新平台新形象活动心得体会。
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新平台新形象活动心得体会文章标题：新平台新形象活动心得体会把双新活动与促进本职工作紧密结合起来，不搞形式主义，不做表面文章，切实做到学习教育与推动工作两不误、两促进。按照劳动局领导要求，开展双新教育活动，既要着眼于促进工作，又要着力于改进作风。我们要解决自身存在的问题，加强自身建设，要通过思想发动和宣传教育来提高自我认识，调动积极性、主动性和创造性；而每经过一次集中的学习教育活动，对各项工作产生巨大的促进作用。
通过这次教育活动，提高了自身素质，扎实深入地体现在行动上和工作中、服务于人民群众、促进各项工作会不断提高。因此，使学习、工作二者有机结合起来，做到“两不误、两促进”；切实联系自己的思想实际和工作实际，查找存在的问题，剖析思想根源，通过开展双新教育活动把热情干劲激发出来，把先锋模范作用发挥出来，增强责任感、使命感和光荣感，增强积极性、主动性和创造性，努力促进各项工作的开展。
开展双新教育活动，是不断改进作风、密切党同人民群众联系的过程。一方面，教育活动要取得实效，须有良好的作风作保证；另一方面，通过查找和解决作风方面存在的问题，有利于促进工作开展和事业发展。所以，不能局限于照本宣科、泛泛而谈，满足于表面文章、敷衍塞责，使教育活动流于形式，达不到预期的目标和要求。因此，开展双新教育活动，应当把加强和改进作风建设作为重点，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，认真查摆和解决思想作风、学风、工作作风方面的突出问题，以增强教育活动的针对性，推动作风建设不断取得新的进展。我们要做到批评与自我批评，坚持实事求是、求真务实，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题，让广大干部群众看到教育活动的成果、做到使人民群众满意。
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新平台新形象教育活动学习心得体会
新平台新形象教育活动学习心得体会
文章标题：新平台新形象教育活动学习心得体会今年，我们局党委决定在全系统开展“新平台、新形象”主题教育活动，这是结合我县劳动保障工作实际，对全县开展的“提升素质、服务发展”主题教育活动的具体延伸，对于进一步加强我县劳动保障部门干部职工队伍建设，更好地为广大用人单位和职工群众提供优质服务，全面推动我县劳动保障工作上水平、登台阶，对于全县“谋求大突破，实现新跨越”及经济社会又好又快地发展都具有重大意义。
通过近阶段上述专题学习和讨论交流，我确实再次受到了深刻的教育、启迪和极大的鼓舞，也有了一定的收益。一是进一步端正了思想，提高了认识。今年我局开展的“双新”教育活动非常及时、完全必要。近年来，我县劳动保障工作在上级党委政府和业务主管部门的关心支持以及全系统上下的共同努力下，取得了显著的成绩，在省、市、县都获得了靠前的名次，受到了社会各界的充分肯定和一致好评，加之年初新的综合服务大楼落成启用，又为我县劳动保障事业搭建了一个崭新的发展平台。我们只有认清新形势，立足新起点，开创新业绩，塑造新形象，争创新品牌，作出新贡献，才能不辱使命，完成重任，为社会稳定和经济发展发挥应有的积极作用。而“双新”教育活动正是围绕这一重大主题进行的，因此，我们必须认真扎实地开展这一活动，并确保取得实实在在的效果。二是进一步明确了任务，坚定了信心。通过学习讨论，我对今年“双新”教育活动的目标任务、方法步骤、主要内容及相关要求有了进一步的了解和掌握，并对搞好这一活动充满了信心。“双新”活动从4月份开始，至12月份结束，历时9个月，共分学习动员、完善制度，开门评议、征求意见，创新服务、创建品牌，检查验收、总结提高四个阶段。通过开展一系列专题活动，实现塑造“依法行政、公正维权、优质服务、高效运转、清正廉洁”的劳动保障部门新形象，争创市级“文明行业”和省级“文明单位”，创建“真情相助、亲情服务”的优质服务品牌的目标。三是进一步联系实际，促进工作。开展“双新”活动的出发点和落脚点都是为了做好本职工作，服务经济建设，服务职工群众，促进社会和谐稳定发展。为此，我们全系统干部职工应着重做好以下三点：①加强学习，提高素质。人生学无止境，更何况我们劳动保障战线的工作人员在新形势下肩负着新的使命，必须坚持学习，与时俱进。应加强政治理论、业务知识技能的学习，同时认真学习身边的好人好事，做到政治过硬、业务熟练、言行规范。②立足本职，做好工作。我们每个人都应联系实际，学以致用，做到敬业爱岗，认真履职，依法行政，优质服务，按时保质地完成各项工作任务，为劳动保障事业增光添彩，为构建和谐社会作出贡献。③严于律己，塑好形象。无论是党员干部，还是普通工作人员，都应在政治思想、业务工作、学习生活等方面从严要求自己，注意塑好自我形象。只有人人形象好，才能有单位和部门整体形象好，进而真正实现开展“双新”教育活动的根本初宗。
以上仅是本人在前阶段“双新”教育活动中的点滴学习体会，我将继续按照这次活动的总体要求，进一步加强自身学习和提高，积极参与和组织好单位每个阶段的学习教育活动，紧密联系工作实际，狠抓各项关键措施，确保活动取得实实在在的效果，为我县劳动保障工作再上新水平、再登新台阶作出应有的贡献。
二○○七年四月二十二日
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新平台新形象教育活动学习心得体会范文
今年，我们局党委决定在全系统开展新平台、新形象主题教育活动，这是结合我县劳动保障工作实际，对全县开展的提升素质、服务发展主题教育活动的具体延伸，对于进一步加强我县劳动保障部门干部职工队伍建设，更好地为广大用人单位和职工群众提供优质服务，全面推动我县劳动保障工作上水平、登台阶，对于全县谋求大突破，实现新跨越及经济社会又好又快地发展都具有重大意义。
通过近阶段上述专题学习和讨论交流，我确实再次受到了深刻的教育、启迪和极大的鼓舞，也有了一定的收益。
一是进一步端正了思想，提高了认识。今年我局开展的双新教育活动非常及时、完全必要。近年来，我县劳动保障工作在上级党委政府和业务主管部门的关心支持以及全系统上下的共同努力下，取得了显著的成绩，在省、市、县都获得了靠前的名次，受到了社会各界的充分肯定和一致好评，加之年初新的综合服务大楼落成启用，又为我县劳动保障事业搭建了一个崭新的发展平台。我们只有认清新形势，立足新起点，开创新业绩，塑造新形象，争创新品牌，作出新贡献，才能不辱使命，完成重任，为社会稳定和经济发展发挥应有的积极作用。而双新教育活动正是围绕这一重大主题进行的，因此，我们必须认真扎实地开展这一活动，并确保取得实实在在的效果。
二是进一步明确了任务，坚定了信心。通过学习讨论，我对今年双新教育活动的目标任务、方法步骤、主要内容及相关要求有了进一步的了解和掌握，并对搞好这一活动充满了信心。双新活动从4月份开始，至12月份结束，历时9个月，共分学习动员、完善制度，开门评议、征求意见，创新服务、创建品牌，检查验收、总结提高四个阶段。通过开展一系列专题活动，实现塑造依法行政、公正维权、优质服务、高效运转、清正廉洁的劳动保障部门新形象，争创市级文明行业和省级文明单位，创建真情相助、亲情服务的优质服务品牌的目标。
三是进一步联系实际，促进工作。开展双新活动的出发点和落脚点都是为了做好本职工作，服务经济建设，服务职工群众，促进社会和谐稳定发展。
为此，我们全系统干部职工应着重做好以下三点：①加强学习，提高素质。人生学无止境，更何况我们劳动保障战线的工作人员在新形势下肩负着新的使命，必须坚持学习，与时俱进。应加强政治理论、业务知识技能的学习，同时认真学习身边的好人好事，做到政治过硬、业务熟练、言行规范。②立足本职，做好工作。我们每个人都应联系实际，学以致用，做到敬业爱岗，认真履职，依法行政，优质服务，按时保质地完成各项工作任务，为劳动保障事业增光添彩，为构建和谐社会作出贡献。③严于律己，塑好形象。无论是党员干部，还是普通工作人员，都应在政治思想、业务工作、学习生活等方面从严要求自己，注意塑好自我形象。只有人人形象好，才能有单位和部门整体形象好，进而真正实现开展双新教育活动的根本初宗。
以上仅是本人在前阶段双新教育活动中的点滴学习体会，我将继续按照这次活动的总体要求，进一步加强自身学习和提高，积极参与和组织好单位每个阶段的学习教育活动，紧密联系工作实际，狠抓各项关键措施，确保活动取得实实在在的效果，为我县劳动保障工作再上新水平、再登新台阶作出应有的贡献。
优秀范文：新平台新形象教育活动学习心得体会
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今年，我们局党委决定在全系统“新平台、新形象”主题，这是结合我县劳动保障实际，对全县开展的“提升素质、服务发展”主题教育活动的具体延伸，对于进一步加强我县劳动保障部门干部职工队伍建设，更好地为广大用人单位和职工群众提供优质服务，全面推动我县劳动保障工作上水平、登台阶，对于全县“谋求大突破，实现新跨越”及经济社会又好又快地发展都具有重大意义。通过近阶段上述专题和讨论交流，我确实再次受到了深刻的教育、启迪和极大的鼓舞，也有了一定的收益。一是进一步端正了思想，提高了认识。今年我局开展的“双新”教育活动非常及时、完全必要。近年来，我县劳动保障工作在上级党委政府和业务主管部门的关心支持以及全系统上下的共同努力下，取得了显著的成绩，在省、市、县都获得了靠前的名次，受到了社会各界的充分肯定和一致好评，加之年初新的综合服务大楼落成启用，又为我县劳动保障事业搭建了一个崭新的发展平台。我们只有认清新形势，立足新起点，开创新业绩，塑造新形象，争创新品牌，作出新贡献，才能不辱使命，完成重任，为社会稳定和经济发展发挥应有的积极作用。而“双新”教育活动正是围绕这一重大主题进行的，因此，我们必须认真扎实地开展这一活动，并确保取得实实在在的效果。二是进一步明确了任务，坚定了信心。通过学习讨论，我对今年“双新”教育活动的目标任务、方法步骤、主要内容及相关要求有了进一步的了解和掌握，并对搞好这一活动充满了信心。“双新”活动从4月份开始，至12月份结束，历时9个月，共分学习动员、完善制度，开门评议、征求意见，创新服务、创建品牌，检查验收、总结提高四个阶段。通过开展一系列专题活动，实现塑造“依法行政、公正维权、优质服务、高效运转、清正廉洁”的劳动保障部门新形象，争创市级“文明行业”和省级“文明单位”，创建“真情相助、亲情服务”的优质服务品牌的目标。三是进一步联系实际，促进工作。开展“双新”活动的出发点和落脚点都是为了做好本职工作，服务经济建设，服务职工群众，促进社会和谐稳定发展。为此，我们全系统干部职工应着重做好以下三点：①加强学习，提高素质。人生学无止境，更何况我们劳动保障战线的工作人员在新形势下肩负着新的使命，必须坚持学习，与时俱进。应加强政治理论、业务知识技能的学习，同时认真学习身边的好人好事，做到政治过硬、业务熟练、言行规范。②立足本职，做好工作。我们每个人都应联系实际，学以致用，做到敬业爱岗，认真履职，依法行政，优质服务，按时保质地完成各项工作任务，为劳动保障事业增光添彩，为构建和谐社会作出贡献。③严于律己，塑好形象。无论是党员干部，还是普通工作人员，都应在政治思想、业务工作、学习生活等方面从严要求自己，注意塑好自我形象。只有人人形象好，才能有单位和部门整体形象好，进而真正实现开展“双新”教育活动的根本初宗。
以上仅是本人在前阶段“双新”教育活动中的点滴学习体会，我将继续按照这次活动的总体要求，进一步加强自身学习和提高，积极参与和组织好单位每个阶段的学习教育活动，紧密联系工作实际，狠抓各项关键措施，确保活动取得实实在在的效果，为我县劳动保障工作再上新水平、再登新台阶作出应有的贡献。
二○○七年四月二十二日
司监联手共帮教 构建防控新平台
去年，我市18个县（市、区）司法局与赣州监狱签订了《对服刑人员实施社会帮教协议书》，通过明确双方职责，共同帮教，促使罪犯认罪服法，安心改造，早日回归社会。经过一年多的运作，司法行政部门与监狱密切配合，联手探索了一条做好服刑人员的社会帮教工作，构建治安防控新平台，全力维护社会稳定，着力提升综合治理工作水平的新路子。我们的做法是： 一、提高认识，履行职责，与赣州监狱联手开展帮教工作 对服刑人员实行社会帮教活动，是司法行政部门履行工作职责之所在，是维护基层社会稳定的新途径。 一是履行司法行政职能，创建优良治安环境的需要。在去年召开的全国政法工作会议上明确了新时期政法工作的两项基本任务是：“为改革发展创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境”。这既是政法工作的大局，也是司法行政机关的首要任务。胡锦涛总书记在十六届三中全会上也强调指出：“完成改革的各项任务，必须保持和谐稳定的社会环境，没有稳定的社会环境，什么事情也干不成”。作为基层司法行政部门，承担着法制宣传，依法治理，法律服务，人民调解，安置帮教，司法鉴定等十项职能任务。这些职能任务，都与政法工作的两项基本任务息息相关，密不可分，发挥着其他政法部门不可替代的作用。基层司法行政部门工作职能的定位，不仅符合十六大的精神，而且符合司法行政职能的实际。因此，做好社会帮教工作，直接关系到社会的稳定，是司法行政部门份内的事，是义不容辞的职责。 二是加强社会治安综合治理，构建防控新平台的需要。对刑释解教人员和服刑人员进行安置和帮教，是社会治安综合治理的重要组成部分，是维护社会稳定，进而实践“”重要思想的具体体现，是精神文明、政治文明的体现，是各级党委、政府服务社会，服务群众的体现，既是政府的政德工程，也是一项社会系统工程，更是天下第一难的工程。由于城市化建设步伐的加快和流动人口的增多，人户分离的现象日益突出，再加上社会上对这些人员的偏见，甚至歧视，回归社会的刑释解教人员成了弱势群体，这就给社会治安综合治理工作，安置帮教本资料权属文秘家园查看更多家园资料工作带来了很大的难度。赣州市是江西省最大的设区市，与广东，湖南，福建接壤，辖18个县（市、区），290个乡（镇、街道办事处），3609个行政村、831万人口，维护社会稳定的工作任务相当繁重，靠一家或几家去唱“独角戏”或包打安置帮教这个“天下”显然行不通。因此，安置帮教工作必须走综合治理的路子，齐抓共管，形成合力，构建新的防控平台。 基于司法行政部门工作职能和社会治安综合治理工作的需要，我们把帮教工作关口前移到监狱的大墙之内，与赣州监狱共同开展对服刑人员进行社会帮教的活动。 二、抓住关键环节，健全帮教工作机制 建立帮教网络，摸清帮教底数，强化帮教措施，加强指导协调是做好联手帮教工作的关键环节。我们本着“创新、创特、创实”的工作思路，采取有效措施，抓住关节点，环环相扣，尽心尽职做好此项工作。 （一）建立帮教网络。我市根据工作需要，调整充实了市、县两级刑释解教人员安置帮教工作领导小组，乡镇、村组、社区、街道、车间班组也建立了帮教小组，据统计，全市共有帮教组织4000多个，帮教人员一万余人，基本上形成了纵向到底，横向到边，幅射到点的三级四层次的工作网络，为我局与赣州监狱联手帮教提供了坚实的组织保障。 （二）摸清帮教底数。去年6月，按照上级工作要求，我市认真开展了全市第二次刑释解教人员集中排查清理工作。通过排查摸底，基本掌握了我市三千多名刑释解教人员的分布情况，就业情况，脱管情况和重新犯罪等情况，为有针对性的制订联手帮教措施，调整，奠定了坚实基础。 （三）强化帮教措施。一是因地制宜，广辟安置渠道。我们采取了不同对象区别对待的安置方法。如：对农村的刑释解教人员，协助当地及时划分责任田或输送外出打工；对有一技之长的人员，帮助筹集资金开办中、小企业或种养加工；对城市户口的刑释解教人员，原来有单位的，协调由原单位帮助妥善安置，没有单位的，协调工商、及社区给予必要的支持，从事个体经营或找一份工作。二是创办过渡性安置帮教基地。如：寻乌、信丰创办的果园基地；定南县的科技开发示范服务基地；全南的针织绣花厂基地；兴国的养殖业基地；龙南的砖厂基地等。据统计，全市共有不同类别的过渡性安置帮教基地39个（其中定南县就有县乡两级帮教基地7个），滚动安置刑释解教人员236人，使一些无依无靠，无家可归和暂无就业的刑释解教人员有地方落脚，有事情可做，有稳定收入，有专人帮教，取得了良好的社会效果。三是帮教关口前移，协助监狱做服刑人员的思想教育和帮教转化工作。我们采取了以下形式：
树立组工干部新形象的心得体会
我在市委组织部工作已有十八个年头，在与领导和同事们相处共事的日子里，身边组工干部的思想观念、工作态度、敬业精神以及为人处事的方式方法，让我对组工干部的形象有了更直观、更清晰的认识。我自1991年进入组织部工作以来，经历了三次部机关组织的“树组工干部形象”教育活动。第一次是在1993年，作为组织部的一名新兵，领导让我担任组织系统“树组工干部形象”演讲比赛的主持人，参赛代表激情洋溢的演讲，新时期组工干部无私的奉献精神和淡泊名利、公道正派、艰苦奋斗、严谨细致的思想作风，犹如航标，指引我后来的前进方向。从那时起，我把“淡泊名利、宁静致远”作为座右铭，提醒自己要始终保持一颗平常心，尽心尽责做好本职工作。20xx年，我第二次投入到“树组工干部公道正派形象”教育活动中，并参加了组织系统的演讲比赛，我结合十多年的组织工作体验，谈了自己对公道正派的理解、认识和感受。我认为公道正派是一种秉公办事的工作作风；是一种甘为人梯的奉献精神，是一种清正廉洁的政治品质，也是一种春风化雨、以理服人的工作方法。我从事的出国（境）人员审查审批、历史遗留问题信访审理等工作，每天要与基层同志和信访人员打交道，是组织部对外服务的其中一个窗口。
我深知树立自身良好形象的重要性，在认真履行工作职责、严格按照政策规定办事的同时，也努力为基层群众提供方便和尽可能周到的服务。这次，是我第三次参加“树组工干部新形象”教育活动，通过学习党的三代领导核心和xx同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述，按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，对组工干部形象有了新的认识，也更加明确了今后的努力方向。组工干部是党的组织路线和干部政策的实践者、推动者，其形象如何，关乎组织部门的形象，关乎党在人民群众中的威信，关乎党的事业的顺利推进。在一次次地参加树组工干部形象教育活动中，我的思想和灵魂也在经历着一次次的洗礼和净化。如何树立和展示组工干部新形象，我认为关键是要提高每位组工干部的自身素质和修养，丰富自己的内涵。
一是要加强党性修养。对每位组工干部而言，增强党性，坚持原则是第一位的。在选拔任用干部工作上，坚持党性原则，就是要坚持按章办事，严格执行《干部任用条例》和有关规定，树立正确的用人导向，充分发扬民主，努力扩大群众在干部任用中的“四权”，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。公道正派是组织工作的生命线，组工干部要把公道正派作为行为准则，只有自身是正派的，才会做到正派用人、用正派的人，才有说服力和感召力，才能以一种人格的力量赢得广大党员干部和群众的信赖和尊重。
二是要加强知识修养。组工干部的形象是内在素质的外在表现，而良好的内在素质来源于学习。在现代科技突飞猛进、知识经济蓬勃兴起的时代，组工干部不仅要政治上可靠，党性原则强，而且知识也要丰富。如果别人谈经济，我们听不懂；别人说法律，我们不了解；别人讲科技，我们不清楚，以无知论有知，以狭窄对宽阔，如何识人?如何服人?如何服务于人?因此，组工干部尤其要注重学习，牢固树立“终身学习”的理念，要把学习作为提高自身能力和素质的阶梯。除学习组工业务知识外，还要学习经济、科技、法律、金融、文史等方面的知识，拓宽知识面，改善知识结构，全面提升能力素质。三是要加强业务修养。组织工作是一门学业，也是一门科学，组工干部应精通这门科学，努力掌握有关专业知识，把握工作规律，努力成为熟悉业务的“政策通”、“活字典”，具备出色的能力和过硬的本领。在加强业务修养方面，一是要勤于学习，精于思考。要持之以恒地加强业务知识的学习和积累，深刻领会文件精神，吃透政策，对新问题、疑难问题能举一反三；
机械厂强化突破意识构建技术创新平台
机械厂强化突破意识构建技术创新平台内容显示中文章标题：机械厂强化突破意识构建技术创新平台
机械厂强化突破意识构建技术创新平台
集团公司２００６年党委工作会议，对全体领导干部提出了提升“四种”境界的新要求。这对于迫切需要转变增长观念、创新增长模式的企业来说具有重大的现实意义。针对我们机械厂发展的现状，我认为要实现２００６年产销４亿元的奋斗目标，十分重要的措施之一就是要强化突破意识，构建技术创新平台，在创新上大胆的想，在市场中勇敢的闯，在工作上科学的干，推动企业超常规发展。
一、强化突破意识，完善用人机制，形成人才梯队结构
在人才的引进上要敢于打破过去的思维定势，根据企业发展的需要来制定计划。针对我厂的实际，我们要着重做好两个方面的工作。一是低成本引进适用人才。煤炭机械企业的资金较紧张，不必硬着头皮与优势企业打价格战，也不要死盯着“热点”人才，应寻找人才市场的空白点，以合适的价格引进合适的人才，切忌不惜重金去争夺“超标准”的高规格人才。对于企业来说，人才不是水平越高越好，而是越适用越好。我们今后应着力引进两种人才，即：一要引进结构性富余人员。一些优势企业和研究所经常出现某方面人才过剩，这些人才在原单位往往没有崭露头角的机会，只要我们为之提供大显身手的机会，就可以用低于其实际价值的价格将其招至麾下。二是适当引进未来人才。煤炭机械企业的人才引进要有超前性，不仅要引进急需的现实人才，还要适当引进未来人才。要充分考虑企业未来的成长目标，储备和开发人才。适当引进人才的含义有两层：首先人数不宜多，只需在一些关键的岗位引进。其次，储备期的短暂性，也就是人才必须在近几年内就能发挥作用，而不能等十年八年后再派上用场。就我们厂来说，首先要考虑企业未来的战略，再考虑企业未来的产品结构和技术水平，以及企业未来的规模等因素。然后引进一些现在还不能充分使用，但将来用途极大的关键人才，如懂计算机、外语、跨国经营、国际贸易等人才。随着经济的回升，这些人才将越来越紧俏，如果企业未来需要时再着手引进，必然要付出较高的费用，而且人才的质量和数量无法保证。储备未来人才可以缩短人才与企业的磨合期，使企业对人才有较全面的了解，便于企业合理使用人才。
在人才的使用上，要敢于打破过去的思维定势，根据企业发展的需要量才录用。首先要发挥老科技人员的主力军作用。他们根基扎实，经验丰富，往往是企业技术创新的主力军，应当充分调动他们的积极性，鼓励他们与青年科技人员共同承担项目，对青年人进行传、帮、带，为中青年优秀人才脱颖而出创造条件。其次要大胆使用优秀人才。实施以事业吸引英才、以待遇留住高才、以情感凝聚人才的策略。要千方百计为他们搭起施展才华的舞台，使他们的潜能得到充分的发挥。
二、强化突破意识，完善激励政策，理顺分配关系
机制是一个企业提高效率、增加效益、持续稳定发展的保证。机制不活，企业难以长治久安。因此，领导干部要在思想上真正解放；在工作中积极突破固守的模式，让机制创新成为企业技术创新能力培育的有力保证。其中，要注意把握的重要问题有三点：即人才机制是前提，投入机制是保证，激励机制是动力。因此，为激发广大科技人员创新的积极性，要从机制和体制上理顺分配关系，确立劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的原则；注重效率，充分体现知识和人才的价值；努力提高科技人员的待遇，确保在新产品研发中做出贡献的个人得到应有的回报，使他们的报酬与其创造的价值和贡献相对应，以充分调动他们在技术创新中发挥更大的积极性。在真正实施激励机制方面，要以技术项目配套方式对技术开发人员进行奖励；可以试行课题制，对一些科研贡献大的科技人员实行课题投入，使科技人员通过自己的知识劳动提高自己的收入；还可以定期召开企业科技大会，把技术创新纳入企业工会的劳动竞赛项目活动中，及时表彰优秀科技成果和科技先进集体与个人，使科技人员在企业技术创新活动中找到自我实现的价值。我厂在今后的工作中，要建立完善技术、专利等知识产权入股制度和技术人员持股制度，加快智力资本人格化、市场化和产业化步伐。完善新产品开发项目负责人制、招标制，允许专业技术人员以技术、专利等生产要素入股参与效益分配，对产品开发采取项目效益提成的激励办法。
三、强化突破意识，制定技术创新战略，提高核心竞争力
技术创新战略的选择取决于企业面临的各种内外部因素。其中，领导人的作用不容置疑。一个固步自封的企业是不会有活力的；一个墨守成规的领导者不会站在战略的的高度去思考问题。因此，我厂在技术创新战略的选择上，领导人在意识上首先要敢于“突围”。一是要采用引进技术的战略。以便企业用较少的资金和人力获取较为先进的技术，为企业赢得市场机遇，节约大量的时间和物力、人力、财力。二是采用技术渗透和创新战略，提高企业的技术含量和技术创新能力。机械厂强化突破意识构建技术创新平台
机械厂强化突破意识构建技术创新平台内容显示中从长远发展看，我厂要加强科技力量集成，有效进行产、学、研合作，促进企业技术和产品不断升级换代。特别是要选择基于自主研究与开发的创新战略为主，充分发挥科技人员在新产品开发、新工艺运用方面的作用，采取有力措施激励科技研发人员投身技术创新的积极性，提高企业技术创新水平，确保企业在激烈的市场竞争中提高核心竞争力。
企业要有核心竞争力，还要构建自己的创新体系。我厂今后首先要以现有的研发能力、生产能力、市场能力为基础进行产品的技术提升、技术改造和技术创新。其次，要整合现有的资源，改革现有的技术创新管理体制，加大技术创新的投入，形成一支为企业技术创新服务的科技队伍。再次，充分利用我厂的地域优势，最大限度地发挥人才优势、教育优势、文化优势和市场优势。最后，坚持“国际合作与国内合作”、“原创研发与模仿研究”、“引进人才与引进项目”等并举的方针，形成自己的强势品牌，把企业做大做强。
四、强化突破意识，运用先进适用技术，加快新产品开发
在新产品的开发上，意识超前、思维敏锐的领导人，就会处处发现商机。因此，我厂要在今后的工作中运用高新技术和先进适用技术改造提升厂原有传统产品。超前培育战略性产业，积极发展能带动增长方式转变、代表未来发展方向的新型煤矿（电力）机械、工程机械、液压件和建材机械、石油机械等产品。着力培育壮大一批主业突出、拥有自主知识产权的短线拳头产品。鼓励科研、技术部门在产品开发、工艺设计、质量管理等方面与国际认证体系接轨。扩大与国内外知名品牌的合作，提高“三工”产品在国内外市场上的知名度、美誉度、占有率和竞争力。构建以企业为主体、市场为导向、产学研结合的产品开发体系。通过人员主动、市场拉动的结合，促进企业的自主创新。注重引进民营科技在技术创新中的生力军作用。通过整合科技资源，积极开展国内外技术交流与合作，大力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力，尽快掌握一批新产品的核心技术和关键技术，提升我厂经济的核心竞争力。
首先，要在做好现有机型改进的基础上，深化工程机械产品的开发。在装载机方面，开发０８小型装载机、新一代５０Ｇ装载机；在压路机方面，开发ＺＹ８／１０静碾两轮压路机；在挖掘机方面，要把小型挖掘机的开发与扩大生产规模相结合，并作为今后几年我厂发展的重点。其次，延伸对建设建材机械产品的开发。重点开发日产５０００ｔ以上干法水泥生产线、系列大型破碎机、旋窑，及时满足市场的需要。再次，抓好煤矿（电力）机械产品的开发。主要完善２．４ｍ带宽皮带机和ＳＧＺ７６４／４００、６３０／２２０刮板输送机、５５ＫＷ、１１０ＫＷ电机的开发。同时要做好重型液压支架、特种工程油缸、喷浆机的改进和开发。
五、强化突破意识，创建学习型组织，推动持续创新发展
学习与创新是企业发展的“两翼”。领导干部创建学习型企业、抓好自身的学习，是新形势下培育全员创新思维、增长才干的重要措施之一。建设学习型和创新型企业需要长效学习机制和创新机制作为基本的制度保障。我认为，建立长效学习机制是我厂实现可持续发展的重要制度保证；形成良好的学习氛围是企业建设学习型企业的目的和结果。而建立长效学习机制和培育良好的学习氛围，更是强化企业技术创新能力的特色和根本保障。因此，我们要把学习型企业的建设与企业创新能力结合起来，通过建设学习型企业提高企业的技术创新能力，实现企业技术创新能力的培育和发展。
六、强化突破意识，营造奋发向上的企业文化氛围
优秀的企业文化是现代企业的精神支柱，也是企业技术创新的重要源泉。把企业文化建设纳入企业总体发展战略中，就会培育出鼓励技术创新的企业文化。同时，企业文化对领导人思想意识的转变，也会起到催化作用，影响一个单位形成新的风气和时尚。
在今后的工作中，我们要在思想上进一步重视企业文化的建设，发挥其对技术创新的五大强化功能作用。一是导向功能。即把企业职工引导到企业技术创新的目标上来。二是约束功能。成文的或约定俗成的厂规、厂法以及厂风厂貌、人际关系，对每个职工的技术创新能力都起着启迪作用、熏陶作用和激励作用。三是凝聚功能。企业文化是一种黏合剂，是整个企业团结一致的精神动力和思想支持，能激发职工技术创新的灵感。四是融合功能。企业文化能够潜移默化地陶冶员工的情操，提升员工的素质，培育员工的创新能力。五是辐射功能。企业文化一旦形成，就会辐射到企业的每一个职工，形成创新的环境和创新的氛围。
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医院新常态新形象新作为心得体会范文
全院职工要充分认识开展新常态、新形象、新作为集中学习教育暨纪律作风整顿活动的重要性，要准确把握关键环节，强化学习教育、强化督促检查、强化纪律意识，实现行业作风明显转变。以下是关于医院新常态新形象新作为心得体会的优秀范文，供大家参考!
医院新常态新形象新作为心得体会(范文一)
按照县委统一安排部署，县医保办在全体干部职工中开展为期一个月的新常态、新形象、新作为集中学习教育活动，通过进一步加强干部职工特别是党员干部的学习教育，充分发挥党员干部带头表率作用，切实提升医保工作作风，树立医保服务新形象。
一是成立以主任许xx任组长，副主任陈卉xx副组长，各科室负责人为成员的新常态、新形象、新作为集中学习教育领导小组，负责全办学习教育的组织实施和督导检查工作。
二是制定学习教育活动实施方案和学习计划，切实做好规定内容的学习，把开展新常态、新形象、新作为集中学习教育与贯彻落实市委x届xx次全会、县委 xx届x次全会和县两会精神结合起来，与医保工作实际结合起来，从严执行党规党纪，严肃工作纪律要求，狠抓作风建设，切实提升党员干部自身素质和思想意识，努力提升医保窗口服务形象。
三是结合个人自身实际和工作职能，严格按照七查七看要求，集中查找理想信念、能力素质、精神状态等方面存在的不符合三新要求的突出问题，研究制定整改措施，明确责任人和完成时限，全面落实集中学习教育活动，确保活动落到实处。
医院新常态新形象新作为心得体会(范文二)
x月13日，医院开展新常态新习惯新作为大讨论活动。行政各职能科室负责人，行政党政部全体党员参加了此次讨论活动。
讨论会上，行政党支部书记杨和平组织参会人员学习了四个全面的历史背景、基本内容、逻辑关系和本质意义;新常态内涵及主要特征;新时期党员干部要适应四个新常态以及四个全面新常态对党员干部的纪律要求和行为约束。
参会人员围绕认识新常态、树立新观念，适应新常态、养成新习惯，引领新常态、担当新作为三个专题并结合岗位实际展开了热烈的讨论。
院党委书记，院长xx以践行四个全面新思维，适应四个发展新常态为题，阐述了自己对此次讨论会活动的认识，并要求参会人员以新常态新习惯新作为讨论活动为起点，切实转变工作思维和作风，提高执行力，不断提升工作质量和效率。
会上，李院长就如何将此次讨论精神落实到具体工作中，提出了以下几点要求：
一是要牢固树立医院核心价值观，明确愿景目标。医院全体员工要树立并在工作的点点滴滴中体现以社会需求为导向，以患者满意为目标，以医院荣辱为己任，以全员进步为共识的核心价值观。
二是要确立五个全面的战略思维。践行四个全面新思维落实到医院工作中就是要确立五个全面战略思维：全面提升质量内涵，全面推行优质服务，全面推进改革创新，全面推进依法治院，全面推进廉洁诚信医院建设。
三是要适应四个发展新常态，努力开创医院科学管理新局面。在当前形势下，医院唯有在规范管理，创新服务上出狠招，下狠劲，努力确保医疗技术不落伍，为患者提供更加杰出、更加优质的医疗服务，才能拥有持续的竞争优势。