职业发展，人脉为王。
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根据美国国际人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。可见，良好的人脉关系对职业生涯发展影响极大。
在现代商业社会，各个企业和个人间的合作与联系变得日益紧密。我们身处在人际关系的大网中，如何结识和保持我们的人脉关系成为了事业成功的保障。反观那些成功的企业家、职场精英，也无一不重视经营自己的人脉，职业人脉的重要性和价值在现代商业社会中显露无疑。
事实上，每个人总是在不断开发自己的人脉网络，区别在于成功的人总是比其他人具有更庞大和更有力量的人脉网络。
为了扩展自己的人脉，不少职场新人也付出过种种不懈的努力，却都收效甚微。比起那些所谓熟人多、路子广的人脉高手，我们究竟欠缺了什么?他们有什么独特的高招，是我们没有想到的?他们走了什么捷径，是我们不曾发现的?这些职场人脉高手究竟有哪些拓展人脉的高招呢?
其实，在现代社会来说，人脉的建立方式不外乎两大方式：线下和线上。这里的线下指的是我们的日常工作接触或者传统的人际交往。在互联网时代以前，我们的人脉关系的建立主要依靠圈里圈外人士在真实接触后的指引，其成本比较高、费时费力，而且成效甚低。
而线上的人脉拓展方式主要以互联网为依托，通过搜索自己的MSN好友、QQ好友、邮箱好友及其他工作和生活中的好友，让这些你的圈内人士帮助你进一步的扩充你的人脉关系、发现更广阔的人际连接。这种线上的人脉建立方式也得到了大多数人的认可，我们可以认为这是人脉关系建立的起点，同时也可以通过线上的联系进而深入到线下的进一步人脉发展。不仅如此，通过线下方式经营人脉的方法，无外乎请客吃饭、礼尚往来。而通过线上的人脉建立方式来经营人脉的另一个好处在于：它不需要本钱，也没有无休止的应酬。因此，这种事半功倍的人脉建立方式也得到了广泛的发展，并且逐渐成为了人脉关系的发端。当然，如何去选择建立人脉的方式与平台，也应该因人、因势而定。
总之，在这个信息发达的商业社会，拥有无限发达的信息，就拥有无限发展的可能性。信息来自你的情报站，情报站就是你的人脉网，人脉有多广，情报就有多广，这是你事业无限发展的平台。而我们建立人脉的本领，既有一个人的天赋有关，也是可以学习的。只要按照正确的方法来付出努力，不管你的职业履历怎样，你的性格、资质如何，都可以构筑最合适自己的的人脉与最有助于职业发展的人脉。
当然，人脉的积累是长年累月的，应该成为一种在工作和生活中养成的习惯。不管是一条人脉，或是由人脉伸展出去的人脉，都需要我们长期的付出与关怀，这样才能在看似不经意间逐步建立起自己的人脉网。这样，我们才能在日新月异、激烈竞争的现代商业社会中取得长足的进步，进而在自身职业发展道路上越走越稳、越走越好!
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应趁早为自己的职业发展做规划
要想在职场获得较好的发展，做好计划很重要，而其中职业规划是不可或缺的一部分。记者了解到，每到新的一年，不少职场白领都会树立新的目标，重新安排自己的学习计划。相关职场专家表示，职场人士不要临时抱佛脚，缺少规划，在新的一年里，职场人士应该为自己的职业发展做一个明确规划，尽早制定适合自己的学习计划。深圳招聘
苦练内功做好新年规划
小林大专毕业已经几年了，在一家公司从事文秘工作。虽然在工作中她很努力，也很有上进心，但是从人事文员到打字员、办公室文员，她都不知道自己真正喜欢什么，工作却老喜欢迁就，每份工作都做不长，跳槽对她来说非常简单。新年刚过，她意识到自己不能再这样下去了，但是又不知道该怎么做，她在迷茫中一天一天的在过着日子。
富海人才职业顾问专家陈胤君分析，职场人士如果对自己的职业规划不够确定，或者认为工作中没有太多机会，首先是不要失望，因为有很多像自己一样的年轻人正在身处一样的处境。从职业心理角度看，制定并实施一份良好的职业规划的第一步，就是要抛除之前对于职业的任何预先的想法。判断你自己的价值和利益，了解自己的能力，分析你的知识、热情和技能适合干什么。只有做好自己的新年规划，苦练内功，才会为日后的发展打好坚实的基础。
职场充电勿跟风
很多同事都利用下班时间去参加培训，如果不跟着同事充电，我就觉得很不踏实。在一家电子企业工作的王先生告诉记者，其实自己也不知道应该参加哪种培训，觉得参加培训后自己就能跟上同事的步伐了。
人才市场职场专家认为，在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。是生存支点、发展支点还是兴趣支点?参与培训确实能使个人能力得到一定提高，但是职场人首先应该对自己的职业发展方向有一个比较清晰的认识，对自己的知识、能力和职业定位有正确的把握，将培训与自身特长相结合，选择有效的培训课程，才能充分发挥职业培训的作用，为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。
另外，充电方式也是因人而异。在选择充电方式时应视自身情况而定。如果平时工作量很大，那么最好利用周末或一段相对集中的时间参加学习。如果业余时间充裕，而可以利用工作日晚上和周末参加学习。
人脉对职业生涯的重要性
猎头公司除非需要一份工作，大部分的人不会和职业介绍所的人说话。其实，这是没必要的，重要的不是你现在怎样，而是你未来会怎样。即使你现在工作非常稳定，你也不妨与他们建立良好的关系。在口渴之前先掘井永远是正确的。
下次当就业顾问公司打电话来时，不管你多么满意目前的工作，都不要立即挂断电话。
人到用时方恨少，想在职场上无往不利，就必须培养自己的人脉，每个人的人脉关系可能不尽相同，但以下10种人是你的职业生活中十分必要的，有了他们，你生活和工作起来才会更加顺心如意，左右逢源!
行经纪对于同在一架飞机上的旅客而言，一百名旅客就有一百种不同的机票价格。1000元的票价，你可能800元买到，别人可能500元买到。为什么呢?因为他认识一位旅行社的朋友，而这个朋友又是最有办法的那种。你怎么能不去拥有这么一个丰富的旅行经纪资源呢?
银行工作人员难道你没有发觉，银行已在你的生命中发生了越来越重要的作用。你的投资理财都需要银行这个现代商业社会最重要的角色。有了银行这个人脉，当你的资金运作出现问题时，你知道该打电话给谁。
媒体联络人从记者开始着手，即使你一生只用这一次，仍然可以使你脱离苦海。你有绯闻缠身，或有新产品上市。你的媒体联络人可以代表你，并站出来处理这件事。真正的公关专家也可以帮忙，他们正是以此为生。
你要如何让这些人加入你的人脉?为了使他们成为可靠的资源，首先给他们所需要的东西，然后他们就会给你需要的东西。
只要见过面，他们就不是陌生人。秘诀是，在需要他们的帮助之前先认识他们。
能够提供难以取得之门票的人你最重要的客户刚刚打电话来，告诉你今天晚上有一场甲A联赛，他需要4张票。你打电话问过所有的票务公司，都说没有票了。这个不时之急，你怎么办?
最好的办法是告诉你的客户你会处理，然后打电话给你的球票联络人，请他给你留4张票。
事实上，没有所谓的全部卖光这回事，有钱能使鬼推磨，但你必须知道要找谁。
你几乎可以在最后一分钟买到票。
听HR为你职业发展支上六招
你是否把人力资源(HR)看做无关紧要，一个Oz-like部门那么可怕，仅仅是雇用你并最终把你引向离职面谈桌上?我曾与职业战略家J.T. ODonnell聊过，她曾写过《职业现实主义：导向满意职业的精明路线》(Careerealism: The Smart Approach to A Satisfying Career)和《为公司和个人咨询》(consults for both companies and inpiduals)。她告诉我对HR的这种想法会让人失去工作。
人力资源可谓声名狼藉，因为没有人会谈论他们成就的好事， ODonnell说到。然而，简单来说，人力资源对你有特定的兴趣--钱。如果要替换他们，需要花费平均一个人工资的130%，招募新人需要花费金钱，时间和精力， ODonnell说到。另外，如果他们找到你，他们希望从你的晋升得到美名。因此要把人力资源看做你个人工作的治疗师。当然我们不建议你依赖他们的床榻，那可能是很难受的。
你的第一步?发展和谐关系。在你被雇用后向他们致谢并说我希望与你们保持联系， ODonnell说到，每季度请喝一次咖啡或每月发一次电子邮件。一旦建立起这样的关系，我敢保证它将非常有用，甚至会拯救你的职业生涯。下面是原因：
1、 他们知道你的上司是什么样的人，你就可以投其所好了。
人力资源的人直接认识你的经理，同时也清楚这个职位的历史，包括工资水平和前雇员与这个经理之间的过结， ODonnell说到。他们不但能够建议你如何处理特别的问题，而且还能做出行动--甚至让我们的经理走人--如果必要的话。错误总在等着你，直到你的离职面谈暴露出你的困境。
2、 他们能够帮你把问题扼杀在摇篮中
你的经理是否太多过问你的私生活，或调度太多的一对一午餐，但是至今仍未公开发生什么出格的事情?把你送到人力资源，最好的情况是：他们可以为你和你的他或她设定界限。六个月后当那个经理说这个性骚扰案来得太突然，人力资源就可以说事实上她那天向我们说过，我们也一直在跟踪这种情况， ODonnell说到，把可能的棘手情况写下来，这将会保护你的工作。
3、 如果你被起诉了，他们会保护你的把柄
另一方面，你最糟糕的恶梦可能是被一个下属或同事起诉。如果你担心你所说的或做的会遭到误解，尽快去找人力资源。很多人不知道，当出现可能遭到起诉的情况，你辩解的能力部分地展现在，你努力把它们解决掉。保护你的基地， ODonnell如是说。
4、 他们能够在公司为你提供更好的职位
如果你喜爱你的公司，但是讨厌你的现在职位，人力资源希望在你跳船之前知道这事。你表达希望呆在这个组织的愿望，就是让他们能够抬起头来，他们会很喜欢。其他人可能会来，说想要你的职位，他们会帮助调动， ODonnell如是说。
5、 他们会协助你晋升或保护你的职位
如果你在自己的发展过程中花一些时间更新与人力资源的关系--包括你最近的成就和你未来的希望--他们会在晋升的时刻成为你的拥护者。 当评估时刻到来时，我看到一个看似不公平和苛刻的评估。我想根据他们一直在说的话现在等一下，为什么会有突如其来的问题?谁的问题?知道个究竟 ODonnell说。
6、 他们能够帮你激励一个废物
如果一个手下表现不佳，人力资源能够为你提供激励他或她的诀窍，并记录问题。他们可以引导你设定指导方针，如果下属不能完成目标，帮你设法把那人解雇， ODonnell如是说。
显然，人力资源能够成为你工作背后的英雄，但是在两种情形下你决不能去找他们。第一：你只期待积极的回馈。要记住，他们是一个中间人，而不是你妈。另外一个是如果你的人力资源代表和你的经理是好朋友。如果你看他们打包与他们的配偶一起举行周末野营旅行，或每周出去打网球，很可能他们的忠诚不在你这里。做好你的功课。如果这人看起来不太可靠，不太可能保守你们之间的秘密，到公司外寻找咨询帮助， ODonnell说到。
关于人脉的句子
因为你只是一个普通人，你不具备做生意，敢于冒险的品质；智商情商也无过人之处；你更没有人脉关系。所以，在三十岁之前你任何赚大钱的想法都会是徒劳的。如果你不长本事，即使过了四十岁也依然会徘徊在底层。
关于人脉的句子
一、有很多人羡慕有人脉的人，其实，人脉是靠自己努力争取的，总结一下人脉关系十大定律：一是不要总显示比别人聪明；二是想钓鱼就要像，鱼那样思考；三是让对方做主角，自己甘愿做配角；四是目中无人，让你一败涂地；五是常与人争辩，你永远难赢；六是锋芒太露，下场不好；七是刺猬原则，保持适当距离；八是树一个敌，等于立一堵墙；九是谦虚不虚伪，不苛求完美；十是敬人等于敬自己。你做到了人脉自然就多了！
二、开会的意义是解决问题。后来很多的会议成了形式主义，领导们刷存在感，秀优越感，参会者吃吃喝喝，搞交际搞圈子搞人脉关系。
三、请不要高估你的人脉关系，毕竟，五十元的人民币设计的再好看，也不如一百元招人喜欢。记住，岭深常得蛟龙在，梧高自有凤凰栖。
四、长得非常漂亮，而且丝毫不夸张不做作不张扬不自以为是，不炫耀自己的人脉关系，还画得一手好画儿，对别人充满善意。没错我说的就是我们画室的白雪姐姐。
五、金融交易的价值创造跟劳动时间关系不大，也不完全取决于成本的投入，而是取决于金融从业者的人力成本、包括他们所受的教育、积累的经验、组织能力、个人情商、个人诚信和人脉关系网络等等。
六、聪慧有能力的人，无论是男女，这种人才是人脉关系的大赢家。
七、参加部门可以认识更多的人，交更多的朋友，扩大社交圈子，扩展人脉关系，锻炼交际沟通能力。
八、从出生那刻，命运就已然让对方有了足够超越你的优势和与生俱来的优越，谁说上帝是公平的？有的人就是努力十步都比不过别人的一句话，有的人就是拼命，也抵不过别人勾勾手指就来的人脉关系，命运从来就是不公，它可以让你从头发丝到脚趾盖，从里到外都不如别人，各个方面，不管从前还是现在还是以后，你都没有别人命好，越幸运，越特么被命运老儿眷顾，你认为已经跌落谷底该触底反弹了吧，但是，从没有悬念，你谷底瞬间裂开，让你掉进万丈深渊。
九、人脉的管理是人生成功与否的关键，如何用有限的精力去完善自己的人脉关系：找几个能力相当的互补人才，成为你的合作伙伴，大家共进退。培养一班能力比你弱的团队，打造你的粉丝，为你以后的事业护航。认识一些比你强的人，学习，提升，为自己未来的事业升华做好准备。
十、人生应该有经营的理念，人生更应该经营好自己。人生需要经营的东西很多，事业、婚姻、家庭要经营，经济、生活、教育要经营，亲情、友情、人脉关系等等都需要经营。要想自己的人生过得风生水起，有滋有味，就必须主动应对，把方方面面都经营好。没有经营的人生，肯定是一塌糊涂的。
十一、男人靠的住，都会上树～还是靠自己吧，男人的人脉关系，不会为你用的，只会说让你自己去用，不会帮你的
十二、人们都非常注重人脉关系，东西方在这方面存有异同：东方讲究人情世故、礼尚往来；西方注重价值观相同，互助、给予。由酒肉、金钱建立的人脉关系往往很脆弱。
十三、我希望可以与身边人相处和谐，结识到更多的人脉关系，带动自己的积极性；
十四、资源重要人脉关系重要方向更重要一步错满盘皆输输得够彻底的了
十五、虽然说每个人头顶上一片天，但民之质也，日用饮食还是普通工薪安身立命的根，所谓艮其止,止其所也,即各得其所止之止;否则失所为愆。普通工薪的所止之止就是家，其它的都属热闹，都是过眼的云烟，工厂政治；哥们感情；酒场社会；人脉关系都是利益，天下没有不散的筵席，太多庸众就是一社会水泥人。
十六、所谓人脉，是建立在价值交换之上的，换而言之，只有当你有被利用的价值时，别人才愿意跟你建立起人脉关系。一旦你无法提供足以对等的价值，所谓的感情就像一个鼓鼓的气球，时间久了，要么破裂，要么干瘪。
十七、你们的人脉关系呢？关键时候积累了那么多的资源呢？一个救场的都请不到？
十八、只有自己强大了，你的圈子才强大，你的圈子决定你的人脉关系。
十九、小心翼翼的点草和光明正大的点草没什么区别，都是恶心。而且别人都比你，比我，比你们我们有钱有选择空间有进步渠道有人脉关系，丫鬟到底一天到晚在操心主子真的是瞎操心啊
二十、通过一部剧相识，惺惺相惜，成为朋友。有演技、有能力的人扭成一股绳，彼此扶持是我这几个月看到的最开心的事情。这样的人脉我喜欢。
二十一、华尔街流行的一句老话就是：只要掌握二年级的数学，就能在华尔街工作。我认为我有快速学习新知识的能力。再说华尔街有很多人操作诸如红利换取可兑换的信用债券等交易细节，我不需要学习这些。我有公司运作经验，还有许多公司的人脉关系，还有就是在华盛顿任职期间所积累的国际经验。雷曼公司长期经营着我真正喜欢的投资业。～
二十二、随着年龄的增长，友情越来越不牢固，成年人的世界，友谊也或多或少带有些功利色彩。人人费尽心思编织起庞大的人脉关系，当初那份奋不顾身的信任，却再也找不到
二十三、人脉关系是一种无形的资产，而我們也不要忽视了人脉的价值。因为人脉的圈子恰恰体现了一个人的人格魅力，而人格魅力是一个人先天接受的教育和后天的努力所形成，所以一个人用自己的人格魅力铸就的人脉是用金钱衡量不出价值的。
二十四、我希望你只要做的每一个决定都是深思熟虑，离我们那么远脱离这边的人脉关系值得你去做，以后不后悔你现在的决定。
二十五、总有一些朋友，不是人脉关系，不是交换关系，只是朋友而已。
二十六、聪明人不会把时间浪费在与人交往上，热衷于社交的人，往往不自信，没什么能拿得出手的本事，于是拿人脉来炫耀。如果没才能，认识再多大佬又有什么用！能把时间花在自己身上的人，才最让人敬畏！苏岑
二十七、二十六岁到三十岁这段时间，是人生中艰苦的一段岁月承担着渐长的责任，拿着与工作量不匹配的薪水，艰难的权衡事业和感情，不情愿的建立人脉但你总得撑下去，上天只会给我们能过得去的坎。
二十八、人生跟我们打了马虎眼，人生的前半生是力学，越是任性诡计，尔虞我诈，眼斜心歪，反而越是容易成功，前半生几乎越是不学而能的东西，实用性反而越强。什么心学感觉，灵光乍现，人脉关系，背景资源，手头的资源无不如鱼得水。但是人到中年以后，前半生越是顺风顺水，后半生越是举步维艰，每步都是报应。
二十九、只有当你有被利用的价值时，别人才愿意跟你建立起人脉关系。
三十、只要一有女友，路人就默认你结婚了，然后迅速从二十多岁一下扒拉到了四十多岁，你就和四十多岁的大叔们去竞争了。演技你比不过，人脉关系你也比不过，特别是没有背景的，你还能靠什么上位啊，更不用说什么国民度之类的了。真的，公开女友真是弊远远大于利，基本上无利可图。
三十一、总有一些朋友，不是人脉关系，不是交换关系，只是朋友而已。他不会因你的社会属性高低而疏远或亲密。你穷你富，你显达你籍籍，他微笑着平视你。
三十二、有时候，我们为了拓展所谓的人脉关系，在台面上忍气吞声、一味的的去讨好和顺应，这样下来的结果是，把最好的脾气给了别人，把最坏的情绪给了家人和父母。
三十三、工作中保持生活的平衡，你逐渐就会有盈余。这是一个良性循环的人生计划：身体越来越好，朋友越来越多，存储许多有价值的人脉关系，同时也有条件参加高端的培训，使自己各方面的羽翼丰满，思维开阔，性格成熟。
三十四、年龄和资历最多只是职场进阶的坐标，而对职场发展有直接推动作用的两大因素是专业知识和人脉关系。据此，洒家认为职场进阶有这三个阶段：初级，以课本知识和自然形成的人脉为主；中级，以工作实践中积累的知识和自然人脉基础上结识的工作新人脉为主；高级，专业知识进一步提升，人脉网络更稳定。
三十五、贫穷是真的可怕，会毁掉一个人的未来，有些人不能说是生活在这个世界上，只能够讲生存在这个世界上都好难好难。虽然经济越来越发达，但是生活在社会最底层的人还是那么多，因为贫穷没有人脉关系，所以一代二代三四代都是那样的贫穷。
三十六、今天有一个伙计打电话，说一直追的业务没有做成，心里很是失落，说几个月来，把所有的精力都放在这上面，这样的结果实在难以接受。其实就这件事，我也多次委婉告诉他，这样的事，不是你现在的年龄、实力、人脉关系能干的，总想干一件大事，打一个经济翻身仗，而忽略了自己擅长的事，好高骛远的事，我经历过多次失败，希望他保持清醒认识，以后少犯同类挫败。
三十七、只要努力让自己够优秀就可以不用看别人脸色不用求人不用去费心思的维持所谓的人脉关系便能得到自己所追求的你是什么性格的人根本不会影任何事情喜欢就是喜欢讨厌就是讨厌你不用逼着自己面对不喜欢的人假惺惺的笑你就是你
三十八、自己不优秀再多的人脉都是摆设。
三十九、人脉是正在毁掉中国的一大利器，所谓的人脉其实就是关系网，就是想通过不正当的手段来获取利益，现在大多数中国人不仅不觉得这是个问题反而津津乐道前赴后继的努力培养自己的人脉关系，殊不知人脉既可以成就你亦可以毁掉你，当大家都在推崇人脉的时候就会置法律与道德而不顾，就会变得有恃无恐，觉得反正自己人脉关系广泛，什么都可以摆平，但社会是基于法律和道德而存在的，你破坏的它的基石就是自取灭亡，你占了一时的便宜就会毁掉后世子孙的公平、公正。
四十、如果你现在还拥有这么一点幸福，家庭还好，孩子还好的话，你一定要懂得珍惜啊。今生相爱的人，是经历了千百劫才相遇的，都是缘分。今世至交的佛友是我们在前世有着无数次的共患难，那才有良好的佛缘啊，良好的人脉关系是你生生世世结下的善缘，钱财名利是轮回道路上积善积德的福报，所以，幸福的人生要拥有美好的因缘，悲惨的遭遇那是轮回中无法逃过的恶果。
四十一、别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处，拓展人脉，处处是契机。从飞机上的邻座到网际网络，加上你善用朋友的朋友，这些都是好管道。
四十二、一开始觉得还不错，但深入了解，逐层扒开，八卦，才发现肉眼看到，心里感受的都不是真相。其实心里也不想把他人想象得有些黑暗，但水的确是浑浊往深里发展。人脉关系，慵懒，资金，作风，所有的一切被开心的表面所掩盖。
四十三、跳槽与熟悉的融洽的人脉关系相互矛盾着，年轻人渴望高收入和工作辛苦程度相匹配的职位，在反复比较后，还坚守着熟悉的工作环境继续努力者认为：1、团队融洽有人帮；2、对事业的追求不在于一朝一夕，成功需要的核心要素之一，天时地利人和是历练的积累；3、跳槽新环境时，首先给新同事的判断，能力如何？为钱而来？基本处于被动式审视。
职业发展误区
当你日日加足马力努力工作时，或许不曾想过，在自己职业生涯的漫漫长跑中会陷入一些误区。很多人总在长跑的某一天，突然间觉得很累，停下来回望，或感到自己的一切如同昨日，不曾改变，或发觉曾经的目标和理想越发的遥远，取而代之的是无尽的茫然和恐惧。蓦然回首，才发现，自己原来是茫茫职涯中一只迷途的羔羊
第一罪：安于原地踏步
主要发生在那些在职场打滚已久的朋友们身上。在长年的滚打磨练中，曾经的自信、冒险、勇于探索，都逐一抛之脑后。在遇到一点阻碍时，他们会主动地自我减压，自我原谅，结果回头一望，多年来自己还在原地踏步。
就职于某外企的陈先生，在市场部已呆了将近3年，可还是依然平淡，每每升职加薪都与他无缘。调查发现：其实陈先生并不是没有这个能力，只是很多时候陈先生的好点子、好方案，在没有向上面通报之前就让他自己否决了，他总是担心这个会出错，那个会不切实际。同样，每次小组共同做大case时，陈先生总是有意无意地逃避承担重要的项目部分，总认为压力大，担心失败。
专家点评：很多人在职场上打拼了一段时间后，由于环境的关系，为求自保，会变得自我退缩，低估自己。心理学家罗洛梅说过：许多人觉得，在命运面前，自己的力量微不足道，打破现有的框架需要非凡的勇气，因而许多人最终还是选择了安于现状，这样似乎更舒适些。所以在当今社会，勇敢的反义词已不是怯懦，而是因循守旧。
第二罪：爱芝麻扔西瓜
这条罪真的很幽默，看似只有不懂事的小孩子才会犯，但往往我们看到很多人在职业生涯的跑道上这样的故事很多。有部分人甚至从一开始的职业生涯选择中便与它打上了交道。
黄小姐26岁，大学毕业2年，至今没有一份完整工作，大多兼职。问起理由，她说，我是英语专业毕业的，一心想在外企有所作为，谁知道毕业之后才发现，她的外企梦并不容易。于是经朋友介绍，帮别人做起了现场翻译、口译等兼职。初期由于薪水不低，黄小姐对这行当甚是喜欢，而且有更多的闲散时间可以让她充分享受个人空间。但随着时间的推移，翻译工作的不稳定、无规律渐渐开始影响黄小姐的职业安全感，看着以前的同学一个个步入外企，自己却没有一份完整的工作，让她懊悔不已。
专家点评：其实这种情况已经在职场中很普及，很多人为了眼前的利益而忽视了长远的发展，这是十分盲目的。职业生涯对每个人来说并不是一个短暂的过程，因此当面临十字路口时，请不要用普通的天平去衡量，我们所需要的应该是一把能够衡量长远发展的尺!
第三罪：凡事我听你的
我听你的，这句话感觉总像谈恋爱的话语。但现今很多职场中人也喜欢拿这句话磨磨嘴，每每决策问题、处理问题时，我听你的便脱口而出上了台面，是客气，还是谦让呢?
小李在某杂志社编辑部担任美编3年，在工作中总是很客气，很谦让，总喜欢说：行!我听你的。时间一久大家帮他起了一个绰号叫你听我的。但现在杂志社面临改革，为了提高效率，总编要求大家能够独立完成工作，多提好创意。小李这才发现，那根习惯了别人帮自己拿主意的拐杖已悄悄消失，小李感到压力极大。
专家点评：依赖性和求懒心理对于每个人而言可说是与身俱来的，职场中也不例外，当某些环境促成时，这种情况便很容易出现。然而，我们自己职业生涯的发展很多时候需要依靠自己的力量做出抉择，别人的帮助只是建议。一切还靠自己!
第四罪：一切老板最大
天大地大老板最大，这句话已成为职场中人的至理名言。当今老板，可谓居高在上，嘴里说的那叫圣谕，手里写的那是圣旨，哪怕有时候这种所谓的圣谕圣旨是错误的，也要恭敬不如从命。
专家点评：职业生涯规划也是人生规划的一部分。在与老板相处时，某些时候可以利用一些技巧来处理上下级之间的关系。但是当老板出现原则性错误的时候，应该直视问题，去解决，而不是利用巧妙的技巧去一行其错，获得上级的宠信。这不仅容易造成对问题判断能力的减弱，也会导致人生规划的路上出现瑕疵。
第五罪：眼里只有薪金
薪金问题一直是职场中的重头戏，统计显示有三分之一的职场问题来源于此。
金先生是某医药试剂公司的实验员。工作到目前将近3年，可工资一直迟迟不加，加上一些补贴，还不足3000元，金先生据此认为自己对此公司已无多大兴趣，关键在于钱少，公司抠门，打算跳槽另谋高就。但又怕不能找到好的跳板，一时间处于两难。
专家点评：过于关注薪金收入的高低，容易陷入牛角尖误区。特别是在职业选择和职业发展规划中，过于看重薪资而忽略其他，很容易导致不明智的决定。在薪资问题上，很多时候我们可以看看是否需要自我提高，或是看看加薪时机是否来到。聪明人在机会把握的同时，也在创造。
第六罪：一切兴趣至上
小马，上海大学计算机专业毕业。毕业后他先到了一家计算机公司做技术支持。但工作不到一年，他便辞职了。理由很简单，他发现自己并不喜欢计算机程序设计，更喜欢的是flash、网页美工设计等方面的工作，于是改投一家网络公司做美工设计，可是一年来，小马始终无法在这方面有所进步，业绩平平，这使得他忧郁不安。
专家点评：并不是所有人自身的职业兴趣与他所具备的职业能力是相同的。但有些人总喜欢将自己的兴趣认为是自己的职业能力，要知道你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。
第七罪：所谓学学学学
长江后浪推前浪，在激烈的职场竞争中，后生既是可畏也是可危的，随着竞争日益激烈，一些职场老姜们，为了稳住自己一席之地，便开始了学、学、学、学!
杨先生是某咨询公司市场主管，但前段日子上头新招了个年轻的硕士来做杨先生的助理，敏感的杨先生自然意识到了自己的职位危机，因此决定进修，外语、经管、财会、电脑，基本上外面有的杨先生都报了班，至于学了有几分可用，再说吧。为了xx证几次躺进了医院不说，那位助理的威胁倒是丝毫没有减退。
专家点评：能及时认知自身处境并希望借助学习来提高自身能力是正确的，但盲目学习又是不可取的。充电是职业生涯规划的重要部分，盲目充电不仅不能对自己所在的职业有所帮助，还会浪费了时间和精力，并对身体健康带来影响。建议通过有关专业的分析，或者职业咨询师的帮助，科学的对本身职业进行知识补充，这样才能马到成功!
如今，越来越多的人开始意识到职业规划的重要性，而科学的职业规划最为关键的作用，在于消除人们职业发展的盲目性。希望每个人都能充分意识到并采取措施来告别自身发展中存在的误区，找到最合适自己的、科学的职业发展通道。
人脉资源规划与管理
我们先来看一个有趣的实验分别将乐观、人缘好的人和悲观、孤零零的人放在两个实验室里，然后用棉球讲流行性感冒的病毒抹在双方的鼻头上，追踪实验的结果。你们猜猜看，哪边的人群感染的多呢?结果出来后，令人大吃一惊孤零零的人群感染的严重很多，多多少呢?4倍!很有意思的实验，不是吗?一个人如果人脉少、朋友少、悲观、孤零零就连病菌都来欺负他!
为此，我还专门查了一下*百科的说法，人脉的解释为经由人际关系而形成的人际脉络，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，人人都会使用人脉。做营销，人面广阔确实比较好办事，但就算你有1000张名片，也不代表都是可运用的人脉资源。
在好莱坞，流行一句话：一个人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你认识谁(whom you know)。
人脉是一个营销人通往财富、成功的入门票!
说到人脉资源管理，就不得不说到人脉资源的规划，我们每一个人都离不开对自己的职业和事业生涯的规划。在对人脉资源进行规划之前，首先要弄清楚以下几个问题：
我的职业方向是什么?
我准备在什么行业、什么类型的企业工作?
我有自己创业的打算吗?我准备在哪个领域或行业创业?
我的职业生涯大体分为几个阶段?
其次，还要弄清职业和事业的人脉资源需求，主要包含以下几个问题：
我目前的职业和事业进展得顺利吗?
如果顺利，是谁给了我最有力的支持和帮助?今后我还要得到他们什么样的支持?
如果不顺利，原因是什么?假如不是我的能力问题，那么，是谁没有给我最有力的支持?他们为什么没有帮我?
为了实现我的职业目标，我需要哪些人脉资源的鼎力相助?我现在得到了吗?
为了实现长远的职业目标，我还要开发哪些潜在的人脉资源?
就拿营销工作来讲，刚进社会的年轻人，猛地进入社会做业务认识的人顶多就是同学或同事，需要帮忙时常会陷入求助无门的窘境;就算是有工作经验的营销人，若不善于建立、维系关系，也很难进一步扩大人脉圈。
这也许是一个极端，但是了解人脉经营的另一个极端我们就要了解一个新名词脉客!脉客特指一些善于使用人脉、经营人脉的群体(mankeep)。mankeep译为人脉经营，我们称之为脉客。在台湾证券投资界，杨耀宇就是个将人脉竞争力发挥到极致的脉客。他曾是统一投资顾问的副总，一年前退出职场，为朋友担任财务顾问，并担任五家电子公司的董事。根据推算，他的身价应该有近亿元(台币)之高。为什么凭他一名从台湾南部北上打拼的乡下小孩，能够快速积累财富?有时候，一通电话抵得上十份研究报告。杨耀宇说，我的人脉网络遍及各个领域，上千、上万条，数也数不清。那么，就从自身实战出发，与我们的营销人分享下列10个人脉管理的小技巧，希望各位可以藉此拓展和延伸自己的人脉
1、聊天聊点长远的事。
2、交往一些眼前无用的人。
3、不要随便给人家承诺。
4、接近不知道或不喜欢的知识或人士。
5、在没事的时候联络老朋友。
6、做成本低但让人感觉到你的关心的事。
7、组织聚会扩大关系。
8、关心自己给人的第一形象。
9、一定要用名片。
10、与朋友一起做公益。
11、建立自己的人脉数据库。
12、储蓄人脉，不要断线。
13、善于借力。
14、内向人士，多用网络。
15、做好自己，吸引人脉。
最后一个不是技巧的技巧科技的发达，让人际网络的往来，变得多元而复杂。有的人，MSN上的朋友名单上百位，更厉害的人，经营一个网络商铺，居然有数百上千的忠实顾客。从某种程度上来说，超级女声们也是聚集了数以万计的人脉，光是为她们发的短信就超过千万条。
而在网络上一天所认识的朋友，可能比过去现实生活中一年所认识的还多。网络交友已经成为时尚和流行，也是不错的从虚拟变现实朋友的渠道。
认识的一位老板，经营的是专业改装车辆外观，装饰汽车的商店。公司刚开业的时候生意很淡，经人指点他混迹于网络上一些车友俱乐部的BBS，如今1年多过去，他在很多BBS上都是赫赫有名的人物，经常有人向他讨教汽车知识，探讨改车潮流，当然，很多人谈着谈着就将车开到他的店里实践了。所以在这个时代，如果还死抱老想法，不屑于网络上的人脉，真是落伍了。
总之，建立和维持人脉关系，我们需要具备分享的理念，不是分享金钱，而是分享情感，分享关心与爱护，分享喜好与兴趣，我们用分享的精神来吸引别人，用分享来留住别人，在人与人的交流中，我们的关系网自然会建立起来。
四招教你打通职场人脉
上大学的时候参加辩论赛，记得决赛时和对手辩论的主题就是能力重要，还是关系重要。我方抽到的是能力重要，最后我们辩赢了。但这样非此即彼的辩论，对人的思维模式荼毒甚深。如今的社会，充满非黑即白的二元论，比如能力更重要，还是关系更重要，又比如个人努力更重要，还是机遇更重要，人生可以规划，还是无法掌控。
这样的二元论，毫无益处，会造成厚此薄彼的结果。诸葛亮要不是能力很强的金凤凰，也引不来刘备的三顾茅庐。而没有刘备的伯乐赏识，诸葛又怎能名扬天下，也许始终在卧龙岗草堂春睡呢。正确的思维模式应该是这样的：能力重要，关系也重要;个人努力重要，机遇也重要;人生可以规划，但充满偶然性和变数。这些要看对谁，和你的人生处于什么阶段，这个世界永远不是非黑即白非此即彼。
话说回来，不管怎样，职场人脉对我们都十分重要。接下来，分享五招，帮你打通职场人脉。
把你的工作做的很牛X
只有优秀的人，才能聚拢广泛而有效的人脉。在《影响力》一书中，作者把互惠列为增强影响力的最佳方式，我本人十分认同。这个社会人与人相处，剥离所有的表象之后，本质是交换二字。我们与他人相处，总有所求。这些渴求，可能是物质的有形的，也可能是精神的无形的。即使看似无所求的公益和奉献，施行者也是要在心灵和精神世界有所收获和不断丰盈。所以，前提是你自己变得很牛X，其它牛X的人和人脉才会自然聚拢。否则，你在人际交往中会成为索取者，那些牛人会避之唯恐不及。这如同总需要你贴补的农村亲戚，一般他们不主动找你，你不太会主动联系他们。把自己的专业搞牛X了，你自己就是品牌和名片，人脉自然来。
发展跨部门业余爱好
这招，真心管用。我们当年有一个羽毛球小团体，10多个人，来自公司不同部门，每周打两次球。平时在一起玩，工作需要有互动时，一个电话就搞定了。这种跨部门活动，多多参加，有百利而无一害。
往情感帐户里存款
建立人脉和影响力的最佳方式是互惠，其次，就是在不太影响自己工作的前提下，多多帮别人的忙，增加情感帐户的存款。人与人之间，有个情感帐户，乐于助人与人为善等正向行为都会在帐户里存款，待到你需要时，对方也会挺你。
参加培训/各种学习班
这个是相当有效的积累公司外人脉的方式，因为在培训里，和各种学习班上，你结识的差不多都是同道中人，共同语言会让人们自然走近。20xx年，我在北京一个培训课上认识了一个同学Cathy，20xx年我在苏州，她介绍一个做教练的朋友给我认识。通过这个教练朋友的引荐，我上了埃里克森的一个教练课程，在那个班上，我认识了好多教练同学。这两年，互动比较多的就是这些同学了。