职业规划引你走向成功。
随着我们的知识面不断扩大，我们可能会按照个人习惯写一些文章，独具匠心的范文更能受到大家的关注，你是否在寻找高质量的范文呢？以下由小编收集整理的《职业规划引你走向成功》，供你参考，希望能帮到你。
无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人纷纷投入去开办公司，而大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论未来在事业上的正向发展。
职业发展六阶段
个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老，可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段：
一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。
二、进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。
三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性，在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。
四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。
五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力与指导力，扩大、发展或深化技能，选拔和培养接班人。
六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，可从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。
战略就是选择与取舍，每个人所选择的道路不见得会和别人一样。因此，分析你的需求、长短期目标，并且发觉会面临到的阻碍，比如自己的知识基础、观念、思维方式、技能和心理素质，制定自己的提升计划，向外界寻求帮助，这些都是有利于个人职业生涯的规划。
职业选择三步走
如果不先认识自己、分析需求，将难以进行职业发展计划，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。按照关键性，应该从以下三个序列进行，才能选对方向走对路。
个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培养、发展的兴趣不同，但我们往往不晓得自己的天赋所在，以至于无法出类拔萃，盖洛普公司所发展的优势理论恰如其分地证实了这个观点。不同的职业有不同的天赋要求，也决定了每个员工的工作业绩，从运动员、音乐工作者的表现可以明显地看出。如果属于严谨型的人，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。
其次，是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大部分人转换工作的主要原因，有些人喜欢从事具体的工作，并且希望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满足，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等则非常合适。反之，要他们仅仅参与作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏激励诱因之下，会因而逐渐丧失工作的驱动力。在《选对池塘钓大鱼》这本书里，作者雷恩?吉尔森将钓鱼和生涯规划进行比较分析，他举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢?大多数人的答案是：我会选择自己喜欢的工作。但是，一旦面对现实，当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会心理失衡，反而大多数人真实的想法是：先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟。作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验，许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人相信，这就是最佳的选择。
最后一个因素才是个人的专业。但是对一个刚踏入职场的新鲜人来说，在学校花了数年所学习的专业知识其实并不管用，充其量只是基础知识，更多的隐性知识要在工作中慢慢积累取得。为了迁就专业，有时会失去更多的机会成本，毕竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了，见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的机会。进入一个新的工作，IQ的确重要，这是在对方还不熟悉你的情况之下唯一接受你的指标，而EQ是决定晋升的关键，这与专业无关，却与工作环境去留产生联系，证明了心理素质与性格，比专业在职业上的表现更值得重视。
善用目标路径法则
通过一些职业倾向测验，能够对影响职业选择的主观因素，有了初步的认知。职业目标的实现，需要通过评估个人目标和现状的差距，才能制定有效的行动计划，以下介绍一种简单的目标路径法给读者参考：
首先，把您的个人简历拿出来放在一边，准备一张空白纸，在上头画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、所需要的能力知识和技能，以及您现在的工作内容，然后仔细地填入内容，这是您的现时情况。此外，在另外一张空白纸上，同样地画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、所需要的能力知识和技能，以及岗位工作内容，按照自己个人生规划时间填写到时间栏目，并且从招聘网站或是报纸的招聘广告上，收集您感兴趣的工作资料，把其它栏目填写进去，这张就是您的计划目标。
现在手上这三张纸，分别视为三个点，原点是您的简历，现在您的位置就是现时情况表格，而各个阶段目标点，在您的计划目标表格上。我们开始记下从原点到现时情况，您花费了多少时间，增加了哪些能力知识和技能，使用同样的方式，记下从现时情况到计划目标，需要花费多少时间，还需要增加哪些能力知识和技能，所记下来的内容，就是一份过去历史的差距与未来的差距分析表。从这份差距表格，检讨自己在时间上、工作上，以及能力知识和技能是否在关联性上的落差太大，或是产生了偏差或滞后，重新检讨计划目标表格的内容。填补岗位跳跃过度的鸿沟，包括在现时情况表格上，尚未到位的还需要补强的资历与能力，调整预期的所需时限。
通过目标路径法完成的这份差距清单，我们才能进行经过反馈与修正的可靠行动计划，分别在心态、基础能力(基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧)、业务能力(理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等)、素质能力(智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等)方面，善用学习渠道，比如培训、同行交流、有经验的前辈指导、利用信息平台、利用媒体、参加社团等进行潜能开发。提供几点温馨提示给已经在工作中的朋友，不妨可以争取组织资源，运用企业的培训制度;寻找导师或接近权力核心层人物，参与组织学习，更新技能、态度;或是利用公司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的机会，展开跨业学习，用以有效降低个人在学习上的投资成本。
如何有效做好个人职业生涯规划，笔者并不建议完全否定自己、否定过去，而应该以既有成就为基础，确实评价个人特点和强项，并评估个人目标和现状的差距，精准定位职业方向，重新认识自身的价值并使其增值以发现新的职业机遇，切记必须将个人事业与家庭联系起来，才不会成为职业生涯发展上的不利变数。
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职业规划决定事业走向
职业规划对于职场人士，是不可或缺的。好的职业规划将决定一个人的一生事业走向。那么职业规划起步的三大要领你可知道?职业规划决定着人生事业的走向，十分重要，所以当你在你的职业规划中带着这些要素，相信定能事半功倍。
一、聆听心的召唤，把握自己的心理
在评估过自己的特长、心理和专业方向之后，一定要听一听心的选择。很多年轻人容易被社会条件、物质条件和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。
相信自己的感觉，在选择自己的职业前景时一定要让心说话：我是不是热爱这样的职业，我是不是有能力接受职业带来的挑战，我是否有信心自己会干出好成绩。假如有了这样的召唤，那就明确了目标。
二、职业发展要制定大目标
职业规划就如同人生规划，假设仅仅局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就单单只是是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理，我们每一个人在温饱、求得安全之后，是会渴望被人尊重，被人认同，甚至是自我理想实现的要求，因此我们的职业目标是一定要带有社会责任感。
三、让优质的职业导师为你分享他的经验
很多职业经验是必须靠长时间职业生涯累积的，因此对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质。寻找优质的职业导师在职业规划之前来进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，可以少走不必要的弯路。
职业规划：成功就在拐角处等着你
法国曾经出版过一本名为Social Happiness 的书。在书中，作者谈到幸福感的获得时用了比较法，他的观点是有比较才有幸福感，并依此把幸福感的获得分成了三个等级。
第一级，把你现在所拥有的与过去所拥有的进行比较。
第二级，把你现在所拥有的与你知道的他人所拥的进行比较。
第三级，把你现在所拥有的与未来想拥有的进行比较。
除非人是生活在一个与世隔绝的地方，否则人与人之间的比较在所难免，也正因如此，人们对幸福的感知也往往来源于和他人的比较。在比较中，人们能对每一个阶段的奋斗成果进行评判，获得一个相对的满足感，但也有可能因为不如他人而心存失落。
不可否认，攀比之心是促使人努力工作、奋发向上的动因之一。
中国的年轻人是非常有上进心的一代，让我佩服的是，他们一进来就拼劲十足，给自己制订好了一个清晰的职业规划，而这样的职业规划大多是基于和他人的比较，比较之后再选择一个可以模仿的成功路径，比如拿一堆标示着成功的证书或是在某个年龄段做到某种职位。由于脑子里已经有了先入为主的固化的成功概念，当公司要考察他们的能力，派他们去某个全新的市场做艰苦的业务拓展时，有人会说，不，我只在这里发展，要在这里拿这个学位、那个证书，按既定的路线发展。这时我会对人们如此偏颇地理解成功感到遗憾，我相信他们只是看到了某个走通的路径，但是却没有看到更多。
人至少有四十年的职业生涯，我的看法是，人生不是电脑上预设好的程序，一切都不会按照你设想的路径来发展，年轻时的设想不能替代中年时的规划。顺其自然地接受职业生涯不同阶段出现的机遇和挑战，比在一个地方埋头规划向上看、横向比有更多的价值。
在我职业生涯的早年，当爱人被派往伦敦工作时，为了能和他在一起，我申请了欧莱雅在伦敦的营销工作，在那儿工作得风生水起之时，丈夫又被派往香港，我也毅然把工作地点换到了香港，而后爱人又去了澳大利亚，尽管那时思乡心切，我还是跟随前往。可以说，我职业生涯的早期是追随着爱人的脚步在行走的，在一个地方刚出成就时就得更换工作，在外人看来似乎这种断点式的工作很影响我的持续发展。但是在不同国家、多元文化的轮番接触中，我无意中开始对各种文化背景之下人的管理发生了深厚的兴趣，不断变化的环境给了我开放的视角，让我从只想做营销的单线程思维中跳脱出来，逼着自己去看去学，直至明白原来人力资源才是我未来的职业发展方向。也正是此番经历让我最终明白，原来不去刻意安排自己的人生却是一种最好的安排。
确立了这个目标之后，我放弃了在英国做产品线总经理的机会，而是回到法国从人力资源部的培训工作做起。每换一份工作都意味着离开舒服区，从头学起，自然留给家人的时间很少，为此也曾觉得有愧于孩子们。而当中国需要在人力资源部增派人手时，我又毅然申请从法国来到中国，这次是家人跟随着我的脚步。但是令我自豪的是，孩子们并没有因为四处漂泊而埋怨父母，而是为自己的母亲成长为一个大公司的高层管理者而自豪。在这种四海为家的经历中，他们与我一样，学会了与不同文化的人相融，成为真正意义上的国际人。这种额外的人生财富也是我作为妈妈无意中为他们找到的。
职业生涯的成功固然有一些规律，我的观点是，不要教条，更不要比照他人的成功轨迹来走自己的路。随遇而安，接受出其不意的挑战，保持开放的思维，积极行动，也许在某一刻你飞跃的高度是常人所无法企及的。所以人生的成功与幸福不是跟别人比，最高境界是跟自己的未来比，未来是个未知数，适应它、接受它、挑战它，成功就在拐角处等着你!
引你走向美好职业生涯的15件事
大部分关于职业生涯的建议都把目光放在宏大的规划上，然而在现实中，真正拖住我们的而是那些日常的琐事。如果希望在职业生涯上以及生活中不断前进，你需要从一些小事开始，关注那些你可以立即着手去做的事情，由此改变你的现状。从下面的15件事做起，引领你走向更美好的职业生涯。
1、列出你今天/本周/本月为部门做过的所有事情，并把它们归档
每当你有点空闲时间的时候，列出一个清单，记下你在做的所有实际工作。记录下它们的时间，以及详细的举例说明。完成之后，把它存放在一个文件夹里。下次工作成果回顾或提出升职请求的时候，就会用得到了。我规律性的进行这项工作，它使我能够为我的职业生涯留下广泛而良好的记录。
2、寄一封感谢信
如果你最近在事业上或个人发展上得到某人的帮助，花点时间亲笔写一封感谢信，寄给这个人。手写的感谢信所传达的敬重、诚意以及它本身所带有的人与人之间的触感会在收信人的心中留下难忘而美好印象。这些在长远意义上，会为你带来很多帮助。
3、为自己设计一些美观的商务卡片
我有一小堆商务卡片，他们只属于我个人，而非任何一家我代表或就职的公司。我经常把卡片放进寄出的信件中，或在任何面对面的机会中送给他人。这些卡片反映着我希望传达的个人形象。它们的高品质，为我在收到的人心中留下一个积极的印象。不要去办公用品商店买那种有一排小孔，便于用手撕开成小卡片的卡纸，而要用专业的方法，制作高品质的卡片。
4、提高写作技巧
以自己感兴趣并且与工作相关的主题为内容，写一篇博客文章，是一种练习写作技能的好方法。但是，不要产生惰性。尽量多使用一些能够吸引别人的强有力的材料，因为如果没有它们，你就不会真正改进写作技能，而只是单调的重复咀嚼事实而已。
5、打个电话
与团队整体保持联系，以保证自己了解团队里正在发生的事情，这样当开会的时候，你就会掌握更清楚的信息。打个电话给别人，看看有什么新鲜的事情该了解一下，或者在工作场所的不同部门转一转，看看别人在做些什么。千万不要孤傲自大，而是应该一直清楚，正在发生什么事情，它们会对你有什么影响，你又如何能利用它们发展自己的事业。
6、为工作场所里一直没有解决的问题提供解决方法
并非仅仅关注企业范围内的大型问题，关心小事也是尤为必要的。比如，人们是不是总在抱怨打印机的问题?记下可选用的打印机规格，向你的老板提交一份购买新打印机的申请。有两个同事的工作关系有些紧张?想一想如何用明智而谨慎的方法把他们分开。把你的想法写下来，呈递给老板。这里的关键是，尽量把你的解决方法考虑的周全，这样你的老板就能够意识到，你发现了问题、思考过如何去解决，而且自行的提出了解决方案。
7、发一封简短的联系邮件
是不是有一些业内人士，你最近没有与他们保持联系?给他们发封电子邮件，让他们知道你的近况，并且问一问，他们最近在做些什么。这些人，我指的不是你的客户，而是你在行业内认识的专业人士(联系顾客应当是你的工作流程中的一部分内容)。给你在去年的会议上认识的同行发一封这样的简短邮件联系他们，是一件很有益的事情。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。
8、努力提高语言能力
你的工作场所中所使用的语言是你的母语么?如果不是的话，花一些空闲的时间，去提高语言技能。我发现，当你已经了解了一门语言的基本知识之后，再听一些听力材料以及播客材料，会很好的帮助你理解这一语言与你所掌握的语言之间的细微差别。如果你还没有掌握该语言的基本知识，那就从一些听力教程开始学习。就我而言，我发现自学一门外语的一种非常有效的方法是，阅读一部你已经十分熟悉的作品的翻译版本。
9、让自己外表更整洁得体
保持整洁清新的仪容总会很有益处。我的旅行包里总是装着一些个人卫生用品：香体液、牙膏、牙刷、漱口水、洁面纸、梳子以及科隆香水。我做到每天至少清洁一次，但只要有空，常常是一天两次。这样，我在下午三点半开会的时候，也能保持自己看起来整洁清新刚刚好好洗了一把脸，我会感到更加清醒。
10、润色你的简历
任何时候都可以考虑润色一下你的简历。确保上面包含大量详细记录你的工作成果的文字和文件。事实上，你的个人工作记录，是扮靓简历的一种绝好材料。
11、阅读与未来职业生涯会遇到的有关话题的材料
不要浪费时间去读无关的新潮杂志。你应该去寻找和关注与你的职业有关的信息资源。如果你常常以浏览网络的方式消磨工作中的闲暇，那至少应该考虑把这些时间用来浏览那些有可能助你发展事业的内容。
12、为你的下一次会议提前准备一些评论
过会儿将要有个会议么?与其感到怯场，不如把它当作一次让自己闪光的机会。研读一下会议的议程，准备一些想法，把它们写下来，以备在会议上发言。如果你将要听一个演讲，那么可以查一查它是关于什么的，提前做一些初步的调查，这使你有可能在听完演讲后提出一些锐利的精彩问题。
13、提高你在公众面前的表达能力
这看起来好像不是那么容易即刻去做事情，但事实并非如此。去网上听一听著名演说家的演讲，刻录下来一两张你非常喜欢的演讲CD，在回家的路上边听边跟着练习。你可以通过这种方法很好的学到如何在演讲中清楚的表达要点和感染听众。
14、清理你的工作区域
这不仅可以在别人眼中为自己留下一个更好的印象，还可以帮你找到一些你以为丢失了的重要资料。另外，也可以使用文件归档的方法，它能使你更快的找到需要的资料。
15、思考你希望未来的五年在什么地方工作制定实现计划
花些时间想象一下，你希望未来在哪里工作，然后思考，为此需要付出什么。清楚了这些以后，把实现计划的过程中的每一项分解，直到分解成你目前就可以迅速去做的事情然后，开始行动。千里之行，始于足下。道理不过如此。
职业规划咨询：方兴未艾，走向成熟
作为新兴行业，职业规划咨询为职场人士规划前程，指引未来，倡导理性择业，科学发展。然而，最近一段时间以来，有关职业咨询行业黑幕、猫腻等的批评报道屡见报端，行业风波迭起，由此，不少职场人士对职业咨询的价值和专业度提出了质疑。带着相关问题，本报记者采访了沪上著名职业规划咨询机构向阳生涯的首席职业规划师洪向阳先生。
洪向阳表示，因个别机构一些不愉快的事件，最近社会舆论对职业咨询和规划行业提出了质疑，对此他表示理解，他认为，作为新生事物，行业的发展有待完善和成熟，而媒体和大众对这一行业的认识也有待深入。
首先，任何一个新兴行业的成长都必然要经过由不规范走向逐渐规划化的过程。目前，职业规划咨询在国外发展已经相当成熟，如日本，职业规划咨询在整个社会已形成一套相当完备的体制，但在中国尚处于一个兴起发展阶段，基本上可以说才刚刚起步，对于大多数职场人士来说还是个新生事物，正处在一个与市场磨合走向发展和成熟的时期。
由于职业规划咨询市场处于开发期，未来有着相当大的发展空间，一些机构看到其中的商机，也纷纷想要从中分一杯羹，包括一些尚未具备专业资质的机构。这就使整个咨询市场出现了良莠不齐的局面，个别机构甚至出现了一些急功近利的行为。如有些公司做职业规划咨询的人员没有经过专业的培训而全凭做过HR的经验在做等，这些都是我们行业将来要避免的。
其次，目前国内社会对职业咨询规划的认知度也不高，不少人的认识也存在一定的片面性。
职业规划咨询是建立在科学基础上对具有个性特征的人选择合适的职业发展道路和职业环境的一种规划，是站在发展的、动态的角度的规划。而在当前社会就业压力的形势下，不少咨询者把职业规划与介绍工作等同起来，这种急功近利的心理需求导向显然与职业规划的初衷背道而驰。大家应该区分一个概念，介绍工作属于人才中介范畴，必须由专业的人才中介师来从事，职业咨询规划人员和人才中介师各司其职，不能把不同领域的事情放在同一事件中解决。
有不少人士把职业规划看成一剂灵丹妙药，希望其能药到病除，靠一次咨询就能解决自己的一切问题，这更是不切实际的想法。职业咨询规划人员是通过专业知识和测评等手段帮助人们更好地认识自我，从而找到合适自己的发展路线，咨询和规划不是万能的，更不是灵丹妙药。
还有的人士把职业规划所运用于的专业知识等同于一些登在网络、报刊、杂志上的一些心理测评，这是非常肤浅和片面的认识。心理测评只不过是职业咨询过程中的一小部分，是咨询师作出职业决策建议时仅供参考的资料之一，且专业的职业咨询采用的都是有心理学依据、有常模基础的心理测评，而不是时下到处满天飞的所谓测评。
最后，真正意义上的职业规划咨询是一个高专业度的职业，需要深厚的理论与广泛的实践作基础，一名合格的咨询顾问需要掌握包括广泛的心理学方面的知识及情报信息、职业开发发展、边缘法律、政策等相关知识。随着中国走向国际化的大舞台，社会竞争愈发激烈，广大学生及各阶段生涯期困惑的职场人士都需要专业的职业规划来帮助他们规避风险，理性而智慧地生存于社会，所以就这点而言，职业规划咨询在未来还是一个非常有前途的行业。
洪向阳最后表示，国内的职业咨询和规划服务市场方兴未艾，期待与业内同行一起努力推动行业的规范、良性、健康发展，同时也愿意接受众媒体及社会舆论监督。中国有句古语叫真金不怕火炼，相信市场会说话，总会淘出行业的精英来。
专家提醒：
选择有专业资质的咨询师
提醒广大职场人士，个人在选择职业规划咨询服务时，特别要注意考察咨询人员的专业资质。目前，在职业规划和咨询、指导领域，相关部门已经推出了一些专业认证。如上海市劳动部门推出的职业指导师国家职业资格认证，上海市紧缺人才办与向阳生涯联合推出的职业规划师岗位资格培训等等。就拿职业规划师岗位认证来说，培训过程强调严把师资关，邀请国内外在职业规划领域颇有建树的专家及大学教授授课，并要求修完包括实习案例在内近一百二十个课时方能参加考试。截至目前，已经培养了近百名职业规划师 正牌军。
做职业咨询规划的理性消费者
职业规划是每个人都需要的，只是每个人产生需求的时间不同而已。在寻求职业咨询服务时，一是不要盲目迷信一些所谓测评，以免因错误信息而怡误终身;二是寻求咨询时要认清对方是否具备行业认可资质，一句话寻医要看清，认医莫误诊。
职业规划的成功案例
时至今日，不少职业规划师还是喜欢拿这个故事举例：亚美尼亚的马努杰是一名平凡的推销员，在他的职业生涯中，曾经为207个公司工作，平均一年换5次工作。而这个纪录，已经成为职业生涯规划的一个案例马努杰死亡回旋梯。
和职场跳蚤马努杰一样，不知道自己想要做什么的其实大有人在。
公司下午5点让我签约，不签就放弃，但是我还想等另外一个单位，怎么办?北京大学就业指导中心的王欣涛副主任就经常面对这样的求助。
这是个特别实际的问题。每次，王老师总是耐心地对学生进行一对一的咨询，包括职业测评，帮助他们认识自我我到底是什么样的人，什么样的性格，什么样的兴趣，什么样的价值观等等。
以前的就业指导主要停留在就业政策，只是一般性地号召大家去基层、去西部;现在则是以人的价值观、职业机会和发展为核心的。王欣涛说，这些年，他们面向毕业生的职业指导，也从怎么面试、如何给人留下良好的第一印象之类的技巧性问题，转变成帮助学生了解自我，分析自己到底适不适合某个岗位。
职业规划与职业指导被西方很多国家视为积极劳动力市场政策的重要组成部分。在我国，随着经济的持续增长，职业生涯规划已经从几年前的新概念和陌生话题，变得热门和耳熟能详起来。职业规划的提供方式也从简单做做职业测评、解读解读报告，进入到系统、科学的职业生涯指导阶段。
职业规划与职业指导，作为积极劳动力市场政策的重要组成部分，已经受到我国政府部门、高等学校、企事业单位越来越多的关注。11月中旬，首届中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会将在北京召开，据介绍，这是我国第一次在职业生涯规划领域举办全球性大会。
有研究表明，从专业的角度来讲，职业规划可以改善一个人的知识层面，认清目标，指向性更明确，从而有效增强就业能力。