艺术团体“走出去”体会。
面很很多的事情或者文学作品，我们都会油然而生一些体会。体会心得一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。无论是在学习还是在工作中，我们经常都会遇到写心得体会，心得体会比较多地倾向于个人的主观感受和体会，心得体会的内容要写些什么更好呢？经过收集，小编为您献上艺术团体“走出去”体会，更多信息请继续关注本网站。
首先节目要好，其次是要坚持。张晓蕊这样总结连续在海外举办了18年的中国春节民族音乐会。20xx年的音乐会，由上海民族乐团担纲，在匈牙利、奥地利、瑞士、德国和荷兰5个国家8座城市巡演，观众中1%是华人，99%是老外。
坚持留下观众的电子邮箱
张晓蕊是一家名叫吴氏策划的演出经纪公司工作人员。1998年，吴氏策划在欧洲首创中国春节民族音乐会，一半座位空着，如果当时放弃了，也许就没有后来的17届了。张晓蕊的同事坚持留下了另一半观众的电子邮箱，到秋天，发电子邮件推介来年民族音乐会乐团和曲目。
20xx年起，德国琉森音乐厅连续10年承办中国春节民族音乐会，成为当地传统。今年迎接上海民族乐团的是音乐厅五层楼，2500个座位上座率近100%。
张晓蕊认为，培育市场、发展乐迷，归根结底要靠高水平演出。上海民族乐团洋为中用的演奏形式，让她赞不绝口，乐队编制按照交响乐团排列，小提琴手的位置坐着二胡乐手，外国观众进门就有亲切感，又好奇，下半场节目完全像交响乐的四个呈现部分，加入中国特色的山歌、古琴、箫。在匈牙利返场曲目演奏勃拉姆斯《匈牙利舞曲》，到奥地利演《蓝色多瑙河》、《雷电波尔卡》，在德国演奏巴赫作品。
坚持每年到同一个地方演出
走出去，还要走到观众心里。上海芭蕾舞团与上海民族乐团一样在中西结合上探索新路。今年的上海芭蕾舞团签下演出大单：豪华版《天鹅湖》年底将远赴荷兰，在贝达、阿姆斯特丹、鹿特丹、格罗宁根、海牙五座城市演出25场。每个城市演五六场，演员有充分时间休整，不赶场。团长辛丽丽透露，荷兰演出商通过中演公司推介看到上芭《天鹅湖》视频敲定订单，《天鹅湖》常规有24只天鹅群舞，上芭把数量翻了一倍，不仅对中国观众，对外国观众也有吸引力。
上芭今年的原创新作《长恨歌》正紧锣密鼓编排。在辛丽丽看来，《长恨歌》比《简爱》、《天鹅湖》更有走出去的潜质，这是一个中国故事，有新鲜感。舞剧创排源于编导帕德里克德巴纳在机场看到白居易《长恨歌》英文版，改编之初，上芭拿到的剧本情节相当繁复，如今被砍成简洁的三幕：相识、分离、思念。青年作曲家、新版电视剧《红楼梦》作曲之一杜薇为舞剧编曲。设计师嘉雅易普拉辛担任舞美设计。
张晓蕊为走出去项目支招：文化部门先考虑演出质量，再选择如何支持。坚持每年到同一个地方，呈现高质量演出。辛丽丽也有同感，质量与坚持决定走出去成功率，《简爱》英国演出，《花样年华》法国演出，为上芭打响海外知名度，让演出商对我们有了信赖感。接下来，就看《长恨歌》如何用西方艺术形式说中国故事了。
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浅淡如何加强走出去创业项目部的企务公开工作
浅淡如何加强走出去创业项目部的企务公开工作文章标题：浅淡如何加强走出去创业项目部的企务公开工作
企务公开工作是企业民主管理的重要形式，是企业职工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个重要举措，是落实“三个代表”重要思想、加强社会主义民主政治、民主法制建设的重要内容，也是企业发展，做优做强的重要基础。随着集团公司企务公开工作的不断深入，我处的企务公开工作制度不断完善，管理机制，公开内容进一步规范，职工参政议政，关心公开，期待公开，支持公开的民主意识明显提高，促进了企业的协调发展。集团公司实施“走出去”战略后，我处大部份生产工区、项目部跨出徐州，走向全国各地开发新的市场，因此，给企务公开工作带来了新问题，增加了新难度。如何进一步加强“走出去”创业单位的企务公开工作，笔者认为应做好以下几个方面的工作。
一、及时健全组织，落实领导职责
目前，我处的外向工程项目部，随着施工工期和市场需要变化较大，工区干部、项目经理等领导成员调动频繁，组织机构时常不太稳定，给正常的企务公开工作造成了一定的影响。为此，首先要求从处党委到基层党支部，要把企务公开工作始终放在重要的议事日程，及时调整企务公开组织机构，始终坚持工区、项目部的党政领导为企务公开的第一责任人，车间工会主席为企务公开主要参与者、责任者，有关工作人员随调随配，做到管理不空档。其次，要严格按照集团公司《企务公开管理手册》的要求，落实企务公开管理人员，工作人员职责，凡工作不力，忽视企务公开工作的一律追究有关人员的责任，从而使企务公开工作始终有组织、有领导、有计划地正常实施。
二、因地制宜，注重实效
在外施工的项目部，环境差条件简陋，企务公开的形式不能和固定的生产矿一样，有高档的公开栏和较好的公开环境，只能因地制宜，注重实效。首先，要求项目部领导始终坚持职代会民主管理制度，有关项目部的发展方向，经营目标，安全生产管理制度，分配方案，奖罚制度等，都要在职代会上向职工代表进行公开。其次，项目部走到那里公开栏就要建到那里，可以用简易的公开栏、牌板、黑板报、广播等形式进行及时公开。第三，由原来的职代会公开，扩展到职工大会、班组长会，工前会等形式进行公开。真正做到大事小事，事事公开，大会小会，及时公开。形式上靠近职工，内容上贴近职工，工作上围绕职工，成效上要倾听职工。要真正用职工满意不满意，来衡量企务公开工作的成效，进一步密切干群关系。
三、加强监督检查，确保持之以恒
走出去的项目部，施工工期短、流动性大，企务公开工作容易出现时紧时松的现象，为了使企务公开工作真正落到实处，持之以恒的开展下去，一是要加强领导职能的监督，时常检查项目部领导在企务公开工作中，是否发挥职能作用，企务公开的管理机构要及时调整，不断加强。二是建立严格的考核制度，定期按照考核目标进行检查考核，做到奖罚分明，提高他们的责任心。三是企务公开的领导成员要经常深入工区、项目部指导工作，帮助他们解决工作遇到的实际问题。四是认真做好企务公开的总结工作，不断总结经验，表彰先进，促进工作。
总之，企务公开工作是一项长期而又繁重的工作，必须严格管理，常抓不懈。更为重要的是要根据企业发展的新形势，不断创新工作思路，因地制宜的创新工作方法，才能达到持之以恒，卓有成效。
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浅淡如何加强走出去创业项目部的企务公开工作
艺术团工作感想
尊敬的张老师：
您好，首先在此给您拜个晚年。时间冉冉，转眼间大学的第一学期匆匆而过，我加入艺术团已经半年了，留下的是最美好最珍贵的回忆。
平心而论，进入大学我学到了很多的东西，有幸加入艺术团，更使我有机会接触更多的人和事，令我受益匪浅！回过头来看看自己走过的路，汗水和欢欣并存，成功与失败同在。
在艺术团的一学期中，我们参与了“校园十佳歌手”比赛的幕后工作，参加了“庆祝十八大”闪歌活动和“双旦晚会”等。在工作与排练的过程中，我们都增长了不少知识不管是在学习方面还是在工作方面亦或是其他方面…… 我学会了如何待人处事，懂得了一个团队团结协作的力量是多么的强大，知道了努力认真的做好每一件事是多么地开心，体会到为老师同学们服务是多么地快乐，明白了再华丽的舞台的背后总会有无尽的背后与辛酸…… 用心做事才能把事做对，认真做事才能把事做好。
当然，在艺术团工作了一学期，对我们这个团体也有了更深的认识。记得第一次开会时老师讲过，我们以前没有多么严格的制度，今年我们有了自己的规章制度，会更加严格管理。作为艺术团的一员，同学们都很自律。但是我们毕竟是一个团体，令我最难忘的是双旦晚会那天晚上。当别的部门上台表演时，台下都会有不停地喝彩声，但是到我们表演的时候，台下几乎没有人在欢呼，令我们感觉很不是滋味，我感觉我们艺术团的团结性不够强。但是一想在“十佳歌手”决赛的那天，同学们不分彼此，都在一起为晚会而忙碌着……那种感觉真的很好。
我希望艺术团的工作将会进一步制度化和规范化，发掘团队中未有表现出的潜力。各个队隔一段时间会定期开一次例会，而不是有什么事情的时候才会开一次会。并且多举办一些活动，通过各项活动增加同学们的凝聚力。也会组织春游等一系列的户外放松活动。
我希望20xx年，我们艺术团会更加美好的，同学们团结一致，会为了艺术团共同奋斗。艺术团，加油！！！
祝您：身体健康，工作顺利，万事如意。
声乐队干事;刘波
20xx年2月17日
大学生艺术团团校培训心得
这次团校,使同学们深刻地认识到怎样才能做一名成功的学生干部.成功的学生干部一定要处理好以下几组关系：（1）干与学的关系，学生必须以学为主，每一个干部都应计算一笔帐：从事学生工作得到的锻炼和收获是否足够抵偿在学习、生活等各方面所受的影响；（2）人与人的关系，应做好沟通，协调，上传下达等工作，秉着“诚以载物，宽以待人”的宗旨，正确处理和普通同学、其他干部间的关系；（3）建立良好的心态，应明确“事无其小”、努力克服“眼高手低”、“大事干不了，小事又不屑于干”的心态，经得起挫折，敢于面对挑战和失败。
成为一名优秀称职的学生干部，有利于将来更快地适应社会、融入社会，占领社会竞争的制高点。那么怎么样才能将自己融入到同学中,成为同学的知心朋友?
（一）与同学建立平等的关系。学生干部与普通同学是一样的，是平等的，只是分工不同，具有学习和工作的双重任务。学生干部不要做学生“官”，而应脚踏实地的置身于同学之中。尊重他们，信任他们，了解他们的思想，倾听他们的呼声，和他们一起讨论问题，及时听取他们的意见和建议。
（二）关心，爱护学生，注意工作方法。学生干部应满腔热忱地关心，爱护，帮助同学。要待人宽厚，尽力为同学们排忧解难，在工作中要注意发扬民主，坚持做好耐心细致的思想工作，讲究工作方法，切勿简单粗暴。
（三）以身作则，严于律己，坚持真理，修正错误。学生干部时时处处严于要求自己，并虚心向同学学习，同时以身作则，在各方面起表率作用，做同学的榜样，坚持对的，改正错的．这样的学生干部才会在同学中有感召力。
（四）坚持原则，灵活机动。坚持原则是指学生在大是大非中必须坚持则，勇于同一切不良行为做斗争，对错误的东西决不妥协，决不让步，决不能任其泛滥。坚持原则和密切同学关系是不矛盾的，因为学生干部所坚持的原则要与学生利益相一致，要从根本上代表广大同学的利益，因而坚持原则不仅不会与广大同学的关系疏远，反而会密切与同学间的关系。在实际工作中有的同学们也许会对学生干部的工作产生误解。对此，我们要加以认真分析，一旦证明我们是对的，就要坚持到底，最终会得到大家的谅解，赢得广大同学的信任。相反，如果我们的学生干部不能坚持原则，而搞无原则的一团和气，搞所谓的哥们义气，在一些人中拉拉扯扯，势必引起多数人的反感，最终会在广大同学中间威信扫地，失去与广大同学的良好关系。另一方面，坚持原则不是不讲究工作的灵活性．坚持原则不是板着面孔，简单生硬。前面说过，坚持原则是在大是大非面前，也就是说对待和处理一般性问题时，在坚持原则和不违反原则的情况下可以灵活，作变通处理，在小事上不死板，不“叫真”。
学生干部要作学生的知心朋友，归纳起来，我认为就是要做到三个“代”，即做学生的优秀代表，做学生的带头人，做学生的代言人。
对于团校学习的思考，正如团校老师所言，学校的活动量多但质量不高；活动花样多，但缺乏更多的精品活动，这正是我们学生干部所应该注意的，我们目前水平还不够，因此我们不能盲目地追求数量，同时应该注重质的飞跃。这让我想到了读高中时候，学习好的往往不是高中所在镇上的孩子，而是周边农村的孩子，当然出身相对贫困的农村孩子所做的努力是毋庸置疑的，但我们也应看到的是数量上的巨大差异。同样的道理，现在办活动应该大力提倡数量上的增长，只有这样才能有精品脱颖而出！地球科学学院有着良好的师资力量和学习科研环境，这是我们所应值得骄傲的。但如何更好的利用这些资源，将我们学生活动作成品牌或者精品这是我们所要努力的目标。通过分团校的学习和认真的思考，我总结出以下三点：
1．注重活动的各个环节以及细节，细节决定成败，往往我们的工作就是在细节中出错。例如，最近的地理综艺大观，承办方模仿金苹果的模式是比较有新意、比较有趣的做法，但是没有想到在第一环节会出现40个人只剩下一个人（预计剩8个人）的情况，现场气氛弄得顿时不是很好。想想如果我们能够认真的思考活动是的诸多细节问题，那我们的活动将会做的更加完美。
2．注意宣传工作，宣传是活动的“外装”，做更好的宣传是活动成功的秘诀，再好的活动如果没人了解，这活动也只能说是不成功的。
3．注重团结同学，学生工作不是一两个人所能完成的，处理好各层关系，与同学们和睦相处，才能使得自己的工作更加顺利的开展，毕竟在我们将成为未来社会中的一员。团结协作才会完成好工作。
总之，这次团校的学习让我受益匪浅，相信在今后的学习生活中我会作得更好！
作为基层团组织中的团员干部，我们更要发挥自己的个性，胆量以及聪明才智，懂得以企业文化相融于团组织事务中，而“活力在基层”活动，是推动团组织活动影响力的一项竞赛，能够体现出学生的活力，具有新颖性，是增强基层团组织活力的新途径。
学习中，他为我们作的报告是以“高校共青团组织与宣传工作的内容与开展途径”为主题的。在进入主题前，陈书记提出了三个问题，分别为“高校共青团是做什么的？”“关于高校共青团的组织工作的方面”“高校共青团的宣传工作内容、体系是什么？”从而让我们对要学习的东西有了大概的认识。他提出第一部分“高校共青团工作的任务和体系”，接着引出共青团工作的基本途径：一、开展团的活动。思想教育活动、学习成长活动、校园文化活动、社会实践活动、维护权益活动。二、做好团的宣传工作。要运用各种方式对团员青年开展思想教育，努力营造良好的舆论与行动导向。宣传党的路线、方针、政策、宣传马列主义、宣传毛泽东思想、宣传邓小平理论和“三个代表”重要思想、宣传团的方针、任务与要求、宣传团中先进人物。三、过好团的组织生活。要做到“三会一课”。四、加强团的管理。团员管理、团的奖惩以及基层组织的建设。第二部分是关于“高校共青团组织工作”方面，最后一部分则讲了“高校共青团的宣传工作”。还记得，为提高学生综合素质提供全方位的服务，从而有效地实现学生综合素质的全面拓展，大力开发青年人力资源。在团校培训过程中，也开展了素质拓展训练，定向越野活动让我们这些学员们能够实践、经历自己努力的过程。让我们明白素质拓展训练的意义，给我们留下了很美好、深刻的记忆，理论实践的结合，更能让我们学到东西，收获更多。开展素质拓展训练活动，是团校培训中的一大创新、亮点，能促使我们发现自己的潜力，思维能力的创造性，利于成长，得以全面发展。作为学员，我很感激能有机会参加团校培训，也很开心能认识那么多人，学到那么多东西，提升自己的能力，让自己得到锻炼。人生从某种意义上来说也是一种定向活动，但不同的人的一生没有人能够给你一张具有目标的地图。其实人们时时刻刻都站在人生的岔道上，手里拿着我们的人生地图，寻找属于我们人生中的目标，然后从图中选择最适合我们的自己的路线。在这人生的定向越野上，我们时刻清醒地知道我们在哪里，除此之外，我们还要清楚地知道我们人生的目标在哪里。假如不知道自己在哪里，我们会在人生的岔道上徘徊，止步不前；假如不知道人生的宝藏在哪里，我们就会迷茫、失落；假如我们不知道怎么去找人生的宝藏，我们会不断的走错路；假如没有充沛的体力，我们也不能奔向人生的藏宝地。也许，半路之上，我们就气喘吁吁，没有力气。但是我们还是一直坚持着，因为我们坚信坚持就是胜利，只有我们坚持到最后一刻了我们才能向我们人生的最高的目标进发。
定向越野有三点是比较考验人。第一是团队的合作能力，因为这项活动自己一个人完成是很难完成的，只有团队的合作能做好了也就能使我们的任务更早完成；第二是队员的悟性，同学们每到一处都要打卡，但是打卡处并没有专人看护，就是中间没人可以提示你，最终的决定权还是在自己手上。队员们能不能准确打卡直接关系到比赛的成败了，因为最终的成绩还是看我们的准确率的；第三是参赛者的毅力，虽然今天不是很热，但是，要是要早点完成任务的话就要用跑的，那么这样就足够我们汗流浃背了。但是，目标的达成是不能马虎的，我们必须牺牲这一点点的汗水去更早地找到我们的宝藏。
作为当代大学生要适时掌握信息，定向越野，定向人生。上大学以后，最荣幸的事就是能够进入这次的团校培训，在这里我真正学到一些东西（课堂上学不到的），也就告诉我本次的活动意义就是定向人生，无畏越野。 定向越野不仅是体力方面的竞争，而且也是智力和技巧方面的竞争。奔跑的速度靠体力，奔跑的方向、路线的选择的正确与否要靠实图和用图能力、靠智能。本来这次我也担心自己能不能有限时间内找完所有的点,同时有害怕自己的体力不足。但是，我坚持下来了，从中也体味了其中的乐趣与道理。
人要明确生活的目标。没有明确的目标、从众、随大流心理是现代年大学生也就是青年的通病。因此，当我们开始自己的追求之前，一定要想想自己，我的最终目的地在哪里？要给自己充分的时间探索。不要急急忙忙上路。更不要在还没有找到属于自己的道路的时候跑得快，因为我们很可能已偏离自己本来的方向，而且到最后，因为已经跑了很远，很难回头了。
作为班干部承受并不是一味的妥协或躲避。所谓“大肚能容容天下可容之事”，任何有损班级利益和同学关系的事情，是绝对不能够容忍的。因为你是一个班长，在班级内部你是领导者，在班级外面你代表的就是一个班级，就是身后几十个同学的形象和利益，有些事情你可以以自己的名义容忍，但是你不能代表他们去承受什么，他们也不需要你去代表。荣誉面前班干部和班集体是分不开的，是共享的，但责任和惩罚面前班干部和集体是要楚河汉界清清楚楚的，因为责任和惩罚是总得有人去担当和接受的，作为班级的领导者，你“当仁不让”啊！
班干部是一种责任，同时也是一种荣耀。责任在于先班级之忧而忧，后班级之乐而乐的胸怀，而荣耀在于在外人面前你不是你，而是一个集体，你是班级里唯一一个可以代表这个集体的人，不管是责任还是光荣，你都是这个集体的商标，任何损坏你的行为都是对这个集体的无视和践踏，同时你的任何对损坏自己利益的行为作斗争的做法都是维护班级利益的伟大之举，这是作为班干部所能体会到的最真实的荣耀。
别人都说班干部是众多同学中出类拔萃的精英，其实不然，或许说是定论过早了。起初的班干部和他人无异，但是随着班级工作的开展和班级建设的实施，他们经历了其他人没有机会经历的事情，同时也忍受了普通同学无法想象的经历。就是这些难得的经历和难熬的忍受，使得他们变得成熟、坚强和理智，变得具有超乎常人的忍耐力和爆发力。纵然是一把散沙，在经历了超乎想象的压力之后也会变成坚硬的石头，更何况是主宰世界的人类呢？所以，与其说班干部是出类拔萃的精英，倒不如说是他们拥有了成为出类拔萃的精英的机会。作为班干部，我们也要好好利用这次机会，即使最后不能够把自己从一盘散沙锻造成一块坚硬的石头，就是最终变成一块板砖呢，起码超越了曾经的懒散，凝聚了自身的力量，这也是一种收获。