行管人员劳动合同2024。
随着社会发生了翻天覆地的变化，需要用到合同的地方也越来越多了，只有签订好合同，才能更好的用法律维护我们的权益，你知道编写合同时有哪些要注意的方面吗？经过整理，小编为你呈上行管人员劳动合同2024，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。
据《中华人民共和国劳动法》及有关规定结合单位实际，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签定本合同。
甲方：法定代表人：
乙方：身份证号码：
一、合同期限：
年月日起至年月日止。试用期天，期满考核合格后上岗。试用期内如考核不合格，本合同作废。
二、工作内容：
乙方同意按照甲方需要安排工作，乙方主要从事的工种为并保证完成生产（各项管理工作）任务。
三、劳动保护和劳动条件：
（一）甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生方面的基本知识教育和培训，为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
（二）因甲方生产的产品，季节性强，经劳动部门批准，甲方根据情况适时调休，全年累计计算工作时间及绩效测评奖金。
四、劳动报酬与福利待遇：
（一）甲方应遵循按劳分配的原则，工资确保以货币形式按月付给乙方，每月十日为上月工资发放日；
（二）工资标准为每月元人民币，个人因私事等原因需请假且经过主管领导同意的，全年假期天数不超过二十天，如全年请假超过二十天的，每天扣除人民币元，公司统一放假不扣钱，工资正常发放。病假不在个人请假天数之内，但需出示有关医院证明或主管领导核准假条方可，病假期间不扣除工资；
（三）甲方按照国家标准规定给乙方交纳相关保险。
（四）特别约定：全年工资为元，年终结算，扣除每月已支付的工资，余款作为全年奖金随每年12月份工资一起发放，公司加班时（相关）管理人员一律不得请假。
（五）全年无安全、生产责任事故的全年奖金为元，随年底工资一起发放。
五、劳动纪律：
（一）乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度。乙方在合同期内，严格执行公司内的一切保密工作，不得随意单方面解除合同，且不得到与本公司同行业的单位利用本公司的管理技术、专业技术、销售渠道、信息等从事对本公司有影响的活动，否则本公司有权追究乙方经济责任和法律责任。（在合同期满后，甲乙双方如不再续签本合同，乙方一年内不得在南昌市境内到与本单位同行的公司从事在本单位相同或相似的工作）乙方如合同期内出现生病请假必须出具相关医疗机构证明。否则甲方按无故旷工或自动解除合同论处；
（二）乙方应在工作时间内完成公司的各项生产管理任务：在合同期内，乙方必须遵守公司的各项规章制度，按时完成公司的各项生产管理工作。违反公司规定，按《员工守则》和公司相关规定处理。旷工的一天扣300元。如果因为乙方工作失误导致公司重大损失，影响公司声誉的，所造成的一切损失均由乙方单方面负责赔偿价款。
（三）管理人员因工作失误，造成质量问题、漏发、错发产品及辅料的，因此而产生的各种费用均由当事人按价赔偿，从当事人当月当年工资及奖金中扣除。
合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了《行管人员劳动合同2024》后你收获了些什么吗？如有需要请收藏本站，范文资讯网为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！