领导干部经济责任审计监督实施方案。
为了提高工作效率，顺利开展工作，我们不妨好好地做一份工作计划。工作计划就可以协调大家的行动，增强工作的主动性有没有考虑自己写工作计划时要注意的重点呢？相信你应该喜欢小编整理的领导干部经济责任审计监督实施方案，但愿对你的学习工作带来帮助。
小编最近发表了一篇名为《领导干部经济责任审计监督实施方案》的范文，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到小编。
为了加强对的管理和监督，促进党员领导干部廉洁从政，进一步发挥领导干部在构建反腐倡廉体系中的作用，根据县委办、县政府办关于印发《2013年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》的通知文件要求，结合我局的工作实际，特制订本实施方案。
一、指导思想
按照党的十八大会议精神和中央政治局关于“八项规定”要求，坚持“积极稳妥、量力而行、提高质量、防范风险”的经济责任审计原则，充分发挥审计在监督、考核、管理和任用领导干部，促进其正确履行职责，加强廉政建设和惩治腐败等方面的重要作用。
二、工作目标和重点
进一步贯彻党的十八大提出的完善权力制约和监督机制的要求，以增强党的执政能力，加强对权力的制约和监督，正确评价领导干部履行经济责任的，促进各级领导干部依法行政，树立科学的发展观和正确的政绩观，加强干部队伍建设和廉政建设为目标。重点关注领导干部在落实科学发展观，推动全县经济社会科学发展，遵守有关经济法律法规，贯彻执行党和国家有关经济工作的方针政策和决策部署，制定和执行重大经济决策以及与领导干部履行经济责任有关的管理决策等活动情况。当前特别要关注领导干部落实中央“八项规定”，贯彻落实国务院《若干意见》，在赣南苏区振兴发展工作中廉洁从政的情况。
三、项目安排和审计内容
根据县委组织部的委托，积极稳妥地搞好领导干部经济责任审计。审计方式为领导干部任中审计和离任审计。如果离任审计数量较多，则不安排任中审计，如果离任审计数量较少，则按照组织部要求，有计划地安排部分领导干部任中审计。
审计内容：一是以财政预算执行和财务收支审计为主要途径，重点关注领导干部所在部门、单位的内部控制制度是否完善；二是上级各项方针政策是否认真贯彻执行，特别是贯彻落实苏区振兴发展有关政策是否坚决、有力；三是部门、单位内部是否坚持科学民主决策；四是领导干部对本部门、本单位各项财政性资金支出是否真实合法、支出结构是否合理、专项资金是否合法合规并有效利用。五是“三公”经费的支出是否得到有效地控制等。揭示领导干部所在单位财政财务收支中不真实、不合法、资金使用效益差、违反领导干部廉政规定和其他违法违纪的问题。着重从制度层面发现问题、提出建议、规范管理，不断提高财政资金管理水平和使用效益，推进公共财政体制的建立和完善。
四、审计的具体要求
（一）认真做好审前的调查工作。了解被审计的领导干部单位的基本情况和被审计的领导干部履行经济职责有关的情况，听取纪检、组织、监察、人事等有关部门的意见，收集相关资料。
（二）制定切实可行的审计方案。在审计调查的基础上，明确审计目标、审计范围、审计重点、审计要求、审计组织、审计方式、延伸审计单位、其他审计事项等，制定切实可行的审计方案。
（三）组成精干的审计组。挑选业务精通、有责任心、事业感，敢于碰硬，敢于坚持原则的审计人员任审计组长，实行审计组长负责制，认真负责地完成自己所担负的领导干部经济责任审计任务。
（四）认真履行审计程序。严格按照《中华人民共和国审计法》及相关法律法规规定的程序进行经济责任审计。坚持公平、公正、实事求是的原则，做好审计进点前的公示，变闭门审计为开门审计，实行“一谈二会三制”：即背靠背，个别谈话、进点时召开座谈会和要情分析会、审计项目三级复核制度，认真负责地出具审计结果报告。
（五）提高审计评价质量。审计评价应坚持明确具体和实事求是的原则，以领导干部主要经济指标完成情况、党和国家有关经济政策和决策部署落实情况、重大经济活动决策和执行情况、经济事务管理情况、个人廉洁自律等情况为重点，严格区分现任和历史责任、直接责任与间接责任、主观责任、工作失误与渎职及贪赃枉法的界限，客观、真实、准确地评价领导干部的任期经济责任。
（六）充分发挥全县领导干部经济责任审计联席会议的作用。充分利用纪检、组织、监察、人事等部门信息资源，经常向联席会议汇报情况，征求意见，取得相关部门的理解、关心和支持，及时通报领导干部任期经济责任审计的情况，与有关部门一起研究和解决领导干部经济责任审计工作中出现的问题，为经济责任审计的顺利进行和妥善处理各种问题打好基础。
Fwr816.Com推荐阅读
经济责任审计工作计划
经济责任审计工作计划
为推进领导干部任期经济责任审计全覆盖，切实做好20**年度领导干部任期经济责任审计工作，依据《中华人民共和国审计法》、《国家审计准则》、国家《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》和**省人民政府办公厅《关于贯彻党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定的实施意见》，编制本工作方案。
一、审计的指导思想和工作目标
指导思想：20**年度领导干部任期经济责任审计以促进领导干部推动本地区、本部门（系统）、本单位科学发展为目标，以领导干部守法、守纪、守规、尽责情况为重点，以领导干部任职期间本地区、本部门（系统）、本单位财政财务收支以及有关经济活动的真实、合法和效益为基础，严格执行审计监督。
总的目标是：通过联网审计、绩效审计和管理审计，完善制度建设，推进依法行政，规范权力运行、促进科学发展。通过审计，对政府部门主要负责人任职期间在财政财务管理、政策执行管理、内部控制管理、决策议事管理、科学发展管理、廉洁从政管理六个方面作出履职绩效评价，在揭示问题的同时提出建设性的意见和建议，促进政府部门主要负责人依法行政和廉政勤政，为县委、县政府和有关部门考察任用干部、指导经济工作提供决策参考。
二、审计的项目计划
20**年度领导干部任期经济责任审计项目共10个，分别为：
1、市管领导干部经济责任审计项目2个：
（1）**县公安局局长余祖海同志任期经济责任履行情况绩效审计。
（2）**县**镇镇长许晓义同志任期经济责任履行情况绩效审计。
2、乡镇党委和政府主要领导干部经济责任审计项目3个：
（1）**镇人民政府镇长汪锋同志任期经济责任履职情况绩效审计。
（2）**镇人民政府镇长周兵同志任期经济责任履职情况绩效审计。
（3）**镇人民政府镇长周光祥同志任期经济责任履职情况绩效审计。
3、党政工作部门、事业单位主要领导干部经济责任审计项目4个：
（1）民政局局长程云广同志任期经济责任履职情况绩效审计；
（2）农业委员会主任周道清同志任期经济责任履职情况绩效审计；
（3）行政执法局局长胡准同志任期经济责任履职情况绩效审计；
（4）公共资源交易中心主任邵名龙同志任期经济责任履职情况绩效审计；
4、村委（社区）负责人经济责任审计项目1个：
**镇下**村主任夏继光同志任期经济责任履职情况绩效审计。
三、审计的主要内容
依照党中央关于密切联系群众、转变工作作风的“八项规定”、省委、省政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》提出的30条要求及省《关于推进领导干部履行经济责任审计监督的工作方案》精神，在关注各被审计单位事业发展、财政财务收支、政策执行、经济决策、内部管理、领导干部廉洁自律的基础上，针对近年来审计发现的突出问题、当前腐败现象易发高发的领域，围绕资金、资产、资源的管理使用情况，突出对贯彻落实党和国家方针政策情况公共资金管理使用的真实、合法和效益性；预算执行和决算、专项资金管理使用和效益、政府性投资建设项目等决策和管理、国有资产管理使用和保值增值、国有资源开发利用和生态环境保护等方面的监督，充分发挥经济责任审计在权力运行制约和反腐倡廉建设中的积极作用。
四、审计的工作要求
1、被审计单位应予支持、配合的事项
（1）提交审计所需资料，被审计领导干部及其所在单位应对资料的真实性、完整性作出书面承诺。
（2）确定审计事项联络员（至少1名），确保审计人员可以及时获取被审计单位信息及相关资料。
（3）提供审计必须的工作场所和工作条件。
（4）对审计组执行审计纪律进行监督，及时实事求是地填写《审计组审计期间执行审计纪律和作风效能建设等情况反馈表》。
（5）对审计发现的问题及时作出整改。
2、审计组执行审计纪律事项
（1）落实审计“八不准”工作纪律。
（2）接受被审计单位监督，向被审计单位发放《**县审计局关于监督反馈审计组执行审计纪律和作风效能建设情况的函》。
五、审计的组织方式
20**年度领导干部任期经济责任审计，计划成立10个审计组，以就地审计为主、送达审计为辅的方式组织实施。
审计实施分为两个阶段，第一阶段组织10个项目计划的实施，第二阶段撰报经济责任审计综合报告。
审计领导干部述职报告
审计领导干部是一个重要的位置，需要全方位统筹单位审计工作。下面是为您整理的关于20xx年审计领导干部述职报告，希望对您有所帮助。更多精彩请锁定述职报告栏目。
20xx年审计领导干部述职报告
20xx年度，本人认真组织学习中央八项规定、六条禁令，严格履行自己的岗位职责，不断提高自身的思想政治素质和综合素质，带领全局干部职工较好的完成了各项工作任务。20xx年度,市审计局被省委、省政府表彰为省第xx届文明单位、被市审计局评为全市审计机关审计工作先进单位、被中共市委、市政府表彰为平安建设暨社会管理综合治理目标管理先进单位。现将本人本年度在德、能、勤、绩、廉等方面履职情况报告如下：
一、勤奋学习，不断提升自身综合素质。
一年来，本人一方面能够积极参加政治理论学习，提高政治素养。随着市场经济的发展，如何在新形势下创新审计方法，抓住审计工作重点，提高审计质量，更好地维护社会主义经济秩序，促进廉政建设，深感责任重大，不敢有丝毫懈怠。因此，自己始终将全面提高个人素质放在首位,高度重视政治理论的学习和业务知识的更新。积极参加市委中心学习组的学习，认真学习十九大及习近平总书记的一系列讲话精神、党的群众路线重要论述摘编等，不断提升党性修养、宗旨意识，坚定理想信念，不断提高政治素养。另一方面积极参加学法用法活动，做到克己奉公、依法审计。本人通过学习法律法规，努力做到学以致用，不断提高自己的执法水准。一是重点学习了重要会议和文件精神、《审计法》、《中国财经审计法规选编》、《省审计实施条例》、审计业务知识等;二是抓好依法行政，充分发挥免疫系统功能，合理安排、依法审计、坚持原则、不徇私情，做到了内强素质、外树形象。
二、创先争优，不断追求工作实效。
1、预算执行审计有新发展。
作为审计局的主要负责人，不论是市人大通过的《政府工作报告》，还是市人大常委会的决议决定，只要涉及审计方面的内容，我都能及时召开班子成员会进行学习、研究、制定落实方案,坚持和做到了高质量、严要求。今年的预算执行审计项目，一是早谋划、早落实，在年初即着手本级预算执行审计工作，2月份进点实施市本级预算执行审计，3月初开始对30个预算执行单位进行延伸审计;二是组织严密、过程严谨、处理规范，整个审计项目本人亲自抓、班子成员深入工作一线具体抓，坚持和做到了高质量、严要求，至5月底已全面完成了审计任务、出具了审计报告;三是狠抓整改，审计报告出具后，立即狠抓审计查出问题的整改工作，对照审计发现的问题，逐个单位、逐个问题落实整改措施，对整改效果进行跟踪问效。
2、征迁资金审计取得新进展。
征地拆迁是我市重要的一个经济工作，认真安排部署对市20xx年1月至8月重点建设项目征地拆迁资金筹集、管理、使用情况的专项审计调查，并通过《审计要情》的方式，向市委、市政府作了专门汇报。
3、投资审计取得新突破。
以促进完善投资管理为目的，把投资审计和效益审计有机的结合起来，对政府投资建设项目实施全过程，全方位的审计监督，大胆揭示建设领域存在的突出问题，取得了较好的社会效益和经济效果，一年来完成项目投资审计715个，审计核减金额7120万元，为政府节省了大量资金。今年市政府办批转了我局《关于20xx年上半年固定资产投资审计情况通报》，固投审计报告引起了市主要领导的极大重视，并对多个报告作了重要批示，据此，进行认真调研，为七月份我市出台文件《关于进一步规范建设工程程序意见》提供了依据。
4、乡镇财政财务收支审计展开新局面。
乡镇政府是最基层一级政府，其财政财务收支情况备受上级政府和群众关注。在20xx年10月，组织对全市17个乡镇财政财务收支进行全面审计，审计重点主要为乡镇财政财务收支情况、社会抚养费征收管理使用情况。通过审计，摸清乡镇家底、为经济决策服务，掌握乡镇财政财务收支情况，揭示乡镇财政财务管理使用中存在的突出问题，分析问题产生的原因，提出相应的意见和建议，建立长效机制。
5、专项资金审计有新成效。
着力加大民生项目和资金审计力度，促进涉及民生的政策措施落实，促进发挥审计机关免疫系统功能，服务社会经济发展。根据市局要求，从6月起，组织开展为期2个月对我市卫生专项资金、新农合资金、中等职工学校和技工学校助学金及免学费资金、农村劳动力培训资金、万村千乡市场工程补贴资金等五大民生专项资金的审计。切实帮助被审计单位加强资金管理，维护广大人民群众切身利益，保证了专款专用，提高了专项资金的使用效益，起到了一审、二帮、三促进的积极作用。
6、三送工作深得民心，招商工作迈上新台阶。
始终牢牢把握三送工作重点，求真务实，深入到三送点走访调研，为民办实事、解民难，把三送工作落到实处。一年来，共慰问困难户21人次，赠送5万余元物资，新修通水泥路1200米，新建便民桥一座，新修三面不见土水渠800米。新建垃圾池7个，修复水渠、道路4处。争取资金11万余元，为村委添置了党员活动室桌椅55套，化解村级债务，改善了村两委办公条件。
积极推进xx湖危旧土坯房改造，市审计局共出资17万元，用于土坯房改造征迁工作等，拆除危旧土坯房677间(含宗祠3座)12340平方米，规划建房205套，已封顶157套。雅致湖危旧土坯房改造成为省扶持示范点，青龙村工作点被市委、市政府评为三送先进工作队。认真抓好招商引资工作，实行一把手负责制，不断创新招商思路，改进招商方式，拓展招商领域，带队到上海招商，接待外商5批次，引进招商项目2个，招商引资工作取得较好成效。
三、强化服务，不断增强组织协调能力。
本人一直坚持职责有限、服务无限的理念，力求通过自己的组织协调，使审计的服务职能得到充分的发挥。一是在日常工作中锻炼能力。常规性工作，我主动着手，提前准备;临时性工作，充分发挥主观能动性，创造性开展工作，做到忙而不乱，注重工作质量和效率。二是在基层服务中锻炼能力。在工作中自觉锻炼协调能力，能够根据工作的轻重缓急统筹安排各项具体工作，处理好内外关系。三是在复杂事务中锻炼能力。在事务多、人员少、责任重的情况下，我总是以一个普通干部身份视责如山，履责如冰，守责如城，以高度负责的态度干好每一项工作。
四、廉洁自律，树立良好形象。
作为一名审计局长，我能始终保持清醒头脑，时刻警钟长鸣，认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央八项规定。在复杂多变的形势面前保持头脑清醒，在艰巨繁重任务面前保持坚定信心，防微杜渐，自觉维护党和政府的形象和威信。不断增强自律意识和拒腐防变能力，时刻把握住生活小节，管好自己的嘴和腿，谨慎走好人生的每一步。在做好表率的同时，认真抓好局领导班子及各科室的廉洁自律教育和监督。
五、存在问题和今后努力的方向。
过去一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些差距和不足，缺乏刻苦专研精神，学习的自觉性不高，学习的全面性、系统性和深入程度都有待加强，工作创新意识不够。今后继续加强政治理论学习和业务知识学习的自觉性，更新观念，增强发展意识、服务意识，进一步提高审计工作的能力与水平，更加严格要求自己，在以后的工作中恪尽职守奉献自己的力量。
审计局五项措施夯实经责审计（经济责任审计工作）基础方案意见
审计局五项措施夯实经责审计（经济责任审计工作）基础方案意见
审计局五项措施夯实经责审计基础
为切实加强经济责任审计工作，深化审计内容，提高工作效率，防控审计风险，审计局力争在五个方面下足功夫，继续深入推进经济责任审计工作的规范化、模式化和标准化。
一、在加强创新经责审计方法上下功夫。改进审计结果运用方式，改进经责审计方法，要积极探索和加强任中审计制度，前移经济责任审计关口，把任中审计与离任审计有机结合起来，真正发挥经济责任审计预防机制作用。
二、在加强部门协调配合上下功夫。要发挥经责审计领导小组作用，加强协调配合，积极发挥各部门的作用，加大监督力度。
三、在加强审计质量管理上下功夫。要将审前管理、审中管理、审后管理相结合，按照经济责任审计的要求，客观、真实、准确地评价被审对象，及时回收被审对象的反馈意见，虚心接受社会各界对经责审计的监督，坚持审计的独立性，为提高审计质量、规避和防范审计风险提供保障。
四、在加强经责审计规范性上下功夫。一要强化科学性。加强对审计干部经责审计培训，优化审计干部队伍知识结构，培养复合型审计人才；二要强化法治性。要不断制定和完善审计法律法规，以适应依法治国和依法行政的要求；三要强化操作性，进一步规范经济责任审计工作。
五、在加强党委、政府统一领导上下功夫。一是要建立联系制；二是要建立考核机制；三是要建立报告制。这既有利于工作的顺利开展，又能充分体现审计监督对党委负责的原则，同时也有利于党政机关对干部的全面、深入了解，为考核使用干部作出正确的决策提供依据。
邮政局经济责任考核办法-范文
为加强邮政，提高通信质量和服务质量，提高企业经济效益，确保部落企业各项工作任务顺利完成，特制定本办法。 第一条 以年度方针目标和通信质量、服务质量、企业经营管理等为主要考核内容，实行百分制考核。 第二条 全年经济责任制实行两级考核，即局级考核，班组支局两种。班组支局考核本部门干部职工。 第三条 经济责任考核实行百分制，局级考核由各牵头单位逐月考核打分，每月8日前报综合办汇总经主管局长审批后送劳资制表，由计划财务部发放当月奖金。班组、支局考核由各单位按照自行制订的考核办法逐月对本单位干部职工进行考核。 第四条 局级经济责任制由各牵头单位负责考核。 1、计划财务部（20分）负责考核相关单位的业务收入，业务支出、业务发展、通信质量指标。 2、综合办公室（30分）负责考核方针目标、经济责任制执行情况、计划生育、普法教育、经济合同、信息反馈、文明单位建设、党风、行风、建设及宣传、思想政治工作、、职工遵章守纪、职工教育和、考核物资消耗、环境卫生、公用设施管理、煤、水、电等。 3、经营服务部（40分）负责考核通信生产管理、通信质量、服务质量、用户满意率、设备维护、安全生产。 4、保卫股（10分）负责安全保卫、内部治安、四防安全等。 第五条 有下列情况之一的单位扣发责任人6个月奖金，责任人单位扣2个月奖金，主管部门领导1个月奖金。 1、发生死亡重伤及重大事故； 2、发生重特大刑事案件、火灾、爆炸事故； 3、计划生育达不到“三无”； 4、机要出现失密、丢失、积压、延误差错； 5、发生重大质量差错或通信事故； 6、贪污、挪用业务用款。 第六条 局级考核扣发的奖金由计划财务部统一扣发，班组、支局扣发的奖金由班组、支局自行保管使用（用做鼓励表彰先进）。 第七条 考核标准 一、效益质量指标（20分）由计划财务部考核 1、月生产奖金同局所下达的收入计划挂钩，凡有收入的股、班组、支局，按照局所下达的收入计算，每月必须完成月计划数，方能得到全部月生产奖金，否则，按未完成计划比重进行扣发。同时，还同局下达个人任务挂钩，如没有完成任务，按专业业务发展奖的考核办法进行考核。 2、没有收入的股办，如综合办、保卫股、计财部、邮运班按全局当月收入综合考核，取平均数。 3、如果到年底各支局、班组完成局所下达的全年收入计划，可将未完成月计划被扣发的奖金补发，如果没有完成全年收入任务则不补发。 4、出现数据质量差错每笔扣1分； 5、没完成通信质量指标计划每笔扣10分； 6、发现弄虚作假、瞒报、伪造、迟报通信质量指标每项扣5分； 二、方针目标和企业管理（8分）由综合办公室考核 1、方针目标没分解，出现漏项、断档每处扣1分； 2、月方针目标不按时完成，每项扣5分； 3、无经济责任制考核办法扣5分； 4、经济责任制执行不认真、随意动用奖金扣5分； 5、月、半年、年度、总结材料每漏报一次扣1分； 三、安全生产、遵章守纪、职工教育和培训（8分）由劳资教育考核 1、作业人员不坚守岗位发现一次扣2分； 2、作业现场无安全措施、防范不严一次扣1分； 3、易燃易爆品存放不当扣1分； 4、生产人员不执行操作规程扣1分； 5、当班脱岗一次扣1分； 6、当班饮酒发现一次扣5分； 7、当班干私活一次扣0.5分； 8、迟到早退一次扣0.5分； 9、安全组织不健全扣1分； 10、没有考勤簿、记录不全扣1分； 11、违章违纪一次扣2分。 四、物资消耗、公用设施、环境卫生、煤水电管理（8分）综合办 1、办公场所门窗不清洁、地面有碎纸、烟头等经检查不合格一次扣1分； 2、公用设施无登记帐、无帐卡、无专人管理扣1.5分； 3、办公室有长明灯一次扣1分； 4、材料用品无帐卡或帐物不符合扣2分； 5、库房材料摆放不整齐，达不到“五无”扣2分； 6、私接电源、私用电器设备一次扣5分，造成后果责任自负； 7、人为造成公用物品设施损坏扣2分，并按价赔偿； 8、发现长流水一次扣2分； 9、分担区不清扫一次扣5分，清扫不彻底扣2分。 五、精神文明建设、党风、行风、企业文化建设、宣传、思想政治工作等（6分）由综合办公室考核 1、询问职工服务规范、职业道德、文明单位创建等有关知识时回答不上的每人次扣1分； 2、服务工作被新闻单位批评曝光的扣5分； 3、上级有关部门对文明单位创建、党风、行风等项工作检查中被提出批评的扣3分。 六、安全保卫（10分）由保卫股负责考核 1、发生政治案件扣10分； 2、发生职工犯罪和违法案件（判刑、教养、拘留）扣5分； 3、发生治安案件（打架、损坏公物）扣5分； 4、科室发生被盗案件扣5分； 5、四防工作不落实（无检查记录、值班脱岗、灭火器材无人管理、报警设备不会用、防范措施不到位）扣3分。 七、基础工作、通信质量、通信服务（35分）由经营服务部考核 ㈠基本工作： 1、各类统计报表每月30日前上报，、经营活动分析下月10日前上报，不按时限上报扣1分； 2、经济责任制不健全、无考核标准扣5分，执行不认真扣3分； 3、不按时召开经济活动分析会、通信质量分析会一次扣2分； 4、各种管理表簿（包括统计资料、个人工作量统计）齐全，不齐全一项扣3分，记录不认真一项扣1分，记录后不处理一项扣2分； 5、二十八个监控岗运行正常，未运行一项扣5分，记录不认真扣2分； 6、执行上级文件、通知、规定、邮政调度通知、综合作业计划，按通知及时修改资料，不执行扣2分，执行不认真扣1分，上级检查发现问题不及时整改扣3分。 ㈡通信质量： 1、积压、延误邮件每袋（捆）扣2分，给据邮件每件扣1分，平常邮件每件扣0.5分； 2、丢失、损毁邮件每袋（捆）扣5分，给据邮件每件扣2分，平常邮件每件扣1分； 3、报刊损失一份杂志扣2分，一份报纸扣1分； 4、订销报刊延误一份杂志扣1分，一份报纸扣0.5分； 6、认真执行，不执行每项扣2分，执行不认真扣1分。 ㈣通信生产管理： 1、各工种严格执行本岗位操作标准，不执行扣2分，执行不认真扣1分； 2、各项资费收费准确，漏收一件扣2分，错收一件扣1分； 3、帐目日清月结，帐实相符，不结帐扣3分，帐不平扣2分； 4、事后监督、汇检、档案检查发现的差错，一般差错扣1分，主要差错扣3分； 5、执行票款、空白凭证、空白收据管理规定，不执行规定一项扣2分，执行不认真扣1分； 6、档案理订整齐，按时上缴，管理表簿齐全，查验及时，档案不整齐扣1分，不按时上缴扣2分，查验不 及时扣5分； 7、邮票的请领及出入库手续，入库无两人签章扣1分，未入库出售扣2分，借条或白条扣3分，不复核出库扣1分； 8、按规定的路线、时限投递，不执行规定一项扣2分； 9、执行通邮规定，不执行扣2分，未办通邮手续但位置明显、标识醒目，必须投递邮件报刊，不投递每户扣2分； 10、加强资金和票品管理，执行各项资金管理制度，不执行一次扣3分，按规定缴协款，补退款，不符合规定一项扣2分； ㈤文明生产 1、擅自离开岗位或做与工作无关的事，离岗一人次扣2分，做与工作无关的事一人次扣1分； 2、遵守营业时间，按时到岗，一次不遵守扣2分，不按时到岗一人次扣1分，不到岗扣4分； 3、发生用户有理由申告一次扣5分； 4、严重违 纪，一人次扣10分； 5、穿标志服，戴工号牌，不着标志服一人次扣1分，不戴工号牌 一人次扣1分； 6、不使用服务用语一人次扣1分，有生、冷、硬、顶现象扣5分； 7、时钟、日历准确，业务标识齐全准确，一项不合格扣1分； 8、营业厅及库房不准堆放私人物品，违者扣2分； 9、封闭作业，非工作人员进入工作现场，一人次扣1分； 10、工作时间不认真，发牢骚，讲怪话闹不团结，一人扣2分； 11、生产场地严禁吸烟，发现一人次扣5分； 12、不准酒后上班，发现一人次扣5分； 13、认真对待用户查询，不受理查询扣3分，不认真扣1分。 八、通信管理，生产过程管理（15分）由经营服务部考核 1、设备完好率达不到95%扣2分； 2、操作标准执行率不到95%扣2分； 3、不按时召开质量安全分析会一次扣1分； 4、发生通信案件（事故）一次扣10分； 5、检查记录不健全，不认真扣1分； 6、生产场地发现吸烟一次扣5分； 7、不认真执行综合作业时间一次扣2分； 8、规章制度执行率达不到95%扣2分； 9、职工遵章守记率达不到95%扣2分； 10、各类报表、工作总结不按时限上报扣1分； 11、不认真执行上级文件、规定、通知、邮政调度通知一次扣2分； 12、上级检查发现问题，不及时整改扣3分； 13、积压、延误邮件每袋（捆）扣2分，给据邮件每件扣1分； 14、丢失、损毁邮件每袋（捆）扣5分，给据邮件每件扣2分； 15、不认真执行三项基本制度（机要四项）一次扣1分； 16、无日戳打印簿扣2分，打倒不合格每处扣0。5分； 17、邮政用品用具管理不善扣1分； 18、不执行邮件安全防护制度每次扣1分； 19、违反邮运纪律每次扣1-5分； 20、发现当班饮酒者一次扣5分； 21、发生用户申告一次扣5分； 22、出现事故、差错不及时上报（一小时内）每人扣5分； 23、值班人员不按时到岗，不遵守作息时间每人一次扣2分，脱岗免奖； 24、当班人员不服从指挥调度一人次扣5分；严重者调离本岗位或给予行政处分； 25、违反局规者视情节扣发生产奖或给予行政处分。 26、作业现场、邮件仓库、接班、转趟汽车不准 存放易燃、易爆物品，发现一次扣5分； 27、用袋单位每超储邮袋1条扣0。5分，挪用、散失每条扣1条，邮袋统计台帐、月报表、请、退清单填写数字每错一笔扣3分，每漏加盖名单，公章一处扣0。5分。 28、乱接电源、乱用电器设施，每发现一次扣5分，在计算机设备上使用其他用电设施，发现一次扣5分； 29、特快专递邮件、保价邮件，不单独交接，每发现一次扣1分。 第十条 本“办法”由综合办公室负责解释。 第十一条 本“办法”自发布之日起施行。
关于加强领导干部日常管理的实施意见
关于加强领导干部日常管理的实施意见
关于进一步加强和改进市管领导班子和领导干部日常管理的实施意见
为更好地贯彻党的十六大和十六届四中、五中、六中全会精神，全面了解掌握市管领导班子情况和领导干部日常表现，更加准确地评价、识别和使用干部，切实防止干部“带病提拔”，根据浙组[20xx]35号文件精神，结合我市实际，现对加强和改进市管领导班子和领导干部日常管理工作提出如下意见：
一、明确指导思想，把握主要任务
1、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以上级关于加强干部管理的制度规定为基本依据，坚持选拔使用与培养教育相结合、严格要求与关心爱护相结合，从管住领导干部的“小节”抓起，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保证。
2、主要任务。加强对市管领导班子和领导干部日常情况的了解，强化综合分析，注意掌握和发现优秀干部，及时采取有针对性的措施，切实解决苗头性、倾向性问题。重点是领导班子思想政治建设、领导科学发展的能力、团结协作以及执行党风廉政建设责任制等方面的情况，领导干部勤政廉政、工作实绩、贯彻民主集中制、求真务实、心理素质和践行社会主义荣辱观等方面的情况。
二、拓宽渠道，建立健全及时掌握干部情况的信息收集反馈机制
3、坚持经常性地联系接触干部。充分发挥职能部门作用，积极主动地深入到干部队伍中去，接触了解干部，及时掌握干部的思想、工作和生活情况。坚持部委分片联系制度，每位部委成员每年到县（区）联系不少于二次，到市级机关部门联系不少于一次，遇有重大情况随时保持联系。平时根据需要派员列席县（区）委和市直单位党委（党组）的重要会议。坚持组工干部党校跟班学习制度，各类市管领导干部培训班均安排1名部机关干部跟班学习。坚持部长约谈和接待日制度，每月安排一天时间，由部长或分管副部长接待干部和群众来访，部长、分管副部长及干部处室主要负责人与每位市管领导干部届期内至少约谈一次。切实重视在实际工作中考察了解干部，选派干部参加有关工作，密切关注干部在选派期间的表现情况，重点是在重大工程建设、处置重大自然灾害、重大安全事故、重大群体性事件中的思想工作态度和处理复杂问题的能力。
4、注重发挥广大干部和群众的监督作用。加强与市党代会代表、人大代表、政协委员和各民主党派人士的联系，结合考察考核邀请代表、委员对市管领导班子和领导干部开展民意调查、民主评议等活动，了解群众的真实反映。切实抓好群众来信来访接待、“12380”举报受理等工作，确定专人负责，畅通群众反映的渠道。保持与干部监督信息员的经常性联系，每年至少组织召开一次座谈会，平时结合下基层调研走访监督员，听取对市管领导班子和领导干部思想政治建设方面的意见建议。
认真执行领导干部社区表现记实制度。指导和督促县（区）组织部门、街道和社区党组织及时更新领导干部情况记录，组织好每半年一次的集中评议活动。每年分两次收集县局级领导干部记实情况，特别重要的信息要随时联系、随时掌握。每年对党员领导干部进社区的情况组织一次检查，督促领导干部主动到社区党组织报到，关心社区工作。
5、加强对领导班子和领导干部表现情况的综合分析。开展对班子调整和干部任用工作的效果评估，领导班子换届或其他重要人事调整后，在半年内进行一次回访，重点了解调整后领导班子运行情况和新进班子成员的适应情况；对试用期内的干部、交流干部、挂职锻炼干部、后备干部，进行跟踪考察，发现问题及时督促纠正。坚持每年一次的领导班子和领导干部情况分析会制度，根据各方面的实绩分析评价和考察考核结果，部委集体对领导班子思想政治建设的情况，尤其是整体功能发挥情况、主要负责人统揽全局能力、班子成员履行职责的情况等进行综合分析，全面掌握领导班子和领导干部的情况。
三、完善制度，建立健全规范干部决策等行为的管理约束机制
6、深化完善领导集体重大问题决策制度。指导县（区）、市级机关部门修订完善《领导班子议事规则》和《领导集体决策重大问题议事规范》，细化决策事项，明确量化标准，规范领导集体决策行为。认真研究制定重大事项决策社会征询、专家论证、公示听证的相关实施办法，督促有关部门制订重大事项决策社会征询、专家论证、公示听证目录，并通过适当方式向社会公布，提高重大事项决策的透明度和科学性。
7、改进和规范领导干部公务活动管理。要求领导干部参加各类活动要由办公室或秘书处统一安排，个人不得擅自应邀参加。领导干部离开本县（区）、本单位要事先向所在单位主要领导报告，单位主要领导离开本县（区）、本单位要告诉办公室去向。单位主要领导外出离开本市区域三天以上的，要事先向市委组织部及市分管领导报告；每周要按时向市委办公室报告主要工作和活动安排。严格领导干部因公出国（境）审批管理，领导干部返回后要及时向市委组织部和所在单位党组织书面报告在国（境）外的情况。
8、坚持实行重大事项报告制度。认真落实《关于党员领导干部报告个人有关事项规定》（中办发[20xx]30号），调整重大事项的报告内容和范围，明确报告程序和时限，督促领导干部按时报告购房、购车、婚姻变化、因私出国（境），子女就学、就业，配偶或子女办企业经商等群众关注的重大事项；要求领导干部把执行重大情况报告制度作为民主生活会自查、述职述廉的必讲内容，如实报告、接受评议，评议结果作为考核干部的一项重要依据。
四、整合资源，建立健全相关管理部门的协调配合机制
9、主动加强与市有关部门的联系沟通。进一步密切与市信访局、各执纪执法部门的联系，定期收集对涉及县局级领导干部的举报受理、问题查核等情况，及时掌握各执纪执法部门对市管领导干部的违纪违法处理结果。主动加强与市人大、市政协相关工作部门的联系，及时了解人大、政协组织开展对市管单位和市管领导干部的检查、评议和干部任免等情况；主动加强与市发展改革委、市统计局、市委市政府督查室等单位的联系，定期收集各类考核结果通报、工作督查通报等，了解掌握全市经济社会发展情况和各地各部门落实市委、市政府重大部署等情况。
10、切实强化干部管理工作的内外协调。继续深化完善干部监督工作联席会议和领导干部经济责任审计工作联席会议制度，协调各成员单位按照职责分工做好对市管领导班子和领导干部问题反映的举报受理工作，研究提出有针对性的意见和措施。切实加强与市纪检监察部门的配合，在干部考察、使用过程中，注意听取纪检机关意见；切实加强与审计部门的配合，定期听取领导干部经济责任审计情况汇报。加强任期审计、离任审计，实行领导干部离任经济事项交接，定期发布年度经济责任审计情况通报。
11、进一步注重组织部内设处室的协作配合。各处室根据各自的工作职能，注意了解掌握领导班子和领导干部的有关情况，并把了解到的情况及时提供给干部职能处室。干部处室要经常主动向其他处室了解情况，收集、整理、维护日常管理信息。领导干部的述职述廉报告和民主评议、民主测评的情况以及有关问题调查处理的结论性材料，按有关规定分别存入领导干部的工作档案。干部的历次考察考核、谈话诫勉、信访处理、经济责任审计以及其他日常管理结果要分类归档。
五、狠抓落实，建立健全强化干部日常管理的督促检查机制
12、加强对《干部任用条例》、《重大问题议事规则》等贯彻执行情况的检查。每年采取集中检查、重点抽查、专项督查和自我检查相结合的方式，重点检查领导班子和领导干部执行各项规定是否到位，工作运转是否规范顺畅。对检查中发现不按规定执行甚至有屡次违规行为的，在一定范围内进行通报批评。对违反规定造成重大决策失误的，根据具体情况对主要责任人以及其他责任人作出组织处理，或移交纪检监察机关处理。
13、加大对反映领导干部问题的查核力度。对发现的领导干部问题线索，及时进行调查核实，弄清事实真相。在重要岗位上的领导干部，发现有重要违纪线索、不宜从事现岗位工作的，先从岗位上调整下来，再进行调查核实。对干部考察中反映问题线索具体、情节严重的，在问题没有最终查清之前，不提交市委作出提拔任用决定。对反映情况基本查清属于诬告、错告的，及时予以澄清，敢于为领导干部主持公道。
14、认真做好诫勉函询工作。对干部考察考核中，民主测评不称职率超过20%的领导干部，予以诫勉；民主测评不称职率超过三分之一或连续两年民主测评不称职率超过20%，经组织考察认定为不称职的，及时予以调整；对群众反映的领导干部在思想政治、道德品质、勤政廉政、选人用人等方面的问题，及时进行诫勉谈话，指出问题，提出整改要求。也可按有关规定，对被反映的领导干部进行函询，责成被函询人员在规定的时间内实事求是地作出书面回复。对被诫勉谈话的领导干部，定期进行回访，在诫勉期内无明显改观或拒不改正的，坚决采取措施，予以通报批评或组织调整。
某局领导干部的学法用法工作实施意见
《某局领导干部的学法用法工作实施意见》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，看完如果觉得有帮助请记得（CTRL+D）收藏本页。
为进一步加强我局，提高领导干部的素质和依法执政的能力，结合我局实际，现对“六五”普法期间局领导干部的学法用法工作提出如下实施意见：
一、指导思想
全面贯彻落实党的十八大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真践行科学发展观，按照“六五”普法规划，紧紧围绕县委、县政府工作大局，坚持理论联系实际、学用结合的原则，推进领导干部学法用法制度化、规范化，努力提高领导干部法律素质，增强依法执政和依法统计能力，为提高统计能力、数据质量和政府统计公信力营造良好的法治环境。
二、工作目标
领导干部通过深入系统的学习，熟悉和掌握履行职责所需的法律知识，牢固树立社会主义法治理念，牢固树立党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的观念，牢固树立国家一切权力属于人民的观念，牢固树立在宪法和法律范围内活动的观念，进一步提高依法执政、依法行政、依法决策、依法管理的能力和水平。
三、学法对象
统计局科级以上领导干部。
四、学法内容
以全国普法办编写的“六五”普法指定教材《领导干部学法用法读本》为基本教材，重点学习《宪法》、《统计法》、《统计法实施细则》、《江西省统计管理条例》以及中国特色社会主义法律体系等内容。
五、工作措施
1、坚持和完善领导干部集中学法制度，采取专题讲座、会议学习、观看录像等多种方式集中组织学习相关法律法规，增强学习效果。增强领导干部学法用法的主动性和自觉性，利用工作之余坚持不懈开展自学，注重学用结合。
2、充分利用广播电视、报刊、网络等大众传媒，不断拓宽领导干部学法用法的渠道和空间。结合“12”全国法制宣传日，积极组织开展专题法制宣传教育活动，不断丰富“法律六进”形式。
3、进一步完善法律顾问制度，充分发挥法律顾问在决策过程中的参谋助手作用。严格落实行政执法责任制和执法过错责任制，对领导干部因不依法决策，造成重大失误，实行责任追究。
六、组织保障
1、加强组织领导。按照“谁执法谁普法”的原则，明确工作职责，加强协调配合，进一步形成各司其职、各负其责、齐抓共管的工作格局。
2、加强措施保障。建立健全领导干部学法用法各项工作制度，推进工作制度化、规范化。安排和落实专项经费，保证领导干部学法用法工作正常开展。
3、严格考核奖惩。加强领导干部学法用法工作考核，并将考核结果作为对领导干部综合考核评价的重要依据。
欢迎阅读范文人网《领导干部经济责任审计监督实施方案》内容，我们还为您精心挑选了关于2024工作计划的优质专题，请访问:经济责任审计实施方案