市邮政工会工作意见。
为了适应公司的发展步调我们要把写工作计划提上日程了。不管是专业工作还是业余事务，写一份工作计划有助于你更有条理的完成工作。你知道怎样的工作计划才能令领导眼前一亮吗？为此，你可能需要看看“市邮政工会工作意见”，大家不妨来参考。希望你能喜欢！
市邮政工会工作意见
一、以党的十七大三中全会精神和中国工会第十五大全会精神为指导，努力实践科学发展观，开创工会工作新局面。
20xx年，是我市邮政新的一轮经济发展的重要一年，改革和发展的任务很繁重，要求各级工会组织要创新学习方式，认真组织广大职工学习好党的十七大三中全会精神和中国工会十五大全会精神，要通过认真学习、领会精神实质，更好地把全体职工的思想统一到科学发展观上来，统一到做好全年邮政各项工作上来，确保年度全面完成省公司下达的各项任务提供精神动力。工会组织要以科学发展观指导工会工作，积极探索新时期工会工作新路子，努力加强职工思想政治教育，引领职工积极参与企业改革和企业发展工作，为我市邮政新一轮经济发展提供思想保障和组织保障。20xx年，我们是第二批开展实践科学发展观活动的单位，工会组织要在党组的领导下，积极投身科学实践观活动，在活动中，要认真查找工会工作存在的问题，落实整改措施，更好地用科学发展观指导工会工作。
二、 努力服务企业，认真组织开展劳动竞赛和技能竞赛活动。
组织员工开展劳动竞赛活动、技能竞赛活动是工会的基本任务。20xx年，主要围绕企业“打牢五大基础，提升五大效能”这一中心开展建功立业活动，一要组织发动员工开展提合理化建议活动。二要针对业务发展的重点和业务技能的难点，认真组织职工开展“营销工种”和“速递工种”专项劳动竞赛活动以及技能竞赛活动。三要积极开展创建“工人先锋号”和妇女“巾帼建功”活动。四要配合企业开展的创星级服务，促进营业、投递等生产班组的建设，提高服务质量和水平。
三、进一步巩固和完善“职工小家”建设，为构建和谐企业夯实基础。
20xx年，要继续加强和完善“职工之家”和“职工小家”建设工作。农村邮政支局重点是提升和加强“职工小家”管理工作，落实好制度，发挥好“小家”的作用。各县（市）局要在现有建家的基础上，积极开展创建生态文明小家工作，结合实际发展“小菜园、小果园、小花园、小园林”，发动员工种花种菜种果，营造绿色支局。城市支局主要以加强民主管理、局务公开、营造企业文化和提升职工素质为重点开展建家活动，全面提升建家水平。要不断总结、摸索建家经验，不断提升建家水平。20xx年，要进一步提升建家文化，丰富建家内容，重点是按照省邮政工会的要求，逐步为职工小家“搭网络、配终端、建书屋”。市局工会要加强对各单位职工之家（小家）建设和管理情况进行检查考核，确保建家成果，为构建和谐企业作出新贡献。
四、创建学习型企业，争当知识型员工，不断提升员工队伍整体素质、提升企业竞争力。
目前，我们员工队伍政治素质、文化素质、业务素质普遍偏低，难以适应业务发展的需要。随着社会经济的快速发展，市场竞争也日趋激烈，邮政多元化的竞争格局已经形成，我们邮政企业无论在政策与体制上、观念与认识上、管理与运作上都受到强烈的冲击。要改变经营观念、加强企业管理、增强竞争优势，以适应市场竞争的需要，必须努力创建学习型企业、争当知识型员工。20xx年，一是工会要配合行政组织员工学习《高效能员工工作法则》一书，创新学习方式，提高学习效果。二是大力宣传弘扬劳模、先进事迹，用劳模先进事迹教育人、激励人，培育员工积极向上的精神。三是工会工作要为开展“创建学习型企业、争当知识型员工”活动创造良好的先决条件，搭好员工个人提升素质、持续发展的平台。四是与人力资源部配合，加大基层员工的培训力度，改进激励机制，创造员工自觉提高素质的良好氛围。通过创新创争活动，促进企业和员工共同进步，协调发展，有效提升企业竞争力。
五、开展形式多样的职工体育娱乐活动，营造充满生机和活力邮政队伍。
要积极响应省局关于“每天锻炼半小时，健康工作每一天”的号召，实现我局提出的“人人参与锻炼，天天健康工作”的运动理念，倡导员工每人坚持一个锻炼项目，学会自我减压，保持心身健康，提高身体素质。20xx年，一是各级工会要认真利用重要节假日开展形式多样的文体活动，以活跃员工文体生活。二是开展员工大极拳培训，选拨选手参加全省邮政员工大极拳比赛。三是要组织离退休人员经常开展有益心身健康的文体活动。
六、筹备和召开梅州市邮政第二届第一次职工（会员）代表大会。
梅州市邮政第一届职工（会员）代表大会任期已经届满，目前，由于人员变动等原因，职代会内设一些工作机构不够健全。为了做好换届选举工作，要认真做好换届前的各项筹备工作和代表选举工作，确保换届工作顺利进行。
七、深化企业民主管理，保障职工民主权利。
一
市邮政工会工作意见第2页
是要完善职代会制度，落实职代会决议、决定执行贯彻情况。二是按省邮政工会的要求全面落实职代会三项制度，即《职工代表述职评议制度》、《职工代表质量评估制度》和《职工代表巡视制度》，进一步落实民主管理措施。三是认真配合行政落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，构建和谐劳动关系，要进一步建立和完善员工利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障、职工休假制度等机制，利用多种方式广泛收集员工意见，畅通员工民主参与渠道。四是认真推行局务公开，提高公开实效，让职工知局情、参局事、增强主人翁责任感。五是认真落实《女职工权益保护专项集体合同》，保障女职工权益。
八、发挥困难员工帮扶中心作用，为困难员工排忧解难。
为贯彻落实中华全国总工会关于进一步加强困难职工帮扶工作的通知要求，进一步扩大对本企业员工解决医疗、生活、子女上学等方面遇到的困难和问题的帮扶力度和范围，充分体现企业大家庭的温暖，使党的“民心工程”落到实处，按照省公司和省邮政工会的要求，成立了“梅州市邮政困难员工帮扶分中心”，同时还制订了《梅州市邮政困难员工帮扶分中心资金管理办法》（试行），于 20xx年1月1日 正式实施。《办法》实施后，要发挥帮扶中心的作用，加强资金的管理工作，严格审批（审核）把关，使有限的资金能切实为困难员工因疾病、生活和子女上学困难解决一些实际问题，为困难员工排忧解难。同时，继续做好元旦春节送温暖和夏季送清凉活动。
九、加强工会自身建设，提升整体工作水平。
一是市、县工会专（兼）职干部要围绕当前邮政深化改革和加
快发展的总体部署，工会工作面临的新情况新问题和职工群众的新期待，要努力探索，谋划新思路，开创新局面。二是加强工会干部培训，实行持证上岗，提高工会工作能力。三是积极配合党政做好员工思想政治工作，维护稳定工作大局。四是采用多种形式动员劳务工加入工会组织，不断壮大会员队伍。五是加强“职工小家”小家长的培训，提升管“家”水平。六是继续组织好工会理论研究，推荐优秀论文参加省公司评选。
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电信局工会工作意见
电信局工会工作意见
二0xx年电信局工会工作意见二0xx年是电信改革发展的关键性一年。我局工会在20xx年总的指导思想是：进一步贯彻落实党的十六届四中全会精神，全面履行工会四项社会职能，进一步落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，紧紧围绕电信生产中心，团结和动员广大员工把握全局，突出重点，围绕中心，狠抓落实，努力在重点工作上有新突破，在工会工作的整体水平上有新提高，在促进电信改革、发展、服务有所作为，在工会自身改革和建设上有新进展。加快企业的建设发展步伐，解放思想，推进改革，突出维护职能，加强民主管理，为实现＊＊电信二0xx年各项目标、任务而努力奋斗。
根据这一指导思想和工作总要求，20xx年我局工会要着重抓好以下几方面工作：
一、学习十六届四中全会精神，加快改革发展步伐
组织全体电信员工认真学习十六届四中全会精神，进一步认清中国电信所面临的新形势，转变观念，明确目标，坚定信心，为加快我市的通信发展作出积极贡献。
继续以通信建设发展为主线，发挥职工的主人翁精神，充分调动广大职工的积极性，把农市话及小灵通放号作为通信发展的重中之重。加快通信建设，提高通信能力，努力开拓市场，积极发展业务，紧紧围绕通信发展中心，开展各种形式的社会主义劳动竞赛，针对各个时期不同的业务发展重点开展各种单项竞赛和短程赛。积极开展岗位练兵，努力提高职工队伍素质，掀起业务发展的热潮。充分挖掘市场潜力，最大限度地激发各种潜在的市场需求，为迎接市场竞争做好充分准备。
继续开展群众性的合理化建议活动，鼓励职工从企业发展角度出发，大力献计献策。进一步开展学先进，赶、超先进的活动，积极树立先进典型，做好先进工作者、先进生产标兵、劳动模范的评比工作，带动全体职工为企业大发展争作贡献。
在改革中要充分发挥工会作用，教育每一名电信职工为企业分忧解难，顾大局，识大体，以主人翁精神，积极投身改革，在企业的改革和发展中作出新的贡献。
二、加强民主管理，维护职工的合法权益
坚持职代会制度，是全心全意依靠工人阶级，推进企业民主管理的一项重要举措，也是职工当家作主的具体体现。认真坚持职代会制度，充分发挥职代会、职工代表、工会小组长联席会议作用。
继续抓好集体合同的签定、履行和中期管理工作，并按合同规定的项目落实兑现。
继续抓好局务公开工作，要让企业的一些重大决策及对重大问题的处理意见及时与职工见面，让职工及时了解企业生产经营状况，为企业分忧解难。将局务公开工作落到实处，这是推进企业民主政治建设的需要，是企业廉政建设的需要，也是企业长期发展的需要。版权所有
三、关心职工生活，维护群众利益
继续开展职工互助互济工作，管理好、用好互助互济资金，发扬职工互相帮助、团结友爱的精神。把送温暖活动作为一项经常性的工作来抓，把企业对职工的关怀和爱护送到每一个职工的手中。按照集体合同要求继续做好职工疗养工作，关心职工生活，搞好职工福利，让每一个职工更多的感受到企业的温暖。
高度重视女职工工作，在通信建设和改革发展中发挥好半边天作用，切实维护女职工的特殊权益，引导广大女职工面向新世纪，塑造新形象，再创新业绩。
四、大力开展创建社会主义精神文明活动
广泛开展争当文明职工活动，加强爱国主义思想教育，提高职工的思想素质，努力提高服务质量，树立洪泽电信新形象。抓好服务窗口精神文明建设，在职工中营造比服务质量、比业务技能、比工作责任心的良好氛围。
继续做好评先创优工作，在企业中树立好的典型，鼓励职工学先进、赶学进，让企业涌现出更多更好的先进单位和先进人物。
针对企业职工特点，开展群众喜闻乐见的文化娱乐活动，以促进职工的身心健康，改变企业的精神面貌。
五、加强工会自身建设，提高工会工作水平
随着改革不断的深入，机构、人员频繁变化，工会的组织建设任务也愈加繁重。进一步深入开展工会建家工作，提高工会小家工作水平，带动局工会整体工作水平的提高。建立健全工会各项管理台帐，用好、管好工会经费。使工会工作做到有思路、有计划、有实施、有总结。
总之，要进一步认清形势，把握大局，振奋精神，明确目标，真抓实干，努力开创工会工作新局面，在改革发展稳定的大局中更好地发挥工会组织的作用
全市民政工作意见
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为切实提高人民群众幸福指数，努力提高保障和改善民生能力，完善公共服务体系，加强社会管理创新，强化民政自身建设，实现民政事业又好又快科学发展。
一、指导思想
以科学发展观为统揽，认真贯彻落实市委十二届二次全体（扩大）会议精神，进一步强化“以民为本、为民解困、为民服务”理念，加快建设“
制度更加健全、机制更加完善、管理更加高效、服务更加优良”的现代民政新格局，突出重点，攻破难点，做优亮点，继续巩固和提升**民政在全省地位，切实推进全市民政事业又好又快科学发展，为加快向率先基本实现现代化目标迈进作出民政贡献。
二、总体思路
攻坚克难抓突破，同心戮力创一流。
三、主要任务
全市各民政部门要深入贯彻落实市委市政府确立的“领跑沿海、融入上海、包容四海”的战略定位，围绕“攻坚克难抓突破，同心戮力创一流”的总体思路，重点推进“完善养老服务体系，加强社区社会服务与管理”两件实事，着力抓好“低保精细化管理、社会救助体系、双拥优抚安置、惠民殡葬、福彩慈善事业、‘中国长寿之乡’创建、信息平台建设、民政文化弘扬”等八个方面工作，继续巩固和提升启东民政在全省地位，切实推进全市民政事业又好又快科学发展。
（一）扎实推进养老服务体系建设。组织开展“社会养老体系建设年”活动，适时召开全市社会养老服务工作会议，动员社会各方面力量，全力构建“以居家养老为基础、社区服务为依托、机构养老为支撑、信息服务为辅助”的社会养老服务体系。一是科学编制养老服务发展规划。配合有关部门和乡镇将社会养老服务设施建设纳入城市总体规划、集镇和村庄规划之中。二是探索建设“农村老年关爱之家”。在搞好有关镇乡先行试点的基础上，加以全面推进，确保年内10%的农村社区兴建“老年关爱之家”。三是扶持发展民办养老机构。建立养老服务业准入机制，修订出台民办养老机构管理办法和扶持政策，到年底，全市民办养老机构床位要有一定增长，各类养老床位达到6200张。四是启动扩建市老年公寓。计划建成集医疗、养护、康复、护理、娱乐、老年活动中心于一体的社会福利中心。五是实现居家养老服务多样化。建立三级社区养老服务信息网络，开发呼叫服务系统和急救服务网络项目，试点建设南北街道社区助餐点和日托所。到2012年底，确保农村居家养老服务中心(站)覆盖率达到85%。六是启动机构养老服务标准化试点。结合启东实际，建立领导机构，协调相关部门，提出实施方案，细化标准内容，组织考核评估，形成“启东标准”范本，确保年底前拿出项目编制初稿。
（二）创新和加强社区社会服务与管理。一是全面推行社区“五位一体”服务管理新体制。全市城乡社区都要建立社区工作站（综合服务平台），实行“一站式”服务，做到“四个统一”，即统一服务标识、统一服务流程、统一建档规范、统一考评机制。到年底，“一委一居一监一站一办”覆盖率达100%。二是实施社区网格化管理。学习借鉴先进经验，合理设置社区网格，明确网格功能定位，认真选聘社区联络员，明确工作职责，科学编制工作手册，开展业务培训，制订出台管理考核办法，推行“一格多能、一格多员、一员多用”的新型管理模式。6月底前初步形成网格化管理模式框架，年底前形成村(居)社区—网格—小组（楼道）—民情联络员的管理服务体系。三是加大省级城乡和谐社区创建力度。以和谐社区创建活动为载体，支持引导村（居）民依法开展自治活动。2014年，力争165个城乡社区达到省级城乡和谐社区标准，为达到基本现代化建设标准打好基础。四是加强社工队伍建设。落实市《关于加强社区社会工作者人才队伍建设的意见》，建立健全社区社工制度体系，初步形成结构合理的持证社工队伍。
（三）深化城乡低保精细化管理。以《市城乡低收入家庭认定管理办法》为依据，规范评定标准，严格认定程序和监督管理，实施低保精细化管理；修订完善《启东市城乡居民最低生活保障实施办法》，落实城乡低保自然增长机制和物价上涨补贴制度；优化分类施保方案，加强基层调查、民主评议和公示公开的精细化管理，实现低保救助能力和工作质量同步提高，确保动态管理下的应保尽保；强化部门协调能力，探索建立城乡居民经济状况核对机制，组建多部门协作联动的居民收入比对系统，为低收入家庭认定工作提供保障，进一步夯实救助基础。
（四）继续健全社会救助体系。继续落实孤儿基本生活保障、农村五保供养自然增长机制；以标准化试点为契机，强化目标管理，优化考核机制，全面规范和提升敬中心老院管理水平。完善医疗救助制度，调整救助病种、救助对象，提高救助比例和年封顶线。健全救灾减灾机制，强化救灾减灾理念，开展综合减灾示范社区创建活动，不断培育和省级综合减灾示范社区。
市总工会工作要点
市总工会工作要点
20xx年是“十三五”发展的开局之年，是全面建成小康社会决胜阶段的关键之年，也是工会改革创新的重要之年。全市工会工作总体思路和要求是：深入学习贯彻党的十八届五中全会和中央、省委、长沙市委党的群团工作会议精神，紧扣市委打造“四个**”发展目标、“四城”发展战略（交通融城、产业兴城、人才活城、生态美城），努力践行“一线工作法”，坚持“三为”（发展为先、职工为本、基层为重）和“三贴近”（贴近中心促发展、贴近基层搞服务、贴近职工办实事）工作导向，以创建**省先进县级工会为目标，继续深入开展“三主四创”活动（塑造主人翁、决胜主战场、奏响主旋律，劳动创造、科技创新、职工创业、工作创优），引导广大职工为建设省会副中心和**边区域性中心城市作贡献，努力实现**工会工作的新跨越。
一、提升素质助创新，强化发展为先的使命担当
1．谋划好主题劳动竞赛。围绕“四个**”发展目标、“两个中心”发展定位、“四城”发展战略要求，扎实开展好“建功十三五·率先奔小康”主题劳动竞赛。围绕转方式、调结构，打破传统思维定势，不断丰富和拓展劳动竞赛的内容和形式，通过组织生产型竞赛、技能型竞赛和智能型竞赛，把更多职工特别是非公企业职工、青年职工、科技人员等组织到活动中来，不断提高企业和职工的参与率。
2．开展好技术创新活动。围绕培育自主知识产权、自主品牌和创新型企业，广泛开展技术革新、技术攻关、发明创造等活动，引领职工积极投身“大众创业、万众创新”行动，培育选树一批职工优秀技术创新成果。积极开展劳模创新工作室创建活动,充分发挥劳模示范、引领和辐射作用。扎实开展“技能培训进企业”活动，加强职工技能实训基地建设，推动完善职工技能培训、技能练兵、技能比武、技能带头人选树的工作机制，为“**智造”、“**创造”提供人才支撑。
3．选树好先进典型人物。大力践行社会主义核心价值观，创新载体、丰富内容，改进宣传、强化实践，引导更多职工践行社会主义核心价值观，以主人翁姿态支持参与**经济建设。面向基层、面向一线，开展第二届**最美职工评选活动。认真开展劳模生活状况调查，做好劳模节日慰问、困难帮扶和免费疗休养工作，加大对劳模的宣传力度，营造全社会“尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模”的良好氛围。
4．组织好职工文体活动。认真做好记者节、环卫工人节、教师节、护士节等4个行业性节日的庆祝活动，组织开展职工文艺活动，各类演讲活动，职工乒乓球、门球、气排球比赛等文体活动。扎实推进工人文化宫建设，将文化宫建设成繁荣发展职工文化生活的主阵地。推动基层工会特别是乡镇街道工会加强职工活动阵地建设，广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，引导职工以积极的心态投身社会发展建设。
二、依法维权促和谐，确立有为工会的不懈追求
1．主动依法科学维权。认真研究经济新常态下职工权益存在的突出问题，主动依法科学维权。牵头组织**边区域城市职工（农民工）维权协作交流活动，建立**边职工（农民工）维权协作交流机制。积极推行工资集体协商，确保已建工会的企业工资集体协商建制率达90%。加强与人社部门联动协作，深入推进工会劳动法律监督工作，推动用人单位评估改进劳动用工制度。开展维权志愿服务，加大严重侵犯职工合法权益典型案件的援助力度，做好工会法律援助典型案例的解析和发布宣传。
2．构建和谐劳动关系。培育和选树企业民主管理示范单位，指导企业广泛开展民主协商活动，创新和丰富民主协商形式，深化和拓展民主协商内容，健全和完善民主协商程序，将民主协商贯穿于企业决策和决策实施全过程，贯穿于生产经营和日常管理全过程，贯穿于调整和规范劳动关系全过程。推行职代会规范化建设示范工作，重点强化职代会民主审议功能和票决功能，加强职代会事前审查和事后监督，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到有效保障。
3．做好工会劳动保护工作。充分发挥工会组织在安全生产工作格局中代表职工群众监督参与的作用，主动加强与政府安全生产监督管理等部门的沟通联系，全面参与各项安全生产监督检查活动，协助并监督企业在劳动保护方面建章立制、执行劳动安全卫生标准、改善劳动条件、对职工进行劳动安全卫生教育、对女职工实行特殊保护等工作；教育职工自觉履行在劳动保护方面遵章守纪、正确使用劳动防护用品、服从生产指挥、及时报告险情等义务。
三、精准帮扶重效果，扎牢职工为本的民本意识
1．加强服务平台建设。按照“会、站、家”三位一体的工作思路把工会组织阵地建设与职工服务帮扶中心（站、点）建设有机统一起来，新建南区职工服务帮扶中心，推动职工服务帮扶站（点）向规模以上企业延伸。积极推动职工服务平台提档升级，使经常性服务与项目式、订单式服务相结合，工会内部运作与社会化运作相结合。探索建立“互联网+工会工作”模式，着力打造数字化、规范化、自动化、智能化的工会服务职工网络平台，整合工会QQ群、微信、微博等网上资源，推进职工网络服务平台建设，与实体化服务平台互为补充。加强工会微信平台信息员队伍建设，完善信息采写、编辑、审核制度。
2．探索工会普惠服务。发挥工会组织会员资源优势，积极拓展工会服务卡特约商户，调动社会资源力量为工会会员提供优惠服务的积极性。在充分挖掘工会自身资源的基础上，进一步整合社会帮扶服务力量，充分发挥社会化工会工作者和职工志愿者队伍的作用，通过微信平台开展“微心愿、微帮扶、微维权、微服务”等活动，常态化广泛征集职工的服务需求，经过疏理筛选，发挥职工志愿者的服务功能和作用，常年开展微服务，使职工志愿服务活动广泛深入成常态。
3．提升精准帮扶能力。根据困难职工实际需求，确定服务方式和服务项目，不断提高困难帮扶的精准化、精细化水平。做好在职职工住院医疗互助和女职工特殊疾病保障互助活动的管理和服务工作，继续组织动员广大职工踊跃加入在职职工住院医疗互助和女职工特殊疾病保障互助活动。充分发挥职工心理健康咨询中心的作用，加大职工心理健康服务。深入开展法律援助、大病救助、信访接待等专项服务，做大做强送温暖、困难帮扶、金秋助学、法律援助、就业援助、女职工关爱行动等传统品牌项目，不断增强服务帮扶工作实效。
四、加快组建抓规范，紧扣基层为重的鲜明导向
1．突出工会组建重点。按照“条块结合、属地管理”的原则，大胆创新工会组织形式，通过组建联合工会的形式，推动中小非公企业及商圈、楼宇、专业市场、社区、屋场建立工会、发展会员。继续深化农民工集中入会专项行动，认真制定实施方案、做好宣传引导、规范简化工会组建和农民工入会程序、加强督查指导；切实关爱服务农民工会员，增强农民工群体入会积极性和主动性。借助“党工共建”、政工联席会议等平台，争取更多资源多方联动促建会。
2．做好工会换届选举。今年是市总工会换届之年，在市委的统一领导下，严格按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定开展换届选举工作。认真制定具体实施方案，并按照实施方案有条不紊地推进换届选举工作。在宣传发动、会议筹备、召开大会三个重要阶段，严把组织领导、规范程序、完善制度三关。并以换届选举为契机，进一步完善工会参与中心工作、维护职工合法权益等方面的机制制度。
3．强化干部队伍建设。按照建设一支能干事、会协调、善创新、密切联系职工、深受党政信任、促进职企双赢的工会干部队伍的要求，大力加强工会干部队伍建设。抓好工会干部上岗培训和业务轮训工作，着力提高工会干部特别是新任工会干部的业务素质。组织基层工会主席或专干每年至少参加1次以上各类工会业务知识培训，使工会干部真正成为职工的“娘家人”。
4．推进工会规范建设。认真贯彻落实《**省模范职工之家建设管理办法》，以职工之家建设为统揽，深化“双亮双比双争”和“会员评家”活动。继续深入开展“乡镇（街道）工会创示范、基层工会增活力”活动，提升城乡基层工会建设水平。着力推进50人以上非公企业工会规范化建设工作，每个乡镇街道树立1-2家非公经济组织工会工作规范化建设的典型标杆，进一步扩大工会凝聚职工、教育职工、服务职工的领域。把各级工会真正建设成为作用明显、工作活跃、维权到位、职工信赖的“职工之家”。
5．加强工会经费管理。联合地税开展“费·惠民生”系列宣传活动，努力为工会经费代征代缴营造良好环境，确保工会经费征缴足额到位。加强工会财务规范化管理，优化工会经费支出结构，把更多的经费用在开展职工活动和维权帮扶工作上，用在基层工会的投入上。健全对下补助资金管理制度，推行工会经费项目化管理，对下补助经费实行与工会项目挂钩，制定项目资金申报、评审、批准程序，开展项目支出绩效考核评价，不断提升工会财务工作科学化、规范化、精细化水平。强化工会经费支出的指导与审计监管，推进经审工作重心下移，注重事前风险预警防控和事后整改落实监督，切实发挥经审监督作用，促进工会系统党风廉政建设。
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