职业规划师如何教你求职。
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我们有很多人知道求爱是一门艺术，却很少人知道求职也是一门艺术。几乎没有人把爱情当作使命，却有很多人把事业当作使命。可见，职业如果不是混饭吃的行当，而是我们的事业的时候。他就比爱情复杂多了，也比爱情重要多了。如果你也认为生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故(生涯自由)，两者尽可抛，那么，职业规划师学习求职的学问吧。这会使你的爱情、生命在职业生涯的自由中，开出美丽的鲜花。
简单的求职方法是，上网发简历或到人才市场投简历，然后面试，等结果。这种方法是源于常识或个人的方便。
职业规划师教给你的方法是，把职业规划的技术和市场营销的技术，结合起来，融到求职的过程当中。这种方法是源于上百年的实际研究、经验总结和实验证明。因为职业规划和市场营销都是当今大学中，由教授们传授的有上百年历史的学问。这些学问已经帮助了许许多多的人获得成功，也一定能帮助你在求职中获得成功。下面我们详细来看看这种方法。
求职过程是你实施职业规划的过程，也是你销售自己的过程。职业规划过程主要包括自我分析、环境分析、职业方向定位、确立职业规划目标、制定职业规划策略。从企业的角度看销售过程主要有：分析自身资源(产品、资金、技术等)、市场分析、市场细分定位、确立销售目标、制定营销策略。职业规划与市场营销的过程本质上是一致的。把职业规划与市场营销的技术迁移到求职的过程当中就是：
一、分析自己
了解自己的优势、特长、经验、学历。这些不但是你未来职业的本钱，是你事业的资本，是你宏图大业的基础，也是你现在写简历、面试的时候，需要清晰表达出来的内容，而且是你在将要得到的试用机会中能够胜任工作的才艺。当你了解自己，你的简历不再是千人一面，反能鹤立鸡群;你的面试不再胆怯焦虑，反能挥洒自如;你的试用不再忐忑不安，反能如鱼得水。
二、分析就业机会
不用心理学家告诉我们，我们都知道人的需要无止境，你提供的产品或服务，肯定有市场，所以肯定有就业的机会。而且需要是多花样的，只是要了解自己能满足哪些需要，哪些机会更有前景。
三、求职方向定位
如果你的优势很突出，属于高尖人才，象钱学森一样，那我们恭喜你。每个人每个企业每个国家都欢迎你。如果你的优势还一般，除了需要不断提高自己优势之外，你就需要结合自己优势和就业机会进行分析，找到自己的职业发展空间。一个产品可以从自身的原材料、设计、外形、用途、包装、性能、品牌等方面进行细分定位，也可以从外面的行业、人群、价格、地区等方面进行定位。你也可以从各方面给自己的求职方向进行定位。
四、确定目标职位
经过对自己和就业市场的了解，给自己的求职进行定位，你就可以找到非你莫属的职位。确定目标职位包括：明确具体职位属于哪个行业、在哪里、薪资情况、用到自己哪些特长和技能等。
五、制定求职策略
在市场上，你会发现越是特别的(个性化的)的东西，越喜欢选择特别方式进行销售。比如：安利的生活用品采用直销的方式;内涵丰富的东西(保险、企业软件系统)采用人员销售而不是上超市货架。每个人都是独特的、内涵丰富的，那么你也要为自己，建立独特的求职策略。
总之，如果我们忽略求职过程中的细节，简单地在人才市场上或网上，瞎买自己的劳动力，注定是效果不佳。如同进行简单销售的企业难以成功一样，没有经过职业规划的求职经常让人失望。而当你使用了职业规划和市场营销的技术来求职，这样的效果是显著的。当你看过这篇文章，你也就掌握了成功求职的核心。
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职业规划师指点你如何求职
每年11月起，对于面临毕业的大四学生来说，如果不是一门心思的考研族，最重要、最忙碌的事情，莫过于求职了!在前程奔波的过程中，他们恨不得把自己变成拥有永动力的马达，马不停蹄地奔波于各个招聘会，尽管投递出的简历大部分没有回信，但却依然百折不挠、绝不回头。
关于求职，可以关注的方面确实太多太多，从基本素质到个人专长、从简历制作到面试技巧、从个人志趣到热门行业，那么，正在火热进行中的20XX年求职季节，又有哪些值得你关注的呢?《大前程》记者最近采访了新精英生涯国际教育科技中心执行总裁、新东方教育与职业发展协会会长兼北京大学生就业指导办高级咨询师古典老师。作为第一个新浪博客点击过百万的职业规划专家，希望古典老师对于20XX年就业形势及求职招聘特点的详细分析，能对大家的求职起到一定帮助。
看好校园招聘：学生在企业中表现好，明年还会来
《大前程》：从11月份开始，校园招聘陆续在全国各高校举行并吸引了大批企业参加，那么围绕就业问题，请您谈谈今年就业与往年比较有哪些变化?
古典：有以下几个变化：一是推送，也就是大学把就业信息直接推送到学生面前。比如，武汉就有一家公司专门把就业机构的信息直接递送到了某个大学学院的网页上。这说明学生在招聘中不完全处于劣势，有人主动找他们了。二是学生不再像以前那样被动，而是更主动了。可能因为用人荒已经过去，与前几年相比，就业压力有所缓解。学生的焦虑程度降低了许多，大家更愿意做一些着眼于长远的事情，并不仅盯着热门行业展开自己的求职之路。企业的主动性提升，学生的被动性降低。学生的选择余地大了。要说今年的就业趋势，那就是学生更重视选择自己喜欢做的事。三是学生、用人单位、媒体等开始变得理性了，不会过度关注就业问题，而是站在各自的角度合理思考，客观地看问题。
《大前程》：企业进校园招聘，也被一些人认为是在展示企业形象。你认为它对学生找工作有多大帮助?
古典：我认为作用还是很大的。校园招聘是一个互动的过程。学生在企业的表现会影响到企业对该校学生素质的看法。如果企业在一个学校所招聘的学生都很好用，第二年就会再来;如果觉得不理想，第二年自己就不会来了。学校也不满足于只要把学生安排出去就可以的状态。因为在校园招聘中，面试存在片面性，企业很难在这么短的时间内就了解到这个学生究竟是否适合这项工作，能否在将来的职业发展中出人头地，企业只能大致根据学校的整体素质来判断学生素质。因此，如果学生在企业中表现好，就会起到广告效应，来年这家企业还会到该校来招聘人才。
破解名校效应：你只有比名校学生更努力
《大前程》：在现在的招聘过程中，名校毕业生占有很大优势是不争的事实。那么，那些普通的高校的毕业生该如何应对名校效应给他们造成的不良影响?
古典：这一现象确实是存在的。在现在的企业招聘机制中，企业很难在简单的招聘会或者通过你的简历就彻底了解你是哪一类型的人才，是否适合从事某项工作，因此企业有个简单的评判标准，就是看学生的毕业院校，可以说还会注重名校效应。
不过在这个问题上，学生更有主动性。比如我们公司招了两名毕业生，都不是名牌大学毕业的，学的也不是热门专业。其中一名学生还是体育类大学毕业，学的是轮滑专业，但他能力很强，在负责一本书的销售时，通过努力实现了15万册的销量，这就是很了不起的成绩。他出色的表现甚至引起了其他出版社的注意，想尽办法来挖他。我对这个学生的评价是：不仅好学、踏实，执行力也很强。所以在这里我要说，大学生一定不能眼高手低，不能因为你是天之骄子就不愿意做一些基础工作。因为企业更看重你能做哪些，而不是你学过哪些。专业和学历不应该是企业用人的绝对标准，只是相对来参考的。
《大前程》：二三流学校的学生与一流大学的学生相比还是被动吧?
古典：所以说，二三流学校的学生更应该努力。清华北大的学生每天花在学习和职业规划的时间有12、13个小时左右，而二三流学校的学生也许只有五、六个小时。如果把高考作为初试，大学四年学习作为复试，那么初试的时候就有差距，复试时又不努力，机会只能是让给别人。关键还是要提高自身素质，必须提早规划职业生涯。不要等到大四毕业时才想自己适合干什么。求职培训只能起到化妆的作用，而起不到整容 的作用，即使你掌握大量的写简历参加面试的技巧，即使当时被录用，过一段时间你的能力跟不上还是要被辞退。
待遇不是问题：不心过分纠结于第一份工作的薪水
《大前程》：待遇对许多大学生来说是挺纠结的人人都想要高薪，但最终却不一定尽如人意。关于这个问题，您怎么看?
古典：在求职之初，大学生可以提前关注一下企业的待遇情况。有些企业的待遇可以上网查到，例如公务员的待遇就是规定好的。学生最好先网上查询后再提问。民企的工资差距是很大的，有些老板开出的薪水很高，有的则低得可怜。不过，不管到何种企业工作，之前都要知道自己的职场价值，大概了解一下自己想要从事工作的基本待遇，有个心理底线。但不要与用人单位讨价还价，因为单位对求职者的能力尚不了解，没有办法通过你说自己的能力有多高就给你开出多少的薪水。这就像是赌石，要让别人看到你的价值，才能卖出高价钱。因此，大学生在求职时的态度很重要，但态度是附加值而不是砝码，能在你求职中起到推动作用，而不是决定作用。大学生也不必过分纠结于第一份工作的薪水，因为随着你工作能力的提高，你的薪水也会随之涨高。
《大前程》：20xx年有没有什么新出现的热门行业?
古典：热门这两个字值得推敲一下。你拿现在的热门行业和10年前的热门行业对照，就会发现不同时段热门行业是在不断变化的。也许刚开始热门行业收入高，但从长远来看未必如此。每年都会有热门工作，但始终热门的行业是没有的。任何行业都会有高峰也有低谷。大学生需要从长远来看。如果你是一个嗅觉敏锐的人，也许不断追逐热门行业会成功。但大多数人如果经常跳槽的话会影响自身发展。
选择求职地点：给自己多一些机会，不一定都留在都市
《大前程》：大学毕业生在求职地点的选择上，往往倾向于北上广等大城市，今年这方面的态度方面有什么变化?请您为大学生推荐一些发展比较好的中小型城市。
古典：通过对我收集到的信息进行分析，我把学生分为三个类型：1、能力导向型，建议此类学生在大城市发展。这些学生往往眼界开阔，比较适合体验竞争激烈的环境。2、资源导向型，这类学生的家庭资源、朋友资源，人脉资源非常丰富。建议他们回到二三线城市，回到当地，利用好手中的资源，能够有比较好的发展。3、 生活导向型。这类学生希望有稳定的家庭。建议他们回到离家近的地方，找个稳定的体面的工作。
不过我还是建议大学生们要给自己多一些机会，不一定都选择在大城市发展。有人觉得去了珠三角地区的企业工作，就可能面临着眼界被封闭的情况。但实际上当地好的企业也比较关心员工工资以外的东西。例如通信行业巨头公司华为在深圳的企业虽然不在市区，但却修建了一条直通市区的道路，可以让员工感到离市区很近，很便利，这样就会有幸福感。另外，我很看好长江三角洲地区。像江苏的昆山、浙江的宁波，这些中小城市离上海很近，经济发展很快。还有，国家在建设以成都为中心的西南经济圈，大学生也可以考虑到这些地方去。关键是选择良好时机进入。
《大前程》：很多学生的第一份工作与专业不对口，觉得所学专业知识根本用不上，是一种人才浪费现象，对此您怎么看?
古典：这这个问题要从两个角度来看：一、职业评估把人的能力分成三部分：1知识层面;2技能层面;3才干层面。知识层面的东西最易学会，而技能和才干是最核心的东西。大学生在学校里学到的不应该只是专业知识，还要培养自己的思维方式。以我本人为例，我本科学的是土木工程，与现在从事的工作表面看没有任何关系。但是我思维逻辑很严谨，说话讲究要用数据，这与我大学四年所学是分不开的，我认为我很适合现在的工作。二、不要认为自己学的专业没用上是浪费，要做好战略转型。我认同先就业，后择业的提法。我的看法是先就业，再毕业，再择业，大四毕业前就提早锻炼，多实习、多实践。我们可以看到，国外小孩从小就通过修剪草坪等赚钱，比尔盖茨小时候就帮人打字赚钱，我们的大学生很多在毕业后才真正接触社会，接触工作，已经晚了好几年了。
职业规划师教你选专业
距今年高招填报本科志愿的日子越来越近了。高校年年扩招，如今的家长和考生关心的已不仅是能不能上大学，而是如何上好大学、上适合自己的大学。于是填对志愿，选对学校、挑好专业就显得尤为重要。
经济社会快速发展，新兴行业层出不穷。据报道，近年来国内高校年增新专业50个。如何才能选好专业，与未来就业出路对接?专家团队认为，做好职业定位和规划，是高考专业、院校选择的基础，科学填报志愿可以遵循六步走的原则。
第一步：自我分析
需要解决的问题：自我认知，包括兴趣、价值观的分析
这是解决后面所有问题的重要基础。要清楚的了解自己，就是要了解自己的性格、能力、兴趣、志向和价值观等方面。
在高中这个阶段，要从日常生活学习中来观察出一个人真正的兴趣和未来的潜力，不是件容易的事。因为在这个阶段，高中学生的价值观、世界观和人生观都没有定型，可塑性还很强，未来的发展环境、际遇等也都存在相当大的变数。有可能目前的兴趣只是这一阶段的求知欲或好奇心的体现，成绩好的科目也未必代表她真正的兴趣。鉴于这些因素，对于孩子深层潜力的发掘，可以交给专业的职业规划师，通过科学的技术手段来做一个比较确切的方向判定，避免出现较大的偏差。
第二步：个人现实条件评估
需要解决的问题：成绩、家庭条件的承受能力的评估
兴趣很重要，但不能作为决策的唯一依据。高考是筛选人才的考试，自身的成绩也至关重要，这是选择的现实条件。有的热门专业报考的人数很多，招生人数却很少，很有可能你的分数上了该学校的分数线，但不够你所报考的专业，这很可能就会在本校内调剂专业，而调剂的专业也许并非你的兴趣所在。
此外，家庭条件的承受能力也需要考虑在内。读大学是四年的时间，子女读书时的所有花销都要家里承担，是一笔不小的开销，如果为此要让一个家里背上沉重的经济负担，那就需要慎重考虑。在一线城市的大学，花费会比二线城市要高。这在选择院校时也是需要考虑的因素。
第三步：初步选定专业大方向
需要解决的问题：了解目标专业背景及相关行业发展前景
选择专业，其实就是在选择你今后大致的就业方向。在对自己有清晰的认知和对现实条件的确切评估下，要选择什么样的专业，应该在脑子里有一些轮廓了。但是，这个专业的现状如何，前景如何?心里还是有很多不确定。此时，不妨找这个行业的相关人士了解情况，多方打听。
如果有关各类专业和就业前景的资料收集有困难，并且自己拿捏不准，专家建议可向专业的职业规划机构进行咨询。专业的职业规划机构的专家对行业发展都有长时间的关注和深入的研究，他们的观点和意见对你的选择和判断会有很大帮助。
第四步：选学校
需要解决的问题：锁定几个目标学校，搜集资料了解校况
在已经有了大致专业方向的判断，那么再来选择学校。可以选定的专业，把有这些专业的学校做个简单的先后排名，综合自己的实际情况选定几个目标，有条件的家庭可以利用假期时间，到各学校去进行实地考察。既能收集到一些实际的资料，对孩子也是一种有效的鞭策。
第五步：形成初步方案，请职业规划师评估可行性
需要解决的问题：确保方案可执行性和合理性
经过以上四步的层层确认，形成了初步方案，那么，选定的专业和学校是否适合你，是否科学、可行?要评估可行性，就需要请专业的职业规划师对你的初步方案提供技术性的评定。如果你的初步方案符合你个人的特质及发展需要，那么恭喜你，你要做的就是埋头苦学，努力朝你的目标迈进;如果初步方案仍然有盲点存在，那么很可能你的方案就需要职业规划师帮你进行调整。
专家提醒考生和家长，高考填志愿关系到未来的就业和职业发展，切不可凭感觉来定夺，一定要请对专业发展、未来行业前景和就业发展趋势十分了解，并能够准确评估小孩性格、兴趣和价值观的专家来对方案进行判定，切莫草草了事。
第六步：确定方案
在方案最终确定后，相信解决的不仅仅是专业和学校的选择问题，更是有了一个职业生涯发展规划的雏形。那么，紧接着就是拿出强有力的行动力向目标进发吧。
高考填志愿选专业是人生的关键一步，太多考生，太多的家长在迷茫、紧张、不知所措中做出了并不科学的决定。等到事隔四年，又有多少毕业生感叹早知如此，何必当初，多少家长为子女的就业问题焦心。专家提醒全国的考生和家长，请在这关键时刻，务必仔细考虑，稳扎稳打，做好规划，为未来的职业之路做出正确的选择!
职业规划师教你挑企业
俗话说，女怕嫁出郎，男怕入错行。对职场人来说，选择一个合适的企业也是至关重要的事。很多人在工作多年后，才发现自己原来并不适合某某行业，但却因为诸多原因而不能迅速的实现转行，有的甚至就是这样一直的干下去。如此，他们的痛苦是很容易想象得到的。因此，挑选一个适合自己的企业和选择一个职业一样都很重要。
那么，如何选择适宜自己的企业呢?在不同类型企业中做选择时，又应该注意哪些因素呢? 作为中中国职业规划第一品牌，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，求职者在挑选企业时，应该依据企业的不同类型和性质做好划分，然后针对不同的企业考量不同的条件。
美资企业
企业文化：
美资企业在职场上以环境宽松、尊崇个性而著称，为众多求职者所青睐。主要的特征为重视个人价值、提倡竞争和献身、奖励创新精神以及利益共享。
选才理念：
注重员工个人素质，包括杰出的思考和解决问题的能力，良好的同各层次人士沟通、交往的能力，创新精神，远大的志向和坚韧的毅力。英雄不问出处，用人不拘一格。高薪揽才，科学管理，严格考核。这是美资选才的显著特点。在很多美资公司，新进员工都有培训计划。一般先经过一段时间的入职培训，然后被派到某一个具体部门实习6-12个月，然后再流转到下一个部门实习。在流转期里，新人对公司业务的各个方面都会有一定的了解，从而具备一定的业务综合能力。
民营企业
企业文化：
民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，不太重视走程序形式，老板说了算，灵活性大。主要以家族式企业居多，在发展过程中，常常受感情因素制约，管理不够规范，效率较高，但缺少机制的作用，拿来主义居多。
选才理念：
注重员工的实践能力，对学历、学校、专业、性别等硬件看得较淡，关注员工忠诚度。素质高，学东西快，对工作很投入，只要体现老板对工作和能力的认可，工资的激励作用特别明显，可以很好地发挥员工的积极性，不过，也正因为这点，如果在工资方面有失公平、公正，就可能伤害一部分人，甚至挫伤一部分人的工作积极性。目前有很多大学生往往不愿意去基层，好高骛远，盲目冲动性跳槽者多，也因为缺乏一定的工作经验，不能很好的解决问题，所以并非大中型民营企业的理想人选。
事业机关
企业文化：
事业机关单位最鲜明的特征是服务性，通常不以盈利为目的，财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报，所以工作稳定，竞争较小，晋升时多为论资排辈，发展较慢，工作内容单一。
选才理念：
事业机关单位一般都是通过统一招考来招聘工作人员的，具体操作方法和公务员的招考基本一样的。近年来选才多采用公开选拔，凡进必考的方式，关注高学历的年轻人群。正因为此，所以吸引着一大批追求工作稳定的大学毕业生。另外对经验丰富及有出国背景经历的专业技术型人才也有较为宽松的引进机制。
国有企业
企业文化：
国企讲究形式而虚于实际，企业文化方面，侧重于抓员工的思想工作，会议多是一个明显的特征。大多数国企单位是老总拍板说了算，但经常需要层层报批走审核流程，工作效率较低。企业架构及人际关系复杂，素有先做人再做事的训诫。
选才理念：
国企大多都是培养人才，对的招聘力度较大。国企很多东西都是按部就班的，也正因为这点，国企员工普遍缺少危机感。招聘、晋升、辞退员工等人事变动，都要走必经的程序。工资讲究等级，在国企如果只会做事，不会做人，不一定会重用，相反，会做人不太会做事的，却很可能受到重用。另外在工资制度上，缺少激励作用，讲究公平性。属于温水煮青蛙式职业形态。
向阳生涯提醒求职者，在选择企业的时候，要注意企业的文化以及价值观是不是自己所能认同的，否则，将来会很难接受企业的很多政策，从而陷入职业困境中。此外，不同的文化以及价值观也会导致企业的用人标准也不尽相同，求职者也要考虑这样背景下的用人标准自己是否能接受。
如何成为职业规划师
随着社会主义市场经济的不断发展，中国人的职业观念正在发生深刻的变革，人们越来越认识到：自己职业生涯的发展需要一个专业的职业规划。而如何简便直接地取得可以信赖的职业规划资质呢?
国内人才市场的发展已近20年时间，无论从用人者还是从求职者角度看，都需要健全职业规划服务，而健全职业规划服务就需要职业规划师队伍的建设。因此，职业规划师作为现今黄金职业之一，有着良好的发展前景。
在某外资企业工作的王先生担任人力资源管理工作已经五年有余，但最近王先生经常是一愁莫展，原来他正在为本企业在职员工做职业规划计划，此项工作进行的同时引起了他对自己职业规划的深深思索。事实上，不仅是王先生，许多人都有过同样的困惑，究竟自己的下一步往哪里走?
怀着这种心情王先生走进了上海向阳生涯管理咨询公司的职业咨询部。职业规划专家详细分析了王先生的情况后发现，其实职业规划咨询这样的职业对王先生来说原来非常地合适，经过充分的了解后王先生对此也非常地认同，并产生了强烈的兴趣。
那么需要具备怎样的资质、工作经历以及综合素质才能够做一名合格的职业规划师?具备了相应的条件后又通过何种途径才能够把自己培养成一名合格的职业规划师呢?对此，向阳生涯职业规划专家给予了详细的解答。
首先，要成为职业规划师，必须具有丰富的工作经验，这些工作经验需要在相关的工作领域进行相应的积累，例如：HR岗位、企业管理岗位、高校就业指导工作岗位、心理咨询服务领域、相关机构的职业咨询领域等。同时也适宜学校的职业发展中心、机关或企事业单位的人力资源部门(人事部门)、私营机构等从事相关工作的人员，如职业教练、职业辅导人员、职业和劳动力市场信息资源的管理人、人力资源事业发展的协调者，人员招聘安置专家以及劳动力发展人员等人群。这些岗位可以为未来的职业规划师提供丰富的工作经历。
向阳生涯职业规划专家同时指出，在工作经验方面的要求，是想成为一名合格的职业规划师的人士所必备的，因为从事过相关的工作，一方面能更好地与被咨询者进行交流，理解被咨询者的心理状况;另一方面，由于曾经在一些相关领域工作，会关注于这一方面的最新知识和市场动态，这就增强了对职业规划知识的上手能力和理解能力。而在上面提到的王先生，很明显在工作经验上具有符合成为职业规划师的经历，他具有从事人力资源管理的经验，会在他从事职业规划师工作时拥有比别人更强的优势。
其次，要成为职业规划师，在学习经历上也有一定的要求，这牵涉到在进行职业规划师培训的时候，所需要的学时的不同。而向阳生涯规划咨询机构的职业规划师培训专家指出，对于不同专业来说，尽管职业规划师可以由跨专业的人士来进修并取得职业资格，但不可否认，那些拥有心理学等专业的人士比其他专业的会更容易在专业上适应这个行业。
再次，在具有专业知识的同时，成为一名合格的职业规划师，还需要在自身涉猎的领域上有所扩展，也就是能够拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。职业规划师的职业要求从业人员必须要在工作中不断与各方面的人保持接触，这就需要咨询师拥有极强的学习和领悟能力，就能在交谈中迅速地把握某一特定行业的规律，为被咨询者提供更为详尽具体的建议。
职业规划师应具备的素质
具备了以上成为职业规划师的硬件条件后，向阳生涯规划咨询机构的职业规划师培训专家同时指出，要想成为职业规划师，还要求在自身的软件上有所特长，具体有以下的内容：
1. 具有助人技巧。精通职业规划流程，熟悉助人的基本技能并能在与咨询者的互动中加以运用，针对不同的情况和个案提出有建设性的建议。
2. 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势，并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。
3. 具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。
4. 熟知多元化的人群。能够识别各类人群的不同需求，并根据他们的需要提供相应的服务，在特定的领域内为他们从事特定的工作出谋划策。
5. 具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，还要注重拥有一定的个人魅力，会使职业规划的实施性大大提高。除此以外，还必须了解与职业相关的法律法规，只有在合法的情况下，才能提供合法的职业规划。
6. 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。
7. 了解各行业的求职技巧。熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。
8. 掌握一定的计算机技术。 理解和应用职业发展的计算机技术，运用高科技的分析方法为来询者提供基于技术层次的较为准确的职业规划建议。
至于哪些职业最适合转型为职业规划师?有关专家指出，其实在职业上并没有太大的限制，但总体来说具备丰富的职业经历的、在某些领域具备一定的专业水准者，再往职业规划师这一职业转型的话所占的优势会大些，具体来说，公司中高层管理人员、HR相关工作人员、相关人力资源服务机构从业人员、高校毕业生就业指导机构的就业指导教师和人才市场、工会、共青团等单位从事职业规划职业咨询工作的人员等会更合适，当然，不管你所从事的是什么职业，要想转到职业规划师这一职业，最重要地是你得对它有兴趣，愿意帮助别人。
最后，向阳生涯规划咨询机构的职业规划专家洪向阳指出，想要做一名优秀的职业生涯规划师除了一些能力、资质方面的要求，更重要的是对这份职业的热爱，和愿意投入这份事业的热诚。如果你基本具备或者已经具备了上述大部分的条件，那么，就快准备接受职业规划师的专业培训吧，它将帮你畅想美好人生。
职业规划师的职业规划
十几年前的那个夏天，一个从武汉某医科大学毕业的小伙子，找得到了一份当时在他同学之中数一数二的好工作在家乡的一家市级医院做医生。那是一个特殊的时期，得到这份工作已令他欣喜万分，所以一切的梦想和憧憬早已被忘到了九霄云外，他已做好了从此开始职业生涯的心理准备。
然而仅仅过了两年，闲适与封闭的医院生活就令这颗年轻而又不安分的心变得躁动起来，他渴望每天都能呼吸到新鲜的空气，他期望着眼前每时每刻都变幻着大千世界五彩斑斓的色彩，于是他跳槽了，一份电视媒体记者的职业让他的这些愿望得到了满足。
他跳到的是一个正在快速成长中的电视媒体，为了掌握过硬的专业知识，还专业到北京学习新闻与传媒专业，并有机会到国家电视台工作，每年节目的内容和媒体的组织结构都要做出较大的调整，因此其后三、四年他的从业生涯就仿佛是这场变革旋涡之中的一朵浪花，越是在变化面前他就越感到不知所措。医生和记者这两份在别人眼中看来都相当不错的职业和近十年的工作经历使他的阅历不可谓不丰富，但为什么还会有困惑呢?他一直在思考：自己到底想要什么?
在一个偶然的机会里他在书店闲逛时无意翻到一本书，书名已经不记得了，但是扉页上的一个题为《拣海星》的小故意深深吸引了他：一天黄昏，在澳洲的海滩，有一位老先生拄着拐杖散步，遇到一个小女孩。他看到这个小女孩不断捡起沙滩上的东西往海里扔，不禁好奇地问道：小姑娘，你在打水漂吗?小女孩说：不是，我看到沙滩上有好多海星，明天一早太阳出来，它们都会被晒死，我觉得那样太可怜，所以把它们送回海里去。这位老人早已看尽人生百态，不禁莞尔。他说：小姑娘你别傻了，这条海岸有多长、海星有多少，凭你一个人，怎么可能救活所有的海星呢?小女孩又默默地捡起一只海星，丢向海中，然后说：老爷爷，我知道我不可能救活所有的海星，但是我知道当我捡起这一只海星并把它丢进海里的时候，我已经改变了它的命运。这个故事使他回想起来几年来在媒体负责采访大学生就业与教育系统的体会和心得，他豁然开朗，他终于发觉了自己的职业兴趣和发展方向所在，由此开始接触了解有关人力资源管理、人才测评和职业规划服务的相关专业知识并决定寻找机会转行。之后他便在这条职业发展道路上越走越专、越走越深入，不仅从媒体成功跳到了内地一家有十几年历史的专业人力资源服务机构但任CEO，成了一名职业经理人和高级猎头顾问，还在互联网上建设了一个专业的个人职业教练顾问网站，并在20xx年初通过了美国CCE在中国的全球职业规划师的培训认证，成为中国首批获得全球职业规划师(GCDF)资格的专业职业顾问，内地任职两年合约期满后，在20xx年初又只身南下广州，加盟了锐旗人力银行出任首席运营官(COO)，致力于协助高校完善职业规划与就业服务体系，让大学生成为品牌的人力银行连锁服务事业，确立了以此为生，精于此业，乐于此道的职业发展道路。
这便是我从一个医生到全球职业规划师的职业发展经历。从中你也许不难发现，这是一个典型的从职业发展无意识到慢慢觉醒、直到最后有意识发展自我的过程。对于职业到底从何开始、怎样开始，如何才能让自己的职业一路走好这些问题，我那时还没有一个清晰的认识。毕竟职业规划与个人发展在国内的兴起才是这几年的事，像我这个跑人才口的老记者也是在1998年左右才第一次发现在北京有专门从事职业顾问业务的公司，脑子里才开始有了职业生涯规划的概念。如果说当年的我还是情有可原的话，可是过了十几年，当一茬茬的新人重蹈覆辙、像我当年一样、甚至比我当年还要无知和盲目地走上职场时，特别是当我到各大高校去做职业规划的讲座面对那些大学生时，我的心情就不再感到轻松了因为我们周围的社会环境日新月异、早已今非昔比，而我们大多数人的职业观念依旧裹足不前，与时代发展相脱节。想想你的职业是从何开始、又是从何转变的?是不是和我有着同样的遭遇?
做为全球职业规划师的我也常常会感觉困惑，每到这个时候，我都用那个捡海星的故事来鼓励自己。但近来听到了很多争议。有的朋友说，与其在海边一个一个的捡了扔回去，不如去学习如何从根本上解决这个问题的方法;或者，去筹资，去倡导，让更多人和资源来做这个事情。我觉得现在的现实是：我们在海边捡海星，边捡当然也边在总结经验，也许一些时日过后，我们捡的方法会改进，效率提高，捡得更快更多，同时也用自己的行动感染到了更多的人参与进来，最后可能这个问题被重视，最终被解决掉。但是也有人这样选择：看到需要救助的海星，他回去研究这种问题出现的原因，找出解决问题的方法，最后解决海星在海滩上搁浅的问题。其实这两种方法并不矛盾，甚至于对于这个社会问题来说，两种行动都是需要的。但对于一个人来说，时间和精力都有限，我们只能选择其中的一种方式来帮助这些海星。自己如何选择，就要看哪种方式更适合自己了。还有另外一种说法，认为我们捡海星这种行为是在破坏自然优胜劣汰的规律。大自然将生命力不够强的海星抛出了大海，剩下的精英们会让后代更加的优秀。而我们将这些被淘汰的海星送回大海反而会占用本来就稀缺的资源，影响整个生态平衡。最后这些被扔回去的海星还是有可能再次被抛到岸上。那么，我们的救助到底有什么意义?我个人只是觉得大家至少应该获得一个平等的竞争的机会吧。我们不可能帮助这些海星一定可以在大自然残忍的优胜劣汰规律中胜出，但是我们不希望他们被淘汰仅仅是因为出生。
我们到底应该从什么时候开始我们的第一份工作，是从走出大学校门的那一刻?还是从找到第一个实习的机会开始算起?这是很多人都不曾去思考的一个问题。现实中的情况是人们仍在延用职业发展中骑驴找马的传统方法找寻自己的职业归宿，而实际上我们的第一个工作应该是从思考、规划工作本身开始的，更准确地说是应该从有意识经营自我开始的。因为只有未雨绸缪才能使我们职业生涯少走弯路，这也正是职业生涯规划、乃至人生规划的价值所在。
Bob Aubrury先生现在是一位享誉世界的个人发展顾问，他在35岁的时候辞去了一份工薪职业，转而成为一名自由身份的管理咨询顾问，可当时他对这份职业还是一无所知，家中还有三个孩子，妻子也没有工作。但妻子的支持使他有了一试身手的勇气和决心，就是这样一次冒险却彻底改变了他的人生观。他在后来出版的《经营自我》一书中谈到这段经历时说了这样一段精辟的话：我发现，当你为自己的成功担负起责任时，工作于人就变成了一次历险。这使我有机会学到更多，大大超出我按部就班地为他人工作、领取薪水时所能学到的东西。
我开始把生命看作是自己经营的一项事业。他这里所说的经营指的是把生命当作一个企业来看待，为了把生命这个企业搞好，每个人都需要为此制定计划、确定投资，同时也需要懂得包装和推销自己。
彼得斯在1997年发表的一篇名为《你就是品牌：如果不能与众不同就得不到成功》一文中把经营自我问题说得更加形象：与年龄无关，与职位无关，与我们碰巧进入的行业无关，我们每一个人都必须认识到塑造品牌的重要性。我们是我们自己公司：Me公司的执行总裁。为了在今天的竞争中生存，我们最重要的任务就是推销自我这个品牌。
既然生命是一个企业，是一个从创立伊始就需要用品牌意识去经营、否则便难以在激烈竞争中生存的企业，我们难道不需要把它当作是一项更伟大的事业、更崇高的职业来看待吗?而且没有人能取代你更好地去完成这项使命，与职业发展轨迹中一步步从小职员成长为企业的CEO正相反，你从职业生涯甚至还没开始之前就已承担起了Me公司CEO的神圣职责。你的目标很明确：就是要经营好自己的生命，管理好自己的职业生涯。所以说人生的第一份工作不是别的，而是成为每个人的Me公司的CEO，而且越早越好。
经营企业不是一件容易事，而经营自我就更难，毕竟一家企业倒闭了还可以重新再来，但人的生命只有一次，所以每每念及于此就更加感到责任之重大。
你的职业OK吗?在现实生活中，我想绝大部分的人还是抱着一种认真的态度去对待自己的生命的，但经营自我的好坏与否不仅是个态度的问题，也有很多方法和技巧的问题，就像读MBA学位是为了掌握企业经营的语言一样，个人发展和职业规划的知识同样也是身为Me公司CEO的你所必须掌握的语言，而很多人在这方面忽视和欠缺的恰恰是这种语言。
举个例子来说，一个公司能否创建最初往往取决于创业者能否拿出一份打动投资人的商业计划书，这份商业计划书的价值并不在于告诉投资人公司将如何发展，而是要显示出他把公司发展中可能遇到的各种问题都深思熟虑过了。作为个人发展也是如此，一份个人职业发展计划书也不在于告诉你未来一定会怎样，但它会帮助年轻人思考今后发展中可能会遇到的各种现实问题。再比如，卖点是商业计划书中最强调的一项，因为是它决定了你的产品和服务与别人家的不同之处，而这也是你产品和服务的竞争优势所在。那么在日益竞争激烈的人才市场中，你自己这个企业或产品本身的卖点何在也就决定了你今后在人才市场中的竞争优势，还有你的价值观是什么、你想追求的生活方式是什么等等都是需要你去思考的问题。
我想，职业规划的这些方法和技巧绝不是就业指导、应试教育或是传统考试派生出的一员新兵，虽然它还没有完全被传统的教育体系所吸纳，但它的价值应远远大于其他一切，因为教育的根本是在改造一个人，而职业规划回答的就是你要被改造成一个什么样的人，这是本与末的关系，所以你越早思考这个问题越好：人的生命只有一次，你准备好了吗?你的职业OK吗?
职业规划范文：职业规划师
职业规划师又被称为职业生涯导师或是人才测评师，这种服务在国外已有90多年的历史，在技术和服务上都已达到成熟阶段，许多人拥有自己的私人职业顾问。如果把一个人的一生职业生涯比作一次旅行，那么职业规划就像是为你画一张地图。有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确。
职业规划师
职业规划师是根据个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略和方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调试自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划的专业人士。
职业指导：职业规划咨询服务是一个极为专业的领域，对从业人员有较高要求。从中国职业规划师CCDM认证培训的门槛来看，基本的资历要求是本科学历、5年以上工作经验。职业规划师不仅需具有丰富的职场阅历和职业经验，更要对职场动态有实时了解，掌握第一手资料，还需要掌握专业的职业规划咨询手段，才能高效地帮助客户进行职业规划咨询服务。
技能要求
中国职业规划师需要具备较高的资质要求，必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能力结构。
硬性条件包括：本科以上学历，5年工作经验；或大专6年以上相关经历；或有中级职称。
软性条件则包括：有兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。
知识结构包括：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识；跨行业跨领域的知识结构。
能力结构则包括：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究与评价。
就业前景
据中国职业规划师协会估算，全国应有130万人从事职业规划师工作，才能满足当下的社会需求，尤其在金融和IT行业，具备从业资质的职业规划师十分匮乏。
薪资待遇
按当今行业内的收费标准，职业规划咨询机构成功完成一个个人咨询案例的咨询收费在1000元8000元之间，而更多高级的职业咨询案例的咨询收费更可达上万元。机构里的专职职业规划师，每月收入平均在万元以上。
如果想聘用一名私人职业规划师，费用以年计在1.5万2.8万元不等。越是专业、成功的职业规划师，其收入越丰厚。在北京、上海、广州、深圳等一线城市及其他大中型城市，职业规划师的从业人数在不断增加，其收入在国内是名副其实的高薪一族。
职业规划师指点你如何辞职
辞职心态一：逃避困难压力
案例1：大学生四年花80多万：花12万找工作干一周辞职。毕业于珠海某独立学院的李雷(化名)，他的大学账单是84万余元。3月27日，本报独家刊发了这份账单，一时成为各方舆论焦点。李雷在家人帮助下，找到工作，可仅上一周班，就辞职不干了。家里帮助他找工作花的12万元人情费，也打了水漂。昨日李雷在接受采访时表示：那没办法，这份工作不适合我。
攻略：其实当你真正的理清思路去将这个事情完成后，你会发现事情其实很简单。
不少职场新人遇到困难，首先想到的不是如何解决，而是想通过辞职，逃到没有压力的地方，这是一种退缩的防御机制。之所以会出现这种情况，很大程度是他们有着完美主义倾向，总想要找一份为自己量身定做的工作。一旦发现在工作中有不足之处，就会长吁短叹，进而产生强烈的挫折感。
在职场过程中，困难和压力一定是有的，一旦遇到自己迷茫和困惑时一定要及时的向前辈征求意见，向领导寻求积极的应对措施，而不要在自己内心还不足够强大的时候，就选择独自面对，积极去尝试，你会发现事后很有成就感。
最后，还应改变完美主义的性格倾向，允许自己在适应过程中犯一些错误。其实，就算领导也是从基层过来的，曾经也犯过错误。所以，多和同事领导接触，了解他们在遇到困难时是如何应对的，从而提高自己战胜困难的勇气。
辞职心态二：没有发展空间
案例2：以前那家公司虽然工作压力很大，时不时地加班，工资也没有现在的这家公司高，但是在业界有很高的美誉度，公司文化、体制也很健全、完善。最主要的是，在公司里，我可以很清楚地知道通过怎样的途径以及多大的努力可以实现自己的目标。而现在所在的新公司属于一个集团的下属子公司，公司的主营业务并非集团的主要产业。集团总部只是为了分散经营风险和拓展经营范围才投资设立了这么一个子公司。
所以相比之下，公司在业界并没有什么知名度。由于集团对公司没有很高的盈利要求，公司也没有生存风险，公司对员工的要求也不是很高。在这里工作，我觉得很忧虑，自己的能力不能得到充分的发挥，也很难得到上司的鼓励和肯定。我不知道自己的前途在哪里。
攻略：一个人常常为了谋求更高的薪水，盲目的去选择跳槽，他忘记了去选择这个需要花费很大的代价，这个常常是牺牲自己长久利益的基础下做出的决定，又何况这样的薪水如此短暂。
人更重要的是看在一个公司能不能得到长久的发展，是不是可以将自己喜欢的事情去进行10年、20年，如果只是为了钱去跳槽，那么钱总是会花光了，可是自己却浪费了大量的时间在自己所不擅长的事务上，从而得不到资历的积累，长久以往，自己也会对职业生涯丧失目标。
如果职场中遇到了这样的问题，就要积极的用一种局外人的心态去问问自己，自己究竟适合的是什么工作，年轻的时候一定不要寻求安逸，安逸的人生会注定你未来的30年将会平平庸庸。
调整心态5大法则：
1、当你的心中有辞职这个意念的时候，就会像一个恶魔一样，你会把你的工作中的每一件不顺心的事都联想到辞职上，并成为你辞职的导火索;
2、心态一定要好，让自己的脑子静下来，想想真正辞职的原因。是否是领导对你不信任?为什么不信任你，你做了多少被他不信任的事?你觉得你的辞职可以报复每个人或者某些人是错误的，只是自己的意淫!
3、考虑好自己的前途和发展，多问问自己到底想要什么?是否还能在现在这个行业坚持!或者在相关行业干下去!
4、好聚好散是必须的!学会装假，学会做事谦虚和踏实。
5、怎么着也得坚持到年底，把所有觉得能干好的工作都必须干好。告诉自己是必须干好!
辞职心态三：逃避人际关系
案例3：我辞职了，第一次在还没有找到新东家前写了辞职报告，真爽!这是吴小姐微博上的最新留言。
在这之前，她的微博大部分记录都是与印度经理的各种矛盾。她告诉记者，自己从进入这家外企开始，就和外籍经理相处不来，她曾经试图缓和，可结果都是徒劳。矛盾从一开始的暗斗变成了明争。他已经严重影响到我的生活，每天只要一想到回公司和他朝夕相对一整天，晚上就会吃不下睡不安。吴小姐说，尽管这份工作来之不易，如果好好做下去，也会有前途，但合作伙伴的不愉快严重影响到了她工作的效率和发挥。离开，是早晚的事。现在虽然前途渺茫，但只要想到不用再看到那个人，心里就无比欢快。
攻略：一个人的成功80%取决跟人的沟通，20%取决于能力。凡是成功的人，必备良好的沟通技巧。所以，在一个环境下得学会沟通，是每一个现代人都应该掌握的生存技能。尤其是对于同在一个大型办公室工作的职场人，由于环境的关系，大家的个人生活、处事风格都暴露在办公室内，从心理角度来说，这会让人产生一种被束缚，私人空间被侵犯了的感觉。
而从另一方面来说，一旦产生矛盾，你的弱点就容易被人抓住。因此，如果把和同事之间的关系处理融洽，十分的重要。比如主动和人微笑，知道把工作和生活要分开，对事不对人。一旦出现摩擦，这时候要冷静，勿发脾气，站在对方角度去思考。尤其是注意不要激化矛盾。
此外，刚入职场，有很多地方不习惯是正常现象。但从另一个角度来看，这不正是学习和进步的契机吗?只有在工作中学会学习，才能更好地处理今后遇到的困难。
辞职心态四：财富攀比心理
案例4：在一家民营外贸公司担任贸易专员的于小姐前不久刚把辞职信交给老板，而她尚未找到下家，此举属于裸辞。于小姐表示，她对老板的抠门积怨已久，本想过了春节找个公司跳过去，但前几天网上其他白领晒出的薪酬福利成了她此举的引火线。我工作3年，累死累活月薪才3000出头，好的企业同一个岗位起薪就是5000多，有家公司说今年业务回升，给每个员工发十五薪! 比来比去，于小姐觉得自己的劳动付出没能得到应有的回报，一怒之下就辞职了。她乐观地表示，此时辞职损失不大，因为递交辞职申请一个月后才正式走人，届时年终奖已经发放，且节后不少企业会增聘人手，找到心仪工作的机会并不少。
攻略：年底到了，不少白领开始在网上晒出一年的收入，一股比薪风暴悄然横扫写字楼。当一些白领因心理不平衡而冲动辞职时，也有一些人正密切关注每一条与企业来年加薪有关的消息，一波年后的跳槽高峰正暗流涌动，其实这是完全没有必要的。人关注环境，除非这个公司再也给你带来不了任何的成长、快乐和薪水，这个时候你可以考虑辞职。
而在30岁以前，人更多的该去考虑学习。在这个环境中，我能不能学到更多的技能，能不能得到更多的学习机会成了很多职场人选择公司的首要目标。但一个人一旦在这个环境中再也无法得到更多的学习，他就会很关注自己的薪水，从而引发哪里有高薪我往哪里去，反正学习都不是为了赚钱。
抱着这样的心态其实也是很危险的，人会变得功利起来，从而失去了很多的机会。一个人其实只要想学习，何必拘泥于公司的培训呢?自己也可以周末的时候去培训机构充电，课余的时间也可以做一些自己感兴趣的事情，如果只是为了高薪而跳槽，那么总有一天你会重头再来。
辞职心态五：跟风跳槽心理
案例5：小魏学的是英语新闻，7月份毕业后在一家报社的信息部上班，负责收集国内外时事新闻信息。两个月之后，小魏觉得自己对工作的性质已经了解，看着周围的记者们整天过着紧张的生活，认为自己的活儿没有挑战，而工资又没有自己希望的高。正好听到自己一同班同学刚刚从一家公司顺利跳槽到另一家公司，薪水比以前还略有提高。小魏心动，也想上人才市场重新找一份工作。
攻略：这样的辞职心态不多，却也很多见，而且害人不浅。这个事情的发生往往和老板的为人处事有很大的关系。
在一个团队中，很多人都对老板的行为不赞同，很多人对都整个公司失去信心，这个时候有人选择好了公司跳槽了，你想了想，干脆来个裸辞。其实人才跳槽是有目的的跳，而你只是因为忍受不了寂寞和痛苦，干脆选择一走了之，渐渐的在家里呆着的日子会让你更加难受，这个时候也不抓紧时间充电，而是一天天的喝闷酒，去抱怨以前的公司，久而久之就会让自己对职场产生焦虑症，不得不去看心理医生。
所谓的世外桃源是不存在的，到哪里都会遇到矛盾，以为换一家工作就能解决问题，这种想法其实是幼稚的，关键是要学会适应。职场新人遇到的心理困扰只有在工作实践中才能被解决，而不是先没有困难再去工作。如果选择退缩逃避，只能使适应工作的步伐更加缓慢，给自己增加更多困扰。