关于学校学期单项奖发放方案。
想掌握事情的主动权，我们就应做好充分的准备，为了下一项任务能顺利开展，我们应学着提前做好相应的方案。方案的构成，一定有先后顺序，必须先是“纵向”，然后才是“横向”。您知道方案里什么内容对我们帮助最大呢？以下是由小编为大家整理的“关于学校学期单项奖发放方案”，欢迎大家参考阅读。
关于学校学期单项奖发放方案我们除了每学期的学期奖，还有每学期末在某些领域或项目做得出色的发放单项奖，在上学期期末，应计算发放每学期的单项奖奖金，由于考虑不够充分，延期到本次期中考试后发放，任课教师平均标准900元，平均标准1600元。
考核细目
一、任课教师考核方面，标准900元
1、个人成绩是否达标。
奖金标准：100元
考核方法：以本次期中考试成绩的平均分积分为参考项目。分高于25分，150元；等于25分，100元；12.5分~25分，80元；低于12.5分，0元。
补充说明：一、二年级综合学科政史地生以上学期期末成绩为准。体、音、美、劳、心学科按标准发放。
2、小组合作的达标率
奖金标准：200元
考核方法：以各年级各学科小组合作的达标率从高到低排序。1/3为A级别，250元；1/3为B级别，200元；1/3为C级别，150元，此奖项为集体奖项，但个人不达标者在原有档位上降50元作为实际发放（等级表示为A-，200元；B-，150元；C-，100元；）。
补充说明：地理、生物组以上学期期末本组达标率为准。政治、历史组以上学期期末本组达标率+本学期摸底考试达标率相结合，各占50%数据相加为本组达标率。体、音、美、劳、心学科按标准发放。
3、激情课堂的评比
奖金标准：200元
考核方法：以学生问卷调查为来源，按年级分3批统计，从学生喜欢各学科的程度高低排队，名次靠前的积分高，名次靠前的积分低。从高到低排序。1/3为A级别，250元；1/3为B级别，200元；1/3为C级别，150元。
4、5个学生问卷调查题目
奖金标准：300元
考核方法：根据李希贵考核教师的9个指标，从中优选出5个题目，面向学生考核，根据得分的百分比高低排序，每道题前60%人的获得此项奖金。
（穿着得体奖）我觉得老师穿着得体，举止大方 （有/无）
（语言魅力奖）我觉得老师风趣、幽默、平易近人、亦师亦友 （有/无）
（教育教学艺术高超奖）老师善于发现我的优点，及时鼓励，增强了我的学习信心。（有/无）
（换位思考奖）教师的作业适中，能够经常换位思考，体谅学生的辛苦。（有/无）
（佩服奖）对这门学科老师的感受
A.崇拜 B.佩服 C.接受 D.忍受
5、参加平时常规教研、出勤情况
奖金标准：50元+50元
考核方法：培训主任和备课组长根据日常记录的出勤表进行分别反馈，各占50元打评。全员出勤为A，50元；有缺勤现象者为B，40元。
二、班主任考核方面，标准700元
6、班级成绩是否达标
奖金标准：100元
考核方法：以本次期中考试成绩的平均分积分为参考项目。分高于10分，150元；等于10分，100元；5分，80元；0分，0元。
7、分校（年级段）班级成绩达标率
奖金标准：200元
考核方法：以各年级段班级达标率从高到低排序。()1/3为A级别，250元；1/3为B级别，200元；1/3为C级别，150元。此奖为集体奖项，但班级不达标者在原有档位上降50元作为实际发放（等级表示为A-，200元；B-，150元；C-，100元）。
8、常规管理之星
奖金标准：100元
考核方法：根据从2013年9月~2014年4月期间每月十星级评比材料，从高到低排序，1/3为A级别，150元；1/3为B级别，100元；1/3为C级别，50元。
9、3个学生问卷调查题目
奖金标准：200元
考核方法：根据李希贵考核教师的9个指标，从中优选出3个题目，面向学生考核，根据得分的百分比高低排序，每道题前65%人的获得此项奖金。
（班级幸福奖）在这个班集体中我能充分表达自己的意愿，我感到开心、快乐、愉快、满足（有/无）
（班级正气奖）我们班级班风良好，学风浓厚，精神面貌积极向上（有/无）
（班主任佩服奖）对班主任的感觉是？
A.崇拜 B.佩服 C.接受 D.忍受
10、督导对本学期各班评级
奖金标准：100元
考核方法：本学期开学以来（3月-4月）督导对各班从纪律、卫生、氛围、课堂、晨会方面进行综合打评。评为A级班级，120元；B级班级80元；C级别班级60元。
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关于教职工绩效考核奖及福利发放的实施细则
关于教职工绩效考核奖及福利发放的实施细则
关于教职工绩效考核奖及福利发放的实施细则
为加快教育现代化进程，着力推进教育均衡发展，强化绩效考核，增强办学活力，充分调动广大教职工的积极性和创造性，确保教师队伍的生机和活力，根据富阳市人民政府富政函[20xx]43号文件精神，以及富阳市教育局、财政局富教[20xx]78号文件精神，按照“统一政策、规范发放”的原则，就我校教职工绩效考核奖及福利发放工作提出以下实施细则：
一、考核类别及标准
根据学校教育教学工作实际，将市政府统一按月发放的增收节支奖和季度绩效奖共1000元/人·月，作为教职工绩效考核奖标准。考核奖分两块：一是月度考核奖，奖金额度按人均每月800元计算；二是学期考核奖，奖金额度按人均每学期1200元（200元×6）计算。
二、考核项目与办法
（一）月度考核：主要分考德、考勤、考量三块，奖金按月考核发放。
1、考德：考核教师的师德师风（含一票否决要求），师德师风优良，按人均每月300元计算发放。如有下列情形的，实行一票否决：
（1）参与赌博被查处或情节严重；（2）体罚与变相体罚；
（3）以赢利为目的的家教； （4）其他违反政策法规的情节。
以上情形，经查实扣发当月人均300元师德考核奖，情节严重的（如被上级主管部门、效能监督部门等查处的），直至扣完当月人均800元月度考核奖。
2、考勤：考核教师的每月出勤，全勤的按人均每月200元计算发放。
（1）按有关规定请的病假、事假不计缺勤（如国家规定的婚、丧、产假）。病假应出示本人病历卡或市级医院出具的相关证明，考虑方便、就近原则，新义卫生院出具的证明也一并认同。
（2）其他事假按每天100元计算扣发。
（3）上下班实行签到和抽查制；迟到早退每月三次以内按每次10元扣发，三次及以上扣发当月人均200元出勤考核奖；旷工半天扣发100元出勤考核奖；情节特别严重者，一并扣发当月人均300元师德考核奖。
（4）原学校发放的全勤奖和月出勤奖废止。
3、考量：考核教师的相关工作量。学年初由学校根据相关规定，结合本校及各学科（岗位）实际确定教师的工作量。能按规定完成指定工作量的按人均每月300元计算发放。
（二）学期考核：主要考核教师岗位实绩，包括平时（月度）考核成绩、期末综合考核成绩、竞赛成果等，奖金按学期考核人均1200元（200元×6）计算发放。
1、学期考核参照“教师学年岗位目标考核办法”实施，得分在前15%的，奖金系数为1.1，其余的奖金系数为1；
2、违反师德师风（含一票否决要求），经查实扣发300元学期考核奖，情节严重的，直至扣完人均1200元的学期考核奖。
三、教职工福利及标准
为规范教职工在重大节日的福利发放，核定全年人均福利开支标准为20xx元，其中：春节500元，五一节300元，教师节300元，中秋节300元，国庆节300元，元旦300元。学校原有福利（如课时补贴等）相应取消。
四、学校实行绩效考核后，必须严格规范公用经费管理，严格规范各类津补贴的发放。
五、本实施细则经学校教职工大会审议通过，并报市教育局人事科审核批准后实施。
奖学金发放方案
本班共有学生39人，奖学金的发放比例为30%，即受到奖学金补助的人数为15人，这15人将从以下几个方面产生：
1、学习方面：学习方面评选的主要依据是期中，期末成绩和平时完成作业的情况。评选人数：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名；发放金额依次为：40元、30元、20元.
2、品德方面：评选依据：根据一学期以来在班上的各种表现，选出表现最好的同学，主要由班主任及全班同学共同评定；评选人数：2名；发放金额：40元。
3、体育方面：评选依据：由体育老师及全班同学选出在班上热爱体育，并在体育方面有特长的同学；评选人数：1名；发放金额：30元。
4、劳动方面：评选依据：由班主任及全班同学选出劳动积极的同学；评选人数：1名；发放金额：25元。
5、美术方面：评选依据：有美术老师及全班同学评选出喜欢美术，并且在美术方面有一定特长的同学；评选人数：1名；发放金额：30元。
6、优秀班干部：评选依据：由班主任及全班同学评选出为班级尽职尽责的班干部；评选人数：1名；发放金额：40元。
7、其他方面：由全班同学评选出积极参加学校，班级组织的各种活动的同学（获得奖励的同学优先）；评选人数：1名；发放金额：25元。
8、学习进步者：由各科老师共同评定出在一学期中学习取得较大进步的同学；评选人数：2名；发放金额：40元。
中秋节礼品发放方案
中秋佳节庆团圆，这天家家户户都会吃月饼，赏月亮。下面是小编整理的中秋节礼品发放方案，欢迎阅读参考!
中秋节礼品发放方案一一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。现制定福利发放方案如下：
一、现金发放：100元/人
小计：100元/人×45=4500元
二、礼品发放：
(1)图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本;
员工每人1本《做个好员工-职场生存术大全》，共38本;
原价 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。
小计：44本×20元/本=880元
(2)水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。
小计：50元/箱×45人=2250元
(3)月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋
小计：30元/袋×45人=1350元
费用总计：4500 880 2250 1350=8980元
以上方案妥否，请领导批示!
人力资源部
20xx年x月x日
中秋节礼品发放方案二中秋节礼品方案1、注重礼品的实用性
一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。比如，有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米，这是因为大米是每个人一日三餐的主食，但我们自己在外面买的大米质量参差不齐，而生态安全的有机大
大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。
中秋节礼品方案2、品牌品质要过硬
员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征……所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。就如一款众人皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。
中秋节礼品方案3、凸显企业的文化
采购中秋节礼品福利礼品时，最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其中，如通过礼品大米定制，在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号，让员工在家人或朋友面前用打开这个包装时，都能因公司送的福利礼品大米而备显自豪。
中秋节礼品方案4、礼品要有纪念价值
每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法让员工能记住，如五常有机大米，它独有的米香和口感是可以让人一下子记住的，从而让员工日后还能回忆起或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。
中秋节礼品方案5、成本把控好
企业的人数会随着时间流逝而不断增多，而福利礼品又是一项感情投资，所以在采购福利礼品时要控制好成本，因为每年发放福利礼品的要求只会越来越高，
所以需找合适价位的礼品就显得尤为重要。目前看来，人均200元-300元作为实物礼品发放标准是不少企业可以承担的，为此小编在这里强烈推荐企业可选择百年黑土不同规格的有机大米，价格基本在这个价格范围内。
结束语：有“新意”的礼品，才能获得员工的满意，会让员工过个圆满且快乐的中秋佳节。也会使员工更卖力的企业去奉献。
公共租赁住房补贴发放方案
公共租赁住房补贴发放方案
下面是我们的小编为大家整理的公共租赁住房补贴发放方案，请大家参阅！
为认真做好我区xx年度公共租赁住房补贴发放工作，根据省市有关要求，结合实际，制定本方案。
一、申请条件
（一）申请对象
1、住房困难的中等偏下收入家庭。住房困难的中等偏下收入家庭申请住房租赁补贴，应同时具备下列条件：
家庭成员具有xx区城区城镇常住非农户口一年以上；最低生活保障家庭及分散供养的特困人员家庭或家庭人均月收入低于2119元，且家庭总资产低于50000元的中低收入家庭；无住房或人均住房面积低于（不含）15平方米的住房困难家庭。
2、特殊困难家庭。经区政府批准纳入住房保障的特殊困难家庭。
（二）下列收入认定为申请家庭收入及资产
1、工资、奖金、补贴、补助；
2、离（退）休费、养老保险金、失业保险金、下岗工人基本生活费、职工遗属生活费；
3、赡养费、抚养费、扶养费；
4、投资、经营和资产性收入；
5、继承的遗产和接受的赠与；
6、其他劳务收入。
（三）有下列情形之一者，认定为申请家庭已有住房
1、申请家庭成员拥有合法私有房屋的；
2、申请家庭成员承租单位公有房屋的；
3、申请家庭在申请前2年内已转让住房的；
4、待入住拆迁安置房屋的。
二、发放标准
（一）城市低保家庭及分散供养的特困人员家庭人均保障住房面积为15平方米，补贴标准为6元/（人?月?平方米）。
（二）城市中低收入家庭人均保障住房面积标准为15平方米，补贴标准为5元/（人?月?平方米）。
（三）低保家庭保障人数以低保证人数为准，高于3人者，按3人计；中低收入家庭人数以共同生活、共同居住且具有赡养、抚养、扶养关系的实际家庭人口为准，高于3人者，按3人计。
三、申报材料
符合申请条件的家庭到户口所在地社区提出申请，并提交如下证件材料：
（一）首次申请住房补贴家庭
1、公共租赁住房补贴申请审批表；
2、申请家庭成员户口簿原件及复印件；
3、申请家庭成员身份证原件及复印件；
4、家庭成员住房及收入情况证明。低保家庭须提供民政部门核发的有效低保证原件及复印件。
5、需要提供的其它证明。
（二）续保家庭
1、公共租赁住房补贴申请审批表；
2、家庭成员住房及收入情况证明；
3、需要提供的其它证明。
低保证、户口簿、身份证等原件由社区负责核实，并在复印件上签字盖章确认后将原件退还申请人。家庭成员住房及收入证明表采用统一格式，由申请家庭成员所在单位出具并由主管部门盖章确认；或者由社区出具并由街道盖章确认。
四、受理和审核
（一）社区受理（x月x日至x月x日）
申请人到户口所在地社区申请。社区对申请家庭的家庭成员、户籍、收入、资产、住房等情况进行入户调查核实，经初审合格符合条件的，指导申请人填写《xx市公共租赁住房补贴申请审批表》，收验相关申请材料汇总建档报街道办事处。对提交材料不完整者，应告知申请人补充完整后重新申请；对不符合条件者，应向申请人说明理由。
（二）街道审核（x月x日至x月x日）
街道办事处负责审核申请家庭提交材料的真实性、完整性，审查申请家庭保障资格。对经审核合格且公示无异议的，签署审核意见报区民政局，相关信息录入《xx省廉租住房保障管理信息系统》和《xx惠民直达工程信息管理系统》。对经审核不合格的，应告知申请人并说明理由。
（三）民政局复核（x月x日至x月x日）
区民政局负责对申请家庭的低保、低收入情况进行复核，并按规定对申请家庭收入、财产等情况进行信息比对。对符合条件的，签署意见后交区房产局；对经复核不符合条件的，应告知申请人并说明理由。
（四）房产局复核（x月x日至x月x日）
区房产局负责对申请家庭住房情况进行复核。并按规定对申请家庭住房情况进行信息比对。对经复核合格且公示无异议的，签署审核意见报区政府；对不符合条件的，应告知申请人并说明理由。
（五）区政府批准发放（x月x日至x月x日）
区政府按有关规定公示、批准后，由区房产局会同区财政局发放。
五、有关要求
（一）各街道、社区要加强住房保障政策的宣传，确保符合条件的家庭应保尽保，确保民调合格率100%。
（二）坚持谁主管、谁负责的原则。各相关单位要精心组织安排，抽调专人负责，严格按照有关规定对申请家庭资格受理、审核，确保在规定时间内完成补贴发放任务。
（三）严禁弄虚作假，虚报冒领。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消资格，并责令限期退回租赁补贴。
（四）对公共租赁住房补贴发放工作中出现的滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，移交司法机关严肃处理。
小学教师绩效工资发放方案
小学教师绩效工资发放方案
为充分调动教师工作的积极性，加快天星山小学教育改革和发展，提高教学质量，办人民满意的教育。根据《桑植县教育局绩效工资实施方案》和相关部门工作要求，结合我校实际，特制定本方案：
一、发放原则
1、按劳分配，兼顾公平，适当拉开差距。
2、公开、公平、公正，阳光操作。
3、树立责任感和责任心，注重职责岗位和贡献，客观公正，简便易行。
4、教师月绩效工资分配，分三块：教学津贴（250元）、班级管理津贴（200元）、职务津贴（根据分配的工作部门确定）。
二、发放对象
在职在编教职工和学校聘请人员（底薪600元除外）。
三、绩效工资核算
1、教育教学绩效250元按积分核算（含部门工作核算积分）并参照学校教学常规管理方案实施发放：1节1分
（1）\按课时量积分课时量计算，语文1.5/节，数学1.4/节，六年级英语和综合1.3/节，其他学科1/节，复试二班的1.1/节，三班的1.2/节，自习课0.5/节。
（2）、部门工作纳入课时量积分，1节1分，教导主任、总务主任、教研室、少先队、食堂管理，核计3节；工会、出纳、电子政务、办公室、安全保卫、图书管理，核计2节；成教、支部、教育技术、德育专干、关协、寝室管理、勤杂人员，核计1节；校委会人员加核计2节。
（3）、核算方法：将所有教学课时和部门工作折合成积分，算出个人分值，然后相加得总分值，个人月绩效工资=250×相关人数÷总分值×个人所得分值。
2、班津人平200元/月。
分底薪和奖励津贴，底薪100元，奖励津贴参照学校班主任管理细则发放。
四、部门工作津贴（参照部门管理细则发放）
副校长 50 教导主任 40 总务主任 40 食堂管理50
教研主任30 少先队辅导员 20 办公室主任 20 工会主席 40
图书管理员 10 德育专干 10 教育技术 10 成 教 10
寝 管 20 电子政务 10 计育专干 10 勤杂 20
出纳 20 关协 10
五、奖励绩效
1、教学成绩奖励绩效参照学校奖励方案实施。
2、年终奖励绩效人平500元，参照教师年度考核记分核算。（或按教育局核发标准差额核算）。
3、村小教师参照校长绩效工资核发。
4、年人平绩效工资含所有教职工核算。
5、聘请人员，参照聘请合同发放。
6、教师绩效工资包含教师平时发的所有奖励和各项补助，最后纳入人平核算。
备注：2013年上学期绩效工资发放，经全体教师研究决定：班津和教学津贴按人平发放。
附则：
（一）、出勤
1、旷工一天50元，旷会一次50元，旷课一节20元。
2、（上课、开会）迟到、早退一次10元，中途离堂、离开会场一次10元。
3、事假一天（开会请假）20元，上班病假一天（开会一次）10元，重大疾病如癌症除外。
（二）、教学常规
1、备课：每周语文20节，数学15节，一张试卷记2节；欠一节扣5元，当月不足按实际上课节次核算。一节不合要求扣2元。
2、作业批改：语文15次（含写话2次或作文2篇）、数学15次，一次测试核计2次，欠一次扣5元。单元测试必批，学生代批作业不能核计老师的作业批改次数。批改符号不全扣一分（判断符号、等级评定或记分、日期），出现知识性错误一处扣2元（错的判对、对的判错）。
3、计划、总结、论文或学校部门等学校分配的工作任务（含临时性任务），未按时完成的一次扣5元。
4、班级管理
（1）、环境卫生（教室、寝室、清洁区），学校安排一次未打扫的扣5元，不彻底要求后依然未完成的一次扣2元。
（2）、安全纪律，由于管理不到位，措施不得力出现安全事故的，班主任和值周老师各扣损失总额的20%，并承担相应的责任；违反学校规定和校纪校规，出现违纪一人次扣2元。
（3）、教师违反学校规定一人次扣50元。
A、参与打牌赌博被上级抓获的。B、因体罚或变相体罚学生造成家长上访或学生流失的。C、教师之间闹不团结吵架的。D、教师参与社会打架斗殴的。E、不接受学校合理工作安排的。F、因工作失误受到上级点名批评的。G、不接受学校工作检查的。H、违反学校临时明文规定的。
4、由于个人工作失误或管理不当造成学校损失的，由责任人承担30%的经济责任和相应法律责任。
教师签名：
2013年3月
某小学教师绩效工资发放方案
某小学教师绩效工资发放方案
为充分调动教师工作的积极性，加快天星山小学教育改革和发展，提高教学质量，办人民满意的教育。根据《桑植县教育局绩效工资实施方案》和相关部门工作要求，结合我校实际，特制定本方案：
一、发放原则
1、按劳分配，兼顾公平，适当拉开差距。
2、公开、公平、公正，阳光操作。
3、树立责任感和责任心，注重职责岗位和贡献，客观公正，简便易行。
4、教师月绩效工资分配，分三块：教学津贴（250元）、班级管理津贴（200元）、职务津贴（根据分配的工作部门确定）。
二、发放对象
在职在编教职工和学校聘请人员（底薪600元除外）。
三、绩效工资核算
1、教育教学绩效250元按积分核算（含部门工作核算积分）并参照学校教学常规管理方案实施发放：1节1分
（1）\按课时量积分课时量计算，语文1.5/节，数学1.4/节，六年级英语和综合1.3/节，其他学科1/节，复试二班的1.1/节，三班的1.2/节，自习课0.5/节。
（2）、部门工作纳入课时量积分，1节1分，教导主任、总务主任、教研室、少先队、食堂管理，核计3节；工会、出纳、电子政务、办公室、安全保卫、图书管理，核计2节；成教、支部、教育技术、德育专干、关协、寝室管理、勤杂人员，核计1节；校委会人员加核计2节。
（3）、核算方法：将所有教学课时和部门工作折合成积分，算出个人分值，然后相加得总分值，个人月绩效工资=250×相关人数÷总分值×个人所得分值。
2、班津人平200元/月。
分底薪和奖励津贴，底薪100元，奖励津贴参照学校班主任管理细则发放。
四、部门工作津贴（参照部门管理细则发放）
副校长 50 教导主任 40 总务主任 40 食堂管理50
教研主任30 少先队辅导员 20 办公室主任 20 工会主席 40
图书管理员 10 德育专干 10 教育技术 10 成 教 10
寝 管 20 电子政务 10 计育专干 10 勤杂 20
出纳 20 关协 10
五、奖励绩效
1、教学成绩奖励绩效参照学校奖励方案实施。
2、年终奖励绩效人平500元，参照教师年度考核记分核算。（或按教育局核发标准差额核算）。
3、村小教师参照校长绩效工资核发。
4、年人平绩效工资含所有教职工核算。
5、聘请人员，参照聘请合同发放。
6、教师绩效工资包含教师平时发的所有奖励和各项补助，最后纳入人平核算。
备注：2013年上学期绩效工资发放，经全体教师研究决定：班津和教学津贴按人平发放。
附则：
（一）、出勤
1、旷工一天50元，旷会一次50元，旷课一节20元。
2、（上课、开会）迟到、早退一次10元，中途离堂、离开会场一次10元。
3、事假一天（开会请假）20元，上班病假一天（开会一次）10元，重大疾病如癌症除外。
（二）、教学常规
1、备课：每周语文20节，数学15节，一张试卷记2节；欠一节扣5元，当月不足按实际上课节次核算。一节不合要求扣2元。
2、作业批改：语文15次（含写话2次或作文2篇）、数学15次，一次测试核计2次，欠一次扣5元。单元测试必批，学生代批作业不能核计老师的作业批改次数。批改符号不全扣一分（判断符号、等级评定或记分、日期），出现知识性错误一处扣2元（错的判对、对的判错）。
3、计划、总结、论文或学校部门等学校分配的工作任务（含临时性任务），未按时完成的一次扣5元。
4、班级管理
（1）、环境卫生（教室、寝室、清洁区），学校安排一次未打扫的扣5元，不彻底要求后依然未完成的一次扣2元。
（2）、安全纪律，由于管理不到位，措施不得力出现安全事故的，班主任和值周老师各扣损失总额的20%，并承担相应的责任；违反学校规定和校纪校规，出现违纪一人次扣2元。
（3）、教师违反学校规定一人次扣50元。
A、参与打牌赌博被上级抓获的。B、因体罚或变相体罚学生造成家长上访或学生流失的。C、教师之间闹不团结吵架的。D、教师参与社会打架斗殴的。E、不接受学校合理工作安排的。F、因工作失误受到上级点名批评的。G、不接受学校工作检查的。H、违反学校临时明文规定的。
4、由于个人工作失误或管理不当造成学校损失的，由责任人承担30%的经济责任和相应法律责任。
教师签名：
2013年3月
村计生专干绩效考核发放方案
村计生专干绩效考核发放方案
各村委会：
为进一步提高村计生专干工作积极性，促进村计生专干职业化建设，根据有关文件精神与要求，结合我镇实际，并经镇党政联席会议研究，特制定本方案。
一、绩效工资发放对象：**镇各村计生专干。
二、绩效工资资金安排：每人每年1800元（镇政府在本级社会抚养费中统一支付）。
三、绩效工资考核期限：以自然年份为准，实行年终发放。
四、绩效工资管理考核办法及发放标准
（一）村级计生专干应参加上岗业务培训。上岗业务培训及相关考试由县、镇人口计生部门负责组织实施；
（二）村级计生专干应认真参加各级组织的人口计生业务考试。业务考试一次不及格的，待岗培训，经补考及格后方能重新上岗。连续两次业务考试不合格或业务考试补考仍不及格的，年度考核为“不称职”；
（三）村级计生专干应服从镇、村计生的工作安排，按要求做好计生工作，其表现将纳入日常考核；
（四）村级计生专干年度绩效考核制度。村级人口计生专干年度绩效考核实行百分制，考核内容包括人口计生专干业务水平、平时表现、基础工作、争先创优情况等，年度考核由镇计生站负责执行，考核结果应进行公示。
（五）村级计生专干年度绩效每年考核两次，等次分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个。
1、年度绩效考核得分在90分以上为“优秀”；
2、得分在80分以上90分以下为“称职”；
3、得分在70分以上80分以下为“基本称职”；
4、具体下列情况之一的，为“不称职”
（1）得分在70分以下的；
（2）因计生专干工作不到位致使村人口计生工作被“一票否决”的；
（3）具有其他应评为“不称职”情形的。
（六）绩效工资发放标准。
绩效考核为“优秀”的绩效工资为1800元；绩效考核为“称职”的绩效工资为1400元；绩效考核为“基本称职”的绩效工资为1000元；“不称职”无绩效工资。
**镇人民政府
2015年*月*日
关于学校“卫生周”活动方案
关于学校“卫生周”活动方案
全校各班级：
结合学校的具体情况，抓好学生及养成教育，抓好学校卫生管理工作，及常见病、传染病、流行性疾病的预防工作，保证师生的身体健康，学校卫生工作具体开展情况如下：
一、活动主题
树文明正气之风，建和谐卫生校园
二、活动目的
让学生养成良好卫生习惯,让校园更加洁净。
三、活动时间
2018年11月18--11月25日
四、活动主要内容
（一）活动宣传
1、周日晚各班开展以“讲卫生，树新风，展风采”为主题的班会。
主题班会主要内容：
（1）介绍教室、公共区域、寝室卫生、评分标准
（2）形成良好卫生习惯的意义
2、“学校是我家，清洁靠大家”班级讨论会
主要内容：
（1）创建一个卫生的环境对我们学习生活具有什么重大的影响？
（2）当你值日时，应该如何做？
（3）平时应该养成怎样的良好行为习惯？
（4）身边不文明的行为有哪些？
（5）身边有哪些好的榜样？
3、在传染病流行季节，积极宣传有关的防病知识，并加强传染病的管理，切断传播途径，防止传染病的发生和流行。
（二）活动践行
1、校园环境卫生实行三制：(1)卫生包干制：学校的环境卫生实行划区分班包干，明确职责，坚持每天打扫，做到室内窗明几净，物品摆放有序，校园清洁区内整洁无卫生死角；(2)检查评比制：组织学校的学生会成员对各教室及清洁区的卫生情况每天进行定期检查，并每周公布评比成绩，促进各班各室的卫生工作到位；(3)考核奖惩制：把卫生检查评比的结果作为班级考核的内容之一，作为文明班（最佳卫生班）的重要依据之一。
2、教室卫生标准化
时间：周一
负责部门：学生会劳动部
3、寝室卫生标准化
时间：周二 男生寝室卫生检查
周三 女生寝室卫生检查
负责人员：学生会生活部及各班班主任
4、公共区域卫生标准化
时间：课间
负责人员：学生会劳动部
5、“卫生关联你我他，齐抓共管靠大家” 签名墙活动
时间：周三下午
地点：教学楼下
6、校园大扫除
时间：每周五
范围：各教室
7、打扫校园卫生死角
时间: 每周一
参与人员：青年志愿者协会
五、总结评比
实行周评比,月评比,学期评比制度,以周评为基础,每周每年级评出一个先进班,依据周评结果和分数确定出月最佳卫生班和学期末最佳卫生班。周评结果每周进行公布,并对存在问题进行分析,提出改进建议。学期末对最佳卫生班（文明班）进行表彰。班级要建立奖励机制,评选个人卫生小标兵。根据实际情况,对每月的最佳卫生班给予奖励,对每学期的最佳卫生班也相应给予奖励。对于不达标的学生年终不能评为三好学生。
六、活动要求
1.加强卫生保健常识教育。
2.高度重视,做到“三个负责”即对学生负责,对家长负责,对教育负责。
3.认真落实,做到“三个到位”即宣传到位,指导到位,检查到位。
在思路目标明确的前提下,各班级认真履行职责,创造性地开展工作,在实践中不断发现问题,思考解决问题的办法,提出整改意见和措施,及时进行整改,使学生良好卫生习惯的培养工作扎实、有效地开展,使学生健康文明积极快乐地度过每一天,更好地展现我校青少年的风貌。
江西新兴产业校
二0一八年11月18 日
绩效工资发放办法
绩效工资发放办法
为了落实义务教育学校教职工绩效工资，根据**市教育局《关于义务教育学校绩效工资工作的实施意见》及《**县教育局关于实施义务教育学校教师绩效工资的指导意见（试行）》，现制定我校教职工实施绩效工资指导意见如下:
指导思想及原则
以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导,以全面贯彻党的教育方针，服务和促进我县义务教育科学发展，创办人民满意的教育为目的。坚持以人为本、尊重规律，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行、向一线倾斜的原则。通过实施绩效工资，调动教职工工作积极性，促进广大教师为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。
实施对象
1、我校在编的教职工，包括产假、离岗教职工。
2、借用到非义务教育阶段学校或单位的教职工，不在绩效工资实施范围。
实施细则
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资为工资总额的70%，随工资发放到工资卡中。奖励性绩效工资由学校根据发放细则发放，发放办法如下：
一、教师教学成果奖
1、教师本人代表学校参加由各级教育行政部门组织的计名次登台比赛获奖，获一二三等和优秀奖，分别奖励300至50元。教师本人参加其它比赛获奖，获一二三等和优秀奖，分别奖励200至30元。此奖项可累计。
2、教师作品在由学校提议的各级比赛中获奖，奖励30元，突出的不超50元。此奖项可累计。
3、教师本人在县教研室和我校共同组织的教学论文评比中获奖，奖励参赛费的60%，最高金额奖励30元。此奖项不累计。
4、各种挂名和先进个人不在此奖励范围。
二、教师培育英才奖
1、各科教师辅导学生参加县教育行政部门组织的集体比赛，获一二三等和优秀奖，分别奖励300至50元，此奖项可累计。
2、各科教师组织学生参加由教育行政部门组织的有等级无名次的比赛获奖，奖励金额为20元，突出的不超50元。此奖励不累计。
三、各种津贴
上级要求，班主任工作量按照学校标准工作量的二分之一计入；专任教师兼行政的行政工作量：校级领导按三分之二计入，中层领导按二分之一计入。教职工除规定工作量外，还必须承担学校其他教育、教学、教研、管理、服务及公益性工作量。教职工工作量不足，向学校申请增加工作量学校未予安排的，按满工作量计算。但享受班主任等岗位津贴后不再计入工作量。
根据上级文件精神，我校设立以下津贴：
1、班主任岗位津贴每月最高80元，根据每月评价发放，达文明班级的班主任每学年多享受50元。
2、年级负责人岗位津贴以年级班主任最低水平发放，达文明年级的负责人每学年多享受50元。
3、教师超工作量享受超工作量津贴，代两个班语数的每学期享受100元，其他的每学期享受50元。特殊的由学校根据实际情况适当调整。
4、一线代课教师每学年享受津贴100元。
四、绩效考核工资
根据我校考核细则，对全体教职工认真严格考核，以上报县教育局成绩为依据，最高分为90，最低分为80。每高出1分奖励10元，最多奖励100元。
有关规定
一、大型活动、早晚自习等重要工作时段缺勤，毎有一次扣30至50元。
二、有以下行为的，考核为不称职的，当年不发奖励性绩效工资：
1、政治立场不坚定
2、不服从工作分配
3、对学生缺勤不闻不问，造成安全事故
4、将学生驱赶出教室，驱赶回家，影响学校声誉
5、私自征订教辅资料，私自向学生推销商品
6、私自利用我校学生资源补课收费
7、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的
8、违反教师职业道德规范，师德考核不合格的
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