海归做好职业规划避免变海待。
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据英国《华闻周刊》报道，随着留学的普及，大批海归回国就业，使得国内的就业形势发生了变化。该报在关注日益庞大的海归潮回国就业现象的同时，更从薪酬和就业竞争力等角度深入采访调查。
海归与国内毕业生
起薪差距缩小
近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，有调查显示，海归变海待主要原因是薪酬要求过高和个人能力问题。
国际人力资源管理咨询公司Mercer(美世)20xx年对中国人力资源起薪做的调查显示，绝大部分本科毕业生年薪都在5万左右，也就是月薪在4000左右。这表明国内大学毕业生就业起薪基本维持在3000到4000的水平。《华闻周刊》通过对美世和HAYS(瀚纳仕)等国际人力资源公司的采访中发现，企业的薪酬方案主要是根据岗位而设定的，从数据上看不出海归在薪酬上享有特别待遇。
对于海归薪资与国内毕业生基本无异，职业规划师洪向阳说：薪资是个人在职场的商业价值体现。所谓海归，无非就是在海外求学再归国发展的人才，他们与国内毕业生唯一的区别只是海外的学习经验，其它并无特别。所以本质上都是求职者，求职者的薪资就要符合价值一致原则。
锐仕方达人力资源顾问有限公司首席运营总监黄小平也向《华闻周刊》表示：大部分的企业对海归和非海归没有什么区别对待，最关键的是要看你能为企业创造什么价值，你能做什么，你的能力值多少薪水。同样的岗位，不管你是从哪里来的人，也不管你是不是名校毕业的，最关键的是你能创造多少价值。
黄小平进一步说：应届海归，在海外没有任何工作经验的海归，回国后和国内的普通本科毕业生处在同一个求职竞争阶段，黄小平还说：3000起薪符合目前中国的就业行情。在海外有3-5年工作经验的海归，回国后起薪至少都是在6000以上的，如果是金融或IT行业，有3-5年工作经验的优秀海归，起薪都是1万元以上。
对于近年来海归身价惨跌的现象，职业规划师洪向阳总结了三点原因：第一，市场理性了，用人单位开始客观地看待海归能带来的实际价值，而一般海归所带来的价值与土鳖的价值并没显著差异;第二，留学的普及使海归贬值了，从原来的精英留学变成了一般大众都能申请留学，海归从奇货可居变成了唾手可得;第三，海归降级了，早期的海归多是国外读研读博，现在演变成到国外读本科读专科甚至读高中。
有工作经验的
海归仍是香饽饽
海归的就业竞争力在近年有所下降，国际专业招聘集团HAYS(瀚纳仕)，在20xx年的薪酬报告中称，在亚洲，有66%的企业在员工短缺时会考虑雇佣合格的海外求职者。但是这一数据在20xx年时高达79%。尽管如此，根据HAYS(瀚纳仕)亚洲薪酬报告，在中国，一些行业还是优先考虑招聘海外毕业生，这些行业包括会计、金融、银行、市场营销、生物工程等。
有工作经验的海归在找工作时尤其吃香。HAYS (瀚纳仕)中国区总监Simon Lance对《华闻周刊》说，随着越来越多的海归回国发展，雇主也对求职者的工作经验和专业技能有所要求，雇主倾向于选择有资深行业背景和相关工作经验的员工。他们看重员工的一些软实力，比如人际关系、领导力、组织力和语言能力，能用流利的双语甚至三语交流。
Simon接着表示：随着中国经济的快速发展和全球化的日益深化，海归开始失去语言优势。一些中国大学毕业生，他们的英语可以说得和海归一样好。Simon称：现在，一个海外学历已经不能自动获得一份高薪的工作。但是作为长远职业发展的一部分，在跨国公司工作的经验，将是一个很好的起点。
一方面是没有工作经验的海归的大量增加使得求职屡屡碰壁，另一方面是高级职位招不到适合的海归人才。海归背景不同，就业待遇还是有很大区别的。职业规划师洪向阳对《华闻周刊》说，有三种海归最受欢迎：一是掌握核心技术、具有自主创新能力的学术技术领军人才;二是熟悉国际惯例、具有国际运作能力的高级经营管理人才;三是具有特定专业技能、为我国经济建设和社会发展急需紧缺的专门人才。
锐仕方达的黄小平也向《华闻周刊》表示，虽然普通海归的身价一直在下跌，但是优秀的海归身价一直在上涨，这就是大海归与小海归在就业方面的差距。黄小平说：猎头公司经常以年薪百万以上的条件去寻求优秀的海归。在海外有过知名企业工作背景的海归比较受欢迎。欧美回来的竞争力普遍较强。美国华尔街回来的金融分析师、欧美大型IT公司的研发人才、欧美建筑设计公司出来的设计师、有过海外背景的营销、管理人才在目前的中国都很抢手。
做好职业规划
避免海归变海待
对于如何增强海归的就业竞争力，职业规划师洪向阳建议，在出国前就要做好职业规划，并选择相关专业和院校是解决海归变 海待的根本方案。洪向阳说：海归们需要强化自身的相对优势，在出国后根据自己所学专业确定职业发展方向或调整专业方向，并据此来多做实践，积累职场经验，尽量在国外具备实习或者工作经验再回国发展。在回国前根据自己所学专业及求职方向，系统研究国内的相关领域就业形势及就业信息。根据职业定位和发展方向锁定求职目标，集中力量主动出击。
HAYS(瀚纳仕)中国区总监Simon也对《华闻周刊》说：海归应该强化他们的个人愿望和职业导向。也许开始起薪会低一些，但他们在海外留学和工作中学到的独立性、解决问题的能力，可能会让他们今后获得更好的职业提升。
由于广大留学生在出国留学期间付出了高昂的费用，回国就业后的薪酬期望自然成为投资回报是否成正比的关键因素。对于海归在就业时普遍存在对教育投入与就业薪酬产出比不成正比时的不平衡心理，职业规划师洪向阳认为海归人员要转变就业观念。洪向阳进一步指出：留学生回国后觉得非跨国公司、大型国企、机关单位不进，这种落伍的观念很大程度上影响了海归们的职业选择。再说，不管留学花了你多少钱，你都不能指望在很短期内就收回留学所花成本。你的商业价值才是决定你求职成败的关键。
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职业目标不明确，“海归”变“海待”
过去，各大企业对于高学历、高层次和紧俏专业人才的大量需求，使人们渐渐觉得海归人士日益抢手。越来越多的人都抱有留学便可谋到高薪职业的想法，去国外镀金。但随着留学人士回归数量不断增加，很多海归都已变成海待，被晾在一边了。
海归只是头衔
技术才是关键
正在加拿大留学的小杰，所学专业是西点，今年是他留学的最后一年，正面临着择业的问题。小杰说，西点专业并不是他的初衷，之所以选择这个专业，其目的就是为了将来可以定居在那里。呆了3年，我觉得这里不适合我，所以我想回国。但是，小杰也有自己的无奈，我能做什么呢?恐怕回去后，海归就变成海待了。
与小杰同样遭遇的留学生，并不在少数。他们出国前并未明确自己的职业规划，出国后发现，国外的生活与自己想象的不一样，因此便考虑回国，但是紧接着，问题就出现了回国后，真的能找到适合自己的职业吗?
海归只是头衔，我们所需要的是技术型人才，并非单纯的海归人士。某证券公司的管理部负责人吕小姐表示，公司在招聘人才时，并不会刻意强调需要海归，但如果应聘者学历高、技术强，恰好又是海归人士，那么，这样的人才是企业非常愿意考虑的。吕小姐认为，海归的最大优势就是语言，但国内的一些高学历人才，同样也具备很熟练的语言能力，因此，如果专业技术不能赢人，那么企业更愿意选择国内知名学校的人才。
高不成低不就
海归变海待
除了职业规划不明确外，高不成低不就也是使海归变海待的原因之一。有人算过一笔账，如果出国留学需要60万人民币，假如留学者回国后的月薪是1万元，那么至少需要5年挣回成本，如果月薪在5000元，那么需要10年收回成本。随着月薪的递减，年头会递增，因此，低于5000元的月薪，会使海归们觉得不划算。
职业经理人林先生表示，如今的企业都非常会精打细算，基本不会在人才及学历方面进行资源浪费。如果一个中专生可以胜任的工作，企业却选择本科生来做，那么对于企业来说，就有些入不敷出得不偿失了。某合资企业的人力资源经理表示，同一职位的工作，如果用本科生需要支付3000元，用研究生就可能要5000元，用海归，就要支付更高。面对这样的职位，企业往往会选择聘用本科生而非更高学历的人员。企业考虑的永远是效益和利益的最大化。该经理表示。
找准定位做规划
出国不要盲目
一方面企业对于海归有需求，另一方面，海归变海待的数量也在增长，盲目地跟风，使越来越多的海归向海待趋势发展。那么，应如何避免这种现象呢?
找准职业定位、做好规划，才能使自己回国后有用武之地。职业经理人林先生如此表示。职场人或毕业生，在出国镀金之前，要给自己定职业目标，先掌握国内职业发展的动向，了解近几年国家需要怎样的人才，确保在回国后，自己所学专业还是热门专业，或企业对于该专业人才的需求量，仍处于非饱和状态。
此外，不要盲目出国。一些医学类、科研类的专业，需要高尖端技术，那么这些人在出国镀金后，会将世界上最先进的技术带到国内，这样的人就是抢手的人才。但如果所学专业不是高端专业，那么，即使不出国，也可在国内的知名学校进修、学习，来提升自己的知识。既不会花费很高，又可以学到知识、得到相应的回报，同时，也避免了高不成低不就的现象出现。
不想当“海待”，做好职业规划吧！
在中国逐渐进入人才回流国的过程中，海归的就业问题必将受到更多的关注。但近几年，海归就业人员不但没有想象中的顺风顺水，反而有一些人被划入了 不受欢迎的行列。为了避免海归变海待现象的发生，科学规划留学是留学成功的前提，职业规划是留学规划的核心和基础。
出国留学误区不少
虽然每个人留学的目的各不相同，但大多数目的是与未来的工作相关。相关调查数据显示：75%的留学生在出国前首先想到的是未来的工作。
留学虽然与工作有着密切的关系，但是很多人在留学上的想法却与未来的就业背道而驰。近年来，孩子出国留学常常会出现几个误区：留学的目的就是为了出国;只要留学就有好前途;唯名校是图;依赖大学排名选学校;盲目选择热门专业;移民高于一切;只看学校不看自己等等。其实，之所以会有这样的误区，是因为很多人有一些思维上的误区，如好大学=好工作热门专业=好工作出国留学+好大学=好工作等。除了这些误区，很多家长和学生还以对热门专业选择上的误区最为普遍和严重。中国留学生在选择专业时，都非常喜欢计算机科学与技术、国际经济与贸易、工商管理、电子信息工程、会计学、英语、法学等专业，而且这些也一直是近几年一直非常热门的专业，热的专业也就意味着避免不了学生扎堆的现象。
职业规划前先了解自己
留学生之所以会有这些误区，最主要的一个原因就是他们没有在留学前很好地进行职业规划。一般来说，留学生在决定留学前一定要做好对自己分析，要了解自己的情况。其次，就是先确定自己的职业方向，再根据自己确定的职业方向选择专业及学校和所要留学的国家等。往往很多学生没有做到这一点，只是盲目听从家长或者其他人的意见，结果导致留学归国之后变成了海待。
事实上，留学与职业规划的基本原则就是了解自己。做到这一点，主要应该考虑自己的兴趣、性格、能力、价值观、资源与限制等方面，从而认清自己的长处与不足。在了解了主观情况之后，再根据自己对职业的要求、工作条件与薪酬、国际国内发展前途等方面了解工作情况，最终确定自己的职业留学计划。
为了让准留学生们对留学有一个更加清晰的认识，本周五(25日)13：00-18：00在建设大道香格里拉大饭店2楼，金吉列留学武汉分公司将举行第41届世界名校全国巡回招生面试会暨中国武汉20xx楚天国际教育展，力邀国内成功的海归高管、前教育参赞及经验丰富的留学专家，现场与学生、家长交流留学经验，讲述职业规划，分享就业、创业秘诀，帮助你成为真正的留学赢家。
■留学方法论
申请海外研究生
三点需注意
目前，海外硕士申请已经进入倒计时阶段，优质的海外院校招生名额都非常有限，一旦额满就停止接受申请，尤其是排名靠前的名校和热门专业。启德留学的运营总监裴育先生告诉记者，由于出国留学热度与日俱增，研究生申请热门国的大门也越来越难进，想要顺利拿到offer，有三点是必须要注意的。
相关考试成绩不是分高就能一劳永逸。海外大学在语言上的要求根据学校排名不同有所区别，排名靠前的学校，对语言的要求细致到了考试的每门小分上。如果学生不了解这些学校的具体要求，即使考出了高分，也可能会被拒。
在校成绩是体现学术水平的关键。美国大学很看重学生的学术背景和所要申请的专业能力。如果学生的在校成绩很差，就反映出其专业能力较弱，有可能会影响申请。
个人陈述切不可泛泛而谈。一篇好的个人陈述不仅需要申请人紧扣专业研究内容，通过相关经历展示自己所具备的专业优势、研究能力和潜力，也要申请人阐述研究兴趣以及针对所申请大学的专业认识，并表明自己的独到想法和见解。好的个人陈述能够充分反映申请人的专业水平及人格魅力，并在一定程度上弥补语言考试成绩和其他方面的不足，使得申请人从众多条件与自己相当、甚至比自己条件更加优越的申请人当中脱颖而出。
防止“海归”成“海待”，职业规划早安排
什么叫成功留学?就是打算出国留学，之后实现了出国留学。什么叫留学成功?就是出国留学之后，学有所成，没有变成海待。
其实，出国留学之后出现海待现象很正常，这就像每年国内也会有应届大学毕业生找不到工作一样。不过，每位出国留学的学生每年至少需要一二十万元的投入，这笔付出远比在国内读大学高得多。
对于留学生及家长而言，出国留学的目的是为了投资未来。无论怎样的家庭背景，少则几十万元，多则上百万元的投资，都是一笔可观的费用。当然，还包括留学海外的好几年青春年华。事实上，相比那些进入国内大学的学生，出国留学的学生几乎都需要重新审视自己、面对自己、把握自己。因此，留学生在海外院校的付出也会超过国内绝大多数同龄人。因此，留学是否成功，也成为留学生及家长最为关心的问题。
事实上，对于每位留学者而言，海外院校信息的获得大多来自亲戚朋友、来自父母的同学同事、来自留学中介机构。但是，这些信息来源能否帮助他们实现成功留学?依笔者之见，未必。单就留学中介机构而言，一方面肯定盼望着将更多的学生送往海外，另一方面对职业规划缺少必备的条件。
在越来越多国内优秀学生选择出国留学，选择更为优质的教育服务的情况下，面对海量的海外院校信息，这些国内优秀的学子显得无所适从，留学扎堆儿现象普遍。国内学生及家长们最为关注的是，申请的院校、专业是否合适，将来能否顺利就业，未来能否有回报那么，谁来规划留学生未来的发展?
不可否认，职业规划早已不是什么新理念、新概念，然而，国内学生有多少人重视职业规划对自身职业发展的作用?因为国内学生大多通过考试被学校选择、被专业选择，自己未必能够作自己的主。但是，中国学生留学海外依靠的是申请，只要能够达到相关的要求，就能够申请进入目标院校，未来的主动性掌握在自己手中。在这种前提下，中国学生及家长才真正意识到职业规划的重要性。
自费留学在经历了若干年摸着石头过河的阶段后，中国学生及家长意识到，国内现有的专业机构，多侧重如何申请海外院校，或如何职业测评，鲜有人告诉学生如何才能做到真正的留学成功。
要留学成功，留学生自己还是要占主导地位，要提前进行留学以及未来的职业规划。
做好职业规划避免“穷忙”
如今，职场竞争激烈，忙碌是正常现象。但有的人忙得充实，有的人却忙得很疲惫，现在越来越多的上班族抱怨自己是穷忙族，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今天拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得是否有价值，有希望。无目标的忙，只会导致明天的穷，在市场竞争激烈的今天，对于职场新人而言，穷忙是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于穷忙族，就必须反省是何原因导致的了。
独之秀职业顾问案例
李小姐毕业后一直在某金融公司做会计，她是一个很上进的人，不甘心只做一个小小的会计，所以刚进入公司时，她非常努力的工作，加班是她的工作正常状态，她从不花费时间去酒吧、KTV、电影院等这些地方，也从不把时间花费在看电视、聊天等这样事情上，工作成绩当然是喜人的，业绩不错，而且她还先后通过了司法考试、GRE等各类硬骨头考试4个，参加商务英语、管理技能培训、社交礼仪培训等各类培训十余种，她觉得就算生活中渐渐地没有了休闲的时光，也是值得的，因为成功的人总要付出些什么的，只要能够看到自己的进步，这些代价她认了，可是毕业三年来，她发现她没有看到任何的进步，学了那么多的东西，做了那么多的事情，可是它们都到哪里去了?她的工作业绩，收入，职位都没有任何变化，惟独不同的就是，休息时间越来越少，甚至是没有。她考司法考试，就是为了将来有机会可以做律师，考GRE，将来也可以选择进外企工作，还学了那么多的管理方面的知识，可是现在她根本没有机会发挥这些知识。她一直在做准备，可是，她却看不到这些准备的效果在哪里，也不知道将会在哪里出现， 她现在一点也不开心，她完全彻底地失去了休闲时光，她觉得难道是她还不够努力吗? 她不想再努力了，她只想拿回她的休闲时光，她希望能和朋友一起吃饭聊天，也希望看电视，睡懒觉。可是，她又想就这样放弃吗?难道自己注定不能得到自己希望的成功吗?
独之秀职业顾问分析
可以看得出来，李小姐是一个很上进的人，为了自己的梦想，她付出了很多，甚至牺牲了自己的休息时间，去加班考一些证书参加一些培训，其实，努力与上进自然是没有错，但是仅仅有了上进， 距离成功还很遥远，职业发展的道路上，人们在开始勤奋与努力之前，一定要知道努力与勤奋的方向在哪里，失去了方向的指引，不仅期望的成功很难实现，自己也会失去信心，李小姐失去的不仅是休闲时光，更是对自己的否定。她为自己定了很多学习目标，商务英语、GRE、管理技能培训，然而却没有围绕自己的方向，所以不可避免地要面对几年后的失落。要知道，每个人的时间精力都是有限的，盲目的分散精力去做培训的话往往对自己的收益不大。李小姐要找回她的休闲时光，最好的办法绝对不是放弃，首先要做的就是做好职业规划，找到属于自己的职业方向，哪条才是真正适合她走的职业道路。要懂得工作和生活的区分，有针对性有目标性的去走自己的职业路线，适时补充自己的能力，生活工作两不误。
做好职业规划避免跳槽失败
跳槽失败是每个人在职场发展中都可能经历的过程.大多数人在成功跳槽后的初期面对新的环境,都可能对新工作充满了期待和欣喜,但是随着工作的深入,往往有很多人会发现新的工作不如自己的预期,从而就容易产生失望、沮丧、焦虑等情绪.专家在此提醒跳槽者,跳槽失败固然可惜,可是如果因为跳槽而一蹶不振,失去工作的信心,那可能就会影响到以后的职业发展了.因此,职场人士应在跳槽前做好相应的规划和心理准备,一旦在跳槽失败后发现自己跳错槽,也应尽快寻找解决的办法.
做好职场规划,避免跳槽失败
可见,跳槽失败大多发生在缺乏职业规划的情况下.因此,要降低跳槽的风险,职场人士在跳槽前应先制订详细的职场定位和职场规划,这样才能有利于自己的职业发展.
专家表示,计划跳槽者不妨在跳槽前参考一下5W法则:第一,who?明确我是谁?审视自己的能力和定位;第二,what?想从跳槽中获得什么?有了清晰的目的,选择与你的职业目标接近的方向,跳槽才有意义;第三,why?明确跳槽目的;第四,when?何时跳才是跳槽的好时机;第五,where?你要跳向哪里?了解目标公司的发展状况和目标行业的前景.
解决跳槽失败三步走
其实,在现在的社会中,跳错槽是一个很普遍的现象.因此,跳错槽并不可怕,可怕的是职场人士在跳错槽后不总结、不规划,进而步入因为一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽惯性怪圈中,那将会使你的职业生涯变得更糟.因此,职场人士在发现自己跳错槽后,与其自怜自艾浪费时间,不如想办法解决此刻的困境.在此,专家为大家提供了三点建议:
一、调整心态,让自己尽快进入到新的工作环境中.专家表示,既然事情已经发生,那不如积极主动地在现有的状态中寻找突破的机会.也就是说,你可以用心做好手边的工作,说不定你会从不适合的表象下,找到适合你的机会所在;
二、坚持做满三个月,确定新岗位是否真的不适合.所谓万事开头难,当你跳槽进入一个新的工作环境后,总是需要很长的一段适应时间.因此,你可以先尝试着做满三个月,看在这个过程中,你是否有能力适应现在的工作.说不定通过一定时间的积累后你会发现,自己对手头的工作已经游刃有余了.另外,也有一些人一开始就找错了跳槽方向,以至于使自己离职业目标越来越远.即使这样,也不妨做满三个月,利用这段时期对自己做一个更好的定位,为自己再次起航做好充分准备;
三、寻找内部跳槽机会.现在还有一种避免跳槽失败情况,叫做内部跳槽.如果你确定不是很适应目前的工作.不妨和领导沟通,让领导明白你的专长和经验更能够在哪一类型的工作中发挥所长,看领导是否能让你内部跳槽,找一个更适合你的工作岗位.