范文 > 范文大全 > 职业规划 > 导航 > 老板教你职业规划的8大正确方法

职业规划

老板教你职业规划的8大正确方法。

伴随着社会的发展,我们可能会用到一些范文,范文能够运用到我们生活的方方面面,范文可以为我们提供各种参考,经过搜索整理,小编为你呈现“老板教你职业规划的8大正确方法”,更多信息请继续关注我们的网站。

方法1:确定志向

志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:志不立,天下无可成之事。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是职业生涯中最重要的一点。

方法2:自我评估

自我评估的目的是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估的内容包括自身的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式与方法、道德水准,以及社会中的自我等。

方法3:职业生涯机会的评估

职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。每个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等。只有对这些环境因素充分了解了,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括:

(1)组织环境。

(2)政治环境。

(3)社会环境。

(4)经济环境。

方法4:职业的选择

职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎,男怕选错行。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:

(1)性格与职业的匹配。

(2)兴趣与职业的匹配。

(3)特长与职业的匹配。

(4)内外环境与职业相适应。

方法5:职业生涯路线的选择

在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择。即:是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展,或是先走技术路线,再转向行政管理路线由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,需作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着自己的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:

(1)我想往哪一路线发展?

(2)我能往哪一路线发展?

(3)我可以往哪一路线发展?

对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。

方法6:设定职业生涯目标

职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定,是继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。此抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,又分日目标、周目标、月目标、年目标;中期目标一般为三至五年;长期目标一般为五至十年。

方法7:制定行动计划与措施

在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率;在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力;在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。

方法8:评估与回馈

俗话说:计划赶不上变化。影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就需不断地对职业生涯规划进行评估与修订。修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等。

FWr816.cOm小编推荐

职业规划的正确方法


职业生涯规划其实就是对自己的前程做一个简单或复杂的概括,这样我们做起工作来会更加有动力。下面我们就一起看下职业生涯规划方法和常见的误区吧!

1.确定志向

志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:志不立,天下无可成之事。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯中最重要的一点。

2.自我评估

自我评估的目的,是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3.职业生涯机会的评估

职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括:

(1)组织环境。

(2)政治环境。

(3)社会环境。

(4)经济环境。

4.职业的选择。

职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎,男怕选错行。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:

(1)性格与职业的匹配

(2)兴趣与职业的匹配

(3)特长与职业的匹配

(4)内外环境与职业相适应

5.职业生涯路线的选择

在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择。即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:

(1)我想往哪一路线发展?

(2)我能往哪一路线发展?

(3)我可以往哪一路线发展?

对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。

6.设定职业生涯目标

职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道自己走向何方。只有树立了目标,才能明确奋斗方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。

目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

7.制定行动计划与措施

在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体,以便于定时检查。

8.评估与回馈

俗话说:计划赶不上变化。是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

工作阶段

职业路线

职业选择

大学毕业两年内

刚刚离开大学校园,步入社会,最主要的任务是适应社会,完成从校园学习到社会工作的人生转移,这个阶段不能盲目择业,职业的选择对以后整个职业生涯有巨大的影响。我将选择适合自己所学专业或者自己所学专业的临近专业就业,定位职业发展方向。

工程管理、留校

25岁~30岁

学习做事做人的真实经历,此时取得了在现实中成功或失败的第一次真实历程,为今后工作提供经验教训。我将选择稳定的职业,进行学习实践。

步入专业深层

30~45岁

这是职业生涯中时间最长,劳动效果最好,发展和成就事业最宝贵的时期。此时要根据形势的变化和自身的条件,不断修订事业目标,攀向新高度。观察自己所选择的职业路线和人生目标是否符合现实,如有出入,马上调整。我将选择创业,实现我的理想。

创办属于自己的公司

职业规划的方法


1、目前趋势法:

从众心理是人类自我保护的本能表现,所以才出现了热门以及随大流。目前趋势法,可以降低我们的外在风险,但是这个时候容易出现盲目从众,并且会忽略自己的个人感受。

所以,需要问一问自己,我究竟喜欢不喜欢,我究竟适合不适合?,也就是最适合的,才是最好的。

2、自然发生法:

一切都顺其自然,尤其是在包分配的年代,之所以在那个时代可以使用,是因为那是一个不太强调个体成就感和自我幸福感的时期,而今天,尤其是人类进入21世纪之后,随着社会的发展,人性关注的回归,人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择,来体现自己的人生价值和意义。

如果可以一直都顺其自然下去,永远能够做到接纳现实,顺应外界要求,自然发生法也不失为一种选择。

3、假手他人法:

有我们意识到的人脉资源,我们要合理的去整合与使用;

如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源,要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。

虽然说前人栽树后人乘凉,我们也要为自己和自己的后人栽好树维护好树。

4、最少努力法:

时下流行的一句话长得好不如生的好,生的好不如嫁的好,尽管不同的人对此看法不同,但是我们要区别是出于正义感的否定,还是源于酸葡萄心理的羡慕嫉妒恨。

当然,从存在主义的角度来讲,如果我们能够一如既往的为自己的选择承担责任,并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责,那就是白蛇自迷许仙,许仙自娶白蛇,与和尚有什么关系?的事情了。

做好职业规划的方法


刚刚步入职场的大学生或许都面临同样的困惑,步入职场后,才发现实际就业与自己职业理想相差甚远,收入也与期望有较大的差距。甚至有些刚刚毕业的大学生会发现,寻找一份合适的工作并不容易。

为什么会有这样的情况出现?据专家表示,这是缺少必要的就业前的职业规划,以及缺少对职场的前瞻,造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。

高校开展大学生职业规划课程

眼下,很多大学生并不清楚职业规划到底能为自己带来什么样的收获,因此,在毕业之后,不知道自己喜欢干什么,适合干什么,找工作像大海捞针,就业后又骑驴找马,而这些现状,就是眼下很多大学生在求职就业时的情况。

海投简历没必要华丽简历没意义

(上海)向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示,由于没有理性的职业规划,有的大学生把找工作看做概率事件,在求职时海投简历,这种做法是错误的。找工作讲求的是成功率,而不是中标几率。尽管就业压力大已成为不争事实,但许多大学生读书期间仍不以为意,抱着到时再说的心理,结果延误了进行职业规划的时机。

还有些学生会花大量的时间去包装简历,其实企业并不会买账,因为企业是需要能够帮助解决问题的人才,讲究的是实效,而对于没有职场经历、对真实的职场并不了解的大学生来讲,仅靠华丽的简历并不能实现就业。

职业规划重点解决求职能力问题

而对于大学生职业规划,早在20xx年2月份,相关教育文件就有了高校开设职业化教育课程的内容,洪向阳表示,之所以开设这项课程,主要是真正的看到了职业规划确实能很有效的解决大学生就业问题,能更加系统化、长效化,并且对于一个人整个长期发展有正确帮助。

但目前真正做得不错的高校却都分布在一线城市,比如上海复旦大学、上海交大等等目前将此课程开展得非常不错,但对于二线城市来说,比较弱,大多是在走形式,这些学校对此课程的本质还没有理解。职业规划重点解决的问题是求职的能力、就业方向以及到底适合做什么样的工作,找工作时该有怎样的信心和决心等等。洪向阳表示,真正的职业规划是有体系化、有步骤的落实下去,并不是简单就能讲好的。

在校期间需锻炼人际交往能力

对于大学生来说,步入职场首先应学会如何适应职场的人际关系,而在校四年,学习积攒人气,提前做好人际关系这门功课是不可缺少的,同时这也属于职业规划的一部分。

洪向阳表示,对于在校大学生来讲,积攒人气本身不是重要的事情,但是在过程中,跟人打交道的能力,与人沟通的能力才最为重要,因为这将直接影响今后进入职场中的生存和发展。沟通能力对于任何一个岗位都很重要,也是最重要的素质和能力。

安利陕西分公司公共事务主任李丽娜也表示,人际交往活动是加快大学生社会化进程的必要前提。大学是大学生走向社会的最后一个驿站,在大学阶段除了要积累更多的将来工作岗位上能使用的专业知识,还要积累社会交往的技巧和能力。大学生的交往性质和水平,直接影响着他们社会化的水平,在这个阶段里,所有大学生都应使自己尽量多地开展人际交往活动,锻炼自己人 想当教师先考资格证书

对于准大学生来说,步入大学,只是人生迈出的一小步。而怎样才能在大学时期做好职业规划,让自己在毕业时,少走弯路,顺利步入人生新时期呢?

对此,洪向阳表示,提前做好职业规划不仅要考虑外部因素,更重要的还要考虑自身因素。

弄清自己想成为什么样的职场人

洪向阳表示,在大学期间,要提早进行职业规划,首先应明白,自己需要规划什么,到底要规划什么。其实规划也就是计划,而计划往往会定一个目标。比如想要成为什么样的职场人,之后再去确定目标,要解决根本的问题,此时的目标定位就尤为重要。选择去大公司还是小公司,选择去大都市还是小城市等等。相对来说,大公司的经历可以为以后求职带来便利,但缺点也很明显,因为大企业人才济济、分工过细,很难得到锻炼;而小公司,可能会身兼数职,更能展示个人才能,职业发展空间可能会更大。

思考自己到底适合做什么

一旦外部因素确定解决后,就需要思考更细的方向,洪向阳提醒,每个方向需要做不同的准备,也就是狭义的规划。一个人要从自己的本性,资源的限制,去思考到底适合做什么,想让自己的求职生涯更快、更顺利,就需要提前了解和解决这个问题。

洪向阳表示,如果在校期间计划将来要从事公务员,那么就应该提前涉及相关考试,研究往年的考题,今年需要注意什么,提前做好铺垫;如果选择出国,在校期间就应该需要提早做好相关方面的准备;如果准备当教师,那么就要明白,提前考取教师资格证书是必须的,看各方资源是否合适;目前学校鼓励学生创业,对于想要创业的学生来说,就应该在学习期间注重营销能力锻炼。本报记者贾瑞芳

际交往的能力,为自己的未来人生道路打下最重要的基石。

教你清晰职业规划的招数


第一步:明晰职业规划,确定职业目标价值观和人生定位

自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等,简单的说就是:你准备做一个什么样的人,你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大,对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说:我非常相信,这是获得心理平静的最大秘密之一要有正确的价值观念。而我也相信,只要我们能定出一种个人的标准来就是和我们的生活比起来,什么样的事情才值得的标准,我们的忧虑有50%可以立刻消除。

第二步:心态调整以积极乐观的心态拥抱压力

法国作家雨果曾说过:思想可以使天堂变成地狱,也可以使地狱变成天堂。

我们要认识到危机即是转机,遇到困难,产生压力,一方面可能是自己的能力不足,因此整个问题处理过程,就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另外也可能是环境或他人的因素,则可以理性沟通解决,如果无法解决,也可宽恕一切,尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数,也就是说一个人常保持正向乐观的心,处理问题时,他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪,也较能使问题导向正面的结果。

第三步:理性反思自我反省和压力日记

对于一个积极进取的人而言,面对压力时可以自问,如果没做成又如何?这样的想法并非找借口,而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避,则应该要求自己以较积极的态度面对压力,告诉自己,适度的压力能够帮助自我成长。同时,记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力,通过检查你的日记,你可以发现你是怎么应对压力的。

第四步:建立平衡留出休整的空间,不要把工作上的压力带回家

我们要主动管理自己的情绪,注重业余生活,不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间:与他人共享时光,交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式,选择适宜的运动,锻炼忍耐力、灵敏度或体力持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯,逐渐体会它对你身心的裨益。

第五步:时间管理关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事

工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴,总是觉得很多事情十分紧迫,时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理,关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事。在进行时间安排时,应权衡各种事情的优先顺序,要学会弹钢琴。对工作要有前瞻能力,把重要但不一定紧急的事放到首位,防患于未然,如果总是在忙于救火,那将使我们的工作永远处于被动之中。

第六步:加强沟通不要试图一个人就把所有压力承担下来

平时要积极改善人际关系,特别是要加强与上级、同事及下属的沟通,要随时切记,压力过大时要寻求主管的协助,不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时,还可采取主动寻求心理援助,如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应对。

第七步,提升能力疏解压力最直接有效的方法是设法提升自身的能力

既然压力的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感,或是对于目标的达成感到力不从心所致,那么,疏解压力最直接有效的方法,便是去了解、掌握状况,并且设法提升自身的能力。通过自学、参加培训等途径,一旦会了、熟了、清楚了,压力自然就会减低、消除,可见压力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解压力,则是因为本身的能力并未提升,使得既有的压力依旧存在,强度也未减弱。

第八步,活在今天集中你所有的智慧、热忱,把今天的工作做得尽善尽美

压力,其实都有一个相同的特质,就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。而要应对压力,我们首要做的事情不是去观望遥远的将来,而是去做手边的清晰之事,因为为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱,把今天的工作做得尽善尽美。

第九步,生理调节保持健康,学会放松

另外一个管理压力的方法集中在控制一些生理变化,如:逐步肌肉放松、深呼吸、加强锻炼、充足完整的睡眠、保持健康和营养。通过保持你的健康,你可以增加精力和耐力,帮助你与压力引起的疲劳斗争。

第十步,日常减压

以下是帮助你在日常生活中减轻压力的10种具体方法,简单方便,经常运用可以起到很好的效果:

1、早睡早起。在你的家人醒来前一小时起床,做好一天的准备工作。

2、同你的家人和同事共同分享工作的快乐。

3、一天中要多休息,从而使头脑清醒,呼吸通畅。

4、利用空闲时间锻炼身体。

5、不要急切地、过多地表现自己。

6、提醒自己任何事不可能都是尽善尽美的。

7、学会说不。

8、生活中的顾虑不要太多。

9、偶尔可听音乐放松自己。

10、培养豁达的心胸

职业规划教你走出迷茫


在职业规划辅导中,我们遇到很多求助者有这样的问题,这使他们饱受职业困惑之苦。如果你有同样的经历,你肯定不喜欢其中的体验。如果你未曾经历,你可以设想下面的处境,再加以体会。其实下面的某些情况,你在自己的职业生涯中,遇到的概率很大。现在加以了解,以后遇到就有准备应付,知道下一步该如何走。

1、刚从大学毕业,准备好想找的工作又找不到,不知道该选择什么职业好?没有准备去找的工作,是否能找到适合的?

2、刚入职的金融从业员,发现自己是听从父母的安排才求学择业的。他闷闷不乐,自己在过别人要求的生活,自己的角色在哪里呢?

3、35岁的技术研发员,看到公司经营方向调整,同事们一个接一个被辞退。他完全被公司内部紧张的气氛所笼罩,自己应当为可能发生的事作什么准备?

4、38岁的主管,因为升职无望,职业停滞而郁郁寡欢,为了实现自己和家庭的需要,他的出路在哪里?

5、工作了20年的机械师,因公司裁员而失业,他对取得职业成功和自己能力的信心开始动摇。

以上情况,只是不稳定的经济、技术、就业市场环境中的少数几例。在当今经济生活快速变化、不确定的时代,只有哪些理解自己,知道在这个环境中怎样应对变化,并为自己创造机会,懂得从失误中汲取教训的个人,才最有可能获得满意的职业,并取得职业生涯的成功。

对于迷茫的职业人,以下5个简单的步骤,就是你的出路。如果前面的步骤已经走过,那么,下一步就是你现在应付职业困境的措施;否则,就可以从第一步开始。

1、搜集关于自己和就业市场上各行各业的情况;

2、摸清自己的天赋能力、个性、兴趣、内心需要、希望选择哪些职业和组织;

3、根据这些分析,建立职业规划目标;

4、制定和执行达到目标的策略;

5、获得有关策略和目标的反馈,进行评估,返回以上步骤。

这些步骤,是你在职业困惑时的最佳指引。它们是一个职业规划管理的简要过程;是持续一生,并会循环出现的过程。需要提醒的是,只有你自己是自己职业的负责人,从上面列举的困境中,你可以发现,无论是父母、公司、上级、政府,都不能替你负责。即使你求助职业规划师,他们也是辅助你深入科学地做好以上的步骤,最终负责自己生涯规划的还是你自己。

究其原因,职业迷茫主要是不明确自己的职业目标、兴趣爱好、核心职业优势以及职业发展目标和路径,在职业生涯中一般表现为不清楚自己想做什么工作、能做什么工作、自己的职业优势又在何处。

一般来说,在一个人的职业生涯中,至少有四个时期很容易陷入认不清发展道路的迷茫之中:

第一个时期是14-22岁,在这个阶段,个人承担学生与求职者的双重角色。主要的疑问是:我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏对自我和职业的认识。

第二个时期是22-28岁,这时个人进入工作领域,逐渐熟悉组织文化,了解社会,建立了初步的人际关系网,经过一段时期后,开始反思职业生涯的经验,是否适合自己。

第三个时期是28-35岁,这个阶段的主要疑问是:为什么这么多年,我一事无成?迷茫的主要原因来自工作带来的挫折感,以及对目前工作的不满情绪。

第四个时期是35-45岁,主要的疑问是:接下去的岁月,应该做些什么?在机会面前,很多人不敢贸然决定,因为从心理上理解了人生的有限。在35岁到45岁之间,常常发生职业生涯危机。

职业规划:向老板学习


毛老师,您好!

我现在很迷茫,29岁的我还没有找到自已适合做什么,做了6年的医学检验,卖了4年的钢材到现在,公司12个人,老板还设了个中层管理人员,我是运营主管,年薪三万,现在又兼着本公司的业务员,可是我发现自已不想去工地上卖钢材,有种排斥的心里,做管理吧,公司就这么大一点,一点小事老板就知道,她就会过来管,也体现不出来我在管,老板说我她不会看错我的,说我会是一个好的业务员,说我适合做管理,可是我觉得做一个业务员没有业绩,做一个管理人员没有事管,简直可笑,我多少次都觉得自已在浪费光阴,不知道自已想做什么,能做什么?对钱的欲望也比效强烈,想自已做点什么生意,但是没有好的点子,同事们都说我是保姆式的人,说我适合做秘书,我用c8学习班里的一个测试的工具包,测试过自已的性格主题,有责任,专注,学习,排难,自信,人际关系管理分数也,我不想辜负老板对我的期望,但是我真的不想去工地卖钢材,公司里的同事太过于熟悉,管理起来有些话难说出口,想换个工作,但是没有文凭,哎,都不知道怎么办了,不想再这样耗下去,希望您能给我指点迷津.。

这位朋友:

您好!

从你的来信中可以看出你的困惑。一是你对目前的现状不满意,另一方面你还希望有更好的收入追求,包括想创业。

但是从你的信中看出,你所处的位置不单单是尴尬,而且说句不好听话,你还不适应这些工作,包括你的心态和工作技能。

很显然,你目前的状态对你并不利,但是这种局面还需要自己来扭转。

首先我建议你进行换位思考,那就是站在你老板的角度来思考她对你的定位,对你的期望和希望你发挥的作用是什么,如果你是老板,你该如何来管理这个公司和员工。这些东西你想明白了,那么你工作的方向感就不会差。

其次从你的规划角度来讲,你可以这样换个角度来思考问题。比如说你希望自己将来创业和赚更多的钱,那么现在实际上老板也给你提供了一个可以模拟的舞台,所以你可以把你现在的工作当做是你将来当老板所必须要提前进行的积累,要知道创业当老板并不是有资金就可以成功的。

所以从现在开始你就要必须全身心投入自己的工作,一方面向老板学习看她是怎么开展业务的和管理公司,她的那些优势和长处是你需要学习和弥补的;另一方面热爱上业务工作,要知道你创业的时候,业务的开展需要你亲自去打理,所以现在你必须为自己积累人脉、经验、技能;再者积极协助老板去开展管理工作,你可以现在就把自己当做老板,从老板的思维角度来协助老板提升管理,积极提出各种合理化建议并组织实施。

思考:我经常遇到很多人总是抱怨自己的老板不行,但是有没有想过为什么人家是老板,自己还是打工仔,人家既然是老板,有着一份不错的事业,就足以说明人家身上有着我们需要学习的地方和东西。而这一点恰恰是我们将来可以超过老板的主要一点。停留在抱怨的路上,会蒙住我们看清前方路的眼睛。

职业规划常用方法


1、自然发生法:

一切都顺其自然,尤其是在包分配的年代,之所以在那个时代可以使用,是因为那是一个不太强调个体成就感和自我幸福感的时期,而今天,尤其是人类进入21世纪之后,随着社会的发展,人性关注的回归,人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择,来体现自己的人生价值和意义。

如果可以一直都顺其自然下去,永远能够做到接纳现实,顺应外界要求,自然发生法也不失为一种选择。

2、目前趋势法:

从众心理是人类自我保护的本能表现,所以才出现了热门以及随大流。目前趋势法,可以降低我们的外在风险,但是这个时候容易出现盲目从众,并且会忽略自己的个人感受。

所以,需要问一问自己,我究竟喜欢不喜欢,我究竟适合不适合?,也就是最适合的,才是最好的。

3、假手他人法:

有我们意识到的人脉资源,我们要合理的去整合与使用;

如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源,要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。

虽然说前人栽树后人乘凉,我们也要为自己和自己的后人栽好树维护好树。

4、最少努力法:

时下流行的一句话长得好不如生的好,生的好不如嫁的好,尽管不同的人对此看法不同,但是我们要区别是出于正义感的否定,还是源于酸葡萄心理的羡慕嫉妒恨。

当然,从存在主义的角度来讲,如果我们能够一如既往的为自己的选择承担责任,并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责,那就是白蛇自迷许仙,许仙自娶白蛇,与和尚有什么关系?的事情了。

5、拜金主义法:

合法合理地追求经济利益最大化,这一点本身没有错。

如果盲目的追求无法持续的经济利益的话,无论对于个体、对于集体,还是对于整个人类世界,都是不可取的。

6、刻板印象法:

现实依据,有可能是理性的参考,也有可能是对适应性的限制。所以要区别保守和经验。

7、橱窗游走法:

有时候最好的选择,就是没有选择。

当我们无法选择的时候,不妨跳出选择本身,看看我为什么会被选择困住?或者我最后要达成什么样的目的?哪个选择距离我的目标更近。

这7种制定个人职业规划的方法都是很实用的,了解这些方法的含义熟练的运用可以很好的制定出你的职业规划。通过对自己的职业规划可以更好的带动职业发展,提高自己的职业技能和职业水准。这样自己的职场道路就可以走的更高更远了。

  网站地图