强化社区干部队伍创新工作思考建议。
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强化社区干部队伍创新工作思考建议
近几年来,**市委、市政府高度重视社区干部队伍建设，开拓进取，求实创新，积极探索社区干部公开选拔、素质提升和激励考评机制，不断提高社区干部整体素质，收到了较好效果。
一是健全选人用人机制，增强干部选拔任用的透明度。我市大力推行社区民主选举制度，从20xx年开始，借鉴村委会换届选举成功经验和好的做法，结合社区实际，积极探索社区换届选举实施办法。20xx年第二届社区党组织和居委会换届选举中，全市21个社区直接选举产生“两委”班子成员145人，其中党（总）支部班子成员63人，居委会班子成员123人，交叉任职41人，“两委”班子平均年龄为40岁, 大专以上文化程度58人，一批政治坚定、办事公道、能力较强、群众拥护、甘于奉献的优秀人才被选进了班子，基本实现了社区干部队伍年轻化、知识化和专业化，干部队伍结构得到了优化。
二是建立教育培训机制，不断提高社区干部的工作能力。建立社区干部分级培训制度，每年市委组织部、民政部门制定培训计划和方案，充分利用市委党校平台，聘请市级领导、党校资深讲师和优秀社区干部，对社区干部进行业务培训。同时，重视社区干部的实践锻炼，每年组织部分社区干部到外地考察学习，不断解放思想，开阔视野，增长才干，有力地推进了我市社区建设工作创新。
三是完善考评激励机制，不断激发社区干部工作活力。不断完善社区考核奖惩制度，20xx年出台《社区工作目标考核奖励办法》，每年对社区进行一次绩效考评，考评结果与社区班子成员奖惩挂钩；20xx年出台《**市城镇社区经费投入保障办法》，采取“市乡两级财政投入为主，社区自筹为辅”的办法，保障社区干部工资福利待遇和社区工作经费，市财政按社区核定干部人数每人每年补贴6000元，“费随事转”经费调整为80万元，做到了社区干部福利待遇和社区工作经费与地方财政同步增长。进一步完善社区考评办法，按照“随出钱，随考核”的原则，部门委托社区的工作，采取购买服务的方式，实行合同管理。
在新形势下，为了进一步加强社区干部队伍建设，提高社区干部素质，增强基层组织的执政能力，笔者建议：
一是进一步完善选举制度，注重后备干部的选拔培养。国家要尽快出台社区选举办法，加强对社区换届选举工作的指导。出台优惠政策，鼓励年轻有为的大学生到社区工作，其工资福利待遇由财政统一支付，为社区干部队伍增添新的力量，增强社区工作活力。
二是充分发挥党校培训基地作用，对社区干部分类施教。以各类党校为阵地，加强对新任社区干部专业知识和爱岗敬业精神的培训，增强对社区工作特性的认识和了解，树立良好的爱岗敬业意识；加强对连任社区干部社区发展形势、创新型工作等方面知识的培训，提高不断进取和开拓创新的意识。同时采取集中培训、电化教育等方式，聘请组织、民政、社保、计生等相关部门的干部，对社区干部进行专业业务知识培训，不断提高培训教育的效果。
三是进一步完善干部考评机制，建立健全干部管理制度。要不断完善社区干部年度考核制度，社区干部年终必须要在社区党员和社区成员代表会议上进行公开述职，报告一年来的工作情况；在个人述职的基础上，采取自评、互评、群众评相结合的方式，对社区干部“德、能、勤、绩”进行考评，并将评议结果公布于众。对不称职的干部，视情况给予戒勉、辞退、解聘等处理。如连续两年被定为不称职的社区干部，按程序办理辞退手续。
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关于加强干部队伍执政能力建设的思考
党的十六届四中全会提出了改革和完善党的领导方式和执政方式，提高执政能力的要求，这充分体现了我们党对新的历史方位和历史使命的清醒认识和科学判断，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
思考之一：加强干部队伍执政能力建设对提高党的整体执政水平具有重要作用
之所以提出执政能力问题，是因为党面临着执政的新问题、新矛盾。比如：市场经济促使经济社会发生了深刻的变化，国内体制改革造成各种利益关系的新变化，国际经济全球化、政治多元化以及强权政治等压力，对党的执政提出了新考验。此外，党的执政方式发生了很大变化，由以政策为主向依法执政、依法治国转变。这些都要求进一步提高党的执政能力，加强党的执政能力建设。
加强党的执政能力建设首先要加强干部队伍执政能力的建设。目前干部队伍的执政能力还存在着一些不适应的状况，有些问题亟待解决。首先干部队伍的理论素质尤其是运用理论解决实际问题的能力有待提高；其次，大局意识尤其是从全局出发把握和处理问题的能力有待提高；第三，应对复杂局面和风险，处理各种社会矛盾和协调不同群体利益的能力有待提高；第四，存在着不思进取、因循守旧、创新能力不强等问题。这些问题不解决，将直接影响到党的整体执政水平。因此，加强干部队伍执政能力建设十分必要，也十分紧迫。
思考之二：加强学习，更新观念，提高干部队伍的思想理论水平
思想政治建设是干部队伍执政能力建设的灵魂，思想水平和理论素质是其它一切能力的基础。提高干部队伍的执政能力，必须把提高干部队伍的思想和理论素质放在首位，坚持用和“”重要思想武装各级领导干部的头脑，把提高理论素质、坚定理想信念、增强党性修养作为核心内容，着力提高理论思维、战略思维和运用科学理论解决实际问题的能力。要加大学习力度，规范培训制度，多渠道多方式开展干部培训，重点加强市场经济、法律、科技、领导科学等知识的学习培训，通过学习培训丰富各级干部队伍特别是领导干部的知识积累，开阔视野，更新观念，从而达到提高思想理论水平的目的。
加强学习要注意几个方面：一是要强调自觉学习、主动学习，不能为完成任务而学习。二是要强调理论联系实际，做理论的实践者，不能为学习而学习。三是要强调在实践中进行理论思考和运用，重视理论创新。
思考之三：优化结构，完善机制，提高干部队伍的整体执政功能
干部队伍的结构是否合理，工作机制是否完善，是影响执政水平的重要因素。通过上一轮大规模的行政机关事业单位机构改革，各级党政机关、事业单位按照“精简、统一、效能”的原则转变政府职能，合理设置机构岗位，优化人员结构，使干部队伍的结构有了很大的改善。以**市**区为例，改革后区机关干部的平均年龄从４７．９岁降到３７．７岁，降低了近１０岁，大学以上文化程度的比例从５２．３％上升到８５．７％，无论是年龄结构还是文化结构都有了较大幅度的改善，干部队伍的整体素质得到了提高。但是也存在一些问题，如干部队伍年龄结构方面的梯次构成不尽合理，尤其是领导干部层面３５－４５岁人员所占比重过大，３０岁以下、５０岁以上人员较少，呈橄榄球状；知识结构方面，相当一部分干部是通过在育取得大专以上学历，专业分布也不尽合理，等等。
因此，要进一步全面提高干部队伍的执政能力，有必要继续不断优化干部队伍的结构，根据岗位设置、职能要求、工作性质及时补充年龄、专业知识、智能以及性格气质合条件的干部，畅通干部队伍内部的正常流动，增强干部队伍的活力，整合干部队伍的合力。同时，进一步建立健全各项工作机制，包括干部选拔任用机制、干部交流机制、科学决策机制、民主集中制、沟通协调机制、考核考评机制、权力监督和制约机制、责任追究机制等，通过各项工作机制的运作，形成党委统一领导，党政齐抓共管，职能部门各负其责的领导管理体制，通过制度保障，规范行政行为，确保政府机构科学有序地行使管理与服务职能，强化统筹协调能力，降低行政成本，提高整体执政能力。
思考之四：注重实践，强化锻炼，提高干部队伍的实际操作水平
提高执政能力是一个实践性的课题，必须强调和注重在实践中培养和锻炼干部，加强实践锻炼可以分为几个方面的内容：一是强调干部特别是领导干部要切实提高理论运用能力，学以致用，并在实践中进行理论创新，从而达到用正确的理论指导实践，使实际工作取得成效的目的。二是要求干部特别是领导干部要眼光向下，牢固树立群众观念，要深入基层，摸实情，查民意，准确掌握第一手资料，从而有效地解决热点、难点问题，创造(本文权属资源网所有，更多文章请登陆查看)性地开展工作。三是鼓励干部特别是年青干部在基层建功立业，健康成长。加大干部交流的力度，采取挂职、交流、外派等形式，让年青干部有机会到基层工作，经受锻炼，积累经验，增长才干，在实践中不断提高发现问题解决问题的能力。四是加强对后备干部的培养，挑选一定数量的整体素质好，能力较强，文化层次较高的后备干部到比较重要的岗位进行锻炼。对一些有发展潜力、有培养前途的干部，可以有针对性地安排他们到一些关键岗位进行锻炼，提高他们驾驭全局的能力。五是完善激励保障机制，建立加强实践锻炼的相关政策和制度，鼓励干部特别是年青干部到基层、到艰苦的地方工作，提拔使用干部也要优先考虑那些长期在艰苦地方工作并作出突出成绩的干部。
浅谈干部队伍的梯队建设
浅谈干部队伍的梯队建设
关于干部队伍建设，我党具有一整套完善的系统理论和实践经验。毛泽东同志的名言是“老中青三结合”。邓小平同志曾经针对“文革”导致干部队伍建设断层、老龄化严重的实际，提出干部队伍年轻化等“四化”建设理论。以后江泽民同志、胡锦涛同志都对干部队伍建设做出过一系列重要指示。其中有一条不变的核心内容是干部队伍的梯队建设。
由此，各级领导班子通过组织配备，都是梯队形的。首先是年龄梯队，其次还有学历梯队、资格梯队、阅历梯队、能力梯队、党派梯队、阶层梯队、民族梯队、性格梯队、性别梯队等等。
干部队伍梯队建设的理由和益处是不言而喻的，主要是为了事业的延续性和继承性——因为党的事业不是一代人或几代人就能够完成的；其次是为了干部队伍的代表性——所谓干部，就是领导群众和各党派团体的决策层人物，必须代表各方面群众的利益和各党团利益；再有也是为了干部队伍本身的识别、选拔和培养——领导品格、领导能力和领导艺术是在实践中鉴别和锻造的。
随着民主意识的觉醒和民主建设的推进，基层干部直接民选逐渐推行开来，这当然是社会进步的表现之一，当然也是有待逐步完善的形式之一。直接民选，更加贴切地反映民意，有利于干群关系的发展。但是另一方面，由于票数决定一切，领导班子的梯队建设往往就无法开展，一旦“酒喝偏了”就会导致短期行为的发生。
如何完善和解决这一问题，恐怕要从候选人条件入手，从干部队伍梯队建设的宣传教育入手，使直接民选出来的领导班子具有梯队形式和梯队建设发展的趋势。希望再也不要让现在年过而立、不惑的一批当年优秀青年错过选拔机会的现象给公司带来无限遗憾了！
如何打造纪检监察干部队伍
如何打造纪检监察干部队伍
打造纪检“铁军”要念好“六字诀”
习近平总书记在十八届中央纪委七次全会上再次发出“打铁还需自身硬”的号令，要求各级纪委建立起一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍，为全党全社会树立起严格自律的标杆。面对新形势新任务，基层纪检监察机关的每一名干部都必须要对照忠诚干净担当的标准，念好“忠、守、德、学、正、奉”六字诀，用实际行动回报党的信任和人民的期盼。
“忠”，即为忠诚。忠于党、忠于人民、忠于同志、忠于工作。“天下之德，莫过于忠。”人民与党骨肉相连、鱼水情深。忠于党，就要待党像待自己的母亲一样，干干净净做官、清清白白做人、踏踏实实做事。忠于人民，就是要做“俯首甘为孺子牛”的人民公仆，要严肃查处人民身边的不正之风，共同为党的各级组织提供强大的政治保证。忠于同志，就是要团结拼搏、积极向上，形成韧劲、勇往直前，凝聚干劲、奋力追赶超越。忠于工作，就是要以天下为己任，勇于担当，用一颗“良心”体现为民负责；要懂得知足和珍惜，以“锄禾日当午，汗滴禾下土”的勤劳干好每一项工作，以“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的廉德倡导勤俭艰苦；要学会善待一切，认真对待工作，克服观望等待，抑制“麻痹思想”肆意滋生蔓延。
“守”,即为守纪。全面从严治党的新常态下，基层纪检监察干部肩负着更艰巨的使命，既要惩治“蝇贪”，又要防止“灯下黑”。执纪者必先守纪，说人就要如人，在执纪过程中，要坚持纪法分开，纪严于法、纪在法前。进一步强化党员意识，带头守纪律，把牢政治方向，明确政治责任，带头严守政治纪律和政治规矩，这样才能当好维护党纪党规权威的“守门员”，挺起全面监督执纪问责的政治担当。
“德”，即为尚德。古语云，“君子以厚德载物。”“吾闻之，唯厚德者能受多福，无福而服者众，必自伤也。”厚德载物，雅量容人。作为纪检监察干部，要做到尚德，必须在“勤”字上下功夫，在“洁”字上抓落实。常思“一粒一饭”来之不易，抑制个人贪念、欲望，吸“德”之精髓，润泽别人更润泽自己，做“上善若水”之人，唯厚德受多福，无福必自伤。
“学”，即为学习。“工欲善其事，必先利其器”，要博学多闻，做一个多才多艺之人，有才就有聪明，有艺就有能力。要学有所用、学以致用，学会治病救人，更会刮骨疗伤。知之者则明，识蛇者才能“拨草寻蛇”，要结合“两学一做”学习教育、扶贫攻坚专项治理等工作，深入学习党规党纪和业务知识，做到用时脱口而出、信手拈来。
“正”，即为正义。“君子义以为质”“不义而富且贵，于我如浮云。”“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。”这都是中华民族历来倡导的民族气节，也是为人的正义所在。从反腐败斗争的工作实践看，哪里有腐败发生，哪里有“四风”张扬，哪里的正义就会受到扭曲。而反对腐败、狠刹四风、维护正义，正是纪检监察机关义不容辞的责任。纪检监察干部处在反腐败斗争的最前沿，要始终坚持把人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点；要敢于担当，有腐必反、有贪必肃，不做贪官的“守护神”，不开天窗、不留暗道，敢迈“人情槛”，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。不折不扣严格贯彻落实中央“八项规定”精神，加大源头治理不正之风力度，以实际成效取信于民，全力维护公平正义。
“奉”，即为奉献。作一个有益于社会的人，是共产党员的奋斗承诺，在执纪为民中讲求奉献，人民的利益高于一切，只有无私奉献，才能体会到做人的乐观，做人的尊严和为民务实清廉的价值。纪检监察工作大多比较辛苦，而且效果往往是隐性的，难以引人注意。因此，做好纪检监察工作要有不计得失、淡泊名利、脚踏实地、埋头苦干的精神，撸起袖子加油干的鼓劲，实现属于纪检监察干部的追赶超越。要始终保持艰苦朴素、不懈奋斗、奋发向上的作风，牢记“奉献”两字，惟有奉献，才能推动党的事业向前发展。
加强山区农村干部队伍建设的几点建议
加强山区农村干部队伍建设的几点建议
近几年来，农村基层组织建设不断得到加强，但是随着经济的发展，优秀的、年轻的村民的外出在一定程度上影响了山区村级干部的质量，根据在山区多年的组织工作和对村级班子运行状况的分析，就山区农村干部队伍现状及对策浅谈几点建议。一、目前山区农村干部队伍现状和问题1、山区农村干部年龄偏大。随着山区劳动力第一产业递减、第二、三产业增加，年轻的、有创业能力的、优秀的农村青年及部分村干部不断外出，直接造成当地人才的外流，有的村因无合适人选，村支部书记一定终身。在20xx年的换届选举中，尽管在选举前对年龄作了限制，但渠口18个村产生的130位村两委成员中，35岁以下的村干部19个，仅占15，60岁以上的村支部书记还有两个。所以党组织承担越来越重的任务与党员干部队伍状况相对薄弱这种矛盾也日益突出。
2、山区农村干部文化素质偏低。从村两委成员结构来看，初中文化程度的村干部比较普遍，高中文化程度的凤毛麟角，而小学或文盲也占到一定的比例，与市、县提出的对农村干部的素质要求还有一定的距离。同时，农村党员干部个体的差异以及党员教育管理方法的欠缺使党员干部整体素质难以提高。
3、山区农村干部思想偏旧。一方面较低的文化程度和较大的年龄，影响新观念、新知识、新思想的接收，另一方面部分村干部更替不快，老的村干部在经验丰富的同时带来经验办事、创新不够，少数村党组织内部家族观念、宗派观念强，导致党员发展困难，后继无人，如渠口乡后进支部珠岸山村，年年有入党积极分子上报，因派别、房族、党员外出等影响，开不成会议，四年结不成正果。
4、山区村干部外出偏多。应当说村干部外出利弊都有，一方面带来信息和能力，但另一方面长期的外出势必造成无人管事、无人理事，引起群众的不满。分析渠口36个主要村干部中，长年外出外省、对工作严重影响的有4人，占11；定居或长年在上塘、瓯北等县内打工的有6人，占16.7，这部分村干部则是有事则来，无事便走，成了名副其实的“走读干部”；还有20村干部一年内有几个月在外，几个月在内，群众曰其为“摇控”指挥。
二、加强农村干部队伍建设的几点建议
1、选好配强村党支部班子，特别是支部书记。综观渠口18个行政村，党支部班子好、支部书记能力强的，那么这个村各项工作就走在别村前面，群众拥护率也高。针对少数地方书记一任终身的现象，应逐步建立以竞争上岗为核心的农村干部选用任用机制，通过“两推一选”等办法，拓宽用人渠道，真正把有威信、觉悟高、热心为群众服务的优秀人员推到村干部的岗位上。
2、建立农村后备干部“人才库”工程。破除在少数人中选人的旧框框，打破地域界限、村际界限、行业界限、身份界限、实行大范围、宽领域选拔农村干部，以备不时之需。去年以来，按照“一职两备”和文化程度高、年龄轻、素质好等要求，渠口乡以组织推荐、群众选荐、个人自荐等办法，推选出78名村支部书记和村委会主任后备人选，在村干部外出（如下成村）或无人管事情况下，采取了应急措施，启用了部分后备干部。
3、建立合理的激励保障机制，解决村干部的后顾之忧。逐步完善和落实村干部退职养老和医疗保险制度、子女上学优先等措施，解决村干部的后顾之忧，树立村干部的荣誉感，真正发挥村干部的能动性和积极性。
4、推进基层民主制度建设，强化监督管理机制。长期以来，在村两委特别是村主要干部队伍的管理上，一直存在“重成绩、轻管理”的问题，对取得一定成绩了的村干部大家赞扬的多，批评的少，往往留下了不少后患。应建立健全监督机制，加强群众监督，充分发挥村民议事会、村民监事会、村民代表大会等群众组织的作用，完善村务公开、财务公开等制度。
5、改进党员管理方法，对党员干部实行经常性教育。严把入党进口关，从制度上确保发展党员的工作质量，逐步改善和杜绝少数村培养党员在家族内部、身边人发展的倾向。加强农村党员干部经常性教育，不断提高思想政治素质和业务素质。强化党员教育，从思想上解决入党问题。抓好党员党纪法规教育，从源头上抵制各种腐败思想侵蚀。
学习《关于干部队伍建设的一些思考》有感
奉献是花 廉洁是果
——学习《关于干部队伍建设的一些思考》有感
作者：福清监狱林鑫
近日，监狱下发了《关于干部队伍建设的一些思考》一文，在认真学习之后，我不禁思绪万千……
俗话说得好：公生明，廉生威。翻开历史的漫漫长河，我们可以看到：一代清吏包公、于谦、海瑞深受百姓的崇敬和爱戴，他们的形象深入人心，他们的久久传颂；人民公仆孔繁森、牛玉儒、谷文昌的事迹热映荧屏，久演不衰。这一个个名字所代表的无私奉献、廉洁奉公的精神辉映着历史的长河。
陶行知先生曾说过；捧着一颗心来，不带走一根草。"作为一名新时期的监狱人民警察，已经不需要我们在烽火连天的战场上抛头颅、洒热血。我们所需要的恰恰是这种无私奉献的精神，以及因为有了这种思想的灯塔，而产生的"不带走一根草"的廉洁精神。
"警情就是命令，时间就是生命".在和平时期中，新时期人民警察用自己的鲜血和生命谱写了最壮丽的诗篇。从媒体上我们看到：2015年6月9日凌晨，公安民警薛永清在围捕手持双管猎枪的犯罪分子时，冲锋在前的他，不幸被犯罪分子持枪击中，英勇牺牲。10日凌晨，爱妻刘文娟悲伤过度，纵身一跃寻夫而去。
危难时刻显身手的英雄们可歌可泣，同时我想起了我身边的战友们——你们：在平凡的岗位上，为党和人民做着不平凡的业绩。还记得我们的民警郑警官，体检时，医生发现他患有关节炎、食道炎、肝囊肿、血管瘤等疾病，医生要他立刻住院治疗，可他没有去。他放不下工作，同时，他的经济负担比较重，妻子下岗且长期患病。然而令人感动的是他舍不得为自己治病花钱，却舍得掏自己的腰包为服刑人员购买药品和生活必需品。罪犯方某，从小由后母养大，家庭十分贫穷。他入监后没有一个人来探视，帐上没有一分钱，十分孤独和沮丧。是郑警官主动接近他，掏钱为他买来草纸、牙膏、香皂等生活必需品，并两次为他代付了住院的费用。2012年，方某提前释放，他特意来到入监队向郑警官当面道谢，他紧紧拉着郑警官的手说："我这次新生倾注了您许多的心血，也花费了您的很多钱。"郑警官淡淡地回答：有这么回事？我忘记了。""不",方某激动地说：是你，使我获得了新生的勇气，是您多次的帮助使我对改造有了信心，我永远忘不了你。"
"捧着一颗心来，不带走一根草".去年国庆节，我们的同事游某，在单位值班，此时，平日里最疼爱他的叔叔病危，托人捎信给他，要他回去见最后一面，说最后一句话。当时他正在处理两名新犯打架的事情，走不开，一直忙到第二天才往家里赶。到家时，他的叔叔已经永远的离开了人间。还有，2014年春节，中队长陈警官在中队罪犯接见日收到漳州籍罪犯叶某家属放在药品（给犯人服用的）中的2000元现金，他当即就将现金原封不动交给监狱纪检监察室，并将情况向监察室主任做详细汇报，不为金钱所诱惑。还有还有……就是许许多多这样舍小家为大家，用自己的真情和爱心感化、挽救了无数扭曲心灵的好警官，用自己的无私奉献、廉洁奉公赢得了罪犯的敬重和感激。服刑人员为我们的警官们写了一首歌，歌中唱道："我立功他开心，我减刑他高兴，至今没抽我一根烟，终于盼到刑满那一天，我要完成心愿：等他退休了，请他到我的家乡来，泡杯清茶，抽一根烟。"
正气长则邪风除。习近平总书记指出："领导干部要懂得小事小节中有政治、有方向、有形象、有人格的道理，从一点一滴中加强修养、完善自己，从小事小节上加强约束、规范自己，见微知著、防微杜渐，常掸心灵灰尘，常清思想垃圾，常掏灵魂旮旯。"有了无私奉献的精神，一切腐化、阴暗低迷的思潮顿时显现出惭愧和卑微。壁立千纫，无欲则刚。赠人玫瑰，手留余香，这是奉献的魅力；惩恶扬善、不置生死，廉洁奉公，这是奉献的果实。
奉献是花，廉洁是果。我们既然选择了监狱警察这条道路，选择了这条追求春日花香满园、秋天果实遍地的道路，路漫漫其修远兮，让我们一起向这些好警官们学习，让我们带着执政为民的情怀，廉洁奉公的胸襟，无私奉献的精神，走向监狱事业辉煌的明天。
塑造运管队伍形象思考建议
塑造运管队伍形象思考建议
“运管所的人素质不高，他们张口是钱，闭口还是钱”这是我曾经无意识听到的。或许，我们的征费员一天可以征收几千甚至几万元，这在有的人看来，运管单位确实是个肥单位，运管工作是个简单而容易做的工作，但又有谁能知道我们的工作人员所付出的艰辛和努力呢？烈日的夏天有我们挥汗的身影，严寒的冬天有我们瑟瑟身影，就其工作性质来说，我们的运管工作并不比其他工作好干。运管工作就从来没有“十一”“五一”长假之说，单凭这点来说我们的工作够辛苦。但，为什么种种的辛劳换不来社会的认可和肯定呢？
那么，怎么才能塑造和提高我们在社会上的运管形象呢？我认为要从以下方面入手：
一、加大培训力度，认真贯彻和学习运管工作宗旨和交通运管人员守则，仔细琢磨和研究这些规章制度，只要我们认真学习、用心学习、踏实学习，而不要流于形势，仅限于书面，并把它贯穿到我们运管工作中的实际中去，切实按规章制度办事，那么，随着随着时间的推移和工作的开展，我们的形象自然会慢慢改变并有所提高。
二．运管人员要文明用语、礼貌待人、彬彬有礼。
上路稽查我们要始终做到面带微笑，文明用语，礼貌待人。查车时，对车主要热情、主动，语言上要把握说话的方式和分寸，说话尽可能礼貌。“师傅，您好，请出示您的车辆证件，谢谢合作”“师傅，您好，我们在执行公务，请给予合作，谢谢”，遇到违规车辆，应该说，“对不起，师傅，请您接受违章处理”，“对不起，师傅，您没有办理道路运输证”必要时向车主当场宣读道路运输管理条例，并明确指出所犯的是第几条第几款，让车主明白我们的违章处理是有根据的。如果车辆手续齐全，我们则可以说，“您的手续齐全，谢谢配合，祝您一路走好”。通过文明用语，会无形中拉近我们与车主的距离，从而保持与车主的融洽关系。
三．运管人员的要衣着整齐，戴证上岗。
我们在马路上一站，只要将手一挥，诺大的车就会停下来，这或许会给有的工作人员心里上带来一种威武感和炫耀感，所以，有时也就对自己的外表穿着上很随意。孰不知，衣着在很大程度上代表着一种职业的形象，而不仅仅代表个人。衣着凌乱，自由散漫会给人造成一种盛气凌人之感，像这样的情景，车主肯定会有逆反心里，很难配合我们的工作。另外，还要戴证上岗，从严要求自己，实现运管工作的规范化和标准化。
四．广开言路，认真听取和对待车主的意见及建议。
针对自己管辖区的车主，开展调查问卷，广泛的听取他们的意见及建议，并积极、正确对待。这不仅有利于我们工作的顺利开展，更有利于建立车主良好的自信，使他们明白，我们充分尊重他们的权利，我们是真心实意地为他们服务。广开言路，可以加强与车主的沟通，可以与车主建立和谐的关系，达到相互理解。
五．借助媒体，加大新闻宣传力度。
当代社会是个信息社会，各种各样的信息充斥着我们的眼球，我们生活在信息的海洋之中，不管我们接不接受，信息已经在不知不觉中深入到我们的头脑。所以，我们要以新闻媒介为载体，加大正面报道的宣传力度，弘扬我们的执法精神和执法形象。日积月累，这样就会在社会上形成一种潜移默化的作用，久而久之，无形中会提升我们的征稽形象。因为媒介传播的及时性和广泛性的特点，决定了这种潜移默化的作用是相当巨大和有影响力的。所以，要提高运管形象，就不得不借助新闻媒体的宣传。
天晴一身汗，天阴一身泥。我们的工作人员兢兢业业、爱岗敬业、任劳任怨却背负着如此沉重的名声。但我们承认，这种气候已经形成，而且在短期内很难改变。所以，当务之急就是，从现起我们就要正视和重视我们的运管形象，再不能听之任之，而要从实际工作的点滴做起，把那种不好的风气和作风从我们身上扭转，争取在尽可能短的时间内提高我们的运管形象。
总之，我们要在实际工作中，树立良好的工作心态，树立为车主服务的意识。不断提高我们的执法形象、服务形象和业务形象。不断实现我们与车主的良性互动，实现与车主的融洽关系，开创我们运管工作的良好局面！
对农村基层干部队伍建设的五点思考
对农村基层干部队伍建设的五点思考
农村干部队伍是干好工作的基础，队伍建设的好坏直接关系到农村工作的扎实程度，关系到党和国家在“三农”方面的一系列政策能否得到深入贯彻和落实，关系到农村老百姓的切身利益和当地经济与社会事业的大发展。近年来，我们在农村干部队伍建设方面不断探索，改革创新，取得了较好地发展。特别是在“团结、实干、高效、廉洁、一流”五个方面入手，教育引导全镇上下干部群众紧紧围绕改革发展稳定的大局，团结一致，埋头苦干，始终保持了蓬勃朝气、昂然锐气和浩然正气，表现出了良好的精神状态和求真务实的工作作风，为当地经济和社会各项事业的大发展打下了坚实基础。下面，浅谈一下自己的见解，与领导和同志们共同商讨，以期共勉提高。
一是顾大局，讲团结。团结问题至关重要。一个单位、一个班子，如果不团结，就不会干成事，不会出战斗力、生产力，更不会出政绩、出干部，大到一个国家，小到我们的农村。只要是被人称赞的地方，肯定有一个团结的整体。可以说，团结既是一种资源，又是一个环境。同志们在一块工作，是一种缘分，政治上互相关心，工作上互相支持，生活上互相帮助，心理上互相理解，这是一笔难以用金钱衡量的资产。通过几年共事，既结下纯洁的友谊，也取长补短，为自己的发展创造一个好的环境。凡是闹不团结的人，既损害了他人的前途，也损害了自己的前程，于党、于国、于已、于人，有百害而无一利。但团结不是讲讲就能做到的，首先要有大局观念，识大体，顾大局。多负责，少推诿；多信任、少猜疑；多关心，少冷漠，做到求大同、存小异，即使有不同见解，也不允许有不同的派别；可以有张扬的个性，但不允许有分离的整体。要服从大局，大事讲原则，小事讲风格。其次要有协作意识，有容人之量。同志们之间，特别是农村两委班子成员之间要正确对待别人，正确对待自己，眼界要开阔，心胸要宽广，相互之间应严以律已，相互尊重、相互补台、相互扶持。只有尊重别人才能得到别人的尊重；拆别人的台实际上就是拆自己的台。比如说，一看到别人要被提拔重用，就写“人民来信”，等到你想进步的时候，也会有一大帮人出来告你的状、拆你的台，结果形成一种“扒豁子”的坏风气。另外，讲团结并不是不讲原则，团结是建立在原则基础上的团结，友谊是在工作中生成的友谊。光“好好好、是是是”不是真正的团结，喝了酒乱呦喝，称兄道弟不务正业，也不是真正的友谊，这是现实生活中的庸俗风气；“对上级说恭维话，对同级说过年话，对下级说表扬话，对棘手问题说含糊话，就是不敢说批评话，”甚至是当面不说，背后乱说，这是小人作风。要改变这种状况，就应从团结的愿望出发，开展好批评与自我批评，交换意见，互相提醒，增进了解，促进团结。
二是改作风，讲实干。首先，人要实，实实在在、光明磊落，说老实话、办实在事，言行一致、表里如一，不做“当面一套，背后一套”的小人，也不做虚情假意、阳奉阴唯的伪君子，做一个公道正派的实在人。其次，干工作要从实情出发，实事求是，办实事、求实效。不摆花架子，不做表面文章，要围绕群众的利益，结合当地实际，因时而动、因地制宜地开展工作。特别是要注重察实情，深入到问题或矛盾的最尖端，倾听意见、寻找突破口，梳理出正确的思路，找出解决问题的途径。要牢牢把握从群众中来、到群众中去的工作方法。研究问题、确定任务、谋划措施，要结合实际，决不能凭空想象，必须扣准问题的本质，牵住“牛鼻子”去解决问题，尤其是应把上级指示精神与本地实际相结合，创造性地开展好工作。第三，要干字当头，干字当先。任何工作都是干出来的，不是空口说出来、夸大出来的。要正视问题，理清思路，在实干上下功夫。要发挥“愚公移山”精神，不畏难、不畏险，铺下身子，脚踏实地干工作。特别是单位“一把手”，要以身作则，管好人、用好人，把握大局、掌握重点，正确决策、真抓实干，不能出现一级安排一级，大懒支使小懒的现象，更不能走马观花，雨过地皮湿，不作具体指导，不抓跟踪检查，不问结果如何，当“甩手掌柜”。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。只要我们这些单位的负责人亲自干、带头干，就一定能够攻克难关、取得成效。同时，工作中应强调查、重研究，科学把握工作动态，及时采取合理的工作方法，选准工作切入点，一气呵成抓到底，不见成效不松口。尤其是不能有大事小事之分，特别是我们乡村基层，更没有宏观、微观之分，群众利益无小事，光靠指挥解决不了问题。凡事都应靠上抓、带头干，也只有这样才能干好工作，就是向上级汇报工作也心里亮堂。
三是重公平，讲高效。党和国家提出了兼顾公平、注重效率的原则，省市各级党委政府也非常注重政府提速。可以讲，无论干什么工作，效率都是第一位的。一项工作、一项任务在公平的前提下，如果没有效率，一味地拖三慢四，黄花菜也会变凉。这就要求我们必须快节奏、高效率地工作。要有雷厉风行、立竿见影的工作作风，要有崇高的敬业奉献精神。当然，敬业还有个标准问题，我们不能满足对农村基层干部队伍建设的五点思考
对农村基层干部队伍建设的五点思考于干满勤、出满点，不能满足于瞎忙活、不见果，也不能满足于一般形式上的付出，应当经常回头看看工作实效，这是个工作方法的问题。现在，我们有的同志思路不清、方法不当，一味地埋头苦干，到头来全是无效劳动，这是极不可取的。下一步，我们应当在评先树优时多注重实绩，既看效果、又看过程，给那些既有思路、又肯出力的同志们创造好的发展环境。说到底，就是让会干事、能干事、干成事的作为者上，让甘于平庸、干不成事的无作为者让，让不干事、碌碌无为的不作为者下。尤其是单位“一把手”应面对干头万绪的工作，学会立体思维，用“弹钢琴”的方法，有效地运筹时间，科学地安排工作，让有限的时间和精力发挥出无限的作用。尤其需要注意的一点就是，在追求高效率的基础上，要保证工作质量，不能完成一项工作任务后，一大堆的遗留问题也暴露出来，这更不是一种高效。我们基层很多工作，效率上不去，除了工作方法、作风和个人素质的原因外，和争功、内耗也密切相关。这方面要树立两个观念：一是“大河有水小河满”，有整体形象才有个人形象；二是“一花引来满园春”，不管谁出了名，不管哪项工作得了先进，都是整体的荣誉。为此，我们应做到不争功、不诿过，敢于负责、勇于开拓，实实在在的做人，风风火火的干事。
四是树正气，讲廉洁。俗话说：“做官一张纸，做事一阵子，做人一辈子”。从这个意义上讲，我们要坚持做官先做人，做人先正已。人本不立，不仅难以为人，更难以为官。公生明、廉生威，为政不廉、没有表率，自身不清、难以清别人。现在有个别人在工作中不敢说、不敢碰，不敢得罪人，很大的原因就是自己不清，有短处在人家手里。“吃人家的嘴软，拿人家的手短”，作为一名党员干部，一旦嘴软手短，“小尾巴”被别人攥住，就肯定不能再坚持原则、公事公办。现在，农村群众法律意识和监督能力都非常强，一旦管不住自己，就会把自己送进阴冷的监狱。“莫伸手，伸手必被捉”，这是千古不变的警言。我们必须自觉做到不伸手，不放纵，不忘本。树立正确的人生观，价值观，正确对待手中权利，正确对待钱财，克服“人为我为”、“下不为例”的自慰心理，真正做到一身正气，两袖清风。同时，教育好自己身边的人，保持清醒的头脑，增强拒腐防变能力，做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐，警钟长鸣，树立和维护好个人形象和整体形象。
五是甩包袱，创一流。工作中，我们应当有敢破敢立、能甩能创的意识。无论以前的工作如何，我们都应及时找差距，保持乐观态度往前看，甩掉思想包袱，强化争创一流的意识，始终保持奋发有为的精神状态，坚持高标准，严要求，一丝不苟地对待当前的每一项工作，精神益求精地完成每一项任务，干一流的事，当一流的人，树一流的形象。要善于克服困难、总结教训，要勇于开拓创新、摸索经验，树立起“干就干成，干就干好”的思想，用工作事实证明自己，用成绩来体现自己。考核一个人、评价一个人，就看工作实绩，看工作和兄弟单位相比处在什么位置，这是最公平的方法，没有客观原因，也没有任何理由可以强调，就是用工作成绩来说话、来定论。只有这样，我们的工作才有压力和动力，才更有思路和出路。
以上五点是我在工作中的个人体会。我私自认为，如果做不到以上五点，我们干点事很难，干成事更不可能。因此，我们应把“团结、实干、高效、廉洁、一流”作为一种风气，一种精神面貌进行倡导，切实改变作风，提高素质，培养出一流的干部队伍，创造一流的工作成绩。
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