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工作计划

工会(教代会)工作计划。

根据公司新的工作任务,我们可以写一份工作计划及目标。毕竟按照工作计划一一完成工作能大大提升自身的效率,一篇值得借鉴的工作计划是什么样的呢?小编现在向你推荐工会(教代会)工作计划,还请你收藏本页以便后续阅读。

工会(教代会)工作计划

院工会(教代会)20xx年工作的指导思想是:以“三个代表”重要思想为指导,以“围绕中心任务、推进民主建设、营造和谐校园、促进全面发展”为主题,用科学发展观指导工会(教代会)工作,依法治会,依法维权,积极动员和引导广大教职工投身教育改革实践,在推进学院发展、满足教职工的需求中发挥好工会(教代会)应有的作用。一、完善工会(教代会)干部和代表的培训制度,增强“两会”干部和代表的责任意识和履职能力,提高维权质量,不断推进工会(教代会)的工作创新
通过专题讲座、校际交流、理论研讨等形式,加强对两会干部和代表的培训工作,增强民主意识、责任意识和履职能力;规范教代会提案程序和立案程序,并建立电子提案系统,不断提高教代会提案质量和提案整理及回复工作的效率;尝试以项目管理的方式,积极探索新形势下加强和改进工会(教代会)工作的途径和方法。同时,继续在教职工中开展《工会法》和《北京高等学校教职工代表大会工作规程》的学习宣传活动,使广大教职工进一步明确依法维护自己的正当权益、依法参与学院民主管理和民主监督的重要意义,提高依法参与学院民主管理和民主监督的积极性、主动性和创造性。
二、不断拓展教职工参与学院民主管理和民主监督的途径和方式
进一步完善系级教职工(代表)大会制度,确保教职工(代表)大会职权的落实,并结合基层单位的特点在实践中不断探索系级教职工(代表)大会的工作规律和工作机制,努力发挥系级教职工(代表)大会在基层单位改革和发展中的作用。同时要以院系两级教代会制度建设为载体,进一步深化校务公开工作,规范和完善系(部、馆、司)务公开,拓宽公开渠道,为工会组织发挥维护职能、确保广大教职工在学院管理中的知情权和在此基础上的参与权、监督权创造条件,并在适当时候召开系级教代会制度建设及系务公开(公司事务公开)经验交流会。
进一步完善劳动人事争议调解机制,发挥好教代会民主管理委员会和社科系法律教师的作用,为教职工提供法律咨询和援助服务,促进学校和谐稳定的发展。
三、围绕学院的中心工作和教职工的需求开展工作,更好地服务于学院的建设及教职工的全面发展
配合学院深化内部管理体制改革,继续开展调查研究,在广泛听取教职工意见的基础上,总结改革方案实施中的经验与不足,为学院进一步完善方案提供依据。
围绕学院教育教学改革工作,以建设学习型组织为目标,不断丰富和创新教职工队伍建设的内容,发动代表和会员群策群力,全力以赴做好迎评促建的各项工作,把“三育人”活动落到实处:
1、以分工会为单位,以师德建设为核心,积极开展“三育人”工作,使教职工进一步明确自身角色的权利和义务,正确把握职业道德的原则、规范,努力提高教职工队伍的职业道德素质和业务能力素质。下半年院工会将开展分工会“三育人”工作创新评比活动。
2、继续以“教学相长师生沙龙”活动为载体,为培育新型师生关系、研究探讨教师与学生在“教与学”过程中遇到的困惑以及解决办法搭建平台,为学院的教育教学改革献计献策。
3、积极开展教职工素质工程。与有关部门配合,以讲座、论坛、社会实践等形式开展多种形式的教职工培训,为教职工的终身学习提供平台,不断提高教职工的业务素质,增强教职工的发展潜力和在工作岗位上的竞争力,把维护教职工的学习权、发展权落到实处,以教职工素质的提升来促进学院教育教学质量的提高。
四、不断提高教职工的身心素质,促进学校精神文明建设
以缓解工作压力、改善教职工健康状况为目的,充分发挥教职工文体社团(协会)和教工之家的阵地作用,适时适量地开展贴近教职工需求的多种文体活动、健康讲座和咨询活动,使“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”的理念深入人心;与有关部门配合,参与学院文化建设方案的制定及“五个一”等文化建设活动,积极为教职工推荐并联系高品位文化演出活动,丰富教职工的业余文化生活,努力为教职工营造更为宽松、和谐和愉快的校园文化氛围,促进学校精神文明建设。
五、加强自身建设,进一步提升工会工作水平
根据北京市教育工会《关于进一步深入开展建设教职工之家活动
的意见》,结合我院实际,以党政工共建教职工之家活动为载体,以申报北京市优秀教职工之家为契机,不断提高工会动员群众、组织群众、凝聚群众的工作能力和水平,更好地发挥工会的桥梁纽带作用,力争今年通过“北京市优秀教职工之家”的验收。
按照《北京建筑工程学院继续开展分工会建家升级活动的意见》要求,今年将分别开展对四个分工会“建家升级”的复查验收工作,以及各分工会的“建家升级”自评工作。各分工会要在总结经验的基础上,对照《北京建筑工程学院分工会“建家升级”量化管理考核内容》(试行),围绕本单位的中心工作和教职工的需求,有针对性地制订建家措施,创新建家活动形式和内容,不断增强分工会活

工会(教代会)工作计划第2页

力,加强民主管理和民主监督建设,努力把分工会建设成教职工信赖的教职工之家。
结合学院实际,注重对教职工思想、工作、生活新变化和新需求的调研,把合同制人员的入会问题作为课题开展研究,不断加深对新时期工会工作特点与规律的认识。同时,以工会在研的课题研究为载体,加强理论研究,力求形成成果,指导工作实践,努力提升工会工作水平。
**学院工会(教代会)
20xx年3月4日
20xx年工会(教代会)主要工作一览表

时间
内容
二月
1、制定工会(教代会)工作计划
2、讨论并制定工会经费预算
3、讨论并制定20xx年在职教职工福利费预算
4、筹备“三八”节活动
5、制定校务公开工作计划
6、“万事达”杯北京市高校教职工乒乓球比赛组队报名训练工作
7、社团注册
三月
1、召开教代会常设主席团及工会委员会扩大会议,布置本学期工作(项目招标)
2、“三八”节系列活动
1)3月7日讲座:色彩搭配(西蔓工作室高级讲师)
2)3月8日展览:建院女教工在教学、科研、管理方面的主要成就展3)3月22日讲座:乳腺增生性疾病与乳腺癌(北京五洲女子医院李晓立教授)
4)3月2日-3月23日发放过节礼品及报销过节费
3、制定教职工身心健康工程实施方案
4、制定教职工素质工程实施方案
5、工会(教代会)主要干部培训---赴北京理工大学学习交流
6、启动电子提案系统项目(6月前完成)
7、布置申报市优秀教工之家的“建家升级”活动及分工会“三育人”工作创新评比活动
8、修订《北京建筑工程学院分工会“建家升级”量化管理考核内容》(试行)
9、组织代表队参加“万事达”杯北京市高校教职工乒乓球比赛
10、为教职工办理相关保险
11、启动围绕全面提高教育教学质量的有关调研
12、启动围绕进一步完善现行内部分配制度方案的有关调研
四月

1、召开教代会校务公开专题会;
代表培训--“如何做提案”专题讲座(李维平)
2、启动申报市优秀教工之家的“建家升级”活动
3、调整学院劳动人事争议调解委员会
4、承办高校京剧爱好者活动
五月
1、为属鸡教职工过生日
2、发放“六·一”儿童节补助(策划布置—小小建院人“六一”联欢活动)
3、筹备教职工暑期修养活动
六月
1、工会(教代会)代表培训
2、三十年教龄教工情况统计
3、筹备暑期工会干部及教代会常设主席团成员业务培训活动
4、筹备暑期教师的社会实践活动
5、确定家在外地单身教职工“中秋”活动方案
6、工会干部(教代会常设主席团成员)业务培训暨四个分工会“建家升级”复查、验收评定
七月
1、暑期教师社会实践活动(与组织部联合组织,包括后备干部、青年教师等)
2、教职工休养活动
九月
1、布置提案工作
2、三十年教龄教工表彰
3、发放“教师节”、“中秋节”、“国庆节”慰问品
4、组织家在外地单身教职工“中秋”活动
5、运动会(教工)有关项目确定、报名及入场式准备等筹备工作
6、参与20xx年职称评定监督组工作
7、申报市优秀教工之家的材料汇总工作
十月
1、运动会组织工作及购置奖品
2、迎接市教育工会专家组来校检查验收“市优秀教工之家“的有关接待工作筹备
3、提案整理及处理工作
十一月
1、征集教职工对20xx年校务公开工作的意见和要求,筹备教代会年会
2、接受市教育工会专家组对我院申报市优秀教工之家的检查验收
3、筹备系级教代会制度建设及系务公开(公司事务公开)经验交流会及分工会“三育人”工作创新评比活动材料申报
十二月
1、召开教代会年会

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“企业工会计划”工会工作计划


20xx年是“十一五”计划的开局之年,是集团公司进一步加强管理、深挖内潜,实现超常规发展的重要一年,同时,也是我场夯实基础、加快发展,实现二次创业的重要一年。按照上级安排,20xx年盐场工会工作总的指导思想是:以党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导,围绕生产经营工作中心任务,与时俱进,开拓创新,积极转变工作作风,切实履行职责,动员组织广大职工为实现企业健康快速发展建功立业。在具体工作中,重点抓好以下几个方面:2、认真开展劳动竞赛活动,掀起“比学赶帮超”新高潮。本着简化程序、突出实效的原则,围绕赛产量、赛质量、赛销量、赛成本、赛安全,开展好社会主义劳动竞赛活动,年底总场对全年活动竞赛中表现突出的优胜单位和个人给予奖励。要继续深化“破纪录、争一流”指标竞赛活动,各单位要将生产经营指标进一步分析,找出起决定作用的重要指标,并与历史最好水平、同行业最好水平比较,找出差距,认真开展对口赛和对手赛,争取年内再有3—5项指标创出新纪录。

3、深入开展女职工建功立业活动,充分发挥半边天的作用。组织女职工继续开展双文明巾帼建功立业活动,“三八”节期间将评出“巾帼红旗岗”、“女状元”、“先进女职工”等一系列女工先进集体和个人。

4、大力实施职工素质工程,切实加强职工队伍建设。继续做好《工会法》、《劳动法》的学习和贯彻落实。加强形势任务教育,使广大职工正确对待各种利益关系的调整,做深化改革、促进改革的中坚力量。通过举办生产管理培训班等形式,对全场工区正、副主任和技术班长全部轮训一遍,提高职工技术素质,尽快扭转被动局面。积极开展“爱我海化、爱我盐场、做文明职工”活动,帮助广大职工自觉更新知识,转变观念,提高技能,以开展职业道德建设“双十佳”评选活动为载体,培育道德型职工;以创建学习型组织活动为载体,培育知识型职工。

5、突出维护基本职责,加强维权机制建设。进一步完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督机制,拓宽职工参政议政渠道。深入实施厂务公开,年初,各工会组织要对全场的厂务公开栏进行一次集中补充和修订完善,将工资浮动、奖金发放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等内容全部公开,把民主管理和民主监督落到实处。

6、加强帮扶救助工作,努力为职工办实事、办好事。加大互助互济基金会和职工保险互助会建设力度,提高职工入会率,对符合条件的及时给予救助。深入实施“送温暖工程”,对生病、住院的职工及时组织看望。对职工突发性的家庭灾难,要及时发动职工进行捐款救助。对贫困、偏远地区的临时工,要及时组织捐衣捐物。进一步完善对特困、困难和一般性困难职工的帮扶救助服务,年底在集团公司救助的基础上,再拿出7000元以上给予救助。大秘书网-d

7、认真履行劳动保护群众监督的职责,切实保障职工的生命健康权利。继续深入开展“安康杯”竞赛活动,普及安全知识教育,增强职工自我保护意识。加强对女职工安全卫生状况的监督,最大限度地调动广大职工生产的积极性、创造性。8、强化职工食堂管理,提高职工生活水平。进一步建立健全成本核算、物品出入库制度,落实环境、食品和个人卫生预防措施,在饭菜多样化、价格合理化上下功夫,满足不同地区、不同层次职工的就餐需要。20xx年,在全场41个职工食堂中,继续开展争创“六好职工食堂”竞赛活动,搞好职工生活的意见反馈收集,有针对性地提高一线职工生活水平。9、认真开展文体活动,活跃一线职工业余文化生活。要加强完善文化阵地基础建设,全年投资3万元左右,为一线工区、泵站配备电视机、VCD、扑克、象棋等必要设施和用品。认真开展丰富多彩的文体活动,20xx年,除积极参加集团公司和开发区工会组织的春节文艺晚会、元宵节街头文艺、演讲比赛、卡拉OK比赛、职工消夏晚会、职工运动会、电工技能大赛、计算机技能大赛等各类文体活动外,我场将于“三八”期间组织一次女工歌舞联谊会;4月初组织以爱岗敬业为主题的青年演讲比赛,并选拔优秀选手在全场进行巡回演讲;4月中旬举行全场第六届炊工比武;5月初组织捞盐比赛;5月中旬组织以安全或法律教育为主要内容的知识竞赛;6月中旬组织乒乓球比赛;8月份组织扑克、象棋比赛;11月上旬组织职工卡拉OK比赛;11月底组织全场第二届职工环场接力赛。要通过以上活动,更好地调动广大职工的工作积极性。各单位也要结合实际,以歌颂盐场、歌颂劳动,赞美盐工、赞美生活为主题,适时、适当地组织小型、灵活的文体活动,丰富职工八小时以外的生活。10、加强工会自身建设,增强组织活力。各单位工会要在开拓创新上下功夫,努力探索新形势下工会工作规律,寻求工会工作新的突破。要加强作风建设,经常深入职工群众,倾听职工的呼声,了解企业改革、结构调整给职工队伍、劳动关系带来的新变化,反映职工的要求,解决职工的实际困难。要加强工会组织自身建设,夯实好会员管理基础,抓好会费的收支管理及工会储金会工作的管理,增强工会组织的整体工作能力和水平。总之,在新的一年里,我们要在集团公司党委和集团公司工会的领导下,解放思想,与时俱进,忠实地履行维护职工合法权益的基本职责,紧紧围绕企业改革和发展的中心任务,团结带领广大职工群众,为加快企业发展做出新的更大贡献。

“工会计划三”工会工作计划


庆祝重阳节,安排好有关活动。

8.十月

庆祝“国庆节”活动;参与学校校运会,开展职工体育活动。

9.十一月

召开教代会。教工拔河比赛。教师信息整合教学活动。

10.十二月

慰问教职工,庆元旦,总结一年工作。

一、总的要求

以党的十七大全会精神和“三个代表”重要思想为指导,根据市工会20xx年工作要点为重点,结合学校实际,紧紧围绕学校教育教学的中心和学校各项创建工作,以创建学习型组织为载体,以提高教职工整体素质为目标,紧紧围绕教书育人的中心任务,切实加强教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设,积极维护教职工合法权益,充分发挥教职工的积极性和创造性,加大以人为本的师德建设力度,坚持完善教代会制度,带领全体教职工以实事求是的科学态度、艰苦奋斗的工作作风,充分发挥党联系教职工群众的桥梁纽带作用,开拓进取,努力推动学校工会工作的正常开展,为学校全面工作作出贡献。

二、工作内容

1.建立“学习型”小组,争创“学习型”先进单位。

20xx年是深入贯彻落实十七大精神的重要一年,积极落实学校新的工作目标。我们必须要深刻认识学习的重要性、必要性和紧迫性。为此,学校工会要在教职工中大兴学习之风,深入开展创建学习型工会组织的活动。

认真学习、贯彻党的十七大精神,积极配合党支部,组织全体教职工,认真学习党的十六届五中全会精神,不断深化认识,全面理解和把握科学发展观的基本内涵和精神实质,把工会干部和教职工的思想和言行统一到全会精神上来,并以此为契机,抓好教职工思想、政治工作,推进教育现代化和素质教育的发展,让广大教职工群众认识和重视越来越学习,“人人学习,终身学习”,用学习来增长自己的知识才干,提高生活质量,适应时代发展,推动社会的进步和人的全面发展,我们要通过各种有效的途径,大力推进学习型组织的创建活动。同时,加强师德建设,提高教师自身的思想政治素质,树立良好的师表形象,增强教师的人格魅力,为促进学校发展奠定思想基础。

我们要加强每周的政治学习和业务学习,倡导全体教职工利用空余时间人人读一本教育专著,写一份读书笔记,形成良好的学习之风。

2.完善工会职能作用,创造性完成各项工作。

一是要认真落实好上级工会要求:即抓住一个支点—教职工大会;增强两个意识——工会服务于教育发展大局的意识,为教职工办实事、办好事的意识;实施三个工程——以民主管理工作为主要内容的维权工程,以师德建设为主要内容的教职工综合素质工程,以全民健身为主要内容的健康工程;营造四个环境——宽松和谐的民主环境,温馨的有利于激发教职工创造性思维的工作、学习环境,富有情趣的业余文化生活环境,充满关爱的人文环境;加大五个力度—工会干部的学习提高力度,制度规范力度,阵地建设力度,宣传力度,“建家”力度。

二是认真履行工会干部职责,发挥工会职能。工会干部要紧密团结在党支部周围,组织带领全体会员围绕学校中心工作发挥作用,起好学校工作的桥梁与纽带作用,发挥好工会职能作用,主要有:组织教职工积极参与到学校的民主管理,为学校发展献计献策;组织召开好教职工代表大会,并以此为载体推动学校民主管理,搞好民主评议干部,征集提案;依法维护教职工合法权益;认真推行校务公开;开展好送温暖工程,关心教职工生活,积极为教职工办实事,积极组织教职工业余文化活动。

3.围绕学校中心工作,努力提高教职工业务能力。

教育教学工作是学校的中心工作,也是教职工的本职工作。今年,工会工作要进一步配合行政,紧紧围绕课程改革,加大力度开展教师继续教育,大力提高教师教书育人的能力,工会要积极配合教研组、备课组,搞好教研活动;要在教职工中大兴学习、研究之风,大力倡导终身学习理念,积极创建具有校园特色的学习型工会组织,倡导将学习、研究与教育教学实践相结合,促进教师从实践型向学者型、科研型发展,努力提高教育教学质量,为推动学校发展做出实质性贡献。

三、落实措施

1.积极争取党支部、行政领导支持,扩大工会组织的影响力。

工会组织是在学校党支部领导下的群团组织,其工作的开展必须在党支部领导之下,其工作内容与行政工作必须保持一致,具有监督和建议权,所以又需要行政的支持。只有这样,才能保证工会工作顺利开展,并不断扩大工会组织的影响力。

2.加强工会的自身建设,扩大工会的吸引力。

一要加强工会干部队伍建设,提高自己的工作能力和水平;二要加强工会基础工作,要落实各委员的职责要求,做好日常工会事务;三要搞好宣传工作;四要逐步做好“建家”工作;五要组织好工会活动,以扩大工会的吸引力。

从今年开始,在教师中广泛和深入开展诚信教育的活动,提高广大教职员工的诚信意识,增强遵纪守法的观念,推进师德建设。在广大教职工中开展“社会尊师重教,教师回报社会”的活动,坚持形式多样地把这项活动作为常规性工作来抓。

3.发挥好工会的职能作用,激活工会组织的活力。

一个组织没有活力就名存实亡。要激活工会组织的活力,就要发挥其职能作用,开展好工作和活动,搞好校务公开,落实好教代会制度。开展好“送温暖工程”,及时把握教职工的思想脉搏,把教职工群众的冷暖和困苦时时挂在心间,切实覆行工会的职责,促进送温暖工作经常化、制度化和社会化。进一步发挥教育工会组织的特色优势,大力开展教职工喜闻乐见的各类文体活动,不断丰富教职工的精神文明生活,不断激活工会组织活力,努力把学校工会真正建设成为教职工信赖和欢迎的“教工之家”。

四、活动安排:

1.

一、二月

开展送温暖活动,慰问教职工;建立工会会员档案。召开第一届工会委员会议,明确工作目标。

2.三月

庆祝“三·八”妇女节,慰问女教工,开展女工活动。开展扶助困难学生完成学业活动。

3.四月

组织一次教师体育活动;教师上岗培训活动.

4.五月

庆祝“五·一”劳动节,工会小组活动;开展网页课件制作比赛。结对师徒联络互帮活动。

5.六月

召开工会干部例会,讨论有关工作。征求教职工的合理化建议。召开教代会。教师个人博客评比。6.

七、八月

开展工会干部培训学习活动。校本培训,教职工学习、教育培训活动。教师暑期活动。

7.九月

庆祝教师节。组织评选十佳师德标兵和优秀教师。新会员入会,调整工会小组

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“公司工会计划”工会工作计划


一、围绕加快企业发展,团结动员广大职工为完成各项目标任务建功立业

1、拓展素质提升平台,进一步加强职工素质建设。以壮大公司中高级技术工人队伍,提高职工自主创新能力为重点,结合职工职业道德建设,深入推进职工素质工程和“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。大力开展“技能传递”活动,带动各类高、中、初级技能人才梯次发展。要加强和谐公交企业文化建设,开展喜闻乐见的文化体育活动,丰富职工精神文化生活。要扩大教育培训覆盖面,把职工素质教育由主业向辅业拓展,由一线职工向管理人员群体深化,形成全员参与教育培训的良好势头。

2、搭建技能展示平台,掀起“学技能、比贡献、创一流”活动热潮。按照市总工会的统一部署,承办“武汉市驾驶员技能大赛”活动,组织公交驾驶员学技术、比技能;深入开展“双创”劳动竞赛和班组、小队建设活动,动员组织广大职工为完成全年目标任务建功立业;组织班组、小队职工开展“我为企业发展献一计”合理化建议活动;围绕推进资源节约和环境保护,组织班组、小队开展“学习王静,争创节约型班组、小队”活动。

3、完善成果转化和表彰激励平台,增强职工创新实践的内在动力。坚持政策激励,配合行政进一步完善职工发明创造和创新成果的奖励政策,与有关部门一起,制定对职工优秀成果认定、评价制度,激发职工的创造热情。要为职工创新成果的推大秘书网广和应用创造条件,通过创新成果展览、成果交流、技术传授等多种形式,更好地体现职工创新成果的价值。选树职工创新先进典型,充分发挥榜样的示范作用,宣传、评选和表彰群众性创新成果和先进操作(工作)法。

4、打造舆论宣传平台,弘扬劳动模范的时代精神。加大对劳模的宣传力度,积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业舆论氛围。要大力宣传劳模精神,积极发掘劳模典型,加强劳模的教育、管理和服务工作,热情关怀劳模,真诚爱护劳模,提高劳模的文化素质,重视发挥劳模的作用。

二、健全完善主动维权、依法维权、科学维权的长效机制,构建和谐劳动关系,切实维护职工合法权益

1、贯彻落实市总工会《关于开展“劳动关系和谐企业”创建活动的通知》,重点建立完善职工权益表达机制、职工权益维护机制和劳动关系协调机制。一是建立维权报表档案;二是建立工会劳动法律监督机制,推行职工代表巡查制;三是建立预警通报制和“四预”(预测、预审、预报、预控)登记表;四是畅通工会维权表达渠道;五是加强劳动法制宣传。

2、以建立工资集体协商制度为重点,大力推行平等协商集体合同制度。贯彻执行《湖北省企业工资集体协商操作规范》,加强平等协商机制建设。积极推行以职工工资、职工培训、安全生产和女职工特殊权益为重点的专项集体合同。加大工资集体协商制度的推行力度,建立职工工资共决机制和正常调整机制。要把劳动合同签订工作纳入平等协商会议内容,形成工作合力,加大推进力度。要认真履行监督职能,努力提高劳动合同签订率和履约率。

3、进一步加强职工民主管理制度建设。要严格职代会的操作规程,提高职代会的质量和水平,职代会提案落实率和职代会提案回复率均要达到100%。落实职代会团(组)长和职代会专门工作小组联席会议制度,建立职代会培训制度和职工代表履行职责报告制度。在全推广ISO9000厂务公开质量管理控制程序的应用,进一步落实厂务公开工作的责任制度和追究制度,切实把厂务公开纳入现代企业制度和企业法人治理结构的体制和机制中。

4、探索“三导法”,把职工思想政治工作贯穿于代表和维护职工合法权益的全过程。超前引导,增强职工对改革的认同感和承受力;同步开导,针对职工关心的热点、疑点、难点,做好服务工作,消除职工的思想顾虑;善后疏导,对职工反映出的思想问题和产生的实际问题,做好疏导工作,巩固改革成果。工会组织要积极参加涉及职工利益和权益保障方面的会议,在研究制订涉及职工切身利益的有关政策规定及经济发展战略、发展规划时,要突出职工劳动经济权益的维护,围绕分配、福利、休息和健康权益等维权重点,切实表达和维护职工合法权益。

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三、围绕职工群众生产生活中的突出问题,加大送温暖办实事力度

1、切实加强对企业劳动安全卫生的监督。以“安康杯”竞赛活动为载体,大力推进工会劳动保护工作。继续加强工会劳动保护监督检查队伍建设,不断提高监督检查水平。构建劳动法律监督网络,在基层分公司、车间生产一线组织中设劳动法律监督检查员,构成劳动法律监督网络的基础层;在公司组建劳动法律监督检查小组,由工会主席、职工代表组成,工会主席任组长,对劳动法律监督员进行培训,并开展本单位的劳动法律监督和维权工作,形成劳动法律监督网络的推动层;在公司组建劳动法律监督检查委员会,以工会主席为主任,人力资源、运安、技术、女工等方面职工代表为成员,指导面上维权工作,形成劳动法律监督网络的领导层。

2、重视和加强女职工工作。健全女职工组织,贯彻实施《妇女权益保障法》和相关条例、规定,切实维护女职工合法权益和特殊利益。组织开展“和谐企业、和睦家庭、和美生活”的“三和”主题文化活动和“创建女职工建功立业示范线(岗),争做女职工建功立业标兵”活动,层层开展合理化建议和技术技能竞赛活动。

3、深入实施送温暖工程。公司两级工会要常年开设困难职工救助电话,将其作为工会为职工办实事的重要窗口和有效载体,建立健全困难职工档案,加强动态管理,随时为困难职工提供服务,要形成公司、公司、分公司三级帮扶网络,有效地组织对困难职工的互助、救助、帮助等活动。整合多方资源,丰富帮扶内容,采取送政策、送信息、送知识、送技术、送文化等方式,不断提高帮扶水平。抓好帮扶管理人员的培训,强化责任意识和政策水平,提高帮扶实效。

4、为职工群众和劳动模范办好八件实事。一是做好企业补充住院医疗保险工作,积极与保险公司沟通,为职工住院补充保险的理赔提供快捷、方便、优质的服务;二是推行工会运作、职工参与的互助自救模式,广泛开展职工重大疾病医疗互助互济活动;三是为单亲困难女职工发放“妇检医疗卡”,联合欣悦妇科医院向特困女职工提供免费体检服务;四是为一线女职工购买女性安康保险;五是关注特困职工家庭年节的生活及其子女上大学的问题;六是组织劳模标兵外出学习休养;七是为达不到省市总工会规定工资标准的劳模核发生活补助;八是组织健康向上的职工文体活动。

四、深入推行强基建制工作,强化工会自身组织建设

1、加强基层工会制度建设。建立健全相关工作制度,规范工会基础工作,制定基层工会基础制度建设规范标准。搞好分类指导,总结选树基层工会制度建设的先进典型,召开现场观摩会,推广典型经验,进一步夯实基层工会基础建设。

2、加强基层工会活力建设。基层工会组织要根据形势发展的需要,结合当前开展的“创建劳动关系和谐企业”活动和“双爱双评”活动,深入开展建设和谐职工小家、职工之家活动,创新活动方式,丰富活动内容,力求“建家”活动有形化,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力,促进企业劳动关系协调稳定。要努力提高职工入会率,加强工会会员会籍管理。

3、加强工会工作考核评价和激励约束机制建设。探索建立工会工作的考核评价体系和激励约束机制,分类制定标准,综合分析评价,重点考核工会“双创”劳动竞赛、“创争”活动、“建家”活动、民主管理、厂务公开、扶贫帮困、女职工工作、维权机制建设等,加大表彰奖励和约束问责的力度,进一步激发全会上下创先争优的积极性。

4、推动工会各项工作取得新进展。落实经审工作规范化建设标准,发挥工会经费审查委员会的审计监督作用,加强工会经费和工会资产的管理、使用和监督。继续加大实践创造和理论创新力度,围绕建立新型的社会主义劳动关系,开展深入系统的理论研究。

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