而立之年的职场规划心得。
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30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障?
30岁，对企业文化或是企业愿景之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。
他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。
在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计?
职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是锻炼了自己，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。
选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。
他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。
大多数人的人生目标是为了生活得更好包括对财富、社会地位的渴求和实现自我。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目标的，工作至多能获得小康或者中产，实现自我的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。
广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个生意。因此很多人会按照生意的成本、风险和收益来综合考量。
职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的中国，创业的机会很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。
在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，中国民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在中国做职业经理人，风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。
在西方，由于市场经济长期的发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，因此大家都会选择长期博弈。但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关系往往是短期博弈，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。
在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。
在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的中国职场中，职业生涯通常是高度不确定的。
因此，如果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是创业，三十而立的古训更推动了这种焦虑的现实转化。
这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。
然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗?这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。
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而立之年的职业规划范文
而立之年的职业规划
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障?
30岁，对企业文化或是企业愿景之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。
他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。
在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计?
职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是锻炼了自己，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。
选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。
他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。
大多数人的人生目标是为了生活得更好包括对财富、社会地位的渴求和实现自我。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目标的，工作至多能获得小康或者中产，实现自我的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。
广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个生意。因此很多人会按照生意的成本、风险和收益来综合考量。
职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的中国，创业的机会很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。
在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，中国民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在中国做职业经理人，风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。
在西方，由于市场经济长期的发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，因此大家都会选择长期博弈。但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关系往往是短期博弈，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。
在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。
在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的中国职场中，职业生涯通常是高度不确定的。
因此，如果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是创业，三十而立的古训更推动了这种焦虑的现实转化。
这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。
然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗?这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。
而立之年的职业规划心得
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障?
30岁，对企业文化或是企业愿景之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。
他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。
在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计?
职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是锻炼了自己，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。
选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。
他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。
大多数人的人生目标是为了生活得更好包括对财富、社会地位的渴求和实现自我。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目标的，工作至多能获得小康或者中产，实现自我的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。
广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个生意。因此很多人会按照生意的成本、风险和收益来综合考量。
职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的中国，创业的机会很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。
在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，中国民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在中国做职业经理人，风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。
在西方，由于市场经济长期的发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，因此大家都会选择长期博弈。但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关系往往是短期博弈，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。
在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。
在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的中国职场中，职业生涯通常是高度不确定的。
因此，如果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是创业，三十而立的古训更推动了这种焦虑的现实转化。
这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。
然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗?这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。
职业规划缺失，而立之年的职场徘徊者
到了30岁，等于就迎来了自己职业生活的一个门槛和转折。年少轻狂的时光就这么偷偷溜走，已经30岁的你，看着招聘广告上本科以上、三十五岁以下的硬指标，是否常常发呆?
没有了最初的青涩和稚嫩，对职场有了一定的了解，却更加的焦虑与疲倦，因为年龄渐大，自己不得不面对另一个问题：未来如何保障?大部分人在这个年龄段已经成家生子，或者已经排上日程。这意味着身上的担子将会越来越重，他们迫切的需要职业的发展来承担起这个重任，来保障未来的生活。但是，事实上大部分人也许正挣扎在职业困惑中，徘徊在职场十字路口难以抉择，想改变却也害怕改变。
30岁，我不知道何去何从
大学一毕业，Damian就进了一家网络公司工作。一开始做的是网站技术维护的工作，但是之后公司因为要开辟新的市场，所以要建立新的网站，自己就被要求进行网站策划。因为自己是计算机专业毕业，对于技术架构方面的策划是得心印手的，但是对于网站的栏目结构、内容规划以及网站的定位、推广、活动等方面的策划是一窍不通，只能慢慢摸索。之后，自己完成了整个网站的建设，而且完成的还不错，老板还算满意。之后，自己不仅仅要从事技术维护的工作，还兼了编辑的职位。但是，公司因为投资方的撤出，必须裁员，只保留少部分业务人员和核心技术人员，自己虽然不在名单里。但是，自己对公司前景不看好，主动辞了职。辞职后，自己去了一家科技公司从事网站策划维护推广并且公司内部网络维护的工作。一开始做的还是蛮好的，经常日夜的加班，自己也不会感到疲惫。但是渐渐的，时间久了，自己感到了厌烦，感觉自己的付出得不到公司的认可，在单位做了这么多年，身边的同事换了一批又一批，自己还是坚持在岗位上，薪资虽然有增加，但是怎么也没有晋升的机会。单位人事和自己不错，有次一起吃饭时，关于自己的晋升问题说漏了嘴，说自己做的工作其实有个两三年工作经验的人也能做，所以公司并没有很看重自己。自己当时就下定决心一定要走，只是走到哪里去呢?自己找了段时间工作，有公司通知自己上班，但是是网络维护，网站策划，市场推广类基础工作，自己想不好要不要去，也想自己创业，现在好像站在十字路口，真不知道该何去何从?
独之秀职业顾问分析
在互联网刚刚兴起的时候，网站策划工作的确是非常稀缺的工作，对个人要求不高，待遇却非常好。但是随着互联网的普及，一些大公司对于网站策划的要求更加细致分化，比如要求编辑部完成网站的栏目结构、内容规划等策划工作，市场部完成网站的定位、推广、活动等方面的策划，而技术部门可以完成更专业的网站技术构架方面的策划。如果没有这样的规模和经济实力，市场上也有很多咨询公司都可以提供这方面的咨询策划工作。所以，在一定程度上，网络策划成了公司里可有可无的鸡肋职位。Damian之所以误打误撞的进入了这个职位，是因为第一家公司本身策划的新项目是试水阶段，并没有放多大的精力，所以不愿意花太大成本请外面的咨询公司，还是交给内部员工操作。而第二家公司，因为产品性质的原因，所以对于网站策划和推广维护并不是十分关注，所以Damian在公司这么多年了，晋升一直轮不到他，只是因为Damian兼做了比较多的工作，除了网站策划推广维护，还有公司的网络维护等工作，所以无功也有劳，加薪有小幅度的增加，但是晋升是怎么也轮不到的。
Damian目前如果要跳槽，就不能再陷入同样的困境，做的多，但是却无法积累自己有效的竞争力。术业有专攻，独之秀职业顾问张平建议Damian还是需要赶紧确定自己专一的有发展的职业方向，找到自己匹配的发展平台去积累自己的核心竞争力，否则年龄越大面临的职业危机也更大，而晋升机会却更少。所以，针对Damian本身的情况，网络维护，网站策划，市场推广等工作都不适合他目前的年龄了，毕竟不是刚毕业的学生，还是从基础做起。而创业，也只是Damian自己的一个想法，什么都没有准备，没有项目，没有资金，没有人脉，创业何从谈起呢?徘徊在职场的十字路口，何去何从，不是根据自己的主观想法，更多的需要考虑现实的因素和自己客观的情况，否则走错一步就步步错，再回头很难了。
30岁，我想家庭事业都兼顾
Ewong刚过了30岁的生日，和女儿的周岁生日相差没几天，母女两个都是出生在炎热的八月份。说起女儿，Ewong面带微笑，侃侃而谈，但是说起工作，她的脸又垮了下来。Ewong是在公司的市场部工作，做的是活动执行的岗位，而公司因为是品牌公司，大大小小的活动特别多，所以自己经常要出差，就算不出差也要经常的加班。想起自己大肚子的时候，还经常在单位加班，自己就委屈。好不容易生完了孩子，在家里休息了三个月，自己又去上班了。因为工作太忙，而孩子太小，经常忙的两头都乱。公司领导看自己的工作状态经常提醒自己，要注意工作态度，家里老公因为自己没有照顾好女儿，经常抱怨自己。这样的日子过了快一年了，自己觉得快透不过气来，一方面工作上的确也是没有什么大的突破了，对以后的发展也没什么帮助?另一方面，目前的工作忙的自己根本停不下脚步照顾关心孩子，也不是自己想改变就能改变的，所以现在想换份工作，既能对自己有发展的，现阶段也是能兼顾家庭的。自己想过找份文员工作，但是觉得没发展;也想过开店，但觉得太累而且风险太大;朋友建议自己去做销售，时间比较弹性，但是自己好像不喜欢销售工作。自己也不清楚该如何选择了?
独之秀职业顾问分析
进入30岁，已经结婚生育的女性，在考虑职业发展的问题时，还有一个不得不面对的问题，那就是家庭和事业的兼顾。一方面，很多女性在这一阶段职业正处于上升时期，而另一方面，家庭尤其是孩子，也是自己不能不去花精力照顾的。双重的压力，以及由此带来的心理和生理的极度疲惫，也使得很多女性都把这一时期看作是人生发展的最重要的一道坎。有的人选择了放弃事业，而有的人因此而牺牲了家庭。对此，独之秀职业顾问张平建议是，不到万不得以，两边最好都不放手，其中的关键是如何做好事业和家庭的规划，进行两边的调整。
就以Ewong为例，因为她从事的工作岗位性质决定了工作中甚至下班后几乎是没有多余私人时间的，必须要服从公司市场活动的需要，救场如救火，作为活动的执行人必须以活动为先，所以不管是出差多还是加班晚都是理所当然的，不会管员工是需要照顾孩子还是其他的事情。所以，对于Ewong来说，要想工作家庭两不误的，换工作是必须无疑的。而另一方面，抛开家庭不说，Ewong的活动执行经验虽然丰富，但是仅限于此，要想再往上攀升，必须要补充其他的能力，这对于Ewong来说，是心有余而力不足，所以再呆下去也是耗时间。目前的情况就是，不管从家庭方面考虑，还是从自身职业发展来看，转变是最有效的解决办法。而根据Ewong自身的职业期望、价值观、能力优势结合职业特征，我们帮助她排除了销售工作和开店创业。至于文员的工作，对于她的年龄是不适合的。Ewong在选择下一份工作的时候，其实选择的是自己职业的转折点，独之秀职业顾问张平认为需要遵循以下几个原则：一是适合自己的，能发挥自己优势特长的，有发展的;二是工作性质决定可以有正常的休息时间，偶尔加班和出差是无伤大雅的;三是可以根据自己以往的工作经验结合行业岗位间的相关联性顺利过渡过去的。
其实说到底，所谓女人30一道坎的存在，表面上看来，是年龄因素造成了职业发展以及其他诸事的不顺，究其根源，还是回到一个你有没有明确的职业发展方向，有没有为自己的职业发展做一个切实可行的长期规划，在不同的职业波段，有没有建立起那个职业波段应有的核心竞争力，有没有把工作、家庭、心理做一个很好的调节和平衡的问题。如果这些问题解决了，我相信，年龄非但不是问题，反而只会成为你在那一职业发展阶段的最大优势。
而立之年的职业规划
30岁，对企业文化或是企业愿景之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。
他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。
在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计?
职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是锻炼了自己，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。
选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。
他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。
大多数人的人生目标是为了生活得更好包括对财富、社会地位的渴求和实现自我。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目标的，工作至多能获得小康或者中产，实现自我的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。
广义上来说，无论是创业还是做经理人，都是一个生意。因此很多人会按照生意的成本、风险和收益来综合考量。
职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的中国，创业的机会很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。
在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，中国民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在中国做职业经理人，风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。
在西方，由于市场经济长期的发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，因此大家都会选择长期博弈。但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关系往往是短期博弈，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。
在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。
在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的中国职场中，职业生涯通常是高度不确定的。
因此，如果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是创业，三十而立的古训更推动了这种焦虑的现实转化。
这个出路不是的出路，而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。
然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗?这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。
职业规划缺失 而立之年的职场徘徊者
到了30岁，等于就迎来了自己职业生活的一个门槛和转折。年少轻狂的时光就这么偷偷溜走，已经30岁的你，看着招聘广告上本科以上、三十五岁以下的硬指标，是否常常发呆?
没有了最初的青涩和稚嫩，对职场有了一定的了解，却更加的焦虑与疲倦，因为年龄渐大，自己不得不面对另一个问题：未来如何保障?大部分人在这个年龄段已经成家生子，或者已经排上日程。这意味着身上的担子将会越来越重，他们迫切的需要职业的发展来承担起这个重任，来保障未来的生活。但是，事实上大部分人也许正挣扎在职业困惑中，徘徊在职场十字路口难以抉择，想改变却也害怕改变。
30岁，我不知道何去何从
大学一毕业，Damian就进了一家网络公司工作。一开始做的是网站技术维护的工作，但是之后公司因为要开辟新的市场，所以要建立新的网站，自己就被要求进行网站策划。因为自己是计算机专业毕业，对于技术架构方面的策划是得心印手的，但是对于网站的栏目结构、内容规划以及网站的定位、推广、活动等方面的策划是一窍不通，只能慢慢摸索。之后，自己完成了整个网站的建设，而且完成的还不错，老板还算满意。之后，自己不仅仅要从事技术维护的工作，还兼了编辑的职位。但是，公司因为投资方的撤出，必须裁员，只保留少部分业务人员和核心技术人员，自己虽然不在名单里。但是，自己对公司前景不看好，主动辞了职。辞职后，自己去了一家科技公司从事网站策划维护推广并且公司内部网络维护的工作。一开始做的还是蛮好的，经常日夜的加班，自己也不会感到疲惫。但是渐渐的，时间久了，自己感到了厌烦，感觉自己的付出得不到公司的认可，在单位做了这么多年，身边的同事换了一批又一批，自己还是坚持在岗位上，薪资虽然有增加，但是怎么也没有晋升的机会。单位人事和自己不错，有次一起吃饭时，关于自己的晋升问题说漏了嘴，说自己做的工作其实有个两三年工作经验的人也能做，所以公司并没有很看重自己。自己当时就下定决心一定要走，只是走到哪里去呢?自己找了段时间工作，有公司通知自己上班，但是是网络维护，网站策划，市场推广类基础工作，自己想不好要不要去，也想自己创业，现在好像站在十字路口，真不知道该何去何从?
职业顾问分析
在互联网刚刚兴起的时候，网站策划工作的确是非常稀缺的工作，对个人要求不高，待遇却非常好。但是随着互联网的普及，一些大公司对于网站策划的要求更加细致分化，比如要求编辑部完成网站的栏目结构、内容规划等策划工作，市场部完成网站的定位、推广、活动等方面的策划，而技术部门可以完成更专业的网站技术构架方面的策划。如果没有这样的规模和经济实力，市场上也有很多咨询公司都可以提供这方面的咨询策划工作。所以，在一定程度上，网络策划成了公司里可有可无的鸡肋职位。Damian之所以误打误撞的进入了这个职位，是因为第一家公司本身策划的新项目是试水阶段，并没有放多大的精力，所以不愿意花太大成本请外面的咨询公司，还是交给内部员工操作。而第二家公司，因为产品性质的原因，所以对于网站策划和推广维护并不是十分关注，所以Damian在公司这么多年了，晋升一直轮不到他，只是因为Damian兼做了比较多的工作，除了网站策划推广维护，还有公司的网络维护等工作，所以无功也有劳，加薪有小幅度的增加，但是晋升是怎么也轮不到的。
Damian目前如果要跳槽，就不能再陷入同样的困境，做的多，但是却无法积累自己有效的竞争力。术业有专攻，职业顾问张平建议Damian还是需要赶紧确定自己专一的有发展的职业方向，找到自己匹配的发展平台去积累自己的核心竞争力，否则年龄越大面临的职业危机也更大，而晋升机会却更少。所以，针对Damian本身的情况，网络维护，网站策划，市场推广等工作都不适合他目前的年龄了，毕竟不是刚毕业的学生，还是从基础做起。而创业，也只是Damian自己的一个想法，什么都没有准备，没有项目，没有资金，没有人脉，创业何从谈起呢?徘徊在职场的十字路口，何去何从，不是根据自己的主观想法，更多的需要考虑现实的因素和自己客观的情况，否则走错一步就步步错，再回头很难了。
30岁，我想家庭事业都兼顾
Ewong刚过了30岁的生日，和女儿的周岁生日相差没几天，母女两个都是出生在炎热的八月份。说起女儿，Ewong面带微笑，侃侃而谈，但是说起工作，她的脸又垮了下来。Ewong是在公司的市场部工作，做的是活动执行的岗位，而公司因为是品牌公司，大大小小的活动特别多，所以自己经常要出差，就算不出差也要经常的加班。想起自己大肚子的时候，还经常在单位加班，自己就委屈。好不容易生完了孩子，在家里休息了三个月，自己又去上班了。因为工作太忙，而孩子太小，经常忙的两头都乱。公司领导看自己的工作状态经常提醒自己，要注意工作态度，家里老公因为自己没有照顾好女儿，经常抱怨自己。这样的日子过了快一年了，自己觉得快透不过气来，一方面工作上的确也是没有什么大的突破了，对以后的发展也没什么帮助?另一方面，目前的工作忙的自己根本停不下脚步照顾关心孩子，也不是自己想改变就能改变的，所以现在想换份工作，既能对自己有发展的，现阶段也是能兼顾家庭的。自己想过找份文员工作，但是觉得没发展;也想过开店，但觉得太累而且风险太大;朋友建议自己去做销售，时间比较弹性，但是自己好像不喜欢销售工作。自己也不清楚该如何选择了?
职业顾问分析
进入30岁，已经结婚生育的女性，在考虑职业发展的问题时，还有一个不得不面对的问题，那就是家庭和事业的兼顾。一方面，很多女性在这一阶段职业正处于上升时期，而另一方面，家庭尤其是孩子，也是自己不能不去花精力照顾的。双重的压力，以及由此带来的心理和生理的极度疲惫，也使得很多女性都把这一时期看作是人生发展的最重要的一道坎。有的人选择了放弃事业，而有的人因此而牺牲了家庭。对此，职业顾问张平建议是，不到万不得以，两边最好都不放手，其中的关键是如何做好事业和家庭的规划，进行两边的调整。
就以Ewong为例，因为她从事的工作岗位性质决定了工作中甚至下班后几乎是没有多余私人时间的，必须要服从公司市场活动的需要，救场如救火，作为活动的执行人必须以活动为先，所以不管是出差多还是加班晚都是理所当然的，不会管员工是需要照顾孩子还是其他的事情。所以，对于Ewong来说，要想工作家庭两不误的，换工作是必须无疑的。而另一方面，抛开家庭不说，Ewong的活动执行经验虽然丰富，但是仅限于此，要想再往上攀升，必须要补充其他的能力，这对于Ewong来说，是心有余而力不足，所以再呆下去也是耗时间。目前的情况就是，不管从家庭方面考虑，还是从自身职业发展来看，转变是最有效的解决办法。而根据Ewong自身的职业期望、价值观、能力优势结合职业特征，我们帮助她排除了销售工作和开店创业。至于文员的工作，对于她的年龄是不适合的。Ewong在选择下一份工作的时候，其实选择的是自己职业的转折点，职业顾问张平认为需要遵循以下几个原则：一是适合自己的，能发挥自己优势特长的，有发展的;二是工作性质决定可以有正常的休息时间，偶尔加班和出差是无伤大雅的;三是可以根据自己以往的工作经验结合行业岗位间的相关联性顺利过渡过去的。
其实说到底，所谓女人30一道坎的存在，表面上看来，是年龄因素造成了职业发展以及其他诸事的不顺，究其根源，还是回到一个你有没有明确的职业发展方向，有没有为自己的职业发展做一个切实可行的长期规划，在不同的职业波段，有没有建立起那个职业波段应有的核心竞争力，有没有把工作、家庭、心理做一个很好的调节和平衡的问题。如果这些问题解决了，我相信，年龄非但不是问题，反而只会成为你在那一职业发展阶段的最大优势。
而立之年，你的未来规划好了吗
生于1980年，在变革社会中成长起来的一代承担了来自现实和思想上的更大压力 随着时间的流逝，80 后里的第一批人在20xx 年到来的时候正式步入而立之年。调查中显示，共有8000 余名职场人参与了调查，其中1980 年出生的职场人比例将近七成，这个数据表明80 后已经成为职场的主力军。其中近千名1980 年出生的职场人参与了调查，调查显示，六成1980 年出生的职场人对于家庭和社会责任依旧迷茫。
三成担任主管以上管理岗位
四成依旧是普通职员
1980 年出生的职场人目前在职场中的职位级别是怎样的，是否已经开始走上管理岗位或者成为专业的高级人才?智联招聘调查显示，全国1980 年出生的职场人四成依然是普通员工，两成开始担任基础的管理岗位，升任主管。担任经理职位的比例仅为8.6%，不到一成人。
值得一提的是随着社会经济的发展，很多80 后年轻人选择成为专职人才，与成为管理型人才相比较，他们更愿意成为专职人才，比如说高级销售人才、高级IT 工程师等等。从调查数据来看，不管是1980 年出生的人还是1984-1981年出生的人，专职人员的比例都将近两成。
对此，招聘顾问指出，随着社会的发展、思想的多元化，越来越多的人更加看重工作和生活的平衡。从职业发展的角度上来看，并不是每个人都适合管理岗位，成为高级的转型人才同样是很好的职业晋升之路。
月收入集中在3000 ～ 5000 元
即将30 岁的职场人现在月收入情况如何呢?就全国数据来看，月收入主要集中在3000 ～ 5000 元，比例为31.2%.其次是集中在1500 ～ 3000 元，比例也接近三成为28.6%.
而1984-1981 年出生的职场人月收入则集中在1500 ～3000 元，比例为41.3%.收入在1500 元以下及3000 ～ 5000元的比例相差不大，分别为22.5% 和22.3%.
近八成有过跳槽经历
从调查数据来看，1980 年出生的职场人目前工作年限集中在3 ～ 5 年及5 ～ 10 年，从时间推算1980 年出生的人工作年限基本集中在5 年左右。那么这一代人的职业发展是否稳定?
调查显示，22.4% 的1980 年出生的职场人表示自己没有换过工作。从数据来看，1980 年出生的职场人将近八成都有过跳槽经历。而跳槽的次数并不集中，两成职场人表示自己换过一次工作，两成人表示自己换过三两次工作，还有一成人表示自己曾经换过6 份以上工作。
五成无房无车
调查显示，即将30 岁的职场人中将近五成人无房无车，比例为47.9%.除此之外，关于车房状况，35% 的职场人表示已经拥有自己的住房，但没有私家车;1.9% 的人有车无房;有房有车的人比例为15%.
在1984-1981 年出生的人群中，无房无车的职场人比例达到了七成，有房的人比例为19.3%，有房有车的比例为7.3%.飞速上涨的房价让更多年轻人望房兴叹。
近四成依旧单身
参与调查的1980 年出生的职场人，超过六成已是已婚人士。在中国传统的观念中30 岁已经是个分界线，对于1980 年出生的人也不例外，大多数人会赶在30 岁之前结婚。但依然有将近四成人处于未婚状态。对于现在的社会而言，尤其是北、上、广等城市而言，各种思想观念冲击着人们的思想，对于一部分职场人而言，并不会屈服于年龄而结婚。
对于家庭和社会责任依旧懵懂
调查数据显示，不管是而立之年的职场人还是1984-1981 年出生的职场人，对于未来的规划心有余而力不足，分别有五成人有对未来的担忧但却没有勇气和能力做出规划。
1980 年出生的职场人中仅有两成职场人有明确的规划，两成职场人表示已经准备开始规划。虽然大部分职场人对于未来没有明确的规划，从数据可以看出80 后并不像人们想象中那样潇洒和任性，对于80 后而言，在变革的社会中成长起来其实要承担来自现实和思想上的更大压力。
20xx 年所有1980 年出生的人步入30 岁，逐步地迎接自己的30 岁生日。但对于社会和家庭的责任，将近六成1980年出生的职场人表示自己还比较懵懂，四成职场人表示自己已经能够承担社会和家庭责任。
对于即将到来的30 岁，1980 年的人说
积极进取型
未来的我，要加油! 五年后，争取年薪百万!
赶快努力加油吧!
三十而立，该有点作为了，得为孩子做个好榜样!
我会更加努力，朝着自己的目标前进。
需要更多的努力，为生活的更好而奋斗。
我要提升一下自己!
我会做得更好!
希望步入30 大关时，我的人生能从此提升一个档次!
30 岁的我，知道了什么叫责任，并且要承担责任。
勇敢乐观面对一切!
人生大舞台，未来很精彩!
加油!
新的起点，新的开始，寻找有价值、有内涵的人生!
开拓进取!
百尺竿头更进一步!
只要有创业激情和创业信心，多少岁都无所谓。
天天向上，开创一片天。我们的时代已经到来!!!
现状总结(抱怨)型
好累。
好穷啊。
我讨厌这个时代!
我们这一代压力好大!
30 了，我还是穷鬼一个!
心情沉重、一事无成，真想从头开始。
对于家庭不足以分担负担的80 后，我们说自己是生存压力最大的一代一点不夸张，但是压力会让人更懂得如何承担责任，也懂得如何进取。
迷茫和恐慌型
不知道以后怎么办。
人生已经差不多走了一半，成功到底是什么?
时间怎么过这么快啊，我还没准备好啊!
还是很迷茫和郁闷。
我怀疑是不是只有我的明天没有变得更好。
未来职业规划还很模糊。
好累， 迷茫， 也许这就是人生。
而立之年，很恐慌。
害怕。
感叹青春流逝型
不想长大。
忽然发现已经过了好多年。
青春一去不复返。
老了啊。
如果能重新来10 年，该有多好!
而立之年，你有能力规划未来吗
生于1980年，在变革社会中成长起来的一代承担了来自现实和思想上的更大压力，随着时间的流逝，80 后里的第一批人在20xx 年到来的时候正式步入而立之年。智联招聘展开特别调查，共有8000 余名职场人参与了调查，其中1980 年出生的职场人比例将近七成，这个数据表明80 后已经成为职场的主力军。其中近千名1980 年出生的职场人参与了调查，调查显示，六成1980 年出生的职场人对于家庭和社会责任依旧迷茫。
三成担任主管以上管理岗位
四成依旧是普通职员
1980 年出生的职场人目前在职场中的职位级别是怎样的，是否已经开始走上管理岗位或者成为专业的高级人才?智联招聘调查显示，全国1980 年出生的职场人四成依然是普通员工，两成开始担任基础的管理岗位，升任主管。担任经理职位的比例仅为8.6%，不到一成人。
值得一提的是随着社会经济的发展，很多80 后年轻人选择成为专职人才，与成为管理型人才相比较，他们更愿意成为专职人才，比如说高级销售人才、高级IT 工程师等等。从调查数据来看，不管是1980 年出生的人还是1984-1981年出生的人，专职人员的比例都将近两成。
对此，智联招聘职业顾问指出，随着社会的发展、思想的多元化，越来越多的人更加看重工作和生活的平衡。从职业发展的角度上来看，并不是每个人都适合管理岗位，成为高级的转型人才同样是很好的职业晋升之路。
月收入集中在3000 ～ 5000 元
即将30 岁的职场人现在月收入情况如何呢?就全国数据来看，月收入主要集中在3000 ～ 5000 元，比例为31.2%.其次是集中在1500 ～ 3000 元，比例也接近三成为28.6%.
而1984-1981 年出生的职场人月收入则集中在1500 ～3000 元，比例为41.3%.收入在1500 元以下及3000 ～ 5000元的比例相差不大，分别为22.5% 和22.3%.
近八成有过跳槽经历
从智联招聘调查数据来看，1980 年出生的职场人目前工作年限集中在3 ～ 5 年及5 ～ 10 年，从时间推算1980 年出生的人工作年限基本集中在5 年左右。那么这一代人的职业发展是否稳定?
调查显示，22.4% 的1980 年出生的职场人表示自己没有换过工作。从数据来看，1980 年出生的职场人将近八成都有过跳槽经历。而跳槽的次数并不集中，两成职场人表示自己换过一次工作，两成人表示自己换过三两次工作，还有一成人表示自己曾经换过6 份以上工作。
五成无房无车
调查显示，即将30 岁的职场人中将近五成人无房无车，比例为47.9%.除此之外，关于车房状况，35% 的职场人表示已经拥有自己的住房，但没有私家车;1.9% 的人有车无房;有房有车的人比例为15%.
在1984-1981 年出生的人群中，无房无车的职场人比例达到了七成，有房的人比例为19.3%，有房有车的比例为7.3%.飞速上涨的房价让更多年轻人望房兴叹。
近四成依旧单身
参与调查的1980 年出生的职场人，超过六成已是已婚人士。在中国传统的观念中30 岁已经是个分界线，对于1980 年出生的人也不例外，大多数人会赶在30 岁之前结婚。但依然有将近四成人处于未婚状态。对于现在的社会而言，尤其是北、上、广等城市而言，各种思想观念冲击着人们的思想，对于一部分职场人而言，并不会屈服于年龄而结婚。
对于家庭和社会责任依旧懵懂
智联招聘调查数据显示，不管是而立之年的职场人还是1984-1981 年出生的职场人，对于未来的规划心有余而力不足，分别有五成人有对未来的担忧但却没有勇气和能力做出规划。
1980 年出生的职场人中仅有两成职场人有明确的规划，两成职场人表示已经准备开始规划。虽然大部分职场人对于未来没有明确的规划，从数据可以看出80 后并不像人们想象中那样潇洒和任性，对于80 后而言，在变革的社会中成长起来其实要承担来自现实和思想上的更大压力。
20xx 年所有1980 年出生的人步入30 岁，逐步地迎接自己的30 岁生日。但对于社会和家庭的责任，将近六成1980年出生的职场人表示自己还比较懵懂，四成职场人表示自己已经能够承担社会和家庭责任。
对于即将到来的30 岁，1980 年的人说
积极进取型
未来的我，要加油! 五年后，争取年薪百万!
赶快努力加油吧!
三十而立，该有点作为了，得为孩子做个好榜样!
我会更加努力，朝着自己的目标前进。
需要更多的努力，为生活的更好而奋斗。
我要提升一下自己!
我会做得更好!
希望步入30 大关时，我的人生能从此提升一个档次!
30 岁的我，知道了什么叫责任，并且要承担责任。
勇敢乐观面对一切!
人生大舞台，未来很精彩!
加油!
新的起点，新的开始，寻找有价值、有内涵的人生!
开拓进取!
百尺竿头更进一步!
只要有创业激情和创业信心，多少岁都无所谓。
天天向上，开创一片天。我们的时代已经到来!!!
现状总结(抱怨)型
好累。
好穷啊。
我讨厌这个时代!
我们这一代压力好大!
30 了，我还是穷鬼一个!
心情沉重、一事无成，真想从头开始。
对于家庭不足以分担负担的80 后，我们说自己是生存压力最大的一代一点不夸张，但是压力会让人更懂得如何承担责任，也懂得如何进取。
迷茫和恐慌型
不知道以后怎么办。
人生已经差不多走了一半，成功到底是什么?
时间怎么过这么快啊，我还没准备好啊!
还是很迷茫和郁闷。
我怀疑是不是只有我的明天没有变得更好。
未来职业规划还很模糊。
好累， 迷茫， 也许这就是人生。
而立之年，很恐慌。
害怕。
感叹青春流逝型
不想长大。
忽然发现已经过了好多年。
青春一去不复返。
老了啊。
如果能重新来10 年，该有多好!