市人力资源和社会保障局局长学习《廉政准则》征文体会。
每个人的想法和观念都不一样，你觉得是错的事，别人不一定觉得。体会心得一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。小学中学阶段有一项重要的写作训练就是写心得体会，心得体会比较多地倾向于个人的主观感受和体会，心得体会的内容具体要怎样写呢？为满足你的需求，小编特地编辑了“市人力资源和社会保障局局长学习《廉政准则》征文体会”，如果合你所需，不妨马上收藏本页。
市人力资源和社会保障局局长学习《廉政准则》征文体会
市人力资源和社会保障局局长学习《廉政准则》征文体会《廉政准则》是新时期从严治党和党员领导干部廉洁从政规范行为的党内法规。它的颁布和实施，是促使党员领导干部自重、自省、自警、自励，正确履行党和人民赋予的职权，始终保持职务行为廉洁性的重要举措。严格执行《廉政准则》，对我们刚组建的人力资源和社会保障部门党风廉政建设显得尤为重要，我们将通过健全领导班子建设、廉政监督、工作高效运行三项机制，夯实廉政基础，创新廉政体制，努力打造一支清正廉洁的党员干部队伍。
一、健全领导班子建设长效机制，提高队伍整体素质
执行《廉政准则》，领导班子是关键。要健全领导班子建设的长效机制，把各级领导班子建设成为探索创新、善谋发展的班子，成为实在做人、规范做事的班子，成为廉洁高效、敢抓敢管的班子。一抓深入基层，求真务实。大力倡导心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，秉公用权、廉洁从政等方面的良好作风，努力做到为民、务实、清廉，以良好的作风取信于民。局领导班子每位成员要挂钩联系一个县（市、区）人力资源和社会保障局、一个企业、一个乡镇（村）和一个街道（社区），真正沉下身子，深入基层一线进行驻点调研，掌握基层情况，指导基层工作。二抓廉洁自律，率先垂范。各级领导干部要正确对待组织、正确对待自己、正确对待他人，尤其是在对待部属方面，要靠以身作则带好队伍，靠公道正派带好队伍，靠关心爱护带好队伍，真正做到“用好人、培养人、关心人、激励人、陶冶人”，切实增强各级领导干部的凝聚力、号召力和带动力。三抓全面提高，打造队伍。通过领导班子集中学习、邀请专家教授讲课等形式，督促各级领导班子带头学习政治理论，学习经济理论，学习管理社会事务等各种知识，提高组织领导、统揽全局、科学决策、团结协调的能力。要健全领导班子建设的长效机制，在全系统打造一支务实高效的机关公务员队伍，打造一支业务精湛的事业单位窗口服务队伍，打造一支为人师表的技工院校教职工队伍，打造一支扎根基层的劳动保障队伍。
二、健全廉政监督检查长效机制，筑牢廉政监管防线
在廉政监督方面，我们要坚持教育、制度、监督并重，在系统内形成“不想腐”的思想基础、“不能腐”的约束机制、“不敢腐”的监督氛围。下一步，随着机构改革的深入，我们要进一步做到规范行使权力，保证在“权”上不出问题；严格执行干部人事制度，保证在“人”上不出问题；加强基金、资金管理，保证在“钱”上不出问题，实现自律和他律的有机结合。一是拓展教育功能。能不能做到勤政廉洁，关键靠自觉，基础在教育。加强教育是党风廉政建设和反腐倡廉工作的基础性工作，是党员干部拒腐防变的思想保证。要继续深入开展反腐倡廉、勤政廉政、权力观、政绩观等各项思想教育和学习活动，引导广大党员干部增强搞好党风廉政建设的自觉性。同时，我们还要大力推进机关文化建设，促进廉政文化建设的创新。认真组织实施《机关文化建设实施意见》，把“积极劳动有所作为，服务社会尽心尽责，全力保障促进和谐”作为新时期人力资源和社会保障工作的历史使命；把“民生至上，服务为本”作为人力资源和社会保障人的价值取向；把“敬业奉献、务实创新、团结高效、奋发有为”作为人力资源和社会保障的机关精神，把“有感恩之心、怀感激之情、担责任之大、承良心之重”作为机关干部的品行修养，把“心态正、望人好”作为人际关系的基本准则，努力实现“内和、外顺、事成、位进”的共同愿景。二是完善规章制度。近几年来，我们先后建立了目标类、责任类、管理类等内部管理制度和工作职责、工作流程、工作标准。同时还建立了“制度的制度”，凡是重复发生的没有制度规定的事项都制定切实可行的制度，实现制度的全覆盖；建立了“执行制度的制度”，对违反制度的，不管是谁，都要上溯一级，问责追究，进一步强化了对权力运行的制约和监督。目前，新的人力资源和社会保障局已经组建，新局合并了原人事局、原劳动保障局的职能，工作领域、管理范围、服务对象，都比原先更广、更宽、更多，如公务员录用、军转干部安置、职业资格鉴定和认证、专业技术职称评定、社会保障基金管理、就业专项资金使用等，权力更加集中，责任更加重大，因此，规范权力运行的任务也更加繁重。这就要求我们更加重视党风廉政建设，加强对行政权力的监督检查，在原有各项制度的基础上，迅速建立起新的党风廉政建设制度体系、责任体系和工作体系，切实强化对权力的监督制约，严肃查处滥用职权、失职渎职等违法行动，确保权力始终沿着法治的轨道，依法、公正、透明地运行。三是强化监督手段。首先是要监督检查党员干部遵守廉洁自律各项规定的情况，促进( ）党员干部特别是领导干部廉洁
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从政、奉公守法，清清白白做人、干干净净办事；其次要监督检查落实党内民主和监督制度情况，落实党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度；第三是要监督落实党风廉政建设责任制情况，督促单位和处室主要负责同志承担起惩防体系建设第一责任人的责任，做到党风廉政建设责任层层分解，逐条细化，条条落实，形成齐抓共管党风廉政建设工作的良好局面。三、健全工作高效运行长效机制，努力实现勤政廉政
抓党风廉政建设工作要融入到各项业务工作中去，真正做到通过廉政促进勤政，党风廉政建设才能富有成效地深入推进。一是强调科学决策，支撑工作高效运行。要加强对决策支持系统、执行系统和监督系统的研究，实现党风廉政建设和业务工作一盘棋，形成协调一致的工作合力，推进人力资源和社会保障工作全面健康发展。近两年，我们通过不断完善议事规则和统计监测分析制度，确保了各项决策的正确，制定实施了积极可行的就业培训政策、适度宽松的社会保障政策和刚柔相济的执法维权政策，为全市经济起暖回升作出了积极贡献；不但每年都超额完成各项目标任务，而且实现了两次大幅度跨越；创建了服务职能化、牵手行动、新农保、城镇居民医疗保险、“四有”村建设、整顿规范劳动保障市场秩序、高技能人才队伍建设等七大省级品牌，为积极改善民生、推进城乡统筹打下了坚实的基础；今年，我们还着力将七大品牌打造成全国知名品牌。二是强化服务职能，推进工作高效运行。人力资源和社会保障的每项工作都和人民群众的切身利益息息相关，随着人力资源社会保障事业的快速发展，手头掌握的钱越多、权越大，也就意味着工作的担子越重，服务的对象越多，就更要保持高度警惕，更要注重廉洁自律。前年，我们在服务企业、服务基层工作中创造了特色，形成了九个环节的工作模式，得到了市委的充分肯定，《盐阜大众报》头版头条刊登了题为《挖掘有限职能，创新无限服务》的报道，介绍了我局服务职能化的做法；去年，我们通过金保工程，用信息化手段倒逼机制创新、结构创新、组织创新、管理创新、技术创新，大大提升服务水平，提高了服务质量；今后，我们将着重从两个方面强化服务职能，一方面是要强化以人才队伍建设为核心的人力资源开发职能、以促进就业和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能、以机关事业单位公职人员管理为核心的公共管理职能，另一方面是要强化以构建城乡统筹为核心的人力资源社会保障公共服务体系，尽心尽力做好人力资源社会保障城乡统筹工作，加快推进农村小康进程。三是推进政务公开，监督工作高效运行。要认真贯彻落实国务院《政府信息公开条例》，健全和完善人力资源和社会保障部门政务公开制度，继续扩大公开范围和层次，规范公开内容和形式，落实好政务公开的监督、检查和责任追究制度；大力抓好政府门户网站建设，全力做好行政权力网上公开透明运行工作，确保各项权力事项依法规、依程序公开透明办理；积极推行社会听证、专家咨询、新闻发布等新的公开形式，保障人民群众的知情权、参与权和监督权。
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市审计局局长学习《廉政准则》征文体会
市审计局局长学习《廉政准则》征文体会
市审计局局长学习《廉政准则》征文体会中共中央印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，是我国反腐倡廉建设的一项重要基础性党内法规，也是新时期新形势下党员领导干部正确行使手中权力的“执行准则”。《廉政准则》的“5个必须”、“8条禁止”以及52项具体内容，涵盖了党员领导干部廉洁自律的各个方面，体现了我们党科学管党、制度管党、从严治党的决心。认真学习、深入贯彻《廉政准则》，是各级党组织和党员领导干部一项紧迫的现实任务和长远的战略任务。近几年来，我市审计机关通过采取经常性的廉政教育、制定和完善各种规章制度、狠抓党风廉政建设责任制的贯彻落实、增强党风廉政建设制度的执行力等措施，有力地促进了党风廉政建设的深入开展，审计干部队伍素质明显提高，党风政风和工作作风明显改善。今后，我们要以《廉政准则》为准绳，继续加大工作力度，在建立健全四个体系方面做好工作，扎实推进审计机关党风廉政建设深入开展。
进一步健全廉政教育体系，不断提高自身“免疫力”。增强廉政教育的主动性，局党组将把《廉政准则》以及胡锦涛总书记在中纪委五次会议上的讲话作为政治理论学习和开展廉政教育的重点内容，纳入全局党的建设的总体部署，统一规划，统一要求。局纪检监察、组织人事、法制等部门要精心组织，周密安排，大力协调配合，进一步完善党风廉政教育协调机制。创新教育方式，把党风廉政教育与局党组理论学习中心组学习和机关人员政治理论学习、党支部学习，以及审计业务学习培训，普法教育等有机结合起来，力求形成党组、纪检组、职能处室层层抓、主动抓、齐抓共管的局面。突出廉政教育的针对性，从审计工作自身的工作性质、工作特点出发，从党性党风党纪教育这一基础工作抓起，加强对全体审计人员坚持党的实事求是思想路线、贯彻落实科学发展观、保持党的先进性教育，加强党的优良传统和作风以及廉洁从政教育，加强党内法规和纪律教育，提高审计人员的思想素质。加强对审计一线人员特别是从事工程审计人员以及热点岗位人员的党风廉政教育，加强对审计人员现场审计期间的党风廉政教育，抓住倾向性、苗头性、突出性问题，及时对有关人员进行教育和提醒，做到早打招呼早防范。强化廉政教育的有效性，从完善党课教育、廉政谈话、诫勉谈话等教育制度入手，多形式、多途径开展廉政教育。认真总结和大力宣传审计机关自身的廉政勤政先进典型，经常性开展警示教育，深入剖析典型案例，教育审计人员慎重对待审计权力。探索建立包括职能范围内反腐倡廉各项任务完成情况，执行和落实党风廉政建设责任制情况，本部门党风行风状况及本人廉洁自律情况等在内的廉政评价体系，科学评价党员干部的廉政情况，在此基础上，对廉政建设方面表现突出的审计人员进行表彰奖励。
进一步健全廉政制度体系，切实做到用制度管人管事。建立健全党风廉政建设制度，按照《廉政准则》的规定，结合审计机关自身的工作实际，研究制定《**市审计局关于惩治和预防腐败体系建设工作及贯彻落实党风廉政建设责任制的若干规定》、《**市审计局落实党风廉政建设责任制检查考核办法》、《**市审计局机关效能建设责任追究办法》、《**市审计局关于加强审计纪律的规定》、《**市审计局党员领导干部廉洁从政规定》和《特约审计员（行风监督员）组织管理办法》等6项党风廉政建设制度。建立健全行政执法监督与制约机制，按照建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效权力运行机制的要求，根据《审计法》、《审计法实施条例》及审计准则的有关规定，进一步修订完善审计立项、审计实施方案、审计复核、听证处罚告知和审计决定执行情况检查等各个环节上的审计业务操作规范。实行行政执法责任制、评议考核制和执法过错责任追究制、审计质量追究制，完善审计、处理、执行“三分离”机制，实现对审计各个重点环节的有效制约和监督。建立健全干部选拔任用和管理制度，坚持把工作实绩作为选拔和评价审计干部的重要标准，制定符合科学发展观要求的以业绩和能力为导向的考核评价机制，引导审计人员争创优秀项目，多出审计精品，激励审计人员热爱审计事业，献身审计事业。严格执行干部选拔任用党风廉政建设“一票否决制”，对违反“八不准”等审计纪律和《廉政准则》规定的要严肃查处。建立健全财务管理和内部审计制度，严格执行开支审批程序，强化资金和财产物资的管理与监督，严格各种经费的支出范围和标准，坚持每年对局机关内部经费开支进行一次审计。对基本建设和重要开支项目，实行领导班子集体讨论决定。完善审务公开制度，对社会关注的重大审计项目，要及时通过新闻发布会、报刊、网络等形式，向社会和群众通报审计结果和查处情况，既增加审计工作的透明度，保障人民群众对审计工作的知情权、参与权和监督权，又方便社会各界对审计工作、审计人员进行有效监督。
进一步健全廉政责任体系，强化党风廉政建设责任制。增强忧患意识，从提高党的建设科学化水平这一最
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新要求出发，正确认识和分析全市审计机关党风廉政建设面临的新情况、新问题，正视个别县、市审计机关审计人员出现的消极腐败现象，不断增强危机感、紧迫感，不断提高党风廉政建设工作的主动性、自觉性，从而进一步明确反腐倡廉工作方向，理清工作思路，突出工作重点，切实把贯彻落实《廉政准则》和胡锦涛总书记讲话精神作为一项重要的政治任务，坚定不移地贯彻好、落实好。增强全局意识，把审计机关党风廉政建设纳入审计事业发展的全局之中，坚持党风廉政建设与审计业( ）务建设一起部署、一起检查、一起考核。积极探索既有利于审计工作开展，有利于审计质量提高，又有利于对审计人员进行廉洁从审监督的有效途径，使党风廉政建设为审计业务工作提供坚强的保障。整合廉洁从审监督力量，发挥审计督查执行部门的职能作用，落实审计督查执行部门在督查审计决定执行情况的同时，与纪检监察部门共同做好党风廉政建设的监督检查职责。增强责任意识，建立健全“一把手”负总责、班子其他成员各负其责、一级抓一级、层层抓落实的领导机制，切实把党风廉政建设工作责任到人，工作到位。每个领导干部都要坚持把廉政建设视为审计工作的生命线，把审计纪律作为审计工作的高压线，既管好自己，又管好分工处室的每个审计人员；既保证审计人员在审计过程中廉洁从审、不出问题，又保证审计人员“八小时”外遵纪守法、循规蹈矩。不断完善在审计组建立临时党支部、设立廉政监察员等做法，增强处室负责人、审计组长抓廉政建设的责任心、自觉性，强化和落实工作责任。增强纪律意识，着力提高廉政制度的执行力。对违反廉政制度和各项规定的，视情节给予批评教育、口头告诫、通报批评、书面告诫和组织处理，同时列入年度考核内容，记入干部廉政档案，作为干部奖励惩处、选拔任用和责任追究的重要依据。进一步健全廉政监督体系，全力维护审计机关良好形象。加强内部监督，坚持以作风建设和效能建设为重点，以规范审计权力行使为核心，确立“用高于别人的标准要求自己，用严于别人的标准监督自己”和“工作就是责任”、“成就源于付出”、“落实重于一切”的理念，以“转变作风、严格管理、开拓创新、狠抓落实”为主线，对照刘家义审计长提出的“实、高、新、严、细”的要求，认真查找管理上的薄弱环节，从审计现场工作秩序、借阅归还被审计单位资料情况、执行廉政纪律情况、文明审计、工作状态等细节入手，强化对审计人员的监督。加强外部监督，有计划地安排特约审计员、行风监督员到审计现场考察，或参与重大审计项目的实施及结果讨论，充分发挥他们在促进审计人员廉洁从审中的积极作用。定期走访人大、政协以及纪检、信访机关和被审计单位，了解审计人员廉洁从审情况，听取对审计机关廉政建设的意见和建议。采取市县联审、县区之间交叉互审、聘请外地审计机关复审等方法，对审计工作程序、质量、结果进行监督。总之，要通过扎实有效的措施，在全市锻造出一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的审计干部队伍，切实维护好审计机关廉洁从审、文明审计的良好形象。
市财政局局长学习《廉政准则》征文体会
市财政局局长学习《廉政准则》征文体会
市财政局局长学习《廉政准则》征文体会近几年来，在市委、市政府的正确领导下，在市纪委的精心指导下，我市财政部门围绕加快建设发展财政、服务财政、民生财政、法治财政和廉洁财政，始终把党风廉政建设摆上突出位置，标本兼治，常抓不懈，实现了党风廉政建设和财政业务工作两促进、两提高。《廉政准则》的颁布实施是加强和改进新形势下党的建设的一件大事，对于保证我市财政部门干部职工廉洁从政，形成用制度规范理财行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用。我们要以深入学习贯彻《廉政准则》为新的抓手，加强领导，精心组织，努力使财政部门干部职工成为贯彻落实《廉政准则》的模范，不断把建设廉洁型财政提高到一个新水平。
模范践行《廉政准则》重在深化学习。要从政治和全局的高度进一步抓好《廉政准则》的学习教育，把《廉政准则》纳入局党委中心组理论学习的主要内容，列为干部职工教育培训的重要内容，作为财政部门政治学习的必读书目，深入细致地学习理解《廉政准则》。采取专题辅导、举办培训班、座谈讨论、理论征文活动和个人自学等多种形式，组织财政部门干部职工认真学习，对照检查。把学习宣传《廉政准则》同深入学习实践( ）科学发展观、加强党性党风党纪教育、优化财政服务环境相结合，提高宣传教育的效果，使干部职工广为知晓《廉政准则》，全面把握精神实质和相关规定，清楚违反《廉政准则》的严重后果，筑牢自觉遵守《廉政准则》的思想基础。
模范践行《廉政准则》重在健全制度。制度建设具有根本性、长期性、稳定性和全局性，要坚持从财政部门实际出发，把贯彻实施《廉政准则》与推进财政部门惩防腐败体系建设结合起来。加大财政公开力度，做到能公开的事项一律公开，加快建立以电子政务为载体的财政权力网上公开透明运行机制，保证群众知情权、参与权和监督权，加快建设“阳光”财政。大力推进财政改革，创新体制机制，深化非税收入“收支两条线”管理，研究制定加强项目资金使用管理办法，进一步提高政府采购工作规范化水平，在落实财政内控制度上下功夫，进一步形成依靠制度有效地管人、管钱、管事，充分发挥好财政制度体系的防范作用。
模范践行《廉政准则》重在严格执行。腐败堕落都是从放松自我要求开始的。作为新时期的财政干部，一定要坚持自警自省自律自励，规范行为，守住底线。《廉政准则》八大方面的禁止及52种“不准”，是迄今为止关于廉洁从政最充实的规定，也是对反腐败现象多发易发点最全面的覆盖。要引导广大干部职工不但在思想上要敬畏《廉政准则》，更重要的是行动上要自觉遵守，以《廉政准则》为准绳廉洁从政、为民理财。经常对照检查八大方面的禁止及52种“不准”行为的规定要求，及时纠正偏差。同时，市财政部门各级党组织要切实履行贯彻《廉政准则》的政治责任，开展《廉政准则》专项清理检查，加强对干部职工执行《廉政准则》情况的监督管理，及时纠正并严肃处理违反《廉政准则》要求的行为。
模范践行《廉政准则》重在领导垂范。领导班子成员具有重要的导向和引领作用。作为市财政部门的主要负责人，必须严于律己，率先垂范，自觉做到本部门执行《廉政准则》首先向领导班子看齐、班子成员首先向我看齐。严格执行民主集中制、民主生活会以及民主评议制度，完善民主决策机制，坚持重大决策、干部任免和资金安排等严格按规定程序和集体讨论决定，完善权力运行制约和监督机制。带头管好自己的亲属和身边工作人员，凡是有碍公平、公正和廉洁的事，坚决做到不打招呼、不开口子、不徇私情，杜绝违反《廉政准则》的行为发生，推动财政部门不断形成风清气正、进位争先的良好风气，努力树立财政干部为民务实清廉的新形象。
人力资源社会保障局行政组心得
在学习《劳动与社会保障实务》这门课程中，在老师的辛勤指导下，以及我们行政组所有成员的共同努力，我们不仅很好地完成了每次的课堂任务，还更进一步明白了“团结就是力量”、“实践出真知”等;不仅仅学到了知识，运用了知识，同时通过组内成员间、组与组织间之间的交流，提升了个人的能力和素质。
第一次接触劳动与社会保障的试验及日常运用，我们组的成员都很好奇，都希望能够尽自己最大的努力做好学好。因此我们组通过激烈地讨论选取了组长，然后在组长的带领下行政组分工合作，将每项具体任务分配带每个人。在做一项任务——制作网页，设置机构职能等——完成得相当顺利。这个很好的开端，不仅给了我们完成以后任务的信心，更重要得还让我们懂得了无论是在学习过程中，还是日后的工作中，我们都得保持一颗好奇的心态去琢磨，去学习，为自己的成功打下坚实的基础。
在制作劳动合同书，劳动争议仲裁时及制作社会保险相关表格等实验活动时，我们组成员将团结互助精神发挥到极致。通过多次地讨论和交流，我们组制作了一份劳动合同书的范本，虽然存在了一些问题，但在老师地指导下，均已纠正。不过大家都很开心自豪，毕竟这是我们成员的心血。在处理劳动争议时，我们组被分成四个仲裁小组。参加仲裁的时候，坐在仲裁庭上面，无形的提高了我的胆量及能力。在仲裁过程中虽然遇到了很多问题，但同时也感觉到了我们组成员的那份信心及热情。制作社会保险的相关表格，对我们而言可能是一项很艰巨的任务。因为绘制表格的麻烦，且加上当初分工由八个人负责，不过在所有成员地参与及老师的指导下，任务还完成的顺利。在这个课程中讨论与交流一直贯穿始终，讨论交流能让我们取长补短，更能让我们发挥出创新能力，同时也能很好的融洽同学之间的关系。
通过这个课程实验的学习，我们行政组体会很多，主要有：
一，我们应该保持一颗好奇的心态去学习，这会让我们更能发挥主观能动性，积极、主动、有效的学习；
二，应该注意团体内的互助，这不仅能融洽团体关系，更能使每个成员都参与，互相交流，相互讨论，相互促进；
三，让我们更加懂得在工作、学习前应先制作一个完善的计划分工，实工作和学习有条不紊的进行；
最后，应在一个领导者的领导下进行组织分工，相互协调，共同发展。
人力资源社会保障局行政组的心得体会
在学习《劳动与社会保障实务》这门课程中，在老师的辛勤指导下，以及我们行政组所有成员的共同努力，我们不仅很好地完成了每次的课堂任务，还更进一步明白了“团结就是力量”、“实践出真知”等;不仅仅学到了知识，运用了知识，同时通过组内成员间、组与组织间之间的交流，提升了个人的能力和素质。
第一次接触劳动与社会保障的试验及日常运用，我们组的成员都很好奇，都希望能够尽自己最大的努力做好学好。因此我们组通过激烈地讨论选取了组长，然后在组长的带领下行政组分工合作，将每项具体任务分配带每个人。在做一项任务——制作网页，设置机构职能等——完成得相当顺利。这个很好的开端，不仅给了我们完成以后任务的信心，更重要得还让我们懂得了无论是在学习过程中，还是日后的工作中，我们都得保持一颗好奇的心态去琢磨，去学习，为自己的成功打下坚实的基础。
在制作劳动合同书，劳动争议仲裁时及制作社会保险相关表格等实验活动时，我们组成员将团结互助精神发挥到极致。通过多次地讨论和交流，我们组制作了一份劳动合同书的范本，虽然存在了一些问题，但在老师地指导下，均已纠正。不过大家都很开心自豪，毕竟这是我们成员的心血。在处理劳动争议时，我们组被分成四个仲裁小组。参加仲裁的时候，坐在仲裁庭上面，无形的提高了我的胆量及能力。在仲裁过程中虽然遇到了很多问题，但同时也感觉到了我们组成员的那份信心及热情。制作社会保险的相关表格，对我们而言可能是一项很艰巨的任务。因为绘制表格的麻烦，且加上当初分工由八个人负责，不过在所有成员地参与及老师的指导下，任务还完成的顺利。在这个课程中讨论与交流一直贯穿始终，讨论交流能让我们取长补短，更能让我们发挥出创新能力，同时也能很好的融洽同学之间的关系。
通过这个课程实验的学习，我们行政组体会很多，主要有：
一，我们应该保持一颗好奇的心态去学习，这会让我们更能发挥主观能动性，积极、主动、有效的学习；
二，应该注意团体内的互助，这不仅能融洽团体关系，更能使每个成员都参与，互相交流，相互讨论，相互促进；
三，让我们更加懂得在工作、学习前应先制作一个完善的计划分工，实工作和学习有条不紊的进行；
最后，应在一个领导者的领导下进行组织分工，相互协调，共同发展。
市规划局学习《廉政准则》征文体会
市规划局学习《廉政准则》征文体会
市规划局学习《廉政准则》征文体会《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规。《准则》的颁布实施,对保证党员领导干部廉洁从政,形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制,对于加强领导干部廉洁自律和干部队伍建设,进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设,具有十分重要的意义。纵观《准则》，“8大禁止”、“52个不准”涵盖了行政权力使用中极易滋生腐败的各个领域，包括党员领导干部私自从事营利性活动的问题、违规干预和插手市场经济活动问题、浪费挥霍等干部作风问题，触及党员领导干部工作生活、待人处事的底线，并抓牢选拔任用干部这个源头，直指党风廉政的根本，切中要害。全国规划系统近年腐败案件频发，给我们敲响了警钟,我们将坚持全局的眼光,从全面加强规划系统干部队伍建设的高度,扎扎实实地抓好落实。
1、开展经常学习教育，提高贯彻执行《准则》自觉性。全局党员领导干部坚持率先垂范、身体力行,带头认真学习宣传、严格遵守执行、坚决贯彻实施《廉政准则》，不断强化廉洁自律意识,从生活中的点滴小事做起,管好管住工作圈、生活圈、社交圈,带头遵守《准则》的有关规定,时时处处以自己的模范行为带动和影响其他干部。在全局性大会和节假日等重要时间节点，认真开展党性党风党纪教育、廉政教育、警示教育，在上级关于党风廉政建设的一系列会议召开后，及时传达学习会议精神和文件规定，分类别、分层次开展反腐倡廉教育，深入开展“5.10”警示日、“廉政文化进机关”等活动，定期邀请有关领导、专家来局作廉政专题报告，组织人员参观廉政教育基地、旁听庭审等接受现场警示教育，真正做到逢会必讲廉政、逢事必谈廉政，着力构建拒腐防变的思想道德防线。挖掘、树立全局廉政模范，发挥典型的示范带动、正面引导作用，营造人心思廉、奋发有为的浓烈氛围。
2、加大监督约束力度，规范规划审批管理行为。城乡规划管理工作业务性和技术性较强，审批流程较多，时间跨度较长，程序比较复杂，容易出现廉政薄弱点，发生权钱交易等腐败行为。对此，我们将全面总结近年来加强党风廉政建设的初步经验，进一步花大力气修订完善内控制度，抓好工作切入点，努力达到“四个强化”，切实加大监督约束力度。以规划专项整治为切入点，强化审批行为管理。深入开展违规变更规划、调整容积率问题专项治理，严格落实整改措施，完善统一规划、分级审批的决策机制，对经营性建设用地容积率管理、规划变更管理等容易出现问题的工作事项，研究和完善管理办法，规范规划变更、容积率调整的条件、程序和办法。以严格执行规划法律法规为切入点，强化行政执法监督。认真贯彻《城乡规划法》等法律法规，规范规划技术审查要求，修订规划公示办法、要素审查法和违法建设行政处罚办法，对所有审批项目进行全过程的跟踪督查、“每周一报”，提高规划管理的透明度和公信力，确保权力在阳光下运行。以查办违纪违法案件为切入点，强化依法惩罚警戒。对照《准则》“8大禁止”、“52个不准”，在局系统逐条排查具体表现形式，深入排查个别人员存在的问题，逐项抓好整改落实,严肃依法查处，运用身边反面( ）典型教育全体工作人员。以“危险源”排查为切入点，强化内控机制建设。在全系统深入排查廉政“危险源”，在初步查找出16项主要风险源的基础上，进一步深入调研，排查规划行政审批及内部管理中的“危险源”，根据这些薄弱环节，制定有针对性的防范措施，建立健全规划管理配套制度，着力规范规划权力运行，努力形成具有**规划特色的惩防腐败体系。
3、强化领导干部责任，严格落实党风廉政责任制。按照“一岗双职”要求，落实领导干部廉政建设责任，层层签订《党风廉政建设责任书》，明确党组织书记第一责任人和其他成员齐抓共管的职责，带头重抓《准则》的落实，坚决筑牢拒腐防变的坚固防线。领导干部要自觉严于律己。认真执行民主集中制，严格按照党组重大事项议事规则办事，重大事项经集体讨论决定；全面落实党政“一把手”四个不直接分管规定，定期召开领导班子民主生活会，认真检查党风廉政建设情况，认真开展批评和自我批评。加强干部选拔任用管理。严格执行《干部选拔任用条例》和其他有关规定，坚持公正、公平、公开原则，创新干部任用方式，全面深化中层干部竞争上岗工作，采取“知识测试入围、自愿报名选岗、民主测评与专家评议积分、实绩考核加分、党组考察票决、任用公示”的程序进行公开竞岗，并书面征求纪检、检察部门和有关社区的意见，努力在全局营造以实绩用干部的氛围。创新和完善内部管理制度。修订完善财务管理、物资采购、公务接待、车辆管理等一系列机关管理制度,强化制度的执行和检查,充
市规划局学习《廉政准则》征文体会第2页
分发挥制度的整体效能。积极探索加强党员干部8小时以外监督管理的方式方法，经常性的深入项目建设单位广泛征询意见和建议，了解规划工作人员党风廉政建设情况。凡发现违纪违规苗头，党组、纪检组及时予以诫勉谈话，指出其存在问题，使苗头一经发现就能得到及时处理，将问题消除在萌芽状态之中。优化和提升规划行政服务效能。按照《准则》和有关法律法规的新要求，对工作内容进行对照检查，注重从体制机制上寻求改进服务的方式方法，全方位改进各项工作，全面优化经济发展环境。强化主动超前介入技术服务。整合规划业务骨干人才，对重点建设项目，提前了解规划审批需求，明确专门班子和人员帮助办理申报材料。推行“联系单位”和“服务回访”制度。重点选择一批单位作为联系对象，每月到各单位进行座谈走访，实行面对面的服务，帮助解决有关问题，对被服务单位和个人定期服务回访，听取意见、建议。加强服务窗口规范化建设。创新管理服务方法，在服务窗口实行一系列新机制、新措施，提高规划审批效能。在报建程序由9个压缩到6个，审批时限由94天提高到56天的基础上，对规划行政许可项目的审批流程再次进行逐个清理。建立重点项目服务“直通车”机制，简化工业项目审批手续。对重大招商项目、重点企业和建设项目开通个性化、无假日服务，特事特办、急事急办。对工业园区、高速圈外和临时建设的项目，凡由局直接审批的，改两级会审为分局（处室）直接审批，报局备案，凡符合控规和技术条件的，随到随办，日办日结。