在“新一轮创业”中加强改进思想政治工作的思考。
每个人的经历与看法都不相同，面对同一作品，想法当然千差万别，人是复杂的动物，是有感情和有思想的动物。写心得体会是我们在工作和学习中经常遇到的事情，心得体会能够给人努力向前的动力。心得体会的内容具体要怎样写呢？下面，小编为大家整理的“在“新一轮创业”中加强改进思想政治工作的思考”，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！
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目前，集团公司上下正涌动着“新一轮创业”的热潮，面对诸多新形势、新情况、新问题，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，更需要从内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，在此，谈几点粗浅的认识。
一、努力掌握“新一轮创业”职工思想的变化
“新一轮创业”是企业发展的关键时期，干部职工关心关注的问题逐渐增多，也必然触及到许多深层次的矛盾，同时，思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新特点，主要表现在以下几个方面：
一是对物质利益的需求，使干部职工的价值观念多样化。职工对企业“新一轮创业”回报率和期望值较高，对企业经营状况、发展思路、改革政策以及个人收入增长的关注程度超过以往任何一个时期。由于对利益趋动力的加大，职工队伍思想“三强烈三淡薄”的现象比较突出，即经济意识强烈，政治意识淡薄；务实意识强烈，主人翁意识淡薄；享乐意识强烈，艰苦奋斗意识淡薄。
二是分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使职工内部矛盾处理更加复杂困难。企业内部二级单位效益不均，单位与单位之间收入差距呈扩大趋势，职工心理不平衡，攀比意识严重；部分职工技能单一，收入不高，岗位不保，存在不满和抱怨情绪；个别单位领导同志政策观念、民主意识淡薄，职工反感较大；由于身体和企业效益的原因，办理病退、内退和收入处于贫困线的家庭形成“弱势群体”，这部分人怨气、努气很大，稍有不慎，就可能酿成不稳定因素。
三是在日趋激烈的市场竞争中，人才的竞争和流动成为企业的焦点问题。随着劳动用工制度的改革，社会保障制度的完善，在市场竞争和利益机制的强烈驱动下，处于企业生产、技术、管理等岗位，具有较高学历、丰富现场经验、较强工作能力的优秀职工，成为企业争相竞争的对象。从一定程度上而言，人才的竞争已逐步演化为待遇、环境、收入的竞争。如何通过行政手段和思想感化，把事业留人、感情留人、待遇留人落到实处，充分发挥他们的作用，已是一个无法轻松的话题。
二、积极探索“新一轮创业”思想政治工作的内容
针对新情况、新特点，必须紧紧围绕“新一轮创业”主题，着重抓好以下几个环节：
１、教育职工正确认识形势。对“新一轮创业”形势的判断、分析和看法，会直接影响职工的思想情绪和工作积极性。要引导职工站在宏观的高度、发展的角度 ，积极调整心态，正确看待形势，消除思想疑虑，转变思想观念，既要增强职工对“新一轮创业”必胜信心，也要引导职工正确面对前进中的困难，变压力为动力。
２、引导职工了解具体政策。要加大企务公开力度，增强企业管理的透明度。尤其是与职工切身利益有着密切联系的改革措施的出台，要把政策原原本本地交给职工群众，让他们了解政策出台的背景、精神和内容，依据政策规定维护自身权益，提高执行政策的自觉性。
３、帮助职工解决实际问题。要把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，关心职工生活，关注职工疾苦，倾听职工的呼声，为职工多办实事、多办好事，增强思想政治工作的针对性，提高企业的凝聚力，推动思想政治工作取得实实在在的成效。
三、不断创新“新一轮创业”思想政治工作的手段
要转变观念，找准思想政治工作的位置。要找准思想政治工作的位置，就要切实树立服务企业生产经营管理大局，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，正确面对社会现实，以实事求是的观点观察和处理企业在“新一轮创业”中出现的新情况、新问题，实现思想政治工作与经营管理工作改革创新的同步。
要联系实际，探索思想政治工作新思路。在实际工作中，要坚持做到“三个结合”：一是把思想政治工作同企业管理相结合，融入企业管理之中，创新活动形式，使之能起到理顺情绪、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的重要作用。二是把思想政治工作同激励政策相结合。通过制定岗位考核和培训晋级奖励，实施岗位技能等级评定津贴，重奖技术比武、劳动竞赛能手等活动，激发职工的工作热情，调动职工提高岗位工作水平的积极性。三是把思想政治工作同创新企业文化建设相结合。从弘扬企业精神、塑造企业和职工形象、培育高素质的职工队伍出发，寻找最佳活动载体，使思想政治工作不断焕发新的活力和动力。
要以人为本，把思想政治工作落到实处。要根据受教育者的个体差异，采取兴趣引导的教育形式，在把握其兴趣的基础上，取得共同语言，增进沟通与了解，吸引思想政治工作对象的注意力。对于外出创业人员要注重改进教育的方式方法，拉近与受教育者之间的距离，减少排斥和逆反心理，使其在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶。要把思想政治工作的对象放到群体环境中进行，发挥群体的想和行为方式对个体在“新一轮创业”中加强改进思想政治工作的思考
在“新一轮创业”中加强改进思想政治工作的思考内容显示中的示范和引导作用，通过有效的群体的思想政治教育活动使受教育者得到感染，以群体氛围促进个体思维观念和行为方式的转变。要针对外出创业、在岗、内退、离退休及困难家庭等职工的不同需求，走进其内心世界，有机融合思想政治教育的内容，开展相应的工作，在满足受教育者需求的过程中达到思想教育的目的。
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在“新一轮创业”中加强改进思想政治工作的思考
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加强国税干部思想政治工作思考认识
加强国税干部思想政治工作思考认识
研究新特点 瞄准新目标 开拓新路子
研究新特点，探讨新规律，尽快总结出一套行之有效的好办法、好经验，对于做好新形势下国税干部的思想政治工作具有十分重要的意义。下面，本人结合**县局实际就如何加强国税干部的思想政治工作谈点粗浅的认识。
一、了解当前国税干部队伍思想状况是做好思想政治工作的前提
根据调查观察的结果和多年的工作实践，我认为，当前我县国税系统干部队伍的状况主要有以下几个特点：
（一）年龄老化。国税系统干部队伍的“老龄化”问题早在1994年国、地税机构分设时就已注定。当时除双职工原则上按国、地税各1人外，其余基本上按自愿原则申请分配。年龄大一点的同志认为，自己年龄大了，国税局这边无论是经济收入，还是生老病死等待遇享受方面，估计能够得到相应保障，求一个“稳”字。因此，包括当时已经离退休和即将退休的老同志大多选择在国税。12年后的今天，随着时间的推移和年龄的自然增长，原来的中年干部步入了老年年龄段，国税系统里81、82届进税务机关的主力，逐步进入了中老年行列；加之十多年来国税机关人事几乎处于冻结状态，增员数量甚少。这样就不可避免地使国税干部队伍“老龄化”成为现实。国税系统干部队伍“老龄化”的概念，通俗地讲，就是“提拔嫌老，退休嫌早”，年龄在40?60岁这个年龄段的干部，这些中老年干部对税收工作普遍怀有深厚感情，也有着丰富的税收工作经验和较好的业务技能，但面对日新月异、快速发展的信息时代，接踵而来的“革新”，征管模式改革和征管软件的不断升级，一些同志普遍感到科技水平的缺乏和应用能力的滞后，远远跟不上国税信息化建设的步伐，且由于年龄的缘故，学习中接受能力差，记忆力下降，引起心理自责和失衡。加上伴随而来的一次比一次多的考核考试和执法追究责任制的落实，大多感到力不从心。再者，处在这个年龄段的同志负担最重，除正常工作压力和正常交际往来外，在家庭中他们是顶梁柱，夫妻双方老人的生活、身体需要照料，子女的上学、就业甚至住房、婚姻需要他们操心、帮助；部分干部的配偶下岗和生病等等都无可推卸地要承受其经济上和精神上的双重负担的压力。加之随着年龄的增长，身体组织肌能弱化，抵抗疾病能力降低。所有这些，使中老年干部队伍中暴露出不少的现实思想，归纳起来有以下八种心理，即，积极工作心理、自得其乐心理、无所作为心理、贪图享乐心理、恨世不公心理、担心畏难心理、明哲保身心理、企求照顾心理。这些中老年干部都为国家税收事业辛勤工作几十年，是做好国税工作和完成国税任务的主力军，充分发挥和调动他们的工作积极性，是我们当前思想政治工作的重要任务。
（二）思想活跃。由于税收工作处在经济建设的第一线，国税工作者天天在风云变幻的市场经济前沿阵地摸爬滚打，看的是开放，听的是改革，干的也是改革，时时、事事无不受到改革洪流的冲击，旧观念被冲刷得快，新观念也树立得快。诸如面向世界、博采众长的开放观念，锐意进取、敢于创新的改革观念，不甘落后、敢冒风险的竞争观念，尊重科学、珍惜时间的效益观念等等。这些新观念的形成，是经济基础的变革在意识形态领域的反映，是历史进步、事业兴旺的标志。观念的更新，迅速改变着国税干部的生活方式和思维方式，使他们对物质生活、精神生活的要求更高、更现代化了。在物质生活上，住房讲究高级化，行动讲究机动化，衣着讲究新潮化，不满足“温饱型”，全力追求“小康型”。在精神生活上，厌恶平庸化、一般化，向往新颖化、现代化，不喜欢枯燥无味的生活情调，欣赏生动活泼的新形式，追求知识性、趣味性等等。思维方式、认识水平、价值观念存在的差异，增加了思想政治工作的复杂性和多样性。
（三）受社会影响大。市场经济带来了许多负面的东西，如“一切向钱看”、腐败问题等。这些无不影响着身处其中的每一个人，特别是我们从事税收行业的同志，所受的影响更大、更直接。具体地说，国税工作的行业特点集中体现在“法、权、钱”三个字上。所谓“法”，指国税部门本身就是执法者，每项工作都是在具体地执行税收法律法规。所谓“权”，指法律法规赋予国税干部手中掌握的征税权、管理权、处罚权。所谓“钱”，指国税干部天天和钱打交道，核算钱、检查钱、征收钱、入库钱。而从事法、权、钱的人恰恰是搞不正之风者的主攻对象。现今，各种所有制经济蓬勃发展，个体私营企业如雨后春笋。应该说，大多数纳税人诚实守信、依法纳税，但也少数纳税人私欲膨胀，钱迷心窍，他们信奉“有钱能使鬼推磨”，专在国税干部身上打主意，投其所好，献其所爱，或请客送礼，由物到钱，由少到多，以达到偷税、吃小亏占大便宜的目的。在当前纳税人依法纳税意识还有待提高、特别是在物欲横流的社会环境下，处处充满诱惑，国税干部可以说是天天处在“糖衣炮弹”的围攻下，时时都有眼睛盯着国税干部。国税行业的这种特点，就决定了国税干部受腐蚀的机会多，被拉下
加强国税干部思想政治工作思考认识第2页
水的可能性大，国税干部要过好“权力关、金钱关、人情关”比起其它行业来更困难。事实上，有些警惕性不高、思想防线不牢的同志，也就不知不觉中地中了“糖衣炮弹”，有的思想上不思进取，缺乏正确的理想和信念；有的缺乏大局观念，想问题办事情总是站在个人这个小圈里；有的为税不廉，丧失原则，以权谋私，贪图小利，吃、拿、卡、要，极个别的甚至贪赃枉法，走上犯罪的道路。近年来，全省国税系统发生的不少国税干部职务犯罪案件就是有力的说明。难怪有人说，常在河边走，难免不湿鞋。这种状况决定了国税系统思想政治工作的艰巨性和复杂性。（四）忧患意识差。近年来，党和政府对国税工作越来越重视，上级也想方设法改善基层单位和干部的工作、生活条件，手中有权，管钱管物，待遇较好，长此以往，自然产生一种优越感。当然，如果能正确对待党和政府赋予的荣誉，把权力视作为人民服务的条件，热爱国税工作，忠于职守，尽心尽职，不负重托，这是值得称道的。然而却有一些人由此而不思进取，认为，关系进了国税这个“笼子”，就铁板钉钉，只要大错不犯，生活终生不烦。干多了，也多拿不了多少钱；干少了，也少拿不了多少钱。至于新知识、新要求，能掌握多少就多少，反正不会让我下岗，充其量提不了职、少拿点奖金。这种“船到码头车到站”的心态，极大地影响了国税工作的质量，也损害了国税干部在社会上的形象。这是思想政治工作中一个十分值得注意的问题。
二、构建“和谐国税”是思想政治工作的目标和任务
思想政治工作是构建和谐国税的保障。而人是构建和谐国税的关键因素。为此，我们的思想政治工作要从实际出发，坚持以人为本，把着力点放在提高干部队伍的素质上：
（一）完善干部的道德。道德是人的精神基石，是维系社会关系的基础，是法律的底线。正因为如此，道德教育即德治就显得尤为重要。法治是依靠强制力量规范人们的行为，而德治则是依靠舆论的力量，实行道德教化而唤起人们内心的道德遵从。道德建设要着眼于实际，从点滴入手，切忌假、大、空。国税道德建设要从岗位做起，要把职业道德建设放在突出的地位。如果我们的国税干部都遵守自己的职业道德，那么国税在整个社会的形象就有了最基本的保证。
（二）提高干部的品格。国有国格，人有人格。而人格是与国格联系在一起的。在现实生活中，人格则更多地表现为人的一种内心世界。人们的价值观念是多元的，独立人格成为社会的一种普遍追求，独立特行的人格已不再是个别现象。对独立人格要辩证地分析，不能一概否定。正直、清高、不被流言击倒、独立思考等往往是当代社会独立人格也是国税人的基本构成要素。
（三）升华干部的理想。理想是人生的航标，是奋进的动力。没有理想，人就会胸无大志，浑浑噩噩，失去奋斗的目标，将一事无成。当前，我们的少数干部缺乏理想和信仰主要表现在：一方面是碌碌无为，做一天和尚撞一天钟；另一方面表现为拜金主义、享乐主义、极端个人主义，或者是不惜以身试法等等。没有理想的人，精神的天空是一片废墟，连最起码的道德规范都可以置于脑后。因此，促进干部的全面发展的首要任务，就是帮助干部树立或重塑理想信念。
（四）提升干部的境界。人的最高境界是“无我”、“忘我”。庄子说“举世而誉之而不加劝，举世而非之而不加沮，定乎内外之分，辩乎荣辱之境，斯已矣。”这句话的意思就是“荣辱不惊”。如果我们达到这个境界，就不会为一官半职而耿耿于怀，就不会为蝇头小利而违规忘法；同样，如果我们达到这个境界，就会因比别人多干点而快乐，就会因比别人少做点而羞愧。如此这般，我们的社会、我们的单位会是一个怎样的局面？当然，做到这一点很难，唯其难，我们才要不懈地追求。所以，帮助干部提升境界，实际上就是帮助干部树立正确的世界观、人生观、价值观。
三、不断创新是做好思想政治工作的关键
事物是不断发展变化的，思想政治工作要用发展的眼光看问题，不断提高、不断升华，才能保持思想政治工作的生命力，更好地服务于中心工作。
（一）内容上要突出理论教育。随着形势的需要，国税工作的重心不单纯是完成收入任务，更重要的是正确执行党和国家的各项经济政策，较好地发挥税收调节经济的杠杆作用，促进经济持续健康地发展。要完成这个任务，只凭懂点税法，只凭工作经验和工作热情，而不掌握必要的理论知识是远远不够的。因为，税收政策本身就是建立在社会主义经济理论基础上的，税率一高一低，无不牵涉到宏观、微观的重大理论问题。不学理论，就不懂得市场经济是发展社会主义经济的必由之路，就分不清社会主义市场经济与资本主义市场经济的区别，就不能充分认识多种经济形式并存的长期性和发展趋势，就说不清科学发展与和谐进步的关系。理论上的无知必然带来行动上的盲目，因此，下大力气帮助国税干部学点马列主义原理，学点政治经济学，学点经济管理理论特别是科学发展观不仅十分重要，而且十分必要。有条件的可以系统全面的学，暂时没条件的也应将一些核心的理论内容来个急用先学。这是当前思想政治工作中急需填补和突出的内容。
（二）形式上要不断更新。由于广大国税干部文化水平的提高、欣赏能力的增强，对思想政治工作自然就提出了更高的要求，枯燥无味的空洞说教已远远不能满足广大干部的需要。因此，思想政治工作的形式一定要讲究生动活泼，讲究知识性、趣味性，特别要注重借鉴地方上一些行业好的做法，结合税收工作内容，把我们国税系统的思想政治工作与丰富多彩的文体活动有机结合起来，使我们的干部愉快地、潜移默化地受到教育，从而取得寓教于乐、寓教于赛的结果。
（三）方式上要注意动之以情。思想政治工作的对象是活生生的人，而人是有感情的。有史以来，“感情”就是一个具有强大诱惑力的字眼，动之以情是思想政治工作动力的重要来源。有了深厚的感情，才能辩证地看待同志，不是求全责备，横挑鼻子竖挑眼，把人看扁、看死，而是全面地、历史地看，看本质，看主流；有了深厚的感情，做工作才有更大的耐心和毅力，不怕碰壁，不怕挫折，不怕反复，耐心教育，循循善诱，持之以恒；有了深厚的感情，才能得到群众的理解、谅解，取得群众的信任，才能沟通思想，引起共鸣，产生说服力量，取得事半功倍的效果。总之，动之以情是思想政治工作成功的诀窍，能否做到动之以情是检验一个思想政治工作者有无博大胸怀、高尚境界、卓越的艺术和工作能力大小的一个标尺。
（四）语言上要讲究艺术。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，这句历史名言讲的不错，但殊不知，良药未必苦口。随着医药的科学发展，人们把难以入口的良药装进胶囊，或者穿上“糖衣”，使病人服用时不再皱眉，同样可以达到治病的目的。从中，我们可以得到启示，只要我们说话注意语言艺术，让“忠言”不逆耳，既是“良药”也不“苦口”，其效果会更好。常言道：“一句话可以把人说笑，也可以把人说跳”，如果让我们干部“笑着”接受教育，“顺耳”聆听“忠言”，教育效果肯定要好得多。
（五）工作上要坚持常抓不懈。如前所述，国税工作的行业特点决定了国税干部受腐蚀的机会多，犯错误的可能性大，因此，我们的思想政治工作绝不能一劳永逸，一曝十寒，抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。而应坚持常抓不懈的方针，长流水，不断线，警钟长鸣。建设一支思想进步、道德高尚、政治过硬、作风扎实、行为文明、为税清廉的国税干部队伍，是一项庞大的系统工程，它要求我们既有长远规划，又有近期安排，从计划到措施，从内容到形式都必须踏踏实实，一步一个脚印。
“思想政治工作是一切工作的生命线”。只要我们把握特点，掌握方法，讲究艺术，积极创新，就一定能把干部的思想统一到以组织收入为中心的工作大局上来，使大家在岗爱岗、从业敬业、忠心为国、竭诚事税的思想和行为蔚然成风。
加强和改进思想政治工作心得体会
思想政治教育工作是引导思想，规范行为的工作，从根本上说，是一种运用科学理论武装人、调动人的积极性的工作。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道、对象都发生了很大变化,面临着诸多新情况和新问题。在这样情况下,解疑释惑,理顺情绪,才能做好全体员工的思想政治工作,使职工队伍的凝聚力和向心力得到加强。
一、坚持思想政治工作的原则性
思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。因此,必须坚持党的领导,并把着眼于全局、服务于全局作为新时期思想政治工作必须遵循的基本原则。这就要求我们必须从职工的思想实际出发,把握开展职工思想政治工作的特点和规律,找准位置和切入点,培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍。首先,要用科学的理论武装人,教育职工认清和肩负起工人阶级的历史使命。在当代中国,马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想是中华民族振兴的精神支柱,是提高工人阶级政治素质的思想理论武器,是建设中国特色社会主义胜利的根本保证。
同时,要坚持以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱社会主义为基本要求,深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育,造就有时代精神的、新型的社会主人翁,这是新时期思想政治工作的重要任务。最后,要紧紧围绕经济建设这个中心,教育、发动、凝聚职工,为单位的改革和发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。以经济建设为中心,是新时期党的基本路线的核心内容。思想政治工作作为党的工作的重要组成部分,应当体现党的基本路线要求。要紧紧围绕生产经营中心工作,把职工思想政治工作渗透到生产经营的全过程,为单位的改革发展服务。要教育职工摆脱陈旧思想观念的束缚,树立改革意识、发展意识、创新意识,努力接受新思想,用创新、改革的全新姿态去认识和看待当前的工作,与事业单位同呼吸、共命运。
二、把握思想政治工作的系统性
我们在指导思想上,必须把过去思想政治工作单打一的工作模式,调整到把职工思想政治工作作为一项系统的工作,并结合多项工作一道去做,从不同角度加强思想政治工作。通过履行各项职能,使职工思想政治工作产生更大的辐射力。比如,通过履行维护职能,落实和保障职工的经济利益和民主权利,增强职工的主人翁意识,使我们的各项工作得以顺利开展。
三、思想政治工作要从实际出发
加强和改进职工思想政治工作,关键一条就是思想政治工作必须从广大职工群众的思想实际和工作实际、生活实际出发,从职工群众的所思、所虑、所盼出发,把职工的要求作为我们思想政治工作的出发点和切入点,积极主动地为职工排忧解难,使思想政治工作真正融入职工的实际生活。
首先,紧密结合职工群众的思想实际,有针对性地解疑解惑,化消极情绪为积极心态。随着社会主义市场经济的不断发展,结构调整力度的加大,文化体制改革必将触及到深层次矛盾和职工的切身利益。在这种情况下,我们要有针对性地做好职工思想政治工作,比如加强形势任务教育,加强党和国家改革政策宣传等。针对不同时期出现的工作难点和热点,着力帮助职工转变观念、提高认识、理顺情绪、凝聚力量,把大家的思想和行动统一到实现单位改革和发展的目标上来。
其次,紧密结合职工群众的工作实际,为他们实现自身价值创造条件。随着社会的不断发展，广大职工的思想观念、心理状态正在发生深刻的变化,突出表现在职工的主体意识不断增强,对实现自我价值的追求日益强烈。一是渴望有一个相对稳定的工作或比较适应其发挥
特长的工作岗位,渴求展示自己、实现自我价值;二是渴望获得新知识和过硬本领。目前,广大职工学知识、学文化、学技术的氛围越来越浓。根据职工需求的变化,事业单位要适时加以引导,特别是要加强对职工进行正确的就业形势教育,多途径、多角度地为广大职工展示自我、寻求发展提供有利条件。可以开展多种形式的技术培训、技术练兵、技术比武等活动,鼓励职工岗位自学成才,大力提高职工素质水平和对突发事件的应变处理能力。
再次,紧密结合职工群众的生活实际,把排忧解难作为强化思想政治工作的重要内容，并协助党政部门把职工最关心的事情解决好,就是最有效的思想政治工作。目前,在深化改革的新形势下,职工群众遇到了诸多生活困难,比如特困职工的生活保障问题,住房、医疗等改革给职工带来的诸多压力等。这些问题如解决不好,做多少思想政治工作职工也听不进去。从本目前的情况看,广大职工从来都没有像现在这样关注自己的切身利益。思想政治工作必须面对这个现实,要把帮助职工解决各种生活困难作为我们工作的出发点和落脚点,经常倾听职工的呼声,了解职工的情绪,关心职工的疾苦,扎扎实实地为职工办实事、办好事,把职工的积极性保护好、调动好。
四、思想政治工作要与我们所从事的经济工作相结合
思想政治工作作为一切工作的生命线，是党的工作的优良传统。所谓生命线，是指蕴含和贯穿在日常工作和其他一切工作之中的发展过程和发展方向问题。我们所要推进的社会主义现代化建设，建立和完善社会主义市场经济体系，都是为了解放和发展生产力。始终代表中国先进生产力的发展要求，就是要加强党在经济方面的代表性功能，进一步认识生产力的时代性,把握新的历史时期先进生产力的基本特征及其对生产关系和上层建筑的新的要求，调整生产关系，为先进生产力的发展开辟道路。
五、思想政治工作要坚持以人为本
思想政治工作从根本上说，是做人的工作，做群众的工作，涉及人们的思想、观念、意识、心理等领域，因此，它应当也能够深入到人们的精神生活中去。单位的深化改革和的发展,与职工是息息相关的，他们的理想信念、精神状态、人心向背如何，最终将决定单位的发展和未来。而要把人心凝聚起来，调动一切可调动的积极因素，把党的路线、方针、政策落实到群众中去，变为群众的自觉行动，就必须加强和改进思想政治工作。如果我们的思想政治工作能够区别不同情况，正确审视和有效解决影响干部群众思想活动的理论问题和实际问题，能对这些问题做出科学的、有说服力的、符合实际情况的解释和说明，为广大干部群众所诚服,那么，我们干部群众的情绪就会高涨，我们的事业就会逐步兴旺发展。加强和改进思想政治工作，是认识世界，改造世界的有力武器，是事业单位深化改革、向纵深发展的原动力，是团结人、疏导人、教育人、改造人的有效途径。
加强和改进思想政治工作应把握好“度”
加强和改进思想政治工作应把握好“度”
__县国税局
度，用现代哲学语言表述应有三重含义：一是表示事物量变引起质变的临界点；二是表示真理与谬误只有一步之差的临界线；三是表示事物正负螺旋效应相应转化的临界面。方向正确、方法得当、方圆有度，是思想政治工作有方、有力、有效的三大基本要素。本文仅就加强和改进思想政治工作，如何把握好“六度”谈点粗浅的看法。
一、拓展广度，扩大思想政治工作的涵盖面
所谓广度，狭义是仅指空间范围，广义是泛指时间与空间，内涵与外延的一种量度。从实践上看，思想政治工作的涵盖面至少要考虑二个方面：一是在时间上尽可能做到全天候。从上班在岗八小时以内，拓展到下班离岗八小时以外，尽可能要求和保证每个干部都做老实人，干老实事、说老实话。二是在空间上尽可能做到全方位。深入每个人的世界观、人生观、价值观，从思想圈扩展到工作圈、社交圈、生活圈，以保证过好权力关、金钱关、名利关、人情关、享乐关。扩大涵盖面，填补空白区，让思想政治工作走进新境界，有番新作为。
二、加大力度，增强思想政治工作的实效性
所谓力度，是对作用力的方向和大小一种量度。加大力度应从三方面着眼着手：第一在战略上要彻底解决两层皮，实现灵肉一体化。要求做到：解放思想换脑子，团结进取强班子，锐意开拓闯路子，集思广益出点子，精益求精创牌子。第二在战术上要找准着力点，即解决好改革发展的“难点”问题，如征管改革、信息化建设、业务流程、科室间的工作衔接等；干部关心的“热点”问题，如福利待遇等事关切身利益的问题；还有廉政建设的“重点”问题。如领导决策是否民主科学，用人是否德才兼备，办事是否公开、公平、公正，为人是否廉政、勤政等。第三在体制机制上，组织网络化，实现大政工。即党委统一领导、各级干部为主体、专职政工人员为骨干，党政工青妇密切配合，共产党员、共青团员、先进模范共同参与，任务明确、责任落实、纵向到底、横向到边，形成立体交叉的工作网络，以创建活动为载体，以先进个人为典型，以点带面。并实现“六个对接并轨”，即：人人是主体与人人是客体的对接并轨；单向施予与双向交流的对接并轨；各自为政与相互促进的对接并轨；环境育人与人育环境的对接并轨；自我约束与强制约束的对接并轨；发展是硬道理与两手都要硬的对接并轨。战略上深入中心干，战术上找准着力点，组织上实现大政工，三管齐下求实效，让思想工作在加强中改进，在改进中加强。
三、增强亮度，提高思想政治工作影响力
所谓增强亮度，就是从改善发光体要素入手，扩大光明面，缩小阴暗面的一种实践行动。从历史经验和时代要求看，增强亮度的核心在于思想政治工作主体，要善于依靠发挥三种别具一格的力量。第一种是真理的力量。从实际情况出发，按客观规律办事，这是人类走向成长、成熟、成功的必由之路。反之，违背真理，则往往会失足、失误、失败。当前，我们重中之重的任务就是拓展广度、加大力度，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。第二种是人格的力量。人格最可贵的是表里如一、言行一致，已所不欲，勿施于人；已之所欲，先示于人。革命前辈高风亮节的优秀品格要代代相传，在继承之中赋予新内容，要讲学习、讲政治、讲正气，公生明，廉生威，勤生绩。尤其是领导干部，要上不愧党，下不愧民，忠实履行“三个代表”。身体力行，一级做给一级看，一级带着一级干。这本身就是最有权威性，最有感召力的思想政治工作。第三种是本领的力量。思想政治工作，既是一门理论体系、社会实践、骨干队伍的应用科学，又是一门随机性强、独创性高的应用艺术。既要思想工作定心，又要道德修养定性。只有让思想插上方法的翅膀去腾飞翱翔，让方法带着思想的芬芳去香飘四季，才能实现科学与艺术的完美结合，主观与客观的和谐一致。总之，一靠真理照亮人心，二靠人格以身作则，三靠本领奋发有为。
四、倡导风度，丰富思想政治工作的人情味
所谓倡导风度，就是倡导和引导一种为群众喜闻乐见、可亲可信的时代风采。倡导风度应选定三个立足点：第一立足点是多些“人情味”，淡化“火药味”。“人情味”是人通常具有的情感和意味，是人类独有的精神领域，是人的本能需要的重要层面。思想政治工作要注重以人的“七情六欲，五层次需要”为出发点，，则容易通情达理，心灵相通。在当今时代，如果思想政治工作方法依旧是老一套，讲话硬梆梆，听得心发慌，则往往引发员工的逆反心理，适得其反。当然，这并不意味搞变味的哥们义气、一团和气。第二立足点是多些“民主味”，关闭“一言堂”。民主，在现代文明社会是以政治制度、领导品格、思想作风、工作模式、环境氛围多样化呈现于世的。思想政治工作要善于启发疏导，注意发扬民主，多些宽松宽厚，少些指令批示指责；多些尊重理解帮助，少些压服训斥伤害；主体和客体之间要建立起民主、平等、团结、友爱的新型关系。多些民主味，就是我们想问题，作决策、办事情、都要以普通干部的利益为重，坚持以他们的情绪为第一信号，以他们的愿望为第一需求，以他们的意愿为决定取舍的第一因素，如果谁迷恋家长制一言堂，一切个人说了算；谁就会成为众叛亲离的孤家寡人。第三立足点是多些科学味，清除迷信味。人类进入21世纪，越来越明白：科学技术是第一生产力，科学是最高的革命力量，科学文化是最高的文明成果。多些科学味，就是要求我们勤奋学习科学文化，熟练掌握科学技术，灵活运用科学思维和科学方法，去追求科学合理的目标，去创造理想幸福的生活。要跟上时代，加速自我更新，做学习型、创业型、复合型、人格型的新世纪人才。思想政治工作者应多些人情味、民主味、科学味，并善于把甜酸苦辣各种味转化为滋补自身的营养。具有这种风度的人，不仅会成为尽心尽力尽职的合格者，而且会成为志在必得不断超越的成功者。
五、正视难度，强化思想政治工作创新力
所谓正视难度，是指我们要直面人生，敢于承认困难、正确对待困难，善于解决困难。从实践看，正视难度需分二步走。第一步是认识重要性，增强自觉性。江泽民同志指出：加强和改进新形势下的思想政治工作，是全党的一件大事，也是宣传思想工作的重中之重。它是实现跨世纪宏伟目标的重要保证，也是关系国家长治久安的战略举措。自觉争当思想政治工作的加强派、改进派、实干派。第二步是面向新世纪，增强创新力。在当前思想矛盾运动呈现多样、多变、多选特点的新形势下，我们不能简单化重复过去年代“我是党的一块砖，哪里需要往哪搬”的说教，不能表面化类似“保尔柯察金与比尔盖茨谁是真正的英雄”的课题；不能情绪化感叹“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的忧患。我们应当站在高处、看在远处、想在深处、干在实处，结合干部队伍素质，全面发展更新价值观念，同步协调地实现思想政治工作本身的思路创新、内容创新、方法创新、载体创新，进而达到在多元之中求主导，在多样之中求共识，在多变之中求主动，在多选之中求优势，始终掌握主动权，唱响时代主旋律。
六、完善制度，实现思想政治工作的规范化
制度具有普遍的适用性，规范性和强制性的特点，是加强和改进思想政治工作的基础条件。历史的经验值得注意：没有必要的制度，无章可循，有了必要的制度，也非万事大吉，既可能有章不循，也可能墨守成规。基于这样的认识，我们在制度建设上应着眼于“四用”，即：有用、易用、能用、管用。我们在实践过程中，要努力把握住“四化与四性”，即：在深化上多动脑筋，增强制度的系统性；在细化上狠下功夫，增强制度的可操作性；在强化上敢花力气，增强制度的严肃性；在实化上制定措施，增强制度的有效性。从而让制度不断得到完善，实现思想政治工作的规范化。