职业选择，是否要吃“回头草”。
随着互联网行业的发展，我们可能会用到一些范文，范文可以运用到不同的场合，有哪些范文值得参考呢？请你阅读小编辑为你编辑整理的《职业选择，是否要吃“回头草”》，请收藏好，以便下次再读！
经济形势不好，吃回头草是明智的选择。
在经济形势好的时候，吃回头草是最后的保留选择;在经济形势不好的时候，做生不如做熟，吃回头草是最明智的选择。不过，要吃到回头草并非易事。除了职场人士要自我增值，增强职场竞争力以外，当初离职时的所作所为也相当重要，毕竟老板不喜欢过河拆桥的人。
从欢送会到欢迎会
冲动辞职
20xx年毕业，Jim加入了某四大会计师事务所北京办事处的审计部。Jame是个爱玩的人，喜欢生活有更多的闲暇。经过一个月的新鲜期后，Jim开始厌倦自己的工作，他厌倦加班和出差。
加班是四大最流行的文化。虽然公司规定，加班都有加班费。但是对于每个经理而言，要按照整个项目的成本来评价业绩，因此经理们往往会克扣下属的加班费。这当然会引起下属的怨声载道，但是大多敢怒不敢言。更让Jim头疼的是出差，同学出差都是衣着光鲜地去谈生意，而他出差最常做的就是清点库存，尤其经常跑到高高的货堆上去数钢管，最后弄得一身铁锈。
去年春天的一个沙暴天，同事Kate感冒了还要被经理叫来上班，趴在桌子上哭鼻子抹眼泪。Jim看在眼里，非常生气，找到经理责怪他没有人性。经理发怒：你可以找有人性的地方工作去。带着长期郁积的情绪，Jim递上了辞职信。
隆重欢送
Jim用内部邮箱向所有同事发了一封告别信。同事们还专门给他开欢送会，并且一再要求他演唱曾经表演过的《菊花台》。清早起床，到东方广场。我要好好工作，天天向上。消磨时光，快被人遗忘。只能在座位上冰冷地绝望;华灯初上，明月已可赏。我还在办公室，站在经理旁。终于解放，回家的路上，随风飘来谁家饭香。有时闲有时忙，我的工作就这样。春去秋又来，我慢慢在成长。人匆匆，路茫茫，我的前途在何方。夜深了，谁为我披件衣裳?
这《菊花台》唱的是Jim在四大的真实经历，唱到动情处，大家都唏嘘不已。
紧急召回
Jim回广州老家，还专程去江西婺源欣赏了大油菜花，乐着呢。可是，回了北京就让他哭了，找了两个月工作，就没有找着一个比原来工作好的。后来，Jim就后悔了，想回四大去，想起了跟par(四大对合伙人的略称)的私交。par是香港人，办公室里没有几个人能跟他交流广州话，Jim每次见了par都讲广州话，感觉特亲。可是，这次专门去找，par却敷衍他：Jim，你能力很强，我相信你在外面会有更大的发展。Jim听出了弦外之音，对重回四大也不抱期望了。
在收到一封封拒信后，Jim内心很焦急，却没有更多的出路，只能在玉渊潭荷花池子边发愣。突然，他收到了par打来的电话：你回来吧，我们近期项目有点多，做不过来。Jim欣喜若狂。
请自己回来的是仇人
回到单位的前两周，每天都有同事跟他打招呼：Jim，你真够意思，回来看我们了。你现在在哪里高就呀?然后，Jim就会怪里怪气地说：我回来解救你们了。然后，同事会做出一个拥抱的动作，哥们，欢迎你重新回到四大的水深火热。
这次复职，Jim最怕面对的是经理，因为当初与经理的口角是离开的直接原因。Jim回来之后，经理对他不咸不淡。Jim庆幸经理没有记仇，但是对自己在他手下的发展也不抱什么期望。一次偶然的机会，Kate告诉他，请他回来的不是par，而是经理。经理一连给Jim写了三封求情信。什么也不说了，Jim对于经理压下来的工作再也没了怨言，他成了组里的劳模。
好马如何吃到回头草?
职场中有Jim这样被好主管罩着的幸运儿毕竟不多。要想吃到回头草，除了需要主管开明大度以外，自己首先要是一匹好马，其次还不能脸皮薄，要过得了自己面子这一关。
前提是好马
吃回头草最经典的案例是梁上燕，她曾经三出三入星河湾集团(宏宇集团)。除了老板黄文仔识才和大度以外，梁上燕首先是一匹好马。 20xx年，梁上燕与香港李颂熹地产咨询顾问公司签约，是为了学习香港成熟的项目管理经验，这是当时内地所缺乏的;20xx年底，梁上燕加入贵州宏立城集团去打造山水黔城时，那是因为北京星河湾已经告捷，她需要去迎接中国西南部最大楼盘的挑战。
一言以蔽之，好马往往不是因为不满意单位的条件而出走，而是单位无法为马儿提供更大的平台。而好马回归的原因是原单位的平台得到了新的发展，与此同时，原单位老板偏爱好马的原因是马儿在外面取得了经验和能力的增值。
要能过面子这一关
成功职业指导中心职业规划师陈功认为吃回头草难，最大的障碍还是职场人士要过自己面子这一关。记者在找寻案例时发现，大多数吃回头草的职场人士并没有对回原单位抱多大期望，一般都是最后被原来的主管叫回去的。他们对回到原单位一开始不抱太大期望，主要是因为过不了自己面子这一关。因而，对于被动吃回头草的职场人士来说，他们应该庆幸的是他们有一个主动关心他们的领导。
辞职交接很重要
陈功特别提醒职场人士，吃不到回头草的主要原因，除了领导对辞职者工作能力不太认可以外，就是辞职者没有办好辞职交接而留下了不良印象。
辞职者一定要有站好最后一班岗的意识。虽然去意已决，只要一日尚未离职，一日就要坚守自己的工作岗位，不能有丝毫的懈怠。
小王当年从M公司跳槽的时候，与T公司有了签约意向之后就心不在焉，工作只用五分努力，拒绝一切加班。根本不理会当时是公司的业务旺季，也不理会他休假后其他同事顶班的辛苦。小王离职的表现与他从前的专业形象形成了强烈的对比，完全损坏了他以前在主管和同事中的印象。后来，小王在一轮跳槽后想回到M公司，原公司从上到下一致反对。
不要贬损以前的企业
小马原来在G公司工作太闲，觉得不够有挑战，便辞职了。在其他企业做了几年之后，G公司有了非常适合小马发展的职位。G公司的老总也对小马的才能赞赏有加，非常希望他回来，可是部门主管找了各种理由拒绝搪塞老总，拒绝接纳小马。
事后，以前同事小丁向小马透露：部门主管早已经被小马得罪了，罪魁祸首就是他的辞职信。当初辞职时，小马在辞职信上写的辞职原因是：工作太清闲，不够有挑战。小丁告诉小马：你这等于是全面否定了我们部门的工作，等于说我们部门都是吃闲饭的。据说，当时老总接到小马辞职信后找到部门主管，要求他减员增效，限期整改。小马这才明白，原来自己的离职给前主管带来了麻烦。
小马的例子比较巧合和特殊，更常见的是辞职人士在公共场合痛斥他以前供职过的企业的种种弊端。职场的圈子很小，辞职人士对原单位的评价很快就能传入前主管的耳朵。如果还想为吃回头草留一条后路的话，就不要公开评价以前供职过的企业。
FwR816.COm小编推荐
职业选择中的自我分析
一个人选择什么样的职业，常与他(她)本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。
根据兴趣择业 在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。
根据性格择业 心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业;情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业;意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。
根据气质择业 生活中，我们不难发现这样的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心;有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。究其原因，并不是这些人能力低下，而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，求职者应根据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。
根据能力择业 随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再做出选择。这有助于我们择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。
职业选择应与心理倾向吻合
每一位求职者都希望找到一份适合自己兴趣、性格、能力的职业，使自己的智得以充分的发挥呢?心理学家们对职业选择的研究或许能部分地为我们提供答案。他们认为，人主要分为六种类型，并描述其各自的特征和适合从事的职业。
现实人这类人习惯于寻求目标和创设目标。他们喜欢操纵工具、机器，与人和动物打交道，能适应客观自然和具有具体任务的环境。建议从事技能性的或者非技能性的劳动以及农业、工业和室外交谈等职业。
社会人这类人习惯于选择那些要求利用人与人之间关系的技能和对人感兴趣的工作。他们适合要求理解他人行为、缓和他人行为的环境。建议从事社会工作、咨询、调解、教育和一些要求组织他人的职业。
智慧人这类人习惯于选择那些利用智慧来运用字、词、符号和观念进行工作的生活环境。他们适合于要求具有抽象能力和创造能力的工作任务。建议从事科学研究、教书或者写作的职业。
常规人这类人习惯于选择那些传统和社会承认的目标任务。他们适合于要求对许多信息进行系统和日常处理的环境。建议从事会计、各种机关工作和行政工作。
事业人这类人习惯于选择那些有高度能量、高度热情和冒险性的工作，以及具有关键作用和推动作用的目标或任务。他们适合于要求口头奖励、命令和说服他人的环境。建议从事销售、管理等职业。
艺术人这类人习惯于利用感情、直觉和想象来创造艺术形式和艺术产品。他们适合于要求运用感情、想象来欣赏、理解或创造艺术形式的环境。建议从事写作、美术和表演艺术。
职业规划：自我认知与职业选择
用我自己的话说，职业生涯规划就是：你打算选择什么样的行业?什么样的职业?想达到什么样的成就?想过一种什么样的生活?如何通过学习和工作达到你的目标?其实面对日益激烈的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题:我未来的路在哪里?如何找到我满意的工作?所以每个人都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划，但也许只是个很模糊的意识。
从理论上说，个人职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划，它包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业，还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。一般来说，个人希望从职业生涯的经历中不断得到成长和发展。个人通过职业生涯规划，可以使自己的一生职业有个方向，从而努力地围绕这个方向，充分地发挥自己的潜能，使自己走向成功。
职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。
自我评估
自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
性格与职业
人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为8种基本类型。
1，变化型 在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快， 喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力。
适合的职业：记者、推销员、演员。
2，重复型 适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。
适合的职业：纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。
3，服从型 愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任。
适合的职业：办公室职员、秘书、翻译。
4，独立型 喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快。
适合的职业：管理人员、律师、警察、侦察员。
5，协作型 在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢。
适合的职业：社会工作者、咨询人员。
6，机智型 在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务。
适合的职业：驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生员。
7，自我表现型 喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。
适合的职业：演员、 诗人、音乐家、画家。
8，严谨型 注重工作过程中各个环节、细节的精确性。愿意按一套规划和步骤工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。
适合的职业：会计、 出纳员、统计员、 校对员、图书档案管理员、打字员。
每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容易事业有成。比如经商热时，一些并无商业才能的人也纷纷下海去办公司;研究生、大学生毕业时，大多首先选择经济发达地区和大单位，然后才考虑专业及个人所长。这种随大流、随热门的职业选择方式，由于欠缺对自身特点和环境的认识，往往难以在事业中有所发展。要想成就一番事业，就必须规划自己的职业生涯。
如果不先认识自己、分析需求，将难以进行职业发展计划，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。按照关键性，应该从以下三个序列进行，才能选对方向走对路。
个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培养、发展的兴趣不同，但我们往往不晓得自己的天赋所在，以至于无法出类拔萃，盖洛普公司所发展的优势理论恰如其分地证实了这个观点。不同的职业有不同的天赋要求，也决定了每个员工的工作业绩，从运动员、音乐工作者的表现可以明显地看出。如果属于严谨型的人，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。
其次，是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大部分人转换工作的主要原因，有些人喜欢从事具体的工作，并且希望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满足，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等则非常合适。反之，要他们仅仅参与作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏激励诱因之下，会因而逐渐丧失工作的驱动力。在《选对池塘钓大鱼》这本书里，作者雷恩?吉尔森将钓鱼和生涯规划进行比较分析，他举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢?大多数人的答案是：我会选择自己喜欢的工作。但是，一旦面对现实，当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会心理失衡，反而大多数人真实的想法是：先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟。作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验，许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人相信，这就是最佳的选择。
最后一个因素才是个人的专业。但是对一个刚踏入职场的新鲜人来说，在学校花了数年所学习的专业知识其实并不管用，充其量只是基础知识，更多的隐性知识要在工作中慢慢积累取得。为了迁就专业，有时会失去更多的机会成本，毕竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了，见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的机会。进入一个新的工作，IQ的确重要，这是在对方还不熟悉你的情况之下唯一接受你的指标，而EQ是决定晋升的关键，这与专业无关，却与工作环境去留产生联系，证明了心理素质与性格，比专业在职业上的表现更值得重视。
所谓的生涯的成功或成功的生涯就是指你能够在生涯的过程中，真正去活出你个人很主观所认定的价值观，而同时又能对你所工作(投入)的领域有贡献我们从生涯(career success)的定义中不难发现生涯规划career planning)重点有三：
一、 你的信念、你的人生观、价值观究竟是什么?有的人一辈子都没想过这样的问题，所以生涯比较难有好的发展。
二、 如何去为你的人生观、价值观而活，但同时又能对他人(对所投入的工作领域)有所贡献?
三、 你做事的动力是什么?
搞明白这些之后，就应当无怨无悔的投注你的一生于此，不要再心怀二意、心怀不平或这山看着那山高，这样将一事无成。生涯规划完全是个人的事情，简单点说：就是你这一生想做什么(why)?能做什么(what) 和怎样去做(how to)?
假设你能创建一种工作方式，满足下列三个条件。第一，你对从事的工作具有与生俱来或上帝赐予的天赋，并且运用天赋有可能成为最好的(我觉得我生来就是干这个的)。第二，你从事的工作有丰厚的回报。第三，你对从事的工作充满激情，完全乐意去干，享受工作过程本身带来的乐趣。(我希望一起床就立刻投入工作，并且笃信我做的一切。如果你能向三环的重叠部分努力，把它转变成一个简单而明确的概念，用来指导你的人生选择，你就得到一个属于自己的理念。
如何找到你的理念
一、先找出你的兴趣何在?
1.什么事是你永远有兴趣的，不论你心情再不好也都愿意去做的?
2.你不一定能找到完全合乎自己的兴趣的，但你的生涯规划至少不能与你的兴趣相矛盾。(好歹总要有些关连)
二、再找出你的生活的最少需求是多少?
1.我们不一定要求荣华富贵，但至少一定不能挨饿。(贫贱百事哀)
2.所以我们要找出我们生活至少要有多少的收入才够用。
3.用你自己的标准去找出这个答案，不必管别人的看法如何，你的标准比别人高很多或低很多也没关系，但你一定要有自己所认定的一番道理就是了。(也就是说不能是胡乱说个数字)
三、 想一想你最希望获得的是什么?
当你决定在生活中保持愉快，在工作中保持效率并为此付出努力时，你可能用两种不同的需要作为动力。比较普遍的一种是所谓的缺陷或不足动力，如你需要公司的某种奖励比如晋升或加薪来取得对自身能力与价值的肯定。另一种则更为积极，源于自身内在发展的需要，叫做发展动力。如一个技术人员升为主管后，他就必须使自己掌握相应的管理能力，才有可能胜任新的角色。
你生涯中的动力应当是要求自我完善、自我发展的迫切愿望，而不应是那种外在的弥补不足的被动需要。只要你认识到自己还需要发展提高，并能不断的使自己的生活充实起来，就足够了。只要选择以发展为动力，你最终一定能够支配自己的生活。有了这种支配能力，你便可以主宰自己的命运，既不会感到无能为力，也不会人云亦云。有了这种支配能力，你便能够决定自己的外部环境。
四、 以上三点都应该完全用你内心深处最真实的感觉来寻找，千万不要顾虑到别人的想法或看法。
将前三点连成一个三角形，在这个三角形靠近中心的位置，就应该是你的理念之所在。
为不同的职业选择给出理由
在和大学生们进行有关职业选择话题的交流时，我经常会发出这样的感叹：你们如今赶上了好时候啊，毕业之后干什么，完全可以自己做主，拥有充分的自主选择权。这的确是我由衷的肺腑之言，想当初，我们毕业的时候(八十年代初期)，根本不懂得什么自我设计，也更谈不上清晰的职业规划，说来也简单就当自己是一块砖，哪里需要哪里搬。这种完全由组织说了算的统一分配，看似没有个人操心的烦恼，但却是要付出无视每个人的职业差别和个性特征、乱点鸳鸯谱的沉重代价。尽管从几十年后的发展情况看，我们当年那些同学混的还都算不错，但我想，如果当初在毕业分配的时候，如果能够适当兼顾个人的志趣爱好，我们这些人的职业人生必然会更加精彩与充实。然而，现在的许多年轻人在职业选择的问题上，态度上的确有许多的问题。他们往往不从长远打算，不从自我的个性实际出发，而是更多地考虑眼前的利益、别人眼中的面子等等这些并不实际的东西。他们对理想职业的理解往往停留在影视作品中那些表面风光的大公司白领的岗位上，而自己究竟能够从中得到什么则不做深入的考虑。其结果，他们在职业选择的过程中，往往不能真正认清自己适合寻求怎样的工作职位，在各种选择中徘徊不定、犹豫不决，从而实际品尝到了令自己的青春年华不断贬值的苦果。
我没有做过详细的社会调查，据不久前公布的大学生就业指标，经全社会各界的多方努力，今年的大学生就业率达到了60%以上的水平，与去年基本持平。应该说，在世界金融危机的宏观背景下，做到这种程度应该是相当不容易了。可以肯定的说，在那些没有找到工作、至今仍然赋闲在家、靠父母养活的大学毕业生中间，有相当的数量并非没有遇到适合他们的工作机会，而是因为他们的职业眼光出了毛病，高不成、低不就，眼高手低，以致成了嫁不出去的老姑娘和整天牢骚满腹的怨妇。在众多职业选择的困惑中，有一个很有普遍性的问题：自己想进大企业但却屡屡被拒，而对那些能够获得入门资格的小企业工作机会，自己又根本看不上眼。面对这样的困局，有些年轻人也动摇过自己这样的定位，但总觉得不能太委屈了自己。大学生到小企业去工作真的就是像有些人认为的是任由自己沉沦、没有远大的职业志向吗?小企业与大企业对年轻人的职业前途究竟具有怎样的价值区别呢?
职场中曾流行过这样一句话，我觉得很准确，也很有意味：大公司里学做人，小公司里学做事。也许一些大学生们看到这句话就更有理由了，不是说先学如何做人、再学如何做事吗?我想进大企业正是应了先学做人这一点了呀。我的观点则正好相反，做人与做事并不是泾渭分明的两件事情，做人要通过做事的过程来体现，做事的过程则体现出了如何做人。在职业选择的问题上，职场是最讲究实际的，如果你连基本的小事也做不了，谁又会有兴趣和你单纯讨论如何做人呢?因此，初入职场的大学生必须要把学习做事放在首位，选择去小企业去就职的理由自然也就充分了呀。为何在小企业能够便于学习如何做事呢?原因就是因为那里的规模小啊，企业小则层次少，盛行一人多岗、一专多能。这里的管理可能不够正规，但恰恰因为这一点，它可以有效地令那些真正具有良好职业潜质的年轻人大展身手，可以不受传统观念、等级年限的限制自由施展，承担重任、独挑大梁的机会更是随时可能出现。
况且，小企业中的精英人才一般都比较匮乏，具有良好职业能力又拥有务实职业精神的优秀人才，更是难得。这势必就为那些真正有能力、有潜质、爱学习、求进取、注重自身职业价值实现的年轻人提供了宽松的职业环境和广泛的用武之地啊。
尽管小企业现实存在着许多的局限和弊端，比如它的经营规模小、市场占有率低、市场影响力度差、盈利能力也比较弱、企业受市场变化的波动会比较大等等，但这些问题对于一个主要以积累职业经验、提供职业能力为主要诉求的大学生说来，似乎并没有构成太大的影响，那些问题影响更加直接的应该是这些企业的老板和经营管理者嘛。而对于大学生们说来，他们恰恰可以在这样的环境中，得到对他们今后漫长的职业人生更有意义的历练和经验啊。
反观大企业的环境，我并不认为很适宜刚刚走出校门的大学生们作为熟悉与适应职场环境的第一站。这里的管理流程高度规范，这里的岗位职责明确而又精细，这里的等级森严、权责明确，这里的每一个员工都承担着整个企业中非常微小的一项工作职责，这里更加注重团队与部门之间的相互合作，对员工的基本职业技能要求是做好自己、对自己的岗位负责，留给你的职业提升空间可能恰恰就非常有限。正是在这样的人员众多、分工庞杂、部门细分、层次繁琐的企业环境中，一个有利新人学习做事的氛围被极大地弱化了，而复杂的企业环境对提升人的综合素养倒是个不错的客观条件。当然，大企业往往都有自己独特、光辉的成长历史，是在市场经济的激烈竞争中大浪淘沙拼搏出来的强者，其具有强大生命力的企业文化，是构成其宏伟与强悍的坚实根基。在这样的环境中工作，自然会格外得到这些独特营养基因的呵护与滋润，从而获得各种职业精英成长所必备的、更加全面的职业素养修炼。这大概就是在大公司学做人那句话的内涵与由来吧。
基于这些理由，我认为，从为自己的职业生涯打好基础这种现实的考虑出发，我更倾向于大学生们最初的职业选择应该更加着重于小企业。当自己在小企业的实践中积累了相当做事能力的基础上，认清了自己未来的职业成长方向之后，争取进入到一家规范、有规模的大企业去学习、体验、历练一番，今后的职业之路定会更加宽广而富有希望。
现实职业选择与心中的职业梦想
一个大学中文专业毕业的女孩，热爱文学，有着希望从事编辑、记者的职业梦想，但残酷的生活现实使她觉得自己距离这个梦想是如此遥远。由于没有实际工作经验，找到一份正式媒体的从业工作几乎不可能，为了生活，只能在一家企业里从事网站更新的简单劳动。在这个职位上，她的工作很简单，主要就是复制、粘贴之类的简单重复，但工作量既大又长，休息时间还经常要被占用。而且，岗位的收入水平还很低，她不清楚自己应该做出怎样的抉择，内心很是苦闷和困惑。
看到了她处于如此的境地，我很同情她，觉得她的问题其实是如何处理好现实工作与实现职业梦想的关系。我首先建议她，马上考虑改变目前这种没有意义的从业状态，实现职业梦想应该是个长期的过程，当务之急是要在获得基本生存条件的前提下，努力积累自己的社会阅历和工作经验。因此在考虑职业的选择问题上，没有必要更多考虑自己那个当编辑、记者的梦想，因为你现在还不具备基本的职业资格。首先要选择一份能够学到东西、养活自己、并能获得快乐的一份职业，而她目前现有的工作一点没有价值。收入低、无法实现经济自立;工作内容简单地重复，学不到新的东西，无法提升自己;企业领导过于功利，根本不替员工的现实需求和未来成长考虑，在这样的企业工作当然不会有快乐感，因此应该果断辞职。
在新职业的选择时，不必特别在意是否从事专业媒体的文字工作。首先应该选择一个具备良好成长性的企业，在这样的企业中你可以得到尊重、学习到新的技能、丰富自己的社会经验，同时又要兼顾收入状况，至少能够保证自己的基本生活需要。至于具体做什么则不必过于苛求，可以是客服、可以是文员、也可以是销售。这些工作可能有些不会很轻松，也可能会面对一些挑战，但一定能学到东西，从而使自己的内涵更加丰富。在经历了一段这样的从业过程之后，你就会觉得自己的生活变得逐渐充实了起来，自己以前没被发现的一些潜能得到了有效的开发，一些没有感觉过的从业快乐开始经常伴随着你。从而你会觉得自己的人生之路变得开阔了，并能够随时享受到生活和工作的快乐和美好。
在这样的生活、工作的过程中，如果你始终觉得一直深藏心中的那个梦想还没有发生改变的话，你就可以尝试着进行一些圆梦的准备和试验。因为现在我们处在一个媒体爆炸的网络时代，只要你愿意，编辑和记者的工作体验可以属于每一个人。不论你身处在怎样的环境之中、扮演着怎样的社会角色，你都完全可以把自己看到的、听到的、想到的、感觉到的内容写出来，选择一个适合的方式发表出来。既可以作为通讯员给传统媒体投稿(许多专业的记者、编辑往往都有过这样的成长经历)，也可以随时给网络媒体投稿，或是不用经过任何人的批准，直接将自己的作品发到网络论坛或自己的网络博客上。这样的实践多了，你采集素材的眼光就会更加独到、你的观点也会提炼得更加鲜明，你的读者群就会慢慢形成，媒体对你的能力认知也就会逐渐形成并增强。
这是一个必须经历、也是对个人成长很有好处的圆梦过程，在这样一个圆梦的过程中，既可享受到生活的丰富多彩，又可不断锻炼提升自己的专业复合技能和职业素养，为自己真正成为一个既能胜任企业中的专业技能岗位，又可在合适的时候，将自己在文学方面的爱好、文字方面的专长、对生活的敏锐观察触角有机地结合起来，通过某种社会兼职的形式，如特约记者、专栏作者、自由撰稿人的角度，完成自己的圆梦过程。到了这个境界的时候，可能你突然感觉到，是否能够成为一个专职的媒体记者编辑，已经不是很重要了。你会发现，自己离那个理想的职业原来是如此之近，几乎可以唾手可得。而根据我的体验，也许此刻的你，心态上已经发生了某种改变，是否成为专职的媒体从业人员，根本没有一条不可逾越的鸿沟。当你没有阅历、没有经验、职业技能又很欠缺的时候，梦想也许只是遥不可及的幻想。而一旦你完成这样一个经历丰富、积累的过程，梦想其实已经成为现实了。而且你还知道了圆梦是有多种方式可供选择的，比如在自己已经喜欢上了现有的的职业之外，时不时客串一回媒体人的角色，就是个很好的方式嘛。
80后职场人的职业选择
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中;他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障;而他们这一代，将注定在20年后的白领失业浪潮中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。
首先要澄清一广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。
这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失!大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。
那么找怎么样的工作比较好?什么样的行业算好?大公司好还是小公司好?如何正确的理解当前工资和未来发展?一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。
中国现阶段职场利益集团划分
这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到;你父母也不一定会和你说的，因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐的感知到了，那么恭喜你!你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。
5大利益象限中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向有中国特色的市场经济.这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：
1.公务员(含事业单位)
2.垄断行业国企
3.竞争行业国企
4.外企
5.民营企业
差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司(单位)到底是属于哪个象限的?
不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员(即官员)，以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧?哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊?那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分;第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。
我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们安置.同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已经完全放开了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字(不含假装放开的行业)。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了高工资的甜头;在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润;当前阶段，以20xx年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将在另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。
再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企。
看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业扭曲竞争的现象;在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢?很简单，因为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。