职业规划前奏7问自己。
按照平时学习工作的要求，我们可能会按照个人习惯写一些文章，范文包含各种各样的文章，好的范文是怎么样的？为此，小编从网络上精心整理了《职业规划前奏7问自己》，欢迎学习和参考，希望对你有帮助。
(1)第一问：我喜欢做什么?
兴趣和喜欢是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利，登上了理想的职位，在别人看来是一个令人羡慕的成功人士，可他自己却闷闷不乐，很可能是他目前做的职业和工作不是自己的兴趣所致。所以，在设计自己职业生涯的过程中，必须考虑职业方向、目标和路径与自己的兴趣相吻合。从事与自己的兴趣爱好相一致的职业和工作，不仅会加速自己的成功过程，而且能达到工作着并快乐着的职业人生顺境。否则不但很难实现职业成功，还容易陷入工作着并痛苦着的职业人生逆境。
(2)第二问：我擅长做什么?
你是左撇子还是右撇子?假如你是左撇子就要从事左撇子最擅长的工作，而不要设法去提高自己右手的行动能力。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。
当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。对于一个集体，需要克服的是短板定理，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处。也就是说，如果你是个左撇子，你就应该提升和发挥你左手的优势，从事能使左手大显身手的职业和工作。
(3)第三问：环境支持或允许我做什么?
环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等，小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等，都是应该充分考虑。环境分析可以引入SWOT方法，列出自己的优势、劣势、机会和威胁，进而在职业规划和选择中，强化和发挥优势，抓住职场机会，并弱化劣势减少威胁。比如依你的职业实力，你完全可以在沿海发达地区的知名企业谋得一个很有发展潜力的职位，但是，上有老下有小的家庭环境是否允许就值得考虑。
(4)第四问：社会需要什么?
社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势，要将自己的职业方向规划在社会发展的朝阳职业上，而不是下坡赶驴一步跟不上步步跟不上。
(5)第五问：我要什么?
我要什么?多多益善的金钱?更高的体面的职位?还是安稳平静的环境?还是家庭的天伦之乐?还是无拘无束的生活?这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呐喊我究竟喜欢什么?我究竟需要什么?什么才是我最为珍惜和追求的?我为什么而活着?
(6)第六问：怎样设计职业生涯规划?
设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、兴趣与工作、长期与短期之间的平衡与和谐，重点要考虑与自己的价值理念相一致。形成的生涯规划要符合SMART原则，即具体明确(5W2H)的、能够衡量的、可以达到的、平衡关联的、设定期限的。同时还应该为实现职业目标做好必须的精神、资质、能力以及人际关系准备。
(7)第七问：干得怎么样，满意吗?还应该怎么干?
每年辞旧迎新之际，我们都要注意重新审视自己的职业生涯，问一问自己：我今年干得怎么样?我实现自己的职业计划了吗?取得了哪些职业业绩?存在什么问题?我的生涯规划需要调整吗?我明年应该怎么干?我还应该提升哪些方面的职业能力和竞争力?
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职业规划制定先问自己6个问题
职业规划关系到你的学业、事业，关系到你的成长，涉及方方面面，要制定起来还真是一个长期复杂的过程。那么有没有一个格式化的职业规划制定方法呢?有，通过总结，其实我们只需要通过问自己6个问题，职业规划的制定过程就一下子变得清晰明了了。
职业规划制定先问自己6个问题：
1、What you are?
首先要问自己，你是一个什么样的人?这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。通过这样的自问，就可以对自己有个全面的了解了，有助于职业选择和职业规划。
2、What you want?
第二个问题就是要问你真正想要的是什么?这是对你的目标展望，包括你的预期职业目标、收入目标、学习目标和名望期望。但要确定这些预期目标之前，你特别要注意的是你可以达到的学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争所淘汰，才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。这些预期目标不能太空，不能一味地追求高远，一定要与自身的条件相符，并且要能为这些目标坚持不懈地努力。
3、What you can do?
不是你想要的就适合你，就像人人想当主席，但并不是人人都可以做主席一样。我们每个人可能都有过许多理想，但最终可能因各种原因而破灭，其中最重要的一个原因就是自己的能力根本达不到。所以第三个问题就是要问自己你能做什么?自己专业技能何在?最好能学以致用，发挥自己的专长，在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。当然，这里你可能不要局限你所学的专业，或者你现在所从事的工作，而要全面分析一下你的所有可能适合你的工作。
4、What can support you?
除了专业技能外，其他资源的支持对你的职业发展也可能有相当大的影响。如现在一些演艺界明星的子女，大多数会接替其父母的职业继续从事演艺事业，因为他(她)们有相当好的家庭学习条件，自己父母本来就是演艺界名人，自然就可以有一个好的老师，可以有许多亲身实践、露面的机会(如由父母带上场表演)等。当然，这只是举一个例子，其他职业同样存在这些因素。所以，第四个问题就要问什么是你的职业支撑点?你具有哪些职业竞争能力?以及你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。职业选择不是随意的，要想获得成功，就一定要比大多数同行们具有更多的优越性，一定要选择一个你具有更多优势资源的职业。
5、What fit you most?
也许在你的分析中发现你可以从事许多种职业，这时你可能就会觉得不知选择哪种最好了。所以第五个问题就是要问自己什么职业才是最适合你?行业和职位众多，哪个才是适合你的呢?待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。最好的并不一定是最合适的，合适的才是最好的。这就要根据前四个问题的回答来回答这个问题了。
6、What you can choose in the end?
最后一个问题就要问自己你能够选择什么?也说是在你所选择的职业发展中，你能做什么，也就是可以通过什么措施来实现你的这个职业理想。这是一个具体细化你的职业目标的过程，需要结合前面五个问题的回答了。通过这个问题的回答，才使你的职业规划更具有可执行性，更加具体。机会偏爱有准备的人，你做好了你的职业生涯规划，为未来的职业做出了准备，当然比没有做准备的人机会更多。
职业规划设计七问
第一个问题：我喜欢做什么?
从事一项自己喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因此往往表现得更为卓越。
第二个问题：我擅长做什么?
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。
还要分析自己讨厌的事情是什么，自己的弱点是什么。当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。管理学大师彼得德鲁克博士在1999年3-4月的《哈佛商业评论》中发表了一篇名为《管理自己》的论文，强调充分发挥自己长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路。对于一个集体，需要克服的是短板定理，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处。
第三个问题：环境支持或允许我做什么?
回答这个问题前要分析周边的环境，包括本单位、本市、本省、本国，甚至国际上的环境;分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内;分析在这些环境中，自己可能获得什么支持和允许。
还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些机会。在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互依存，并可互相转化的。
第四个问题：社会需要什么?
社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势。
第五个问题：我要什么?
也就是确定自己的人生目标。为什么而活?在自己的理想的框架内制定职业生涯目标，并将它分解成阶段目标。
职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化(马斯洛需求层次论)。明智选择个人利益最大化的职业取向，从社会角度和个人意向中取舍，从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是在选择职业生涯中的收益最大化原则。
第六个问题：怎样设计职业生涯规划?
根据设定的目标，制定整体的职业生涯规划，作为纲领性的长期规划;制定一个3-5年的职业生涯规划，作为一种发展的中期规划;制定一个1年的职业生涯规划，作为一个可操作性强、变化较小的短期规划。
职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般较为具体，有很强的可行性，如构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。职业生涯策略还包含一些前瞻性的准备，包括进修班，掌握一些额外的技能或专业知识(如获得律师执业资格证、攻读工商管理学位)等。
第七个问题：干得怎么样，再应怎么干?
每过一段时间，要审视内在和外在环境的变化，获得反馈，并且及时调整自己既定的职业生涯规划。
六问职业规划师
从进入大学校园开始，每个人就开启了职场之旅。谈到职场，脑袋里已经成形了很多的印象，或是害怕，或是期待。但无论如何，时间在光溜溜的往前跑，社会大门已经越来越靠近我们，我们该怎么办?面临毕业的学生，入职却发展不顺的求职者，还想更好发展的求职者，都在问，问自己，也问身边的人。而，今天，随着职业规划这个概念的普及，职业规划师团队的逐步壮大，让我们似乎比以往看到了更多的希望。
Q1：职业规划书该怎么写?
受困人群：大学生
至从职业规划走进校园后，职业规划被设置成一门课，职业规划书理所当然的成了作业和学科成绩。因各方面软硬件设施的不到位，职业规划的专业性和科学性并没发挥帮助学生的作用，反而成了一种浮于表面的走形式，很多学生为了应付交差，或上网baid模板，或希望专业机构为他们提供现成的职业规划方案以供拷贝。
专家建议：
问这个问题的人，往往是要用这份资料去交差。作为中国职业规划第一品牌，向阳生涯认为，职业规划不在于几页纸，它的实质在于，你要清晰的了解自己，知道自己能力特长所在，并能将此迁移到职业发展上，知道如何长久的将此职业做下去。有了清晰的思路，行动步骤也了然于心，你就能逐步迈向成功。
Q2：为什么投了那么多简历却没回应?
受困人群：和工作时间3年以下的职场新人
很多人在找工作时，总是抱着有枣没枣，先打一竿子的心态，简历就是大杂烩，什么都往里填，然后上网海投，差不多的岗位都投了再说，结果投了几百份简历能换来几个电话就是万幸了。
专家建议：
写简历是个技术活儿，不是简单罗列经历就能达到预期效果。冗长、无中心、无重点，无亮点的简历笔笔皆是，很多人连自己想找什么工作都没确定，一份应对海投的简历，怎么能引起HR注意呢?
一般来说，制作简历把握五大要素能提高你命中的机率：
1、明确的求职目标精准职业定位，保证简历有针对性
2、合乎逻辑的时间节点职业空白期要小心处理
3、可量化的工作业绩用数字说话，比名词和形容词更具说服力
4、精炼的言辞表达用简洁的方式呈现出你的能力
5、简历一定要有主旨从头到尾，围绕你所投递的岗位进行各要素的排布
Q3：我不知道对什么感兴趣，不知道什么工作适合我
受困人群：工作5年以下的职场人居多
在向阳职业规划中心的个人咨询客户中，这个问题的出现频率高达90%。很多人对自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观一问三不知。完全找不到方向。不少人因此不停地换工作，或已经在家长时间待业。
专家建议：
缺乏自我认知，是造成这个问题的元凶。很多人在高考选专业时，就没有好好思考，埋下了隐患，大学毕业后进入职场，不知何去何从。
如何了解自我?可以采取自我提问的方式，思考答案的同时也是一种反省：我平常喜欢做什么?是否想在这个领域想有所作为?为此我是否尝试过寻找可能的机会?对于这个可能的方向，即使碰到困难和阻碍，我是否会克服困难坚持走下去?如果这些问题你能找到确切的答案，那么你的职业定位已经初具雏形。如果你在反复思考后仍无法得出答案，那么，最好的办法，是立即请教职业规划师。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，找工作也是找自己的过程，当你对自己的职业兴趣、能力特长和职业价值观有清晰了解后，要找什么工作，答案已在心中。
Q4：我现在要怎么跳槽?
受困人群：人群广泛，从新人到工作十几年的在职人士都有
因为薪水不理想、人际关系不好、发展平台不优、老板不好、工作不喜欢等等问题而跳槽的人很多，还有人也因为外部的诱惑而蠢蠢欲动。因为看不清前路，摸不准方向，总是在左右间摇摆，反而耽误了眼前的正事，或者忙忙碌碌，错过了本可以长期发展的机会。
专家建议：
做好准备，计划周全，跳槽顺其自然。但很多人并没有做好充分的准备工作，跳槽常常跳糟。
回顾一下自己的跳槽经历，你会发现自己辞职的理由大同小异，似乎每次都在不断重复。由此可见，跳槽不是万能钥匙，很多问题不能通过跳槽来解决，而是要寻找病根，并对症下药：如果是能力不足，要想方设法提高自己在工作上的综合胜任力;如果目前的平台趋势不适合，真到了非跳不可的地步，那么一定要明确职业定位，找到合适的新平台，并评估跳槽的风险，寻找合适的时机。只有准备周全了，才能确保跳槽成功。
Q5：如何才能成功转型?
受困人群：工作专业型强，并有工作经验的在职人士
医生、律师、会计、工程师等都属于专业型较强的职业，很多人从一开始就不喜欢这个行当，却因为各种原因坚持多年，最后还是坚持不下去要转型。但自己又不知道怎么摆脱困境，苦恼不堪。
专家建议：
向阳生涯首席职业规划师洪向阳在他的新书《10天谋出好前途职业生涯规划手册》中指出，转型可分为三种：转行、转职、转行转职。每一种方式都存在不同程度的风险。对于职场人来说，要针对自身情况做出理性的决策。
做到以下四点，可减小转型风险：
1、明确目标，职业定位先行
2、知己知彼，透彻分析目标职业
3、做熟不做生，减小转型跨度
4、积极乐观，做好周全准备
其中第一点涉及到个人的职业规划，如果转型意向明确，而转型目标不明确，也找不到合适的切入口，建议你寻找专业的职业规划机构，进行转型咨询。
Q6：不喜欢现在的工作，辞又不敢辞，怎么办?
受困人群：工作环境安逸，薪资福利待遇不错，却不喜欢该工作的人
统计显示，来向阳职业规划咨询中心寻求职业咨询的个人客户中，有3成左右的职场人拿着高薪，心中却有很多的忐忑，不仅没成就感、价值感，但是没了这份工作，自己和家庭都没较强的抗风险能力，所以只能被一腔的憋屈压得喘不过气。
专家建议：
与其磨磨蹭蹭的浪费时间，如温水煮青蛙一般等待死亡，不如趁早做计划，用行动来拯救你的职业生涯。有很多人在一个安逸、薪水又不错的环境中，但自己没成就感，又没作为，有的人甚至还厌烦眼前的工作。其实在这样的环境中，不仅很难有成就，而且很可能因为消极的状态让自己在竞争的激流中不进则退。
要走出围城，你得对自己狠下心来，逼自己开始行动：首先，积极寻找自己的职业兴趣，因为这是保证你事业稳步发展的内在动力;然后再根据新领域的需要，补充和学习相关理论，把兴趣转化为能力;最后，当然是做一份靠谱的发展蓝图职业规划方案，保证你能逐步实现梦想。
混迹职场，哪有几个是一帆风顺的，谁能说自己永远没有困惑?而这里的六问职业规划师，显然是不够的，在求职路上遇到的种种疑惑显然不止是这六种。仔细去思索这些问题的背后原因，问题还是在于求职者缺乏科学客观的自我定位和职业规划。对于，就如问题一中所提，如果你不能准确回答这系列问题，建议还是寻求专业的职业规划师给自己理清思路，少走一些不必要的弯路吧。
职业规划经典四问四答
前怕狼后怕虎、鱼和熊掌、想吃又怕胖人的一生就是在这三种选择中反复。
每个人都应该看到自己认识的误区，找到内心持续想要的东西，而不是那些别人告诉你的所谓经验。很多人也对职业规划的理解也存在着误区，本文总结了下面四个经典的职业规划问题，帮助更多人理解、应用职业规划。
1、什么年龄段的人，最容易遇到职业规划的困惑?
人第一次遇到职业困惑是在入职1~3年左右。这时的人不再像刚毕业时那样盲目，在工作世界中慢慢认清了自我，体验过认同感以及团队合作是怎么一回事，已经大概知道进外企需要什么条件，知道做公务员是个什么样的状态，对职业有了合理的认知。在这基础上再去做下一步的选择和规划，是明智和必要的。
我经常强调自由和由自的区别。自由就好比先熟悉水性，再学蛙泳、蝶泳等复杂的泳姿，直到有一天，你已经不需要刻意选择游泳的姿势，便可以灵活转身和随心游弋。自由是在能力的基础上，对规则轻松地跨越。但什么是由自呢?就是由着自己的性子来，完全忽视规则，在没学会游泳的基础时就仓促入水，结果只能是直接向下沉。在职场中，达成自己的梦想不是一个由自的过程，而恰恰是一个自由的过程。
打击别人的梦想也是职业规划的重要工作之一。很多人是拖着梦想散步的，他们的梦想就像一个大气球，只在别人问起时放出来看看，却从没有试着去了解过。我要做的就是把气球打破，让他们去真实面对。有一个在建筑行业做造价师的女孩，梦想是进入金融界。于是我找来金融界的专家跟她聊天，告诉她进入金融界需要五大条件，包括MBA出身等等。这些都完全不是那个女孩所具备的，所以她一下子就崩溃了。我安慰她说，如果你爬楼的姿势不对，你是希望刚爬一米的时候被踹下来呢，还是爬到50米的时候掉下来?人们总是恐惧真相，而更喜欢幻觉。你以为你很适合一个职业，很可能是认知失调，就像耳音有问题的人，是没办法学好口语的。
2、怎样设计职业规划路线，才能最大程度保证其可实施?
当人们心里有一个踏实的职业路线图的时候，就会觉得很淡定。比如我有一个学员，她现在是一家饭店见习的大堂主管，职位很一般，自己希望成为一家日本饭店的分店店长或者酒店餐饮部的经理，她怎样才能做到呢?有人脉、金脉和能力三方面需要去努力。从现在开始持续去做日语和英语方面的储备，在明年时手里攒够3000元钱，用来投资餐饮职业经理人的中级认证，在这期间她会加入餐饮协会。接下来再拿到四门课程的合格证书，等再攒够5000~30000元钱时，去读一个酒店职业经理人或者MBA的学位，同时加入酒店协会，在这里攒够人脉。这时的日语和英语能力也已经达到职位要求，就可能顺利实现她的目标。
我不建议刚工作一两年的人，在找到合适的职业方向以后马上转岗。要给自己留一段过渡期，心里始终有明确的方向就可以。当你按每一年甚至每一个月的清晰计划去努力时，对未知的恐惧感就会消除。但是有人说，你把一切都规划好了，那么，会不会在某一天突然遇到一个心爱的男人一起出国，而抛下所计划的这一切呢?当然可能!人类一规划，上帝就发笑。一定要对生命中的一切可能性保持警觉。如果这个机会是好的，为什么不去?所以我们不仅仅要忠于规划的路线，更重要的是忠于规划的初衷，当发现更短的路径时，就大胆地接受机会。
3、怎样从本行业的成功人士身上找到发展方向?
A职业规划的最大问题就是，人们宁愿面对一个确定的、让自己不喜欢的现在，也不愿意尝试一个自己喜欢的、但不确定的未来。这是人性，无可厚非。人就好像待在一个连接美好草地的可怕的黑洞洞口，不进去会慢慢等死，但是进入又实在可怕。而规划则是一种预演未来的过程。你有机会去思考未来几年的危机，也可以提前看到如果这样做的好处和后果。而那些职场中发展很好的人，则是成功穿过那个黑洞、走入草地的人。虽然他们不能陪你走，却可以讲讲那美丽的实景以及如何到达。他们的经验就像在你的黑洞之旅上每隔100米点一盏灯，提醒你前方300米处小心碰头。当所有这一切危险被清晰地勾画出来，我们就会觉得很安全，会开始行动，会慢慢成为自己的样子。
成功人士的经历，能告诉我们最快成功的途径是什么。但是也不能一味模仿，每个人的规划图都应该根据自己的核心竞争力与最看重的东西有所不同。同时要注意，我们往往只看到能力的提升，而忽略人脉、金脉的积累金脉、人脉和能力发展要相互呼应。如果不注意金脉的储备，一旦要报班学习时才发现囊中羞涩;如果忽视人脉的作用，光凭能力还是难以找到机会。
4、如何处理投资方向与规划的矛盾?
当我跟别人谈起梦想的时候，大多数人的反应是：我没有梦想，或者别和我谈梦想，我先买房再说!尤其是工作3~5年的人，可能会因为职场政治和情感以及生存压力搞得焦头烂额，根本没时间再去顾及梦想。这是职场人士最悲哀的地方，自愿放弃生命的把控权，去听父母的话、听社会的话，活成别人的样子，这也是我非常明确反对年轻人过早买房的原因。过早买房会让你的生存期延长十多年，这也意味着你在精力最充沛、可能性最多、最适合学习的期间，全都在为赚钱而工作，无缘梦想。把有限的金钱和精力投资在自己身上，才是最好的方向。有个朋友本来在一家报纸做汽车版记者，后来他自己花钱参加专业的汽车展，主动接触专业的汽车杂志，邀约杂志的主编与他见面，对他的文章提专业的建议。不但逐渐提升了专业水平，并且在这个圈子里混熟人脉，今年去了香港写专业的汽车测评。
比起那些买房子投资的人，他的收入翻了四倍，同时人脉圈子也广了很多，而所有这一切不过发生在两三年的时间内。这个世界上最好的投资产品就是你自己，如果投资得当，升值绝对比北京四环内的房价还快。
从理论上来说，每个人都有梦想，只是缺乏正确的实时路径。在万变的世界里找到一个不变的东西，不随波逐流，慢慢靠近自己的梦想，职业规划就能帮你使生命中的Impossible变成 Im possible。
职业规划７步走
以前人们说人怕出名猪怕壮，可时代不同了，现在职场中讲究低调做人，高调做事。你一定要用一些办法让自己看上去很美。7步职场规划帮你打造闪亮的职业形象，是金子就要发光发亮!
职场规划第一步：让过去的业绩为现在的你发光发热。
在和其他专业人士聊天的时候，提 一提你在事业上做出的业绩和成功经历，这会帮你建立在圈子里的名气。
在每次参加专业代表会或其他会议时，你都要提交一份学术简历吧，那么千万不要忘记把这 些正面的、能够提升你的价值的信息写上去。记录下你在工作中或专业社团中获得的荣誉、奖项及学术上的认同。
职场规划第二步：继续提升你的学识及专业能力。
在科技高速发展的信息社会中，你得让自己随时跟上科技发展的脚步，保证自己一直位于所在领域的最前沿。参加培训、考研深造、考取专业资格证书、参加各种专业研讨会，这些都是不错的选择。扩展你的学识和专业能力能够使你提升工作能力，并进一步稳固在相关领域的专业地位。
职场规划第三步：打造一份最棒的简历。
这份简历应该包括最能概括你的能力的关键词，你获得的荣誉和奖项，你在担任公司某职位时作出的业绩等等。在简历中，要站在客观的角度上遣词造句，不能站在主 管立场上王婆卖瓜自卖自夸。通过简历，不仅要说明你是如何胜任某个职位的，还要让别人知道你的工作成绩已经完全超出了公司的期望。
职场规划第四步：同其他专业人士建立社交网络。
参加一些专业组织，增加同其他专业人士结识的机会。同样，你还可以通过网络展示自己的专业能力和事业抱负。口袋里要准备好名片，以备结识新朋友所需。
职场规划第五步：找到能发挥专业能力的途径。
有的时候，在你目前的工作领域中，只能用到你的一部分专业知识，并不能发挥所有的专长。如果你当前的工作不能让你尽情发挥创造力，那么不妨自己找找途径。多去寻找一些别的机会，比如在你所擅长的领域中做一些兼职，去某些团体做志愿者，建立自己的网站，写专业博客等等。
职场规划第六步：作为自由职业者，一定要做好宣传。
如果你现在创办了自己的事业，现在可以制定一份市场营销计划，把你的信息传递给潜在的消费者和客户。你可以通过电视广告、广播、网站、报纸、邮件和传单等方式进行宣传。
职场规划第七步：努力成为最好的。
努力超越业绩目标，创造完成任务的新方法，用最有效率的手段完成工作等。提升自己的最好办法就是想办法超越自己，超越他人，成为最好的那一个。