*县矛盾纠纷排查调处长效机制。
人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。在生活中，我们或多或少都会遇到演讲这种情况，必然要将自己的演讲思路合理地放入到演讲稿中，在上台演讲之前，需要准备一份演讲稿。优质的演讲稿应该具备哪内容呢？小编推荐你不妨读一下*县矛盾纠纷排查调处长效机制，相信你能从中找到需要的内容！
镇安县矛盾纠纷排查调处长效机制
镇安地处秦岭南麓中段。东与山阳、郧西接壤，西与宁陕相连，南与旬阳相邻，北与柞水交界。境内山大沟深,层峦叠嶂,土地总面积3487平方公里。是个“九山半水半分田”的山区贫困农业县。全县辖25个乡镇，206个村民委员会，总人口29.22万，其中农业人口26.83万，占92%。我县有全省仅有的三个少数民族乡镇中的两个（西口回族镇、茅坪回族镇），有回、满、壮等9个少数民族9845人，占总人口的3.4%。
随着我县经济的日益发展，信息的日益畅通，人们的维权意识日益增长……民间矛盾纠纷也随之上升，2002年我县累计排查各类矛盾纠纷1312件，调处成功1203件。2003年累计排查各类矛盾纠纷1412件，调处成功1303件。2004年共排查矛盾纠纷1681件，调处成功1483件。这一组数字显现出矛盾纠纷排查调处工作的日益重要性和中国特色的司法行政工作的不可替代性。成功的调处减少了诉讼，降低了诉讼成本，有力地维护了社会稳定。为了进一步提高矛盾纠纷排查调处实效，充分发挥矛盾纠纷排查调处在维护我县社会稳定中的作用，全力营造和谐稳定的社会环境，迫切需要建立健全一套矛盾纠纷排查调处工作长效机制。有效预防和减少民间纠纷的发生，防止矛盾纠纷激化转为刑事案件和非正常死亡事件，通过调处矛盾纠纷，开展法制和社会主义公德教育，提高人民群众的法制观念和道德水平，达到预防和减少犯罪，促进社会长期稳定的目的。
经过实践总结和借鉴并结合我县实际，我们从网络、运行、责任追究三方面制定了我县矛盾纠纷排查调处工作长效机制。
一、矛盾纠纷排查调处工作长效网络机制
一是健全组织机构。建全和完善县、乡、村、中心户长四级矛盾纠纷排查调处组织机构，声明本文仅供会员使用如果您是从其他盗版网站下载本文将视为侵权成立矛盾纠纷排查调处工作领导小组。由县委、政府分管政法工作的领导担任正、副组长，综治、司法、信访、民政、公安等28个部门为成员；县直机关单位由部门责任人任组长；乡镇领导小组由乡镇党委、政府一把手任正副组长，相关部门负责人为成员；村级（居）由支部书记担任调委会主任，中心户长为成员；厂矿企业由董事长（厂长、经理）任组长。领导小组负责做好本辖区、本部门、本企业矛盾纠纷排查调处的领导和实施组织工作。
二是成立协调指挥中心。组建以司法、信访为主的县级重大疑难矛盾纠纷排查调处协调指挥中心，负责协调指挥调处县境内跨乡镇、跨行业之间的重大疑难纠纷。办公室设在司法局，由司法局负责日常工作。
三是建立应急预案机制。各乡镇、部门应建立矛盾纠纷排查调处应急预案，针对突发性、群体性、疑难性矛盾纠纷的成因及其特点，制定出不同的调处应急预案。确保关键时刻突发性群体性疑难性的矛盾纠纷能得到及时有效化解。
二、矛盾纠纷排查调处运行机制
（一）、预防机制。一要坚持信息预防。各乡镇、部门要从抓早、抓小、抓快着手，及时掌握信息，解决问题，消灭隐患，防止形成矛盾纠纷。二要坚持普遍预防，采取普法宣传，举案说法等多种形式，增强广大群众守法意识和明辨是非能力，从源头上减少纠纷的发生。三要采取“四超前”措施，减少矛盾纠纷的发生，即围绕党委、政府中心工作超前介入，预测工作建在预防前，预防工作建在调解前，调解工作走在激化前。
f132.cOm更多演讲稿扩展阅读
努力构建新时期化解矛盾纠纷新机制
与时俱进 真抓实干
努力构建新时期化解矛盾纠纷新机制
大麻镇党委、政府
（2004年3月26日）
近年来，改革开放的不断深入和经济结构的调整，使我镇的面貌发生了重大变化，群众的生活水平得到了显著提高。去年，我镇实现国内生产总值13亿元，利税3.74亿元，财政总收入1.3亿元，经济社会发展呈现出良好的态势。随之而来的是，群众的来信来访、社会矛盾纠纷也出现了许多新情况、新特点，特别是一些涉及法律问题、干群关系和群众利益的纠纷已成为社会矛盾的主要方面，成为阻碍经济发展、影响社会稳定的重要因素之一。如何做好新形势下矛盾纠纷排查调处工作，减少群众信访，进一步密切党群干群关系，已成为各级党委政府摆在大家面前的一个重要课题。对此，我们按照与时俱进，真抓实干的要求，积极探索矛盾纠纷调处新路子，于去年9月建立了镇综治司法信访联动服务机制，今年又在完善机制、有序运作、发挥作用上下功夫，进一步规范镇综治司法信访联动服务中心工作，使全镇的矛盾纠纷受理、分流、调处工作得到良性循环，基本做到了“小事不出村（居），大事不出镇”，有力地维护了辖区的社会稳定。
一、具体做法
1、领导精力到位。这次联动服务中心规范化建设，镇党委、政府书记、镇长亲自过问，并为联动服务中心解决了不少实际困难，追加了装修经费，调剂了办公用房，配备了精干力量。分管领导更是用相当多的精力倾注联动服务中心规范化建设。
2、人员配备到位。任何事情都需要人去办，人手太少忙不过来办不好事。近年来，我镇机关工作人员一减再减，但综治办、司法所、信访办人员却在增加，而且越配越强。去年我镇建立综治司法信访联动服务中心，鉴于其工作的重要性和特殊性，根据“联动服务中心人员不少于4人”的规定，联系本镇实际，抽调镇里骨干，配足配强联动服务中心人员。半年来，我们不断充入调整联动服务中心工作人员，在充入调整时，不但注重在数量上配足，更注重在素质上配强，使联动服务中心工作人员都有较强的政治素质和业务能力，个个都能独挡一面开展工作，从而保障了联动服务中心有人办事、有能办事。现在，我镇联动服务中心配有5名专职人员，且都是国家公务员、中共党员。大专以上文化程度 4名，占80%；平均年龄 41 岁。
3、经费投入到位。因联动服务中心工作具有无偿服务性的特点，只有支出，没有收入，它是为民办事的无偿服务机构，要搞好联动服务中心建设就必须由镇政府投入一定的资金。这几年，我镇财政虽增幅较大，但我镇大事多，需要用钱的地方特别多。对此，我们遵守中央领导“舍得花钱买平安”的指示，几年来，镇政府投入了不少资金用于综治办、司法所、信访办和联动服务中心的建设。今年，列入镇财政预算的综治司法办公专项经费达38万元，使联动服务中心的建设又上了一个台阶。
4、硬件设施到位。较好的办公场所和工作设施，是联动服务中心规范化建设的重要方面，也是联动服务中心形象建设的需要。在这次联动服务中心规范化建设中，我镇下大决心、化大力气，把租期未到贴款3万多元提前收回的12间街面房中的8间给了联动服务中心，为此镇里不但减少了租金收入，而且倒贴了承租方的损失。目前，镇联动服务中心群众候访室、来访纠纷受理室、纠纷调解室、信访办公室、综治办公室、司法办公室、主任所长室、档案资料室、会议室一应俱全。内部设施配备齐全，购置了新的办公桌椅、书柜、沙发、计算机、打印机、电话机、空调器等各7台（套），还配备了数码相机、扫描仪。
中和地税所支部探索先进性教育长效机制“三六
中和地税所支部“三六工作法”的实践与探索
支部是党组织中最基层的党组织，是党与群众联系的直接纽带，是最活跃的战斗集体。支部有没有创造力、凝聚力、战斗力，关键要看支部书记是不是党员、职工的贴心人。结合“加强基层党组织”这一目标要求，在先进性教育活动中，中和地税所支部坚持在支部书记身上下功夫，经过长期的实践和探索，逐步总结出使“党员长期受教育，永葆先进性”的“三六工作法”。
一、“三六工作法”概述
“三六工作法”：是变党员先进性要求为党员干部自觉行动的一种支部工作方法。即：支部书记对单位党员、职工在开展思想政治工作中要求做到“六知晓”、“六必谈”、“六必访”。其具体内容是：
——“六知晓”，即知晓工作简历；知晓家庭情况；知晓兴趣爱好；知晓工作表现；知晓思想动态；知晓先进、后进底数。
——“六必谈”，即新来人员必谈；工作、岗位调整时必谈；受奖、晋级、入党前后必谈；受批评教育、违纪时必谈；遇到挫折或家庭困难必谈；人际关系发生矛盾时必谈。
——“六必访”，即受纪律处理必访；有困难必访；生病、受伤必访；婚丧嫁娶必访；家庭纠纷必访；连续加班必访。
二、“三六工作法”的基本工作方法
“三六工作法”，从该支部实践的情况看，首先必须坚持以人为本的思想政治工作理念，以提高党员素质、加强基层组织建设、促进各项工作为最终目标，紧紧围绕“支部书记如何做党员、职工的贴心人”为实质内容，重点从六个方面开展工作：
一是抓学习，增强党组织的凝聚力
俗话说：刀不磨要生锈，人不学习要落后。学习是永恒的，是与时俱进的。只有不断加强党的方针政策、国家法律法规、时事政治、时代科技知识和模范先进事迹的学习，我们党员的个体素质才能够真正得到提高，思想才能够与时俱进，党组织的肌体才能够获取新的营养，支部工作才更加充满朝气与活力。支部书记不但要自己坚持学，而且要想方设法营造学习氛围，组织党员、职工大家学，学习要行成制度，要持之以恒。同时，在改革开放的今天，共产党必须占领这个阵地，必须经常开展活动，只有这样党组织的凝聚力才能够得到更进一步的增强。
二是作示范，改变党员职工的注意力
群众说得好：“村看村，户看户，群众看干部”；“一个党员是一面旗，支部书记就是旗中旗”；话说千遍，不如以身示范。支部书记无论是在工作、学习、生活诸多方面，凡是要求别人做到的自己必须首先做到，凡事要求下级做到的领导必须首先做到；任何事情都必须从小事做起；考核必须先从自己身上开刀。
三是清底细，提升支部工作支持力
在保持共产党员先进性教育活动中，支部通过谈心、交心方式，广泛了解职工的基本情况和思想状况。对单位每一个党员、职工的工作简历、学历、特长、爱好均详细记录在案。并结合职工要求及实际合理安排工作岗位，以达到提高工作效率，促进工作顺利开展的目的。通过对党员、职工基本情况的知晓，从而促进支部工作的主动性，提升支部工作的支持力。
竞聘处长演讲
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
因为山高崎岖，我学会了攀登，因为道路漫长，我学会了坚韧不拔;因为对事业的执著，我学会不懈的追求。此刻，我带着对统计调查事业的梦想与追求，走上了队领导为我们提供的竞聘平台。首先，感谢队领导给我们创造这次竞聘的机会，感谢同志们对我的信任与支持，是你们的信任与支持给了我参加这次竞聘的勇气和力量。
我1964年出生，大学本科学历，中共党员。1987年参加工作,。曾多次获得全省调查系统先进个人；XX年被评为国家统计局先进个人等荣誉称号。1987年至1997年在城调队住户处工作，1997年企调队成立，我被调到企调队，先后在办公室、专项处工作，XX年哈尔滨调查队组建至今我先后在办公室、工业服务业处工作。25年来，通过自己脚踏实地的努力，圆满完成领导交办的各项工作任务。
一、完成各项日常性工作，不断提高工作质量
一是完成全队文件的编号、登记、收发、传阅工作。全年共接收各类文件有几百件，文件的流转、阅办严格按照队规章制度。二是做好全队文件的归档、保管以及查阅工作。XX年，市政府档案管理中心将哈尔滨调查队列为档案移交单位，在时间紧、任务重、工作难度大的情况下，自己严格按照要求，对档案进行了认真整理和装订，并顺利通过验收，圆满地完成档案移交工作。XX年自己被评为哈尔滨市档案工作先进个人称号。三是负责协助各部门作好发文的登记工作。仔细核对原稿文号，确保了发文质量，保证了文件准确、及时发放。四是严格按照队里制定的文件保密制度要求，认真做好保密文件的传阅和保管工作，年末负责保密文件上交市委保密办工作。五是完成市委、市政府主要职能责任目标分值、难度系数的测算、填表和上报工作。六是严格按照流程完成三支地方调查队和哈尔滨调查队法人代码证、组织机构代码证的填报、录入、网上审核、年检和办证工作。
二、夯实基础，扎实开展常规报表工作
XX年服从组织的安排，自己从办公室调任到工业服务业处主持工作。新的工作岗位，必然有新的工作要求，为了适应新的工作需要，自己努力学习和钻研业务知识，不断提高自己的工作能力，迅速进入角色，同全处同志一起推进各项工作的开展。
1.扎实做好基础工作，圆满完成报表工作。自己带领全处同志完成319户规模以下工业企业和447户部分服务业企业季报、年报的录入、审核、汇总和上报工作。完成规模以下36个个体群年报的录入、审核、汇总和上报工作。完成样本企业报表说明、企业经营变化情况、报表数据分析等工作。 XX年规下工业报表按新标准执行，报表增加了很多财务数据指标，为了更好的完成报表的上报工作，提高报表的数据质量，自己带领全处同志组织召开统计报表培训会，通过对新增指标的讲解和培训，提高了调查员的专业知识水平。
2.严把数据质量关。进一步修订完善了主要调查数据的检查、审核、查询等制度，带领全处同志加大机审和人工审核力度，确保报表数据质量。规下工业和服务业两个专业每次报表，也是全处工作最忙的时候，两个专业近八百多户企业，样本量各占全省的三分之一，在时间紧、任务量大的情况下，全处同志加班、加点到晚上九点多，从没有怨言，走出政府大楼时，虽然楼外漆黑一片，但大家心里非常轻松，因为报表终于按照总队的要求时间报出。我非常感谢全处同志的支持，在忙碌交织的岁月里，我会永远珍惜这份理解和支持，是你们的支持和帮助，感动我、鼓舞我，给我信心和勇气。
三、搞好专项调查和调查分析信息工作
在努力提高各项调查数据质量的同时，针对工业服务业处人多、可写的报表数据少等情况,今年自己带领全处同志自行设计调查问卷，如：“两会”调查、小微企业经营状况调查、哈市居住小区物业管理状况调查等。完成食品工业相关领域调查、物流领域调查等多项专项调查任务。与哈尔滨市工信委食品处联合完成乳制品企业生产经营和大豆企业生产经营状况调查任务，通过各种方式，撰写调查分析和信息，努力提高调查分析和信息的数量、质量和采用率，其中自己撰写的《我市现代服务业盈利状况不容乐观》、《近七成企业贷款难状况没有改变》等调查分析和信息被市委、市政府两办和各新闻媒体采用，收到较好的社会效果。
四、团结协作，提升处室凝聚力
在工作中自己努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的和谐工作环境，带头做好表率作用。孔子说：“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。自己在主持工业服务业处工作以来，我恪守一名共产党员的承诺，以一种求真务实的科学态度，勤奋上进的工作精神，谦和协作的为人品德，积极履行职责。全力以赴地做好每一件工作。努力使全处同志在思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，形成整体合力。
时光飞逝，我在调查队工作已二十五年了,回顾这些年的工作、学习和生活，我感到进入调查队工作，自己非常幸运，在调查队工作岗位上，压力与紧张令我深感责任之重大，团结与和谐则令我对未来的工作充满信心。在习惯于工作上的紧张心态的同时，我也分明感觉到了调查队作为一个大家庭所应有的温暖。在这样一个团结互助、相互鼓励的集体里，自己学到了很多的知识，得到了锻炼，不断地成长进步。
“绿叶无悔的扑向大地，是对泥土滋养的报答”。在此，我衷心感谢各位领导多年来对我的关心和帮助，感谢与我同舟共济、朝夕相处的同事对我的信任和支持。你们的扶持和帮助是我一生中最大的财富；和你们一同奋斗实现理想，是我一生的梦想。也是我成长的原动力；更是我铭记于心永远的感恩。
谢谢大家!
演讲与口才:学会处理下属矛盾
学会处理下属矛盾
如同谈话一样，处理下属之间的矛盾也是一个日常工作不可缺少的重要内容。实践表明，小的矛盾如果处理不好、处理不公，不但会降低领导的威信，还会影响整个部门的工作效率。而如果矛盾进一步向上发展，那么自身的工作能力也将会受到其上级的严重质疑。因此，学会处理下属的矛盾，是现代必备的一个基本功。
首先是讲究原则。在处理下属之间的矛盾时，要掌握的第一个原则就是冷静公正，不偏不倚，更不能借机打击报复。在把自己的心态调整到一个公平的角色上以后，作为领导只要再掌握一些解决矛盾的技巧，就可以完全有把握解决矛盾了。另一个原则就是，对矛盾的双方都要仔细的找他们单独谈话，能够把问题的焦点做以记录，以便求证，进而组织他们在一起互相进行沟通，化解矛盾。
其次要善于“灭火”。在矛盾发生时，往往当事人双方的情绪都非常的激动。这时领导千万不要火上浇油，立即处理矛盾。的处理方法是，首先向当事双方表示已经受理了这个矛盾，请双方都先回去稳定自己的情绪，让自己的头脑冷静一下，万万不可冲动行事，然后向双方当事人说明，稍后会去亲自找他们谈话，详细了解事情的原委。在经过的“降温”处理后，发生矛盾的下属或多或少会有所悔悟，这时，再采取安抚的手法，听从他们各自的理由及委屈，细细地了解他们的苦恼，做好各自的思想工作，矛盾也就会迎刃而解了。
第三要学会协调。如果矛盾的一方在的说服教育下，已经意识到了自身的错误，但由于面子问题就是不愿意给对方认错，这时，作为领导就不要勉强他一定要亲自去认错。合理的办法是，可以为双方创造一个私下里的缓和气氛的机会，为双方缩短心理距离创造条件，进而顺水推舟地缓和他们之间的矛盾。而如果一时很难确定评判谁对谁错时，就更应该进行折中协调，以求息事宁人。可以在充分肯定双方各自观点的基础上，融合领导自身的意见，并加以完善，就是的解决问题的方法了。
反贪处长竞聘报告
文章标题：反贪处长竞聘报告
各位领导、同志们：大家好！
我叫**，1964年出生，39岁，中国共产党党员，大专学历，1985年到我院工作，在审查起诉部门工作了十四年，1999年我院成立反贪局，通过双向选择到反贪局侦查处工作至今已满四年，现任反贪局侦查一处检察员。面对我院的这次空岗竞争，我将自己的基本条件和要求具备的素质能力相对照，经过慎重考虑，决定竞争反贪局侦查一处副处长的岗位。 竞争上岗我认为自己具备扎实的基础和一定的综合素质。 我来院工作已满十八年，在审查起诉部门工作十四年，办理了数百件公诉案件。从犯罪证据的审查判断运用，到询问证人、讯问犯罪嫌疑人、出庭支持公诉，使我练就了调查取证、讯问犯罪嫌疑人的基本功和临场应变能力，掌握了起诉案件的证据标准，积累了一定的工作经验。在反贪局侦查处工作的四年里，我在检察长、主管检察长的领导和局、处长的直接指挥带领及同志们的配合下，先后立案侦查移送审查起诉了华北电力集团公司所属经贸公司温兴光受贿案，光明日报社机关服务中心主任侯建京贪污、挪用公款案，北京调压器厂劳资科长张秀英贪污案，工商银行范家胡同储蓄所主任刘宁内外勾结共同贪污案，天桥房管所副所长周春来受贿案，中康航空售票服务中心经理王立新贪污案等二十件案件，其中王立新贪污案在零口供的情况下，通过调取大量直接证据和间接证据最终使其被法院判处无期徒刑。另外还侦结了部分案件线索。 在办理案件过程中，我能够注意改进自己的工作作风，按照上级的要求做到“依法办案、廉洁办案、文明办案、安全办案”，保证诉讼参与人的合法权益，注重实体与权益的并重。四年来的反贪工作、生活经历不仅仅使我能全面的理解反贪局侦查处的工作思路和同志们在工作中需要那些支持帮助，最为重要的是当我面对着一封封人民群众的举报信，当我们挖出了一个个蚕食国家和人民财产的蛀虫时而感觉到的我们肩上的责任，及党和人民对我们寄予的厚望。 多年来的工作不仅仅造就了我踏实工作吃苦耐劳的品格，而且使我积累了宝贵的经验，为我日后开展工作奠定了坚实的能力基础。 如果我在这次竞争中上岗，我将努力从以下几个方面做好工作： 1、切实贯彻全国、全市检察工作会议精神，以党的十六大精神和“”重要思想为指导，统一执法思想、端正执法观念、树立现代理念、改进工作作风。 2、继续加大办案力度，突出打击重点，争取在查办有影响、有震动的大案要案方面，取得新的进步。 3、当好正职的助手和参谋。作为一名部门的副职，要按照上下级关系，接受处长的领导和监督，形成工作的合力，扎扎实实、兢兢业业地做好自己分管的工作。同时协助处长协调好与上级、兄弟部门和发案单位的关系，加强在工作中的彼此配合。在工作中，增强创新意识，遇到问题积极思考，及时提出自己的建议。4进一步提高工作水平和素质，尽快适应新岗位。“打铁还要自身硬”，在工作中，我要努力提高工作水平和素质，适应新形式对我们的要求，按照市院反贪局制定的贪污贿赂案件质量标准去工作规范办案活动，提高案件质量。同时还要作一个廉洁自律的表率。我将在今后的工作实践中，通过从书本上学习，向身边的同志学习，在实践中学习的方式，不断吸取营养努力提高自己。5积极开拓创新、工作有所突破。开拓创新是时代的要求，也是反贪工作的要求，工作能否打开新局面，关键是看是否有开拓创新的精神。在继承反贪的恪尽职守、顽强拼搏、团结协作、无私奉献的优秀传统的基础上，加强理论学习多收集相关资料，协助正职做好必要的反贪专业技能交流、，案件研讨，使大家拓宽视野，提高能力，在工作上有所突破。 有人说：腐败分子是活生生的人，消灭了他的肉体但消灭不了他的灵魂；限制他的人身自由，但限制不了他思想上的自由，解除了他的职务，却解除不了他的恶劣影响。因此，我想告诉大家，无论我竞聘是否成功，我都会认识到同腐败行为作斗争的长期性、艰巨性。一如既往的为检察事业奉献出自己的光和热。因为我和所有参加竞岗的同志们一样，都有一个共同的愿望，那就是：让我们宣武区检察院的明天更美好。《反贪处长竞聘报告》来源于小编，欢迎阅读反贪处长竞聘报告。
处长任职表态发言
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!我叫××，今年岁，是检-察-院反贪局侦查一处的一名干警，助理检察员。我竞争的职位是我所在处的副处长职位。
我的基本情况：
我从事检察工作至今年，先后从事过起诉、反贪侦查等检察业务。我于年月来院，分配到本院审判监督科从事审查起诉工作，年月加入中国共-产-党，年月任助理检察员。年月中国政法大学法学本科毕业，年月取得法学学士学位。年严打中成绩突出，被评为当年院级先进。年月经过双向选择，到我院反贪局从事侦查工作，由于工作努力，在查办区属大、要案工作中成绩突出，几年来多次被授予“优秀公务员”、“首都五好干警”等荣誉称号，及荣立个人三等功一次。××年，在代表我院参加“全市反贪系统业务技能大比武”中凭借自己多年来从事起诉、侦查工作的业务素养，及临场的机敏反应能力取得了全系统第四名，从而使我院在这次活动中走在了全市检察系统的前列。同年月，由于市院反贪局在查办×××属贪污贿赂大要案过程中，对侦查人才的需要，临时抽调我加入市院、市纪委联合组成的“”专案组，参与对市领导关注的市属局级案件的查处工作至今。
我对所竞争岗位的认识：
我局侦查一处是××年初新设立的处室，主要担负的工作有：区属贪污贿赂大要案、区内管辖的国有公司、企事业单位国家工作人员涉嫌职务犯罪以及市院交办案件的查处工作。而我处面临干警人员结构新、查办案件压力大、涉及单位面广、情况复杂的局面。基于我处具体形势的需要，我认为，侦查一处副处长必须协助处长率领全处干警圆满完成我处担负的艰巨任务，除像一般处室副职那样摆正位置，辅助处长工作外，侦查工作的特点和查办区属大要案的特殊性决定了侦查一处副处长还须做到：
一、既是指挥员，又是战斗员。副处长不应该是办案人员与处长之间的一道“程序”，而应该是一个承上启下的联结者，以抓办案为中心工作，冲锋陷阵在办案的第一线。
二、在处长的主持下集体研究侦查方向和侦查方案，副处长应该是最坚定的执行者。
三、经常性的汇总情况、提练问题、及时进行阶段性层报。基于我处日常查办案件的性质，需要我们根据侦查工作实际情况，及时向上级领导反映，寻求支持，保证案件查处工作顺利进行。
基于以上对竞争侦查一处副处长职位的认识，我认为我具备以下优势：
一、具备较强的政治素质和较高的政策法律水平
由于家庭的熏陶、教育，早在学生时代，我就树立了自己的共-产主义的人生观、世界观，并积极要求加入中国共-产-党。毕业后从检年，同时也是受党教育的年，我对党的事业，检察事业一片赤胆忠心，始终把握正确的政治方向。通过边业务实践边理论学习，我的马克思主义理论水平和政策水平得到了提高，特别是加强了我的政治敏锐性和政治鉴别力，从全局出发，从讲政治的高度观察问题和解决问题。
二，对反贪侦查理论悉心研究，并运用到实践中去
年加入反贪队伍以来，深知学习侦查理论，尽快提高自己侦查业务能力的重要性。平时注意搜集业务报刊及侦查学方面的相关文章、书籍，几年来研读了大量的案例，和理论文章，并积极运用到侦查实践中去，取得了不错的效果。年月还参加了市检院组织的反贪局长、法纪处(科)长培训班，撰写的论文，得到了市检院教育部门的很高评价。
三、我具有多年从事反贪侦查工作的经验和查办区、市属大要案的成功实践
从事反贪工作几年来，我承办了原“×××华美炊事机械厂”厂长、市人大代表、市“五一”劳动奖章获得者、宣武区政协委员陶惠山贪污案;参与办理了原×××宣武区外经委主任赵宏(处级)、伙同他人贪污、职务侵占公-款余万元;挪用公-款、挪用企业资金万元的多人特大经济犯罪案件、原×××宣武区经贸委副主任候培铎(副处级)贪污、受贿案、原×××海关走私调查局局长茹水泉(局级)受贿案等一批在市、区内有震动、有影响的大要案。陶惠山贪污案系我院查办的第一起市人大代表犯罪案件，此案的查办过程中市检院、区人大、区委、区纪检委给予了高度重视，对陶惠山案的有罪判决，不但使企业的职工重新树立了信心，使企业的发展形成了良好态势，还为区政府对全区校办企业改制的工作起到了良好的示范作用。赵宏案件查处后，区委以此案作为开展反腐倡廉警示教育的典型案例，在全区干部中开展了廉政警示教育活动。以上对区经济管理部门领导干部及人大代表犯罪案件的查办，打出了我院的声威，有效推动了我区反腐倡廉工作
浅议“两权”监督机制
浅议“两权”监督机制
无非
[摘要]强化税收执法权和行政管理权监督制约是依法治税、从严治队的关键，是遏制干部为税不廉的有效途径。认识、教育、监督、人事改革、落实等工作不到位是目前不廉税案时有发生的根源。要进一步遏制这些违法行为，需要加强领导监督，监督领导；创新教育方式；完善相关制度；找准监察重点，抓好违纪违法案件的查处工作；全面推行政务公开，深化“两权”监督；充分利用信息化实现科学监督；进一步加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察的战斗力。
[关键词]“两权” 监督 机制
税务机关作为国家机器的组成部分，拥有税务执法权和行政管理权。事实已经证明，权力集中的地方，是极容易产生腐败的地方。尽管近年来，国税机关通过加强干部教育，出台税收执法权和行政管理权相关制度，推行政务公开和责任追究，聘请社会监督员、增加监察力量，加强外部监督，运用现代信息技术代替部分手工操作，减少人情税、关系税，“两权”监督工作取得了一定的成效，但国税干部贪污腐败案件仍屡见不鲜。“两权”监督薄弱点在哪里，今后的改进方向等问题仍需要我们进一步探究。
一、当前“两权”监督存在问题和薄弱环节
“两权”涉及面广，干部素质参差不齐，制约机制还不够完善，尤其是对某些环节与环节的交叉口、衔接点上还存在“死角”和“盲区”，由此引发了一些问题，具体表现在：
（一）认识不到位。少数领导干部，对坚持“两手抓、两手都要硬”认识不足，开会讲一讲，会后既不当表率，也不认真抓落实，还有私心杂念。尽管规定每周定时进行政治、业务、理论学习，担一些单位普遍存在重业务学习，轻政治学习现象，向下压任务、催进度的多，对干部的思想道德教育少。一些干部学习理论的兴趣不浓，自觉性不高，把学习看作是可有可无的事情，有些甚至出现了理论信念动摇、宗旨观念淡化、思想空虚、精神贫乏的现象。少数干部怕多做事多出错、做错事被追究，因此对工作只求过得去，缺乏进取心、创造性和积极性，对集体的事情，缺少热情，有的甚至漠不关心。
（二）教育不到位。个别单位和部门没有做到警钟长鸣，造成少数税务人员法制观念淡薄，拒腐防变能力不强，依法行政水平不高，出现了执法不严、不规范，失职、渎职、玩忽职守等问题。在执法过程中，少数税务人员抵不住诱惑，摆不正关系，挡不住亲情、友情的干扰，把权力当筹码，拿原则作交易，最终走上违法违纪道路；一些干部由于业务水平不高，对执法过程中应发现的问题却没有发现，而少数人员责任心不强，工作马虎，疏忽大意，应作为而不为，造成了税款的流失等等。
（三）监督不到位。当前由于人治的习惯和机制的不完善，对国税干部特别是领导干部的监督还有不少空隙，不能监督、不敢监督的现象还严重存在。如一些单位民主意识不强，决策缺乏透明度，重大事项不经集体研究，超越个人权限作出审批决定，使广大干部无法监督。一些办税程序、办税结果没有公开，使广大纳税人和群众无从监督。一些单位虽然聘请了社会监察员，但由于没有明确地界定其责、权、利，仅每年召开一两次座谈会，听听意见了事，社会监察员不能正常发挥其监督职能。二审宣判前李真曾道其堕落“真言”：“那时感觉党纪和法律离我太远。我做秘书时，虽说有人管，但没人能监督。我出任河北省国税局局长后，由于这是个垂直系统，总部在北京，离我太远，要管我很难，而地方包括本单位就没人能管我。”
看到这里关于“机制实习报告”的相关内容差不多已经结束了，如果对《*县矛盾纠纷排查调处长效机制》还无法解决您的需求，请继续看我们为您准备的“机制实习报告”专题！