乡机关党员干部职工学习培训制度。
以规划为目的肯定未来几年，如何安装人。当我们在办事情之前，我们要专注投入到方案的准备中去。方案可以让工作进度更有序。你是如何看待写方案的呢？经过收集，小编为您献上乡机关党员干部职工学习培训制度，请收藏好，以便下次再读！
学习制度为了加强乡机关党员、干部、职工的学习和业务知识学习，提高全体干部职工的政治理论水平、业务水平和思想觉悟，特制定和完善本制度。
一、学习培训内容
主要学习党的路线、方针、政策；学习马列主义、毛泽东思想、、“”重要思想；学习党章和党的基础知识；学习现代科学知识和各种业务知识；学习时事政治。
二、学习培训时间
除每周二的集中学习外，各领导干部和部门负责人要安排时间组织业务学习1次，每次学习时间不少于2小时。有重要、紧急的学习内容随时安排。
三、学习培训方式
学习采取集中学习与个人自学相结合，提倡个人自学，个人在理论和实践的结合上积极研究探索，积极撰写论文和，提高理论水平。
四、学习要求
1、按时参加学习培训教育活动，不得无故缺席，更不得以工作为借口不参加学习培训，要确保人员齐全。
2、要坚持记好学习笔记，撰写学习心得体会2篇以上。乡党政办将采取定期不定期地检查和抽查，随时掌握全体机关干部、职工的学习情况。
3、将学习培训纳入考勤考核内容，要建立学习培训考核登记簿，对学习培训不认真、参加集中学习培训次数少、笔记、心得未达到要求的以及对迟到、早退和随意不参加的要认真记载，并纳入年终考核内容和评先选优的条件之一。
4、加强组织领导。党政办为学习培训的组织者，负责制定学习培训计划和组织实施学习培训；乡党政领导要带头参加学习培训，并做好学习培训辅导，努力提高学习培训效果。
F132.com精选阅读
党员干部拓展培训方案
党员干部拓展培训方案
为进一步深入学习贯彻落实党的十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，全面提升两新工委辖属党务干部的思想政治素质和工作能力水平，扎实推进基层党组织建设，不断发挥新形势下党支部的战斗堡垒作用，党工委决定在近期举办党务干部培训班。
一、培训时间
2015年*月17日下午—18日上午，会期一天。
二、参加对象
基层党务干部30人。
三、培训内容
（一）*月18日上午9∶00-10:00，发展党员工作细则专题辅导培训；
（二）*月18日上午10∶10-11:10，专题报告：党建信息员培训，更好地宣传党的建设，引导更多优秀员工向党组织靠拢；
（三）*月18日上午11∶20-11:50，党费及党建经费具体做账和使用规范说明。
四、有关要求
请参加人员按时参加学习培训，提前入场，按指定位置就坐，关闭手机或置于振动状态。
机关干部职工绩效考核实施方案
机关干部职工绩效考核实施方案
为了充分发挥绩效考核的激励导向作用，充分调动全体干部职工工作积极性和主动性，提升干部职工素质，努力形成奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制，特制定本实施办法。
一、指导思想
深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，不断探索和健全机关事业单位工作人员绩效考评体系，努力规范公务行为、优化服务环境、提高工作效能，为把我镇建设成为具有湖湘风情的全国重点镇和长沙市中心镇提供坚强的人才保障和智力支持。
二、目标任务
以“创特色，争一流”为主题，以获取全市绩效考核“红旗单位”和市委“四好领导班子”荣誉称号为目标，力争通过全体镇村干部的不懈努力，促进各项工作齐头并进和经济社会又好又快发展。
三、组织机构
为了全面推进各项绩效考核工作任务的落实，成立镇绩效考核工作领导小组，由**任组长，**任副组长，**为成员，领导小组下设办公室（设党政办），由**任副主任。领导小组及办公室的主要职责是，按照本绩效考核工作办法，对各站、办、所和干部职工进行考核，并提出认定考核等次和奖惩方案等，报党政联席会议审议，实行奖惩兑现。
四、考核方式
绩效考核实行百分制，总分为100分。按照“月考核、季汇总、年总评”的步骤，将总分设置为民主测评、业务工作、作风建设和中心工作四个部分进行量化。其量化分值为：民主测评占30%、业务工作占40%、作风建设20%、中心工作占10%。年度绩效总分为以上四个部分得分总和。
（一）民主测评（30分）
民主测评分为半年和年终测评各一次，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。其中：优秀30分、称职24分、基本称职20分、不称职15分。具体折算办法为：（优秀票数×30+称职票数×24+基本称职票数×20+不称职票数×15）÷参加测评人数＝民主测评得分。年度民主测评总分为两次测评的平均分。
（二）业务工作（40分）
各站、办、所将市委、市政府或业务主管部门下达的各项目标任务，依据工作岗位性质，分解好任务，具体落实到责任人，并制定任务完成计划和质量保障计划，提出切实可行的工作措施，认真逐项抓好任务的完成。镇绩效办将以浏阳市年终目标管理绩效考核为主要参考依据计算各站、办、所和干部职工业务工作绩效得分。计算方法为：业务工作考核得分＝市级绩效考核得分÷市绩效考核分值×40
凡业务工作被市委、市政府评定为先进单位的，其考核总分在上述计算得分基础上奖励20%，即：业务工作考核得分×120%
凡业务工作被市委、市政府综合性会议、讲评会议通报批评以及综合性排名全市倒数10名或类别排名倒数3名的，考核总分将在计算得分基础上扣除20%，即：业务工作考核得分×80%
凡业务工作在“六个走在前列”大竞赛活动季度调度讲评项目考评中被市委、市政府评为优秀等次的，每次奖励2分；评为较差等次的，每次扣2分。
（三）作风建设（20分）
镇纪委和绩效办根据工作需要，建立干部职工日常考核档案，并及时将考勤和督查情况记入个人档案，凡有下列情况的，在日常工作总分中扣除相应分数：（1）学习、工作会议或正常上班、轮流值班时间无故迟到或早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分；（2）工作时间或开会玩手机、打瞌睡、讲小话、玩电脑、看电视、串岗、聊天等不良工作行为，每发现一次扣0.5分；（3）因工作态度或工作作风等问题造成工作推诿、敷衍或延误、失误，被群众投拆举报（经核实）的每次扣1分，被上级主管部门或市委、市政府工作督查通报的，每次扣5分；（4）参与赌博、吸毒、打架、斗欧、聚众闹事造成不良影响的，每次扣5分，情节严重的移交司法机关处理；（5）违反其他有关规定的，视其情节轻重，经镇党政联席会议研究予以酌情扣分。
（四）中心工作（10分）
全体干部职工应服从党委、政府统一领导，服从统一安排和调度，积极完成各项中心工作任务，有下列情况的，在中心工作总分中扣除或奖励相应分数：（1）不服从领导安排或调度，工作推诿扯皮或被动应付的，每发现一次扣2分；（2）参加中心工作或活动，因责任心不强，工作敏感性不够造成不良影响或后果的，每出现一次扣2分；（3）在参加中心工作或活动中，表现突出或成绩优秀，获得市级以上奖励或表彰的加2分（获团队奖的每人加2分），获得长沙市以上奖励或表彰加4分（获团队奖的每人加4分）；（4）因中心工作或活动，个人表现突出，由党政联席会议研究加分。
五、结果运用
1、年终干部职工绩效考核结果与年终评先评优、干部推荐及年终奖金直接挂钩。年终绩效考核奖金基数为10000元，年终奖金额＝年度奖金基数×绩效考核总分÷100。
2、设立优秀站、办、所及优秀工作人员奖。半年度和年终优秀站、办、所各4个，半年度优秀站、办、所奖励2000元，年终优秀站、办、所奖励4000元；半年度和年度优秀工作人员分别为18名，半年度优秀工作人员奖励400元，年度优秀工作人员奖励800元。
3、在浏阳市年终绩效考核工作中，被市委、市政府评为先进单位的，奖励站、办、所4000元，其中站、办、所正职奖励金额不低于奖金额的30%。
4、被长沙市委、市政府评为先进单位的，参照浏阳市的标准，报党政联席会议一事一议研究奖励。
5、在浏阳市年终绩效考核工作中，被上级业务主管部门奖励或扣除党委、政府绩效考核分值的，按每0.1分（含0.1分以下）给予相应站、办、所正职和具体责任人（没有明确具体责任人的，扣站、办、所全体人员）年度奖金1000元的奖励和处罚，奖励金额上不封顶，处罚金额直至奖金扣完。
6、在浏阳市年终绩效考核工作中，被上级业务主管部门扣了党委、政府绩效考核分值且类别排名后3位或全市综合排名后10位的，取消相应站、办、所正职和具体责任人年度评先评优资格。
7、干部职工年度绩效考核得分在70分以下的，评为基本称职；得分在60分以下的，评为不称职。评为基本称职的干部职工扣除年度奖金的50%，评为不称职的干部职工扣除全年奖金。
8、从2015年5月1日起，因私或因病请假两个月以上（含两个月），请假期间不享受年度奖金。
本实施办法自发文之日起实施，由镇绩效办负责解释。
干部职工篮球赛活动策划方案
我们应该一步一步去规划，去做准备，这样我们的人生才有意义。为了更好落实领导下达的任务，我们要开始做相关的方案了。方案最起码的特点就是要做到谨慎可供我们参考的方案模板是什么样的呢？小编特别编辑了“干部职工篮球赛活动策划方案”，如果合你所需，不妨马上收藏本页。
干部职工篮球赛活动策划方案
干部职工篮球赛活动策划方案如下：
一、活动背景
为了促进公司员工的身体素质和健康生活方式，增强团队协作精神，提高公司凝聚力，公司将于XX年XX月XX日举行干部职工篮球赛。
二、活动目的
1. 提高公司员工的身体素质和健康生活方式；
2. 增强团队协作精神，提高公司凝聚力；
3. 促进员工之间的交流和互动，增强友谊；
4. 展示公司员工的才华和风貌。
三、活动时间和地点
时间：XX年XX月XX日
地点：XX公园或羽毛球场
四、活动内容
1. 比赛项目：男子组和女子组
男子组比赛项目：篮球、排球、足球
女子组比赛项目：篮球、排球、足球
2. 比赛规则：
(1)比赛采用计时制，比赛时间分别为15分钟和30分钟；
(2)比赛中各队不得少于3人；
(3)比赛中队员不得干扰对方队员，如发生违规行为，将被处以警告或罚款；
(4)比赛过程中，各队必须保持比赛场地的清洁和整洁。
3. 参赛队伍：公司全体员工
4. 活动奖励：
男子组和女子组冠军、亚军、季军，各颁发奖金500元、300元、200元。
五、活动宣传
1. 公司内部宣传：通过公司内部通讯、邮件、海报等方式，向公司员工宣传本次活动。
2. 外部宣传：通过社交媒体、微信公众号、短信等方式，向公司员工和外部人士宣传本次活动。
六、活动组织
1. 活动组织单位：公司办公室
2. 活动内容：根据比赛项目和规则，制定比赛方案，并组织比赛。
3. 活动宣传：通过公司内部通讯、邮件、海报等方式，向公司员工宣传本次活动。
4. 活动执行：在比赛期间，负责比赛场地的布置、器材的管理和消毒工作，以及参赛者的组织和安排。
5. 活动总结：在比赛结束后，对活动进行总结，收集反馈意见，改进活动方案。
七、活动细节
1. 活动时间：XX年XX月XX日
2. 活动地点：XX公园或羽毛球场
3. 活动人数：参赛队伍20支，每队3人，总计50人
4. 活动宣传：公司内部宣传、外部宣传
5. 活动组织：公司办公室负责活动组织、执行和总结，其他部门协助。
6. 活动奖励：男子组和女子组冠军、亚军、季军，各颁发奖金500元、300元、200元。
以上就是我为干部职工篮球赛制定的活动策划方案，希望有所帮助。
干部职工进村入户结对帮扶工作方案
干部职工进村入户结对帮扶工作方案
根据青委办〔2014〕125号、129号和青双联办〔2014〕2号文件精神及**县干部驻村帮扶工作会议要求，经局党组研究决定，全体干部职工在2015—2017年综合治贫工作中深入开展进村入户结对帮扶工作。结合我局实际，现制定如下工作方案。
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中全会精神为引领，紧紧抓住中央实施精准扶贫的重大机遇，围绕智力扶贫、经济扶贫、产业失贫三大重点，按照“村有挂帮单位、户有帮扶责任人”的要求，坚持分类指导、分类施策，切实做到精准化识别、针对性扶持、动态化管理，努力促进帮扶村社经济持续健康发展，为全面建成小康社会奠定坚实发展基础。
二、主要任务
干部职工要通过深入联系村、帮扶户，调查研究，摸清联系村、社基本情况、急需解决的主要问题，进行驻村帮扶，确保贫困村基础设施、村容村貌和生态环境明显改善，公共服务水平显著提高，经济发展明显加快，农民收入持续增加，如期实现脱贫致富目标。
三、组织领导
局机关成立综合治贫工作领导小组，组成人员名单如下：
略
领导小组下设驻村帮扶工作队，由**同志任队长，**同志为队员，负责帮扶日常工作。驻村帮扶工作队主要职责：宣传帮扶政策；编制扶贫规划；协调落实项目；协助当地党委、政府抓好村级班子建设；开展结对帮扶。
四、帮扶措施
（一）发放一张便民连心卡。按“方便于民，服务于民”的要
求，制作一张便民利民“连心卡”，将结对帮扶人员姓名、工作单位、职务、联系电话、服务内容和负责联系的村等印制在便民“连心卡”上，发放到每家农户。让群众可以随时联系帮扶干部，让帮扶干部用真心、献爱心、聚民心、出点子、指路子，全力帮助困难群众解决生产生活、就医、就学、就业等生产生活实际困难和问题。
（二）开展一场政策宣讲。帮扶干部要紧紧围绕学习贯彻党的十八届三中全会精神、各级扶贫工作会议精神，结合党的群众路线教育实践活动要求，深入宣讲贴近实际、贴近生活、贴近群众的农村土地承包、减轻农民负担、土地管理、户籍制度改革和涉农信访等方面的法律法规、方针政策和支农惠民政策，让结对帮扶到村到户知晓率、落实率和满意率达100%。
（三）制定一个帮扶计划。帮扶干部要定期深入一线，深入农家，通过走访调研、广泛征求群众意见建议等方式，了解村情民意，找准贫困原因和发展瓶颈，从产业扶持、基础设施、教育培训、生态移民等方面入手，配合乡镇制定贫困村、贫困户发展规划和帮扶计划，明确帮扶任务，细化帮扶措施，把帮扶任务分解落实到人头。
（四）建立一个帮扶台账。帮扶干部要在摸清贫困村、贫困户存在的困难、急需解决的生产发展项目等情况的基础上，逐户登记造册，建立档案，建立帮扶到村到户台帐。台账要落实帮扶责任人、帮扶措施、年度目标、帮扶投入、扶贫对象户收入变动等内容和指标，并及时做好帮扶到村到户工作的监测评价，使帮扶工作做到贫困村、贫困户档案“一户一表、一村一册”。
（五）整合一批帮扶项目。各帮扶干部要发挥行业优势，从人才、资金、技术、项目、信息、综合协调和技能培训等方面为贫困村、贫困户提供扶持，保证帮扶措施和任务的落实。要按照“统一规划、各司其职、捆绑使用、用途不变、各记其功、形成合力”的原则，注重整合各项强农惠农资金，支持扶贫对象发展产业、增加收入。
五、工作要求
开展机关党支部同帮扶村党组织结对共建，党员干部集中到帮扶村报到活动，建立干部职工帮扶贫困户制度，以贫困户为基本单元落实帮扶责任人，开展一帮一或者一帮几等方式开展帮扶，其中县级干部帮扶3户，科级干部帮扶2户，一般干部帮扶1户（具体名单附后）。进村入户帮扶时，帮扶对象要在党员志愿服务记录卡上签字认可。驻村队员每月在帮扶村的驻村时间不少于10天，确保帮扶工作正常开展。
欢迎阅读范文网《乡机关党员干部职工学习培训制度》内容，我们还为您精心挑选了关于2024策划方案的优质专题，请访问:党员干部培训工作总结！
