职业规划中的“倍增效应”。
随着互联网行业的发展，我会运用到各种各样的范文，范文往往会涉及到我们生活的各个方面，有哪些范文值得参考呢？小编为大家呈上收集和整理的职业规划中的“倍增效应”，相信你能从本文中找到需要的内容。
如果让你将一张足够大的白纸折叠51次，那么它将会有多高?一个书柜?一层楼?十层楼?或者一栋摩天大厦那么高?作为一家专注于解决职业困惑、提升人们职场竞争力的专业机构，向阳生涯用这个故事采访过40个人，只有3个人说这可能是一个想象不到的高度，而其他人想到的最高度是一栋摩天大厦。实际上这个厚度接近于太阳到地球之间的距离。一张白纸折叠51次的高度竟然如此超乎想像，但如果仅仅是将51张白纸简单折叠在一起呢?这个对比让不少人感到震撼。
缺乏规划没有方向和目标的人生，就如同将51张白纸简单叠在一起。今天做做这个，明天做做那个，每次努力之间并没有一个联系。这样一来，哪怕每个工作都做得很出色，对于整个人生来说不过是简单的重复折叠。
Jacky如是说：我工作十年了，大学毕业后做过记者、当过公务员、卖过保险、干过秘书，工作努力，小有所成，如今在一家保险公司做行政经理。虽然职位和薪水渐长，但工作并不开心。回想十年来的职场经历，我基本上是冲着钱而去，哪里有高薪高职我就往哪去，不管自己喜不喜欢。本来我还觉得自己问题不大，可最近一位好朋友刚完成从公务员到律师的转型，他的那份幸福感真是令我羡慕不已!眼看自己30岁已出头，做着行政工作总是快乐不起来，梳理过往的经历完全没有成就感，每份工作几乎没有关联，也无法将它们有效整合起来。想起自己当年对经济分析的狂热，再看看现实中为了薪水而选择的各种工作，我希望通过这次系统的职业规划咨询使自己尽快理清职业方向，找到当下的最佳切入点，明确今后的发展路径，朝着我的长远职业目标迈进。
Jacky从朋友的经历中领悟到职业规划的内涵。他开始明白，想要成功首先得对自己有一个清晰的定位和系统的规划，锁定一个专业领域，发挥自己最强项，这样才容易脱颖而出。正如顶级就业力专家闫岭在JCp超级规划家特训营上说到的一样：每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域。找出优势，确定方向，明确方法和路径，这样才能让自己厚积薄发，在积蓄足够的力量后，发挥出倍增效应，由此才能晋升为一名职场精英。
课堂里也有一个真实的案例。学员Vivi先前是在一家公司当前台，每天的工作是接听来电、打印文件、整理文档，一个标准的打杂达人。就在她内心感到特别迷茫之时，她参加了JCp特训，明确自己的职业定位，不断提升商业价值，做个职场有心人。这是她在特训中最大的感悟。于是，在后来每天埋头整理档案的工作中，她总结出了一套节省办公资源、提高办公效率的方案，该方案一经提交即被公司高层采用。如今一年过去，她已经是该公司的中层管理者。
也许，用倍增效应原理帮助自己获得职业生涯成功的故事早已被大家所熟知。有些人，一生认定一个简单的方向而坚定地做下去，他们的人生最后达到了别人不可企及的高度。譬如，袁隆平的人生方向是致力于杂交水稻的研究，解决老百姓的饥饿问题。他花了数十年努力研究，攻克了杂交水稻的世界难题，解决了世界五分之一人口的温饱，成为中国杂交水稻研究创始人，被誉为杂交水稻之父、当今中国最著名的科学家、当代神农氏、米神等，在这一点上达到了一般人无法企及的高度。
也有些人，他们的人生方向也很明确，譬如想成为一个有钱人。他们可能会在一开始尝试做做这个，又尝试做做那个，没有一样是特别精通的，但最后开公司做老板的这个方向将以前的这些看似零散的努力统合到一起，这也是一种复杂的人生折叠，而不只是重复各种简单的工作。
怎样才让自己获得职业成功呢?关键就在于定位准确、目标明确。每一个渴望成功的人，都应尽早确定符合自己长远发展的工作方向，然后将长远目标分割成若干个小目标，围绕目标，笃定信念，今天做的事为明天的未来奠定基础，付出有方向，努力有结果，工作有价值，人自然就会有幸福感，自信会越来越满，目标会越来越接近。
通过多年来对职场的研究发现，职场精英其实并非长得三头六臂、与众不同，也不见得他们一定有着多么过人的智慧。究其共同特质，是他们往往对自己都有明确的职业规划，也就是说他们当前所做的一切都是围绕着明确的职业方向和职业目标，环环相扣、反反复复地锲而不舍地前行，也是我们常说的一步一个脚印。这就需要他们持续坚持且不失去目标，时刻在保持前进，哪怕每一次前进都只是一个微小的不为人所瞩目的距离，无数个微小前进进行累计，奇迹就诞生了。为什么把一张白纸折叠51次之后能接近于太阳到地球的距离，根源就在于此。
100%的成功=100%意愿*100%方法*100%行动，同时也离不开理性科学的职业规划。在琐碎而平凡的工作生活中，试着将你的生命象白纸一样地折叠51次，相信你也能创造奇迹!
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职业规划中的个人健康规划
一般的年轻人不会去太注意健康问题，其实职业规划做得再好并实施有效，若没有健康的身体和良好的心理状态，那这样的人生也是没有什么意义的。所谓健康规划主要受美国作家所写的《百万富翁的智慧》一书的启发而提出来的。
天使投资人李宗南对于健康的看法：我投资重视健康的人，没有健康的身体，什么都做不了。我每天锻炼2个半小时，30年从来都没间断过。。
我认为现在很多人都知道健康重要，内心都有这方面的冲动，一部分人确实是不知道怎么去做到健康规划，但更多的人是没有真正去行动。如今对于我们工作的人来说，80%以上的人因为社会压力和不良的生活习惯，有着不同状况的亚健康问题，比如失眠、肥胖、肠胃不好、痘痘多、颈椎不好、腰间盘突出等，我认为现在网上指导健康锻炼的文章已经非常多，关键是去实践，现在的你是时候去落实自己的个人健康规划了，我们不能拥有很多的财富，那就拥有更多的健康。
怎么做一份个人健康规划呢?其实很简单，主要从2方面去理解：个人生理健康规划和个人心理健康规划，生理健康主要通过锻炼、合理饮食、良好的生活方式来调理，心理健康主要通过关注自身精神世界、健康的生活态度、科学的消除不良情绪的方式来调理。
一、个人生理健康规划
1、身体体检方面：如果有可能每年定期进行一次体检，一般的体检费用在600元左右，一般26-28岁就可以开始定期体检了。不要吝啬这比钱，少抽几包烟、少喝几瓶酒、少做几次美容、少买一点化妆品就可以。通过分析各项生理数据，就可以了解自己身体的状况，从而针对性的对身体健康做进一步的改善。如果发现自己身体健康有薄弱环节，那就重点关注这方面的情况，咨询医生这方面的保健方法，或者网上找靠谱的网站了解保健方法;如果有多余的闲钱，那就建立一个自己的体检和病历记录，甚至可以进一步检查隐患形成的原因来改善，比如有些是因为遗传因素、有些是环境污染因素、有些是过敏性因素、有些是职业病因素、有些是不良生活习惯因素等。更靠谱的话，那就专门请保健医生给你制定出短期和长期的健康方案，短期的十二个月为一个周期，长期的五年为一个周期，现在你稍微留心一下，专门的保健会所、医院都很多了。
2、健康饮食方面：老祖宗留给我们的话很有道理，我们大部分照做就行：早饭吃饱、中午吃好、晚饭吃少;荤素搭配，不偏食挑食;饮食有规律，不要暴饮暴食;每天早起一杯蜂蜜温水等于天天排毒养颜。如果要更加明确的饮食，那就多在网上查查资料，都能给自己搭配一个实用的健康食谱。更进一步就找个专职的保健医生给自己弄个个性化的饮食方案，因为每个人多少对部分食物过敏，这个我们自己不一定能了解。
3、生活起居方面：每天保证一个适当稳定的作息生物钟，能做到早睡早起更好。现在的职场人员很难做到这样的要求，那就尽量做到每天睡足8小时，早上醒来不要一下子起来，睁开眼睛躺了5-10分钟。
4、身体锻炼方面：这里分为2部分，一部分是每天不定期轻度部位运动，另一部分是定期相对激烈的全身健身锻炼。轻度运动如
A眼睛：要每使用1-2小时，放松十分钟，远望远处绿色的地方;一天做四次眼保健操,记住不在强光和光线太暗的地方做;
B颈部：要注意自我按摩和活动，颈部不适会引起头部供血不足、头痛等问题;
C身姿：要有正确的站姿、坐姿。有个很实用的锻炼方法，就是五点定位法，头、双肩、双脚后跟墙齐平，目光平视站立，每天站立30分钟，坚持3个月，效果非常好，让你拥有一个挺拔的身姿;
D腰部：要注意活动，每天活动2次以上，下腰、扭腰都是简单实用的办法，可以辅以按摩。一定要避免过渡劳累，腰不好了，比什么都难受，而且恢复很慢。
激烈的全身健身锻炼建议你还是去健身房，一般一个月100元左右，隔天锻炼效果好些，锻炼1-2个小时，怎么锻炼那里有专业的指导老师。
6、总之，我更多的是跟大家分享思路，具体的要结合网上查资料、专业老师指导去进行个人健康规划更靠谱。
二、个人心理健康规划
1、如果你自己心态积极向上，心情愉快，干事情有冲劲，对生活和工作很乐观，能正面的对待工作和生活，那我建议你不用做心理咨询或检查，做了反而会被误认为有神经病，说笑。
2、如果你一段时间内心情很浮躁，情绪波动大，老是想不好的东西，总是担心这担心那，看人看问题老是很偏激，甚至经常出现幻觉，那你就要注意了，很可能因为工作生活压力大，出现了犹豫症状，甚至更严重的精神疾病，建议你早点去咨询一下心理医生或医院检查一下。
3、比较初级的心理规划的办法是：可以通过日记的方式做自我观察，用以发现并找到自身心理特质的规律，一旦出现心理问题，容易找到问题所在，便于自我治疗和求助;同时请你的亲人或朋友帮助你做记录和沟通辅助调节，以上两种情况都要求把记录简单整理成计划，并对常规的缓解不良情绪的方式有一定了解，在出现不良情绪的时候可以用上，这只能对初期的情况起作用，严重的要及时看医生，甚至药物配合治疗。
5、如果是较为突出的心理问题，建议制定短期的或长期的心理健康计划，短期的为一年，长期的按照自身成长的大致阶段制定，例如：青春期、青年期、中年期等。
6、在制定和落实自己的个人心理健康规划时，应注意以下几方面：
A 始终保持乐观向上的心态。多往好的方面想，多看健康的一面，锻炼自己平和心态;
B 良好的情绪和意志控制力。能正确处理好不良情绪，总结出对自己有效的方法，如深呼一口气。
C 努力打造个人人格魅力。人格魅力通过能力、气质、性格等因素决定，需要在日常的积累中内化培养。比较好的办法是注意观察学习较符合自己气质的优秀人员的言行举止、思想境界。
D 良好的生活和工作态度。注意自己对外界的态度，良好的态度对解决问题和内心平和都有很好的帮助，同样的事用不同的态度会有不同的结果。
E 较为融洽的人际关系。拥有一个稳定良好的人际网，有知心的朋友，维持良好的人际关系，可以激发个人的幸福感和提升创新思维。
F 努力找到自身价值观。通过实现自我价值，对周围的人和事产生积极影响，有助于提升个人的自我满足感和成就感，极大地促进了个人的身心健康。
G 努力找到自己的个人兴趣爱好。不管你是喜欢健身、养花，还是喜欢斗地主的兴趣爱好，都没关系，只要是健康积极的，对你身心有帮助的。H 重视爱情和家庭的作用。懂得爱情和家庭的人，就能有较高质量的人生，身心不会差到哪里去。
职业规划中的目标组合
目标组合是处理不同职业规划目标之间相互关系的有效措施。职业规划的目标包括：概念目标与行动目标、内职业生涯目标与外职业生涯目标、短期目标与长期目标，还有目标的表现功能与手段功能。虽然有时它们之间存在排斥性，使我们只能在不同目标当中做出选择。但是不同目标之间还具有因果关系与互补性，我们可以积极地进行不同目标的组合，达到职业生涯和谐发展。
职业规划目标组合有3种方法：功能组合、时间组合和全方位组合。其中全方位组合已经超出了职业规划的范畴，它涵盖了生涯全部活动。
一、功能组合。很多职业规划目标在功能上存在因果关系或互补作用。
1、因果关系组合
有些目标之间存在着明显的因果关系，如工作能力目标与职务目标和收入目标，前者是因，后者为果。表现为：工作能力提高职务提升收入增加。
通常情况下，内职业生涯目标是原因，外职业生涯目标是结果。一般因果排序为：观念更新目标掌握新知识目标提高工作能力目标职务晋升目标经济收入提高目标。
因此，要想实现因果组合，就需要我们不断更新知识，树立新观念，然后去实践。这样，我们的实践能力就提高了，随着职务提升，业绩突出，报酬也就会不断增加。
2、互补作用组合
即把存在互补关系的目标进行组合。职业生涯目标的互补关系是显而易见的，例如：一名管理人员希望在成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书，这两个目标之间就存在着直接的互补作用：实际管理工作为MBA的学习提供了实践的经验和体会，而MBA学习则为实际的管理工作提供了理论和方法。再说，高校教师往往同时肩负教学和科研两项任务。教学为进行科研提供了理论基础和方法指导，科研实践又促进了教学内容的丰富更新和质量的提高。
二、时间组合。职业规划目标在时间上的组合可以分为并进和连续两种情况。
比如，假定你做的是财务经理，那么它实际上就涵盖了两个职业：一个是财务专业人员职业，一个是管理人员职业。你需要在这两个职业上同时学习，同时提高，既要做优秀的财务工作人员，又要做成功的管理人员这两个职业目标并不矛盾，可以同时进行
1、并进组合
职业规划目标的并进组合，是指同时着手实现两个平行的工作目标，即在同一期间内进行不同性质的工作。如上级管理层兼任技术业务项目责任少;或中、高级管理层的双肩挑的情况。
并进组合也可以是建立和实现与目前工作内容不相关的职业规划目标。人们为了获得更大的发展空间，在做好本职工作的同时，进修目己感兴趣的其他课程等并进，有利于开发我们的潜能，在相同的时间内迎接更大的挑战，发挥更大的价值。
有时候，外部环境给予我们的机会很多，这让我们面临着多个选择，只要处理得好，又有足够的精力和能力来应对，在一定的范围内，是可以做到鱼与熊掌兼得的。建立和实现本职工作以外的目标是居安思危、具有长远眼光的表现，需要具备较强的时间管理能力和学习上的毅力。
2、连续组合
连续组合是指一个目标实现之后再去实现下一个，最终连续而有序地实现各个目标。一般来说，职业生涯的阶段目标与职业生涯的最终目标是相关联的，较短期目标是实现较长期目标的支持条件。目标的期限性也是相对的。随着时间的推移，长期目标成为中期目标，中期目标成为短期目标，短期目标成为近期目标。只有完成好每一个近期目标和短期目标，最终目标才有可能实现。
三、全方位组合
对职业规划目标进行全方位组合是指个人事务、职业生涯和家庭均衡发展，相互促进，它涵盖了人生全部活动。要实现这一目标，就要求我们在建立职业生涯目标时，应当通盘考虑自己在个人发展、家庭生活和职业生涯中的各种愿望。事业不是生活的全部，任何一个人都不能离开家庭和休闲娱乐，完美的职业生涯规划不应把生活中的其他内容排斥在外，而是要在生活中的不同目标间建立平衡的协调关系。
工作中的职业规划
本文从职场两种常见现象入手，阐述自己对工作中的职业规划的见解。
之所以想写这个，是因为看到两种现象:
1.许多追求利润的小公司老板总是让员工身兼多职。
2. 周围有一些同事努力着成为多面手。
我也分不清楚出两种情况是否为鸡和蛋的问题，但是对于职业发展，也想从技能的角度，发表一些个人观点。
首先，打工绝对不等于打杂
我一向都认为打工者都要有自己的想法，不应该被老板像唤狗一样的使，让你做什么就做什么，适当的时候要说NO，这不属于我的工作范畴。前提是必须弄清楚你的工作范畴是什么。如果你的职业是营销类的，那么让你端茶送水拍马屁这些都还是说得过去的。但如果你的工作是非营销类的，那么显然这些就不属于工作范围内。做这些事情对自己技能的提升毫无帮助。当然，如何恰到好处的拒绝老板的要求，那就看各人的本事了，甚至从长远来看，换家公司可能是更好的选择。
那是否只要是能提升个人能力的，就是应该去学或做的？答案是:不一定。
在职场上呆长了，每个人都或多或少具备了自己的主要技能，如设计能力，沟通能力，策划能力，编程能力等。那么这个时候最应该做的事情就是让自己的这些技能深化，由外在的表像向内在的本质过度。如果说能够做到一通百通，那是比较高级的境界了，要付出相当的努力。但是至少也应该做到：做别人不能做的事情。因为到了这个程度，在激烈的竞争中，你就能掌握到主动，有了跟公司谈判的基础（当然是加工资了）。
我比较反对一种情况，那就是当一个技能还没有钻到深处时，就花很多的精力去学那些跟主要技能无关的技能，比如做视觉设计的跑去学pHp（一位同事正乐此不疲）。试想，做设计时你能拿2K，那么如果你再钻进去一点，说不定就能拿3K。但是把精力用到pHp上时，学好了后，不说能不能拿到2K，就说做美工没有太大优势，做程序员在短时间内写不过专职人员。两样加在一起，可能把工资加到3K么?我看很难。
只有当你的专业技能钻得很深了以后，那么再考虑吸收一些新的东西，帮助才会更大。常常会想起天龙八部中的一段故事，鸠摩智去天龙寺以少林绝学换取六脉神剑，当时天龙寺僧人都很意动，枯荣禅师就问：各位的一阳指修练到几成了，结果所有人都没有修到最高境界，大家也都意识到了自己应该如何选择。
最后，找个好公司很重要，找个好上司同样重要
好公司的重要性这里不多说，但是如果上司不好，那么对于自己的职业发展也是很不利的。好的上司需要具备的点很多，但我认为最重要个判断标准是：是否 能够指正你的错误，并且告诉你改正的方法与经验。
相反，不好的上司，也有一些主要的判断依据(纯粹是个人意见，仅供参考):
1. 喜欢推责任
2. 一昧的让你做，从来不告诉你为什么
3. 霸占你的劳动成果，心胸狭窄遇到这样的上司，还是赶紧闪吧。
职业规划中的ＰＤＣＡ循环
在谈大学生职业规划之前，我想先说下现代管理学中一个基础性概念pDCA循环。其中p是pLAN，即策划;D是DO，即实施;C是CHECK，即检查;A是ACTION。即改进。
一、p(pLAN)，是制定计划，也就是大学生职业生涯规划的制定过程。一般包括以下6个步骤：
1、自我评价。也就是要全面了解自己。科学有效的职业生涯规划必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
2、确立目标。确立目标是制定职业规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。
3、环境评价。职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。
4、职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系;② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;③ 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业;④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。
5、实施策略。就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。
二、D(DO),职业规划方案制定出来，就要马上开始行动，按照职业生涯规划实施策略落实到每一天、每月、季度和年份。我们都明白，没有行动，职业规划不过是一种梦想。在落实行动期间，要不断的进行分析总结，不仅要分析你的职业规划方案，还要分析社会需求、环境变化，时刻把握你的职业规划的科学、合理性。这就到了职业生涯规划的检查阶段了。
三、C(CHECK),对职业生涯规划的实施结果进行检查。这里的检查方法我个人推荐尝试加总结法，也就是要不断的尝试去做去落实你的职业规划方案，然后对行动结果进行总结，这是一个反复、且长期的过程。
四、A(ACTION)检查出问题，要立刻处理并确保问题得到解决。实际上A(ACTION)进行时，就需要p(pLAN)，即再次策划，想办法解决问题。于是进入了pDCA循环。
很多同学问我，大学生职业生涯规划到底有没有用?
我个人认为，大学生职业规划肯定是有用的，制定职业规划的过程，就是你自我认知、专业认知和就业认知的过程，这对你将来的职业选择、适应与晋升都是很有帮助的。最后我想说一点：制定职业规划要结合自己的实际，不能绑住腿脚，也不要好高骛远。
职业规划中善用天赋
当我们努力实现自己的职业规划时，我们不得不关注自己的职业天赋，因为它是我们获得成功的秘器武器。如果你现在对此不能认同，相信我看你这篇文章后，一定会改观。好吧，下面我们就来清晰认识自己的秘器武器。
其实，把天赋用到职业上就叫职业天赋。我们都知道天赋中蕴藏着巨大的能力，如果不用在职业上发展事业，贡献社会，那就相当于把珠宝埋没在地里。这就要弄清什么是天赋了。
从本质上说，天赋就是人体(特别是大脑)中神经系统的分工和布局所形成的能力系统，就如同一套电脑的硬件和附件所具有的功能一样。我们在《天赋，为什么你比别人强》中对此曾有提及。它受遗传和早期环境的影响，而基本成形，不可改变。只是早期持续时间是在生命的头几年，又是个人在生命幼小时时无法控制的，因此，我们会认为它是先天的，天赋一词，完全表达了上天给予的意思。其实早期长成环境也有影响，做父母的，如果很好地养育儿女，儿女确实会有更多的天赋。
可是，天赋藏在大脑中，我们怎么能看得见呢?当它表现出来的时候，我们就可以看到了。只是，我们要将天赋能力与后天通过学习或训练所得的能力区别开来，后者常常将前者掩盖起来，使我们被误导。很多人不认识自己的天赋，没有在自己的职业生涯中很好地发挥天赋，这是原因之一。
为了帮助大家认清自己的天赋，并明白发挥天赋是职业规划成功的必备条件，我们设一个比喻来说明这一点。将你所具有的大大小小的能力系统，比作高高低低的山，天赋就是其中最高的一座。如果你学习了推铅球的技巧，懂得如何运用腿、腰、臂的力量，将铅球推出去，并经过训练，使各个动作协调一致，那么，即使你是站在小山上，你也可能把球推得很远，但这不是你的天赋，是你后天努力得来的。
真正有天赋的情况是，你把铅球推得很远，不是因为你经过学习和训练，只是因为你站在一座高山上。关键不是看我们取得了什么成绩，而是弄清楚我们靠什么取得了好成绩。背后最大最高的靠山，即最具威力的能力系统，才是我们真正的天赋。
很多人以为自己干得最好的事，就是自己的天赋，其实不然。这有可能是你后天学习的，而不是你的天赋所在。所以，要加以区分。
天赋是你最具威力的神经和生理系统，可以有非凡的表现，却常常被埋没在一些规范化的学习或工作情景当中，得不到表现。一个天生对色彩、线条、轮廓敏感的人，他的绘画天赋，会在音乐学院里或商业环境中被掩盖。所以，当你要发现它的时候，你需要时时处处加以留意。可能在你学习或工作的某个环节上，或是业余生活中，你轻轻一拨，铅球却飞出去了，即不知这是你的天赋所在，是它托起你，使你得以攀登成功的巅峰。
幸好是，因为它是你最好用的工具，它常常会有意无意就将它派上用场。只要你不是出于学习或工作原因，被指派去干不擅长的事。你就会自然而然的用到它，让它露面。这时，你不要把当作平常，而忽略了它的存在。
布鲁斯B被授予美国最显赫的教师奖。采访人员称赞他善于创造一个既专注又体贴的学习环境，能察觉每个学生的感受，并使其觉得自己被关心和理解;他能听到未说出口的问题，能预见每个学生的学习障碍，并能调整其教学风格来帮助学生们绕过这些障碍。这时，他一脸茫然，毫不惊奇，也不感兴趣，说：难道不是每个人都这么做吗?确实，我们的天赋就在我们里面，与我们靠得太近，而被我们熟视无睹。
总的来说，天赋就是我们最具威力的神经和生理系统，它容易被后天努力锻炼出来的能力，或规范化的情景遮挡住，也容易被我们忽略，却能让我们轻而易举地取得职业成效。如果我们进行职业规划时，就认识它、发现它、使用它，它就会成为我们职业生涯的祝福。