银行培训心得领会 精品。
即使是读同一本书，不同的人都会不有不同的心得。观看了某些作品后产生属于自己的体会叫心得体会，每一个人在学校的时候都有写心得体会的经历，写心得体会目的是提升我们的思考能力，指导我们的实践，你是否会写相关心得体会呢？下面是小编精心收集整理，为你带来的银行培训心得领会 精品，欢迎阅读，希望你能喜欢！
中国农业银行在成功上市之后，以市场为导向，以客户为中间，以效益为目标，尽力把农业银行扶植成一家面向“三农”、城乡联动、融入国际、综合经营、致力为最广大年夜客户供给优质金融办事的现代化全能型银行。我们作为农行的新员工，本着爱岗敬业，勤恳尽职，依法合规的职业心态，踏上征途，寻求卓越，共创光辉!
培训内容在我今后的工作中会有更好的应用和成长，学乃至用，用才是目标，培衙魅这种手段恰是为了用这个目标。培训中渗入了今后工作的方方面面，大年夜理论到实践都有所表现，秉承这些器械，培训的工夫才算没有白费。
【银行培训心得领会范文一】
为期十天的风行培训转眼即逝，这里留下了我们静静聆听前辈教导的身影，这里留下了我们最真最残暴的笑容。暮然回想，如许欢聚一堂的机会已然不多，我们即将浩浩大荡的奔赴工作岗亭，以全新的精力面孔迎接新的挑衅，心坎坐卧不安，却竽暌怪满心欢乐和等待。
大年夜学卒业，分开生活了二十几年的象牙塔，迈入的是一个如斯纷纷复杂的社会，迷茫和不安充斥的我的心坎。就在半个多月前，我和一群互不了解的伙伴们怀着满腔的热忱来到了 市贸易银行。这是一个熟悉而又陌生的情况，是的，我熟悉，我熟悉商行的成长过程，我熟悉天鹅卡，我熟悉人们口碑相传的商行。陌生，大年夜黉舍到单位，大年夜学生到职业人，我又无比陌生。是商行用她热忱的怀抱驱散了我的陌生与不安。
【银行培训心得领会范文二】
初到商行，行里给我们安排了一顿丰富的精力粮食——周全的岗前培训，师长教师们大年夜仪容礼节、银行体系前台操作、各类金融专业常识、行内规章轨制、信贷及风险、点钞技巧、网银等方面对我们进行了大年夜头到脚的彻底打造。我大年夜中学到很多常识，以及很多将来工作中须要用到的技能。若何穿戴，若何合理的应用规范的礼貌性说话，这关系到我们向客户倾销我们办事的效不雅，客户知足了，我们银行才能有成长的基本;经由反复的银行临柜模仿练习训练，让我们大年夜具体流程上看清跋扈我们银行每办一笔营业所须要完成的工作，为我们未光降柜时打下了坚实的基本;各类金融专业常识的讲解更是加深了我们对银行各类营业的懂得，不仅使我们知道这笔营业怎么做，并且知道这笔营业为什么要如许做;俗话说：无规毫不成方圆，行内规章轨制就是要让我们规范起来，把贸易银行打造成全市文明第一，办事第一的市平易近银行;银行就是在治理风险，若何尽早发明并清除风险是我们应当和必须控制的营业技能。这些天所进修的常识如今还历历在目，记忆犹新，异常感激商行的┞封顿丰富的精力粮食，清除了我对银行的陌生和不安。
天天的行程都安排得很充分，上课进修，体育比赛，演讲比赛，技艺黄揭捉排练等丰富多彩的晃荡，为新学员供给了一个展示自我，融入农行大年夜家庭的舞台。特别是技艺黄揭捉的排练，加深了学员们彼此的懂得，我们肆意的挥洒芳华的汗水，绽放最炫丽的芳华，在技艺黄揭捉这个活泼的大年夜舞台上，充分地展示农行新一代员工的亮丽风度!在此，预祝XX年中国农业银行广东省分行第三期新员工培训班技艺黄揭捉取得美满成功!
作为刚走出校门的我来说，银行营业还有很大年夜一部分的盲点和欠缺，而营业培训对于进步我的营业本质是很有赞助的。营业培训重要包含储蓄员工营业，管帐营业和根本技能练习几项内容。
如不雅有人问我，培训时代给你留下印象最深刻的是什么?我想说，是榜样的力量。每一位为我们讲课的风行引导，他们的做人准则、工作经历和领会都深深的┞反染着我们，他们博学多才，他们经历丰富，他们谦虚有礼，他们勤勤奋恳，谨小慎微，甚至连培训班天天与我们夙夜迟早相处的师长教师，他们无微不至的关怀和办事精力，都令工资之动容。感激培训班的师长教师为我们真诚而温馨的付出，感激风行供给的培训机会，带给我们全新的精力浸礼。
“违规就长短险，安然就是效益，合规创造价值……”，依法合规的不雅念已经深刻人心，银行业是个高风险的行业，在金融立异海潮的推动下，金融业逐渐成长成为重要供给风险转移策略的银行，大年夜某种意义上讲，贸易银行就是“经营风险”的金融机构，以“经营风险”为其盈利的根本手段，健全的风险治理体系可以或许为贸易银行创造附加价值，在市场上获取盈利机会的风险承担才能，是现代贸易银行核心竞争力之地点，风险存在于贸易银行的每一个营业环节，周全的风险治理表现为每一个员工的习惯行动，是以，作为一名银行大年夜业人员，我们应当时具有风险治理的意识和自发性，主动预防工作中可能潜在的风险身分，同时，留意保护本身。
在培训中，师长教师们还给我们渗入渗出了法制安然的常识，遵纪守法的意思在金融企业的表示是很清楚明了的，所以我们接收有关工行法纪方面的培训。主讲师重要向大年夜家传递了有关金融业犯法的相干信息，讲了刚入职场应留意的一些问题，尤其强调了银行工作人员易犯法的预防;司法常识讲座是关于银行业所用司法常识的浓缩和提炼，个中让大年夜家对于平易近法及经济法等相干司法极为看重一下，别的还针对信贷及风险控制等方面所有司法常识以案例方法向大年夜家重点介绍。
“迎接参加农行大年夜家庭!”这句温馨的话语赓续地在每一位前辈的贰言中得以反复，确切如斯，培训时代，培训班经由过程组织各类体裁晃荡，促进学员之间的沟通交换，其乐融融。
知之非艰，行之惟艰，知难行易，知行合一，行我所信，信我所行。
营业培训是我们今后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和基本，并且这项培训还必须在今后的实践中赓续进修和充分，才能跟得上工行的营业需求。
【银行培训心得领会范文三】
为期二十多天的岗前培训就要落下帷幕，这是让人难以忘记二十一天，重要而又充分，刺激而又耐人寻味。在这些日子里，我们大年夜校园走入工行的企业氛围，开端了本身的职场生活。此次培训，让我们对本身的工作岗亭以及公司的优势资本竽暌剐了更深刻的熟悉和懂得，大年夜而能更快的适应本身的工作岗亭，充分发挥本身的主动性，在做好本身的本职工作的同时，充分展示青年员工的精力风貌，晋升工行的┞符体形象，在工作中发挥更大年夜的感化。
法纪方面的培训是我步入工行接收的异常重要内容，用预防针还形容异常的贴切和形象。法纪培训让我明白了在金融待业大年夜事工作的根本留意事项，对于今后的工作及小我前程都十分有意义。
在培训的日子里，我们重要接收了几个方面的职前培训，内容包含银行的办事规范理念、安然防备，小我金融营业、国际营业，银行卡、电子银行、和银交运行治理营业常识;以及大年夜量的模仿柜面操作练习。内容和情势都很丰富多样，包含讲座，实践，和模仿银行操作等各个方面。受益颇深，为今后更好的工作打下了一个好的开端和基本。
短暂的培训快停止了，我们就要回到不合地区的岗亭上开端工作，这时代大年夜家培养了深挚的情感，合营的经历会是我们平生的财富。在工商银行培训黉舍如许优良的平台上会培养出更多的优良团队，而我们则会成为加倍出色的工行人员。千里之行，始于足下。我们会在往后的工作中扎实勤奋，把学到的常识应用到工作中，做一个有义务心，充斥自负的工行新人!
最后，谨以下文与各位同事共勉：
大年夜学时我的专业是计算机，对金融方面也只限于有一些浅近的懂得，经由这半个月的培训，固然跟专业的金融人士比拟照样瞠乎其后，然则也慢慢的熟悉和熟知了银行的一些相干常识。将来不论在哪个岗亭，我都邑在工作中少一份懈怠，多一份勤奋;少一份碌碌，多一份寻求;少一份索取，多一份奉献，谨小慎微，居心做好每一件事，我要用我的满腔热忱为商行的成长添砖加瓦，为我们合营的事业尽力斗争。
储蓄对于银行的成长很重要，储蓄营业天然也是我们培训的第一项营业内容，重要讲了储蓄的规章轨制，营业根本常识，岗亭设置及工作流程等，还包含一些操作技能和流程，内允很多很细;其次是管帐营业的讲解，重点关于定、活期一本通营业、存单营业、营业前预备和日间日中轧帐营业、单位存款营业、结算营业及电子银行和银行卡的有关营业，讲的异常具体，具体的操作我们也在模仿银行中大年夜量演习，我们还应在今后的工作中加强进修，稳定强化营业常识;还有关于两大年夜技能的演习，点钞及传票录入，单一的工作异常轻易烦，但只能一遍又一遍的耐劳演习才能进步。培训停止时的考察是个进步质量的好办法，为了取得好的成就，我们都充斥豪情的尽力演习，为今后的营业闇练打下了夯实的基本。
如不雅有人问我，培训时代你最大年夜的收成是什么?我想说，是实现了由菁菁校园的学生走向职业人的心态改变。在这里，我们懂得了中国农业银行的成长过程、根本概况、营业模块、风险治理、公函规范、办事礼节、薪酬治理体系，人才培养和晋升轨制。经由过程体系的进修，学员们明白了本身的职业成长偏向，筹划人生蓝图，迟疑满志。
此次培训是对我们新入行员工的看重和期望，省分行投入了大年夜量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行营业常识的讲解和礼节指导，同时又请到了几个地市分行多位经验丰富的引导以及优良员工为我们介绍基本常识和工作经验，让我们受益匪浅。短短的二十天，把我们凝集在一路，懂得了银行的根本情况，融入了工商银行这个大年夜集体中。培训对我的教导会永远指导我的职场生活。
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校长培训心得领会 精品
社会的成长依托于教导，教导的成长关键看黉舍，而黉舍的成长还得看校长。俗话说，什么样的校长决定什么样的黉舍。要当好一名校长，起首必须勤于进修，唯有进修，才能进步。作为一名合格的校长要卖力进修党的大年夜政方针和相干的教导律例，做耐劳进修的典范，才能做到工作有思路、有立异。
总之，此次进修让我大年夜开眼界，受益匪浅。在今后的工作中，我将把学到器械与黉舍实情相结合，付诸于实践，信赖，经由过程赓续的实践、反思，不仅让本身快速成长，更会绕揭捉校、学生受益。
2、办事意识
2、校园安然变乱与预防;
2、校长要有办事意识
校长要更新教导不雅念，稳定建立现代课程不雅、人才不雅、价值不雅。把理论与实践结合起来，倡导教师改革立异出效益。在现有的教导治理体系体例下，农村教导可以说艰苦重重，举步维艰。作为农村校长必须心系农村，容身实际，在本身实践摸索的基本上，汲取名校长的理论指导，形成本身的特点，形成本身的品牌，才能使黉舍获得社会的广泛承认，为黉舍的成长博得一片广阔的成长空间，大年夜而带动黉舍整体程度的进步，实现我们的办学目标。
4、办一所高品位的黉舍、黉舍危机治理、疑眼看教导——尽力搞妥学生毕生受益对社会成长负责的教导。
5、小黉舍长的教授教化引导力——教室不雅察的理论与技巧、信息技巧与小学教室教授教化变革。
校长要更新教导不雅念，稳定建立现代课程不雅、人才不雅、价值不雅。把理论与实践结合起来，倡导教师改革立异出效益。在现有的教导治理体系体例下，农村教导可以说艰苦重重，举步维艰。作为农村校长必须心系农村，容身实际，在本身实践摸索的基本上，汲取名校长的理论指导，形成本身的特点，形成本身的品牌，才能使黉舍获得社会的广泛承认，为黉舍的成长博得一片广阔的成长空间，大年夜而带动黉舍整体程度的进步，实现我们的办学目标。
第三篇：副校长培训心得领会
4、立异意识
此次承担培训义务的师长教师重要有：县教导局教研室主任陈道学，教导股长廖兴学，铁石中黉舍长罗永龙，xx一小校长谢玉英。他们都是我们县异常优良，有着丰富的一线教授教化经验和黉舍治理经验的师长教师和校长，是我们本身的“名师”。因为是处所人，他们懂得我们的困惑，和我们感同身受，所以，传递给我们的更多的是实用的办法和经验的总结，让我们在摸索的过程中少走弯路，具有实效性。
1、校长要有进修意识
社会的成长依托于教导，教导的成长关键看黉舍，而黉舍的成长还得看校长。俗话说，什么样的校长决定什么样的黉舍。要当好一名校长，起首必须勤于进修，唯有进修，才能进步。作为一名合格的校长要卖力进修党的大年夜政方针和相干的教导律例，做耐劳进修的典范，才能做到工作有思路、有立异。
经由过程此次进修，让我熟悉到了作为一名校长应当具备的几种意识：
3、校长要有教导质量意识
质量是黉舍的生命线，是黉舍的容身之本，校长工作的核心是务必抓好教导质量。存眷教授教化成就，也存教导人功能。一所黉舍是否有竞争力，就必须看教导质量的高低，是以，要加强教导教授教化质量的意识。
温家宝总理曾说：百年大年夜计，系于教导，教导大年夜计，基于教师。如今，跟着时代的进步、社会的成长，人们对教师的请求越来越高，对教师专业化成长的请求更急切，至使教师的压力越来越大年夜，大年夜而也使有的教师产生职业倦怠或教师专业成长出现高原现象。那若何引领教师快活走专业化成长之路呢?
此次培训的内容重要包含以下几个方面：
4、校长要有立异意识
5、校长要有品牌意识
20xx年2月20日至25日，我有幸参加了xx县教导局举办的20xx年小黉舍长任职资格培训，为期6天的进修生活，重要而充分。经由过程进修，我感触感染颇多，现将我的收成与思虑报告请示如下：
二、培训内容丰富
1、通俗中小学教授教化惯例与评价;
3、教导质量意识
2、社会学视角下的班级治理与学生成长、小学班主任工作的治理、小学治理实务经验交换。
一名好的校长起首必须要有优胜的办事意识，当好师生的公仆，耐得住贫寒，忍得住寂寞，镇守住本身的“阵地”，精确处理好和本身团队的工作、生活关系。当好主管而不主不雅，处事不雅断而不果断，充分听取大年夜家的看法和建议，培养团队工作的向心力和凝集力。
三、协助校长抓校本培训，促黉舍教师成长。
4、校长如何抓轨制扶植;
第一篇：小黉舍长培训心得领会范文
质量是黉舍的生命线，是黉舍的容身之本，校长工作的核心是务必抓好教导质量。存眷教授教化成就，也存教导人功能。一所黉舍是否有竞争力，就必须看教导质量的高低，是以，要加强教导教授教化质量的意识。
培训的内容包含了黉舍治理工作的方方面面，对于我们这些方才走上黉舍治理岗亭的校长来说，无异于“济困解危”，因为这些恰是我们困惑已久却始终得不到解答的问题。
四、做好教师成长的引领人。
除此以外，此次培训还安排了培训笔试、拟写心得等内容，在必定程度上，测验起到了督促我们进修的感化，拟写心得更是让我们经历“洗脑”后的一个及时的总结，以免出现以往所谓的“晚上千条路，早上回原路”的现象。经由过程测验和拟写心得还可以让我们受训学员回想培训的相干内容，对其进行梳理，并经由过程本期黉舍工作筹划的初步拟写，及时将所学用于指导本身的工作实践，使此次培训取得实效。
6、校长如何抓好德育工作。
1、轨制治理与情感治理相结合。
3、教导质量意识
三、专家与本身的“名师”浇忧⒛培训团队
此次培训中还有一位“牛”人，他就是牛贵军师长教师。他是大年夜方县人士，是咱毕节的骄傲!他有很多头衔，比如：贵州省委政法委干部，贵州大年夜学法学院硕士生课外导师，中国演讲协会副秘书长，贵州省演讲协会履行会长，全国演讲大年夜赛一等奖，中国现代演讲教导事业“凸起供献奖”获得者，全国演讲大年夜赛评委等等。然则，再多的头衔也没有他那股浓浓的故乡情结让人感慨，让人敬佩!没有华丽的词华，没有精心包装的说话，牛师长教师的演讲却发自肺腑，声情并茂，动人至深。因为，那是心底深处最真的言语，无需词华的润饰，无需精心的打造，一切娓娓道来，水到渠成。牛师长教师关于黉舍开展德育工作的“九字教导”的演讲，不仅告诉了我们黉舍开展德育教导的着眼点，更教会了我们若何做人。对于我们在场的每一位听众来说，这是一次进修，更是一次“浸礼”。
6、总交友换。
“名师”与专家的培训团队，让我们收成了很多实用的教授教化教法及黉舍治理经验，更让我们收成了一次冲动，一次精力的“浸礼”。当我们想要交给孩子们 “天”、“地”、“人”、“真”、“善”、“美”、“精”、“气”、“神”的时刻，让我们再一次沉思、反问本身：我们做到了吗?在孩子的眼中我们是那样的人吗?我们以身示范了吗?……
此次培训，局引导大年夜培训时光、内容、教材、教师、地点以及后勤办事工作上，都予以高度看重，并做了严密、过细、精心的┞峰酌和安排。大年夜开班到绷斓棘局党组书记罗方贵，常务副局长曾艳，教研室主任陈道学，教导股长廖兴学等引导亲临指导和督促，并介绍他们多年丰富的一线教授教化、治理经验，以及日常平凡检查、督促黉舍工作中发明的好的做法及存在的共性问题。同时，引导们还对我们这些新上任的小黉舍长赐与了高度的关怀、鼓励与支撑，还寄予了殷切的欲望。这些让我深受鼓舞，因为引导的高度看重，因为引导的“传经送宝”，让我加倍清跋扈地熟悉到了肩负的神圣任务，也加倍果断了信念：搞妥人平易近知足的教导!
3、小学生心理行动问题指导干良策略、小黉舍长的科研引导力、教导公平视野下留守儿童的教导问题研究。
一、 引导高度看重
社会的成长依托于教导，教导的成长关键看黉舍，而黉舍的成长还得看校长。俗话说，什么样的校长决定什么样的黉舍。要当好一名校长，起首必须勤于进修，唯有进修，才能进步。作为一名合格的校长要卖力进修党的大年夜政方针和相干的教导律例，做耐劳进修的典范，才能做到工作有思路、有立异。
经由过程此次进修，让我熟悉到了作为一名校长应当具备的几种意识：
一、摆正地位当好校长助手，实施精细化治理。
1、进修意识
中国改革开放30年的巨大年夜成就再次说清楚明了总设计师邓小平同志的巨大年夜供献，那么，校长作为一个黉舍的龙头，他就是黉舍成长理所当然的设计师;要把学生培养好、教导好，绕揭捉校有所成长，光有理论中的设计篮图不敷，要在具体的治理之中，实施精细化治理。要做好设计师、当好治理者这个工作，校长就要卖力进修有关理论，既要懂得国表里教导成长的趋势，更要知晓人平易近对教导的需求，以眉僮霸己的办学目标，并设计出一系列环绕目标的晃荡，以使目标以杀青;精细化治理应大年夜黉舍工作的方方面面进行，如教授教化惯例工作、德育惯例工作、安然工作及行政后勤治理工作。每一点每一滴，每一个环节。作为副校长把分担工作做得最好，让精细化治理将黉舍推动到一个新的台阶。
总而言之，经由过程进修，进步了熟悉，明白了职责。知道了一个好校长是成就一所好黉舍的关键，清跋扈地意识到了身上肩负的神圣任务。往后的工作中，必定把此次进修所获、所悟、所感，应用处指导本身的实践，在实践的过程中赓续摸索、改革与立异，寻找到合适本身黉舍的成长模式，形成本身的办学特点，搞妥人平易近知足的教导。
3、校长如何抓部队扶植;
20xx年4月13日至19日，我有幸参加了衡东县教导局举办的XX年中小学副校长培训，为期7天的进修生活，重要而充分。经由过程进修，使我的思想不雅念有了较大年夜改变，思想意识程度赶上升了一大年夜截，7天的培训，时光较短，但培训的内容丰富，情势多样，让我受益匪浅。作为一名治理者，我进一步加强了对黉舍教导治理的义务感，对教导事业强烈的紧急感也时刻缭绕于心。此次培训讲课的师长教师重要有：县教导局政工股刘中泽股长,师训股刘启贤股长，计财股罗明宋股长，体卫股刘笃中股长，普教股胡汉荣副股长，进形而上黉舍颜亚华校长，三小单烈校长，实验中学刘美扬书记。现将培训中的感触与领会，简写竽暌冠下，和大年夜家交换。
2、办事意识
质量是黉舍的生命线，是黉舍的容身之本，校长工作的核心是务必抓好教导质量。存眷教授教化成就，也存教导人功能。一所黉舍是否有竞争力，就必须看教导质量的高低，是以，要加强教导教授教化质量的意识。
一名好的校长起首必须要有优胜的办事意识，当好师生的公仆，耐得住贫寒，忍得住寂寞，镇守住本身的“阵地”，精确处理好和本身团队的工作、生活关系。当好主管而不主不雅，处事不雅断而不果断，充分听取大年夜家的看法和建议，培养团队工作的向心力和凝集力。
二、我认为作为一名校长应当具备的四种意识：
1、进修意识
打造黉舍品牌是一个体系的过程，其核心是请求充当黉舍掌舵人的校长要有强烈的品牌意识和执著的品牌寻求。当前教导界有一个较为风行的不雅点，一位好校长就意味着一所好黉舍。优良的校长是创建品牌黉舍的关键人物，是黉舍的核心。校长的教导幻想、敬业精力、人文本质及其理论程度与营业素养，在很大年夜程度上决定着一个黉舍的办学目标、办学籽扒箅办学程度，同样决定着这所黉舍的教导特点与黉舍个性。校长要有品牌角色意识。跟着人们日益增长的教导需求，人们对黉舍品牌的需求越来越强烈，黉舍如不雅不看重品牌打造，就有可能被镌汰出局，这就请求校长要有强烈的角色意识。第一，校长是黉舍品牌形象的代言人。校长是一所黉舍思想的源泉，是对外的形象。校长的学识、素养、气魂以及引导才能、才能、调和才能等在很大年夜程度上代表着一个黉舍，校长的一次精辟演讲，一个家长会议的主题申报，一个事宜的处理方法，一次会议的交换贰言，一个重大年夜晃荡的设计，甚至校长的一举手、一投足，对黉舍的┞符体形象影响较大年夜。第二，校长是黉舍品牌形象的设计师。校长要对黉舍的优势、劣势、机会、威逼、冲破口在哪里等这些问题进行精确分析，对黉舍的成长进行谋规定位，对黉舍的显性资本和隐性资本进行整合，大年夜而优化和 拓展黉舍生计和成长的特点空间。第三，校长是黉舍品牌打造的推动者。黉舍品牌的打造永远都是“如今进行时”，黉舍的人人、事事、不时、处处都与品牌有关系。校长要善于调动各方面的身分介入黉舍品牌的打造，推动黉舍的成长;校长要有品牌经营意识。黉舍品牌经营就是遵守教导规律，研究应用高有名度的品牌，进一步扩大年夜黉舍的影响，进步黉舍的佳誉度，进而进步黉舍的办学质量、办学效益。经营要以开放的立场来对待，看重教导教授教化质量的治理，要重视教导成本、本钱运作，投入产出，更重视资本的开辟应用。既斟灼揭捉校内部治理，也推敲教导和黉舍的形象塑造，社会荣誉以及社会的沟通。黉舍品牌经营就是要为受教导者供给无形、优质的办事。
一名好的校长起首必须要有优胜的办事意识，当好师生的公仆，耐得住贫寒，忍得住寂寞，镇守住本身的“阵地”，精确处理好和本身团队的工作、生活关系。当好主管而不主不雅，处事不雅断而不果断，充分听取大年夜家的看法和建议，培养团队工作的向心力和凝集力。
4、立异意识
人一辈子在工作中最本质的快活来自于哪?就是按本身的设法主意做成工作。当然，这在必定束缚基本之上。是以，引导要遵守好教导治理的一个基来源基本则：规定性与自立性均衡的原则。规定中治理者将“最重要的环节”、“最关键的要素”作为规定，其余让教师自立治理，给教师一个成长的空间，给教师一块实现自我意愿的自留地，同时留意加法与减法的均衡，把教师大年夜繁锁的事务中摆脱出来，潜心研究，静心思虑，居心教授教化，在成就学生的同时成就本身，表现本身的价值，大年夜而快活工作。
1、引导籽扒箅引导力、中小学教研团队扶植与教研晃荡的组织策略。
第二篇：中小黉舍长培训心得领会
所谓“校本培训”，是指由教导行政部分引导的，在专家力量的指导下，由黉舍筹划和组织实施的，源竽暌国粹校成长的须要，大年夜黉舍的实际出发，以促进教师专业成长为目标的，着眼于知灼揭捉校每个教师工作须要以及为解决黉舍存在的各类问题、进一步晋升黉舍的办学程度的校内教师的在职培训。是以，作为校长，要有总体成长意识，要将黉舍、教师的成长放在重要地位，只有如许，黉舍才有存在的价值，才能为故国的扶植培养新型人才。
俗话说良士管人气逝世人，轨制管人管逝世人，文化管人管到魂。那么，将冰冷的轨制与暖人的情感有机浇忧⒛治理，让教师充分感触感染到人道的关怀。每一个校长心中要有“以工本钱”“人本关怀”等思想形态的器械。
2、让教师找到工作的快活。
四、进修建立意识，意识促进成长
20xx年11月1日至8日，我参加了第37期全区中小黉舍长任职资格培训班的进修,此次培训的内容重要包含以下几个方面：
总而言之，经由过程进修，进步了熟悉，明白了职责。知道了一个好校长是成就一所好黉舍的关键，清跋扈地意识到了身上肩负的神圣任务。往后的工作中，必定把此次进修所获、所悟、所感，应用处指导本身的实践，在实践的过程中赓续摸索、改革与立异，寻找到合适本身黉舍的成长模式，形成本身的办学特点，搞妥人平易近知足的黉舍。
校长要更新教导不雅念，稳定建立现代课程不雅、人才不雅、价值不雅。把理论与实践结合起来，倡导教师改革立异出效益。在现有的教导治理体系体例下，农村教导可以说艰苦重重，举步维艰。作为农村校长必须心系农村，容身实际，在本身实践摸索的基本上，汲取名校长的理论指导，形成本身的特点，形成本身的品牌，才能使黉舍获得社会的广泛承认，为黉舍的成长博得一片广阔的成长空间，大年夜而带动黉舍整体程度的进步，实现我们的办学目标，寻找到合适本身黉舍的成长模式，形成本身的办学特点，搞妥人平易近知足的教导。
5、校长如何抓教授教化工作;
3、心理指导——及时清除心理的尘埃。
健康的心态是我们生活美满与幸福的关键，一小我的心里弗成能时刻都是六根清净，教师也不例外。是以，黉舍要准时或不准时请心理专家、指导师长教师，给师长教师们做心理咨询，开展丰富多彩的各类晃荡，引导教师善于大年夜工作中获得幸福感。用平和的、阳光的心态对人、对事、对工作，使心理的尘埃获得及时清除，让心理的包袱获得及时释放，以轻松、愉悦的心境回收四周的一切。
新员工培训心得领会 精品
在同一天，张书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们大年夜宏不雅上懂得公司的各大年夜部分及其重要本能机能，为今后接洽工作，进步工作效力做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感到公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有豪情而又放松的。有豪情是因为在工作中能进修到很多的常识与技能，放松则是心理上的，这恰是“工作着并快活着”的感到，让我认为无比的知足。
公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并有相符公司实际情况的治理方针。在进修中我们进修到了一个以不变应万变的治理模式，也就是pdca轮回：大年夜play(筹划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一轮回始终贯穿个中。细心看，这一轮回也实用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积聚的过程，大年夜不会到会，大年夜不好到好，大年夜好到更好的一个过程。我信赖，这个简单而明白的轮回会伴随我平生，成为我赓续进步的标尺。
经由这段培训期的生活，我们经历了如许一个过程：我们大年夜校园走入商行的企业氛围，开端了本身的职场社会生活，由一个一向在黉舍单一情况下成长的学子，到踏入社会进入内蒙古银行并成为个中的一员。这段时光，经由过程本身的进修、付出，人力资本部及相干培训师长教师的悉心指导和赞助，我根本成功完成培训的请求。
2.经由过程7天的培训，时光虽短，但讲课师长教师培训课程的前后次序连接慎密，逻辑性极强。使我对内蒙古银行的百灵卡营业、单子营业、银行基本、司法常识、零售营业、国际营业、管帐基本等常识都有了较为体系地熟悉和进修。培训时代前辈授与的鼓励让我加强了我面对往后工作的信念，更为重要的是我心中建立了一个大年夜体的框架和思路，知道了到工作的某个阶段该何为么，该怎么做，怎么做好。经由过程培训，控制了常识，加强了信念，明白了自我成长的偏向与目标。如许的改变，使得我可以更好的成为一名合格的内蒙古银行员工，并与内蒙古银行一路合营成长。
3.天天卖力的进修柜面营业操作流程，包含对公营业和对私营业，这是我们大年夜部分人入职后要大年夜事的工作。在银行培训时代，两位前辈抱着一丝不苟的立场，卖力的传授专业常识，耐烦的讲解在培训时代我所不敷懂得的专业常识，使我对内蒙古银行各项营业流程，各类产品都有了较为体系地熟悉和进修，为我们往后工作的开展引领了门路。
1.作为一名银行员工，我们天天要以金钱和数字为工尴尬刁难象，这须要不时处处的细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤恳尽职、对每项工作负责到底。同时作为一名新行员，我们应钙揭捉习司法常识，加强风险防备。
培训期根本停止了，感激xx银行动我们供给新员工的入行培训，感激在这时代赞助过我们的师长教师和同事。时光固然短暂，然则此次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们大年夜象牙塔带入了职场，使我们年腋荷琐青涩的学生走向一个有义务心、充斥自负的职业人。我会把这一份豪情，信赖，感激与义务带到将来的工作中，踏扎实实的走好每一步，与内蒙古银行合营成长。
经由过程培训，我获得了以下心得领会。
刚走出大年夜黉舍门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着本身好梦的欲望和大年夜零开端的心态，开端了自良士生的新征程。
第二篇：公司新员工入职培训心得领会
起首，懂得公司汗青沿革与公司机构、企业文化。
开端培训的第一天就是介绍单位的汗青沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛率融号绫乔重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也懂得到了个中的艰辛。这使我们加倍珍爱如今来之不易的今天，鼓励我们加倍尽力去扶植光辉的明天。
第一篇：银行新员工培训心得领会范文
我在公司的档案室工作，在黉舍进修的也是专业的档案常识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我美满是个门外汉。这一次培训，是我第一次体系接触这方面的常识，真是受益不少，学到了很多新的常识。
用了一天的时光，我们体系进修了安然方面的常识与公司治理体系方面的常识。我想这对于我们应届卒业生来说，照样比较陌生的常识。我认为其目标就是为了一、包管安然临盆;二、进步工作效力、三、晋升企业形象。最终的目标就是使好处最大年夜化。在这基本上有很多理论的常识与轨制，这还须要我们在日常平凡的工作中就留意，比如安然，在任何一个渺小的环节中我们都要留意安然的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安然、人员安然等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入轨制，是安然治理加倍规范。
人事方面，李主任重要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部分的工资情况，我也认为越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想大年夜如今开端就应当抓住专业常识不放松，争夺能早日更上一层楼。
经由几回专业常识的培训，我大年夜致懂得了公司的重要工作义务，大年夜概分为勘察、测量、岩土实验、测试这几大年夜方面，并分别有对应的部分负责。比如说工程师办公室重要负责岩土工程工作，重要有勘察、设计、治理、考验、监测;测试中间重要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其重要工作流程以及一些术语也有了大年夜致的懂得，总算不会像刚来的时刻一样，连公司的重要营业都不清不跋扈了。
第四，进修了公司档案与人事方面的常识
最后一天我们起首进修了公司的档案治理轨制及公司档案室的重要本能机能。因为我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的练习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值袈溱于应用，在别人须要材料的时刻，能快速及时地找到所需材料是档案是档案人员最重要的职责。公司的档案室已有了50几年的汗青，轨制健全，库房分类明白。在练习中，我就深深的领会到，我没有选错单位。有好的根本扶植，有好的师傅，真正的让我能学乃至用，并能经由过程实践体验更好地控制理论常识。公司档案室还兼管着规范与杂志的治理，并有专门的阅览室，是专业技恋人员能及时懂得新规范控制行业新动态。
第二，培训使我对公司重要营业有了根本的感知与熟悉。
最后，培训中引导对我们提出的请求。
为了让我们更快地懂得公司、适应工作，公司特地大年夜7月8日开端对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。此次培训的内容十分丰富，重要有公司汗青沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司引导讲座、各部分负责人讲解相干专业常识和自身经验的传授、安然、治理体系以及档案治理等诸多方面的体系进修。经由七天的培训，使我在最短的时光里懂得到本公司的根本运作流程，以及公司的成长过程与企业文化、企业近况和一些我以前大年夜未接触过的专业常识等。经由过程此次培训，使我受益非浅、深有领会。
第三，进修了公司的安然治理与治理体系方面的常识
到如今为止我已经在公司工作了3个月了，此次的职前培训让我对公司有了更深的懂得，促进了不少常识，更重要的是让我对本身有了新的熟悉与新的斗争目标，“水不流则腐，人一向则退”，在往后的工作中，生活中我将加倍地进修，赓续地进步本身的本质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有如许的理念，成长自身的“新、特、精”，为适应公司赓续成长的需求完美本身，争夺做到本身对公司好处的最大年夜化。
此次培训中我学到了很多常识，但感触最深的是每一位引导根本上都提到一个请求，那就是进修、进修、在进修。一刻也不克不及放松，不仅要转研本专业的常识，还要懂得其他专业的常识，比如说我本身，就应当多懂得懂得勘察、测量等方面的常识，如许有利于我懂得档案内容，进步工作效力与质量。此外，就是欲望能尽快地进入工作状况，做好思想意识的改变，大年夜受者改变成施者。我认为喂授这方面做得也比较到位，毕竟已经经由了2个月的练习，感到如今也慢慢走上正轨了。最后就是欲望我们能踏扎实实的工作，养成优胜的工作与生活习惯，为本身积聚本钱、为公司创造好处。
入职培训心得领会 精品
在与各黉舍教师前辈一路交换、与中间校师长教师一路工作的时光里，我在他们身上进修到了那种教师所独有的宁愿奉献、辛苦工作和不计得掉、默默垦植的崇高情操，大年夜中感触感染到了无穷的暖和。鲜活而真实地看到了在乡镇，特别是在村校、点校那种极其恶劣的工作情况下，许很多多的教师都在默默无闻地奉献着本身的芳华与聪明，在艰苦的情况中磨砺教师真性。也让我深刻地融合到了教师工作的神圣，见证了“春蚕”、“蜡烛”用生命点燃欲望，用真爱点燃生命之灯，用芳华点亮西部农村教导的欲望之路。
第一篇：新员工入职培训心得领会范文
人的平生就像城市中的公交车，有许许很多多的婺┞肪，每到一个婺┞肪就意味着一个新的┞拂程。怀着本身好梦的欲望和大年夜零开端的心态，我参加了东莞市万科物业办事有限公司如许一个充斥活力活力的团队中，开端了我的一个新的┞拂程，也是在如许的一个全新的开端中。
为了让我们更快地懂得公司、适应工作，公司于6月21日开端对我们进行动期两天的入职培训。此次培训的内容十分丰富，重要有公司成长汗青沿革、公司组织机构与企业文化介绍、新酬福利、bi培训、物业办事治理及司法基本常识、客户办事和有效沟通等，固然全部培训的时光并不长，各专业教师讲解相干专业常识和自身经验等诸多方面的体系进修。经由两天的培训，使我在最短的时光里懂得到本公司的根本运作流程，以及公司的成长过程与企业文化、企业近况和一些专业常识等。经由过程此次培训，使我受益非浅、深有领会。
师长教师为我们讲述了如许一个故事认为典范：早年，在美国标准石油公司里，有位小人员叫阿基勃特。他有个习惯，在所有有机会签上本身名字的处所，都在后面写上“每桶4美元标准石油”，这是该公司的主打品牌。他是以被同事嘲笑，起绰号叫“每桶4美元”，真名却没人叫了。 公司董事长洛克菲勒知道这件过后，大年夜为冲动：“竟有人员如斯尽力宣传公司，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。 后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。 也许阿基勃特的才能不如许多人，包含嘲笑他的人，然而他多年持之以恒的事业心和义务心倒是无人能比的，也是他成功的关键。才能可以进修，经验可以积聚，然而事业心和义务心倒是若何依附他人或是时光都换不来的品德，除了本身再没人可以帮你，我们只能时刻自勉：切记一以贯之。
培训开端之前所有人员分成五个组，班主任诗明叫我们每组选一个组长，并想好队名，标语。在接下来的培训中会有提问，答复精确的会赐与小组加分。我地点的小组是第一组，大年夜家都比较谦虚，不肯做组长，后来竽暌剐个自荐做组长的，哈哈，还比较主动。然则在评论辩论队名和标语的时刻大年夜家都沉默了，后来我临场发挥，想了一个很俗的----雄鹰队，标语“雄鹰、雄鹰，展翅高飞”，有得救拓展的延长，没办法啦，没有时光了，班主任在叫第一组开端做演讲了。等所有组长都做完演讲，接下来就是选班长了，没有人自高奋勇的当班长，所以班主任叫每个小组荐举一人，然则前提是当组长的就不克不及再选班长，我们小组组员强烈推荐我，特不想上台，但不克不及丢品德部的脸，只好硬着头皮上台了，五小我各自演讲了一翻，到我演讲的时刻我也不知道自已是怎么说的了，一贯还比较大年夜方的我，在几十小我的台上照样有点小重要的，不过表示还行，最终因为我的选票最多而被选班长，要负责接下来两天培训的规律、奖罚、出勤等。正式的培训立时就开端了。
四、智者善听，愚者善说
有人说“量力而为“是自卑，自轻，妄自菲薄的表示，其实不然，清跋扈懂得本身才能的大年夜小，按照本身的才能为本身定一个合适的目标，用最短最有效力的时光获取最大年夜的结不雅，有时擦鲱明智的表示。XX年美国《财富》杂志评出的“20世纪全球最巨大年夜的百位倾销员”个中独一的一位女性——安妮纺露ㄏ＃谒昵嗟氖笨蹋浩敢患夜镜那阆保谄渌赫叻追籽≡瘛敖嶙勇舾蜕小敝嗥婀值囊逦袷保囱≡窳嗽诎胩焓惫饽冢厩┫铝巳葑芄?00台复竽暌埂机的订单，大年夜而博得了这个职位。她在本身的回想录《我如许成功》中如许写道：“我的成功就是用最短的时光，做更多最轻易的工作。”一小我的才能其实是有限的，与其花费昂贵的价值去做一切超出本身才能且不切实际的工作，不如扬长避短，在有限的时光内，做更多有意义有价值且轻易成功的工作。安妮的“才能不雅”赐与了我启发，也值得我用平生的时光去思虑和实践。
工作的开端，也让我在各方面都面对着挑衅，但对于刚走上讲台的一名青年教师来说却可以用意义不凡来概括，让我既领会到了方才踏上工作岗亭的那种新鲜感，又感到到了教师工作的艰辛和劳顿，或许对于我来嗣魅真该是欣喜中有困惑，欢快中有感悟，劳碌中有收成。
起首，懂得公司汗青沿革与公司机构、企业文化，本堂课的讲教是我的直接经理。上午经理给我们介绍公司的汗青沿革，讲解得很具体，仿佛率融号绫乔重走过这万科多年的风雨，见证企业的进化，也懂得到了个中的艰辛。这使我们加倍珍爱如今来之不易的今天，鼓励我们加倍尽力去扶植光辉的明天。下昼，总办的陈慧清和邓琳为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题，我想这也应当是我们很关怀的一个话题，还有一些人事轨制及bi行动规范培训，使我们大年夜宏不雅上懂得公司的人事轨制和行动规范。第二天，上午培训物业基本常识和司法律例实用，下昼培训客户办事及有效沟通，用了一天的时光，我们体系进修了物业方面的基本常识、相干物业实用的司法律例、客户办事方面的基本知道及如何与客户进行有效的沟通等，有很多理论的常识与轨制还须要我们在日常平凡的工作中进修，比如客服方面的，在与客户打交道的时刻，任何一个渺小的环节中我们都要留意，因为只有在这些在实际工作中才能更好的应用所学常识，以不变应万变，并大年夜中积聚经验。
两周，十个工作日，半个月的时光，如时光似箭转瞬而过。十月的气象老是纷纷多变的，我们似乎在这段时光平分别经历了夏秋冬的季候变换，而我们的心坎也正如这季候般进行了一次次的浸礼。121小我，121颗心，由XX年10月22日开端，聚在一路，青岛行政学院第26期公事员初任培训班，成为我们作为国度公职人员后的第一个教室，大年夜中习得的不论是理论或是实践常识，都足以使我们受用平生。感激那些赐与我们循循善诱的师长教师，你们竭力将毕生所知倾囊相授予素昧生平的我们，感激所有为栽培我们而付出的人们，你们在我们的生命过程中又点亮了一盏明灯。所学所悟太多，此文实袈溱难以一一赘述，下面仅针对我感触极深的几点启发简单做一总结：
毛泽东在《纪念白求恩》中说：“一小我才能有大年夜小，但只要有这点精力，就是一个崇高的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个离开了初级趣味的人，一个有益于人平易近的人。”这里“这点精力”是说毫无自擅自利，即为善，即为德。刘小利师长教师在《履行力的培养与晋升》中讲到，一个有着优良履行力的公事员必先有崇高的品德。这似乎是最大年夜而空的话，与实际操作关系不大年夜，然而却被排在优良公事员的第一品直鹦。难道对人才来说，才能不是最重要的吗，耶鲁法学院院长哈罗德穐房略诩挠镅幕爸兴坪跤凶琶盏祝骸靶∈て局牵竽暌故て镜拢涝侗鹑媚愕募寄苁す返隆！惫倘晃颐敲啃∥一蛘叨寄芩党?00个因为仁慈诚实人吃亏的例子，然则别忘了，工资善，福虽未至，祸亦远离。仅本年上半年青岛地区便有62名落马公事员，前车可鉴，公权在手，如芒刺在背，敢不警醒。
我大年夜陌生到熟悉的┞符个过程中，开端融入到教导体系这个大年夜家庭中。走上讲台，我面对的是一群比城市里要油滑的多的学生，然则他们没有什么差别，他们也有可爱的一面，都是教导的主体，同样渴求常识，也是我们每一位教师的教导对象。但我深刻的熟悉到，本身所做的工作就是对本身的职业负责，对学生负责，只想经由过程本身的才能培养这群可爱学生的进修才能，拓宽他们的常识面、进步他们的常识程度，然则最重要的应当是靠我们的爱心赞助他们建立精确的人生不雅、价值不雅和世界不雅，在偏远的山区教导中建康成长。
我与其说是一位新教师，不如说是一吻榭雠大年夜校园走出的懵懂大年夜学生，只不过是年腋荷零碎园跨入另一个校园，只不过是改变了本身的角色。刚到黉舍报到，总认为还没有大年夜新情况中调剂好本身，就在思虑若何适应这一改变的同时，就促走上讲台，开端了我的职业生活。我也像每一位刚走上工作岗亭的年青教师一样，大志壮志、意气发奋，决心教导体系典范多优良教师一样能成为一逻辑学生心中的“好师长教师”。
然则有句话是，世人齐心，其利断金。我又忘记了，我们是一个团队，并且是一个如斯优良的团队。于是，分工协作，让文笔好的同窗编剧，让朗诵好的同窗领诵，让会跳舞的同窗教习，组织的、筹划的、调和的、调剂的，各有所司，至于道具，更是出钱出力，一路想办法、出主意，有同窗甚至拿出了本身娶亲用的婚纱。大年夜家在排练中，取长补短，齐心合力，没有人因私事轻言退出，有人因排练，放弃与家人共度诞辰，有人因写剧，熬夜到天明，有人因借道具，遍地奔忙，但所有的┞封些，都是值得的，11月1日晚，所有的尽力汇成了一台出色绝伦的表演，回报我们的是掌声和赞誉的说话。
我自小就很爱好屈原的一句话，“路漫漫其修远兮，吾将高低而求索”。我信赖在黉舍引导和师长教师的关怀、赞助和指导下，将以优胜的心态对待工作中的艰苦和挫折，尽力进修，赓续充分本身，年腋荷琐师长教师应有的风格和品德出发，赓续寻求自我完美。
五、聚力凝心，超出无穷
事业心和义务心，似乎是经常提到的字眼，又似乎是一名工作人员最根本的品德，可扑晡差简单擦鲱难。我们都是新入职的人员，对一切充斥好奇和未知，作为年青人朝气蓬勃，工作主动居心，备受好评。可皆知的事理是：凡事为一日易，为一世难。我们可否对本身的工作，特别如不雅是经久琐碎反复的工作，仍然保持如一的热忱和担当，前路漫漫，我们都不克不及不在本身心中打一个问号。
二、一以贯之，保持“两心”
一、德才兼备，以德为先。
这句话听自传授我们《公事礼节》的韩萍师长教师。她所传授的诸如礼节、穿戴、称呼、落座、举止行仪实袈溱让人受益良多，在这里不一一赘述，但只她所提的一点，已足以让我自省反思本身早年的欠妥。即为与人交谈中，最要紧四不：不打断，不弥补，不改┞俘，不质疑。这些恰是我积习难改的习惯，当急于表达本身看法时，经常会打断别人，改┞俘别人，以证实本身，殊不知这些恰是人际交往的大年夜忌。恰是“智者善听，愚者善说”，有时刻善于倾听不仅仅是一种礼貌，更是一种闪光的品德。为丽人摈弃江山的温莎公爵曾说，辛普森夫人之所以吸引，有一件就是每当温莎公爵措辞时，她老是托着下巴，眼中放着光线，极为专注的看着他，并在他说不下去时，称赞“他说得很好”鼓励他持续说下去。大年夜来认为本身是个有耐烦有教化，会倾听他人的人，如今检查下来，说的远比听的多。须要留意和改进的处所还很多，本身离有礼有节的标准还差得远。
此次经历让我再次印证了了一个事理：不要低估本身的力量，更不要低估他人的力量，也许一小我的力量是有限的，而当浩瀚优良的人集合在一路，凝心聚力，那么它可以迸发出的能量也许远远跨越你的估计。我们往后也许还会碰到很多挑衅，然则我想，有了此次经历，往后面对挑衅，会从新思虑我们的才能范畴，凡事齐心、合力，也许，我们可以。
培训是一个义务，更是一个平台，这个平台使我结识了别的120位优良的同窗，我们一同窗习，彼此交换，促进懂得，大年夜素昧生平到毫无芥蒂，与很多人成了贴心石友，我想除了以上所得外，这就是我此行最大年夜的收成。在一堂课的最后，师长教师送给了我们“五事”作为寄语祝贺，愿我们成为“想干事、敢干事、能干事、会干事、不出事”的出色公事员，这是我对本身的期望，也欲望能将这句话送给所有了解的同仁，与君共勉。
第二篇：公事员入职培训心得领会
三、量力而为，重视效力
第三篇：新教师入职培训心得领会
毕业黄揭捉是我们一早就知道的课程安排，李沧的19小我各被分在了不合的组中，每组都需排练节目，早操、课目、晚自习，预定的安排，一样都不得少，时光紧，义务重，但培训的第二天，我们便已敲定，除了参演各组的节目，李沧区也得出一个本身的节目，在全市各机关部分的引导和同仁们面前展示李沧人本身的风度。节目筹划提出来，总觉忧心，我们今朝只有一个设法主意，但大年夜策划、脚本、排练、道具所有几乎都是大年夜头开端，在这么短时光内排出如斯宏大年夜的舞台剧，我不由得在心里打一个问号。
时光流逝, 碰到了20ｘｘ年的金秋九月,我无比荣幸地怀着冲动与骄傲的心境与一路参加培训的钟山区新教师一同走进本身的岗亭，成为一名人平易近教师，开端了自良士生的新征途。
银行财务培训心得领会
导语：转变市场营销观念，实施核心客户营销策略，银行财务培训心得体会应该怎么写?下面小编为大家整理相关文章，欢迎大家阅读与借鉴!银行财务培训心得体会一今年我参加了省行组织的二级支行行长培训班的学习培训， 通过 学习使我受益匪浅。结合实际工作，下面，我谈一谈个人的一点心得 体会。一、转变市场营销观念，实施核心客户营销策略。当前，银行 业普遍认同一个“二八定律” ，我认为“二八定律”针对我们邮 政储蓄银行，尤其是县级以下及农村二级支行来说，这个定律尤为显 得贴切和突出，即银行 80%的利润来自于 20%的客户。可见，20%的 高端客户针对我们邮储银行带来的收益就可想而知，但是如何让这 20%的高端客户真正成为我们的忠诚客户，那就需要支行自身利用和 优化现有的资源，通过生日礼物、病期探视、各大节日特色祝福等等 来拉近与客户的亲属感并通过交叉营销， 让客户通过各种体验途径购 买咱们银行自身的多种产品， 以更优质更快捷的服务等等让 20%的高 端客户从心里产生对我们邮政银行的忠诚度。二、转变经营思路，树立科学发展观。 1、 要进一步增强存款工作的危机感和使命感，大力促进各项 存款快速增长，全力提升存款业务的市场地位，加大储蓄存款竞争力 度，全力提升市场份额。坚持“大个金”发展战略，运用我行点多面 广，覆盖城乡的网点资源和营销潜能，做大储蓄市场。 2、 着力推进中间业务和新型业务的全面、协调发展，通过代 理保险、信用卡、以及下一步就要推行的 Ic 卡、惠农卡能产品，抓 好全年每个季度每个时间段。发展业务有的人说要分业务淡季旺季，我个人认为业务的发展与否不应有淡旺季之分，而是取决于一个支 行，一个团队的思想意识之团队精神，我们发展业务也决不只能坐门 等客， 而是要走出去， 走进市场， 走进商户、 农户之中进行有针对性、 策略性的实质营销，不是有这样一句话嘛：时不我待，只争朝夕!我 们不能把“与时俱进”当做一句空话，我们需要实际性地主动出击。三、强化风险防范意识，提升内控管理质量。 随着银行业竞争的日益激烈，市场环境的复杂多变，商业银 行经营面临着越来越多的风险， 我们作为商业银行面临的主要风险包 括信用风险、市场风险、操作风险，针对上述三个风险，我认为加强 操作风险的防范尤为重要，通过观看四十五分钟的警示教育片，以及 我们身边听说看到的很多案例，不难看出，绝大部分风险来自于银行 内部，比如银行监守自盗、违规操作等等，因此我认为在日常工作中 应做好以下几个方面的内容：1、加强员工的思想教育和业务制度的 学习，利用周例会、晨会，月经营分析会及网上下载警示教育片等把 风险防范意识，结合今年的“合规执行年”制度的内容，深深灌入每 位员工的思想灵魂深处，让合规的经营理念融入到工作的每一环节， 争做遵章、守纪、知法、守法的邮政储蓄银行人。四、 搭建“以人为本”的发展平台，培育和谐企业文化。 针对支行员工应表扬先进，激励后进，和员工多沟通、少批评， 坚持以人为本，利用现有的职工小家资源，通过和员工一起生日、节 日聚餐，乒乓球、象棋、羽毛球友谊赛等，和员工每日保持一种愉悦 的心情，良好的心态，同时也要进一步抓好网点柜面规范化服务，进一步加大服务检查力度，健全服务监督检查网络，要引导员工换位思 考，站在客户的角度看待自己提供的服务，自动自发做好服务工作， 树立良好的企业形象，提高社会知名度和美誉度。五、强化执行力，提升管理能力。 何谓执行力?执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能 力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能 力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要 通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质， 而更重要的是要端正工作 态度。那么，如何树立积极正确的工作态度?我认为，关键是要在工 作中实践好“严、实、快、新”四字要求。 1、要着眼于“严” ，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心 是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小;进 取心强弱，决定执行效果的好坏。 2、要着眼于“实” ，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于 细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同， 但只要埋头苦干、 兢兢业业就能干出一番事业。 好高骛远、 作风漂浮， 结果终究是一事无成。 3、要着眼于“快” ，只争朝夕，提高办事效率。 “明日复明日， 明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。 ”因此，要提高执行力，就 必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作 理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。 4、要着眼于“新” ，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力;只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今 天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。以上是结合本次省行培训内容和从事本岗位经验的一些打算和 体会，不妥之处敬请领导批评指正。银行财务培训心得体会二经过这次中央财经大学行长培训课程的学习，我了解到作为一名支行行长首先要知道自己在服务管理与营销管理中的角色、职责和怎样为客户提供优质的服务等。在服务管理中首先要制定服务流程、标准和规范;制定服务的考核标准，并让全体员工都清楚了解;对员工的服务情况不但要进行定期的检查评估、面谈沟通，而且要把评估情况进行反馈;对客户的需求要快速反应，及时组织资源满足客户需求;掌握客户对服务的评价和反馈，对客户意见要及时进行回复;妥善处理客户投诉，确保客户满意;及时发现服务中存在的问题，想办法进行改善和处理。一、网点主任服务与营销在营销管理中首先要制定支行营销的目标 、计划和流程，然后将营销目标分解到每位员工，对营销目标进行追踪、辅导，推动营销工作的顺利进行，最后对营销目标执行情况进行评估和反馈。那怎样为客户提供优质服务?随着同行服务不断创新，客户期望值的提升等，银行服务业也面临新的挑战。服务是一种感觉，要想为客户提供优质的服务让客户满意，首先要对客户显示积极的态度，注意说话的语气，保持精神饱满，给客户一个最佳的职业形象;其实要识别客户的需求;然后要尽力满足客户的需求，主动为客户介绍业务信息，与客户建立联系，因为发展一个新客户的平均成本是留住一个老客户的6倍。具体的内容如下：1、学人之长找不足。我行以服务先进行为标杆，通过学习，我行应从行容行貌、物品摆放、设施配备、言行举止、服务礼仪到服务细节等，一一记录下支行的具体做法，结合自身实际，查找不足，加以规范和整改。2、“软硬”兼施上台阶。我行应按照“软件先行”、“硬件渐至”的原则在全行范围内展开了提升服务品质大行动，要求所有网点严格按照总行制定的规范化服务标准，强制推广“三声服务”和“双手接递”;在硬件上，指定专人对每个网点根据其周边环境、服务设施等特点做好综合评估，提出整改意见，逐步落实到位，以优化服务环境，增强对外服务能力。3、优化流程提效率。按照“岗位、业务、流程、设备”“四整合”的业务改造模式，最大限度地提高柜面员工的工作时效，提升柜面服务效率，减少客户等待时间;与此同时，加强对科室的服务管理，进一步落实二线为一线服务的具体措施，提高二线为一线服务水平，提升全行整体服务能力。4、加强考核促发展。将服务工作纳入到全行中心工作，建立领导为员工、二线为一线、一线为客户服务的管理机制，实行首问负责制和服务问责制，保证服务客户快速高效;树立“投诉有责”观念，有投诉必处理，有责任必处罚;建立服务考评激励机制，增加服务工作在绩效考评中的权重，奖勤罚懒、奖优罚劣，营造文明服务的浓厚氛围，激发员工服务激情;以支行为先导，打造精品网点、示范网点，以点带面，推动全行整体服务水平的提升二、支行的内控管理和防范操作风险银行业的风险是指银行在经营管理过程中，由于各种不确定因素的影响，使实际收益与预期收益发生一定偏差。从而蒙受损失和获得额外收益的机会和可能性。具体分为信用风险、国家和转移风险、市场风险、利率风险、流动性风险、操作风险、法律风险和声誉风险八类。随着银行业案件的增多，金额的加大，必须要有严格的内部控制和防范操作风险的措施。内部控制方面着重做好审批、授权、检查、核对、经营业绩审查、资产的保护、职责的分工、利益冲突岗位的分离等一系列控制活动。不能以互相信任代替管理，以日常习惯代替制度，以照顾情面代替纪律，不能存在侥幸心理。要以规章制度约束自己。三、打造高绩效团队一个团队要想取得好成绩，首先必须制定一个“好目标”，所谓“好目标”就是与上级保持一致，具有挑战性;其实队员间要相互沟通，只有良好的沟通才能建立信任，才能维持和谐的团队关系，俗话说的好：“团结就是力量”，再次就是要用竞赛、旅游、公开表扬等激励方法不断提升团队的士气四、支行的营销技巧营销是一门现代经济运行的先行科学。我国正处于从计划经济进入市场经济的运行过程，所以营销对于我们从事服务行业的人员来说是一片工作学习生活的真空区，通过此次学习有了一定的感受。我们从事银行工作的人员要认清社会形势，不能像以前一样等客上门，而要走出去，了解客户的需求，并把客户的需求作为一种工作目标去努力实现。和客户首次见面要注意自己的言谈举止、服饰搭配给客户留下良好的第一印象，解除客户的戒备心理，建立良好的信任关系。总之就是实时把握客户需求，实现共同利益的最大提高。以上就是我的心得**，在以后的工作中，我一定尽力学以致用，为**市商业银行的发展做得更多、更好!
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银行危机培训心得领会
银行危机培训心得体会（一）今年我参加了省行组织的二级支行行长培训班的学习培训，通过学习使我受益匪浅。结合实际工作，下面，我谈一谈个人的一点心得体会。一、转变市场营销观念，实施核心客户营销策略当前，银行业普遍认同一个“二八定律”，我认为“二八定律”针对我们邮政储蓄银行，尤其是县级以下及农村二级支行来说，这个定律尤为显得贴切和突出，即银行80%的利润来自于20%的客户。可见，20%的高端客户针对我们邮储银行带来的收益就可想而知，但是如何让这20%的高端客户真正成为我们的忠诚客户，那就需要支行自身利用和优化现有的资源，通过生日礼物、病期探视、各大节日特色祝福等等来拉近与客户的亲属感并通过交叉营销，让客户通过各种体验途径购买咱们银行自身的多种产品，以更优质更快捷的服务等等让20%的高端客户从心里产生对我们邮政银行的忠诚度。二、转变经营思路，树立科学发展观1、要进一步增强存款工作的危机感和使命感，大力促进各项存款快速增长，全力提升存款业务的市场地位，加大储蓄存款竞争力度，全力提升市场份额。坚持“大个金”发展战略，运用我行点多面广，覆盖城乡的网点资源和营销潜能，做大储蓄市场。2、着力推进中间业务和新型业务的全面、协调发展，通过代理保险、信用卡、以及下一步就要推行的Ic卡、惠农卡能产品，抓好全年每个季度每个时间段。发展业务有的人说要分业务淡季旺季，我个人认为业务的发展与否不应有淡旺季之分，而是取决于一个支行，一个团队的思想意识之团队精神，我们发展业务也决不只能坐门等客，而是要走出去，走进市场，走进商户、农户之中进行有针对性、策略性的实质营销，不是有这样一句话嘛：时不我待，只争朝夕!我们不能把“与时俱进”当做一句空话，我们需要实际性地主动出击。三、强化风险防范意识，提升内控管理质量随着银行业竞争的日益激烈，市场环境的复杂多变，商业银行经营面临着越来越多的风险，我们作为商业银行面临的主要风险包括信用风险、市场风险、操作风险，针对上述三个风险，我认为加强操作风险的防范尤为重要，通过观看四十五分钟的警示教育片，以及我们身边听说看到的很多案例，不难看出，绝大部分风险来自于银行内部，比如银行监守自盗、违规操作等等，因此我认为在日常工作中应做好以下的内容：加强员工的思想教育和业务制度的学习，利用周例会、晨会，月经营分析会及网上下载警示教育片等把风险防范意识，结合今年的“合规执行年”制度的内容，深深灌入每位员工的思想灵魂深处，让合规的经营理念融入到工作的每一环节，争做遵章、守纪、知法、守法的邮政储蓄银行人。四、搭建“以人为本”的发展平台，培育和谐企业文化针对支行员工应表扬先进，激励后进，和员工多沟通、少批评，坚持以人为本，利用现有的职工小家资源，通过和员工一起生日、节日聚餐，乒乓球、象棋、羽毛球友谊赛等，和员工每日保持一种愉悦的心情，良好的心态，同时也要进一步抓好网点柜面规范化服务，进一步加大服务检查力度，健全服务监督检查网络，要引导员工换位思考，站在客户的角度看待自己提供的服务，自动自发做好服务工作，树立良好的企业形象，提高社会知名度和美誉度。五、强化执行力，提升管理能力何谓执行力?执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度?我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。1、要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小;进取心强弱，决定执行效果的好坏。2、要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。3、要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。4、要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力;只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。以上是结合本次省行培训内容和从事本岗位经验的一些打算和体会，不妥之处敬请领导批评指正。银行危机培训心得体会（二）作为xxx信用联社的新员工，第一期就参加了xx农村合作联社(合作银行)在上海金融学院组织的新员工培训班，感到莫大荣幸。这次新员工培训为期12天，实行半军事化管理，培训期间不能外出，学员培训的日常管理授权教官和班主任共同管理。对于这次培训，我有一下几个心得：作为xxx信用联社的新员工，第一期就参加了xx农村合作联社(合作银行)在上海金融学院组织的新员工培训班，感到莫大荣幸。这次新员工培训为期12天，实行半军事化管理，培训期间不能外出，学员培训的日常管理授权教官和班主任共同管理。对于这次半军事化管理培训，我感触颇深!一、千里之行，始于足下“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。” 走一千里路，是从迈第一步开始的。从《当前国际国内金融形势介绍》、《新行员职业化礼仪》到《金融基础一》、《金融基础二》、《商业银行业务》、《会计学原理》、《银行会计基础》、《银行支付结算》、以及《新行员职业化训练——职业化仪表与商务礼仪》等，课程安排丰富紧凑、有声有色。我们用这些最普通，但又最实在的钥匙打开了这扇门，步入了全新金融世界，领略金融无限风光。二、天行健，君子以自强不息“立正、稍息、向右转……”在教官的严肃带领下，我们来自温州各个行社的90位学员，学到了什么叫永不言弃、永不言输、永不言败、自强不息的精神。本次培训制定了严格的作息时间，12天的培训，早操6：30出操，下午13：30上课、晚上19：00上课，睡觉22：00，但期间无一人迟到、无一人早退，下课就餐井然有序，无一人插队。军训可以培养我们坚强的意志和韧性的毅力，当我们迎着冷风纹丝不动的挺拔军姿、听教官训话，这最能培养人的意志和韧性的毅力，人的一生，终究会经历许多困难和挫折，有时候甚至是非人的磨难，能否度过难关，靠的就是自己有没有坚强的意志和韧性的毅力，有没有吃苦耐劳的品质。三、无他，唯手熟尔看着《点钞技能训练》的邵老师那高超的点钞技能，让我惊诧不已，原来钞票还可以这样的四指拨动，只见她那熟练地用左手手指固定好点钞券，右手四指如飞，一次四张，让人目瞪口呆。课中，我如法炮制，不过十来次，手有微酸。问及邵老师点的如此高超，传授技能技巧和经验时，邵老师看了我点钞四指手法时说，你指法拨的已经对了。我反问，那你拨的如此之快，有何捷径?邵老师面有微笑：“熟能生巧。”当听到一个高手轻描淡写的将自己的成功归结为“无他，唯手熟尔”时，其中的酸甜苦辣就更耐人寻味。四、送人玫瑰,手留余香这次培训，作为xxx联社一行九人的带队人，又是班委第三组组长，我每天坚持在早上和午睡起床时，提早15分钟，给xxx学员寝室以及第三组每个成员寝室打个电话，叫醒服务。由于以前学过金融和会计的一些基本知识，对课上老师讲的也能较快理解，在晚自修小组讨论上，对于那些还不是很理解的学员解释问题，主动的关心他们。虽然这样会占用掉自己的一些学习时间，但当其他社学员夸奖我们xxx联社代表队有多么的团结时，第三组组长的服务到位时，我是有说不出的自豪和喜悦。善待他人,就是善待自己,将你的快乐分享给别人,也就得到了分享别人快乐的机会,因为幸福是：送人玫瑰,手留余香。培训生活结束了，知识仅仅是扎实了基础，对于实践还尚有距离，可是他却给我们每个人留下沉甸甸的财富和无尽的思忆。银行危机培训心得体会（三）学毕业后，开始参加工作，我应聘到一家银行工作，随后参加了民生信用卡中心2010年新员工培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，不知道参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，意义非凡的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做准备我们收获的远比想象中的丰富。这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍和民生银行信用卡系列产品的介绍，民生银行信用卡中心主任还特地讲了企业文化与发源，使我们在最 短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。通过这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更清晰的认识和了解，对自己有一个全新的定位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大限度地发挥自己的优势，明确自己的在工作上的长期发展目标和发展方向。公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我更加了解到做事先做人的道理。 - 中国城市金融圈人脉社区银行在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗向往的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，更重要的是要去坚持做，在秉承民生文化“人本、诚信、创新”的同时坚持快乐工作，开心生活。信用卡作为一种现代化的金融工具，它便捷、时尚、安全的特点正逐步被越来越多人所接受，随着我国市场经济发展，人民生活水平的提高，用卡环境的不断改善，信用卡市场蕴含着广阔地发展空间，但随着各家商业银行都在发行自己品牌的信用卡，如何使我们民生信用卡在竞争激烈的市场中脱颖而出，以下是我对信用卡营销工作中的一些心得体会。 只有与客户进行经常性的沟通与交流，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能及时调整营销策略，捕捉商机，在激烈的商战中抢占先机。细节决定成败，心态决定成败高低。工作从细微处入手，在做出营销前对客户有充分的了解，要知道自己的客户看重的是什么，需要的是什么，发掘合作的广阔天地，同时要细心观察，见人所未见，想人所未想，捕捉蕴 参加完培训，我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。这是个很系统的培训，银行卡中心人力资源部投入了大量的人力、财力，并有专业的团队经理及相关培训人员给我们进行培训指导，短短的几天内，把我们凝聚在一起，学习了信用卡的基本情况，融入了民生银行信用卡中心这个大集体中。作为一家这样成功的股份制商业银行，对于我们刚入职的新行员来说是多么的荣幸啊。有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台而民生银行信用卡中心就是这样一个优秀的平台。在这里，我们将与民生银行信用卡中心共同发展，把个人的职业规划与民生银行信用卡中心的发展融合在一起，共同实现腾飞。 短暂的培训结束了，我们将被分到不同的小组上开始工作，一周的培训时间大家培养了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经历，也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。时间虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人我们都将成为有责任心、充满自信的职业人。在此，我再次感谢培训中的老师和帮助我的同学、同行们，让我们一起为了梦想启程吧。
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要进一步增强存款工作的危机感和使命感，大力促进各项存款快速增长，全力提升存款业务的市场地位，加大储蓄存款竞争力度，全力提升市场份额。以下内容是小编为您精心整理的银行培训心得体会 不足，欢迎参考！银行培训心得体会 不足篇一作为xxx信用联社的新员工，第一期就参加了xx农村合作联社(合作银行)在上海金融学院组织的新员工培训班，感到莫大荣幸。这次新员工培训为期12天，实行半军事化管理，培训期间不能外出，学员培训的日常管理授权教官和班主任共同管理。对于这次培训，我有一下几个心得：作为xxx信用联社的新员工，第一期就参加了xx农村合作联社(合作银行)在上海金融学院组织的新员工培训班，感到莫大荣幸。这次新员工培训为期12天，实行半军事化管理，培训期间不能外出，学员培训的日常管理授权教官和班主任共同管理。对于这次半军事化管理培训，我感触颇深!一、千里之行，始于足下“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。” 走一千里路，是从迈第一步开始的。从《当前国际国内金融形势介绍》、《新行员职业化礼仪》到《金融基础一》、《金融基础二》、《商业银行业务》、《会计学原理》、《银行会计基础》、《银行支付结算》、以及《新行员职业化训练——职业化仪表与商务礼仪》等，课程安排丰富紧凑、有声有色。我们用这些最普通，但又最实在的钥匙打开了这扇门，步入了全新金融世界，领略金融无限风光。二、天行健，君子以自强不息“立正、稍息、向右转……”在教官的严肃带领下，我们来自温州各个行社的90位学员，学到了什么叫永不言弃、永不言输、永不言败、自强不息的精神。本次培训制定了严格的作息时间，12天的培训，早操6：30出操，下午13：30上课、晚上19：00上课，睡觉22：00，但期间无一人迟到、无一人早退，下课就餐井然有序，无一人插队。军训可以培养我们坚强的意志和韧性的毅力，当我们迎着冷风纹丝不动的挺拔军姿、听教官训话，这最能培养人的意志和韧性的毅力，人的一生，终究会经历许多困难和挫折，有时候甚至是非人的磨难，能否度过难关，靠的就是自己有没有坚强的意志和韧性的毅力，有没有吃苦耐劳的品质。三、无他，唯手熟尔看着《点钞技能训练》的邵老师那高超的点钞技能，让我惊诧不已，原来钞票还可以这样的四指拨动，只见她那熟练地用左手手指固定好点钞券，右手四指如飞，一次四张，让人目瞪口呆。课中，我如法炮制，不过十来次，手有微酸。问及邵老师点的如此高超，传授技能技巧和经验时，邵老师看了我点钞四指手法时说，你指法拨的已经对了。我反问，那你拨的如此之快，有何捷径?邵老师面有微笑：“熟能生巧。”当听到一个高手轻描淡写的将自己的成功归结为“无他，唯手熟尔”时，其中的酸甜苦辣就更耐人寻味。四、送人玫瑰,手留余香这次培训，作为xxx联社一行九人的带队人，又是班委第三组组长，我每天坚持在早上和午睡起床时，提早15分钟，给xxx学员寝室以及第三组每个成员寝室打个电话，叫醒服务。由于以前学过金融和会计的一些基本知识，对课上老师讲的也能较快理解，在晚自修小组讨论上，对于那些还不是很理解的学员解释问题，主动的关心他们。虽然这样会占用掉自己的一些学习时间，但当其他社学员夸奖我们xxx联社代表队有多么的团结时，第三组组长的服务到位时，我是有说不出的自豪和喜悦。善待他人,就是善待自己,将你的快乐分享给别人,也就得到了分享别人快乐的机会,因为幸福是：送人玫瑰,手留余香。培训生活结束了，知识仅仅是扎实了基础，对于实践还尚有距离，可是他却给我们每个人留下沉甸甸的财富和无尽的思忆。银行培训心得体会 不足篇二今年我参加了省行组织的二级支行行长培训班的学习培训，通过学习使我受益匪浅。结合实际工作，下面，我谈一谈个人的一点心得体会。一、转变市场营销观念，实施核心客户营销策略当前，银行业普遍认同一个“二八定律”，我认为“二八定律”针对我们邮政储蓄银行，尤其是县级以下及农村二级支行来说，这个定律尤为显得贴切和突出，即银行80%的利润来自于20%的客户。可见，20%的高端客户针对我们邮储银行带来的收益就可想而知，但是如何让这20%的高端客户真正成为我们的忠诚客户，那就需要支行自身利用和优化现有的资源，通过生日礼物、病期探视、各大节日特色祝福等等来拉近与客户的亲属感并通过交叉营销，让客户通过各种体验途径购买咱们银行自身的多种产品，以更优质更快捷的服务等等让20%的高端客户从心里产生对我们邮政银行的忠诚度。二、转变经营思路，树立科学发展观1、要进一步增强存款工作的危机感和使命感，大力促进各项存款快速增长，全力提升存款业务的市场地位，加大储蓄存款竞争力度，全力提升市场份额。坚持“大个金”发展战略，运用我行点多面广，覆盖城乡的网点资源和营销潜能，做大储蓄市场。2、着力推进中间业务和新型业务的全面、协调发展，通过代理保险、信用卡、以及下一步就要推行的Ic卡、惠农卡能产品，抓好全年每个季度每个时间段。发展业务有的人说要分业务淡季旺季，我个人认为业务的发展与否不应有淡旺季之分，而是取决于一个支行，一个团队的思想意识之团队精神，我们发展业务也决不只能坐门等客，而是要走出去，走进市场，走进商户、农户之中进行有针对性、策略性的实质营销，不是有这样一句话嘛：时不我待，只争朝夕!我们不能把“与时俱进”当做一句空话，我们需要实际性地主动出击。三、强化风险防范意识，提升内控管理质量随着银行业竞争的日益激烈，市场环境的复杂多变，商业银行经营面临着越来越多的风险，我们作为商业银行面临的主要风险包括信用风险、市场风险、操作风险，针对上述三个风险，我认为加强操作风险的防范尤为重要，通过观看四十五分钟的警示教育片，以及我们身边听说看到的很多案例，不难看出，绝大部分风险来自于银行内部，比如银行监守自盗、违规操作等等，因此我认为在日常工作中应做好以下的内容：加强员工的思想教育和业务制度的学习，利用周例会、晨会，月经营分析会及网上下载警示教育片等把风险防范意识，结合今年的“合规执行年”制度的内容，深深灌入每位员工的思想灵魂深处，让合规的经营理念融入到工作的每一环节，争做遵章、守纪、知法、守法的邮政储蓄银行人。四、搭建“以人为本”的发展平台，培育和谐企业文化针对支行员工应表扬先进，激励后进，和员工多沟通、少批评，坚持以人为本，利用现有的职工小家资源，通过和员工一起生日、节日聚餐，乒乓球、象棋、羽毛球友谊赛等，和员工每日保持一种愉悦的心情，良好的心态，同时也要进一步抓好网点柜面规范化服务，进一步加大服务检查力度，健全服务监督检查网络，要引导员工换位思考，站在客户的角度看待自己提供的服务，自动自发做好服务工作，树立良好的企业形象，提高社会知名度和美誉度。五、强化执行力，提升管理能力何谓执行力?执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度?我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。1、要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小;进取心强弱，决定执行效果的好坏。2、要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。3、要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。4、要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力;只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。以上是结合本次省行培训内容和从事本岗位经验的一些打算和体会，不妥之处敬请领导批评指正。
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引导语：参加完银行拓展培训后，怎样写一篇心得体会？接下来是小编为你带来收集整理的文章，欢迎阅读！银行拓展培训心得体会（一）最初对户外拓展训练的理解，无非是参加各种游戏锻炼一下身体，而XX年7月17日在龙石拓展园的一天，这难忘的一天，让我对户外拓展训练有了新的真正的认识和理解，这一天可以说是震撼的一天，也是让我对自己和团队重新认识的一天。短短的一天，我们学到在其他地方学不到的知识。它让我感受到了什么是潜力，什么是力量。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。早上七点半我们从总行出发，半个小时后到达拓展园，由此拉开了全天的拓展训练，我们整个队伍共63人，分为三个组，有三位教官指导我们训练，教练下达了第一项任务—“破冰”：选队长、定队名、画队标、编队歌、立口号。我们大家都积极献言献策，紧接着，三支队伍诞生了：“龙之队、风云队、风雷队”。我作为“龙之队”的一员，与队友们高喊我们的口号“龙队、龙队，龙飞凤舞!龙队、龙队，飞龙在天!”此时此刻，虽然我们才在一起一个多星期，甚至很多人的名字还不知道，但是现在我们成为了一个团队，一个集体，彼此间陌生感瞬间被团队的力量消灭，队友之间互相投以信任的眼神，为完成接下来的挑战而互相鼓劲加油。组队完毕后，教官下达了第二个任务—“蛟龙出海”：所有队员站一排，两个脚分别和两侧队友绑在一起，看看哪个队首先纵向走出来回四十米。教官给了我们五分钟的训练时间，最初我们感觉这不就很小儿科游戏吗，但在这五分钟里我们出现了很多失误，这个走快了，那个走慢了，这个迈了左脚，那个迈了右脚等很多问题。为什么感觉很简单的项目，做起来会出那么多问题呢?很是值得思考，原因有很多，最初是我的态度有问题，不应该轻视任何一件事，往往是你感觉很简单的事，会成为我们前进道路上的绊脚石，也就应了那句话：你要为你的轻视买单;另外就是缺乏配合，我们是一个团体，不是一个人，我们需要彼此的配合;还有就是要学会换位思考和宽容，不要抱怨队友慢了或者快了，说别人快了，为什么不想想是不是自己慢了啊，只要换个角度想想也许问题就不是问题了。在这个任务中我们相邻队友间挎着两侧队友的胳膊，有哪位队友失去重心要倒下时，我们可以帮他找回重心，相互间的接触更加消除了彼此的陌生感，这也让我体会到最好的消除陌生感的方法不是简单的相互间的介绍一下，而是共同去完成一个任务，共同的努力，这样不仅有利于消除陌生感，而且有利于增进相互间的信任。我们的第三个任务是“穿越电网”：在两棵树之间挂着一张网，网上有大小不一的二十多个格子。要求每个人逐一从其中一个格子过去，身体的任何部分都不能碰到网，否则“触电”。无论任何人触网，都意味着团队的失败，先前通过的人，都必须重新来过。这是一项非常严厉而艰难的游戏，也是我认为最有教育意义的项目。听教官讲完规则后，我认为这是几乎不能完成的任务，因为最高的一层网格都到我头顶了，那怎么能让人过去呢，而且还要求不能触网，用概率学说这是不可能事件啊!首先我先来回穿了几次，其他队友也都跃跃欲试，但没有统一的意见，没有统一的领导，渐渐的大家发现，单靠个人力量根本是过不去的，没有统一的领导也是不行的。由于我比较活跃，而且在大学几年的班干部锻炼，有一定的组织和协调能力，此时，队长和大家一致推举我担任本任务的指挥官，能够得到队友们的认同我感到很高兴。接下来我们利用五分钟左右的时间分析了一下，刚才出现的问题，让大家家积极发言献策。在大家分析后，我们明确了每个人的职责，进行了严密的分工，有人指挥，有人帮助、有人监护，制定了一个整体计划，根据网格大小和每位的体格大小，确定各位队友先后通过的顺序以及其对应的网格位置，并为最后通过队友留出撤退网格。虽然我们制定了计划，但在执行过程中还是出现了不少意料之外的失误，有些没有安排输送任务的队友因为无意间碰到了树或者网格，使我们失败。此时，我们没有抱怨他们，因为我们是一个团队，我首先承认他们的失误是我的责任，因为我没安排好他们的位置才出现了这样的错误，我及时作出决定，在网前一米处画了一条直线，要求所有没有安排任务的同学站在线后为队友加油。在执行过程中，每当有队友发现问题或者提出建议时，我都会根据实际情况及时作出调整，抱、抬、托、举”，各种手段都用上了，最终大家全部顺利钻过了“电网”。通过这个任务我感觉有些时候有些事，并不是我们想想的那么难，只不过是自己把自己给吓着了。并且有很多事靠个人的力量根本无法完成，必须依靠集体的力量协同配合，这就是组建团队的意义和价值。作为团队的一员，我们首先必须有责任心, 明确每个人的责任，明确领导者的责任，明确整个团队的责任。每个人都拥有了强烈的责任心才会将团队或公司的工作作为自己成长的一部分去用心对待;第二我们必须有上进心，无论是专业技能的提高或者是各种知识的吸取，通过大量的学习去保持积极的上进心才能使团队一直保持前进的动力;第三必须有感恩的心，实现一个目标不能只靠自己，而是学会互相取长补短，互相帮助，一定要拥有一颗感恩的心。感谢帮助过你的人，感谢你有能力去帮助别人。我们的第四个任务是“信任背摔”：当人站在1.4米的跳台上直挺挺地向后倒下的时候，在台下方的同事会用手托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。可能谨慎的你会考虑倒下去的安全性，倘若接你的人松手怎么办?如果自己背摔的姿势不对，是否会受到伤害?种种顾虑可能会让你对接下来的拓展项目“信任背摔”打退堂鼓。这看似简单的项目，却是对同伴的信任以及对自己胆量的巨大考验。每位队友上去之前，会在团队之间弯下腰接受大家拍打式的鼓励，并喊着：“你真的很不错，你真的很不错，你真的真的真的真的真的很不错”的口号给其鼓励。当台上的人问到：“我要跳了，伙伴们你们准备好了吗?”，台下所有组成人床的同伴异口同声地回答“我们准备好了，请相信我们!”这就是承诺。团队同伴的承诺是一种宝贵的资源，是勇气、力量和信心的源泉。台下同事表现出死守阵地，精神高度集中的状态，能让台上同事抛开心中的疑虑放心地摔下去，这体现了彼此间信任的作用。工作中的信任，来自长期的沟通、了解和默契。集体的温暖、团队的力量都会在信任中得到解释和感受。我们第五个任务是“高空抓扛”：在空地上竖立一根七米高的铁杆，要求我们爬上铁杆，站到铁杆顶端的一个大概直径为三十厘米圆盘上，然后在空中跃起，抓住前方1.5米远的单杠。这是我感觉最刺激的一个项目，虽然我们都是带着安全绳上去的，但人到高处还是会产生恐惧心理，特别是站立后跳跃的那瞬间更具考验性，想想自己要站到七米高的铁杆上就那么巴掌大点的地上，心理就害怕，爬上去后腿不自觉的就打颤，有的人甚至都吓得脸色苍白，但每当他们完成一个动作，我们都会为其鼓掌加油，鼓励其继续完成下一个动作，没完成一个动作我们就离成功更进一步。有的队友要几分钟才能完成，有的队友很快就完成了。由于我之前刻意锻炼过去克服恐高，所以很顺利的完成了这个任务。但这个任务也给我产生了深刻的体会：表面看起来很难的事，其实并没有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困难并不可怕，怕的是失去解决困难的勇气和信心!心理的障碍是最难逾越的，我们如果要成为强者，首先就必须挑战自己的恐惧感，当我们豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也许就能抓住属于自己的机会，实现人生一大步的跨越。当别人站在高杆上，在底下观看的人似乎会觉得很简单、很容易。在自已身处其位的时候，才发现原来心竟然如此地狂跳、腿也不听使唤地抖动。同样的道理，在工作中，各级领导和员工都处于组织中不同的位置，会产生不同的想法、感受和需求，需要面对不同的问题和困难。而团队的合作基于彼此间的理解和支持，我们都应该培养一种观念——换位思考。我们最后一个任务是“毕业墙”是我们所有参训的队员要共同努力完成的最后一项挑战。要在尽可能短的时间内，所有人成功翻越一面高约4.2米的光滑墙壁。这个活动起源于英国的一场海战，当时战船已沉没，而救援船在没有任何工具的情况下，海上的士兵只有通过自己的智慧和努力翻越障碍，才能获得生存。随着历史的发展，这项一向是海军训练的内容现在已搬上陆地，用于锻炼人们的求生技能。而且是在全体队员都进行了一天的训练后，体力严重透支的情况下立即翻越此墙。没有任何一个队员接触过或者了解这个项目，对我们来说这是一个很艰巨的挑战。队友们纷纷献计献策，快速制定了行动方案，身强力壮的男队友们个个主动上前担当“人梯”，让其他队友踩着他们的肩膀翻越高墙，通过下面的托起上面的，先上的拉着后上的，当队友踩着我的肩膀时，会感觉到热乎乎的疼，但当他们成功越过高墙时，我们心里是高兴的，因为我们离成功又近了一点。全队63个人团结一心，互相帮助，目标一致，勇于奉献自己。我被团队体现出来的集体荣誉感和精诚合作的精神所感动。毕业墙让我们每个人的感触颇深，很多人都留下了激动的泪水。求生墙让我们化为一个整体，真正意义上突破了零的突破!在困难面前，我们没有退缩!这个训练给我很大启发：只要大家团结一致、齐心协力迎难而上就一定能克服所有困难。这就是我们的团队、步调一致的团队、无坚不摧的团队。拓展训练结束时，每个队员脸上都闪耀着自信的微笑。是的 ，“我们战胜了自己”;每个队员相互的目光都充满着信任，是的，“我们在一起是最棒的”!看到这一切，我在想，拓展训练拓展的是什么?拓展的是胆量、豪气和意志，拓展的是信任和理解，拓展的是团队意识，沟通技巧;它突破了体能的极限，在精神极限上培养出信任、团结、合作。这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历。拓展训练让肉体达到煎熬，但却让心灵达到了升华，更让我深切地体会到团队意识的重要性，没有团队意识的员工，无论学识有多高、技术有多精、学历有多深都将不会朝着公司有利的方向发展的，一切才华、学识对于这个企业来讲或许都是零。只有团队中的每个队员相互团结，相互帮助，相互信任，才能共同完成团队的目标。短暂的拓展训练已结束，留给自己的是永恒的震撼。银行拓展培训心得体会（二）为期一天的拓展训练结束了，但内心的激动却久久不能平息。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。在训练场上，我们忘记了年龄，忘记了工作的身份，忘记了生活的环境，我们抛开一切，全身心的投入到训练中。我们的团队有着一个阳光而响亮的名字—— 精英，在队长的带领下，我们高唱队歌“团结就是力量”开始了一天极具挑战的训练。整个训练主要包括五大项目：高空断桥，盲人方阵，电网逃生，背摔，攀登 “毕业墙”。每每遇到困难和挑战，我们以“精英，精英，勇攀高峰!”的队训激励和支持着队友，没有责备，没有抱怨，没有放弃，没有抛弃。最终，我们团队的每一名成员都顺利地通过了重重考验。拓展训练的第一个项目“高空断桥”，它是一个个人挑战项目，要求队员们在8.5米高的木板断桥上从这边跳到另一边，空间跨度为大约1.2--1.8 米左右,然后再跳回来就算完成。当挑战者一步一步爬上8米高空之时，心里早已怦怦直跳。脚下仅仅是一条木板,而手又没有任何东西可抓，腿不由自主地开始打颤，尽管有保险带，但初次尝试仍心存恐惧。此时此刻，下面是队友信任的眼神，刚刚的豪言壮语还萦绕在耳边，这个时候不能犹豫，既然已经上来了，就没有退路，下定决心，豁出去了。一跃，成功!大家的欢呼声，赞美声交织在一起，感动着这里的每一个人。通过这个项目，教会我们如何在压力和困难面前调整自已的心态，勇于尝试，挑战自我，战胜自我。第二个训练项目是“盲人方阵”，任务是把大家的眼睛蒙住，分散在一个广场上，寻找一条绳子，然后用这根绳子围绕成一个面积最大的正方形。这个任务在开始的时候大家都觉得很简单，但是当所有的人被蒙上眼睛的时候，我们发现，原来难度一点也不小，讨论并确定了一个初步方案，开始执行。在中间的时候产生了一些意见分歧，最终队长站出来，统一协调大家完成原始方案。在总结经验的时候，训练老师讲了一句话我非常有感触，他说当大家为了一个目标争论不休的时候，你放弃话语权也许是对完成目标最大的帮助。我觉得这个项目无论是用哪个人的方法都能完成任务，无论是你认为笨的办法还是聪明的办法，只要是坚持到底，都能顺利完成任务，重要的是要按着一种方法坚持到最后，如果一种方法还没有做完，就换另外的方法，恐怕到最后很难完成。这就要大家听从队长一个人领导，大家齐心协力，相信队长，最后一定会顺利完成的。经过午餐时间的修正，下午训练的第一项是“电网逃生”，任务是在规定的时间内，每一位队员都穿越由不同面积空挡组成的“电网”，全队触电网累计不能超过三次。项目开始后，我有点发蒙，觉得这简直是一个不可能完成的任务，但是经过大家讨论方案，精密布置，最终竟然提前十分钟全部通过。项目结束后，讨论的时候大家都谈了自己的看法和体会，大家都很兴奋，这个项目主要是体现团队合作精神，互相信任，在自己通过电网的时候，要完全放松，相信同伴，相信自己能克服心理困难，最后都能安全通过，充分体现了团队力量。训练项目的第四项信任背摔是一个队友爬上背摔的平台，在教练的指导下，捆住手臂，背对着团队向队友们用手臂搭建的“保护网”平倒。在一声声的“你们准备好了吗?”、“我要倒了!”，不仅能够感受到队友们的自信心，也能够感受到队友们对整个团队的信任。这个项目很好地揭示了团队的力量及一个人在团队的作用，以及信任和被信任是来之不易的、是幸福的。每个队友能够顺利的完成此项目，与其他队友的全心保护和自己对团队的高度信任分不开的。我个人对自己要求特别高，只有当自己做好了，才有资格指导他人。三四月份招聘取得了很成功的结果，这无疑离不开整个人力资源部全体人员的积极参与，以及各店面经纪人积极配合，当然也有自己付出的心血和努力。一个人如果希望得到别人的尊重和信任，首先就要自己尊重自己，自己信任自己;一个人如果存在于社会中，他必定会隶属于一个团队中，不能孤立存在的。“信任是团队的粘合剂，是团队精神支柱。”如果要想使自己的人生更加精彩，更加快乐，那就充分在团队中展现自我吧!本次拓展训练最感动人的项目莫过于最后的攀爬“毕业墙”看到四米二高的墙壁，我已经两腿发软，但是当我看到同事们一个个都胜利通过时，在一个同事的鼓励下，我鼓起了勇气走到墙壁下，开始此次征程。当其他伙伴都顺利攀爬后，剩下的一个人更是让我们惊心动魄，通过足智多谋、勇气信心以及团队的鼓励和呐喊声，使得所有同事都顺利“毕业”了。当时眼泪已经在我眼眶里跳来跳去，但是最终的喜悦战胜了感动，让这一瞬间的感动埋藏到了心里，我为自己身为一名商行人而感动骄傲、自豪!“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。通过此次拓展训练，让我很好的感悟到很多道理。一个团队想要发展壮大，只有紧密团结成一个整体，才可能战无不胜、攻无不克。希望我行以后会多组织类似的活动，使员工们能够不断地升华自我，真正做好“岗位主人翁”!
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