规范税收征收管理，强化税务稽查_[实习报告]。
俗话说一分耕耘，一分收获。实习是一个学生提前接触职场，进入社会的的机会，当我们面试通过，进入公司实习时，就需要开始写实习报告，实习报告可以使从我们感性认识上升为理性认识。我们在写实习报告时可以从哪些角度着手呢？经过小编精心整理，推出规范税收征收管理，强化税务稽查_[实习报告]，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！
新的税收征管模式实施以来，我市征管、稽查状况发生了很大的变化，征管、稽查质量和效率也有了很大的提高。但随着经济形式的发展，各项改革的不断深入，在税收征管、稽查工作中也出现了一些问题，亟待进一步研究解决。
一、税收征收管理及稽查的概念、意义及其作用
（一）税收征收管理的概念及意义
税收是国家为了实现其职能，凭借政治权力，以法律、规，强制地、无偿地参与国民收入分配的一种形式，其基本职能是满足国家的基本财政需要和对经济运行实施有效的调控。税收征收管理是国家以法律为依据，根据税收的特点及其客观规律，对税收参与社会分配活动全过程进行决策、计划、组织、协调和监督控制，以保证税收职能作用得以实现的一种管理活动，也是政府通过税收满足自身需求，促进经济合理化的一种活动。税收征收管理是税务管理的核心，在整个税务管理工作中占有十分重要的地位。加强税收征收管理，对于完成税收收入计划，保证财政收入和实现对经济运行的调控及监督，促进我国社会主义市场经济的健康发展，都具有非常重要的意义和作用。
⒈税收征收管理，可以使税收法律得到贯彻实施。
⒉税收征收管理可以实现税收财政职能。
⒊税收征收管理可以实现税收调控经济的职能。
⒋税收征收管理可以实现税收监督的职能。
⒌税收征收管理，可以增强公民的纳税意识、提高纳税的自觉性。
（二）税务稽查的概念、意义及作用
税务稽查是税务机关依法对纳税人、扣缴义务人履行纳税义务、扣缴义务情况所进行的税务检查处理工作的总称。
首先税务稽查的意义具体讲是税收经济职能得以实现的重要手段；是税收征管工作的重要组成部分，是税收征收的重要补充和保证；是监督纳税人、扣缴义务人按照税收法律、法规履行纳税义务和扣缴义务的有效工具；是完成税收任务，保证财政收入的重要环节；是严肃税收法纪，保证税收法律、法规顺利贯彻的有力保障。
其次税务稽查有以下作用：
⒈有利于促进社会主义市场经济的发展。
⒉有利于保证税收组织收入和调节经济职能的正常发挥。
⒊有利于税收监督职能的有效发挥
⒋有利于促进纳税人强化经营管理，提高经济效益
⒌有利于提高税务机关征管工作水平
税务稽查作为税收征收管理的主要环节，在整个税收管理的各个环节中具有相当重要的地位。
二、目前征管、稽查管理中存在的问题
（一）征管规范管理工作不到位，对涉税企业监控不力
⒈申报不实，难以监控
为适应市场经济的发展和税制改革的要求，我市税务系统进行了征、管、查三分离及取消税务专管员制度的征管改革，普遍建立了征收服务厅，实行了纳税人自行申报。征管改革虽然改善了企业纳税环境，但增加了税务部门掌握纳税企业动态信息的难度。因为纳税人集中在每月1至10日进行纳税申报。而有限的征收人员只能就企业的纳税申报表和报表的对应关系进行书面的形式核审，对其申报的纳税申报表和会计报表的真实性和可靠性不能作更深入的实质考证，所以对纳税企业的检查只能依靠税务稽查，但税务稽查又受到税务人员的数量、业务能力以及稽查时限等条件限制，因此对纳税企业税务稽查的深度和广度不能保证，造成对纳税企业监控不力。
⒉对税源监控不力，产生漏征漏管
对涉税企业信息掌握不足必然导致税源不请。首先，对一些不申报的“地下经济活动”和一些外地来津无证经营活动的个体业户无法掌握，产生了漏征漏管；其次，对一些零散税源户缺乏全面、深入和详细的了解，只能简单定额收税，极易形成漏征漏管；再次，缺少对重点税源户的长期跟踪监督，不易获得足够的企业信息，对纳税企业的财务状况、经营情况不能较透彻分析，对企业的纳税情况不能进行准确的预测，形成漏征漏管。由于税源不清监控管理弱化，不仅增加了税务稽查选案的盲目性，弱化了对纳税企业的日常管理，同时也使偷税、逃税问题不能得到有效的遏止。
⒊异地征收不利于税收征收管理规范化
全市开始实行新的征管模式，为了实行模式改革的平稳过度，新的征管模式继承了条块管辖形式。随着市场经济的发展，各种经济形式的企业越来越多，这种新兴企业经营手段灵活，薄弱，异地申报纳税不仅给经营者带来诸多不便，也给税务机关在管理上造成困难，形成“看的见管不着，管得着看不见”怪现象。另外，异地征收极易形成漏征、漏管。如坐落在红桥区的企业需要到南开区申报纳税，而有的税种（车船使用税、税、印花税）按税法规规定应在企业坐落地进行申报纳税。异地申报纳税造成企业只能在其主管税务局进行所管税种的纳税申报，却漏掉了在座落地应该进行的纳税申报。
异地交叉管理造成了税源管理混乱，增加了规范征收工作的难度，也给偷税者创造了机会。
（二）稽查管理工作不规范，缺乏监督
⒈选案盲目性强，缺乏监督
稽查选案工作的有效性，是建立在掌握纳税企业完全、真实的信息基础之上的。由于对企业的监控不到位，对纳税人的经营情况和财务状况不能全面掌握仅靠企业会计报表的表面数据和工作经验进行选案很难抓住重点。选案的针对性和准确性都很低，并带有较强的盲目性。另外，由于“人情”关系和“同事”效应的干扰，加上选案工作岗位长期不变，缺乏必要的监督机制，往往使有背景、有关系的大户免于检查，造成税负不公平。
⒉检查面宽，不能体现重点稽查的原则
由于缺少对纳税企业日常监督管理工作，不得不把工作重点放在对企业的日常检查上。而税务稽查又受到稽查人员的数量和稽查人员本身业务能力等因素影响，不可能在有限的时限内将众多的纳税企业查深、查透。不能体现稽查工作以点线为主，通过对少数违法行为的查处来影响广大纳税人的行为的目的。同时，大面积、拉网式稽查不仅加大了税收成本，也增加了纳税人的负担。
⒊个别稽查人员素质不高，造成种种不规范现象
个别税务人员素质偏低，执法能力差，不能适应偷税与反偷税，骗税与反骗税，避税与反避税斗争日趋尖锐复杂的新形势。面对纳税人高智能的偷骗税手段，束手无策，听之任之，加上责任心不强，造成该查的不查，该管的不管，或查的不深，管的不严，只得让税款白白流失。不仅助长了纳税人偷骗税行为，也使原本依法纳税的企业产生不平衡心态，抱着侥幸心理竟相偷逃税，导致违法案件屡禁不止。税务稽查人员每天都与纳税人打交道，经常接触钱和物，一些稽查人员意志薄弱，为私利所趋，执法犯法，置国家利益于不顾，为蝇头小利出卖国家赋予的权利与纳税人私下拉手，参与违法行为。有的利用自己对税收法规的熟知能力及业务技能帮助纳税人作假帐或通风报信、包庇纵容，查而不报，查大报小，避重就轻，严重破坏税法的严肃性，干扰了税收工作，给国家的财政收入造成了一定的损失。
⒋税务文书不统一，不规范
现行的税收法律对每一个执法环节都规定了相应的执法文书。然而，一些单位井未完全准确使用。那种“重组织收人，轻”的思想大有人在。他们认为使用规范的文书只是“画蛇添足”，认为工作太烦琐，所以常出现以口头告知或“便条”代替“法律文书”的现象。或者责令纳税人限期纳税时，不下达《限期纳税通知书》查封(扣押)商品、货物或者其他财产时，不使用查封扣押证，不开具《查封商品、货物、财产清单》或者《扣押商品、货物、财产专用收据》。即使使用了执法文书也有不规范的现象，如：使用过期税务文书；文书填写不规范、不完整；漏填项目；字迹潦草，反复涂改。还有的没有加盖税务机关的印章对于应当登记备(立)案的资料不登记备(立)案等等。
鉴于税收征管和稽查管理工作中存在的上述问题，我认为，应根据企业本身的特点和实际情况，积极采取有利措施，尽快加以规范和解决。
三、规范税务征管、稽查管理工作的几点措施
（一）规范税务征管工作，加强对纳税企业的动态监督
⒈强化税源管理的基础地位
对税源户的管理是一个系统工程，涉及很多部门（工商、银行、公检法、技术监督局、国税局、地税局等），税务部门只是这一管理系统的一个子系统。因此，要强化对税源户的管理，必须建立与其他管理部门相联系的协调机制。为此，首先应加强计算机网络建设，尽快完成与其他子系统的计算机联网，形成信息资源共享，最大限度的采集和掌握纳税企业信息。建立纳税企业的信息库，对各类信息进行科学的对比、分析、整理、生成各项指标和数据，测定企业应税额，并与企业的纳税申报进行比较，以核定纳税申报的真实性。对有意瞒报的企业要进行严肃处理，以维护税法的统一公平。其次，强化对税源的监控管理。税源监控管理是税收管理的基础，通过规范税务登记管理和网络信息资源共享，有效的减少漏征漏管，使无税务登记的“地下经济组织”得到监控。
⒉规范税务稽查选案
税务稽查的准确性是建立在稽查选案针对性的基础之上，因此规范稽查选案工作是至关重要的。首先，要对纳税企业的财务状况和经营情况进行全面、准确的了解多渠道掌握纳税企业动态信息；其次，必须建立健定期轮岗制和监督机制，对税务稽查的全过程进行跟踪监督，还必须加强上级对下级的监督、检查和考核，对有意让企业欠税、瞒报欠税和有意漏选的要进行严肃处理，以维护税法统一与税负公平。
（二）提高稽查人员的业务素质，加强稽查执法监督，完善执法制度和复查制度
⒈提高稽查人员的业务素质
搞好税收工作，人的因素是第一位的，要努力建立一支素质高、业务精、敢打硬仗、高效廉洁的税收队伍。采取多种形式加强力度，不断提高税务干部的业务技能、执法水平。各级税务部门在普遍重视税收业务技能培训与提高的同时，认真学习税收法规、政策及、行政、行政处罚法、国家赔偿法、行政复议条例以
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第一章 职业道德规范
第一条 爱国荣校，依法执教
（一）热爱教育事业，树立正确的实习观、教育观、荣辱观。
（二）以“怀天下求真知”为己任，以“传道、授业、解惑”为目标，以为母校增光添彩为动力，树立良好的职业道德、团队意识和艰苦奋斗的精神，为做好顶岗实习工作而不懈努力。
（三）遵守国家和地方的各项法律法规；热爱支队，关心同学，建立高度的集体责任感和荣誉感，齐心协力，克服困难，努力培养积极向上，乐观开朗的健康心理。
第二条 关爱学生，教书育人
（一）牢固树立“以学生为本”的思想，了解学生，关心学生，尊重学生，维护学生的合法权益，建立正确、平等、和谐的师生关系，做学生的良师益友。
（二）尊重教育规律，尊重学生的成长规律，尊重学生的个性发展，调动和发挥学生学习的积极性、主动性和创造性，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
（三）对学生严格要求，因材施教，诲人不倦，促进学生健康成长和综合素质的全面提高。
（四）组织学生进行课外活动时，必须遵守法律法规和社会公德，保证学生安全，防止各类事故的发生；严禁员工组织或教唆学生参与任何违法组织，不许组织或支持学生参与任何有损身心健康的社会活动。
第三条 爱岗敬业，勤奋创新
（一）热爱实习学校，认真履行岗位职责，勤奋学习，刻苦锻炼，积极为基层教育的改革、发展作贡献。
（二）拥有强烈的职业责任感和社会使命感，努力掌握先进的教育教学及管理技术，自觉探索适合基层中小学教育教学及管理模式，不断提高顶岗实习质量和水平。
第四条 严谨治学，精心施教
（一）实事求是，尊重科学，刻苦钻研业务，勤奋学习新知识、新技术，树立优良顶岗作风。
（二）转变观念，积极参与教学改革，注重学生自主学习能力、实践能力、应用能力的培养。
第五条 为人师表，克己奉公
（一）自觉加强思想道德修养，师德高尚，自觉维护教育工作者的形象，以自己的学识、智慧、人格和情操感染、教育学生。
（二）衣着整洁，语言文明，举止大方，作风正派；严于律己，廉洁自律，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气。
第六条 关心集体，团结协作
（一）正确处理个人与集体、个人与他人的关系，谦虚谨慎，服从顶岗大局、不搞小团体；关心集体，爱护学校的财产，热心公益活动，不做任何有损学校声誉的事情。
（二）诚实守信，团结互助，尊重他人，不诽谤诋毁他人，不传播流言蜚语。同学、同事间经常交流、取长补短、互相支持；师生之间平等相待，教学相长。努力营造一个敬业爱校、团结和谐、开拓创新的环境和氛围。
第二章 顶岗实习管理规范
第七条 自觉服从驻县管理教师和实习学校的管理和领导
（一）服从安排，听从指挥。严格遵守所在实习学校的各项规章制度。
（二）食宿均为集体生活。少数离实习学校很近的同学不允许私自回家。
（三）实习快结束的时候，不允许少数实习生提前离校。
第八条 严格执行请销假制度
（一）请销假实行“3+1”管理模式，即“组长—实习学校领导—驻县教师”三级管理，同时要通知请假同学所在学院辅导员。
（二）请销假必须填写专门制定的书面假条。须先向实习学校领导请假，经同意后，再向驻县教师报批。无特殊情况（公共课补考、英语四、六级考试、计算机等级考试、重病、直系亲属突发事件）一律不许请假。出校园购物等离开学校的必须向实习组长请假方可。实习期间请假（24小时以上）次数超过3次以上者，取消其所有评奖评优资格。（详见《第十六期顶岗实习新宫鹿支队请销假管理暂行规定》）
（三）没有特殊情况，不允许走出校门，不许逛街，不允许外出到网吧上网。实习学校一般都实行封闭式管理，有特殊情况需要外出的，必须向所在学校的主管领导请示。各小组临时联系人和小组长要详细记录每位同学的外出情况，向驻县指导教师汇报，作为评定实习成绩的重要依据。
第九条 各实习点实行小组长负责制
（一）小组长应主动承担起相应职责，及时传达驻县教师布置的有关工作；定期向驻县教师汇报工作，不包庇、不隐瞒（每日短信或电话汇报，每周做小结，并做一份本学校的工作简报）；对实习点突发情况能够做好及时、主动的与驻县教师和实习学校领导联系；实习生应自觉配合组长完成各项工作任务。对不能够履行组长职责者，立即撤换。（详见《第十六期顶岗实习新宫鹿支队小组长岗位职责》。
第十条 严格自律，树立良好形象
（一）加强师德修养，爱岗敬业、忠于职守
（二）严格自律、以身作则，衣着朴素整洁，举止大方得体
（三）尊重当地风俗习惯，建立良好的支教形象，自觉维护学校声誉
（四）严禁和实习点教师、学生及周围群众发生任何语言、肢体冲突
（五）自觉维护师大和教师的形象，实习期间不得在实习学校留宿他人
（六）男女同学之间应保持健康良好的友谊关系，行为端庄，作风正派
（七）严禁私自互串学校，严禁在实习学校谈恋爱，严禁男女朋友互相探望，严禁长时间电话聊天
第十一条 虚心求教，认真完成教学任务与各项实习作业
（一）自觉接受专业指导教师和实习学校指导教师的业务指导
（二）刻苦钻研、认真备课授课，努力学习实践，尽职尽责地完成实习任务
（三）在认真完成教学实习工作的同时，积极参加实习学校的教研教改活动，勇于开拓，大胆创新，广泛开展调查研究和为当地服务等社会实践活动
（四）按照顶岗中心要求，合理安排，精心准备，积极做好各项实习作业的完成工作
第十二条 提高安全防范意识，加强自我保护意识
（一）注意人身安全
（二）饮食安全（尽量在实习学校食堂就餐）
（三）交通安全（要乘坐国家法定的、有正规营业执照的车辆）
（四）时刻要注意防火、防电、防水、防盗、防骗。
第十三条 认真阅读《顶岗实习支教工程指导手册》，领会精神实质。严格按照顶岗支教工作安排，完成份内工作。
第十四条 做好宣传和记录工作
（一）每天坚持记日志，写下所见所想
（二）了解实习学校和学生，观察农村中学教育现状和问题，开展教育调查
（三）严格遵守《第十六期顶岗实习新宫鹿支队投稿说明》、《第十六期顶岗实习新宫鹿支队博客撰写要求》的相关要求，积极撰写稿件
第三章 顶岗实习工作纪律
第十五条 认真遵守实习学校上下班制度，做到不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守
第十六条 必须按时、按要求参加实习学校和驻县教师安排的会议、学习、培训或集体活动等，因公外出或因事不能按时参加者，应及时请假
第十七条始终保持谦虚谨慎的态度，表现不骄不躁的作风。实习生必须高度尊重实习学校的领导、老师，与所在学校的教学指导老师密切配合，切实有效地提高自身的教学能力、班级管理能力，全面提高教师素养
第十八条 坚决禁止以各种形式体罚学生。绝对禁止讽刺、嘲笑、辱骂、殴打学生等行为
第十九条 各实习点同学应通力合作，搞好团结
（一）互帮互助出色完成各教学及课外活动，不得搬弄是非，扰乱秩序
（二）搞好团结，加强沟通，相互包容，坚决反对拉帮结派等恶劣作风
（三）工作时间不得睡觉、打闹嬉戏、玩游戏
（四）不得任意翻阅不属于自己掌管的文件、资料、表册等
第二十条 按时高质量完成学校顶岗办和指导教师下达的各项任务
（一）周总结。每个实习生每周写一份个人总结，小组长另外再要写一份本小组的总结，小组总结包括本组同学的安全、教学、纪律、请假、生活等详细情况
（二）月总结。每个实习生每月写一份个人总结，小组长再要写一份本小组的总结，小组总结包括本组同学的安全、教学、纪律、请假、生活等详细情况
（三）圆满完成驻县指导教师下发的各项教学任务，如及时完成两次课堂录像等
第四章顶岗实习文明公约
第二十一条 搞好个人、办公场所及宿舍卫生
（一）注意个人卫生。被褥、衣物、军大衣、日常用具等要摆放整洁
（二）经常打扫宿舍，营造宜居而温馨的宿舍环境
（三）注意保持工作场所的卫生，不准在工作区就餐、吃零食，不准随地吐痰、乱丢杂物，办公室、办公桌要整洁有序
第二十二条 衣着得体，生活朴素，举止文明
（一）穿着打扮要朴素大方。在办公场所，女同学不允许穿过于暴露的衣服，男同学不允许穿拖鞋、背心
（二）非特殊情况，不允许喝酒，严禁酗酒闹事
（三）做好吃苦耐劳的准备，善于克服各种困难
（四）不允许为不同学校的不同待遇而进行攀比，不向所在学校提出过高、过多要求。遇到困难首先是自己想办法，在本小组内互帮互助；其次以恰当方式委婉地向所在学校的领导反映，请他们帮助解决。严重困难及时向指导教师反映。无论何种情况，绝对不允许因为待遇问题而闹情绪、进而影响工作。
（五）不得参加任何形式的封建迷信活动及非法组织，严禁打架斗殴，严禁参加“黄”、“赌”、“毒”活动。
（六）尊重当地的风俗习惯。实习生要特别尊重回族人民的生活习惯
第二十三条 增强保健意识和能力，有病及时治疗
（一）为预防疾病，要注意以下方面：不吃凉菜、剩菜剩饭，勤晒被褥、勤换内衣，宿舍经常通风，使用正规厂家的卫生用品。
（二）身体不适应及时向所在学校领导、指导教师、辅导员、师大校医院反映。（详细规定看下发的医疗政策文件）
第二十四条 各实习点的临时负责人（小组长）要自觉发挥模范带头作用。临时负责人（小组长）要主动关心同学，踏实、认真地工作，及时向驻县指导教师报告实习点的情况。要沉着勇敢，办事讲究方法、策略。对人有爱心、耐心；对事要细心、静心。
第五章 顶岗实习安全公约
第二十五条 同学间互帮互助维护安全
（一）同一个实习点的同学要互相关心、互相照顾，共同维护大家的安全
（二）无论何种情况，决不允许实习点只留下一名女同学
（三）走出校门、离校和返校时，必须有两名以上同学作伴
（四）不允许逛街游玩，不要贪图小利的诱惑，自觉防范传销、网友、手机短信、卖光盘等欺诈行为
第二十五条 时刻警惕宿舍安全
（一）要经常检查宿舍门窗、床铺的安全情况
（二）离开宿舍时要相互检查，锁好门窗，拔出电源
（三）晚上休息时要关好门窗
（四）晾晒衣物等要防止偷窃
（五）自己做饭的同学要注意关好液化气等炉具
第二十六条 无特殊情况，晚上不允许女生一个人去找领导和男老师谈话；如有工作需要，必须两个人以上同去。
第二十七条 防止与陌生人有过多交往，不要随意透露自己的姓名、手机号码、工作单位等信息。
第二十八条 遇到突发事件，要沉着、勇敢、机智，第一时间向小组长、所在学校领导、驻县指导教师反映；受到严重威胁时直接打110报警，报警时清晰说明自己的姓名、身份、位置、具体情形等，要保护现场、保存证据、牢记案犯特征等。
第六章 顶岗实习奖惩办法
第二十九条 对于模范遵守顶岗纪律，积极、主动、创造性的开展顶岗实习工作，取得成绩并有下列情况之一的，给予表彰并酌情加分。
（一）队员以纸质的方式提出有助于顶岗实习的开展的意见或建议，经支队采纳并取得显著成效者。
（二）对改进顶岗实习各项管理，提高实习质量有突出贡献，或者在实习学校的日常工作中，创造出优异成绩者。
（三）队员无私奉献、热心服务，有具体事实者；品行端正、工作努力，被实习学校表彰者；检举违规违纪或任何损害顶岗实习工作者。
（四）对支队的教学实践管理、各项活动的开展、各小组成员的日常管理、党团工作、宣传报导、博客维护等工作作出突出贡献者。
第三十条 对不服从管理，不遵守纪律，违反师大顶岗中心和本支队管理条例，经教育仍不改正者，视为不适合继续参加顶岗支教实习工作，由驻县教师上报情况，经顶岗办领导同意后，勒令其返校接受处分，顶岗实习成绩按不合格记。
税务局档案管理实习报告
时间过得真快，不知不觉，中专的学习、生活就要结束了，经过两年多专业知识的学习，这个学期我们终于要进行毕业实习了。
2004年2月27日，我被学校安排到东山区税务局征管科实习。到征管科实习，是我踏出校门步入社会的第一份工作。征管科是税务档案的管理部门，里面的档案资料征是各部门在税收征管过程中直接形成的有保存价值的各种文字、图表等的历史记录。档案管理，听起来让人觉得很轻松，因为当今社会电脑相当普及，任何资料都智能系统化。我来之前也是这样想的，可当我来到这里真正接触这项工作时才知道，事实并不是那么回事，因为有些东西电脑根本就做不到。
我刚来实习，正好遇到征管科资料倒库。资料倒库这个工作不仅工作量大(因为这个科的资料特别多——有两个资料室，每个资料室都放满了资料)，而且很复杂——首先要把资料装箱，然后进行交换，交换完后就要把它们上架，上完架后还要给资料编新位置码。特别重要的是：因为保存的都是纳税人的档案，是绝对不可以泄漏出去的。因此，这项工作除了要有吃苦耐劳的精神，还要有专心致志的工作态度，更重要的是要有很高的警惕性。
长期以来，资料的分类、装订、归档、查阅、变更、移外区、管理等问题一直困扰着管理人员。虽然随着社会的发展，我市国税系统在征管方面进行了改革，很多方面都已跃上了新了台阶，走在时代的前沿。去年全市国税系统征管数据大集中和税库联网，今年的办公自动化的推广等等，标志着我市国税系统信息化建设的进步。然而税收征管资料管理模式仍停留在原有的水平上，存在各种问题，处于落后的局面。所以，我认为有许多地方都要迫切进行改进：
一、资料管理要科学
资料管理如果不规范、不科学，就会影响工作效率，甚至给工作造成很大的被动。比如说税收征管资料转送到经办人那里后，按要求经办人应及时进行整理、分类、归档、上夹的，但由于现在各管理分局特别是小规模管理分局普遍存在：
1、管理户多，失综户多，催报、催缴及看失踪户场地以及各种专项工作又异常繁重，造成工作中顾此失彼的状况;
2、部分经办人不能合理安排工作时间。
由于这两个原因，导致无暇顾及各类应整理归档的征管资料，造成这些资料很容易遗失。如我所在的征管科就严重存在这种情况：一是资料没有及时整理、归档，有些资料一放就一两个月，二是资料堆放随意性，从桌面到桌底到处都是。
二、资料管理要规范
1、资料一定要齐全，而且归档一定要符合标准。
资料不齐全或归档不符合标准，就会给工作造成很大的被动。如我所在的征管科的资料就有“张冠李戴”的现象，这样一来，不仅增加了工作的难度，更重要的是影响了单位的形象。
2、要有专用、足够的场地。
没有专用的场地或场地不足的话，资料就很难整齐堆放，这样一来，就一定会出现资料查找不方便、检找速度慢等现象，造成既费时，又费劲。如我所在的征管科，征管资料由于受存放场地及其它因素的限制，需查找资料时，则要翻箱倒柜，不仅容易造成资料破损，而且还严重影响了工作效率。
3、纳税人资格发生变更的，征管资料要及时转移。
我所在的征管科就存在这种情况：在接收一般纳税人资料时，发现有10多户纳税人资格发生变化(有个别业户变更时间在半年以上的)，而税收征管资料尚未移送到接管的小规模管理分局。
4、资料保管要安全。
目前，我市有些管理分局的征管资料是放在办公室的资料柜里的。要知道，办公室这种地方，前来
办事的纳税人是可以进进出出的，部分两个管理分局共用的资料库，除了上面这些人可以进出外，各分局的经办人也可自由出入，这对资料的防盗、防火等都非常不利。
去年，我市国税系统征管数据集中后，电脑已联网，日常税收征管资料大部分都可以在电脑上查阅，因此，要使资料保管既妥善又安全，完全可以采用以下的做法：①设立专用的库房。②电脑查阅为主。
三、资料管理要面向现代化。
当今社会，信息发展一日千里，电子数据、图像化、办公无纸化、各相关行业资料共享，将是今后发展的趋势。我们税务行业，假如能从税务登记到申报征收再到各类待批文书、税务稽查系列等所有协税事项都电子数据化的话，那么只作为行政复议及相关法律案件的原始税收征管资料取证，是否也因此而改变方式呢?
总之，我相信在不久的将来，纸质税收征管资料将逐渐被电子数据化、图像化所替代。这是社会发展的必然结果。但实现这个目标必须依靠广大税务干部群策群力，发挥所长，才能共创辉煌的明天。
四、工作体会
在税务局实习的这段时间里，让我体会到做事的艰难。以前什么事都没做过，在家只知道饭来张口衣来伸手，经过这次实习，让我明白了两个道理：
1、做任何工作都要积极、认真负责;
2、要不怕辛苦、不怕困难。
最后，非常感谢学校和东山税务局给了我这次难得的实习机会。这次实习， 给了我一个锻炼的机会，让我从中得到了很多宝贵的经验，可以讲是受益良多啊!所以，今后，我会继续努力，不断丰富知识，不断积累工作经验，不断提高工作能力，争取做一个对社会在贡献的人。
与时俱进强化乡镇流动人口管理_[实习报告]
与时俱进强化乡镇流动人口管理
隨着时代的进步，改革的深入，开放的扩大，经济的发展，流动人口大量增加。人口的流动有利于劳动力资源的有效配置，促进经济发展，但也给计生工作带来新的挑战。如何加强流动人口计生管理，不仅关系计生工作质量的全面提高，也关系到低生育水平的稳定这一大局。因此，必须采取有效措施，使流动人口计生在综合治理中取得新进展，促进计生工作全面上台阶。
目前乡镇流动人口计生管理中存在的主要问题是:
1、工作经费落实差：流动人口管理是经常性的工作，须多方配合、齐抓共管，然而上级没有专项资金，使工作开展困难。
2、部门配合差：虽然上级的法律法规明确规定全国各级部门都有支持、协助、配合搞好计划生育工作的义务，然而在实际中却很难得到落实。如派出所在办理《暂住证》时，没有要求对象出示婚育证。这不利于提高流动人口在户籍地办理《流动人口婚育证明》的意识。
3、宣传教育不力：平时将流动人口与常隹人口同管理、同服务，向流动人口宣传计生法律、法规，促进流动人口知法、懂法、守法的形式不多、力度不够。
4、《婚育证》查证、验证比例低：流入地查证、验证比例不高，必然导致流入人口在流出地办证比例低下。既然查证、验证比例低，就说明流入人口在流入地较少受盘查，这就给违反计生的对象更大的躲藏空间等。
针对以上问题，为做好流动人口计生管理工作，必须采取有效的和可操作的措施，推进计生综合治理：
1、多方争取流动人口管理专项资金，同时加强节支，为流动人口管理工作提供必需的资金保障。
2、强化宣传，提高各村各企事业单位对抓紧、抓好流动人口计生管理工作的认识。计划生育宣传教育工作的成败，直接影响着人们婚育观念转变的快慢，直接关系着各部国门对计生工作配合的积极性与主动性，关系着计生工作的易和难。我们在抓流动人口计生宣传工作时，一定要把流动人口与常隹人口同宣传、同教育，提高大家对流动人口计生管理重要性和必要性的认识。宣传工作要顺应时代发展，坚持以人为本，维护群众的合法权益。在搞好广播、墙报、宣传栏等常规宣传的同时，可以利用重大日、节假日开展一些通俗易懂、形象生动的文艺演出、竞猜竞答等，寓教于乐，引导群众树立科学、文明、进步的婚育观念。
3、流动服务，变过去的坐等式被动服务为登门式的主动服务。联合计生、公安、工商、劳动等部门组成流动服务站，实行"一站式”流动服务，把技术服务、药具发放、宣传教育、证件审验、证件办理等服务送到流动人口中间。
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