若何做好办公室工作心得领会。
人的思维和想法，总是随着时间不断的改变。体会心得一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。相信每一个人在小学和中学都写过不少心得体会，写心得体会为了更好的记忆，也是为了可以把这些感悟都记录下来。那么一篇好的心得体会要怎么才能写好呢？小编陆续为大家整理了若何做好办公室工作心得领会，为防遗忘，建议你收藏本页！
五是建立五种形象。①是大好人形象。人品好，分缘好。②是智多星形象。③是老黄牛形象。④是不管部长形象。⑤是稳重形象。
4、守得住机密。办公室有很多机要、文件，必须有保密规律。
三是摆正三个关系。办公室的性质决定了只能是丫环带钥匙，当家做不了主。是以在主与次，进与退，前与后之间若何把握分寸，不仅是职责的请求，也是反竽暌钩我们办公室人员本质和才能的重要参数。
2、耐得住寂寞。因为我们办公室的性质决定我们在幕后，就要默默无闻，任劳任怨，甘当无名豪杰。
四是要接收四种考验。一是受得了委屈。二是耐得住寂寞。三是经得起诱惑。四是守得住机密。
二是保持两种状况。一是保持清醒的状况。办公室工作总做是千头万绪，纷纷复杂，两眼一睁忙到熄灯。不付出超量的劳动，肯定是做不好工作的。然则仅靠勤勤奋恳，任劳任愿荷饲不敷的。必须忙里偷闲，彪炳事务性的圈子，静下心来，站在全局的高度，站在引导的角度，想引导之所想，想引导之应想，想引导之未想。要每临大年夜事有静气，时刻保持清醒脑筋。二是保持恐怖的状况。如履薄冰，如临深渊，不时刻刻谨慎恐怖的工作。
三是要摆正办公室人员与引导在政治地位上的平等性与引导分工的幕后与前台的关系。是以接收引导、服大年夜引导、办事引导不仅是办公室人员的职责地点，更是组织内部的运行的根本请求。
二是要摆正引导工作目标的同一性和权柄义务的差别性的关系。要明白办公室是单位的综合部分，但不是权力部分。办公室人员尽管经常与引导在一路研究问题，尽管经常传达引导的指导，然则并不料味着可以发号出令，以引导自居。
是以，一是要摆正工作性质的帮助性与工作请求的主动性的关系。要介入不干涉，欠妥二引导。尊敬不盲大年夜，欠妥吹鼓手、马屁精。干事不误事，不添乱。
1、受得了委屈是指办公室人员性质和义务决定着你站在风口浪尖上，置身于抵触的核心之中，特别是主任必定要调和局引导班子的关系。在某些时刻不被懂得或受到一些抱怨是正常的。所以办公室人员必须有优胜的的心理本质和心理遭受才能，受得起各类委屈。
3、经得起诱惑。办公室没权，没财，没物，相对权力部分显得比较清苦。一是熟悉一个规律，也就是办公室工作的规律。办公室对上士兵，是干事员，对下是将，是治理员。他的职责请求必须是为着引导转，从属于引导，办事于工作。被动性，办事性是它的本质。营业缠身，忙劳碌碌，是它的特点，没针砭律，就是它的规律。这就请求办公人员，做到有序性和随便性，主动性与被动性有机同一。事事大年夜大年夜处着眼，大年夜小事着手，在随便中把握有序，在被动中把握主动，在广泛中开立异局面，做到不以事小而不为，不以事大年夜而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为。大年夜而避免煮成一锅酱，乱成一团麻，搞得一团糟。
六是练好六种工夫。（六种根本工作技能）①是会出好点子，能出点子，会出点子，出好点子。当高参，欠妥乱参。②是会玩笔杆子。有较强的文字才能。③是会耍嘴皮子。反竽暌钩问题传达指导不走样，组织沟通顺畅，坐着能写，站着能说，下去能唱。④是会找几个点。当上级请求与自身实际不一致的时刻，能找到浇忧；引导之间看法不一致的时刻能找到雷同点；部分之间不一致时能找到沟通点；⑤是会铺塌台子。补引导做不了的事，补引导做不好的事。⑥是会闯新路。针对工作中的一些新问题、新情况，可以或许想出新的思路。
七是要有七种意识。①是要有办公室里无小事意识。②是要有绝对服大年夜的工作立场。③是要有爱岗为家的敬业精力。④是要有雷厉风行的干事风格。今天的事今天办，不让工作住宿。⑤是要有眼不雅六路，耳听八方的才能。⑥是要有争创一流的工作目标。⑦是要有树引导形象的思想境界，处处保护引导的形象。八是克服八种不足。①是克服扯皮多，合营少的不足。②是克服唠骚多，看法多，但办法少，办法少的不足。③是克服计较多，宽容少不足。④克服是索取多，奉献少的不足。⑤是克服浮躁多，实干少的不足。⑥克服是请示多，看法少的不足。⑦是克服说得多，做得少的不足。⑧是克服忙于事务多，进修少的不足。
表示得稳重大年夜方；为人处事上机灵，谨慎，宽容。学问是基本，教养是关键。有德有才是精品，有德无才是次品，有才无德是危险品。办公室是窗口，人员的一举一动都在别人的存眷之中。人员可所以别人进修的榜样。又轻易成为别人群情的核心，所以在言谈举止上要把握好分寸，把握好标准。②是要下得了厨房。就是要不怕脏、不怕累、不怕繁，为引导做好办事，为机关做好办事，为基层做好办事，为群众做好办事，就是要建立办事意识。③是要不卑不亢。不卑就是对上要不卑躬屈膝，不虞须拍马，唯唯诺诺，对下不气焰万丈，弗成一世。不亢就是不克不及居才自负，傲慢自负年夜。④是要雷厉风行。要有很强的时光不雅念，对引导的指导敕令必须急速传达，对下级的请示申报要尽快呈请引导，引导交办的工作说办就办，不等不靠，今天的工作必须今天完。⑤是重视礼节。
①是上得了厅堂。办公室人员要有文化，有教养，有幻想，有幻想，有才能。在工作上可以或许成为引导的军师，左膀右臂。言谈举止上
九是扮好九种角色：①是扮好介入政务的治理员角色；②是扮好上情下达、下情上报的信息员角色；③是扮好群众上访、部分来访、引导下访的┞沸待员角色；④是扮好出主意、会出主意、出好主意的参谋角色；⑤是扮好会撰文、批文的秀才角色；⑥是扮好接洽表里，沟通高低，协基本底细右的中介角色；⑦是扮好引导、群众，单位代言人的角色；⑧是扮好对外联络的交际家的角色。
五种素养：
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做好办公室工作心得领会
一、要有股实劲，就是要立场正派、爱岗敬业。前人说，“道虽迩,不可不至；事虽小，不为不成。”立场是前提，没有正派的立场，才能程度再高，也干不好工作。相反，有的人可能程度差一点，只要立场正派，以学增智，以勤补拙，照样能把工作干好。办公室的同志，既要仰望星空，信念果断，志存高远；也要踏扎实实，千里之行始于足下，大年夜小事做起、大年夜细事做起。能把小事做好，把一屋扫好，才能干大年夜事、成大年夜器。工作，是人们赖以生计和成长的基本，是实现人生幻想和价值的舞台。大年夜本质来说，工作就是劳动，有简单劳动和复杂劳动、体力劳动和脑力劳动之分。大年夜工作境界来看，也分三个层次：一是“做”，二是“做了”，三是“做好”。市委办公室工作办事引导、办事部分、办事群众，很大年夜程度具有上层建筑的性质，属于复杂劳动、脑力劳动范畴。是以，请求更严、标准更高、义务更大年夜。知足于“做”、“做了”都不可，必须要“做好”。所谓“做好”，通俗点说，就是干得漂亮，刀切豆腐两面光，既好看也实袈溱，既有程度也有实效，既让引导宁神也让群众知足。
二、要有股钻劲，就是要勤于思虑、善于揣摩。哈佛大年夜学第24任校长普西曾说：“一小我是否具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭。”办公室很多工作都是惯例性的，有的甚至数十年如一日。然则，惯例不代表墨守陈规，总认为以前若何、书本若何、文件规定若何，“祖宗之法弗成变”。相符实际、相符规律、相符请求的，惯例是被大年夜多半人承认的，有其存在的合理性，但实际生活中，真正成就一番事业，博得出色人生的，恰好是立异作为、不循惯例的少数人。按部就班，因循保守，一二一齐步走，永远落在别人后面。现代引导眼界坦荡，常识丰富，对工作立异请求也越来越高。如不雅照样因循保守，按思维定势开展工作，就永远弗成能跟上引导节拍、博得引导知足。是以，必须勇于解放思想，让思想打破樊笼，多角度思虑问题，多路径解决问题，哪怕是一些奇思妄图也无妨，好的可以大年夜胆实践，不好的也会有所启发，触类旁通。
一靠卖力。一个卖力的人，也必定是具有强烈的事业心和义务感的人。办公室工作千头万绪，纷纷复杂，最忌忙中掉足，百密一疏。一些小掉误、小缺点在常人看来不起眼，最后却往往会变成大年夜变乱。解决之道，唯有卖力。必须重视日常平凡，重视身边，重视细节，思虑上过细入微，行动上防微杜渐，养成谨慎严谨的风格，让卖力成为一种立场、一种义务、一种习惯。
三、要有股冲劲。就是要精力饱满、充斥豪情。美国引导力大年夜师库泽斯认为，引导者必须具备四种品德：一是充斥豪情，二是拦庀嗜正派，三是眼光长远，四是才能高强。做好办公室工作，同样须要具备这四种品德。库泽斯还指出良士们都等待引导者充斥豪情，活力四射，乐不雅积极。引导者充斥豪情，作为部属也会受到感染，跟随者就会充斥信念和尽头。反言之，作为引导者，也欲望看到充斥豪情的部属。充斥豪情，就会越干越想干，越干越会干，越干越能干；充斥豪情，就会不畏艰险，攻坚克难，全身有使不完的劲；充斥豪情，就会加班加点不觉累，在干事创业中收成无穷的成就感和愉悦感。
五、要有股韧劲。“立志欲坚不欲锐，成功在久不在速”。把工作“做好”，必须有种义无反顾，持之以恒，不达目标誓不休的意志，不克不及虎头蛇尾，前功尽弃。尤其是碰到艰苦抵触、艰辛挫折的时刻，必定要有着逝世守的品德，保持到底，必有所成。有研究注解，一小我想做一件有意义的工作，只要保持三个月以上，就必定能养成习惯，取得积极成效。
如何把工作“做好”，关键要有五股劲。
四、要有股拼劲。干工作不克不及平淡，独树一帜，别具一格，高人一等。做到这一点，就必须站得更高，看得更远，想得更深。要有种不服输、争上游的尽头，有一股小老虎嗷嗷叫的精力。工作标准上，要亲睦的比、和高的┞幅，暗暗较劲，比学赶超，毫不克不及自甘平淡。办公室工作，做人要低调，谦虚谨慎、平和扎实，干事要寻求卓越、力求进步。做人要做大好人，但不克不及做垂老好人。二者的差别是：大好人有颗仁慈的心，垂老好人有张善变的脸。
把工作“做好”，除了在精气神上要有这么五股劲之外，具体还有“三靠”。
三靠感恩。当前社会，尤其须要强调感恩。如今有种怪现象，就是很多人都认为赐与本身的，是正常的、应当的；如不雅一些待遇、职称、晋升机会没给本身，就心存不满，牢骚满腹，甚至会骂娘。感恩，不是请求知恩图报，而是要有颗平常心对待本身，以一颗感恩惠心看世界。有颗感恩惠心，就会认为工作快活，生活充分，世界好梦，心境也会宽广安静；有颗感恩惠心，就会多设身处地为他人想一想，精确对待本身，精确对待组织和他人，自发为办公室整体荣誉添砖加瓦，多做供献；有颗感恩惠心，就会互相关怀、互相支撑、互相赞助，集体就会加倍暖和，每小我的成长也会安闲个中。
二靠进修。庄子说过，吾生也有涯，而知也无涯。特别是当前，世情、党情、国情、平易近情都产生深刻变更，各类思想不雅念互相激荡，多元学术理念融合影响，科技创造发明日新月异，世界范围内社会变革进步神速。进修的须要性、紧急性越来越凸起。在如许的时空背景下，要想胜任办事工作，更要加强进修的内涵自发，站在时代适应的高度，向实践进修、向前沿进修、向经典进修。进修的概念很宽泛，情势也多样，看报纸、读杂志、上彀浏览，都是进修，但这些是浅浏览。真正能激发思虑、汲取养分的浏览，照样要浏览图书、啃大年夜部头。开卷有益，对于办公室同志而言，要带头多读书、善读书、读好书。要加强紧急感和危机感，少进饭铺多进书店，少闻酒喷鼻多闻书喷鼻，少上牌桌多上书桌。
做好办公室工作之我见
虽然到分局办公室工作的时间不长，但在领导和同事们的帮助下，通过自己的实践摸索,我对办公室工作有了一些浅显的了解，下面就简单的谈谈自己对办公室工作的初浅认识，其中不乏一些不成熟的想法，希望得到大家的批评指正。
一、办公室工作的地位和作用
办公室是一个单位的综合办事机构，具有承上启下、联系左右、协调内外的特殊地位，是承上启下的纽带，是联系左右的桥梁，是对外开放的窗口，其特殊地位和作用决定了办公室工作的复杂性。分局办公室是为领导决策和实施决策服务的综合部门，主要体现为“三个服务”，即为分局领导决策服务、为监管工作服务、为全局工作服务，其主要工作范围包括文秘档案、公文传输、机要保密、政务值班、信访接待、督办协调、信息报送、安全保卫、突发应急事件处理以及许可证管理等日常综合性工作。对照工作职责，分局办公室应发挥以下“三个作用”。
一是参谋作用。办公室工作的性质决定了它必须为领导科学、民主决策提供服务。民主、科学决策是建立在调查研究、广泛听取群众意见的基础上的，因此，领导除了亲自调研、听取群众意见之外，还要靠办公室提供信息、综合情况，帮助决策，发挥办公室的参谋作用。
二是枢纽作用。办公室在分局工作中起着承上启下的作用。它沟通内外，联系左右，上情下传，下情上报，使上级省局了解下级分局的情况，下级分局明确上级的指示和精神，以此推动分局工作的全面开展。
三是窗口作用。办公室是分局各项工作的总进出口，对上、下级和外单位来说是信息网络中心，处于联系站的地位，是联系上下，沟通四面八方的窗口。分局办公室的思想作风、管理水平、办事、办文、办会的效率和质量等直接体现一个分局的精神面貌。
二、对做好办公室工作的建议及见解
（一）办公室工作人员要当好“五员”。
银监会成立之初，刘明康主席就针对新时期的监管工作提出了“三管一提高”的新理念，面对新的形势和任务，基层分局面临的监管工作任务将更加繁重，同时也对分局办公室的思想观念、思维方式和工作方法提出了新的要求。现代化科学技术特别是电子等高科技的迅猛发展，信息化程度越来越高，对办公室的工作方式和服务手段提出了新的要求。分局领导的知识化、专业化水平越来越高，对办公室的参谋水平和服务质量提出了更高要求，这就需要办公室人员进一步提高想问题、出主意、当参谋、办事情的能力，努力跟上领导的思想和节奏。在新形势下，做好办公室工作，关键是当好“四员”：
一是当好“参谋员”。办公室要当好领导的“千里眼”、“顺风耳”。做到参政不干政、帮忙不添乱、参谋不干扰、辅佐不越位，力求“参”在点子上，“谋”在关键处，切实增强三个意识：一是增强全局意识。办公室的工作要重点围绕中心工作，有目的、有针对性地提供信息和资料，做到想领导所想、供领导所需，主动搞好调研、摸清实情、当好参谋、提出建议，为领导决策提供优质服务。二是增强超前意识，始终保持与时俱进的精神状态。思想要快半拍、工作快半拍，做到“领导未谋有所思，领导未问有所知，领导未示有所行”。要预测和把握工作重点，早作了解、适时提醒，提出建议供领导参考；对领导十分关注而又一时顾及不到的，要多思于前、兼顾于后，充分领会和把握领导意图。三是增强精品意识。要把创精品、当高参作为办公室工作的重要目标定位，追求精品效益。特别是把文字工作作为办公室工作出精品、出成绩的突破点，使文字工作能紧贴分局工作的指导思想。要深入调查研究，注意挖掘第一手材料，捕捉各种信息。通过经常性的调研和分析，提炼出规律性的东西，形成精品的调研文章。 二是当好“宣传员”。即要做好下传上达、上传下达工作。要抓住重点，及时掌握第一手信息向上级汇报；及时将上级的政策、文件精神、领导决策，以及各科室在促进银行业金融机构改革和提高监管效率等方面的最新信息、经验、事迹等进行及时传达和大势宣传。
三是当好“督办员”。即要十分重视督办工作，当好“督办员”。应抓住四个关键点：一是牢牢抓住决策督办这个“着力点”；二是紧紧抓住领导和广大干部职工的“关注点”；三是抓准阻碍决策落实的“梗阻点”；四是抓住督办工作中的“空白点”。在督办工作中，要找准存在问题的症结，积极主动提出有针对性的解决办法和措施，以便修正、完善和补充；要克服领导交一件办一件的被动应付局面，努力贴近领导的思路来考虑问题，提高督办的自觉性。
四是当好“协调员”。办公室协调水平如何，直接关系到领导决策的落实效果，关系到办公室工作质量的高低。应处理好三个关系：一是摆正位置，处理好与领导的关系。对领导交办事项要坚决执行，认真办理，还要经常主动征求领导对办公室工作的意见，融洽关系，以便得到领
做好办公室工作的感想
虽然到分局办公室工作的时间不长，但在领导和同事们的帮助下，通过自己的实践摸索，我对办公室工作有了一些浅显的了解，下面就简单的谈谈自己对办公室工作的初浅认识，其中不乏一些不成熟的想法，希望得到大家的批评指正。
一、办公室工作的地位和作用
办公室是一个单位的综合办事机构，具有承上启下、联系左右、协调内外的特殊地位，是承上启下的纽带，是联系左右的桥梁，是对外开放的窗口，其特殊地位和作用决定了办公室工作的复杂性。分局办公室是为领导决策和实施决策服务的综合部门，主要体现为“三个服务”，即为分局领导决策服务、为监管工作服务、为全局工作服务，其主要工作范围包括文秘档案、公文传输、机要保密、政务值班、信访接待、督办协调、信息报送、安全保卫、突发应急事件处理以及许可证管理等日常综合性工作。对照工作职责，分局办公室应发挥以下“三个作用”。
一是参谋作用。办公室工作的性质决定了它必须为领导科学、民主决策提供服务。民主、科学决策是建立在调查研究、广泛听取群众意见的基础上的，因此，领导除了亲自调研、听取群众意见之外，还要靠办公室提供信息、综合情况，帮助决策，发挥办公室的参谋作用。
二是枢纽作用。办公室在分局工作中起着承上启下的作用。它沟通内外，联系左右，上情下传，下情上报，使上级省局了解下级分局的情况，下级分局明确上级的指示和精神，以此推动分局工作的全面开展。
三是窗口作用。办公室是分局各项工作的总进出口，对上、下级和外单位来说是信息网络中心，处于联系站的地位，是联系上下，沟通四面八方的窗口。分局办公室的思想作风、管理水平、办事、办文、办会的效率和质量等直接体现一个分局的精神面貌。
二、对做好办公室工作的建议及见解
（一）办公室工作人员要当好“五员”。
银监会成立之初，刘明康主席就针对新时期的监管工作提出了“三管一提高”的新理念，面对新的形势和任务，基层分局面临的监管工作任务将更加繁重，同时也对分局办公室的思想观念、思维方式和工作方法提出了新的要求。现代化科学技术特别是电子等高科技的迅猛发展，信息化程度越来越高，对办公室的工作方式和服务手段提出了新的要求。分局领导的知识化、专业化水平越来越高，对办公室的参谋水平和服务质量提出了更高要求，这就需要办公室人员进一步提高想问题、出主意、当参谋、办事情的能力，努力跟上领导的思想和节奏。在新形势下，做好办公室工作，关键是当好“四员”：
做好办公室工作心得体会
工作，是人们赖以生存和发展的基础，是实现人生理想和价值的舞台。从本质来说，工作就是劳动，有简单劳动和复杂劳动、体力劳动和脑力劳动之分。从工作境界来看，也分三个层次：一是“做”，二是“做了”，三是“做好”。市委办公室工作服务领导、服务部门、服务群众，很大程度具有上层建筑的性质，属于复杂劳动、脑力劳动范畴。因此，要求更严、标准更高、责任更大。满足于“做”、“做了”都不行，必须要“做好”。所谓“做好”，通俗点说，就是干得漂亮，刀切豆腐两面光，既好看也实在，既有水平也有实效，既让领导放心也让群众满意。
怎样把工作“做好”，关键要有五股劲。
一、要有股实劲，就是要态度端正、爱岗敬业。古人说，“道虽迩,不行不至；事虽小，不为不成。”态度是前提，没有端正的态度，能力水平再高，也干不好工作。相反，有的人可能水平差一点，只要态度端正，以学增智，以勤补拙，还是能把工作干好。办公室的同志，既要仰望星空，信念坚定，志存高远；也要脚踏实地，千里之行始于足下，从小事做起、从细事做起。能把小事做好，把一屋扫好，才能干大事、成大器。
二、要有股钻劲，就是要勤于思考、善于琢磨。哈佛大学第24任校长普西曾说：“一个人是否具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭。”办公室很多工作都是常规性的，有的甚至数十年如一日。但是，常规不代表墨守成规，总认为以前如何、书本如何、文件规定如何，“祖宗之法不可变”。符合实际、符合规律、符合要求的，常规是被大多数人认可的，有其存在的合理性，但现实生活中，真正成就一番事业，赢得精彩人生的，恰恰是创新作为、不循常规的少数人。按部就班，因循守旧，一二一齐步走，永远落在别人后面。现代领导眼界开阔，知识丰富，对工作创新要求也越来越高。如果还是因循守旧，按思维定势开展工作，就永远不可能跟上领导节拍、赢得领导满意。因此，必须勇于解放思想，让思想冲破牢笼，多角度思考问题，多路径解决问题，哪怕是一些奇思妙想也无妨，好的可以大胆实践，不好的也会有所启发，触类旁通。
三、要有股冲劲。就是要精神饱满、充满激情。美国领导力大师库泽斯认为，领导者必须具备四种品质：一是充满激情，二是诚实正直，三是眼光长远，四是能力高强。做好办公室工作，同样需要具备这四种品质。库泽斯还指出：人们都期待领导者充满激情，活力四射，乐观积极。领导者充满激情，作为下属也会受到感染，追随者就会充满信心和干劲。反言之，作为领导者，也希望看到充满激情的下属。充满激情，就会越干越想干，越干越会干，越干越能干；充满激情，就会不畏艰险，攻坚克难，浑身有使不完的劲；充满激情，就会加班加点不觉累，在干事创业中收获无穷的成就感和愉悦感。
四、要有股拼劲。干工作不能平庸，独树一帜，别具一格，高人一等。做到这一点，就必须站得更高，看得更远，想得更深。要有种不服输、争上游的劲头，有一股小老虎嗷嗷叫的精神。工作标准上，要和好的比、和高的争，暗暗较劲，比学赶超，绝不能自甘平庸。办公室工作，做人要低调，谦虚谨慎、平和踏实，做事要追求卓越、力争上游。做人要做好人，但不能做老好人。二者的区别是：好人有颗善良的心，老好人有张善变的脸。
五、要有股韧劲。“立志欲坚不欲锐，成功在久不在速”。把工作“做好”，必须有种义无反顾，持之以恒，不达目的誓不休的意志，不能虎头蛇尾，半途而废。尤其是遇到困难矛盾、艰辛挫折的时候，一定要有着坚守的品格，坚持到底，必有所成。有研究表明，一个人想做一件有意义的事情，只要坚持三个月以上，就一定能养成习惯，取得积极成效。
把工作“做好”，除了在精气神上要有这么五股劲之外，具体还有“三靠”。
一靠认真。一个认真的人，也必定是具有强烈的事业心和责任感的人。办公室工作千头万绪，纷繁复杂，最忌忙中出错，百密一疏。一些小失误、小差错在常人看来不起眼，最后却往往会酿成大事故。解决之道，唯有认真。必须注重平时，注重身边，注重细节，思考上细致入微，行动上防微杜渐，养成谨慎严谨的作风，让认真成为一种态度、一种责任、一种习惯。 二靠学习。庄子说过，吾生也有涯，而知也无涯。特别是当前，世情、党情、国情、民情都发生深刻变化，各种思想观念相互激荡，多元学术理念交融影响，科技发明发现日新月异，世界范围内社会变革一日千里。学习的必要性、紧迫性越来越突出。在这样的时空背景下，要想胜任服务工作，更要增强学习的内在自觉，站在时代适应的高度，向实践学习、向前沿学习、向经典学习。学习的概念很宽泛，形式也多样，看报纸、读杂志、上网浏览，都是学习，但这些是浅阅读。真正能引发思考、汲取营养的阅读，还是要阅读图书、啃大部头。开卷有益，对于办公室同志而言，要带头多读书、善读书、读好书。要增强紧迫感和危机感，少进饭店多进书店，少闻酒香多闻书香，少上牌桌多上书桌。
三靠感恩。当前社会，尤其需要强调感恩。现在有种怪现象，就是很多人都觉得给予自己的，是正常的、应该的；如果一些待遇、职称、晋升机会没给自己，就心存不满，牢骚满腹，甚至会骂娘。感恩，不是要求知恩图报，而是要有颗平常心对待自己，以一颗感恩的心看世界。有颗感恩的心，就会觉得工作快乐，生活充实，世界美好，心境也会宽广宁静；有颗感恩的心，就会多设身处地为他人想一想，正确对待自己，正确对待组织和他人，自觉为办公室整体荣誉添砖加瓦，多做贡献；有颗感恩的心，就会相互关心、互相支持、互相帮助，集体就会更加温暖，每个人的成长也会自在其中。
做好办公室工作几点体会
做好办公室工作几点体会
本文作者：车明哲 原创投稿办公室所处的特殊地位和所属的工作性质，决定着办公室的实质就是一个单位的服务中枢，作为后勤服务部门，只有牢记为领导服务、为各部门和基层服务、为全体干警职工服务的“三服务”宗旨，树立创新的思想，落实创新的举措，充分发挥参谋助手、后勤、综合协调、督促检查、示范带头五大作用，努力探索办公室工作的特点和规律，不断开创办公室工作新局面，才能更好地围绕审判大局做好服务工作。、
一是坚持以强化服务为主旨。服务是办公室的根本职责，做好办公室的工作首先必须牢固树立服务观念，把服务工作作为办公室的第一要务。要善于在被动服务中争取主动，在重点服务中兼顾全面，在繁杂的事务中把握大局。要做到这些，就必须要有超前服务的眼光，主动服务的热情，高效服务的能力。
二是坚持以完善制度为主线。制度是一项带有稳定性、长期性和根本性的治本之策。要做好办公室的工作，一方面，要不断建立完善各项制度，增强制度的针对性和可操作性，扩大制度的覆盖面，把每一项工作都纳入科学化、规范化的运行轨道，另一方面，强化按制度办事、按程序办事的意识，确保各项工作始终在科学合理、便于操作的工作制度下高效运转。
三是坚持以作风建设为主题。办公室对外是窗口单位，对内是后勤部门，严谨的工作作风、热情的工作态度、良好的工作形象是做好办公室工作的必备要求，要做好办公室工作，就始终要坚持营造实事求是、团结合作、扎实肯干、务实高效的浓厚工作氛围，把作风建设作为办公室工作的一条主线常抓不懈。
做好以上工作，就要求我们努力做到以下三点：
第一，要敬业。宋朝哲学家朱复说，敬业就是专心致志以事其业。办公室工作虽然大多都是服务性工作，但每个岗位都很重要，都会“牵一发而动全身”，这就决定了我们每个人都要在自己的岗位上尽全心、负全责、出全力，以一流的工作态度和工作热情来诠释什么是爱岗敬业。
第二，要高效。办公室的工作特点、性质和任务，决定了工作中突发事情多、应急事项多、需要加班加点的任务多，这就要求我们必须强化效率意识，做到遇事不推诿，办事不拖拉，争分夺秒，雷厉风行。
第三，要和谐。法院是个大家庭，办公室处在这个大家庭的服务中枢，这就要求我们每个人都有谋求和谐的理念、促进和谐的行动。在服务过程中，要处处维护领导、庭室、干警之间的团结，要有宽广的胸怀，大事讲原则、小事讲风格，能宽容、能公正、实事求是地看待别人和自己，真正做到相互理解、相互支持、相互关爱。
做好办公室主任工作的心得领会
我的“三字经”—做好办公室主任工作的心得
办公室承担着公司的日常治理事务，是公司的后勤保障部分，是上传下达、沟通各方的桥梁和纽带。办公室主任日常平凡要多留意进修国度的方针政策，保持清醒的┞服治脑筋；同时，还要养成事事关怀、处处留心的好习惯；此外，办公室主任要善于对各类信息进行分类与分析，披沙拣金。
七、手要勤：善于反馈
六、腰要硬：敢于治理和督办
三、嘴要严：固守职业操守
四、肩要扛：勇于承担重担
优胜的口才是对办公室主任的请求，而“缄舌闭口”也是工作性质上的一项特别请求。工作性质决定办公室主任享有比别人多一点儿的知情权。所谓“情”，往往是公司的贸易机密。只有“缄舌闭口”才能有效保护公司机密、确保公司在安然的基本上顺利成长。
办公室在承担公司日常治理工作的同时，还要督办和落实各项工作。要真正做好这项工作，就要容身办事，强化治理，练就一副“硬腰杆儿”。保持原则，顶住“压力”，加强督办，令行禁止。
办公室是公司营业的集中地，也是“个别小抵触”的集中地。办公室主任要学会换位思虑，把握根本、打破坚冰，创作创造调和的同事关系，包管公司各项营业顺利开展。要有度量、要沉得住气，保持平和的心态。
说起办公室工作，我既是老兵，又是新兵。说老兵，是因为我大年夜事这项工作有8年了，实践了不合的办公室营业；说新兵，是因为我深深地领会到：办公室工作永无尽头。下面就是我工作中的“三字经”。
八、身要正：乐于奉献和敬业
几年来，我将办公室的工作总结成这“三字经”，以此严格请求本身，在卖力做好每一天的工作中赓续完美本身，并以之与大年夜家共勉
办公室工作点多面广，工作中出现掉误在所不免，办公室主任应在第一时光主动承担掉误的义务，主动接收引导或同事的批驳。对于同事出现的掉误，也要敢于承担，不要当面责备。在保持原则的前提下，保护部属的自负和工作积极性。
办公室天天都要处理大年夜量的报刊、内参、文件等，是各类信息传递、交换的中间。作为办公室主任，应当手勤眼快，勤于收集和归纳各类信息，将重点及时传达给各级引导，有效进步信息的应用率，切实当好引导的助手。
作为办公室主任，要能见微知著。要视野坦荡、不雅察灵敏，即把自身的工作同公司的长远成长结合起来，准肯定位办公室的工作侧重点。
二、眼要明：精于不雅察和发明
五、心要阔：善于化解和包涵
办公室工作琐碎、头绪多、义务大年夜，但重要性又是不问可知的。身为办公室主任，要乐于奉献，富有敬业精力。要重视职业本质的赓续进步，加强进修，赓续充分本身。要恬澹名利、甘于奉献。要建立亲善的办事形象，办公室主任应当带头成为最出色的办事员，无论对内对外，对上对下，都要做到和蔼友善。
一、脑要灵：勤于思虑和总结