矿党委书记安全生产责任制。
面很很多的事情或者文学作品，我们都会油然而生一些体会。基于自己的思考和感悟，我们一般通过心得体会的方式把它呈现出来。小学中学阶段有一项重要的写作训练就是写心得体会，心得体会有利于我们不断提升自我。如何去写好一份优秀的心得体会呢？为了让你在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“矿党委书记安全生产责任制”，仅供你在工作和学习中参考。
矿党委书记安全生产责任制
1、矿党委书记对生产经营单位对从业人员管理人员进行安全生产教育工作全面负责。对行政贯彻执行党的方针、法律、法规、政策、文件、制度等起监督保证作用。
2、把安全生产纳入党委的重要议事日程，定期召开安全生产形势分析分，督促行政解决安全生产中的重大问题。
3、组织领导搞好安全十法能教育，并检查、考核“十法”开展落实情况。
4、负责管理人员的安全生产作风检查、考核，教育管理人员认真树立安全第一的思想。
5、检查、督促党支部搞好安全生产工作，认认真考核，同时开展党员身边无事故活动。
6、党委加强对共青团安全总岗、工会群监、协管工作的领导，定期听取他父的汇报。支持党、政、工、办、妇、协管齐抓共管搞好安全生产。
7、管理人员违章指挥或不重视安全生产工作，造成经济损失、工伤事故者，负责调整。
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优秀心得体会范文：生产副矿长安全生产责任制
小编最近发表了一篇名为《优秀心得体会范文：生产副矿长安全生产责任制》的范文，觉得应该跟大家分享，希望大家能有所收获。
副矿长生产责任制
1、协助矿长领导本单位的安全生产，对分管的安全生产工作负直接领导责任，支持安监部门搞好工作。
2、职工学习安全生产法律法规、标准化及有关文件、主持制定《作业规程》、《操作规程》、《安全技术措施》，并认真贯彻落实。
3、坚持生产必须安全，不安全不生产的原则，坚持做到“五同时”，合理布局生产系统。
4、负责搞好矿井质量标准化建设，并督促落实标准化工作。
5、负责指导和审查采掘《作业规程》、《安全技术措施》的编制，并现场检查落实情况。
6、组织召开安全生产工作会，分析安全生产形势及时排查安全隐患。
7、负责抓好“顶板、一通三防、机运”三个竞赛工作，保证安全生产。
8、组织正规循环作业，实现均衡生产，安全生产。对采区布置、采掘接替，开采情况清楚。
9、矿井发生较大安全事故，必须立即赶赴现场，协助矿长指挥抢救工作。
党委书记毕业感言
一份书记的毕业感言介绍，请看推荐
同学们，你们也将你们最深的印象留在了民院，留给了医学院。我们不会忘记，不会忘记你们，生理实验成功时踌躅满志、不成功时沮丧的样子；不会忘记，在标本解说大赛、素质拓展比赛，奖学金表彰会上，你们自信而灿烂的笑容；不会忘记，因为大功率电器而受处分时，悔恨却乞求网开一面的眼神、泪水；不会忘记你们研究生复试过关、找到就业单位时给我们的报喜电话和短信。当然，我们也不会忘记，一鸣惊人考上北京大学免疫学研究生的刘洪江；科技学院的朱涤潮，以380分的成绩，超过二本的同学成为全院临床医学专业考研第一；中医专业的李涛和黄宏丽，这一对恋人，一个曾是宣传中心主，一个曾是《医学生通讯》主编，如今双双考入上海中医药大学；刘万里，那个活跃在舞台上的小白灵，曾经因为热得快受到处分，而今被武汉大学录取为硕士研究生；还有张婷、谭伟宁、刘庆，作为三本的学生，因为在湖北省全省的护理操作大赛上，勇夺第一，谭伟宁和刘庆留在附属医院，张则婷签约华中科技大学，如今又改签中国南方航空公司。能够说出名字的同学还有很多、很多，能够数出的成绩更多。这一切，我们不仅都记得，我们更津津乐道，我们为你们而骄傲、而自豪！
同学们，你们也要将你们最好的记忆留在民院，请记住：上课时，总被你们抱怨水平一般、有时对他不以为然，行将毕业时却发现他真的很了不起的--专业老师；请记住：总被你们抱怨啰啰嗦嗦、唠唠叨叨、婆婆妈妈，偶尔对他不屑一顾，现在却知道他是你们大学生活中最可爱、最无私、最值得信赖的--班主任；请记住：在校期间，你总觉得可恶又可爱的，但今天最依依不舍的--室友、同学；请记住：医学院门前的李时珍、希波克拉底、医魂、仁爱，还有那个属于你的独一无二的大学学号，以及学号中05所代表的那个响亮的名字：医学院！
同学们，你应该还记得大家在班级群里讨论激烈的电视剧《医者仁心》和《心术》吗？哈尔滨医科大学实习生被杀，陕西榆林医护人员集体下跪等事件让我们心寒；而等我下班再死的医生、本周网上爆出的虐待婴儿患者等事件则让我们心痛。这一切使得医患关系已成为社会上最敏感、最脆弱、最复杂的问题之一。因此，我要请你们永远牢记：一定要做一个堂堂正正有良知的医务工作者。
原创党委书记十八大心得
原创党委书记十八大心得
党的十八大报告中明确的提出：“必须更加自觉地把全面协调可持续作为深入贯彻落实科学发展观的基本要求，全面落实经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五位一体总体布局，促进现代化建设各方面相协调，促进生产关系与生产力、上层建筑与经济基础相协调，不断开拓生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路”的要求，本着“尊重自然、顺应自然、保护自然”的原则，结合我场草原畜牧业发展的现状，谈谈如何保持草原畜牧业长足发展，并还要给子孙后代留下点青山绿水、蓝天白云，保护好草原生态。
xxxxxxxx现有可利用草场224万亩，其中禁牧草场24万亩，草畜平衡草场200万亩。2012年全场牲畜年末存栏4.03万头只，比2011年减少了2700多头只。（原因：夏季草场严重干旱，为防灾保畜加大了出栏）农牧民人均纯收入8135元，比2011年增加1530元，畜牧业给我场带来的社会总产值和农牧民纯收入应在80%以上，是我们xxxx的主导产业，但要使其发挥更大和可持续的效益，今后应该做好以下几个方面的工作：
一是加快牧民定居，本着“以水定地”的原则，开发建设一定面积的草料基地，之后本着“以草定畜”的原则，使部分牲畜定下来，变“四季”放牧为“冷季”舍饲“暖季”放牧，给草场一休生养息的机会，恢复草原生态，增加植被盖度，提高现有草原的生产力。定居下来的牲畜要产冬羔，产冬羔不仅可以加快草原畜牧业的周转、缩短草原畜牧业的生产周期，而且还由于提高出栏减轻了夏草场的压力。
二是加大牲畜品改步伐，依托自治区发放优质种公畜补贴政策，结合我场草场资源的具体情况，大力发展当地适宜的优质哈萨克土种羊和新疆褐牛，以便给草原畜牧业带来最大的产出。
三是尽快成立两个牛羊育肥养殖合作组织，实行集约化、规模化养殖，集养殖、屠宰、销售为一体，发挥“xxxx”商标的品牌效益，一年均衡供给市场，提高草原畜牧业的养殖效益。
四是以国家的草原奖补机制为契机，教育和引导牧民“取之于草、用之于草”增大对天然草场的投入，增加围栏草场的面积，有条件的要建一定面积的人工草场，灌溉草场，使天然草场得到尊重，顺应和保护，以便我们的天然草场给人们带来更大的收益。通过对天然草场采取禁牧、草畜平衡、围栏、灌溉改良措施最终达到划区轮牧，彻底保护草原生态。
五是加大草原的管护力度，理顺草原管理的机制增加基层草原监理人员，加大投入，采取生物科学技术，防治草原鼠、虫害，保护好现有的草场资源，防止草场退化、沙化、盐碱化。
六是发展家庭xxxx。把草场资源和牲畜集中到养殖能手的手中，这样不仅便于草原畜牧业的经营和管理，而且还能转移出部分富余劳动力，从事三产和旅游、服务业，“减少牧民，就是富于牧民”，相信我们这些有限的草场资源在有限的懂经营、会经营的农牧民手中，产生出效益一定会更好更多。
铁路系统落实党风责任制体会
铁路系统落实党风责任制体会
铁路系统落实党风责任制体会
近年来，基层站段对落实党风廉政建设责任制作了积极的探索和实践，取得了较好成效，推动了党风廉政建设，为铁路改革、发展和稳定提供了良好的政治环境。但同时也不同程度的存在着一些落实不到位的问题，笔者就此谈一点粗浅的认识。
一、当前落实党风廉政责任制中存在的主要问题
⒈责任主体不明确。没有按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，职工群众支持参与”的工作格局和工作机制，明确谁主管谁主抓的责任主体，在一定程度上出现了党委过问、行政兼顾、纪委主唱的现象，致使工作都有责任，而责任落实都不到位。
⒉工作创新不够。一方面，责任制考核内容缺乏可操作性，考核什么，如何考核，不能根据岗位实际准确定标，考核的口径要么太小，要么过大，甚至把工作范围内的其他问题也纳入党风廉政建设责任制内容，造成日常工作落实不力；另一方面，部分班子成员和职能部门负责人对自己履行党风责任制的职责认识不够，站位不高，找不到工作的切入点，工作思路窄，不能创造性地开展工作，停留在一般化、机械化的状态，未能体现出责任人应有的责任心和主动性。
⒊日常工作落实不一贯。有的单位没有认识到党风廉政建设责任制落实是一项长期性、日常性工作，“一手硬、一手软”的现象还没有得以很好的解决。有的认为现在安全压力大，经营任务重，各项工作千头万绪，在党风廉政建设方面又没有存在大的问题，无须花大力气抓，致使在落实党风责任制方面经常出现时紧时松现象。上级要求严了，面临检查评比了，就集中精力、抽调人员应付准备一下，没有形成像抓生产经营那样的分阶段、有重点、常抓不懈的工作态势。
⒋考核追究不彻底。虽然各单位都制订了责任制考核和追究办法，但考核追究不彻底的现象还大量存在。一是考核形式单一，有的仅（更多精彩文章来自“秘书不求人”）仅停留在填表式的考核上，内容填多填少、填好填坏没有质和量的要求，缺乏对被考核人实际意义上的约束力；二是没有形成完善的监督考核机制，对责任制日常落实的情况掌握不够，特别是职工群众的日常监督没有参与进来，不能实施全面全过程的监督考核；三是追究力度小。党风廉政建设工作的特殊性，带来考核追究方面的工作难度，一些单位也往往疏于追究，多数是以批评教育、诫勉谈话和适当的经济考核为主，通报批评、责成检查等轻处理方式也鲜见，而真正采取组织处理、纪律处分等严厉手段的更是少之又少，
二、落实党风廉政责任制应采取的措施
⒈明确工作责任。要进一步强化党风廉政建设责任意识，要像抓安全那样，切实落实好党风廉政建设责任制。对肩负不同责任的主体职责要进行细化，纳入个体和部门整体的综合经济责任制考核，促进岗位职责的落实。一要界定责任范围，达到“两个明确”，即：明确职责范围，确立管辖范围就是责任范围，责任主体必须对责任范围内的党风廉政建设负责；明确集体责任和个人责任范围。二要落实责任目标，按照“谁主管、谁负责”和“管人、管物、管廉政相统一”的原则，进行责任目标分解，以展开表的形式责任到人，或采取签订责任状的形式定责，形成环环相扣的责任目标体系。三要突出工作重点，通过分析排队，确定本单位党风廉政建设重点部位和重点人，本着责、权、利对等的原则，加大部门和部门负责人的奖惩力度，加强日常工作监督和工作指导，通过抓重点带一般，促进单位党风廉政建设工作的整体水平。
⒉完善制度措施。首先，纪检部门要主动参与到本单位生产经营管理制度的制定中去，参与到党委有关重大问题决策办法的制定中去，协调有关部门，把党风廉政建设的有关要求渗透到制度措施之中，在制度措施出台的源头上把好关；其次，积极开展调查研究，广泛听取干部职工的意见和建议，随时向党政有关领导输送职工群众的心声，对有关的制度措施及时进行修订完善；第三，以创新精神，本着“实际、实用、实效”的原则，结合上级要求和单位特点，对本单位党风廉政建设的制度办法作一次全面清理，符合的保留，不适应的及时废除，使其更具操作性和实用性，从而贴近本单位改革发展的客观需要，达到服务于生产经营的要求。
⒊加强党风廉政教育。明确党风廉政建设的指导思想和工作格局，强化宣传教育，变独唱为合唱，形成大宣传教育格局。一是把党风廉政建设纳入干部职工的年度教育培训计划，纪委要积极协调党委宣传、职教等部门，根据不同的教育对象，确定针对性的教育内容，分层施教，对班子成员、部门负责人和“六管”人员重点施教；二是把党风廉政建设教育纳入重大经济活动中，在签订工程合同、购销合同前，主管领导必须对有关人员进行廉政教育，签订廉政建设保证书。对一些重大经济活动，纪委人员要安排专门人员参与始终，发挥好教育和监督的作用；三是把党风廉政建设教育纳入工作创新课题，通过问卷、座谈等，把握干部职工乐于接受的形式，把严肃的党风廉政建设教育话题，通过干部职工喜闻乐见的形式，如辩论赛、警示教育、职工论坛等形式，灌输到干部职工的头脑中，使干部职工充分认识到自己的主体地位，明确自己的责任和义务，增强落实党风责任制的主动性。
⒋加大考核追究力度。加大党风责任考核，敢于在责任追究上碰硬，是抓好责任制落实的关键。一是要建立考核组织，完善考核追究办法。要在党委统一领导下，成立有纪检监察、组织、干部、劳人部门参加的责任制考核组织。要注重考核的科学性和可操作性，在确定应考核项目分值的基础上，做到定性与定量相结合，考核要作出全面分析与评估，尽量客观准确的反映被考核对象的真实情况。考核内容标准既要全面准确，又要便于操作，既要采取不同的手段，又要防止流于形式，如述职述廉、评议测评、个别征求意见等都是被实践证明的有效考核手段，要不断加以完善。二是加强上下级的工作协调。采取“报告制”等方式，由基层单位事先向分局报告追究事项，听取是否需要追究的意见，使责任追究的准确性更有把握。同时，要明确责任追究的范围，按照分级管理、一级对一级负责的原则，明确站段追究的范围。三是明确应负的责任。在一般情况下，责任追究应以上追一级为宜，针对所发生的问题，分清直接领导责任，主要领导责任，重要领导责任，并按追究程序和干部管理权限处理，使责任追究既严肃认真，又可有效地防止出现失之于宽、失之于软的现象。