三等女人：等老公，等下班，等发工资;第三种是三资女人：有姿色，有知识，有资产;这三种女人你要做哪一种呢?一个幸福女人要拥有八大平衡：1.美丽自信 2.自我发展的空间 3.弹性的工作时间 4.学习成长 5.良好的人际关系 6.经济独立 7.家庭的和谐 8.心灵的和谐。
做什么可以让它既是一份事业又同时拥有这八大平衡呢!如果有这么一个事业机会能让你拥有这八大平衡;还可以越做财富越多，越来越年轻漂亮有气质，你愿意抓住并且把握吗?想了解并把握这个事业机会吗?那就来吧! 让我们一起追寻吧!我真心的希望有您的同行，我们就是把握事业机会，改变人生方式的舵手!换一个环境，过不一样的人生!上帝对每个人都是公平的，有些人抱怨上帝不公平，不是上帝不公平，上帝曾今给了我们很多机会，我们没有把握，因为我们老是拒绝，只有愿意接受身边一切机会的人，才会拥有更多的机会!才会有更丰富多彩的人生!
新生如何为以后做好职业规划
9月，正值XX级大学新生入学之际，从熟悉的中学校园迈进陌生的大学门槛，一些新生感到茫然。而目前国内严峻的职业生涯规划，给自己的未来一个完美结局?
就业指导专家指出：罗马不是一天建成的，是一门实用但不能一蹴而就的学问，需要与大学生活学习同步进行，从跨入校门的那一刻开始，就要准备为将来就业做好铺垫。
作为大一的学生，对职业生涯规划这个词语还是比较陌生，因为在我国中小学生的职业教育基本还是空白状态，对不同职业、自己的兴趣等认知非常有限。不过，进入大学后，这种状况有了很大改观。
职业生涯规划人生目标导航仪
职业生涯规划是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
那么职业生涯规划对新生的意义何在呢?就业指导专家指出：的意义在于，大一新生从入学开始，就寻找适合自身发展职业所需知识、技能、兴趣、爱好，给自己尽早进行明确定位，最终实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。
职业生涯规划步步为营才能步步为赢
就业指导专家认为，职业生涯规划对于大一的新生而言，主要是提升自身知识、技能。大一是大学的开端，是影响大学其他三年甚至未来求职的关键一年，所以进入大学的第一步新生一定要走好，这样才可以为以后就业打下基础。只有做到了步步为营，才能步步为赢!
那么，大一新生如何做好自己的规划呢?深圳联就业指导专家将其分为七步：
第一步、适应校园环境。进入大学的第一个月，新生处在一个陌生的环境里，要尽快熟悉校园环境，摆脱陌生感。在熟悉校园环境的同时，还需了解校园资源，学会借助 第二步、思考自我，明确定位。这一阶段，新生需要尽可能全面的了解自我，发掘自身的兴趣爱好。根据自身的个性特点和能力所长树立职业理想。
第三步、学校生活适应期。这一时期新生的主要任务就是学好基础课程，掌握基本技能。并养成良好的生活学习习惯，高效利用大学资源。
第四步、所选专业了解期。在新生基本了解大学生活后，了解专业就提上了日程。这一阶段，新生应多向专业课老师请教，了解专业相关知识。在学习专业课的过程中，建立自己对本专业的兴趣。
第五步、其他专业博览期。如何充分利用大学的业余时间?泡网?还是睡大觉?就业指导专家建议：用这些业余时间博采之长，为自己储备与本专业相关的知识，是个不错的选择。博览与本专业相关的其他专业，在学好本专业的基础上，通过图书馆或者网络学习其他专业的知识，对专业进行了解判断，确定自己的兴趣点与自己的目标专业。
第六步、专业技能体验期。在理论学习后，就该找个机会去亲自体验了，从而在理论和实践上都验证自己的选择。如理科学生随师长去实验室做大量的专业实践，新闻类学生可以尝试去写一些文章，甚至可以利用暑假去做一些兼职，有营销目标的学生可以尝试去做一些销售的工作，这个阶段最少要两个月时间，这样有利于判断自己的目标职业是否是自己的兴趣点，便于调整自己的目标。
第七步、大学关系建立期。人脉的积累应该从大学就开始，在大学生活中既要注重与以往同学或者朋友的交往，同时不能忽略大学同学关系的建立。具体来说就是以下几点：1、熟悉本班本系，确定交往对象;2、了解学校校友，参加社团组织;3、加强与老师交流，寻找良师益友;4、拓展校外交际，寻找人生贵人。
就业指导专家指出，大一新生只要拥有一颗未雨绸缪的心，从现在做起，从点滴做起，深入了解自我，做好职业定位，明确自己的人生目标，就会找到职业生涯的内在源动力，给自己的未来画上完美一笔。
职业规划专家：高考如何选专业
距今年高招填报本科志愿的日子越来越近了。高校年年扩招，如今的家长和考生关心的已不仅是能不能上大学，而是如何上好大学、上适合自己的大学。于是填对志愿，选对学校、挑好专业就显得尤为重要。
经济社会快速发展，新兴行业层出不穷。据报道，近年来国内高校年增新专业50个。如何才能选好专业，与未来就业出路对接?向阳生涯专家团队认为，做好职业定位和规划，是高考专业、院校选择的基础，科学填报志愿可以遵循六步走的原则。
第一步：自我分析
需要解决的问题：自我认知，包括兴趣、价值观的分析
这是解决后面所有问题的重要基础。要清楚的了解自己，就是要了解自己的性格、能力、兴趣、志向和价值观等方面。
在高中这个阶段，要从日常生活学习中来观察出一个人真正的兴趣和未来的潜力，不是件容易的事。因为在这个阶段，高中学生的价值观、世界观和人生观都没有定型，可塑性还很强，未来的发展环境、际遇等也都存在相当大的变数。有可能目前的兴趣只是这一阶段的求知欲或好奇心的体现，成绩好的科目也未必代表她真正的兴趣。鉴于这些因素，对于孩子深层潜力的发掘，可以交给专业的职业规划师，通过科学的技术手段来做一个比较确切的方向判定，避免出现较大的偏差。
第二步：个人现实条件评估
需要解决的问题：成绩、家庭条件的承受能力的评估
兴趣很重要，但不能作为决策的唯一依据。高考是筛选人才的考试，自身的成绩也至关重要，这是选择的现实条件。有的热门专业报考的人数很多，招生人数却很少，很有可能你的分数上了该学校的分数线，但不够你所报考的专业，这很可能就会在本校内调剂专业，而调剂的专业也许并非你的兴趣所在。
此外，家庭条件的承受能力也需要考虑在内。读大学是四年的时间，子女读书时的所有花销都要家里承担，是一笔不小的开销，如果为此要让一个家里背上沉重的经济负担，那就需要慎重考虑。在一线城市的大学，花费会比二线城市要高。这在选择院校时也是需要考虑的因素。
第三步：初步选定专业大方向
需要解决的问题：了解目标专业背景及相关行业发展前景
选择专业，其实就是在选择你今后大致的就业方向。在对自己有清晰的认知和对现实条件的确切评估下，要选择什么样的专业，应该在脑子里有一些轮廓了。但是，这个专业的现状如何，前景如何?心里还是有很多不确定。此时，不妨找这个行业的相关人士了解情况，多方打听。
果有关各类专业和就业前景的资料收集有困难，并且自己拿捏不准，向阳生涯建议可向专业的职业规划机构进行咨询。专业的职业规划机构的专家对行业发展都有长时间的关注和深入的研究，他们的观点和意见对你的选择和判断会有很大帮助。
第四步：选学校
需要解决的问题：锁定几个目标学校，搜集资料了解校况
在已经有了大致专业方向的判断，那么再来选择学校。可以选定的专业，把有这些专业的学校做个简单的先后排名，综合自己的实际情况选定几个目标，有条件的家庭可以利用假期时间，到各学校去进行实地考察。既能收集到一些实际的资料，对孩子也是一种有效的鞭策。
HR人事专员如何为自已做职业规划
首先，思考以下三个问题：
你了解你性格的优势与劣势吗?
列出你的职业目标(未来3-5年)
列出你在HR职业发展中您遇到的难题与瓶颈?
总结：人其实迷茫是很正常的，但是一直迷茫、没有方向感就挺可怕的。有很多人看到别人婚姻幸福美满、工作顺利把这一切都归于命运。但是你要想想为什么好运都落了别人的身上而不是你的身上。而机会往往只留给那些时刻在准备着的人。
不知道从何时起，开始对7这个数字情有独针。把7字比作一个轮回，爱情与婚姻里有7天之痒，而对于一个人的一生来讲，7年何尝又不是一个人职场地位的洗牌呢?如果把人这一辈子以7年为临界点。3*7=21岁，这21年大部分人都差不多，都在接受教育。那22岁至28岁是一个人一生中的一个拐点，这7年的沉淀与累积决定了了你下一个7年的生活质量。而在21岁至28岁期间你的
1、职业规划：
工作3年、5年、7年、10的职业规划是什么?
这里有几个问题你是要去问自已的，你是适合走专业的路线还是管理的路线?
专业的路线，比如说6大模块某一个模块的高手
拿培训师来说：当你想要成为一个专业的培训师时，你的开发课件的能力、控场的能力、快速学习的能力都是要具备的。
管理的路线,比如去学习分店的运营，去酒店做一个管理者你就要懂得财务、人事、运营、公关等相关的领域。如果这些你都不懂，还是回到人力资源上，你要懂得识人与用人!
2、家庭规划：
最近放假贵州卫视一个选秀的节目《非常完美》，有没有同事也看过这个节目。我为什么要提到这个节目呢?这个里面有很多男女嘉宾的告白，很多情境看的时候心都会很陶醉。假设一下，当我们18-19岁不懂爱的年纪，有一个男孩子向自已表白了，那一刻是心动了，但是相爱容易相守难。
1. 就比如：两个性格接近的人，在生活里一定会有问题。他们相爱，想要生活下去，必然有个人需要做出巨大的牺牲，这种牺牲包括性格的改变、容忍、妥协和自我折磨。很多人在面对这些抉择时，往往会问：为什么牺牲的人是我?为什么不是对方?答案只有一个：因为爱。有些事就那么简单。不爱就顽固，爱就妥协。
举个例子：我测试的9型人格3号是一个能量场很强的一个型号，如果两个3号在一起生活，他们有着同样的内心世界，他们都需要舞台需要光芒，如果一方要求另外一方说你在家给我做贤妻良母吧，男主外女主内，如果这个女人为了爱妥协了，但是你越来会发现其实这个女人是不快乐的，她在家里会变得郁郁寡欢，会变得很神经质。因为答案只有一个：她的内心和她的行为不致，她的内心渴望舞台、渴望绽放。
其实一个人要一段婚姻，如果要幸福美满，最好找到一个内心世界是互补的人。就比如说我：我是一个缺乏力量感的人，这个和自已的原生家庭有很大的关系，我小的时候和父亲的联结不够，如果你找对了一个人，这种小时候童年的封印在一段婚姻中你可以慢慢的修复。让自已更加的完善，我的另一位呢，恰恰和我相反，他是一个内心很有力量感的8号，他和3号一样，能量场很强，就是站在那里，不说话也会有一种威严感。8号的内心世界里面，缺乏一种很温柔的气息在里面。两个人如果能彼此的欣赏、彼此接纳对方身上给自已带来的正能量。这是一件很圆满的事情。
所以说你要了解你自已身上缺少什么?你需要修复什么?找到对的人，你的家庭才会幸福。
3、个人成长规划：学习什么?如何学习?如何使自已越来越职业化和专业化?
我大学的专业学的是信息管理的，但是工作一年之后，我坚定了走人力资源这条道路时，08年我就义无反顾的去参加了专业人力资源培训班，通过了助理人力资源师。当然，目的有两个：
一是让自已可以得到系统化的学习，二是可以结识行业内的高手。
其次是多看专业的书，多实践。
4、个人理财规划：
这个大家一样要学会，我觉得工资可以分为四部分：一部分是不动资金 二部分是孝敬父母用的资金 三部分是投资用的 四部分是生活基本开支。
有很多人会说：我的工资就那么一点点，我不知道我的工资流向哪里的?我建议你最好有那理财的理念。可能结完婚的人对这个深有感触。
5、理想规划
就是去做自已想做的事情，而不要受到时间和金钱还有健康的限制。
那到底是什么阻碍了一个人的职业发展呢?
个人认为有5点：
个人的成长轨迹：过去的学习和经历。就像你大学毕业出来，22岁至28岁的这7年的沉淀与累积决定了你29-35岁这个阶段的生活品质。如果你在22-28岁的累积不够，那人生的转折点出现的时候，你还要花下一个7年为36-42岁做沉淀。孔子说三十而立，四十不惑，五十而知天命。所以说：人三十岁之前，不可以再犯方向性的错误!你应该要想清楚我是谁，我要去哪里?我将要成为一个什么样的人?我要过什么样的生活，人到了三十岁以后，要靠经验养活自己下半辈子!
人格特质：性格决定命运(参考性格测试题)，我想说一句话：一个人会有很多种行为，但是只会有一个内心。等下有个分享再和大家一起探讨。
爱好与特长：就是干这块的料，不用太努力可以做得很棒。这里所说的就是天赋，就像你不用太努力也可以做得很好的事情。就比如说做培训前期的研究、写制度与流程，从小到大的文学天分我就比一般的同事要内行，那这就是一个特长。
智商与情商：智商决定了深度，情商决定了广度
****：如果一个人对一份职业没有激情，很难有大的作为。就是说你对一份工作你一定要热爱它，如果你只是保持着养家糊口的态度去做一份工作，那多年以后，你的职业生涯化一个句号时，这份工作还是一份养家糊口的工作。
学习：学习让你越来越自信，越来越优秀。现在全球在提倡学习型企业、学习型家庭等。
不管你在学校里面多优秀，如果你出来之后停滞不前，那么你也会在时代的面前处于一个落伍的姿态。
环境：环境会影响一个人的眼界，你的身边有什么样的朋友、什么样的同事、什么样的家庭决定了你的思维模式。不要认为环境的影响力，它是潜移默化润物细无声到你的骨子里的。像我们每个人平均管理10来家店，有很优秀的管理者，也有一塌糊涂的管理者。我们在做总结时，一定要汲取精华，去其糟粕。
很多时候，限制我们职业发展的瓶颈是我们自身**格的伸缩**，而非专业水平。那我这里重点的讲一下：决定了一个人职业发展的长度与宽度的其实是两个点：
一个是人格特质、一个是爱好与特长。
下面我们来探讨一下：
探讨：性格可以改变吗?
案例：怎么才能变得勇敢
分享：个人成长经历
总结：一个人的性格是很难改变的，但是**格可以修炼。按照**格气质行为学来讲，人的**格大致分为9种，**格没有好与坏。但是**格里面的软肋可以通过自已不断的修炼得到修复。让自已越来越完整。
这里我用到了完整这样一个词，人没有出生之前，在胎盘里面是很与母亲完全连接的，当出生那一刻时把脐带剪断时，这是一个人第一次的分离，伴随着恐惧感、不安感随之而来。
哪怕是成年了，这个内在小孩也会伴随我们一生。人的第二次分离是****冠礼，就是我说的22-28岁这个阶段，这个时候要开始切掉从父那里汲取经济的来源，在社会上树立自已的地位，这是第二次与父母的分离。我们常常做有莫名的恐惧感、缺乏安全感。其实这种感受与生俱来，只要你觉察到它，并且去接纳它就好了。我是一个4号，内心会被很多莫名其妙的情绪牵引，在我不太明白我自已时，我是被情绪牵着鼻子走的，别人一句无意的话也会触动我让我生气，就像被情绪控制的一台机器。多年以后，经过不断的修炼，慢慢的去觉察到自已的内心时，4号
二、HR专员的能力要求与自我修炼
专业度：不怕问题，用最简单的办法快速解决问题
高情商：能和不同人沟通，处理好不同人际关系。这里还是要讲，不同的人行为可能为了组织的目标会一致，但是内心世界的渴望得到的认同和动机是一样的。
高官商：做人事的说话一定要谨慎，什么话该说，什么话不该说，要有一个度。
未雨绸缪：就是根据不同性格的店长说话.比如该分店的店长做事很拖拉，那你就要经常提醒，还有分店人的性格怎么样，存在哪里人事隐患，心里要有谱。
HR专员要掌握的几个度
和分店店长：不能太近，也不能太远，洞察店长想法，但必须给他足够权威
和分店的中层：既要有工作关系还得有私人关系
员工待遇和运营成本：员工抱怨薪资福利不好时，要站在分店的运营角度去考虑问题。
我跟分店的中层算过相关的数据，其实真正的你如果把各项成本比如员工薪酬、福利、公关费用、分店硬件设施成本、软件设施成本你都能做一个综合平衡时，你就会明白老板的思维是什么样的。
推动HR项目：把自已的工作当成是一个项目去营销，营销就要有手段和方法。这个过程当中，不能太强势也不能太弱势。
HR专员的自我修炼：
做HR一定要不断修炼自己的情商，不要抱怨，首先要做的，你就是要认识自已。人所有的问题，都是关系的问题。在所有的关系之中，比如你与同事之间，夫妻之间，父母之间等，你和你自己的关系最为重要。它是关系的总脐带。如果你处理不好和自我的关系，你的内心就不会安宁和幸福。当你能够很清楚的审视到自已身上存在问题时，你就知道我是一切的根源，外界出现障碍和阻力时你首先想到的是反省自已的一言一行，当你可以觉察到自已身上也会有不足时，你就会就会努力去学习让自已各个方面越来越完整，越来越好。同时对另外一个人你也会包容他。
因为你知道，对方的性格与习性的形成其实和他成长的环境、受教育的背景是有很大的关联的。这个时候，你会想到让自已的人格越来越完善，你只有用你的能量场和你的人格去影响他而非控制它。
二、HR专员的职业化与专业化
分店店长HR能力缺失的几种表现
分店员工高流失率
团队士气不高，员工抱怨很多
员工人均效率相比其他分店较低
留不住优秀员工，问离职原因，抱怨公司薪酬过低
下属被提拔的比例较低
和hr冲突，经常把各种问题抛给人力资源解决， 认为都是HR问题。
很多人包括我自已，其实很多时候都会把这一切归纳到店长的身上，我们会抱怨说：他真的是一无事处，什么都不懂，这个世界上怎么会有这么自负而无知的人。。。等等。
但是反过来我们想想，问题来临的时候，其实就是我们成长的时候，如果什么问题也没有了，那我们存在的价值又是什么?
当你能站在一定的高度，有一定的专业能力。去做好一个培训师、咨询师的服务。我相信不管你是不是在省友谊，我相信你去任何一家中型的企业，其实你都是可以挑起大梁的。
那如果碰到一个店长人事管理能力非常弱时我们要怎么办呢?
1、梳理分店工作价值链，编写人事工作流程
2、找到合适的对接人，进行专业系统的培训
3、掌握目标分解技能，能够有效分配工作
4 、掌握与不同店长及员工的有效沟通技巧
5、 掌握教练技巧，能够有效辅导员工
6、掌握必要的人事知识，能够给店长提供相应的咨询
当你能够长久这么做时，我相信你的逻辑思维能力、培训能力、沟通协调能力、领导能力都会培养起来。没有人天生就会这会那，拥有很多的本龄，其实都是在实践当中去积累出来的。
当你可以有一天，遇神挡神，遇鬼杀鬼时，你就是职场上的白骨精了啊。
四、HR如何提升自已的专业能力
未来十年内最缺的专业领域HR，有一个官方的数据统计是这么说的
懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手(选人)
懂得根据不同岗位激励要素设计薪酬的薪酬高手(宽带薪酬、技术工资 管理工资、年薪制等)
懂得课程规划和开发的培训高手。就像有一天有一个老总对你说周建强，我们公司到年底了，想给员工做一场职业规划的培训人数在100人左右。
那这个方案的培训需求分析要怎么写?
你做这场培训时是情景模拟还是讲授式等，在你的脑海里你都要有一个系统的思维框架。框架有了，你再往里面填充东西就很容易了。
懂得国家法律政策和仲裁规则的劳动关系高手(就像我们公司黎主管这样的，我看过黎写的邮件，老练但不失尊重与恭敬，这其实需要时间去沉淀才能做到这样的底蕴吧)
懂得影响力建设的企业文化高手(虽然说7天你会骂它这不好那不好，但是对个外界的企业文化还是做得很棒的)
懂得运营管理的HRM/HRD(这个就是懂人事又懂运营，做到这个高度你要付出很多努力，还需要机遇让你去施展)
懂得领导力建设的干部管理高手(我为什么要拿这个也当重点呢，抛开一家店的地理位置大家会发现分店一个普遍的问题，就是中层强，会店强，中层弱，会店弱。而你是否具备带干部的能力这也是相当有智慧的)
以上写的这么多条，我如果走专业的路线，做招聘、培训、还有员工关系应该是可以的，只不过这条道还刚刚的开始，需要自已不断的的让自已专业化和职业化。
成为优秀HR要做的几件事
以研究行业顶级公司为基点，比如星级酒店的的人力资源体系、海底捞的企业文化建设。
一个人最初走路、说话都是从模仿父母开始。先模仿渗透思维你才能去创新
系统思考，构建属于自己的HR系统体系。别人的东西毕竟是别人的，不是你自已的。所以你要零零散散杂七杂八的学习了很多知识之后，要学会思考，形成自已的东西。
不断的总结、不断的写心德，慢慢的属于你自已的东西就出来了。这点非常的重要，如果你刚毕业出来，你可以不断的总结工作当中的成功与失败，总结生活中的得与失，你一定是越来越好的。
敢于实践，所有的经历都来自于你自我的沉淀与总结
让自已快速成长的几种方法?
写文章，多总结出属于自已的东西;
大量看书，自学，开拓眼界，但一定要选好书;
多和圈里高手交流，听君一席话，胜读十年书;
建立HR框架结构：组织职位、聘用、绩效、薪酬、培训、干部管理等，通过参加系统培训学习;
实践，大量实践
顿悟：找到秘籍(优秀案例及流程)
闭关修炼，冲破玄关(顿悟)
今天我大概就讲这么一些，大家都知道我很少会讲流程、讲步骤。因为我觉得授人以鱼不如授之以渔。因为送的你的鱼是有限的;但是如果传授了方法，你自己就会捕鱼了。谢谢大家!
如何帮助孩子做职业规划
近日，接受上海教育电视台采访，谈中学生的职业规划。我觉得现在说职业发展与规划的人很多，但也有很多人不知所以，自己也不知道自己说什么的很多。我觉得一个小孩从小有想做什么具体职业（比如做国家主席、大夫、律师、军人、总裁、外交官等等）的愿望很好，但也不要当真，因为这些想法可能就是来自于某个刺激、某个场景，他们未必知道他所喜欢的这个职业是干什么的，具体的要求是什么，甚至他的自我以为还是错误的，这些都不重要，重要的是小孩子在职业要素上的发展。
我知道很多家长与亲友张罗孩子的职业发展的方式，就是打听哪个专业好，哪个工作机会多，哪个将来安稳，哪个好找工作。这些做法一方面不基于孩子的特性、另一方面过于依赖社会表象、再一方面替代孩子决策，属于爱心办坏事情的普遍、流行的现象。我所谓的职业要素可能也可能不与直接具体的职业联系，但是却可以与很多职业可能联系在一起，只要有了这些要素那么职业发展的可能性就大胆发展。这些要素包括：知识偏好对于某些方面真实事物的偏好，并收集了相对较多的信息与知识，并在这方面有明显多于无偏好者的关注与思考；直接与间接见识对于涉及广泛的对象拥有来自书本的知识或者直接体验的观察与经验，这通常与读书、网络浏览、旅行、生活观察有关；社会行动与决策实践不只想象而要经常动手，至少在某个方面或者某几个方面有搞定事情的经常体验与决定经验，在较为熟练意义上，这就是技能。我们的家长和老师还认识到给孩子接触广泛的事物、拥有偏好与形成行动技能，有这三样，每一方面不错都可能生发出若干项职业机会，而两项具备，那么职业选择就属于优越的，三项均备则堪称完美。同样，我们的青少年也要学会拒绝与规避家长简单地要求自己全部从事格式化的作业与考试，替代自己行动，老是把自己圈在自己身边的努力，从这三个方面打造自己的基本职业竞争力。
在这些要素的获得中，扩展孩子学校之外的知识与行动空间最为重要，家长要做孩子拓展第二空间的帮助者、旁边的提醒者与观察者，不要那么急于替代孩子做决定。在可能情况下，我们应当与孩子一起、为孩子寻找更多的伙伴去探索更多的见识。肯定孩子发自内心的偏好，即使在某个时行的观点看来并不那么体面与走俏：你有个做昆虫研究的著名昆虫学家孩子总比一个管理学院毕业了但连自己都管不明白的孩子好吧？
CIO如何做职业规划
企业信息化越来越受到企业的重视和关注。本文主要谈CIO的职业规划。
如果从职业的角度来看，国内现在的CIO正处于成长的状态，随着我国信息化进程不断向纵深发展，首席信息主管CIO成为我国信息化当然的领导力量之一。在各种类型的企业和政府相关部门中，CIO也开始由幕后走向前台、从操作管理层走向战略管理层、从单纯地支持业务和管理走向引导业务和管理。
显然企业对于CIO的位置越来越重视，但现阶段大部分的CIO在企业依然处于一个高不成、低不就的阶段，如何过渡这一阶段CIO是需要经历一个漫长的等待。业内，关于CIO的体制和价值体现、CIO是否有以及有怎样的中国特色、CIO要握怎样的新思想、新技术和新理论已成为关注的焦点。
据笔者的了解，工信部信息化推进司司长徐愈在曾在某论坛的发言上表示，CIO制度经过实践证明，经过国内外的发展是非常有效成功的制度。工业和信息化部在继续推进信息化和工业化融合这一方面，可能要重点的进一步推广CIO制度、推广CIO制度的成功经验。
中国国家信息化专家咨询委员会专家高新民曾经也表示，信息化工作需要有明白人来领导和协调，但现在许多单位的相关领导离职后，一些进行中的信息化项目就出现了问题。因此，应该学习国际先进经验，大力推广CIO制度，为信息化工作的延续性提供制度保障。
工信部加大对于推广CIO制度，意味着CIO在企业的得到有力的支持。但从现状来看，现阶段有一部分的CIO开始转行做其它的事情，不在从事CIO的工作。当笔者问及这些CIO为什么不从事CIO的职业这个问题时，从他们中了解到，大部分的CIO都是觉得CIO职业生涯有限，从事一辈子也就只能CIO，很少有成为企业的高管或者领导层的。
我们知道，现代企业开始注重信息化的重要性，所有的IT规划都是CIO来做的，但涉及到一个问题，CIO在企业决策中有没有参与权?答案显然是否定的，现阶段的CIO在企业中参与的决策机率非常少。现在很多企业的CIO在提出这样的声音，当企业发生重大的决策的时候，作为CIO可以不发表观点，但必须要参加，成为一个旁听者，这是因为如果不了解企业的决策，那么，在做信息系统规划时，所有的信息都是闭塞的，设计的信息系统不符合企业的需求。对于CIO的位置，如果企业的老板对于信息化比较重视，同时也有这方面的意识，那么，CIO的位置也显得比较重视，否则，很难做好信息化。
职业定位决定CIO的方向
工信部重点推推广CIO制度，指明CIO未来发展的一个方向，帮助企业的CIO寻找科学、正确、合理的位置，真正的帮助企业未来竞争中取得胜利。那么，工信部重点推广CIO制度，作为CIO们又是怎么来看等待这个问题的?笔者就这个话题采访了北京探路者户外用品有限公司信息总监牛小虎，听取了他从CIO角度对于CIO制度的理解和看法。牛小虎认为，工信部重点推广CIO制度，这是方向的问题。
牛小虎指出，这主要看CIO未来职场目标定位是什么?是企业的COO?还是CEO?这些都是有可能的。因为CIO在整个企业运营当中会涉及很多的工作，在管理方面有可能发展成CEO，这是一个方向。
第二、如果CIO前一种所定的方向不是太好，比如现在的企业都是有合适的人的，CIO和CEO比专长肯定比不过，没有机会到CEO位置，但还要有前进的方向，不可能做了十几年还是CIO，那样CIO本身就没有价值体现了。这需要CIO自己考虑定位问题，如果只是定位在CEO，那就考虑怎么补充; 如果是方向不是定位在CEO就要考虑，企业有没有这样一个平台，成立一个分公司去做一个独立企业之外，这也是一种方向。
从本身来讲，都是为了做好的服务于企业，有一个价值体系的体现，如果是想方向的话，那就向这个方向努力。如果是第二种，则需要看一看企业有没有战略规划。
他们最要根本的点，要看企业的决策态度问题的，比如要成立了一个公司相当于集团下面的公司、相当于集团多元化经营。如果公司不允许多元化经营，那只能向第一种方向发展;如果企业允许，创造相应的平台，那就要看CIO自己的努力。如果把平台打造好，那CIO的成绩就显著，最终来讲，要看企业老板是怎么来决策的。
大多数的CIO都是有技术背景的，缺乏管理方面的知识，因此，把现在的CIO定位应该划分为三个层次：第一、基础层;第二、中间层;第三、高层。
做个随需应变的
国际IT巨头IBM，早在几年前就已经提出了随需应变的理论，随需应变如果从企业的信息系统来讲分为几个层次：第一、信息系统完全跟着业务来跑;第二、企业业务和信息系统相结合;第三、信息系统引领业务的发展。如果从职业的角度来看，未来CIO同样也适应随需应变的要求，更应该做一个随需应变的CIO。企业会随着市场的变化而变化，而作为CIO未来职场同样也可以随着变化而变化。
当企业的加大对于CIO的重视程度以后，相应的位置也会提高。我们知道CIO最早的雏形，大部分具有技术背景，随着管理的发展，技术的发展、企业业务的发展，这些雏形的CIO，被赋予了越来越多的使命--所接受的项目和任务越来越多，CIO也已经由过去单一的技术主管转变成一个懂管理、懂技术、懂业务的全能型人才，在这转变的过程当中， 需要CIO全面适应变化，根据需求来调整信息系统的设计规划以及CIO自身职业的规划。
