浅谈工商部门的激励和淘汰机制。
千万不要停下脚步，否则世界就会忘了你。在我们信心满满准备上台发言时，所以我们要将演讲稿的内容熟记于心，写演讲稿要充分考虑它的临场性。那么一篇演讲稿要怎么才能写好呢？以下是由小编为大家整理的“浅谈工商部门的激励和淘汰机制”，仅供参考，欢迎阅读。
事业兴衰，关键在人。工商行政管理机关要想在新时期圆满完成市场监管职能,实现政府企业社会三满意,就必须要综合运用激励和淘汰机制，坚持精神和物质激励并重、正激励和负激励并重的原则，不断完善激励机制,建立健全淘汰机制,激发全体干部职工的动力、活力、能力,形成团队战斗力、凝聚力、创造力。
一、工商队伍现状及存在的问题
近几年,我局通过人事奖惩、考绩考核、职务升降、在职培训、工资晋级、处分辞退和奖金等管理环节和措施手段,按照“执好法、带好队”的工作总方针，在队伍的奖惩、任用、考核和交流轮岗等管理上，积极推行引入激励机制，干部队伍的整体素质有了明显提高。但由于多种原因，我局的队伍素质与当前执法形势任务的要求还存在一定差距，一些消极的因素在我们干部队伍中还有所反映，主要表现有:
（一）思想觉悟不高，缺乏进取意识。主要表现为部分同志精神萎靡，思想颓废，不思进取，缺乏斗志。有的认为自己是公务员，就进了“保险箱”，只要不犯开除处分的大错，工资照拿，补贴照得，不影响自己的“小日子”，出工不出力，出力不出彩，贪图安逸，追求享受；有的认为自己是工人性质，干得再多，也难以进入公务员队伍，前途未卜，出路难测，做一天和尚撞一天钟，得过且过，不求进步。
（二）学习气氛不浓，缺乏危机意识。主要表现为怠于学习、学而不精、学而不深，缺乏明确的学习方向、端正的学习态度、科学的学习方法。对单位组织的学习活动，有一种抵触情绪。有的同志业务水平不高，却不愿钻研,懒于学习；有的同志业务上一知半解，却沾沾自喜，不求甚解，不求精益求精, 工作只求过得去，不求过得硬。有的同志思想麻木、混混噩噩，满足于现状、缺乏时不我待的紧迫感、“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感。对待工作拖沓马虎，只求做了，不求做快做好。
（三）工作作风飘浮，缺乏责任意识。主要表现在作风飘浮，用心不专，履犯常规，自行其是，缺乏以全局为重的整体观念、严于律已的规则意识、脚踏实地的工作态度。有的同志缺乏工作责任心，对待工作能拖则拖，能躲则躲，领导不叫不干，时间不到不干，压力不大不干；对交办工作应付了事，对本职工作敷衍塘塞，对协办工作推诿扯皮，缺乏基本的责任意识。
（四）工作热情冷淡，缺乏建功意识。仍存在门难进，脸难看，话难听、事难办”现象；对前来办事人员不能执行首问负责、首释到位、立即就办，而是乱解释、乱答复，造成服务对象误解，从而影响了群众与工商部门的关系。对待事业自信不足、畏手畏脚，缺乏敢闯敢拼，攻坚克难的拼搏精神。或取得一点成绩则沾沾自喜，遇到一点困难则裹足不前；或一味地强调客观、强调困难，人为地放大难度，畏难情绪严重；或对前途悲观失望，认为升迁无望,缺少干大事的精神和意识,对未来缺少积极态度。
二、存在问题的原因分析
（一）人员素质参差不齐。由于工商队伍中的人员知识水平参差不齐，而工商工作涉及法律法规门类繁多，不少同志未能掌握相关知识，工作出现被动，不能适应执法岗位的要求，进而表现混日子的消极态度，不思进取，不求实绩，导致工作质量不高，影响整体工作效果。另外，省以下工商部门垂直以来，人员仅在本系统流动，导致部分不适应工商工作的同志，不能向其他部门调动，产生了消极萎靡的思想情绪。
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工商部门工作人员个人述职演讲稿
尊敬的各位领导，各位评委，同事们：
大家好！
首先，让我深深地感谢同事们几年来对我的关心和帮助，感谢各位领导对我的培养和教育，是你们让我有资格站在这个庄严神圣的演讲台上参加今天的会议。在此，我也诚挚地感谢各位评委对我的工作和综合能力的评测。
我叫，今年25岁，中共党员，年通过公务员考试进入工商部门。先后在工商所担任了片区监管员、会计员、法制员、信息员、计算机专管员。
从事工商行政管理工作3年来，本人在政治上、业务上不断追求进步。
1、政治思想方面：本人积极学习党的最新理论成果，注重在实际工作中贯彻党的各项路线方针政策。严格落实国家、省市局文件、通知精神，不折不扣地执行局党组的各项决定。，我光荣的加入了中国共产党。入党后，我更加注重在工作、学习、生活的各个方面以一个党员的标准要求自己，以热心、诚心服务群众，以关心、爱心对待同事，以信心、恒心处理工作。
2、工作成绩方面：在我局工作的三年时间内，每一次负担起片区巡查员、会计员、法制员等新工作，既是提高自己的业务技能的平台，更是丰富人生的阅历的机遇。这些工作不仅使我在实践中探索了适合自己的工作方法，更培养了自己观全局、想全局、揽全局的意识和能力。在公务员考核中，我被评定为“优秀”等次；，我被省工商行政管理局授予了“全省食品安全监管先进个人”称号。
参加工作三年来，我取得了一些进步，同样存在着创新意识不强、人际关系处理能力较弱的问题。针对这些问题，在以后的工作中，我将做到以下几点：
1、在工作思想上完成两个转变：由独立工作向协同合作转变；由“领导交办，全力办好”向多考虑怎么去办、多考虑怎么办好转变；从被动执行向创新方法转变。
2、在人际关系中处理好几个关系：首先协调好与上级领导和各业务科室的关系，做到勤请示，勤汇报，积极完成各业务科室交办的各项工作；处理好与同事的关系，建立家人般的同志关系；处理好与监管对象之间的关系，做到文明执法，热情服务。
我深信，知难而进，勇于挑战，开拓创新，是全面完成各项任务的保证。在未来的工作中，我将结合自身特点，在全力完成各级领导交办的任务的同时方面，多搞创新，多出亮点，为我局争创全省工商强局做出自己的贡献！
谢谢大家！
工商部门实践科学发展观演讲稿
内容预览：……，就是要按照以人为本的要求指导和处理日常工作，用行动践行科学发展观。我是1999年12月份参加工商工作的。从我选择头顶国徽、肩扛红盾那天起，就满怀壮志，要把自己的理想、才华和青春毫不保留地奉献给平凡而又伟大的工商事业。11年来，无论是从事内勤工作，还是外围监管，我始终用行动践行着自己的诺言。尽管有时不免有平淡、繁琐、劳顿和失落，甚至是委屈，但得到更多的是充实、力量、快乐和满足。2005年所领导安排我跑外勤，面对自己所监管的小区，无照经营现象较为严重。我没有退缩，一户一户地摸底登记，并晓之以情，动……工商部门科学发展观演讲稿……发展全心全力促发展。众所周知，*总书记早在党的十六届三中全会上就提出了“坚持以人为本、全面、协调可持续”的发展观。今天，这一指导我们如何去看发展、想发展、谋发展的思想理论，宛如一声春雷，再次响彻神州大地。“科学发展观”成为大家耳熟能详的一个名词。也许有人认为，学习实践科学发展观是各级领导干部，特别是主要领导的事，与我们普通党员没有关系或者关系不大。我认为，这种观点是错误的，科学发展观是……为保护作者权益，此处省略，需要浏览全文请注册或登录……
……的阴影全部驱散。感受过早春寒雾，盛夏酷暑，萧瑟秋风，凛冽冬雪。面对老百姓的不解和嘲讽，循循善诱，默默忍受;遭遇抗法者的围堵和野蛮，横眉冷对，大义凛然。没有惊天的伟业，只有朴实无华的言行;没有耀眼的光环，只有忙碌的身影。同川流不息的长江水一样，**工商人员多年如一日，为这片古老的土地倾注着自己的辛劳和汗水。沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。让我们在科学发展观的指引下，争做探索创新的火炬，甘当攻艰克难的钻头，燃烧自我，开拓前行，为工商事业、经济社会科学发展的宏图大业挥洒汗水，贡献光和热。谢谢大家!
工商部门学习科学发展观演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好!我叫xx，是**市工商局城关工商所党支部的一名党员。今天很荣幸，能站在这个演讲台上，与大家一起共话学习实践科学发展观的心得体会，对我来说是一次难得的锻炼和提高的机会。
我演讲的题目是：履职尽责为发展 全心全力促发展。
众所周知，*总书记早在党的十六届三中全会上就提出了“坚持以人为本、全面、协调可持续”的发展观。今天，这一指导我们如何去看发展、想发展、谋发展的思想理论，宛如一声春雷，再次响彻神州大地。“科学发展观”成为大家耳熟能详的一个名词。
也许有人认为，学习实践科学发展观是各级领导干部，特别是主要领导的事，与我们普通党员没有关系或者关系不大。我认为，这种观点是错误的，科学发展观是我党的理论成果。 作为一名*员，一名维护市场经济秩序的党员，就是要按照以人为本的要求指导和处理日常工作，用行动践行科学发展观。我是1999年12月份参加工商工作的。从我选择头顶国徽、肩扛红盾那天起，就满怀壮志，要把自己的理想、才华和青春毫不保留地奉献给平凡而又伟大的工商事业。11年来，无论是从事内勤工作，还是外围监管，我始终用行动践行着自己的诺言。尽管有时不免有平淡、繁琐、劳顿和失落，甚至是委屈，但得到更多的是充实、力量、快乐和满足。2005年所领导安排我跑外勤，面对自己所监管的小区，无照经营现象较为严重。我没有退缩，一户一户地摸底登记，并晓之以情，动之以理进行说服教育，积极主动地为经营户办理营业执照，从而有效地解决了无照经营现象。为加强食品安全监管，炎炎夏日，我徒步奔波于自己所监管的小区开展工作，逐户整理、装订票据，检查食品台帐和索证情况。渴了，喝口随身携带的矿泉水;热了，以纸代扇;累了，用凉水抹一把脸清醒一下。我所付出的汗水终于换来了食品经营户自律意识的形成。平时加班加点、苦点累点倒也不足为奇，有时侯遇到一些无事生非、胡搅蛮缠的人，你会感到孤独，感到无奈，不怕大家笑话，我曾多次流过委屈的泪水。在偷偷抹去泪水的同时一个信念始终在支持着我，那就是：我是一名“市场经济卫士”，我的职责就是服务市场，服务商户，不因挫折而放弃，不因委屈而退却，要用行动彰显头上国徽和肩上红盾的无形力量。要“用心、用力、用智、用情”去引导，变被动为主动，变对峙为理解，让服务对象不觉得你“生、冷、硬”，也不觉得你因难而退。虽然现在，我已从外勤调到内勤，但看到那些昔日与我对峙的经营户，遇到我而主动与我打招呼时，心中对坚持以人为本又有了更深层的理解。
“ 两费”停征后，我们工商工作又迎来了新的挑战，工商行政管理工作已由“传统监管型”向“监管执法服务型”转变，无论是管理理念、职能行使方式，还是发挥作用的着力点等，都发生了较大的变化，这就更需我们要以科学发展观为统领，按职能到位的要求，把政府工作的难点，作为监管执法的侧重点;把群众关心的热点，作为监管执法的切入点;把发展经济的兴奋点，作为监管执法的着力点，真正把工商职能范围的事管起来并且管好。
“发展是第一要务”。我们要从现在做起，从每个人做起，要紧紧围绕服务地方经济建设这个大局，寓管理于服务之中，把有利于发展作为监管执法工作的出发点，做到在履行职能时谋划发展;在办理执照时想到发展;在执法检查时维护发展;在企业调研时支持发展;在走访企业时宣传发展。倾听群众呼声，关注社会反映，做到认真履行职能不懈怠，积极主动服务不折腾，打破常规繁事简办、急事快办、特事特办，给予实实在在看得见摸得着的支持，让政府满意，社会认可。
说到工商职能到位，还必须依赖一支政治过硬、业务过硬、思想过硬的工商干部队伍。高素质的干部队伍才能完成高质量的监管任务。特别是新的工商体制下，需要我们在干中学、学中干，不断提高自身的适应能力和应变能力;需要我们转变观念，以“事事彰显工商形象、时时维护工商形象、处处提升工商形象”的要求去解决执法与服务之间的矛盾。摒弃那些“高高在上”、“脸难看、门难进”的衙门作风，从现在起学会当“保姆”，做一个社会认可、群众满意的“保姆”。
当然，工商不可能包打天下，工商也不是“独立王国”，我们要在行政执法和主动服务中处理好份内与份外的关系。对于本部门唱主角的，特别对于那些人民群众关心和需要的食品安全、打假保优、商标富农、合同助农等构建和谐消费环境，维护“三农”利益的工作，要尽心尽责当好主角，做到到位不缺位;对于那些配合其他部门实施监管和执法的工作，要尽心尽力当好配角，做到到位不越位，不断扩大部门影响力，在主角与配角中努力践行科学发展观。
虽然，我们工商工作很普通，很平凡。没有横刀立马、舍我其谁的豪迈，也没有高山流水、谈笑鸿儒的清雅，更没有运筹帷幄、决胜千里的成就，有时还要承受压力和委屈，但是我要说，伟大正孕育在平凡之中，平凡的我们一样能高举发展的大旗，为“保民生、促发展、保稳定”而做出积极努力!不是吗?从手工台帐，到“诚信通”、“票证通”、“一票通”的研发运用;从“吃大锅饭讲平均主义”到“网格立体化监管和责任包保机制”的建立;再到“一所一专、一人一品”专业打假维权机制的形成，无不证明了，近年来，我们**工商人在用行动践行着科学发展观。
风潮汹涌，自当扬帆破浪;任重道远，更需策马加鞭。新的形式催使我们加速发展，新的任务需要我们真抓实干。让我们携起手来，弘扬**精神，坚持以科学发展观为指导，着力落实“四个统一”，加快“四化”建设，向既定的目标迈进!“众人拾柴火焰高”，我坚信，只有我们抢抓机遇，解放思想，务实创新，知难而进，**工商人一定会为**的科学发展、和谐发展作出更大的贡献，看我们全体**工商人的行动吧!
谢谢大家!
各位领导,各位同事大家好, 在全党开展第二批深入学习实践科学发展观活动之际，我想用演讲的方式为她献上一份特别的礼物。我演讲的题目是：科学发展我们共同的责任。
“责任——是案头堆积不老的传说，是江河绵延跳动的脉搏，是微曦中喷薄而出的朝阳，是冰寒料峭山岩上怒放的花朵”。我非常喜欢这首关于责任的诗句，并一直用它来激励自己的学习、工作和生活。当前，全党上下掀起了学习实践科学发展观的热潮。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是引领时代前进的旗帜。作为贵池工商分局的一份子，作为奋战在基层一线的一名党员，我深感自己在践行科学发展观活动中的一份责任、一种担当!
为了全面履行监管服务职责，早在2003年我们市局党组提出争创“五个一流”，推进**工商事业科学发展的工作目标，经过全市系统干部职工的奋力拼搏和不懈努力，已经初见成效，干部队伍的思想观念、精神面貌焕然一新，监管方式方法、管理制度改革、服务经济发展努力不断推陈出新，如今的**市工商局，走进任何一个办事机构，都有一个为客商服务的宽敞明亮的注册大厅和办公环境，有统一规范的办事流程，有文明礼貌高水平的服务，有快速便捷的工作效率。这巨大的转变、飞速的发展，这一切的一切是**工商人用多少辛勤汗水和多少个不眠之夜换来的。在经济大潮的岗亭上，**工商人用自己的汗水浇灌着市场之花常开不败，用自己的智慧让制假售假者闻风丧胆，用自己的热情奏出了一曲市场经济的和谐乐章，用自己的血汗树立了一个个工商人的丰碑!**工商人用坚定而规范的手势，为经济的发展传递着一个又一个准确而明了的信号，也传送着工商人对事业的无限执着和忠诚。“泥巴裹满裤腿，汗水湿透衣背，我不知道你是谁，我却知道你为了谁”每当听到这首九八抗洪的颂歌，总会感动，虽然我们不是军人，却同样头顶国徽，捍卫国家的尊严，维护人民的利益。工商工作责任重大，使命崇高，艰辛而繁琐，晴天一身灰，雨天一身泥，我们不怕苦不怕累，因为这是我们的职责所在。
今年，为进一步推进科学发展，省局提出了构建“责任工商”的新要求，市局也提出了“用力、用心、用智、用情”工作的高标准。现在，走进**工商的任何一个办事机构，你不用再东奔西跑，因为我们有 “一站式”服务;你不会感到门难进、事难办、脸难看，因为我们有 “首问责任制”;你不用担心下班了办不完事，因为我们有 “延时服务制”;你更不用怕一等就是半天耽误您宝贵的时间，因为我们有 “预约服务制”。今年是市政府提出的“企业帮扶年”， 为提高服务企业的效率，我局自我加压，坚持做缓解企业压力的“减压器”、促进经济转型的“助推器”、确保发展稳定的“维稳器”。当投资者大力称赞**的投资环境好时，当重要商品质量安全监管系统充分发挥精细化管理作用时，当通过食品安全大检查我市人民都能吃上放心食品时，当“红盾护农”行动实施后，农民把一瓶瓶放心农药，一袋袋合格化肥撒向田间地头时，我们感到自己的努力没有白白付出。当不法商贩利欲熏心，肆无忌惮地制假售假冒时，当苏丹红、多宝鱼、三聚氰胺等像疾疫一样横行蔓延时，是我们工商人一马当先，勇往直前，把火热的心深藏于冷峻的外表间，直面人性的黑暗，与罪恶为敌;是我们工商人手执维权打假利剑，以金睛火眼守护在市场经济的风口浪尖，将阳光下的阴影全部驱散。感受过早春寒雾，盛夏酷暑，萧瑟秋风，凛冽冬雪。面对老百姓的不解和嘲讽，循循善诱，默默忍受;遭遇抗法者的围堵和野蛮，横眉冷对，大义凛然。没有惊天的伟业，只有朴实无华的言行;没有耀眼的光环，只有忙碌的身影。同川流不息的长江水一样，**工商人员多年如一日，为这片古老的土地倾注着自己的辛劳和汗水。
沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。让我们在科学发展观的指引下，争做探索创新的火炬，甘当攻艰克难的钻头，燃烧自我，开拓前行，为工商事业、经济社会科学发展的宏图大业挥洒汗水，贡献光和热。谢谢大家!
试论工商部门在社会治安综合治理工作中的重要
试论工商部门在社会治安
综合治理工作中的重要地位
当前，社会治安综合治理工作作为加快经济建设，促进社会繁荣发展的一项重要工作被中共中央、国务院重新提上重要工作日程。社会治安不仅是一个重大的社会问题，也是一个重大的政治问题。加强社会治安综合治理，有效地预防和打击违法犯罪，维护社会治安秩序和市场经济秩序，扫黄赌毒等社会丑恶现象，保护广大人民的生命财产安全，为先进生产力和先进文化的发展创造良好的社会环境，为实现和发展最广大人民的根本利益提供保证，是落实“三个代表”重要思想的必然要求。加强社会治安综合治理，关系到党和政府在人民群众心目中的形象，关系到改革发展稳定的大局，关系到国家的长治久安，关系到党的执政地位的巩固，符合广大人民群众的愿望和要求。作为工商部门更要充分认识加强社会治安综合治理工作的重要性，进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感，紧紧围绕经济发展这一主题，高度重视并全力抓好社会治安综合治理工作，为地方经济大发展快发展提供良好的市场经济秩序环境。
一、明确任务，突出重点，全面落实社会治安综合治理工作各项措施
工商行政管理机关肩负着市场监督管理和行政执法的重要职责。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，迫切需要建立起与之相适应的行政执法体制。新的历史时期，工商部门面临着培育和监管社会主义大市场和建立维护社会主义市场经济新秩序的艰巨任务。在社会治安综合治理工作中，工商部门作为重要职能部门，要从自身的工作职能出发，认清在社会治安综合治理工作中的重要地位和职责，以整顿和规范市场经济秩序为重点，从解决干扰经济秩序、影响稳定和人民生命安全的问题入手，树立监管社会主义大市场的观念，树立社会主义市场经济心态。应当自觉地从思想观念、职能定位和管理方式上，实现由管理小市场向监管大市场转变；由维护部门利益靠收费驱动管理向维护国家利益而超脱、公正管理转变；由行政执法受“人治”影响造成的随意性向走向“法治”的依法行政的自觉性、自律性转变，不断攻破监管中的重点和难点，在社会综合治理工作中进一步发挥工商部门应有的重要作用。
1、以严厉打击制售假冒伪劣商品行为为重点，整顿各类专业市场秩序
一是整顿经营秩序。就是整顿流动商贩无照经营、偷费、漏费、销售假冒伪劣、以次充好、掺杂使假、“三无”商品及欺行霸市、强买强卖、短斤少两等坑骗群众的行为。
二是整顿商贸秩序。主要是：整顿各类固定市场、临时市场、摊区挤占道路，场外交易和乱摆乱放的问题。
三是整顿市场环境卫生。主要是治理脏、乱、差现象，彻底解决市场保洁中存在的问题。加强对食品卫生的管理，把住市场准入关，凡经营食品和肉、禽业户必须按上市要求进行检疫，严禁出售有毒有害食品。
通过精心组织专项整治行动，严厉打击制假售假行为，共查出各类经济违法案件308起，罚没款40多万元，案值380万元，其中查处制售各类假冒伪劣商品案件49起，罚没款16万元，案值超百万元，包括假农药案件5起，伪劣农膜案件6起，食品黑加工点15个，冒牌家用电器4起，旧服装案件10起，劣质装璜材料案件6起。
2、以严厉打击利用各种名目偷漏管理费行为为重点，规范正常经济运行秩序
浅谈怎样当好地税部门的副职
地税部门肩负着组织国家财政收入，为地方经济建设聚财的重任，九四年全国税务机构分设，地税部门各层次都设有不同级别的领导，且领导又有正、副职之分。一个好的领导班子离不开正、副职的团结协作、和睦共处，若正、副职之间不团结，闹矛盾，这个领导班子、这个单位就不可能搞好工作，必然会使地税事业造成损失。作为地税部门的一名副职，如何处理好与正职之间的关系，给正职当好参谋、助手、协助正职的工作，并在工作中起表率作用等问题，应引起各级地税领导班子的关注、探索，本人结合工作的实际就此问题谈几点肤浅的看法和建议：
一、当前副职在工作中的状况。地税部门各阶层目前设置的副职大都有二个以上，有些职数更多，因“大千世界，无奇不有”、“人上一百，形形色色”和各种主客观的因素，造成其人员素质，年龄结构，专业水平等绪多方面参差不齐，致使他们在工作中有以下几种类型：
（1） 积极上进型：是指工作积极肯干，想干番事业的，能积极主动地协助正职工作，给正职当好参谋、助手，认真管好自己所分管的工作，并在某些方面有创造性，在工作中勤勤恳恳、兢兢业业、勤政廉政、严律于己，在干部、职工中起表率作用。
（2） 休眠保守型：是指工作“不求有功，但求无过”，“做一天和尚，撞一天钟”缺乏进取心。对自己所分管的工作不太积极主动，没有主动地给正职当好参谋、助手，没有很好协助正职工作，工作敲一敲，动一动,抱着“一切工作的功劳都归于正职”，一切都往正职身上推；抱着“事不关己，高高挂起”、“多一事，不如少一事”的消极心理，不给一把手排忧解难，使一把手、使全局工作难以开展或步入一个新的台阶。
（3） 争权夺利型：是指贪图享受，计较得失，专打“小九九”。把自己的分管工作，当成“权势”的象征，不能与正职齐心协力，共谋发展，缺乏民主意识，把分管看作分权，在自己的“自留地”里胡作非为，老子第一说了算，工作缺乏全局观念，越权越位。
（4） 好功自大型：是指动机不纯，骄傲自大，贪图虚荣。工作上一是漂浮，不扎实；二是提脱离实际的高指示，做劳民伤财假政绩；三是搞哗众取宠的花架子，做表面文章。在正职面前不能摆正自己的位置，在领导面前喜欢争宠、争功，在单位上喜欢争名、争利，炫耀自己，为自己歌功颂德。
（5） 消极破坏型：是指认为自己有本事，怀才不遇，被领导安排为副职，受委屈，不安心本职工作，不给正职当好参谋、助手，不协助、支持正职工作，对领导吹吹拍拍，阳奉阴违，弄虚作假，与正职唱反调，背后拆台，闹矛盾，正、副职之间不团结、不协作，会在工作中造成不良影响，给工作带来极大不利，致使工作难以进行。
二、作为一名副职应当具备的基本素质
作为一名地税部门的副职，在本部门、本系统是一名领。因此，在整体综合素质方面都要比一般干部强，在各方面都要比他们优秀。否则，就难以走上副职领导岗位，难以驶驭工作。那么，作为一名副职应具备的基本素质是什么呢？
浅谈工商基层干部的道德修养
基层是工商部门监管执法的前沿阵地，又是为经营者、消费者服务的重要窗口，直接面对企业和群众，是工商行政管理工作的最终落脚点和着力点。工商基层干部道德修养的高低将直接影响工作质量的好坏和工商部门形象。随着依法行政、执法为民执政理念的贯彻深入及工商执法实践的飞速发展，对基层干部的道德修养提出了更高的要求。加强工商基层干部的道德修养已成为推动工商事业发展的清源之计，治本之策。我局在加强基层工商干部道德修养、立德修身方面，提出了以下八个方面的要求。
一、以苦为乐。“上面千条线，下面一根针。”基层工作千头万绪，面广量大，其辛劳可想而知。以苦为乐，就是把自己所做的工作，看作有意义的事去做，就能够把吃苦当作愉快。基层干部必须带头吃苦，以吃苦为乐，在基层形成比奉献的氛围。对额外的工作，能以高度的责任心带头去完成。要牢固树立干部带头奉献的意识，比别人做更多的事情，把工作抓细、抓实、抓关键、抓出成效；要深入到一线，吃苦到一线，立功在一线，直至让同事信服、人民群众满意为止。
二、以实为本。一要诚实做人。诚实是做人的根本，是做好工作的前提，同时，诚实促进团队的和谐。诚实做人，就要严格信守公正执法承诺，维护好市场秩序；诚实做人，就要严格信守优质服务承诺，提高办事效率；诚实做人，才能严格信守廉洁从政承诺，赢得人民群众的信赖；诚实做人，才能宽以待人、严于律己，从而淡化矛盾，解决矛盾。二要踏实认真做事。工作中要注重客观规律，遵守客观规律和实际去做事，才能保证工作有实效。正确决策要想实现效益最大化，要亲自去看，踏实去干，提前考虑，通盘考虑。这样，才能保证做任何事都能低成本，高效率，取得最佳效果。三要有诚信精神，市场经济是以双方的互相信任为基础，是诚信经济。工商机关作为市场经济秩序的建设者，维护者，要有诚信精神，并大力倡导和建设诚信精神，这是我们必须要做的主要工作之一。工商基层干部带头树立说话算数，信守承诺的诚信精神。
三、以和为贵。和睦才会产生合力，才能产生效率。与社会和谐，才能为社会所容，促进与外界的沟通、了解，才能创建一个良好的执法征收环境。与集体和谐，才能以局为家，以单位为家，爱岗敬业，爱局如家。与他人和谐，要有一颗宽容包含的心，以人为本，诚实待人。与家庭和谐，一个人事业上的成功，离不开家庭的帮助。要营造子女上进、夫妻和睦，孝敬父母的家庭关系。与自己和谐，关键要加强自己身心与心理的修炼，达到身心平衡，实现身心健康。
四、以律为尺。一是以相关规范作为行为标准。要很好地定立做人，工作，处事的三大标准，并在生活、工作中把握运用，恪守、遵循标准。做人要规范，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。工作要规范，要做其他同志的表率和楷模。要树立干实事的工作作风。处事要规范，要做到利在人后。二是应法律法规作为我们执法办事的基本准则规范标尺。工商行政管理机关是市场监管和行政执法部门，理应具备强烈的规则意识、法治精神。但事实并非如此，人情重于规则，缺乏规则意识的现象还有存在。仍然有一部分人缺乏规则意识，法治精神，不严格按照统一规则办事，不依照法律法规行事，从个人或者小集团的利益出发，违反有关法律法规，乱罚款、乱收费、乱摊派。
建立考核激励机制强化公安队伍建设
建立考核激励机制 强化公安队伍建设
我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段。在新的形势下，公安机关担负的任务越来越重，队伍建设的要求越来越高，迫切需要建立一套完备的考核激励机制，解决当前工作中“干与不干一个样，干多干少一个样”的问题，进一步形成竞争、择优的环境和氛围。这既是适应新形势、新任务发展变化，不断提高队伍整体素质和战斗力的根本途径，也是事关公安工作全局、着眼于队伍长远发展的战略措施。因此，建立“立警为公，执法为民”为基本点的考核激励机制必须从以下几个方面入手。
一、抓住核心，把握重点，准确、科学地构筑考核激励机制平台
公安机关的考核激励机制建设是公安队伍建设的重要手段之一，对调动和激发广大民警的工作积极性和主动性起着极其重要的作用。科学地设定考核内容事关机制运作成败的关键，它直接关系着考核的目的和质量。过去，公安机关也实行过目标管理和日常考核。但是，考核的内容不够具体，不够规范，效果也不够明显。因此，从目前我市公安机关的实际出发，民警考核主要应以履行岗位职责和完成工作目标任务为基本依据，全面概括民警工作的基本情况，主要包括“五个意识”即大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识、法治意识。具体表现在德、能、勤、绩四个方面。德的核心是公，即立警为公，执法为民，并有全面服务小康社会，担负起“三大使命”重任的坚定信念。能，主要是指民警是否有胜任本职工作的相关业务知识和工作能力。能的关键在于干，只有在“干”这个试金石上检验一番，才能有所鉴别，有所共识。勤，主要是指民警的工作态度和办事效率，它体现了民警的事业心和责任感。勤的要害是实，就是为党、国家和公安事业尽心尽力、勤勤恳恳办实事，全心全意为人民服务。绩，就是指民警的工作实绩，指工作的数量、质量和贡献。绩的实质是真，即工作中努力取得的真实功绩和成果。要想对民警的德、能、勤、绩四个方面实施全面的考核，就要从制订和完善科学、完整的绩效标准入手，在制订民警绩效标准时必须牢牢把握绩效标准的“六性”：
一是绩效标准应考虑规范性。绩效标准要基于工作来确定，而不能根据民警个人的状况定立，因为执法、执勤工作往往是单一、固定的，而民警是千差万别的。因此，制订绩效标准前应明确目标单位和民警的职能范围。目前，我市公安机关正面临着机构改革，我们要以这次机构改革为契机，首先摸清各警种、部门的职能，然后确定履行这些职能的机构，同时定编、定员、定责、最后定任务，并形成方案、制度，使绩效考核标准规范化、制度化。二是绩效标准应考虑全局性。“不谋全局者不足以谋一隅”，在制订绩效考核标准时，要坚持整体意识和“一盘棋”思想，按照整体优化原则，把公安机关这个整体的各部门、各层次、各要素有机联系起来，既要注意各部门的利益和特点，更要注意整体的作用和效果，要从长计议，从整体计议，确保公安机关从全局上整体推进。三是绩效标准应考虑社会性。“知己知彼，百战不殆”是《孙子兵法》的精髓，是古今中外军事家一致共认的军事思想。制定公安工作目标，也要做到“知己知彼”，要掌握社会治安情况、公安工作情况以及政治、经济、文化、民族、宗教等方面的情况，要对形势做客观冷静的分析，对过去的工作做客观的评估，对今后的形势做符合逻辑的预测。四是绩效标准应考虑实践性。实践是检验真理的唯一标准，在制订绩效考核标准时，不应由上级公安机关闭门造车，必须进行广泛深入的调查；必须对来自各方面的信息进行“去伪存真，去粗取精”的筛选提炼；必须经过“从群众中来，到群众中去”自下而上，自上而下的民主决策和实践过程。只有这样才能避免目标项目失之偏颇、不得要领的问题，才能防止产生好高骛远、不求实际或拓手可及、鼠目寸光的考核标准。五是绩效标准应考虑可操作性。我们制订绩效考核标准，最终目的是要去实践它、运用它，因此，制订的绩效考核标准，必须便于检查、考核、评比，必须坚持标准，保持考核、评比的可比性和可衡量性。并且，要为民警提供努力的方向，这个方向必须一目了然，而且有数量和质量两个方向要求。六是绩效标准应考虑时间性。任何事物是处在不断的发展变化之中，绩效考核工作也必须始终遵守这一规律，要经历实践——理论——再实践的过程，尤其是绩效标准必须与时俱进，凡是与实际不符的要不断予以修订使之不断完善。
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