如何规避职场频繁跳槽的风险。
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又是一年毕业季，大批学子已经结束象牙塔般的大学生活，求职成了他们目前的主要任务。
目前现状：跳槽日趋普遍化
随着时间的流逝，求职日趋年轻化。还在以前那个单位吗?这是如今不少人见面时常问的一句话。随着90后逐渐走进职场，与70后、80后追求安逸、稳定的生活相比，90后更加不安于现状，他们常常由于工资待遇、发展空间及工作环境等原因选择频繁跳槽。
危害：失去目标、丧失自我
下一家公司一定更好可能是闪辞族的口头禅，他们大多数人认为，通过跳槽能够获取更好的发展前景，搏得更好的福利待遇。但在频繁跳槽中却忽视了，什么样的工作才能实现自我价值和充实自己的生活。过于频繁的跳槽，虽然以很快时间可以换取不同的工作经验，但求职者们浅尝辄止的工作经历试图立足于职场几乎是不可能的，因为短暂而繁多的工作经历会让招聘公司觉得没有安全感。长此以往，只会让自己失去职场目标，丧失进取的动力，浪费过多积累工作经验的时间和机会。
解决方法：做好职业规划，谨慎频繁跳槽
面对目前很多90后频繁跳槽的现象，相关专家解析：在求职前，求职者应先提升自己的职业技能和职业素质。在规划自己未来职业时，应结合自身的实际，必要时可参加一些培训机构开设的职业培训课程，从而帮助自己树立正确的择业观。
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无职业规划的频繁跳槽是职场自杀行为
世界上本没有领导者，追随的人多了也便成了领导者;世界上本无追随者，因为心中有了梦想，才有了追随者。
跳槽分两种类型，一种是被迫跳槽，也就是被公司辞退;一种是主动跳槽，主动跳槽又包含两种情况，一种是积极的，因为现在公司提供不了更大的发展空间和薪酬而选择离职跳槽，另一种是消极的，因自己发现无法承担责任而自我放弃。
有些求职者因为工作不好找，就随便与愿意接收自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。可是他们并没有发现自己究竟有什么优势，自己适合做什么，所以导致跳槽屡跳屡败。因此建议各位年轻的求职者，在找工作之前就要对自己作认真的思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，有没有韧劲将它坚持到底。
另外，因为与老板关系不好就跳槽是不明智的。要明白，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地跳槽，即使跳了，也只是换汤不换药。
为什么跳槽太频繁不好呢?其一，人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有30-40年。在这段时期内，谁都希望干成几件事。但是如果你在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢?其二，频繁跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。其三，频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为你是这山看着那山高，在哪里也干不长久。
跳槽是为了寻找一个更适合自己的岗位，所以在选择单位时一定要慎重、认真，对自己力不胜任，引不起兴趣的岗位即使待遇诱人最好也别去，一旦选中了就要认真干一段，干出成效来。
跳槽到一个新环境，我们需要付出更多。离开一个熟悉的环境，融入一个新环境是需要付出很多心血和时间的。有一句谚语说得好：常挪的树长不大。而下一份工作会更好在很多情况下只是美好的愿望而已。
从职业角度看，一个人一生中难免要调换几份工作，但做出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内作出的调整，而不是盲目的跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是为了个人能力和价值的提高，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。当感到自己怀才不遇时，正确的态度是：立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。
时代在发展，社会在进步，今天我们拥有了相对自由的职场时代，作为职场中人应该珍惜这种自由，而不是浪费这种自由。不珍惜的结果必然是受到惩罚，使自己的职业之花过早地凋谢，职业青春期大大地缩短。
在这个职场相对自由的时代，最终能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心来做事情的人。作为职场中人，至少在一个优秀的组织当中要沉淀个四五年以上才有价值，才能学到一个优秀组织的精髓，不然浮光掠影，频繁跳槽，则什么也难学到，在未来社会的大厦中至多是砖瓦，而不可能是栋梁。
跳槽职场新人：如何理清职场路
所谓可怜之人必有可恨之处。通过下面的文字，让我们一边看案例的发展，一边看职业规划师点评，作为专业人士，洪老师又是怎么看待这种现象，怎么处理的?看看他们到底怎么了，再感受一下，是否我们的职业规划该立即做些调整了。
真实案例与专家点评：
下面是网友飘零的自述与提问
我是11届本科毕业生，英语不错。虽然只是一年的时间，但我已经换了3份工作。现在在找第四份。寻寻觅觅，凄凄惨惨，发出去的简历如石沉大海。即便有面试，也是一听公司名字就不想去的。 其实我也不是喜欢跳槽，我很想找一家合适的单位稳定下来，但每次辞职都是被迫的。
第一份工作，我面试前就准备干1个月就走，因为当时刚毕业，没钱，被迫随便找了个工作糊口。但后来，由于各种原因，我干了3个月后才辞。
洪向阳：过于功利的行为，是对自己不负责，也对企业不负责。
第二份工作，在外贸市场当英语导购，我准备了长干，觉得待遇还行，但3个月后我又不得不辞，一是工作时间太长，1天12个小时，1个月就1天休息;二是工作环境不好，整天挨骂受气;三是周围都是初中高中生，我心里感觉不平衡。
洪向阳：在对岗位对企业、行业都不太了解的情况下贸然进入，心态也未能做好充分准备，心里不平衡也算正常。吃苦和享受心态没有摆平，要知吃得苦中苦方为人上人。
第三份工作，我更是准备长期干，结果也是三个月，原因是我不满公司6个月的试用期，3年的合同规定。我不想签那么长时间的合同，而且即使是3年的合同，没超过3年，按新劳动法也应该不超过2个月的。而且工资也不高，才1700多，提升的希望很小，还不能肯定6个月后我不被公司炒。
洪向阳：你不把工作当一回事，工作也就不会把你当一回事。这里所说的试用期、合同期、待遇等在入职时你与用人单位就应该说清楚的，就算用人单位没说清，你也应该很快清楚具体的情况，并做出选择。
我辞职虽然有各种原因，但我有个共性，就是工资总是太低，都在1800以下，而且提升的机会不大，额度也太低。 我想找个和英语有关的工作，听说读写译都行，我都有相关的经验，工资2500左右，不能低于2000。可是我为什么就找不到呢?我的英语水平也不低，我也是正规本科院校毕业的，我的工作经验都和英语有关的。我该怎么办呢?我到底是在哪错了?
洪向阳：扪心自问，你凭什么得到更高的工资?你能给企业创造多少价值?就算你所说英语读写译都行，那究竟在哪个方面更专长些?可以在哪个领域去应用?你有什么资格让企业认为你在这些方面真的行?就算你真行，以这么频繁的跳槽，这种对待自己职业生涯的态度，企业从成本上考虑，还敢用你吗?
专家意见：
职业规划师洪向阳认为，这是个典型的职场跳蚤案例，也是当前80后职场新人们的典型表现。每个人从这种糟糕的结果上都可以发现这样的情况后面一定有严重的错误存在。那会是什么样的一些错误呢?根据职业咨询机构多年的专业经验，我们认为，对于像秋叶飘零这样的职场跳蚤们来说，主要问题在于对于以下四重关系没有理清。
一、待遇VS成长
待遇不好收入不高，这是大部分跳蚤不停换东家的主要原因。对于新人来说，刚刚踏入职场，公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准。只有持续成长，才能获得越来越丰厚的待遇。企业在录用你时给予了一份薪资，同时也在教你如何融入企业文化，如何与同事相处、客户沟通，如何让自己快速成为一个职业人，这都是无形的收入。过于注重眼前短暂的利益，未能远处衡量成长及获益，高薪也会离我们越来越远。
二、索取VS付出
我应该要，你应该给，职场中我们很多人习惯性的，就是这么理所当然的索取，却忘了，人家凭什么给你?你又付出了多少?对此，老子早有教诲，将欲取之必先予之。但太多人根本无视这个基本道理。你想要获得高薪高地位，那你必得有相对等的努力或能力。侥幸心理，只会让我们未来的职业生涯发展陷入更被动的处境。
三、吃苦VS享受
先苦后乐，这是祖辈们传袭给我们的宝贵经验，也是职场通行的规律。上文主人公的第二份工作薪资是满意，可又觉得工作时间长辛苦等外因仍觉不合适，没有吃苦的准备，享受又何来?我们所看到的所羡慕的成功人士，除少之又少幸运者之外，其他哪一个不是披荆斩棘才达到今天的成就。
四、盲目求职VS职业定位
剔除所有的表象，我们会发现，跳蚤之所以成为跳蚤，其根本原因就是没有职业定位，每次起跳都是因为或这或那的原因，接下来一连串的盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。
作为专业的职业生涯管理咨询机构，职业规划师洪向阳提醒，盲目跳槽是很劳民伤财的事情，既不利已也不利人。只有认认真真、脚踏实地处理好上述四重关系，才能从根本上摆脱跳蚤式的职业生涯困境。同时，在起跳前，请务必多方面平衡考虑一下薪资、经验积累、爱好、专业、生存压力、职业规划等多种因素，让自己打个有准备的仗，薪水越跳越高，发展越跳越好。
大学生频繁跳槽 ，“跳早族”跳出职场尴尬
他们被称之为跳早族，当不少应届生感叹工作不好找的时候，许多往届毕业生正上演着频繁跳槽的怪事。他们中大多工作几个月就辞职，已然从跳蚤升级成跳早族，他们中不乏有得偿所愿的，但更多却是跳得越快，得到越少。究竟是什么原因让众多大学生成为跳早族?
频繁跳槽 她成了职场漂流瓶
去年7月份从宁波一所工程院校的信息科学专业毕业，不到一年的时间里，小娇辗转了湖州、杭州、宁波、台州等多个城市，换了7份工作，可现在仍处于失业状态。
毕业后，小娇陆续在宁波、杭州、湖州几家信息公司做了几个月都不满意，最后在家人的劝说下回了台州老家，托亲戚帮忙在一家机械厂找了一个财务的岗位。然而非科班出身的小娇工作起来非常吃力，在年终核算中频繁出错，无奈之下，年初的时候，小娇又跳了一次。
可这一次再找工作，小娇发现自己的情况有点尴尬，在杭州、宁波这些大城市的信息技术公司面前，我资质太浅，又不是名校毕业，人家不要我，可如果是小公司，工资、福利又不高，基本生活都很难支撑，我又不想去。
尝试向几家正规的公司求职无果后，小娇一边在宁波这个熟悉的城市过着漂泊生活，一边通过考公务员等渠道寻找新的出路。她自嘲道：现在想着都惭愧，毕业这么久，自己没攒下什么钱，生活费还常常要靠家里接济。
跳槽意味着选择 跳还是不跳
跳槽就是一个人生选择的过程，不跳怎么知道什么是适合自己的。这是记者在调查采访中，许多大学生认可的一个观点，只不过他们中有些人通过不断选择，寻找到了属于自己的职场坐标，有些人则像小娇一样，越跳越迷茫，成了职场漂流瓶。
小蒋前年从浙江工商职业技术学院大专毕业，在惠普电脑公司找了份软件工程师的工作，做了不到一年，小蒋发现这份工作稳定有余，收入却不高，后来小蒋经朋友介绍来到另一个电脑品牌的销售公司做业务员，可这家公司经常拖欠工资、克扣提成，公司的员工一起来了个集体跳槽，小蒋也跟着辞了职。
小蒋并没有马上投入工作，而是有了新的打算，我学历不高、能力不算出众，要想成功，得要再给自己充充电。在家人的支持下，小蒋去电大报了名，准备考一个管理类的本科文凭，另外考一些计算机类的专业证书。
相比之下，小成算是毕业生里面的幸运儿，去年从宁波工程学院物流专业毕业后，他就找到一家知名的生产企业做销售工作，薪资、福利等各方面都还不错，如今他已经是这家工厂驻温州地区的销售代表，月薪近万元。小成觉得，头一份工作要非常重视，根据自身情况和行业特征综合确定。现在想来最感谢自己当时的明智，没有在一开始随便挑一个工作来做，仔细斟酌之后才找到了适合自己的工作。
第一份工作很重要 大学生要做好职业规划
现在刚毕业的大学生跳槽频率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，跳槽甚至相互影响成了一种习惯。宁波大学就业指导中心主任胡宝华分析，大学生缺乏职业规划是造成跳槽频发的主要原因，他们对社会发展及用人单位需求状况不了解，对自己的性格、兴趣、特长、优势、劣势、潜能也缺乏科学分析，求职并没有明确目标。
除了学生自身的原因，胡宝华认为，一些企业用人管理不规范也是大学生跳槽频发的诱因，有些企业用人机制并不完善，对员工培养不够，很难为大学生发展提供良好平台。
对于频繁出现的大学生跳早族现象，智通人力资源的陈海华认为，第一份工作对于初入职场的大学生来讲很重要，频繁离职很难赢得未来雇主的信赖，也失去了在行业内积累专业技能和人脉的机会。
陈海华建议，毕业生在求职前务必要准确评估自己掌握的专业知识和技能，弄清自己的优势与劣势、擅长与不足，在充分了解求职信息的基础之上，结合当前的职业机会来设定职业目标，并制定短、中、长期的职业规划。职场新人可以尝试，但一定要把握好度，如果出现了职业困惑和不适应，应及时调整心态，或尽快到专业机构寻找帮助。
跨行跳槽渐流行，四大“必修课”助你规避风险
跳槽季，蠢蠢欲动的职场跳蚤们仍在四处寻找机会。近两个月，向阳职业规划咨询中心的个人客户中，有不少人在一个行业工作了3-5年后，希望转行发展，有的因为行业瓶颈想要转行，有的被新兴的亮丽行业所吸引，还有的因所在行业日薄西山而发展遇阻。于是，他们纷纷选择了跨行跳槽，希望借转换行业来站上全新的发展平台。
然而，面对跨行跳槽，他们是想跳又不敢跳，究竟要跳到哪里?新的行业是否适合自己?会不会跳出去后还不如现在?一系列问题常常搅得他们头昏脑胀。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，伴随人们职业选择的多元化，跨行跳槽日渐成为职场上的一种新趋势。不过，跳槽原本就风险重重，离开原来熟悉的行业转入新行业，风险更大。跨行业跳槽要想取得成功，要结合每个人的专业、工作经验、职业兴趣、个性等多方面因素全面考量，才能规避风险，做出科学的决策。
向阳职业规划咨询中心案例：
跨行跳槽，想说爱你不容易
Diana大学毕业后在一家消费品公司做销售老总助理，去年底，她在猎头的建议下，跳槽到一家德国生物科技公司担任总助。当时，猎头开出了30%的加薪，这最终让Diana动了心。虽然她也担忧过英语专业毕业的自己能否适应生物医药这样一个技术领域，但她自认为4年多的工作经验足以让自己应对新工作中的各种问题。跳槽前，Diana也对新行业做了一些研究留意最新信息，学习相关知识，还包括向在该行业工作的朋友沟通交流。
到新职位后的第一个月，Diana很快与周围同事关系熟络起来，对总经理的个人风格和习惯也开始留心。第二个月，总经理表示对Diana的入职表现很满意。她想，功夫不负有心人，于是踌躇满志，工作更加努力。然而，好景不长，随着时间的推移，Diana很快发现了问题。一方面，有很多之前自以为能够游刃有余应付的事，做起来并不容易。这其中有因为专业知识欠缺造成的困难，也有未深入了解公司内部结构关系带来的困扰。Diana常常对老总交给他处理的一些技术方面的文件阅读困难，对老总的业务也缺乏深入的理解，有时甚至会闹出一些笑话;另外一方面，对于她这样一个缺乏专业背景的人，公司能够提供给她的上升空间实际上很有限。
入职大半年，Diana觉得工作很累，觉得也许还是快消行业更适合自己。我的跨行业跳槽是对的吗?Diana常常这样自问，却百思不得其解，于是来到了向阳职业规划 咨询中心寻求专家帮助。
向阳生涯专家分析：
转行前应做好风险评估
Diana的经历其实反映了很多职场人在跨行跳槽时普遍会遇到的问题。诚然，4年的工作经验为Diana积累了丰富的职场经验，在加薪的诱惑下，Diana做出跳槽决策在情理之中，然而，不能不说，她对转行跳槽的风险预估并不充分。
洪向阳认为，Diana在先前的位置上做得比较出色，说明她比较适合该行业及所在岗位，但这并不意味着这种出色能够复制到其他的任何领域。可以说，Diana抛开了自己最擅长的领域，为了转型而转型，忽略职业生涯的可持续发展，最终导致了对新行业之后的不适应。
职业转型是职业人为获得更好的发展空间而采取的一种策略，该不该转、往哪里转、怎么转，这都需要进行仔细考虑、科学评判。一般来说，跨行业跳槽前，最好能深入地思考并问自己：我充分估计了自己的优势与不足吗?我对未来的发展方向坚定不移吗?我掌握了新平台的全面信息吗?如果这些问题没有给到自己清晰的答案，跨行跳槽的风险往往难以控制。洪向阳说。
向阳生涯专家建议：
跨行跳槽前莫忘四大必修课
通过Diana的案例分享，向阳生涯专家团队提醒职场人，跨行跳槽前，四大必修课要重点研修：
1) 清晰定位，评估自身的含金量
不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是Diana当前亟需解决的。
2) 充分准备，深入了解目标行业
大多数人都会这山望着那山好，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。对Diana来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。
3) 运用工具，分析新平台适合度
寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。
4) 借助外力，制定长远职业规划
在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简单我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资。
当自己拿不准决定时，最好能寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力量，确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。
有数据显示，30岁左右是转行的一个高峰期，除一般正常原因转行外，三十而立的观念的确影响了许多人的心态，而在这种冲动心态下的转行往往具有一定的盲目和冲动性。也正因为此，30岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此，洪向阳认为，职场人不应用年龄来强迫自己是否转行，年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。
伴随经济发展，国内的职业市场越来越丰富、越来越有活力，为职业人提供了更多、更丰富的选择机会，跨行业跳槽因此日益成为一种新趋势。然而，向阳生涯提醒职场人，跨行业跳槽所承担的风险系数巨大，在决策前，务必三思而后行。转行不是目的，只有妥善做好个人职业生涯规划，才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。
频繁跳槽并无法得到所要的经验
工作经验，无疑是用人单位招聘时重要的参考指标。不少求职者想到通过频繁的跳槽来获取工作经验，但这样的做法并不明智。跳槽经验丰富并不等于职场经验丰富。
经验不足，是不少的一大求职障碍，而近日，相比一些拥有丰富经历的往届生，用人单位反而更青睐白纸一张的应届生。
小颜是某高校市场营销专业06届毕业生，参加工作近一年，却已经换了四份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月，他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大令人吃惊。
而早小颜毕业一年的章文，两年里换了五份工作。长假刚完，他又在酝酿跳槽，假期同学聚会，大家似乎都混得比他好，章文难以安心继续留在目前公司。
不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业经验，以后找工作会更容易。然而，多数用人单位的招聘人员表示，所谓工作经验，并非以时间判定，这种浅尝即止式的工作经历多了，只能说明经验不够精，不够足，与其招聘这样的半吊子，还不如招些一张白纸的应届生，更好培养。
有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。专家表示，每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始，往届学生如不转变态度，就有可能被应届生抢了饭碗。
此外，工作的不稳定，无法使专业技能、经验得到有效加强，反而增加了求职难度，初入职场，更重要的是完善自己，而不是靠频繁的换工作，来换取缺乏系统化的经验。
毕业频繁跳槽 缺乏人生规划
北京工业大学工商管理专业的学生张xx，毕业一年多的时间里已经换了三份工作，至今还是没有找到一份真正让自己满意的工作。这种情况目前在大学生中并非个例：高考填报志愿时混淆职业与专业，盲目填报;大学期间不知道如何根据专业、特长和就业前景设计大学生活;就业时从众、随机，不久便因为不适合而频频跳槽据调查也显示：找到第一份工作后有50%的大学生选择在一年内更换工作;两年内大学生的流失率接近75% ;有16.3%的人表示没有太多考虑，就跟着感觉走地选择了第一份工作。很多大学生招聘会上往往是见着单位就投简历，其实并不清楚到底自己究竟适合什么职业，又能干哪类工作。
虽然现在有很多鼓励大学生先择业后就业的言论，但这种大学毕业生就业后频繁跳槽的现象其实暴露了大学生职业生涯规划的缺失。许多大学生甚至并不了解职业生涯规划。高达20.8% 的被调查者对职业生涯规划不了解， 63.5% 的被调查大学生不太了解。也有同学简单地认为，职业生涯规划就是找份好工作。许多同学在调查中表达了职业迷茫和就业压力：就业前途渺茫，没有目标、对自己认识不全面，不知道将来适合什么工作。如此就业，怎能长久?
20xx年，全国普通高校毕业生达559万人，是近年来毕业生人数最多的一年，就业压力不断加大。而如何引导大学生树立职业规划意识，指导他们进行职业生涯规划，是从根本上破解大学生就业难的治本之方。
职业生涯规划专家建议大学生：要做好职业生涯规划，一是要确定一个愿景，圈一个点职业定位，量一个半径职业领域;二是探寻一个职业路径，要通过比较找一条投入最低、 产出最快、 机会成本最低、最后能够到达的路;三是执行，执行时要把一个大的目标分解成不同的小目标，一步步去做;四是评估，目标和计划能不能完成需要评估;五是调整，作职业规划宜早不宜迟，规划也不可能一次性完成，需要不断调整。
跳槽有风险，行动须谨慎
春节临近，节后则将迎来一轮跳槽高峰期。每逢新年伊始，不少职场蚂蚱们就开始重新规划职业发展方向，是走是留成为大家讨论的热点。其实跳槽是职业生涯必然要经历的步骤，跳好了，工资会飞跃，事业会开阔，职位会提升;跳不好，不能真正融入新公司的企业文化，不适应新公司的管理理念和战略方向，无法保证工作的长久和稳定。人在职场，跳槽不可避免，可是何时需要跳槽，如何跳槽才能对职业生涯有所帮助，诸如此类的问题是值得职场蚂蚱们认真思考的。
日前，国内最具权威性与专业性的分行业专业人才招聘网站英才网联调查数据显示，63%的职场人在年后有跳槽的打算，31%的人在观望。当跳槽问题具体到个人的时候，就变得很复杂：现在的工作究竟在哪里让你不满意了?你还希望得到什么?你不满意的部分你现在公司可以帮助你做到吗?要是现在的公司做不到，那么其他公司做得到吗?英才网联就业指导专家表示，准备跳槽的职场人，要认真思考，合理规划，切勿盲目跳槽，否则风险是不可估量的。
为什么要跳槽?
英才网联调查数据统计跳槽理由时显示，90%的参与者跳槽理由都指向企业方面，主要集中在薪资福利、工作环境、发展空间和企业文化等方面，但职场人自己做了什么改变和提升呢?如果是因为工作腻了，没有激情而跳槽，那么建议职场人先重新审视自己的工作再做决定。每一份工作经过一段时间的熟练和重复后，都会显得枯燥和单调，但如何能在枯燥中发现乐趣，发掘新的价值，这就是职业的升华。
职场人在任何一个职位上的发展都有一定的潜伏期，在此期间需要职场人低调做人、踏实工作，进行大量的知识储备、经验的积累，等达到一定的资历后方可快速提升。
年后是一个充满挑战和诱惑的开始，英才网联就业指导专家指出，不符合规律的跳槽都会带来意想不到的风险，职场人都要学会思考，谨慎离职。如果你决定换工作，回顾一下，在这过去几年的职场打拼中是不是学到东西了，有没有去在职深造，你的资历将成为跳槽成败的关键。
跳槽有何准备?
英才网联职场调查数据表明，将近80%的职场人有提升的打算，主要从专业技能、证书、学历等方面入手。每份工作对一个人的职业生涯都会产生一些影响，但与自己专业行业相关的经历和积累尤为重要，所以行业内跳槽比跨行跳槽更可持续。假设硬件准备齐全，你打算跳到哪里呢?从小规模公司到大规模公司，从国企到外企，或者是从外企到国企，无论怎么去跳，总会引起变化，关键是要捕捉到其中的主要变化，这样才能有的放矢。
英才网联就业指导专家提示，首先，跳槽之前需要制作一份完整的简历，能够全面展现自己的职业亮点，吸引HR眼球。其次，明确职业目标，在投递简历时一定不要盲目投递，要认真筛选，有选择地投向目标岗位。另外，对于面试需要提前准备，在面试过程中注意细节的把握，比如，对主考官足够的尊重会为你的求职带来意想不到的加分。
英才网联就业指导专家表示，跳槽带来的改变肯定不会是单向地变好或者变坏，结局很复杂。当然工作稳定了，生活充实了，压力也就会变大;可能薪水高了，但是心却更累了。
这种不平衡是绝对存在的。工作是生活的一部分，任何打破常规的变动都会影响生活本身，特别对于有家庭的人来说，责任和负担就会自然而然的加重。这就要求职场蚂蚱们除了保持专业技能和优势的提高外，还要调整好自己的心理素质，经受住风险的考验，抵抗住压力的磨练，善于权衡和把握生活与工作会为以后的职业生涯带来更大突破。
何时适合跳槽?
何时跳槽这个问题既简单又实际，然而准备跳槽却是一件非常费心劳神的事情。要是你现在连时间都挤不出来，也没有足够的时间来准备辞职，那么你也就只能默默地忍受几年之痒了。现在有部分职场人认为自己的付出与获得的回报不匹配，认为只有通过不断跳槽才能实现自己回报的提升。
英才网联就业指导专家强调，只有自己专业技能足够扎实，并且在明确了自己职业规划的前提下，才可以制定跳槽策略，跳槽不易过频，需要考虑成熟后才能避免跳空。初涉职场的新人最好能在一个工作岗位干满3年左右再考虑，职场老人最少也得满2-3年跳一次，到35岁左右，基本上就确定了一生的职业方向，跳槽目标要清晰。
每个人的职业发展规划都是有规律可循的，3-5年是一个短期目标，在这期间要达到一个什么样的高度，大概心中要有个标志性的事件节点，实现后就要以此类推式进行长期目标的设定。虽然大多数人一生的职业生涯目标可能在一个企业内无法实现，但是在选择跳槽前一定要三思而后行，此番跳跃是否与自己长期的职业生涯规划相吻合，是否能为长期的职业目标带来质的飞跃才更是需要我们认真衡量的。