培训机构用工合同2024。
时代的车轮滚滚向前，合同是保护我们权利的有力武器，当事人对合同订立的地点有约定的，依照约定确定其地点。一份正式的合同应该怎么写呢？你不妨看看培训机构用工合同2024，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！
甲方：精武道培训基地（白沙校区）
乙方：身份证号码：
甲、乙双方自愿、平等协商，同意签订本协议，共同信守本协议所列各项条款。
一、乙方接受甲方所安排的工作。
二、本合同期限为自年月日起，至年月日止。
（试用期自年月日起，至年月日止）
试用期间无工资、补助30元生活费，达到正式上岗水平正式计算工资
三、工作内容及条件：
１、甲方聘用乙方为岗位，
（1）乙方任务是武术教学和招生，
（2）在合同期内，甲方将可根据实际情况指派乙方于不同的招生、教学点
（3）在校遵守教职工守则，玩忽职守不服从安排造成损失的，视情况严重。给予处罚，或直接解聘。触犯法律由司法机关处理，本校区概不负责。
２、时间安排：
（1）周一至周五下午6090分钟。周六、日三个班。暑假课时增加，每增加一班工资增加300元，减少一班扣300元。
（2）课前30分钟必须到校。迟到或早退一次扣10元，没写教案扣10元；每月每班缺勤率15%免扣，每月超出1人扣20元，并及时与家长联系。
（3）无故缺旷一天扣工资200元；如必须请假请找好替补教练不扣工资。
（4）事假必须提前三天提出书面申请，甲方安排替补教练。扣除休息工资给予替补教练，没有此过程事假无效，记作无故旷工；
（5）病假必须提前三小时亲自口头申请并得到确认，乙方安排替补教练，工资不扣，没有此过程病假无效，记作无故旷工；
３、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，
工资随调岗浮动。如果调岗仍不能胜任的，可解除本协议。
四、薪资待遇：
底薪：1500元三个班 （包吃住）
底薪：1800元三个班（不包吃住）压工资20天工资在每月20号发放，
提成：
1、 每教一名学员、每月每人提成5元，流失一名扣50元，
2、 安排试学成功提1%，
3、 暑假招生期电话费补助，暑假班转长期提1%，所再学员续交学费提1%，
4、 暑假后评选优秀教职工，奖金根据业绩而定，
5、 年底年终奖，05000元，
6、 每年到合同期涨300元工资。
7、 不定期安排旅游、聚餐、娱乐等。
8、 业绩突出升职教学加管理，将按照一定比例入股、分成或干股。
五、保密条款：
乙方在合同有效期内应当对甲方所有商业秘密承担保密义务，乙方在
合同完成后年内应当对甲方内部资料承担保密义务。
六、经甲、乙双方协商同意，可采用书面形式依法变更或解除本协议。
七、符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议。
１、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的；
2、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的；
3、私自带本校学生去别的教辅机构。
八、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前一周以书面形
式通知乙方：
１、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事
由甲方另行安排的工作的；
２、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使原协议无法履行，
经当事人协商不能就变更达成协议的；
3、乙方出现无故迟到早退三次以上者和无故旷工三次或三次以上者。
九、乙方要解除本协议，应当提前三十日，以书面形式通知甲方。安排好交接人员，工资结清。
十、本协议履行期满或终止协议的条件出现，协议即行终止。如因工作需要，
经双方协商同意可以续订协议。
十一、双方的违约责任：
（１）乙方不按照合同约定履行义务，造成工作停滞、延误的，乙方须支
付数额为的违约金，且当月工资自动无效。
（２）违反约定的保密义务，违约方应承担造成的一切损失并予以赔偿，
违约方承担相应的法律责任。
十二、本协议未尽事宜，双方协商解决。
十三、本协议甲方有最终解释权。
十四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
年月日 年月
合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了《培训机构用工合同2024》后你收获了些什么吗？如有需要请收藏本站，范文资讯网为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！