供电公司工会生活女工工作管理规范。
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供电公司工会生活女工工作管理规范
前言本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。
本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。
本标准起草单位：工会[网-]
本标准主要起草人：AAA
本标准审查人：BBB
本标准批准人：CCC
本标准委托工会负责解释。
工会生活女工工作管理
1 范围
本标准规定了XXX供电公司工会群众生活和女工工作的管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于XXX供电公司工会群众生活和女工工作。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T1.1-20xx标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则
GB/T15496-20xx企业标准体系要求
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3 管理职能
负责女职工教育、女职工保护和职工生活福利、送温暖工程、疗休养工作。
4 管理内容与要求
4.1 认真贯彻执行党和国家有关方针、政策，贯彻执行率为100。
4.2 工会生活女工管理是从切实维护职工的切身利益出发,注意听取群众的呼声,及时向行政领导和有关部门反映,并通过各种渠道帮助职工解决实际困难,消除后顾之优。
4.3 工会群众生活
4.3.1 1职工生活困难补助要本着解决职工生活实际困难的原则办理,由职工本人申请填困难补助单,所在单位分工会主席签字，单位盖章报工会主席审批。
4.3.2 职工家中遇有天灾人祸时,要及时做好慰问看望工作。
4.3.3 每年中秋节、春节协助行政及工会领导做好病号及遗孀的慰问工作。
4.3.4 每年组织在职职工疗养。
4.3.5 参与生活后勤管理工作的检查监督
4.4 工会女职工
4.4.1 每季度组织分工会女工委员进行学习一次,传达上级文件和有关会议精神,参加率不少于90以上。
4.4.2 依法维护女职工的合法权益和特殊利益。对违反规定的立即协调解决,解决率为100。
4.4.3 每二年为公司女工及退离休女工进行一次妇女病普查,普查率为90以上。
4.4.4 三八节期间组织公司女职工开展适合自己特点的活动。(特殊情况例外)。
4.4.5 每年开展女职工素质教育、读书培训等活动不少于两次。
4.4.6 女职工中患有重病的要及时看望慰问。
4.4.7 配合有关部门做好女职工劳动保护及保健工作。
4.4.8 积极参加上级组织的各项活动及分组活动。
4.4.9 女职工家中出现矛盾要及时协调处理。
5 检查与考核
5.1 本标准由党委、工会共同检查考核。
5.2 标准与现行经济责任制挂钩。
5.3 按通用考核管理标准的有关规定检查与考核。
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供电公司工会工作标准
供电公司工会工作标准
前言
本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。
本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。[网-]
本标准起草单位：工会
本标准主要起草人：AAA
本标准审查人：DDD
本标准批准人：CCC
本标准受委托公司工会处负责解释。
工会工作管理
1 范围
本标准规定了XXX供电公司工会的管理职责、管理内容与方法、检查与考核。
本标准适用于XXX供电公司工会管理工作。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T1.1-20xx标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则
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DL/T485-1999电力企业标准体系表编制导则
3 管理职能
3.1 职能
3.1.1 XXX供电公司工会在XXX供电公司党委直接领导下开展工作，同时接受盐城供电公司工会、建湖县总工会的领导。
3.1.2 XXX供电公司工会是工会工作的归口管理部门，负责对所属分工会的领导和管理。
3.1.3 XXX供电公司工会是XXX供电公司职工代表大会的常设机构，负责大会闭会期间处理职代会的日常事务。
3.2 责任
3.2.1 负责XXX供电公司职工代表大会各项职权的落实，贯彻职代会的各项决议。
3.2.2 负责XXX供电公司工会委员会、分工会、工会小组三级民主管理网的建设和管理。
3.2.3 负责XXX供电公司工会、分工会、工会小组职工之家建设规划、措施的制定和考核、评比、表彰工作。
3.2.4 负责XXX供电公司集体协商、集体合同的制订、检查和落实。
3.2.5 负责XXX供电公司职工代表大会民主评议领导干部的组织和管理。
3.2.6 负责XXX供电公司厂务公开的日常管理工作。
3.2.7 负责XXX供电公司职工合理化建议活动计划的编制和落实。
3.2.8 负责XXX供电公司职工劳动竞赛计划的制订和管理。
3.2.9 负责XXX供电公司职工劳动保护工作的监督检查。
3.2.10 参与XXX供电公司先进集体、先进个人的评比条件及评比办法的制订并组织实施和管理。
3.2.11 负责市级及以上各类先进的推荐、表彰、奖励工作的管理。
3.2.12 负责对XXX供电公司专职工会干部管理和培训。
3.2.13 负责XXX供电公司职工董事、职工监事制度的建立和管理。
3.2.14 负责XXX供电公司职工文娱、体育活动计划的编制和管理。
3.2.15 协助行政做好对职工的生活福利工作，并负责检查和监督。
3.2.16 负责XXX供电公司工会年、月计划的编制和全过程实施。
3.2.17 配合党委做好企业职工思想政治工作和文明单位创建活动。
3.2.18 协助行政、安监部门开展安全检查活动，安全宣传活动，参与职工重大人身伤亡事故的调查与处理。
3.2.19 配合行政开展职工技术学习，岗位练兵和技术比武活动。
3.2.20协助党委做好计划生育工作与离退休职工管理工作。
3.3 权限
3.3.1 有权对不执行职工代表大会决议、不尊重职代会职权的行为提出意见，保障职工依法行使民主管理的权制。
3.3.2 有权对违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益的事件向行政有关部门提出改正意见和建议。
3.3.3 有权参加本企业重大人身伤亡事故和其他严重危害职工健康事件的调查和处理。
3.3.4 有权参加职工福利事业等有关规定的讨论、研究和制订。
3.3.5 有权对公司内新建、扩建和技术改造
供电公司工会工作标准第2页
中的职工劳动条件、安全卫生设施提出意见和建议。3.3.6 有权对分工会主席的使用、培训、调整提出意见和建议。
3.3.7 有权组织职工代表民主评议企业领导干部。
3.3.8 有权对公司工会工作进行安排、检查、指导和考核。
3.3.9 有权对兴达公司农电工会职代会工作进行指导帮助。
3.3.10 有权对XXX供电公司落实集体合同、推行厂务公开和职工董事、职工监事制度情况进行检查，指导工作。
3.3.11 有权依法收缴、管理、使用工会经费。
4 管理内容与办法
4.1 计划管理
4.1.1 编制依据
4.1.1.1 党和国家有关工会工作的方针、政策、法律法规。
4.1.1.2 公司党委对工会工作的要求。
4.1.1.3 盐城供电公司工会、建湖县总工会的工作部署。
4.1.1.4 工会工作面临的形势和任务。
4.1.1.5 公司工会工作的实际情况。
4.1.2 计划分类
4.1.2.1 XXX供电公司工会年度工作计划。
4.1.2.2 XXX供电公司工会月度工作计划。
4.1.3 计划内容
4.1.3.1 年度计划要遵遁公司党委的指导思想和工作思路，围绕电力生产建设的中心任务，履行工会四项职能，为全面完成各项任务，充分调动职工积极性，推动工会工作上新台阶。
4.1.3.2 月度工作计划依据全年工作安排进行分解，并明确完成重点工作的保证措施，明确到人，责任到位。
4.1.4 计划实施
4.1.4.1 每年12月对当年计划执行情况进行全面检查与考核，写出工作总结。
4.1.4.2 每月30日前对当月工作计划执行和完成情况进行检查，并定出下月工作计划。
4.1.4.3 每年6月下旬对上半年工作计划执行情况进行一次重点检查，提出指导意见和改进措施。
5 检查与考核
5.1 本标准由XXX供电公司党委和工会共同考核。
5.2 本标准与现行经济责任制考核挂钩。
5.3 按XXX供电公司有关规定检查与考核。
供电公司工会宣传教育工作管理标准
供电公司工会宣传教育工作管理标准
前言
本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。
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本标准起草单位：工会
本标准主要起草人：AAA
本标准审查人：BBB
本标准批准人：CCC
本标准委托公司工会负责解释。
工会宣传教育工作管理
1 范围
本标准适用于XXX供电公司工会宣传工作。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T1.1-20xx标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则
GB/T15496-20xx企业标准体系要求
GB/T15497-20xx企业标准体系--技术标准体系
GB/T15498-20xx企业标准体系—管理标准、工作标准体系
GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求
GB/T13017-1995标准体系表编制指南
3 管理职能
负责开展职工宣传教育活动，负责先进典型的总结宣传推广和工会信息工作，负责组织文体活动。
4 管理内容与要求
4.1 XXX供电公司工会宣传工作的根本任务是：适应社会主义及物质文明和精神文明建设的需要，履行工会教育职能，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，提高整个职工队伍的思想政治道德素质和科学文化技术业务素质，使广大职工在企业的改革发展稳定中发挥主力军的作用。
4.2 工会宣传工作原则
4.2.1 自觉接受党的领导，在公司党委的统一领导下开展工作。
4.2.1.1 围绕党委在每个时期的中心任务开展工作，通过积极努力的工作，使党的方针变成公司广大职工的自觉行动，以保证和促进党的中心任务的完成。
4.2.1.2 工会宣传工作的重大问题，如涉及全局性的活动等必须请示党委同意。
4.2.1.3 工会日常宣传工作接受公司党委的领导。
4.2.2 独立自主开展工作的原则
4.2.2.1.1 在遵循党委对宣传工作的总体安排和分工的前提下，依照上级工会的要求，结合自己的特点和工作范围，自主地确定具体的工作目标和工作安排。
4.2.2.1.2 自主地确定工作方法和活动方式。
4.2.2.1.3 自主地确定具体的工作任务、要求和进度。
4.2.2.1.4 自主地确定工作和活动经费的使用。
4.2.2.1.5 自主地确定宣传和表彰积极分子。
4.2.3 工会抓宣传工作的原则。
4.2.4 维护职工权益，为职工服务的原则。
4.2.5 理论联系实际等宣传工作的共性原则。
4.3 工会宣传工作的基本内容和职责
4.3.1 宣传工作
4.3.1.1 生产宣传和现场宣传鼓动工作。主要是围绕企业的中心工作和任务，面对全局职工，深入生产第一线，利用多种形式，大力宣传企业生产形势、表彰好人好事。主要包括：
a.抓住全年工作的重点，进行常规性的宣传。
b.抓住企业生产中难点、热点进行突击性的宣传。
c.抓住企业不同时期的中心工作，进行重点性的宣传。
d.抓住企业和工会开展的各种竞赛，进行激励性的宣传。
e.抓住安全生产中出现的好人好事，进行表扬性的宣传。
f.抓住企业重点的突击性的工作进行现场宣传等。
4.3.1.2 典型宣传。指对在企业双文明建设中涌现出来的典型集体和典型个人的宣传。一般的典型宣传内容包括各级劳动模范、先进人物，劳动竞赛先进集体和个人，安全生产、经营管理、后勤服务工作中的先进典型，班组建设中先进经验和先进集体、个人等。进行典型宣传时应注意：
a.注重真实性。不通过添枝加叶和任意拔高等手段来追求宣传效果。
b.注重多样性。通过多层次、多角度地宣传职工中涌现出的各种各样的先进典型，使职工感觉到典型就在身边，学习并不困难。
c.注重理论性。通过宣传，引导职工分析先进典型的事迹，探索行为的本质，从而把对先进典型的认识提高到理论的高度。
d.注重生动性。
供电公司工会宣传教育工作管理标准第2页
防止宣传方法呆板、单调、千篇一律。4.3.1.3 工会自身宣传。其目的主要是为了让职工和社会了解工会、理解工会、支持工会，从而在公司和全社会提高工会的威信和地位。加强工会自身宣传的要求是：
a.各级工会干部和工会工作者要有宣传工会自身的强烈意识，通过积极主动、刻苦勤奋的工作态度，认真总结工会工作中带有经验性的东西，通过各种宣传形式和宣传工具及时传播出去。
b.认真做好工会报刊的征订发行工作。一般的《XX工人报》、《中国工运》、《XX工运》、《XX工会信息》订至分工会，《XX工会信息》订至工会小组，对公司级领导、市级以上劳动模范以及获得地市级以上先进称号的班组赠订工人报刊。同时，一般情况下，工人报刊的征订工作在每年的第四季度完成。
c.加强同社会及上级工会各种宣传舆论单位的联系，经常沟通信息、交流情况，宣传局工会系统发生的各种重要情况。
4.3.2 政治教育工作
4.3.2.1 在公司党委的统一领导和部署下，协助党政部门做好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大知识及中国工会十四次会议精神、学习党的基本路线、基本纲领、基本国情等一系列理论教育工作。
4.3.2.2 在上级工会和公司党委的领导下，协助有关部门做好民主与法制教育工作。
4.3.2.3 在上级工会和局党委领导下，做好职工的理想道德教育。如：“创、树”教育，世界观、人生观、价值观教育等。
4.3.3 在局党委的领导下，协助有关部门开展形势与任务教育、班组的思想政治教育工作等。
4.4 工会宣传工作的主要形式及要求
4.4.1 口头宣传。根据党委的中心任务及具体工作情况，组织一些宣传辅导、演讲、论文、对话、谈心等活动进行宣传。具体组织何种形式的口头宣传方式应根据具体情况灵活地选择。
4.4.2 文字宣传。
4.4.2.1 印发各种学习资料，如各种文件、决议、指示、领导讲话等；编写各种教材，辅导材料。上级工会开展的一些重要的宣传教育活动如主题教育活动等。
4.4.2.2 利用通讯报道的形式进行宣传。通过新闻报道的形式把企业双文明建设的成就、经验、先进典型及工会开展工作、动态及时、真实地报道出去。不得迟报、漏报。
4.4.2.3 组织、健全工会、分工会、工会小组三级信息网络。
4.5 工会宣传工作的方法要根据被宣传对象的具体情况来定，一般情况下必须符合职工群众的思想和行为活动。常用的有正面引导、比较鉴别、骨干渗透、情感陶冶等方法。
4.6 职工文化体育活动
4.6.1 XXX供电公司职工文化体育坚持“业余自愿的原则、健康有益的原则、小型多样的原则、集中与分散相结合的原则”。
4.6.2 系统大型文化体育活动每二年一次，即参加职工体育运行会或职工文化艺术节。
4.6.3 坚持向职工普及科学、文化、技术知识，定期举办职工文化体育学习班、培训班、创作班，提高职工的文化体育水平，不断丰富职工的业余文化生活，促进企业两个文明建设。
5 检查与考核
5.1 按通用考核管理标准的规定检查与考核。
5.2 公司党委和工会按照本标准规定的内容与要求对执行情况进行检查,并提出奖励表彰意见。
5.3 本标准与公司现行的经济责任制进行挂钩考核与奖励。
5.4本标准由公司党委检查与考核。
供电公司工会组织工作管理办法
供电公司工会组织工作管理办法
前言
本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。
[网-]本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。
本标准起草单位：工会
本标准主要起草人：AAA
本标准审查人：BBB
本标准批准人：CCC
本标准委托公司工会负责解释
工会组织工作
1 范围
标准规定了XXX供电公司工会组织工作的内容与要求、检查与考核
本标准适用于XXX供电公司工会组织工作
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T1.1-20xx标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则
GB/T15496-20xx企业标准体系要求
GB/T15497-20xx企业标准体系--技术标准体系
GB/T15498-20xx企业标准体系—管理标准、工作标准体系
GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求
GB/T13017-1995标准体系表编制指南
3 DL/T485-1999电力企业标准体系表编制导则管理职能
3.1 组织召开会员（代表）大会。
3.2 工会组织机构网络的设置与建立。
3.3 管理工会会员工作。
3.4 负责工会干部的培训、考察和工会积极分子队伍建设。
3.5 负责工会委员会工作和工会小组建设。
3.6 协助正副主席搞好工会内部管理。
3.7 负责职工之家建设工作。
2.8吸纳和发展新进公司职工入会。
4 管理内容与要求
4.1 XXX供电公司工会组织机构的设置及职责
4.1.1 工会组织机构的设置原则
4.1.1.1 会员群众办工会的原则。
4.1.1.2 精干、高效的原则。
4.1.1.3 根据工会干部的岗位定编和组织人事安排工作。
4.1.2 XXX供电公司工会组织机构设置的基本形式为：
公司工会→分工会→工会小组
4.1.2.1 XXX供电公司工会的最高权力机构为XXX供电公司工会会员代表大会，公司工会委员会在工代会的领导下工作，对工代会负责。公司工会委员会设主席１名，可根据工作需要设置相应的工会办公室主任、生活女工委员会主任、组织干事、生产劳动保护干事、宣传文体干事、工会财务会计、出纳会计等岗位。
4.1.2.2 XXX供电公司工会委员会下设生产安全委员会、经营管理委员会、生活福利委员会、民主评议干部组等专门工作委员会，各专门委员会对工会负责，各专门委员会的任期与公司工会委员会同步。
4.1.2.3 XXX供电公司工会委员会设立工会办公会、工会委员会会议、民主生活会、两长联席会等工作制度，讨论和决定下列问题：
贯彻执行会员代表大会的决议和党委、上级工会的有关决定、指示和措施。
向会员代表大会所作的工作报告和向党委、上级工会的重要请示、报告。
工会年度、月度工作总结和计划的研究和制定。
事关职工切身利益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议。
工会经费预、决算和重大财务支出。
工会机构的设置和人员配备。
工会会员会籍的处理。
必须由工会委员会讨论和决定的其它问题。
4.1.3 指导分工会做好工会委员会和主席的选举工作。
4.1.4 督促检查工会组织建设工作。
4.1.5 负责基层职工之家建设活动的开展督促、评比和表彰。
4.1.6 做好企业民主管理工作（内容见《民主管理标准》）。
4.2 XXX供电公司工会会员工作
4.2.1 发展工会会员
4.2.1.1 XXX供电公司工会会员的条件
以工资收入为主要生活来源的职工；
承认《中国工会章程》；
不分民族、性别、职业、宗教信仰；
自愿加入工会的。
4.2.1.2 加入工会要履行的手续
职工自己向所在单位的工会小组长提出口头申请，并按要求填写好入会
供电公司工会组织工作管理办法第2页
申请表；工会小组讨论通过，工会小组长在登记表上签署意见；
分工会委员会研究通过，分会主席签署意见并盖章；
经工会委员会批准后，由工会组织干事办理入会手续，发给会员证。
4.2.1.3 会员的会籍从工会委员会批准入会之时算起。
4.2.1.4 职工入会，不受工龄和考验等附加条件限制。
4.2.2 加强工会会员教育
4.2.2.1 加强工会会员的思想教育以提高思想政治素质；
4.2.2.2 加强会员的权利和义务教育，提高会员的阶级觉悟和主人翁责任感，会员的权利和义务见《中国工会章程》；
4.2.3 会员交纳会费教育
4.2.3.1 会员交纳会费的原则：
自愿交纳，不得强扣；
手续简便，制度严密；
及时收交，不得坐支；
定期公布，经济民主。
4.2.3.2 会员交纳会费的标准：
会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入(我局会员工资按工会工资、技能工资和岗位工资之和计)0.5％的会费，工资尾数不足10元的不计交会费；
无固定收入的会员，可按本人上月所得工资额计交会费；
会员所得的各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其它有关规定所领取的各种补助费、救济费、退休金等，均不交纳会费。
4.2.4 会员的会籍管理
4.2.4.1 要求入会的职工要按规定填写“工会会员登记表”。经批准加入工会的职工的入会申请书和会员登记表作为会员档案由公司工会统一保管，其中，会员登记表存入本人人事档案。
4.2.4.2 会员调动工作时要及时办理会员关系的转移手续，公司工会委员会出具会员组织关系介绍信并将会员档案转移至新调单位的工会委员会。
4.2.4.3 退会会员会籍处理
会员没有正当理由连续６个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会；
当会员自己提出退会要求时，要找本人谈话，了解退会原因，并按工会章程有关要求做好思想工作，对再三挽留仍坚持退会的，按有关规定，予以办理退会手续；
会员退会由本人向工会小组提出，由局工会委员会宣布除名，收回会员证；
4.2.4.4 会员开除会籍的处理。对于不执行工会决议，违反工会章程的会员，工会组织给予批评教育。对于极少数拒不改正错误，以至发展到违法乱纪的会员，要给予开除会籍处分。
依法被判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，一律开除会籍；
依法判处劳动教养，停止使用公民权的分子，已经加入工会的，在劳动教养期间停止会籍；在解除劳动教养后，经职工群众讨论同意，可恢复会籍；
开除局籍留用察看的人员，已经加入工会的，在留用察看期间，一般不处理会籍。
4.2.4.5 保留会员会籍处理。下列情况可以保留会籍：
会员在服兵役期间；
会员因离、退休或因疾病残废停止工作时；
停薪留职人员在停薪留职期间；
援外人员；
会员调入无工会组织的单位。
4.3 会员代表大会或会员大会
4.3.1 XXX供电公司工会会员代表大会的职权
4.3.1.1 审议和批准公司工会委员会和经费审查委员会的工作报告；
4.3.1.2 讨论并决定工会工作的方针、任务和工作计划；
4.3.1.3 讨论并决定工会工作的重大问题；
4.3.1.4 民主评议公司干部；
4.3.1.5 选举出席上级工会代表大会的代表；
4.3.1.6 选举工会委员会和经费审查委员会，或补选、增选局工会委员会和经费审查委员会的成员。
4.3.2 XXX供电公司工会会员代表大会的代表
4.3.2.1 XXX供电公司工会会员代表大会的代表必须是工会会员，一般以工会小组为单位，由工会会员直接选举产生，工会会员代表的各种比例同公司职代会代表，详见《民主管理标准》。
4.3.2.2 会员代表选举产生后，将名单提交代表资格审查委员会审查，
4.3.3 XXX供电公司工会会员代表大会的筹备工作
4.3.3.1 思想准备
4.3.3.2 组织准备
4.3.3.2.1 确定大会的组织领导，一般由本届工会委员会主持。
4.3.3.2.2 换届时提前三个月左右向公司党委和上级工会提出召开工代会的请示报告，其内容主要包括：
拟定大会召开的时间、任务、代表人数和结构，代表的产生办法；
下届委员会委员、经审委人数、构成、根据和选举方式；
下届委员会主席、副主席及经审委主任等职数构成和选举方式；
已经拟推的工会正副主席候选人推荐方式及候选人自然情况。
非换届时可提前一个月左右向公司党委和上级工会请示报告。
4.3.3.2.3 向下级工会发出关于召开工会代表大会的通知，其内容一般包括：
召开大会的依据；
大会的任务；
大会召开的时间或预定时间；
筹备大会的组织领导；
大会代表总数、构成及代表名额分配方案；
代表的条件及代表的产生办法
其他具体要求。
4.3.3.2.4 其他工作，主要包括：
草拟并印刷大会机构和负责人名单；
草拟两个委员会的选举办法；
设计印刷选票，预备票箱等。
4.3.3.3 舆论准备，由大会秘书处负责。
4.3.3.4 材料准备
4.3.3.4.1 起草工会工作报告，内容一般包括：
回顾和总结过去工作；
提出今后一段时间的总任务和各项具体任务及完成措施；
号召广大会员、职工为完成目标而奋斗。
4.3.3.4.2 起草工会财务工作报告，其基本内容包括：
过去一年内工会经费的拔入情况；
过去一年内工会经费的支出情况；
过去一年内工会经费的收支平衡情况；
工会经费管理和使用工作中所取得的成绩、经验、不足和产生的作用等。
4.3.3.4.3 起草开幕词，内容一般包括：
宣布大会的主要任务和议程；
明确大会的指导思想，大会的作用及其历史地位；
概述今后要完成的主要任务；
大会应注意的事项。
4.3.3.4.4 起草闭幕词，内容一般包括：
宣布大会圆满地完成了任务；
提出贯彻大会精神、决议的要求；
号召全体会员为完成大会确定的任务而努力奋斗；
宣布大会闭幕。
4.3.3.5 会务准备，包括会场布置等。
4.4 工会选举工作
4.4.1 工会民主选举的对象
4.4.1.1 公司工会委员会委员、主席、副主席；
4.4.1.2 经审会主任、委员；
4.4.1.3 出席各级工会代表大会的代表；
4.4.1.4 代表组长及分会主席；
4.4.1.5女职工委员会及女职工委员会主任；
4.4.1.5 工会小组长。
4.4.2 对工会民主选举的一般要求
4.4.2.1 无记名投票；
4.4.2.2 候选人名单要允许选举人充分酝酿；
4.4.2.3 选举人有了解候选人情况，要求改变候选人，不选任何一个候选人和另选他人的权利；
4.4.2.4 对破坏选举者，要进行制裁；
4.4.2.5 选举人要珍惜自己的民主权利。
4.4.3 XXX供电公司工会民主选举的方法
4.4.3.1 工会主席和分工会主席一般采取间接选举的方法进行选举，即选举产生工会委员会，再由工会委员会选举产生主席。
4.4.3.2 工会小组长一般采用直接方法选举产生，即由小组会员直接投票选举产生。
4.4.3.3 根据具体情况确定是等额选举还是差额选举。
4.4.4 选举办法
4.4.4.1 制定选举办法的依据；
4.4.4.2 经上级组织批准的选举项目和名额；
4.4.4.3 候选人产生的程序；
4.4.4.4 选举的方法、对划票符号的规定、计票原则和当选的法定票数；
4.4.4.5 对选举人的要求和选举人的投票顺序；
4.4.4.6 选举的组织领导。
4.4.5 选举程序
4.4.5.1 宣布大会选举内容；
4.4.5.2 清点到会代表或正式会员人数，宣布应到会和实到会代表，或者宣布会员数超过会员总数的半数，可以选举；
4.4.5.3 按实到会人数分发选票并进行核对，实到会数和发出选票数不一致时，要迅速查明原因；
4.4.5.4 说明填写选票的方法，应注意的问题和投票的顺序；
4.4.5.5 监票人检查票箱；
4.4.5.6 依次投票；
4.4.5.7 投票完毕，当场开箱清点票数，并宣布清点结果，收回票数少于或等于实到会人数有效，多于实到会人数无效；
4.4.5.8 计票；
4.4.5.9 公布计票结果，即收回票数、废票数、有效票数，每个候选人所得票数，另选人得票数；
4.4.5.10 4.5.5.9宣布选举结果。
4.4.6 选票
4.4.6.1 选票样式一般根据具体情况临时设计；
4.4.6.2 选票上候选人姓名应以姓氏笔画为序，从少到多排列；
4.4.6.3 为防止意外，选票一般印刷颜色不同的两套，一套为正式选票，另一套为备用选票。
4.4.7 选举结果的报告与批复
4.4.7.1 选举结果的报告内容(上报上级的)：
召开大会及工会委员会的时间；
选举的方式及到会代表和应到会代表总数或百分率；
有效票数；
主席、副主席的实际票数；
主席、副主席的自然情况登记表、干部审批呈报表等。
4.4.7.2 选举结果的批复。一般情况下，上级工会会及时批复下级工会的选举结果，但遇到特殊情况时，则按照有关规定进行处理。
5 检查与考核
5.1 本标准由党委、工会共同检查并考核
5.2 本标准考核与公司有关经济责任制挂钩。
5.3 按通用考核管理标准规定检查考核。
工会财务管理工作规范
工会财务管理工作规范
前言
本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。
[网-]本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。
本标准起草单位：工会
本标准主要起草人：AAA
本标准主要审查人：BBB
本标准主要批准人：CCC
本标准委托公司工会负责解释。
工会财务管理
1 范围
本标准规定了XXX供电公司财务工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于XXX供电公司工会财务的管理。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T1.1-20xx标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则
GB/T15496-20xx企业标准体系要求
GB/T15497-20xx企业标准体系--技术标准体系
GB/T15498-20xx企业标准体系—管理标准、工作标准体系
GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求
GB/T13017-1995标准体系表编制指南
3 管理职能
工会财务会计在工会主席领导下负责工会财会工作。
4 管理内容与要求
4.1 职责
4.1.1 负责对会计凭证、帐簿、会计报表及工会全部经济活动审核。
4.1.2 以实际发生的经济业务事项为依据进行会计核算，包括现金、银行存款、有价证券、财物的收发、增减和使用、收入、支出的计算、债权债务的发生和结算及其他。
4.1.3 负责编制并严格执行财务计划、预算和决算。
4.2 权限
4.2.1 有权拒绝不符合现金业务事项的付款。
4.2.2 对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。
4.2.3 有权不予办理违反统一财务、财政制度规定的收支。
4.2.4 有权监督检查本单位各分会的财务收支，资金使用和财产保管等情况。
4.3 现金管理
4.3.1 不收白条、借据抵充现金，不挪用现金。
4.3.2 不坐支现金，库存不超过银行核定的现金限额。
4.3.3 保证库存现金与帐面核对相符。
4.3.4 收付款后，记帐凭证加盖收、付讫章。
4.3.5 根据已办理完毕的收、付款凭证、序时逐笔登记现金日记帐，且记帐余额与库存现金核对相符。
4.3.6 严禁设帐外“小金库”。
4.4 银行结算管理
4.4.1 在银行开立的帐户，只限本单位使用。
4.4.2 正确填写支票，不签发空头、远期支票。
4.4.3 设支票借支登记薄，注明支票鉴发日期、款项、用途、规定限额，用途必须与原始凭证相符。
4.4.4 作废支票应与存根一起保存。
4.4.5 支票遗失应立即向银行办理挂失手续。
4.5 会计凭证
4.5.1 会计科目
4.5.1.1 按全国总工会统一规定设置和使用总帐科目。
4.5.1.2 按工会管理和经济业务要求，正确设置和使用明细科目和子目。
4.5.1.3 确定会计科目时，对应关系清楚，记帐方向正确。
4.5.2 原始凭证
4.5.2.1 审核原始凭证，包括填制单位名称、填制日期、原始凭证名称、抬头人，经济业务内容、金额大小写相符，填制单位公章及填制人签章等。
4.5.2.2 原始凭证内容真实，所记载的各项内容均不得涂改，如记载的内容有错误的，应当由开具单位重开或更正，并在更正处加盖出具单位印章；金额出现错误不得更正，只能由原始凭证开具单位重新开具。
4.5.2.3 原始凭证经济业务内容合法。
4.5.2.4 原始凭证不能用复印件代替。
4.5.3 记帐凭证
4.5.4 记帐凭证内容填写齐全。包括填制日期、凭证名称和编号、经济业务事项摘要、会计科目、方向和金额、附件张数、会计部门有关人员的签名或印章等
工会财务管理工作规范第2页
。4.5.5 根据审核无误的原始凭证，填制记帐凭证，如填制错误，应当重新填制，并连续编号装订，装订后封面填写齐全。包括：企业名称、凭证种类、时间、起讫号、装订人、主管人签章。
4.6 会计帐簿
4.6.1 设置帐簿
4.6.1.1 按全国总工会统一规定设置帐户，使用帐簿。
4.6.1.2 帐簿设置齐全、合理，查阅方便，在用帐簿专人保管存放，一般帐簿一年更换一次。
4.6.2 记帐规定
4.6.2.1 以审核无误的记帐凭证为依据记帐，内容与记帐凭证保持一致。
4.6.2.2 日记帐及时登记。
4.6.2.3 记帐要用蓝黑墨水或碳素墨水书写，不得使用圆珠笔或铅笔书写，书写的文字和数字上面要留有适当空格，不要写满格，一般应占格距的二分之一。
4.6.2.4 各种帐簿按页次顺序连续登记，不得跳行、隔页。如果发生跳行、隔页，应当将空行、空页划线注销，或者注明“此行空白”、“此页空白”字样，并由记帐人员签名或者盖章。
4.6.2.5 登记帐簿时发生错误，不准涂改、挖补、刮擦或者用药水消除字迹，不准重新抄写，必须按规定方法进行更正。
4.6.2.6 帐页转页写“过次页”次页写“承前页”。
4.6.2.7 订本帐簿帐页不得撕毁，活页式不准缺页。
4.6.3 对帐清帐
4.6.3.1 做到帐证核对、帐帐核对、帐实核对相符。
4.6.3.2 固定资产、低值易耗品、材料、备品定期盘点达到帐、卡、物相符。
4.6.3.3 及时清理债权、债务。
4.7 会计报表
4.7.1 报表按《工会财会制度》统一格式要求编制，做到真实、准确、报送及时。
4.7.2 报表封面印章齐全。
4.8 会计交接
4.8.1 交接时，有监交人监交。
4.8.2 编制移交清册，帐簿同时移交。
5 检查与考核
5.1 按能用考核管理标准有关规定检查与考核。
5.2 本标准的执行在工会主席领导下，由工会主席、经审委员会检查与考核。
策划方案，是策划成果的表现形态，通常以文字或图文为载体，策划方案源自于提案者的初始念头，终结于方案实施者的手头参考，其目的是将策划思路与内容客观地、清晰地、生动地呈现出来，并高效地指导实践行动。《供电公司工会生活女工工作管理规范》如果还没解决您的需求，请访问我们为您2024准备的“工会成立工作方案”专题！
