致加西亚的信读后感1500字2024。
高尔基曾说过“书籍是人类进步的阶梯”，纵观世界上的伟大人物，他们无不是书籍的爱好者，当一个人观看了一本书籍之后都会有所感悟，我们需要将这些感悟梳理出来，以加深我们对作品的理解。我们该如何去写作品的读后感呢？下面，小编为大家整理的“致加西亚的信读后感1500字2024”，请马上收藏本页，以方便再次阅读！
今日，厂领导推荐了一本名叫《致加西亚的信》的书，闲暇时间，泡一杯茶，打开了微信上的《家厂长荐读》上分三次发的文章。初读（一）时，都是些高调的对此书的感悟，没看几眼就有些许不耐，暗香无非是一些陈词滥调，即刻又想什么养的书，让厂领导如此重视，甚至风靡全世界各行业，不如先看看原文吧，全当看故事解闷。随后，翻至（三），没有多长时间粗略看了，瞬间不禁回味无穷，不禁又重头细细研读，且读完后有翻回（一）、(二)，慢慢看来
书，很短，却充满了魔幻般的魅力，影响了一代有一代，一个有一个国家，那么此书所体现的罗文精神，到底是什么呢？
首先让我们来回顾一下故事吧，时间定格在美西战争期间，美国总统想跟在古巴反抗西班牙的加西亚将军取得联系，急需一个送信人，故事的主人公罗文中尉担当起了这一艰巨的任务，之所以说他艰巨，是因为没人知道加西亚将军到底去哪了，可罗文中尉什么也没说，接到信就出发了，历经波折，冒着生命危险，凭着智慧和勇气完成了任务。
读完这个故事，我受益匪浅，小小的故事体现出罗文精神有很多坚持，承担，服从，智慧，勇敢等等，所有这些精神适用于任何企业，事业，甚至小公司，小作坊，但在我眼里看到的更多的是忠诚。
我是一名国企的小员工，犹如江海湖泊里的一滴水，虽然渺小，但也是其中不可缺少的一份子，如何发挥好一滴水的作用，就是忠诚，忠诚于大海，忠诚于湖泊，哪怕忠诚于一条小溪，一滴水也就消失了，知道了自己就是公司的一滴水，就要坚持，坚持忠诚的信念，旅行自己的一滴水的职责，为公司，每一件小事都值得去做，那么怎样做倒忠诚呢？
首先带着敬业践行忠诚，言忠信，行笃敬。作为公司下面基层单位的一名普通员工，公司已为我们做的太多良好的工作环境，积极向上的企业文化，人xing化的企业管理，光明的企业发展之路等等，为我们每个员工的发展铺平了道路，剩下的就是我们每个员工要在这平凡的岗位中发挥主人翁的精神，怀着感恩的心，怀着满腔的敬业之情，脚踏实地，全心全意的将自己的工作，对于领导的要求，坚持服从，不折不扣地付诸于行动，全力完成。(星辰ww)在工作中积累经验，提升自我，不计得失，不怕困难，忠于职守，而且在工作中要有所收获，不仅收获那份工资，更要收获自我价值，一种品质，一种素养敬业，敬业是对公司的忠诚，也是忠诚于自我。
其次，带着责任践行忠诚，罗文中尉深知自己的责任，所以他没有挑三拣四，推诿扯皮，当我们高唱企业要发展，企业要进步时，可曾想到企业的发展各项措施要落实到每个员工肩上的吗？这就是责任。近几年来，公司遇到了相当大的困难，作为公司的员工，我们要有我与公司共存亡的信念，要为自己赋予使命，加强自身责任感，应责任感促进自身发展，正确理解自己身上的责任，不要成为心理上的奴隶，不要逃避责任，每个员工多承担一点，公司就更能轻装前进，快速高效的发展，众人拾材火焰高，责任是忠诚于企业的体现，是走向成功的必备之一。
最后，带着诚信践行忠诚，人无信则不立，人而无信，不知其可，一个人没有诚信，还能够干成什么呢？诚信为立人之本，对自己诚信，对他人诚信，更要对公司诚信，生活中不守诚信，怎么怎能赢得他人的信任与尊敬，工作中不守诚信，怎能有事业的发展？诚信可能是机遇，可能是资源，可能是财富，他能让个人受益无限，也会为公司发展带来力量，诚信就是忠诚的基础。
的确，一盎司的忠诚等于一磅的智慧。
罗文精神触动很深，也远不止这些，但忠诚的信念要扎根于我们每个人的心里，精神力，他就像一座航标，让每一艘远航的船都有了方向。
关掉手机，轻啜一口茶，思绪还在远方...
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致加西亚的信读后感1700字2024
单位上的小同事向我诉苦：从毕业到工作有五年了，想想这几年都是这样一个周而复始状态，很恐慌。本应该学点什么找不到突破口，好迷茫又好可悲！
听着他的抱怨，我问了他一个问题：工作中，对于上司交给你的每一项工作，你都尽最大的努力完成了吗?他像看外星人一样瞪了我一眼，有点不屑、又有点无奈地说：姐，我只是一个最底层的小工人，就算使出天大的劲也没人认可，每天只要让自己份内的事不出差错就是了。这小家伙！年纪轻轻歪理不少！我告诉他，无论是对待生活还是工作，你只负责努力，余下的交给命运。看他似信非信的样子，我给他讲了最近厂长推荐给全厂员工的《致加西亚的一封信》中主人公罗文的故事。
美西战争发生后，美国陆军情报局曾派遣2名军官到古巴的中部和西部了解情报，但未到达目的地。但是，古巴起义军与美国的合作是作战成功的关键，美国必须再派特使到古巴去，与起义军首领加西亚将军取得联系。然而当时的古巴阵线的领导人加西亚隐藏在古巴茂密的热带雨林里，从不轻易暴露行迹。所以这几乎是一个无法完成的任务。这个时候，中尉罗文接过总统手里的信，什么也没有问，把信放在贴身的地方，踏上了征程。二个月以后，这封信安全交到了加西亚的手里。这期间，罗文冲过了多少关卡，遇到多少困难，没人知道，可最后的结果是，信被交到了加西亚的手里。
送出去一封信，看似再简单不过了，但在那样的一种恶劣的环境下，置身处地想一想，又是何等的不容易！在别人看来不可能完成的、甚至会带给自己生命危险的任务，罗文以军人忠诚服从的天xing接受了任务，以自己的勇敢、机智出色的完成了任务，赢得了战争的胜利。在罗文身上，体现了作为一名军人忠诚、敬业、服从命令的高尚品质；一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力；同时也使我们看到了他对工作的一种态度，态度决定一切在他身上是一个完美版，也正是他的态度支持他一路前行。相信每个企业都需要罗文这样勇于承担责任，有着高度的敬业精神，对工作任务不计得失、不怕困难、积极进取的员工。
我告诉小同事，一个人若想在工作中出类拔萃，真正让人喜欢和重视，必须要实实在在地贡献自己一的价值和力量，而这，没点不畏苦累、迎难而上的劲头是不行的。作为企业的一名职工，即使处在最不起眼的岗位，我们也要用百分之百的毅力和耐心投入到工作中，积极主动地开展工作；要不断提高自身素质，努力工作，尽心尽力的做好自己的本质工作工作，实现自己的人生价值。
小同事若有所思，不再言语。也许他在思考罗文给予他的启迪，也许他在分辨我的观点是否正确，但我却由此想到了很多。
想必，厂长颇费苦心地推荐的这样一本书，对年轻人无异于一剂上好的汤药。是啊！刚入厂的年轻人，难免会有和小同事一样的想法，想要做点事，又不知道从哪里入手，不甘这么年轻就沉沦于庸常，想要奋起却连个指点也找不到。所以，读这本书的价值就在于：当你不知道自己怎么做时，去看看别人如何做。在这个精神产品极其丰富的时代，通过平台让职工接触积极阳光正能量的文字，潜移默化地渗透，相信每一位职工的灵魂总会一点点发生质变。(星辰ww)
想必，你最终变成什么样的人，很大程度上取决于你在辛苦和困境里，像罗文一样选择迎风奔跑，还是转身逃跑。也许，在酣睡中你被急促的电话铃叫醒，需要加班抢修；也许，在单位奔波一天后你人困马乏地在灯下做工作方案；也许，一个轻微的生产波动让你脚不沾地都来回奔跑了整整一个班才处理正常瞬间的抱怨和牢sao肯定有过，然而可曾想过：那些真正对自己的人生满意的人，一定一定，都这样全力付出过。
有时候，我们可能觉着努力这个词太平庸，但努力将使我们的人生不平庸。就如罗文，谁也不能否认，他迎风奔跑完成任务，留给我们的背影最美。也如我们，当我们拼尽全力完成一项工作或一个计划、一个愿景，回头看时，会欣慰地发现：那一年，踌躇满志、紧要牙关，在不平坦也不平静的路上奋力奔跑的自己，最美。
所以亲爱的，从现在开始告诉自己：无论对待工作和生活，我们永远都要有如罗文一般撸起袖子加油干，肩扛责任逆风行的勇气。因为，迎风奔跑，是我们生命里最美的姿态。
《把信送给加西亚》读后感1500字2024
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。但是通过学习我发现，阿尔伯特。哈伯德先生写作时既没有用漂亮华丽的词藻修饰，也没有用离奇的故事情节，只用了平实的语言，质朴的文笔，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。文章中的罗文中尉是一个机智、勇敢、忠诚的人，是一个值得信赖、委以重任的人。当美国总统把写给加西亚的信交给他时，他并没有产生任何的想法，也没有提出任何的疑问，而是默默无闻地执行上级交给的任务。他纯粹把上级交给的任务当作是自己的职责，一心只想去完成它。于是，他冒着生命危险，不顾个人安危，开始执行这项特殊任务的历程。他经过了四天的船路到达古巴，再经过三个星期徒步穿越这个岛国，避过层层关卡，历尽艰辛，终于把信送给加西亚。
通过学习，我主要有以下几点体会：
一、强烈的责任意识。工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任。主动、责任、忠诚、自信不仅仅有益于个人所属的单位、部门，最大的受益者其实是自己。因为一个人一旦养成了工作的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，并时刻拥有自信的品质，便会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获得成功的人。
二、执行力。在接到给加西亚的信时，罗文也不知道加西亚在哪里，即使他问加西亚的具体位置在哪里？也很正常。但他没有问，因为这必须由他自己去完成。由此可见执行力是衡量一个人是否合格的决定性因素。我作为一名新华书店后勤人员，在工作上一定要尽职尽责、兢兢业业、精益求精、扎实肯干、时刻准备着把全心全意为人民服务的宗旨落实到实际工作中，落实到坚定不移的执行中。只有这样，才能把事情干得更好。
三、团队之间要相互信任。在书店后勤工作，每个人的工作都不是孤立的。比如寒暑假发课本，开单，取书，送书。任何一个工作环节都需要大家通力合作，否则只会在原地打转，解决不了任何实际问题。要想顺利完成工作，它需要一个集体很多成员的配合、协作，而这需要建立在一种相互信任的基础之上。罗文靠自己的力量是不能把信送给加西亚的，正是因为他有一帮值得信任的朋友的帮助，才能把信交给加西亚。如果没有这种信任、没有这种把自己的使命甚至生命交给对方的信任，罗文又怎能把信交给加西亚呢？
四、端正态度。要主动地去学习，去工作。才能在工作中有所创新，有所进步。面对工作中的困难与挑战，要精神奋发、积极行动，主动去想问题、找办法，抢占解决问题的先机。
五、敬业的精神。敬业是成功的翅膀，敬业是脚踏实地的苦干，是默默的奉献，孜孜的探索。罗文中尉是敬业的典范，通过送信把军人的岗位责任演绎得淋漓尽致。作为一名涿州市新华书店的后勤员工，我深知自己所在岗位工作的重要性。认认真真地做好每一件事。只有这样才能养成一种职业责任感和对事业的忠诚，才会成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。
六、忠诚。毛主席曾经说过凡事就怕认真，只有坚持认真的态度，并且勤奋的去学习业务知识、训练业务技能，主动完善自身素养，不断提高自己、改变自己，才能一步步地走向成功。
七、勤奋。勤，做事尽力，不偷懒；奋，振作，鼓劲。勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的。我会永远记住这句话，绝不停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果。比如：领导交付我们一项工作，不要一上来就问领导应该怎么做，如何做，而不是直接去做。
《把信送给另西亚》给了我很多启示和教育。但是，只有启示和教育是远远不够的，我们要把这些启示和教育应用到工作和实践当中去，做一个执行力强的现代罗文，做一名能够把信送给加西亚的员工。
把信送给加西亚读后感1400字2024
最近读了一本很有意思的书名字叫《把信送给加西亚》，我个人觉得这本书十分的有意思！也介绍给了我身边的朋友们！它是美国总统写给古巴起义军首领加西亚将军的一封信，当时正值美西战争爆发，美国总统急需一位称职的特使去完成一项极其重要的使命，军事情报局向总统推荐了安德鲁罗文。在没有读这本是之前光看名字本以为只是一封信而已。但看过此书感慨颇深：
拥有一泓清泉，荡涤哭泣的忧伤；我想人生而有欲望，了解知足常乐，却往往做不到常乐。面对生活，面对工作，我们有太多的野心，但我们的才华却往往撑不起自己的野心。如何实现自己当初的理想？如何达成自己每阶段的目标？如何实现自己的人生价值？我们一直在探索和寻求。读完《把信送给加西亚》我仿佛看到了答案，是的工作态度决定人生高度。
你必须把一封信送给加西亚将军，他可能在古巴东部的某处从计划到行动你必须亲自负责。这是你的任务，责无旁贷。这是罗文中尉收到的瓦格纳上校对于此次任务的唯一指令。他没有问加西亚是谁？他在哪儿？怎样才能把信送给他？就匆匆忙忙出发了，甚至在出发之后才想起来，此次受命没有任何的书面指示，但面对这次任务，他脑海里就一个念头－把信送给加西亚。
这是给加西亚送信的伊始，寥寥数语，却饱含了对我们工作的启示：（1）、随时待命，工作中，我们会遇到各种突发性的状况，没有任何预兆，而我们能做的就是时刻保持紧张的状态，随时待命应对；（2）、面对任务不要有太多的质疑，只要认zhun一个目标完成，我们往往在工作的过程中面对艰难的问题先否定自己，我能完成吗？我们应该摒除这种思想，无论艰难程度如何，先去做，付诸于行动，因为不去做，你怎么知道自己有多大的潜力；（3）、明辨是非，在文中，罗文中尉之所以能面对任务义无反顾，除了他的军人身份以外，很重要的一点是他心里很清楚，这事关国家和整个古巴民族的未来，他身上背负的是整个国家的命运，所以他必须去做，别无选择，而这落实到工作中则是我们要学会辨别对工作，对企业有利的，有助于企业发展的任务，然后全力以赴。
带着坚定地决心，罗文中尉出发了，经历了无数次的的险境，没有任何的停留，在古巴革命军的帮助下终于见到了加西亚将军，然后又接着返回将加西亚将军派遣的3位熟悉古巴情形的信使带回美国。一面躲避着西班牙战舰的紧密巡逻，一面拼命的赶路，耗尽了全部的体力，但却不能有丝毫松懈，作为一个不追究为什么只服从命令的军人，罗文中尉完成了自己的使命。
在工作的过程中，我们也会面临时刻的挑战，面临多次崩溃的边缘，想想罗文中尉，在整个送信的过程中那么艰辛，但从他的字里行间，哪怕是与自己灵魂的拷问，都没有过放弃两个字。是啊，不忘初心，牢记出发时的使命，就不会在行驶的过程中迷路。
工作态度决定人生高度。贫穷本身不代表有美德，破衣烂衫也不能说明才华出众，并非所有的雇主都贪婪傲慢，也并非所有的穷人都善良正直。责任心、自信心、创造性和敬业精神，这是文明的现代社会长期以来寻求的品质，你对工作生活付出多少，你的人生就会收获多少。
要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作，另一种是让自己喜欢上工作。尊重你手中的工作，并把它做到极致。想要拥抱汪洋，就要怀有波澜壮阔之心；想要拥抱星空，就要身处静谧优雅之境；想要汲取清泉，就要勇于冒险；想要实现自己的人生理想就要端正自己的工作态度，工作态度决定人生高度。
《把信送给加西亚》读后感1600字2024
时隔十三年，再次感谢公司发放《把信送给加西亚》的书，细读下来，发现好的作品原来可以不断重复的阅读，而且每一次的感受都会更加深刻，受益匪浅。文章围绕：罗文中尉接受任务及把信送给加西亚将军的故事。并围绕这个故事进行关于忠诚，责任，创造性执行力、主观能动性、目标导向等正能量进行剖析和引导的管理书。我从中学到了很多，领悟颇深，将自己的读书体会写出来，作为自勉。
不是每个人都可以影响和改变世界发展潮流，但每个人却可以掌控自己，做自己的主人；不是每个人都能左右逢源八面玲珑，但每个人都可以忠于职守，安于其位。作为欢乐谷旅游行业的一名中层管理人员，不需要像罗文冒着生命危险把信送到不知目地的加西亚将军手中。每天面对的大多数是平凡的小事：围绕着公司的战略目标，努力带好团队，完成各项工作任务。再次细读《把信送给加西亚》后，发觉自己可以做的更好，还可以引领团队也做的更好。把平凡的工作做到极致及积极乐观的把普通点滴的生活过的快乐幸福，为自己和家人，社会增加价值。不是每个人都能成为伟人，名人，但我们每个人都可能成为罗文。千千万万个罗文，创造了这个社会的和谐，家庭的幸福，个人的成功和国家的昌盛。和平时期需要英雄，更需要平凡的罗文中尉，平凡中创造不平凡的职业理念和敬业精神。
忠诚是首要的个人品质。以效果为导向的忠诚，是对领导的忠诚，对组织的忠实。是现代企业急需的优秀员工品质。上级获取正确信息的渠道和时间点的概率都高于下级。按角色做人，本色做人，按岗位做事是作为下属的基本素质。明确自身定位，找准自己位置，做领导和组织安排的工作；用正确的态度做事，态度决定成败，危机来了的时候，有人看到了机遇，有人看到的是危险。面对超过20年的景区，无论是硬件老化还是外部市场竞争的激烈都是我们必须面对和亟待解决的重点和难点工作。我们必须迎难而上，没有困难，公司需要我们积极解决问题和共度难关。只要有百分之五的可能就有百分之百的现实，敢于做事才能成功，善于做事才能成才，有经历和压力才能成长；然后再用正确的方法做事，有目标，有行动，有坚持，不越位，不争功，不诿过，不擅离职守，使决策的执行力能顺畅。我们还可以做的更好些就是比老板还要多一盎司，结果为导向，效果比领导需要的多一步，积极主动的站在领导的角度想事、做事。那么就有更多的人可能成为领导。
责任是职场胜利的保证。责任不是别人的要求，而是你为自己赋予的使命。接受了命令就要承担责任。五千年儒家文化的渗透，中国人恪守的人生信条：诚信。诚是言加成，说到做到就是诚；信是人加言，言行一致才是信。责任感的加强和提升会改变一个人的能力。无论公司的经营任务增加5％还是30％，我们一样的扛，一样的选择积极面对和奋力做的更好。不把担子压在肩上就不知道能挑多重，不让孩子放开手脚就不知道他能走多远。责任感是做事的心态，是一种精神。努力了只是能把工作做对，用心了才会把工作做好。这其中就是责任与使命。
执行力是事业提升的关键。懈怠是最可怕的。太多的明天会来，更多的事情会到，如果不去做，一切都归于零。存在的必然是合理的，只是合理的过程和方法各有不同。遵守规则，懂得服从，对制度，组织和人性的服从，才能适应生活和社会。松下幸之助说：顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意的去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。毛主席有句著名的话：为了使命达成，为了国家和民族利益，拥抱自己的敌人。朝阳和夕阳是相对于参照物的，没有什么是一成不变的。唯一不变是不断的变化，我们要适应现代这种日新月异的高速变化的科技时代，接受任务就必须要有快速的反应和高效的执行力，不等不靠，主动执行，创造性的完成使命。否则会被时代远远的抛在身后。
公司给了每个人一个发展自己的平台，给想好好工作的人机会，给能干好工作的人舞台，给能干成功的人荣誉，给不好好工作的只能是危机了。要做新时代的工作人员，做旅游行业的罗文，并发扬罗文精神，带动更多的罗文把信送给加西亚，在平凡的岗位中成就自己的精彩人生。
《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》读后感
这是一本让人读了耐人回味、动人心弦的好书。故事中的罗文是我们工作中学习的榜样。特别是他的这种不畏牺牲、勇敢机智、吃苦耐劳的精神是我们今天每位广电人的学习的样榜。如何更好的把信送给加西亚？作为基层的一线员工，首先要热爱自己的岗位。在平凡的岗位中做出不平凡的成绩。在日常的工作中要让领导放心、处理故障配合时要让同事安心、最终的服务要让用户满意在心。
当美国总统将信封上写着致加西亚的信的信交给罗文，罗文什么都没有问。看到这个开始，我不仅认为罗文是个傻子，他为什么不问，是一个人前往吗？如何到达目的地呢？我心里的疑问重重，难道罗文不担心还没有找到加西亚将军自己就已经命丧黄泉了吗？带着这些对于这个傻瓜的疑问，我安静的看完的整本书，不知什么时候觉得，像罗文一样的傻瓜不正是现在企业正需要的员工吗？也正是这个傻瓜的事迹和精神让我受益匪浅。
坚持必定会有结果。罗文在送信过程中几经曲折，采取不同的方式，最后方将信交到加西亚手中。试想，如果罗文在途中遇到困难就放弃的话，或许罗文就将与杰出军人勋章无缘了。这段漫长的送信路让我想到了公司国际化项目的推广。学习英语同样是个漫长的过程。在学习持续了1个月就可以看到差距。每天坚持记单词、练习对话与三天打鱼两天晒网的学员相比，敢于坚持的学员在单词量和口语方面都有很大的提升。所以坚持一件事情不一定会有理想的结果，但是不坚持就一定不会有结果。相信把罗文的坚持用到工作当中，我们一定会将总统致加西亚的信送达。
借助团队的力量可以事半功倍。相信书中的那些与罗文并肩走过险境的那些伙计你一定记忆犹新吧。不管是沉默不语的车夫还是机灵的船长或是怪异的古巴人，虽然他们都不是故事的主角，但却是一路中至关重要的人，罗文能顺利将信交给加西亚将军，少了他们又怎么可能完成呢？他们可以说是一个团队，为同一个目标努力的团队。在吉利的团队中，有像罗文一样勇敢的人，也有像车夫不说话注重行动的人，更有像船长那样幽默的人。只有正在的发挥团队的力量，我们的工作才能更顺畅、更快捷的完成。正如缸盖班组装机故障率连续几月为零的，在班长的带领下，积极整改，班组全员参与，在整改期间，装机故障率为零就是他们整个团队的目标。事实证明，团队的力量真的是无可估量的。
怀有感恩之心。罗文是怀着怎样的动力完成这个这样一个艰巨的任务我们不得而知。或许处于军人对国家的忠诚，但是可以肯定的是，罗文对于国家的感恩之情。常会听到同事们说，吉利给了他们家，有了房、有了车，他们对吉利的感恩无法用言语表达。看到他们在工作上的用心，我明白感恩之情在工作与生活上的动力也是巨大的。
看完《致加西亚的信》一书仅仅3天时间，要真正领悟其中的道理，我想，我结合多年来的线路维护工作任务，针对平时自己的工作性质，对读《致加西亚的信》谈谈自己的感受：
首先要服从领导听指挥。作为最基层的普通员工，我们要服从领导安排的工作，曾经在部队的我是一切行动听指挥，现在回到地方一切工作听从上级领导安排。坚决服从领导安排任何岗位和工作。在工作和不同的岗位上加强学习和锻炼，努力提高自己的专业技术水平。把自己培养成一位特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关的技术能手。同时在工作中要具备带领大家完成急、难、险、重的工作任务的能力。特别在线路维护中要知道如何完成故障定位、故障处理。按照先干线后支线，先干网后本地网。先在用信号后备用信号等原则。
其次是要加强学习，提高业务水平。我们要加强对新知识的学习，新事物的吸收。养成爱学习的好习惯，在工作中自己能够独立完成的任务自己完成。不拖拉，不讲困难。坚决做到：有请示、有汇报。在实际操作过程中坚决执行操作规程，按操作规程办事。下一步可能还是负责干线网络线路传输，但是还要加强对本地网络线路传输的了解和学习，培养出一专多能的人才。确保技术水平普及化，多样化。人人齐抓共管，人人都是技术能手。
在今后的维护工作中要以罗文中尉为榜样，没有条件，没有任何理由，克服重重困难，努力去完成上级交给的每项工作任务，做一个合格的信使，更好的把广播电视信号送到用户，让用户满意在心。
《把信送给加西亚》读后感950字2024
美西战争爆发时，美国总统麦金莱必须立即与古巴的起义军首领加西亚取得联系。于是，总统把罗文中尉找来，对他说：把信交给加西亚，罗文接过信：好的！
就是这么一个简简单单的对话，就是这么一个简简单单的传奇故事，一个源于作者阿尔伯特。哈伯德与家人一起喝茶时一次小小的争论，引发出作者的灵感，同事也引发出一个令世人惊羡的传说，它蕴含着事业成功和个人发展的双赢真滴。
罗文没有提条件，甚至他都不认识加西亚，他能完成任务吗？
大部分人都会产生疑问，但罗文用行动给出了答案。
一个单位，无论是高层还是底层，都是一个群体，都会出现不同的问题或矛盾，关键看态度，看信念。
生活在一个群体中就要时刻以大局为重，不要考虑自己的得失，集体好了，个人就好了。有的人，加班先提加班费，出差先要车损，没有大格局的人，患得患失，斤斤计较，总是以物喜，以己悲，持忿忿心理，甚至对单位辱骂、没完没了的贬损，尽情发泄个人情绪，此时，你是否想到，你还置身其中，这样，你也是在贬损自己。
这样的人最终与人格格不入，无所作为。
那么，罗文到底是什么？
准确地说，罗文是一个定律。一个专注目标的定律；一个知道怎样完成自己的任务的定律；一个充分协调自己，全力以赴的定；一个充满干劲的定律；一个决不允许任何羁绊阻挡自己的定律；一个运用头脑发挥才智的定律；一个坚忍不拔用信念指引理想的定律。
在这篇畅销书的文章中，哈伯德写到：年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级托付的任务立即采取行动，全心全意去完成任务－－－－－把信送给加西亚。我们的信来自理想，我们肩负使命。
试想，如果我们都具有敬业精神，并甘愿有能力为此而行动，如果能把信送给加西亚，那么，我们就是成功的人。
如今，我们在习近平新时代中国特色社会主义制度下，这是一个张扬个性，实现自我价值，勇于创新，敢于担当的时代，实现梦想不仅要求我们要仰望天空，更要脚踏实地，不消极低迷，玩物丧志，不偷懒懈怠，自毁前程，要时刻持有一览众山小的心胸和气魄，更要有俯首甘为孺子牛的态度和行动，拒绝平庸，选择卓越，不断发现自我，不断改变自我，以达到不断完善自我。
如果，让我给加西亚送一封信，我想：
我也是罗文一样的人！
《把信送给加西亚》读后感1000字2024
一位很要好的朋友送来一本《把信送给加西亚》，书里讲了这样一个故事：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。这时有人推荐罗文，说他有办法找到加西亚，也只有他才找得到。罗文接到信后不讲任何条件，一个人面对丛林密布、高山险峻、蛇丛水臭、蚊虫凶猛、敌军穿梭的重重障碍，徒步三周后，罗文以一双脚穿越常人无法想象的险境，把那封信交给了加西亚。
这样一个在战争年代看似很平常普通的故事，为什么后来会成为教育了几代人的经典呢？通过自己的生活、工作仔细品味过后，才深深懂得了这个故事所蕴含的能量。
首先，罗文接到任务后没有问，加西亚在哪？有人接应我吗？我为什么要送信给他？完成任务对我有什么好处？只是接受任务后，就去出发完成任务了。这是一种多么强大的执行力啊！没有质疑和抱怨，没有要求回报，也没有要求帮助，只是单纯的去完成任务。
而反观现实中的我们，上级让我们做些什么事的时候，首先会先抱怨，为什么要我去做？这是我职责内的事吗？然后又会向上级提要求，我需要某某部门的配合，需要得到什么样的帮助和权利；最后再说我完成了这个任务能给奖金吗？有绩效吗？等等。更可恨的是，有人最后还会说，你非得让我干，那我就试试吧......如果一个团体里的成员都是这种执行力，还能生存吗？我们必须树立正确的职业观，以积极的姿态开展工作，要以服从领导的决策和各项制度规定为己任，做好自己的本职工作为追求,全身心地投入，把各项制度落实到实处。不论面对任何工作和任何困难，都做到没有任何借口，坚决执行任务，圆满完成各项工作。
罗文中尉从接受任务到完成任务，体现出罗文对待职业的忠诚，对上级的忠诚，对祖国的忠诚，对待职业的敬重之心。我们每个人的潜能是无限的，有时候我们欠缺的不是能力，而是一种对事情的态度，一个充满正向思维的态度。其实任何事情的本身并没有多复杂、多难做，而是办事的人们的主观意识将事情变的复杂化。我们不得不承认，现实工作中，虽然有能力的人很多，但不见得每个人都能承担起把信送给加西亚的重任。
还有正如这本书上说的：我相信世界上最美好的词就是自信。要有世上无难事，只要肯登攀的意志，即使一无所知，即使困难重重，也要有勇敢地接下任务并完成它的魄力和自信。