怎样当好一名政府机关的处长。
一念成佛，一念成魔，每个人都有不一样的想法，看过了解一样事物之后，每个人都有自己对其的看法。每一个人在学校的时候都有写心得体会的经历，写心得体会时需要将所思所得条清缕晰地记录下来，那么如何写好我们需要的心得体会呢？以下是由小编为大家整理的“怎样当好一名政府机关的处长”，相信你能从本文中找到需要的内容。
怎样当好一名政府机关的处长处是一级政府机关开展工作的基本单位。处长能否履行好职责、发挥好作用,不仅关系到一个处的整体面貌,关系到处内干部的成长进步,而且关系到整个部门的工作水平。以下是本人从事处长工作两年来的工作一会。当好处长,首先需要把握工作特点。政府机关的处长,不同于单位“一把手”,而是“兵头将尾”,是“小领导大干事”,既要组织大家干,也要自己带头干。机关的每一项公务活动,每一份文件的制定,每一篇文稿的起草,都离不开处长。处长在政府机关中扮演着多重角色。一是身处一线的指挥员。处长作为一级领导干部,是处里的主要领导者和决策者,需要从全局出发,对全处工作进行全面安排,对处内人员进行合理分工,形成工作合力,其工作体现着领导责任上的全面性、领导过程中的指挥性和领导方法上的统筹性。二是身先士卒的战斗员。处是中央机关最基层的单位,担负着大量的具体工作,任务繁重而人员有限。这决定了处长不仅是组织者,同时也是许多工作的具体承办者,要亲自上阵,带头动手、动腿、动嘴、动笔,为其他干部作出表率。三是联系沟通的协调员。处长是一个承上启下、联系左右、协调内外的岗位。对上,要接受局的领导,负责上情下达;对下,要组织带领全处人员把上级的要求与本处的实际结合起来,完成各项任务;对内,要加强本处自身建设,形成一个富有战斗力的集体;对外,要协调和处理与有关单位的关系,相互支持配合。因此,处长在很大程度上起着桥梁纽带的作用。当好处长,重点在于明确岗位职责。不同岗位的处长,职责各有区别,但归根到底都离不开管事与管人,即对工作怎么“领”、对干部怎么“导”。处长的主要职责,概括起来就是:出思路,带队伍,抓重点,把好关。出思路,就是要在找准目标、搞好决策上下功夫。一个单位的工作能否打开局面、不断进步,往往与领导者是否善于提出正确的工作思路有很大关系。辛辛苦苦、忙忙碌碌可能是一个好干部,但不一定是一个好领导。处长作为政府机关基层单位领导干部,既不能事必躬亲,也不能事事请示,而是要善于拿主意、想办法。只有思路清,才能方向明、目标准、步子稳,才能组织干部做好工作。这就要求处长必须紧密围绕工作大局,眼光远一些,思考深一些,做到对工作任务先谋划一步,干部开展工作前先指导一步。带队伍,就是要在加强指导、激发活力上下功夫。要树立以人为本的观念,有爱才之心、识才之智、举才之德、用才之艺。布置任务时,要告诉干部主要抓什么、注意什么,避免走弯路或出差错;组织起草文稿时,要明确主题思想、基本观点和框架结构,避免下属不得要领、无从下手。要努力激发干部的事业心和责任感,通过交任务、压担子,给他们提供充分展示才华的用武之地,使干部快速成长、不断进步。抓重点,就是要在统筹兼顾、合理安排上下功夫。处的工作头绪多、事情杂,能否干出成绩、取得实效,关键在于是否会牵“牛鼻子”,把工作做到点子上。当好处长,必须注意分清轻重缓急,根据形势任务的发展变化,调整工作的重心,抓住事关全局的主要矛盾并集中力量抓出成果,带动全面工作的开展。把好关,就是要在坚持标准、确保质量上下功夫。处长作为处内工作的最后把关人,能否高标准、严要求,直接关系到处的工作质量,关系到干部水平的提高。因此,必须本着对事业、对工作、对上级、对下属高度负责的精神,严格把好政治关、质量关,做到不满意的绝对不出手。当好处长,根本在于提高自身素质。“打铁须得自身硬”。处长只有努力练好“内功”,具有较强的素质和能力,才能更好地贯彻中央的有关方针政策和上级领导的指示精神,发挥在处里的核心作用,推动全处工作顺利开展。一是必须具备坚定的政治立场。政治上是否坚定,是衡量一名领导干部是否合格的基本标志。特别是政府机关的工作,政治性、政策性非常强,有些问题还十分敏感复杂。这就要求处长脑子里一定要绷紧政治这根弦,坚持用科学的理论武装头脑,善于从政治和全局的高度考虑和处理问题,在大是大非和纷繁复杂的形势面前,做到头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定,始终与党中央保持高度一致。二是必须具备过硬的业务素质。精通业务,独挡一面,是对处长的基本要求。因此,处长要有较高的理论素养和政策水平,掌握相关的基本理论,熟悉业务领域的方针政策;有较强的综合分析能力,能够对情况和问题作出正确的判断并提出解决方案;有较强的创新能力,能够根据形势的发展和任务的变化,创造性地开展工作。三是必须具备较强的组织管理能力。政府机关的处人少事多,需要通过科学、合理的组织管理,充分发挥每个人的作用。这就要求处长必须精于组织,善于管理,合理有效地配置各种资源;发扬民主,集思广益,努力做到科学决策、民主决策;周密策划,精心设计,增强工作的计划性,确保各项工作有序推进。四是必须具备优良的作风。优良的作风,能够让处长树立起良好的形象,发挥好示范作用,达到“其身正,不令而行”的效果。要坚持解放思想、实事求怎样当好一名政府机关的处长是、与时俱进,不能因循守旧、不思进取;要做到爱岗敬业,不断增强事业心和责任感,自觉服从全局、服务大局,脚踏实地、埋头苦干;要严格自律、清正廉洁,正确看待名利得失,慎权、慎微、慎独,筑牢抵制腐败的防线,抵制住各种诱惑,永葆人民公仆的本色。当好处长,必须讲求领导艺术。处长的级别不高,但位置重要,是一个难度很大的工作岗位,必须讲究方式方法,不断提高领导水平。要学会“给希望”。一方面,要根据下属的实际表现和素质能力,提出切合实际的目标要求,让干部感受到组织和领导的殷殷厚望,激发干好工作的内在动力;另一方面,也要善于满足干部的合理需求,关心干部的工作、思想和生活状况,关心干部的政治进步。要建立威信。处长必须与处内干部保持密切联系,打成一片,但绝不能搞哥儿们义气,把上下级关系庸俗化。那样就会失去批评的力量,失去领导的权威。对处里的好人好事予以表扬,对不正确的东西进行批评,是处长的重要职责,也是实现领导的重要途径。要不怕吃亏。不贪图名利、不计较个人得失,才能得到干部的认可和拥护,有利于工作的开展。当好处长,就要有正确的名利观,在名利面前退一步,在责任面前进一步,以实际行动赢得干部群众的信赖。要善于把握“度”。学会运用辩证法,把握好严与宽、张与弛的分寸,对待工作标准要高,但要高得适当,让干部通过努力能够达到;对待下属管理要严,但要严得合理,让干部能够接受,保持心情舒畅。
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如何当好一名税务所长
如何当好一名税务所长
浅谈如何当好一名税务所长税务所是《征管法》规定的最基层一级税务机关，属于行政主体的派出机构，直接具体地执行国家各项税收法律法规，发挥税收的职能作用。税务所税务管理水平的高低、纳税服务质量的好坏，关乎税务机关的形象,在很大程度上也影响到党和政府的形象。税务所长作为税务所的核心，既是指挥员，又是战斗员，一个好的税务所长就是一面旗帜，对税务所的发展起着至关重要的作用。以下就如何当好一名税务所长，谈一点个人的肤浅认识。一、重学习，提水平新形势下的税收工作要求税务干部必须具备较高的政治素质和业务素质，而作为“兵头将尾”的税务所长，更要在加强学习，提高个人综合素质上下功夫，努力适应税收工作需要。一是要加强政治理论学习，时刻保证政治上的坚定性，学会用党的理论分析处理问题，明确政治方向，提高政治鉴别力和敏锐性，在大是大非面前做到头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定。要加强世界观改造和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想信念，提高抵御各种不良思想侵袭的能力。二是要加强业务知识的学习。业务知识是税务干部的“看家本领”，税务所长要自觉带头学习好，只有自己学会弄懂了，才能带领全所干部认真执行国家税收政策，严格做到“有税尽收，无税禁收”，使全所人员成为政治强、业务精、作风硬的战斗集体；才能更好地服务于纳税人，使纳税人缴明白税、放心税，从而赢得纳税人的支持和理解。三是要加强对上级指示要求的学习。要结合本单位的实际，完整准确地理解和把握上级精神，真正把上级精神吃准吃透，用以指导税收工作实践。四是要加强多学科、多领域的学习。要充分利用网络、电视、报纸报刊等媒介，开阔视野，主动学习新知识，掌握新技能，全面提升自身综合素质，努力将个人塑造成为能适应不同工作需要的复合型人才。二、讲民主，促团结作为税务所长，要切实提高对民主集中制重要性的认识，坚持民主集中制下的集体领导和分工负责制度，既不能搞“一言堂”，也不能搞“群言堂”。一是要谦虚谨慎，不要傲气。税务所长，无论是从处理好内部关系讲还是从处理好征纳关系讲，都必须谦虚谨慎，戒骄戒躁。一旦沾染了官气，滋生了傲气，就不可能保持清醒理智的头脑，最终会因听不进正确的意见而脱离群众，铸造成大错。因此，千万不要以为自己是所长就高人一等，更不要以为自己有点能力，就唯我独尊，自恃高明，不把别人放在眼里，对别人的意见不屑一顾，妄加驳斥。二是要集思广益，不要主观臆断。一个人的能力再强、水平再高，也总是有限的。只有将税干的积极性调动起来，聪明才智发挥出来，才能增强决策的科学性，减少工作的失误。因此，作为税务所长，一定要有很强的民主平等、协调共事的意识，遇事和大家多商量、多沟通，经常性地交流思想、交换意见，调动税干主动出主意、想办法。要通过自身的民主作风，创造一种使大家敢讲真话、说实话、讲心里话的良好氛围。三是要心胸宽广，不要小肚鸡肠。税务所长，一定要有一种容人、容事、容话的宽广胸怀，能够听得进各种不同意见，善于与有不同意见的同志合作共事。要严于律己，宽以待人，少一点猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心，多一些理解之心、关怀之心、友爱之心，使大家能够在和谐的环境中心情舒畅地开展工作。三、严自律，树形象税务所长必须加强党性修养，认真实践党的宗旨，以身作则，廉洁自律，努力做到“四慎”：一是慎权。要牢固树立正确的权力观，慎重对待手中的权力，把党和人民赋予的权力用在为党勤奋工作，为群众办实事上，决不能利用权利谋求私利。二是慎微。从小节不保到大节有失，是一个量变到质变的过程。因此，任何时候都要做到从大处着眼，从小处着手，防微杜渐，勿以善小而不为、勿恶小而为之。三是慎欲。一个人的欲望是无止境的。欲如火，不遏则燎原；贪如水，不遏则滔天。如果一个人对金钱过度贪婪，就会沦为它的奴隶，陷入万劫不覆的深渊。个人的贪欲只是一时的满足，而换来的却是自己和家人永生的痛苦。所以任何时候都要经得起各种诱惑的考验，铸起拒腐防变的牢固防线，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。四是慎独。“头上三尺有神灵，身边三尺有众生”。要加强自我监督，自觉做到领导在于不在一个样，有人知道与无人知道一个样，有人监督与无人监督一个样，时时刻刻把自己的言行管住管好。四、当榜样，做示范我们常说“喊破噪子，不如干出样子”、“榜样的力量是无穷的”。一个所，人员的能力水平参差不齐，要想成为一个政治硬、作风好、业务精的战斗集体，所长必须当好模范，起好示范带头作用。要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，扎扎实实地做制度的表率、学习的榜样、业务的尖子、廉政的楷模、工作的典范，用自身的勤学、苦思、善管、肯干，感召他人、影响他人，带动税干勇于吃苦、乐于奉献、敢于碰硬、大胆创新，这样，税务所的工作才会产生无穷的动力，才能不断跃上新的台阶。五、善协调，促工作税收工作政如何当好一名税务所长第2页
策性强，涉及面广，需要方方面面的大力支持和协作，这就要求税务所长应注意摆正自己的位置，摒弃地税是省级垂直部门“高人一头”的思想观念，主动协调各方关系，大力营造一个全社会理解地税、关心地税、支持地税的良好局面。一是要搞好与地方党委政府的协调，经常汇报工作，对地方党委政府交办的工作，及时安排，积极落实，在地方党政领导心目中提升税务所的地位，努力做到地方党政领导以税务所为荣耀，税务所以当地党政为依托，争取更大的发展空间。二是要搞好与相关单位的协作，加强联系，相互尊重，相互依赖，密切配合，通力合作，为税收工作创造良好的外围环境。三是要搞好征纳关系的协调，决不能动辄以“管理者”的身份粗暴僵化征纳关系，要切实树立纳税服务意识，不折不扣地贯彻执行各项税收优惠政策，引导、支持纳税人发展生产，改善经营，诚信纳税。四是要搞好与上级领导和相关股室的协调。对上级领导在感情上要公平一致，不能亲此疏彼、阳奉阴违、谄媚取宠，坚持多请示、多汇报工作，按时保质保量完成领导交办的各项工作。对各股室的业务工作，要积极做好配合，特别要注意加强与联所股室的联系，经常通报本所工作进展情况，了解全局工作态势，寻找自身工作差距，制定切实工作措施，力促整体工作上台阶。六、明职责，抓落实税务所的工作，千头万绪，“上头千条线，下面一针穿”，作为所长，如何在繁杂的工作中理出头绪，最大限度地调动所内人员的工作积极性、主动性和创造性，不折不扣地贯彻落实党和国家出台的各项税收政策，确保上级下达的各项工作任务得到彻底的落实，这在目前大部分税务所普遍存在着人员少、管户多、辖区面积大的客观现实困难情况下，的确是个不容回避的难题。这里，要把握好以下几点：首先，要明确每个税干的岗位职责，要针对税干的工作特点和能力状况，合理界定岗位职责。其次，要将各项工作任务细化分解，落实到人头，到月份，到税种，到税源，到乡镇，使人人肩上有担挑，增强税干的工作紧迫感和压力感。第三，要抓住关键，总揽全局，对待工作要学会十个指头弹钢琴，分清工作的轻重缓急，统筹兼顾。日常工作要长计划、短安排、重落实、多督促、细检查、勤总结，遇事要向领导多请示、多汇报。第四，要严考核，奖勤罚懒，奖优罚劣，力避在单位形成“干好干坏一个样、干与不干一个样”的不良局面。七、戒空谈，重实干所长既是一名指挥员，又是一名战斗员。税务干部的天职就是收税。面对各项收入任务连年刚性增长，税(费)源急剧下滑的严峻形势，作为一所之长，决不能一味地坐而论道，寻找客观理由，强调各种困难，为完不成任务作这样或那样的辩解，而只能是俯下身子，同全所人员一道，冷静分析税(费)源情况，挖掘潜力，制定方案，采取措施，既在工作当中做好指挥员，又在具体征管中当好战斗员，以务实的工作作风，同税干深入征管一线，埋头苦干。唯有这样，才能把上级局和当地党委政府赋予的工作任务完成好。八、强管理，求创新管理是一个所长无法回避的问题，税务所长应当学会管理并且善于管理，即能“征”还要善“管”。管理的最主要方面是以制度管人管事。基层税务所不需要去研究如何制定出多么完美的制度，而只需要将上级的有关制度结合本单位实际认真加以落实，这里强调所长要以身作则，模范执行各项制度，这样才能服众，才能令行禁止，让制度实实在在地发挥管人管事的巨大效应。一个优秀的税务所长必须把创新作为工作的重要方面，切实推进税收工作向更新更高的层次发展。要深入调查研究，摸清本单位的实际情况，寻求上级精神与本单位实际的最佳结合点，在此基础上，下大力气进行突破，创造性地开展工作，力争年年工作有亮点，有创新，以此带动整体工作的可持续发展。如何当好一名政协委员
如何当好一名政协委员如何当好一名政协委员
被推荐为政协委员既是一种荣誉，更是一份责任，每一个担任政协委员的同志，都面临着在如何做好本职工作的同时，尽职尽责地做好政协安排的工作，努力做一个有责任心政协委员的课题。作为一名政协委员我认为应做好以下四个方面：一、要加强学习，不断增强履职本领。每一位委员都要学习政治理论、法律知识，掌握好党的方针政策，熟知各项法律法规；要学好政协工作业务，增强履职本领。否则，协商不会有独到见解，监督不会有较好的方法，参政议政提不出很好的建议。我认为学习要贵在自觉，要为提高委员本身的责任意识而学习，要为加强委员的工作能力而学习。要不断提高自身素质，增强委员的责任感。二、要增强委员意识，认真履行职责。政协委员要按照区委、区政府的总体工作要求，围绕区委、区政府的中心工作参政议政，献计出力，要切实关注各个发展阶段出现的热点难点问题，并进行认真调查研究，积极提出解决问题的建设性意见，并积极主动做好理顺情绪、化解矛盾工作，做好团结、稳定工作。三、要深入实际了解实情，不断提高建言献策水平。政协委员要敢讲真话、善于讲真话，要把基层群众原始声音中的真实愿望反映上来；要牢记团结、民主两大主题，善于同各方面的人士打交道，要从大局出发，真心诚意地去做化解矛盾、解决问题、凝聚人心、维护社会稳定的工作，使党委政府真正感到政协委员是工作中不可缺少的“诤友”；要力求见解深刻，力求得到党委、政府的重视，力求得到社会各界和广大人民群众的认可和支持，努力使所提出的意见有独到的见解，有给人以“眼睛一亮”的感觉。做为一名社区工作者，提案主要以关注民生为主题。采取深入居民、走访群众、座谈讨论、调查研究、咨询服务，听民声、解民忧、集民智，深入了解社区群众最关心、最直接、最现实的利益问题，通过反映社情民意，提出调研报告、提案、建议案，积极建言献策，协助党和政府及时掌握情况，将各种矛盾化解在基层。其次是为服务社区发挥政协委员作用，确保每项活动要为社区群众办一件有影响的好事、实事。以建设和谐社会的目标、任务为重点，协助街道做好构建和谐社区的各项工作；发挥政协委员联系广泛、信息灵通的优势，积极推动和促进社会关心、爱护、帮助弱势群体。为本地区的经济社会发展起积极的作用。四、要加强自我约束，自觉接受监督。政协委员要牢固树立情为民所系，言为民所建，策为民所谋的思想，加强自我约束。要经常想想自己的身份，看看自己的言行，要无愧于政协委员的光荣称号，以实际行动维护政协组织的形象。作为委员要争取每年提出有质量的提案，反映有价值的信息或社情民意，为群众办实事、好事。政协委员要自觉接受来自各方面的监督，尤其是委员自觉接受来自群众的监督，宪法和法律以及党的纪律所不容许做的要坚决不做，要做到身正、务实、清廉。总之，作为平凡工作岗位上的一名政协委员，在完成本职工作的同时，还要更加珍惜荣誉，增强履行政协职能的责任感，争做合格的政协委员。我做好一名政协组织中的共产党员，要进一步增强政治意识、大局意识、统战意识和责任意识，切实把思想和行动统一到地区重大决策和部署上来，以共产党人的先进言行为政协组织增光添彩。
新形势下怎样当好一名合格工会干部的几点体会
为了提高工会干部的整体素质，充分发挥工会在党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实提高工会干部做好维护员工合法权益工作能力，5月19日至6月15日，油田公司工会先后组织了四批工会干部，在中国劳动关系学院进行了培训，并邀请知名教授进行授课。使大家开阔了视野，增长了知识，同时针对目前工会现状，就如何协调各种关系做好维权工作、较好地发挥工会组织作用问题，进行了深入的学习和探究。下面，结合授课内容和工作实际，就新形势下怎样当好一名合格工会干部谈几点体会。
一、要具有“三气”即：正气、勇气、灵气
“正气”：即指一个好的工会干部，应是一身正气，两袖清风，不图名，不贪利，站得直，立得稳。刚直不阿，敢于坚持原则，满腔热诚，善于为民服务，将自己的根深深扎在职工群众的深厚土壤之中，把自己的心同最大多数人的根本利益系在一起。只有这样，才能在工会工作中取信于民，受人爱戴。
“勇气”：工会工作千条万絮，但最重要的一条就是履行维权的职能。如今在每一个工会干部的面前，都可能出现程度不一的侵权现象，是挺身而出，维护职工群众的合法权益，还是睁一眼闭一眼，让侵权行为肆虐其道呢，作为一个普通而平凡的工会干部，需要有勇气发挥职能。
“灵气”：一个普通的工会干部，每天置身于领导管理层和员工之间。既要密切配合抓好本单位的中心工作，又要尽力维护职工群众的利益不因领导和管理者的工作偏差或耽误而受到侵犯，难度较大，弄不好就会陷于尴尬境地。所以，要能正确处理好这两方面的关系，把工会工作做得好一些，也需要有那么一点“灵气”。就是既要吃透政策，坚持原则，又要审势度时，灵活运用。在具体工作中，能协调好的矛盾，不能让它激化了，能处理好的关系，不能使它弄僵了。反之，任何自以为是的工作作风，生搬硬套的工作方法，一成不变的工作思路，都往往会使事情的结果适得其反。
二、要具有“四勤”即：勤动脑、勤动嘴、勤动手、勤动腿
动脑---会想。工会是员工的“娘家”，平时要善于与员工交知心朋友，本着“双赢”机制落实，工会要善于发挥桥梁和纽带作用。如在我们呼伦贝尔分公司，员工70%为招聘员工，现行机制下，各种待遇与正式员工存在差距，但他们在企业发展中，却起着举足轻重的作用。为此，我们工会干部在实际工作中坚持做到“五关心”，即关心招聘员工的进步成长、关心招聘员工的身心健康、关心招聘员工的家庭疾苦、关心招聘员工的个人特长、关心招聘员工的兴趣爱好，使招聘员工在自身价值得到体现的同时，也提高了物质利益，从而增强了工会与招聘员工间的凝聚力和向心力，从中也充分调动和发挥他们的积极性、创造性，为分公司发展做出应有的贡献。
勤动嘴---会讲。工会干部要善于当好“娘家人”，使职工一到“娘家”，就有特别亲切的感觉。对于职工中反映出来的合情合理的问题和困难，工会干部要真诚相待，除按有关规定给予解决外，还可讲明情况，求得共识，风雨同舟，共渡难关。另外在解答问题时要善于收集信息，为企业作出符合民意、顺从民心的措施提供必要依据。在与职工个别做工作时，更应细心搭准脉搏，动之以情，晓之以理，做到精诚所至，金石为开。如我们分公司在解决招聘员工的“两险”缴纳、工资待遇；职工月休、周休串休制度；距离市区远，职工吃药、看病难等困难和问题上，在各级工会的共同努力下，都得到了妥当解决。
勤动手---会写。会写既反映了一个工会干部的理论素养，写作功底和知识面，又是做好工会工作的实际需要。为能使工会干部的感性认识不断上升为理性认识，有必要勤动手，收集信息。对困难职工、特困家庭、弱势群体的情况反映，也需要积累原始依据，以便能有的放矢，对症下药地解决。工会干部要多学多记，方方面面懂一点是需要的，知识是力量的源泉，工会干部要懂管理、懂生产、会做人的思想工作，善于办实事，做好事，努力成为复合型干部。
勤动腿---会干。脚踏实地去干，才能赢得员工的信赖，夏日炎炎冒着高温酷暑，慰问一线职工；寒风凛冽，顶着纷飞大雪去送温暖；维护权益需要接触双方，协商谈判；访病问苦，需要走巷串街，留下脚印。在发生争议、纠纷，生产一线发生重大事故，员工思想发生困惑，员工家庭发生重大变故等特殊情况下，更需要工会干部勤快，出现在现场，了解掌握第一手资料，妥善处置。
三、在实际工作中要讲究协调艺术
一要搞好与党组织关系的协调。企业党组织与工会组织的关系是领导与被领导的关系。党组织对工会组织的领导，是工会组织坚持正确的政治方向和发挥作用的根本保证，也是工会干部正确行使权力的根本保证。因此，要搞好与党组织关系的协调，工会干部就要自觉接受党组织的领导，紧紧围绕企业党委在每个时期的中心任务，创造性地开展工作，善于把党委的号召变成广大职工的自觉行为，使党委感到工会组织是企业工作的有力助手。同时，工会干部要主动加强与党组织的信息交流，把职工群众的意见和要求，以及工会工作的有关情况和自己对各类重大问题的见解向党组织汇报，争取得到党组织的理解和支持。与行政部门在某些方面有不同意见时，及时向党委汇报，由党委出面协调，帮助解决。
二要搞好与行政部门关系的协调。工会与企业行政是相互支持、合作的平等伙伴关系。工会干部要与行政搞好互助合作关系，让它感到工会组织是行政的有力臂膀，工作离不开工会。同时，又要站在职工群众利益的立场上，与行政平等协商，据理力争，积极维护职工利益。利用工会举办文艺演出、书画展、运动会等文体活动的时机，邀请行政领导参加，增进彼此间的理解和沟通，为工作上的支持与合作打下良好基础。同时，工会组织要紧紧围绕安全生产，广泛发动和组织职工开展劳动竞赛、发明创造、小改小革、提合理化建议等活动，积极为企业发展献计献策，贡献力量。与此同时，还要通过多种渠道和方式，把职工群众的建议和意见反映给行政领导，特别是有关职工切身利益的重大问题与行政领导及时进行协商，寻求解决途径。
三要搞好与员工群众关系的协调。工会干部在参与涉及职工切身利益改革、奖惩制度制订过程中，应及时、充分地反映职工的意见和建议，努力使职工的意愿和要求体现在决策之中。搞好与职工群众关系的协调，工会干部要对困难职工承担起“第一责任人”的职责，必 须乐于为他们排忧解难，及时把工会组织的温暖送到他们的心坎上。搞好与职工群众关系的协调，还必须主动做解疑释惑的工作。对职工提出的一些没被采纳的意见或职工不理解的决策，要及时说明原因，取得职工的理解。对部分职工一时理解不了或有过激言行的，要耐心说服，但绝不能放弃原则，甚至做出违背政策规定的。
若何当好一名派出所所长的演讲
扎扎实实的工作，换来了扎扎实实的结不雅，我们每年都超额完成各项营业指标。仅XX年，我们现行案件超额完成56起；移送告状超额完成6人；劳动教化超额完成7人；收留教导超额完成5人；市级督捕逃犯超额完成4人；遣送外口超额完成161人。在全所平易近警和辖区广大年夜群众的合营尽力下，十几年来，所各项营业工作都在金州分局名列前茅，工作综合考评持续12年稳居第一。
若何当好一名派出所所长的演讲我报告请示的标题是《我是如何当好派出所所长的》。我叫，是开辟区公安局派出所所长。担负所长17年，我多次建功受奖，荣获了“全国优良人平易近”等多项荣誉称号，派出所也荣获过“辽宁省人平易近知足标兵单位”等多项荣誉称号。17年的派出所所长工作使我领会到：当好派出所所长，不仅要有高度的事业心和较高的┞服治、营业本质，并且必须善于组织全所平易近警克服工作中碰到的各类艰苦。下面我重点报告请示我是如何和全所同志一路解决“考察名次难‘上’、各类关系难‘处’、基层部队难‘带’”的问题。
其次是我们派出所人少，要想搞好考察工作，我们没有只靠所里6名平易近警，而是充分动员辖区群众，使广大年夜群众积极介入到辖区治安防备上。地区发案少，但群众给我们供给的线索多。根据统计，近几年所破获的各类刑事案件，群众主动供给破案线索或抓获现行的高大年夜批75%。在辖区，我还组建了一支10人的军警平易近联防队，合营交通、通信对象以及枪支警械。近几年来，这支部队共抓获各类违犯法罪分子310余名。
一是靠全部平易近警的辛苦付出。要想出色完成指标，说白了也没什么桥绫桥。俗话说的好，“天道酬勤”，“一分垦植一分收成”。工作中我经久保持以所为家，在我的影响下，平易近警们也都宁愿吃苦耐劳，动脑找活干。为了多破案，多抓现行，我们不仅把眼睛盯住这块地盘，我还经常带领平易近警到辖区边沿巡逻割断、蹲坑守侯，经常凌晨拖着疲惫的身子回到所里，搽把脸，吃口饭，日间荏苒保持正常工作。变“等客”为“请客”，变被动为主动，大年夜大年夜增长了工作结不雅，包管了打处指标的超额完成。
尊敬的各位引导、同志们：
街道以前只是一个荒僻罕见落后的沿海小渔村，叫鲇鱼湾。70年代后，这里先后建起了和大年夜窑湾港，本地经济随之活泼起来，治安状况日趋复杂。固然派出所是个只有6名平易近警的小所，但我们所持续多年营业考察取得金州分局第一的优良成就，重要靠以下几方面：
再就是严格法律，杜绝“跑、冒、滴、漏”也是考察取得好成就的重要环节。有一次，鲇鱼湾村有位干部的两个外甥先后因有意破坏公共财物和殴打他人被抓了进来。有位街道头面人物对我说：“老赵，你可别忘了本啊，谁在你们资金严重艰苦时刻赐与大方支撑，还不是××吗？看在××面子上，照顾一下算了”。切实其实，在我刚到之初，鲇鱼湾村为派出所扶植解决了很多艰苦，对派出所确切有恩，有恩必报是做人的本质，但拿原则去报“恩”，我做不到。如不雅这回照顾了，下回肯定还会有人找，如不雅我依法处理了，别人知道我们关系好都不给面子，今后再来说情的就会大年夜大年夜削减。
人非草木，孰能无情？面对老引导、老同窗、老战友，我也明白一个理，那就是“交一个就交一串，搪突一个就伤一片”。面对这些“关系”，要想真正作到秉公法律，让群众知足，确切是一个难迈的“坎”。但只要把住“法律网”和“情面网”不开口，就能迈出这道“坎”。
派出地点分局考察中攫取好名次，确切是件“难”事。但只要全所平易近警真心付出，充分应用群众这支无穷的“警力”，把好“跑、冒、滴、漏”关，就能把“难”转化成“不难”。
二是“情面网”这个口儿果断不克不及开。面对亲人，我大年夜没有应用手中权力照顾他们。我家中只有兄弟二人，98岁首年代，弟弟下了岗，生活没了下落。有一天，母亲把我叫回家，对我说：“振金啊，你当这么多年派出所所长，妈可没求过你对他说：“你当这么多年派出所所长，妈可没求过你什么事，也知道你轻易，可这回你弟弟下岗了，你怎么也得协助找个活干。” 母亲的一番话叫我思考了很长时光，认为阁下难堪。的某厂厂长得知此过后，便以年薪3万主动聘请我弟弟去担负保卫科长。我开端感到挺好，即为弟弟解决了工作，工资收入又很可不雅。但细心一想，你说人家凭什么给我弟弟那么高的工资，反过来将来竽暌剐什么事找我，我怎么办。经由激烈的思想斗争后，照样决定不让弟弟去了，便亲口对弟弟说：“那么多下岗职工，人家为什么非聘你当保卫科长，还不是因为我是派出所所长吗？那3万块钱名义上是给你的，实际还不是冲我这个所长来的吗？”就如许，好说歹说终于说服了弟弟放弃了这个设法主意。对于此事，弟弟不睬解，母亲也不睬解。但我想，我在其余方面可以赞助弟弟，这种影响我荣誉的事果断不准许。面对这些实际问题，我不得不一次次地向亲人和同伙道一声“对不住了”。
一是“法律网”这个口儿果断不克不及开。劳服公司经理李某，是我一个战壕滚打出来的┞方友。有回李某两个同伙因打赌被抓，李某当即拍着胸脯夸下海口：“没问题，我给振金挂个德律风包管放人，过后再给他打点打点，弄俩钱毁铮李某德律风里跟我说，“不就是玩两把吗，最多也就是个拘留，没什么大年夜事，你就给个面子放了吧。”我说：“老李呀，固然事不大年夜，但这是原则问题，我如果给你这个面子，你就是居心不想叫我干了”。我确切搪突了一些引导、亲戚、同窗和战友，也有一些老板说我整景。说句心里话，我也知道有些事项通一下， 肯定话苄些好处。然则，便宜没有白沾的，好处没有白捞的，砸饭碗的便宜咱不切切不克不及沾，扒警服的好处咱果断不克不及捞。
固然我已经在派出所工作十七年了，但只要我干一天所长，我就要卖力实施人平易近警察的神圣职责，同心专心一意为辖区庶平易近办事，争做人平易近知足的所长，以实际施动回报辖区长者乡亲赐与我的厚爱。
二是结合派出所实际，建立了《部队扶植规章轨制》230条，经久保持实施军事化、正规化治理。在所，内务治理整洁整洁，被褥叠放都是豆腐块，牙具毛巾同一，地位固定。全部所内找不到扑克、麻将。有人可能说我管得太严了，我认为：如许做不是搞情势，而是为培养平易近警一种优胜风格和团队精力，使平易近警真正熟悉到“所衰我耻，所兴我荣”的深刻内涵。试想，如不雅平易近警成生成活在一个又脏又乱、又破又差的办公情况里，工作热忱会高吗。事实证实，一个真正治理严格的部队是出政绩的。几年来，我们派出所平易近警不仅养成潦攀雷厉风行、能征善战的优胜风格，并且多次建功受奖，获得多种荣誉称号，并先后有5名同志走上了基层引导岗亭。
三是大年夜严治警的同时，我没忘了大年夜优待警。所长也是家长，平易近警也会有艰苦和疾苦。平易近警小吕因家庭艰苦买不起房子而迟迟不克不及娶亲。我据说后，几经周折为其大年夜某单位暂借了一套住房，终于操办了婚事。我不仅以严带兵，更重视以廉带兵。凡是工作时光，我大年夜来没舍得脱下这身警服，因为警服是我行使人平易近警察职责的标记，同时也是接收群众监督的符号。有人说我是装的，装一天两天行，装一个月两个月行，可我和全所平易近警一道一装就是十七年。这十七年，全所平易近警没产生一路违法违纪案件和有理投诉上访案件，也没办过一路“情面百铮
感谢大年夜家
三是对于社会上的弱势群体，我精心编织一个“保护网”，真正保护他们的┞俘当权益。客岁，两名外埠平易近工被本地三名青年殴打致伤。这俩平易近工怕案子不处理，专门送来两条烟。当我拒收礼品后，他们脑袋耷拉着，心想肯定没戏了。结不雅不到一个月，当我通知他俩前来接收经济补偿并告诉那三名青年已被拘留时，他们冲动的连说，“真没想到，警察这么卖力负责”。
作为所长，我经常感慨：如今的平易近警难管，部队难带。要想真正做到大年夜严治警，治理好部队，也不是轻易的事。但只要严于律己，率先垂范，用真情关怀平易近警，用轨制规范平易近警，治理好部队也就不难了。
起首严格请求本身，尽量做到各项工作干在前，危险时刻冲在前，廉洁自律做在前，关怀平易近警想在前，处处做平易近警的带头人。98年夏天，有个自称“老大年夜”的地痞恶棍王某正在市廛门前闹事，围了很多老庶平易近，他竟用斧头砍破本身的额、胳膊、胸部等处发挥淫威，并对赶来的警察傲慢呐喊：“谁敢上，谁上来我就砍逝世谁。”怎么办，上，可能被凶残的暴徒砍伤，退，上百名群众都在看着我，平易近警也在看着我。这时我毫不迟疑地选择了“上”。我一边喝令王某防下凶器，一边敏捷冲上前去，趁他一个趔趄，顺势将他放倒在地，夺下斧头，将其礼服。