少年宫学习管理年活动有感。
每个人对事情，对作品的理解是不一样的，一千个读者就有一千个哈姆雷特，心得也不例外，很多人都经历过写心得体会这样的写作训练，写心得体会可以记录我们的思想活动。怎么才能写出更好的心得体会呢？我们的小编特意搜集并整理了少年宫学习管理年活动有感，希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！
少年宫学习管理年活动有感
人的一生，是一个不断学习—实践—再学习—再实践的漫长历程，循环往复，直至永远。工作者学习，是为了更好地适应当今高速发达的信息化科技时代的需要，是为了能更加及时地更新知识结构，转变思想观念，跟上时代步伐的要求，也是为了更科学有效地推进当前工作，出色地完成时代赋予我们的历史责任。
今年，我宫开展“学习管理年”活动，并提出将这项活动贯穿到全年的各项工作中去。这是一件非常重要，十分紧迫，富有前瞻性的工作考虑。事关我宫今后中长期事业发展规划，事关全体教职员工能否保持更加清醒的头脑，更加富有激情地、充满信心地去挑战新的历史时期校外教育事业的发展，确保我们的各项工作能更符合党和政府对我们提出的殷切希望，也是提高全体校外教育工作者综合素质的基础所在。尤其是在当前校外教育事业快速发展的黄金时期，理应居安思危，积极组织起来，主动提高学习能力，加快发展步伐，赶上时代节奏。
学习，就要认清方向学。学生者学习，需要发掘自己潜力，适应社会需要，应从人的各方面都能给予发展的时间和空间，道德、知识、技能、身体素质等；工作者学习，则更多完善自己素养，满足社会变化，更应从思想政治意识、应用能力、专业技能、工作能力、团队合作、信心和激情等。尤其是校外教育工作者，在当前各级党和政府越来越重视和关心未成年人思想道德建设工作，关注青少年健康成长的历史时期，更应该清晰地把握我们各条工作战线的工作思路和方法，根据未成年人思想道德建设和青少年素质教育提出的本质要求，遵循教育改革和发展的普遍规律，以青少年需求为出发点，研究对策，来更好地满足社会、学校、家庭的客观需要，满足党和政府的工作要求。学习就要了解全局，让全局置于胸怀，这样才能更好地服务局部，才能使我们的局部工作不至于偏离轨道，迷失方向；了解了全局，才能更加清晰的认识工作的精髓，掌握工作的重点，指导工作实践，更加有利于各项工作的协调发展，做到方向准，不失衡，不偏颇。
学习，要在实践中学，拜实践为师，做到学以致用。实践出真知，实践出经验，实践出心得。学习的终极目的在于实践中应用，在实践中得到检验，同时要进一步在实践中提升和完善。不能用虚对实，从理论到理论，从思想到思想，我们必须将理论和思想转化为实际工作的措施，解决问题的方法，提高效益的举措，转变作风的行动，这样我们的学习才会变成凝聚人心的动力，成为团队进一步统一思想的武器，变被动为主动，变劣势为优势，将边缘的人和事情纳入到中心环节来，共同为促进事业和人的共同发展献出力量。不光自己要勇于创新，敢于实验，善于总结归纳，而且还要善于借鉴前人、过去或历史留下来的经验和教训，去其糟粕，吸其精华，为自己所用。不仅要自己好实践，让任何事情都处于实践检验的窗口下，而且还要带动全体和周围来共同实践，沉下心来实践，将思想和理论应用到实际需要的环境中去，各项工作都要体现出身体力行的良好作风和态度。不放过一丝细节，不错过一个机会，不疏于一个漏洞，追求工作过程的完美，工作收获的超越。这样，我们才能在工作中得到进步，我们的事业才能步步为营，稳步发展，不断壮大。
学习，还要在纠错中学。学习还要敢于发现问题，承认不足，纠正错误。要有勇气去面对可能过去、现在、将来已经出现或将要发现并可能会形成不良现象的问题，及时改变。小洞不补，大洞吃苦，小错不改，大错则坏的问题自古到今随处可见。在信息科技高速发达的今天，尤其要用最及时的反应和速度，彻底抵制住一些不利于人的发展、不利于事业的进步、不利于与时俱进形成的气候和现象的蔓延。让那些小富即安，休闲安逸，不思进取，安于现状的现象无处藏身，无处立脚。纠错就要有改变现状的勇气和想法，还要有勇于试错的魄力和规划。要敢于消除“差不多”、“好多了”的松散思想，努力转变思想观念，提高思想认识，树立时不我待的时代新风和前进气概，不断实现个人与集体最大的社会价值。
学习，需要养成习惯，要有自我加压的思想。倡导学习的习惯，关键在于学习者本人，我们不能等送上门来的好机会和好方法。机会和机遇一定会给那些时刻准备着的、积极准备着的勤奋者，只有那些人才能够获取更多的发展和提高的空间和时间。有人说：“我每天在单位里辛苦工作，那有时间学习啊？”工作者学习关键在于“挤”。又有人说：“我为单位作贡献，那单位要为我提供学习机会啊？”工作者学习关键在于善于“争取”，不仅需要通过自身勤奋工作和辛勤付出争取单位提供的学习机会，而且还要善于抓住工作中出现的机遇。学习者，关键是要弄明白为谁学？为什么学？在迅猛发展的当今社会，只有不断地学习新事物，掌握新知识，发现新问题，提高新能力，我们的工作才不会落伍于现实社会的需要，我们的事业才会获取更大的进步。应付者学习，不仅浪费时间精力，还会养成不良习气。只有真心实意地学，才能掌握真本实领。
如何才能实现学习确定的目标和
少年宫学习管理年活动有感第2页
任务呢？首先要树立真学的思想。真学就是解决人的思想问题，就是将“要我学”转化为“我要学”的质的过程，就是从根本上解决需求问题的事情。真学，需要有一种不达目的不罢休的精神，给自己下任务，让自己行动起来，找出自己在工作能力、专业技能和知识结构中出现的问题和薄弱环节，加强修养和武装；真学还要有详细的切实可行的学习安排和计划，让时间来管理自己的学习行动，将自己的工作与学习有机的结合起来，有节奏的互动起来，这样才能更好地调节好学习、工作、生活三者间的关系，才能够让学习得到有效的执行；真学，还要有不随大流的思想和认识。一个人、一个集体要完全达到我们所想象的理想化状态的运行状态是免为其难的。我们经常说的“2：8”理论就是这个道理。这就需要你准备了一个什么样的心态。其次要提高善学的能力。善学者,假人之长以补其短；善学者具有不耻下问的精神。要具备事事有学的地方，人人有可学的长处，时时有能学的问题的正确态度。我们说“三人行必有我师也”，就是需要我们能够放下自己，正眼看待我们周边发现的、发生的或正要发生的事情和事物，抱着真情、真意、真心的思想，将问题解决好、落实好、实施好，只有这样才能提高我们的工作效率和工作水平，从而发展我们的事业，实现个人的自身价值；第三还要有好学的精神。好学者不会等待，好学者不会强调客观条件。人的一生，从本质上说首先是自我的一生，当然在实现自我的时候必然与社会紧密相连，息息相关。好学者不会因条件如何不好、现状如何恶劣、条件如何不成熟等这样那样的问题而停止自己实现目标和理想的脚步。我们说工作者学习，需要的就是这种精神和作风。有为才能有位，有位才能更好地有所作为，那样我们的学习才能最终达到目的。当前全党、全国正在掀起学习的热潮，建设学习型政党将在全党中逐步展开。在当今快速发展的新时期，衡量一个民族是否具备长远发展的机遇和条件，学习将是其中之一。我们希望全社会真正掀起一股学习热潮，共同为建设一个学习型的社会而努力，也真诚希望我宫全体教职员工将学习当作发展自己，提高能力的首要任务，培养自己成为一位新世纪的学习型个人，为建设我宫学习型集体而努力奋斗。
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医院管理年活动心得
随着我院管理年活动的深入开展，管理年的思想已深入每位职工的心中，我科在工作中紧紧围绕“质量、安全、服务、管理、绩效”，开展“以病人为中心，提高医疗服务质量的服务理念。”把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在首位，不断加强科学管理，提高医疗质量，转变服务理念，提高运行绩效，不断适应人民群众日益增长的服务需求。
近年来我科谨遵救死扶伤、防病治病、为公民健康服务的办院宗旨，不断完善服务机制，开展了一系列方便广大患者检查的服务措施。
在提高医疗质量、保障医疗安全方面：每日交班时在主任的带领下实行早读片制度，对疑难病例进行分析讨论，保证了诊断的准确性，并对疑难病例进行追踪随访，对诊断报告实行双签字制度，每周全科进行业务学习，逐步提高了全科医师的业务素质和青年医师的业务水平，通过这一系列措施我科在最大程度上提高了医疗质量、安全。
在改进服务流程、提高服务意识、改善就诊环境、方便病人就医、增进医患沟通、注重诚信服务方面：我科实行急诊绿色通道，半小时出急诊报告，24小时内出平诊报告。对外地及驻矿部队的患者实行检查后即刻发送诊断报告，方便了矿外病人的就诊。4年来我们坚持周六、周日上午开诊，保证了住院病人检查治疗的连续性，同时方便了日常工作紧张请假不便的广大群众就诊。多年来我们一直坚持只要有病人就连续工作下去，很多时候中午不下班大家轮流就餐坚持做完最后一名患者的ct检查，这已经成为我们不成文的制度。自从1993年ct开机以来，我们从未间断过8小时外急诊服务，有时夜间检查患者达4人次之多，因人员紧张次日仍要坚持在工作一线，却毫无怨言。法定长假期间只要有急诊随叫随到，有时甚至检查病人达30人次左右，整个假期基本在忙碌的工作中度过。我们也曾羡慕亲朋好友们假期结伴游玩或走亲访友，而我们只能坚守岗位。急诊电话就是命令，当看到急诊患者得到及时的检查治疗，转危为安时，我们的一切烦恼都随风而去。有时我们常常互相开着玩笑说着这样一句话“春蚕至死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。
近几年来，在医疗检查费用不断下调，医疗成本逐步提高的情况下，我科坚持以“病人为中心”的基本原则，为患者提供详尽系统的规范服务，科室成本虽然逐步增加，但是我们的服务质量却一直在稳步提高。今年一季度我科被评为我院的“优秀服务班组”，这与我科的每一位工作人员的努力是分不开的。从接诊开始就有无微不至的的关怀和微笑服务。为患者提供尽量宽敞的侯诊室和舒适的沙发，还有免费的纯净水。我科自费订阅了《新疆都市报》供侯诊的患者阅读。患者检查时我们细致了解其除了检查之外的需求，针对机房温度低的现象为患者准备了被单保暖。并在详细了解每位患者的病情和既往病史的情况下作出最精确的诊断。只要患者对我们报以感谢的微笑，就是对我们工作的最大肯定。
通过这次管理年活动，我们看到了自己的成绩，同时也发现了在以往工作中的不足，如患者过多，工作人员紧张，机器扫描速度慢等客观因素，有时偶尔造成患者的不满，说明我们在对患者沟通、解释等方面尚存一些不足。我们会借这次管理年活动的机会持续改进、不断完善、发扬优点，将医院管理年活动深入到日常工作的点点滴滴之中。
医院管理年活动心得范文
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随着我院管理年活动的深入开展，管理年的思想已深入每位职工的心中，我科在工作中紧紧围绕“质量、安全、、管理、绩效”，开展“以病人为中心，医疗服务质量的服务理念。”把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在首位，不断加强科学管理，提高医疗质量，转变服务理念，提高运行绩效，不断适应人民群众日益增长的服务需求。
近年来我科谨遵救死扶伤、防病治病、为公民健康服务的办院宗旨，不断完善服务机制，开展了一系列方便广大的服务措施。
在提高医疗质量、保障医疗安全方面：每日交班时在主任的带领下实行早读片制度，对疑难病例进行分析讨论，保证了诊断的准确性，并对疑难病例进行追踪随访，对诊断报告实行双签字制度，每周全科进行业务学习，逐步提高了全科医师的业务素质和青年医师的业务水平，通过这一系列措施我科在最大程度上提高了医疗质量、安全。
在改进服务流程、提高服务意识、改善就诊环境、方便病人就医、增进医患沟通、注重诚信服务方面：我科实行急诊绿色通道，半小时出急诊报告，24小时内出平诊报告。对外地及驻矿部队的患者实行检查后即刻发送诊断报告，方便了矿外病人的就诊。4年来坚持周六、周日上午开诊，保证了住院病人检查治疗的连续性，同时方便了日常工作紧张请假不便的广大群众就诊。多年来我们一直坚持只要有病人就连续工作下去，很多时候中午不下班大家轮流就餐坚持做完最后一名患者的CT检查，这已经成为我们不成文的制度。自从1993年CT开机以来，我们从未间断过8小时外急诊服务，有时夜间检查患者达4人次之多，因人员紧张次日仍要坚持在工作一线，却毫无怨言。法定长假期间只要有急诊随叫随到，有时甚至检查病人达30人次左右，整个假期基本在忙碌的工作中度过。我们也曾羡慕亲朋好友们假期结伴游玩或走亲访友，而我们只能坚守岗位。急诊电话就是命令，当看到急诊患者得到及时的检查治疗，转危为安时，我们的一切烦恼都随风而去。有时我们常常互相开着玩笑说着这样一句话“春蚕至死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。
近几年来，在医疗检查费用不断下调，医疗成本逐步提高的情况下，我科坚持以“病人为中心”的基本原则，为患者提供详尽系统的规范服务，科室成本虽然逐步增加，但是我们的服务质量却一直在稳步提高。今年一季度我科被评为我院的“优秀服务班组”，这与我科的每一位工作人员的努力是分不开的。从接诊开始就有无微不至的的关怀和微笑服务。为患者提供尽量宽敞的侯诊室和舒适的沙发，还有免费的纯净水。我科自费订阅了《新疆都市报》供侯诊的患者阅读。患者检查时我们细致了解其除了检查之外的需求，针对机房温度低的现象为患者准备了被单保暖。并在详细了解每位患者的病情和既往病史的情况下作出最精确的诊断。只要患者对我们报以感谢的微笑，就是对我们工作的最大肯定。
通过这次管理年活动，我们看到了自己的成绩，同时也发现了在以往工作中的不足，如患者过多，工作人员紧张，机器扫描速度慢等客观因素，有时偶尔造成患者的不满，说明我们在对患者沟通、解释等方面尚存一些不足。我们会借这次管理年活动的机会持续改进、不断完善、发扬优点，将医院管理年活动深入到日常工作的点点滴滴之中。
规范化管理年活动学习心得体会范文
今年五月开展规范化管理年活动以来，自己参加了监区组织全体民警开展的《刑法》等国家法律法规和《监狱工作八十条》等部门法规制度的学习活动。
通过参加上述学习活动，提高了对开展规范化管理年活动的认识，监狱作为国家刑罚执行机关，一切活动都必须严格遵循国家的法律法规，而我们作为代表国家行使执法权的监狱人民警察，我们的一切行动也必须符合国家的法律法规要求。在执法活动中，我们不仅要熟悉和掌握相关的法律法令，而且要带头自觉遵守和正确执行，这是我们准确履行职责的前提和保证。规范化管理年活动的开展，对于进一步强化我监区民警队伍政风行风建设，增强民警管理意识，创新管理机制，规范管理行为，提升民警管理水平，切实充分发挥监狱刑罚执行和教育改造的职能作用具有十分重要的促进作用。而我们作为监狱人民警察队伍里的一员，积极参加到这一活动中去，自觉把自己的一切行动都置于法律法规的框架内，接受法律法规的监督和检验，对于提高自身的管理意识、创新意识、管理水平和规范管理行为都具有十分重要的意义。因此，在今后的工作中，自己要加强学习，努力提高自身素质，正确理解和严格执行国家法律法规和监狱的相关规章制度，不断提高正确履行职责能力和水平，从而更好地为监狱的发展作出自己的贡献。
效能管理年活动心得体会
最近，按照市委、市政府的安排部署，部里开展了“效能管理年” 活动。我认为，很有必要，也很及时。作为一名普通的工作人员，这就要求自已要进一步学习科学发展观，结合实际情况，加强自身建设，转变观念，拓宽思路，不断创新，做好本职工作。应该做到以下四个方面：
一要提高学习能力，进一步增强自身素质。我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。
二要提高工作能力，进一步增强服务群众的本领。新形势下我们尤其要具有综合分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根据事物的发展趋势，预测未来可能出现的问题，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主动权。要具有“忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献”的职业道德，树立热情服务的宗旨，实行阳光服务，做到廉洁办事，为外事工作塑造良好的形象。
三要提高创新能力，进一步增强工作的实在性。随着我市对外开放的不断发展和深入，工作面临的新情况、新问题将会越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要使工作再上新台阶，要求我们必须提高创新能力，顺应形势进行不断总结、巩固、升华。作为一名普通工作人员事事要讲发展，不断开拓工作新局面，要以良好的精神状态面对全新的工作。要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，勤于政事，苦干实干，把心思用在工作和事业上。
四要提高自律能力，进一步增强工作者的形象。我们的一言一行，不仅代表着个人，而且代表着党的形象。我们一定要珍惜党的政治声誉，堂堂正正做人，走好人生之路，着力规范服务行为，树立良好的形象。要正确认识自我，培养高尚的人格。做人要谦虚，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。
总之，我们不仅要有很强的学习能力，良好的工作能力，而且还要有好的创新能力和自律能力。学会用全面的、发展的、联系的观点看人看事，提高辩证思维的能力和认识问题、分析问题、处理问题的能力。要不断地加强世界观、人生观和价值观的教育和改造，塑造工作者特有的人格魅力，以人格的力量影响和推动工作的落实。
员工行为管理年活动心得体会
员工行为管理年活动
为贯彻落实省银监局、省分行"员工行为管理年"活动暨案件专项治理工作部署，全面部署和推进全行案件防控工作，洪都支行于5月27日下午召开"员工行为管理年"活动暨案件专项治理工作动员大会。通过各项制度的学习，我深刻体会到了"无规矩不成方圆"这句话的含义。是构筑内部控制的基本要素，是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的依据，内部控制离不开规章制度，完善规章制度是前提，否则不可能达到预定的目标。
夏行长对于如何贯彻落实"员工行为管理年"活动暨案件专项治理工作，提出了几点意见：
1.关于会议精神的贯彻落实工作；2.关于认真做好二季度员工行为排查工作；3.关于组织员工学习、考试工作的要求；4.关于加强活动的宣传报道工作；5.关于认真落实"洪都支行员工行为管理年暨案件专项治理工作措施"三定一挂"表工作。
在此期间，要求网点利用晨会时间学习省分行印发的员工从业行为规范手册，并要求做好学习记录，这不仅有利于提高全行员工的整体素质，加强员工队伍建设，而且夯实管理基础，培育健康和谐的，树立和保持我行良好的形象，有着深远的意义。
1.规范职业操守，明确工作底线
通过对《员工行为规范守则》的学习，进一步规范了员工从业履职应遵循的职业操守。明确了员工职业行为的底线。认真贯彻执行《员工行为规范守则》，()对于提高全行员工的整体素质，树立和保持工行良好的形象，构建防范道德风险和操作风险的长效机制具有十分重要的意义。
2，爱岗敬业，客户至上
通过学习《员工行为规范守则》，我领悟到了爱岗敬业、客户至上的工作态度，诚实守信、遵章守纪的行为规范，廉洁从业、勤俭节约的利益观等基本价值理念。我深刻认识到自己对客户、对本职工作负有的职业责任，明确自己职业行为的底线和界限，明确自己可以做什么、应当做什么和不该做什么，预见到自己行为可能带来的后果，自觉约束自己的职业行为，形成以恪守职业操守为荣，违背职业操守为耻的企业文化，形成防范道德风险和操作风险的长效机制，推动建行事业持续健康发展。
另外，员工行为管理年活动一定要做到"四个确保"，确保学习教育到位、确保考试测评到位、确保问题排查到位、确保问题整改到位，使我行"员工行为管理年"活动各项工作落到实处。
医院管理年心得体会
“管理年”，与其把它说成一个名词，倒不如称它作一位导师。它的出现，就像一本无形的教科书，对所有从事医疗机构的人员在思想和行动上都进行了一次为之彻底的洗脑和检验。
目前正值“医院管理年”活动如火如荼阶段,作为医院的一名普通职工，除了积极响应之余，还真想为之作些什么，因为医院是个大家庭,大家庭给予我们温暖，作为其中一员,更应尽我们所能去维护她的完好与尊贵。
以下是我在医院管理年开展中的一些心得，在此奉献给各位同事：
爱岗敬业 职业已经成为一个人真正走向社会的必经之路，是人们赖以生存的生活方式。我们既然选择了医疗作为毕生的职业，选择了独山子石化医院的岗位，这个职业和岗位也必将成就我们的人生理想，既然如此，独山子石化医院的整体发展目标，也就应当是我们每个员工必须追求的目标，只有在与医院整体发展目标和个体发展目标一致的情况下,员工与医院才会获得双赢的局面，爱岗敬业是职业精神的灵魂，因此，我们更应热爱自己的专业，珍惜自己的岗位，认真履行自己的职责。
服从大局 服从是职业精神的精髓，每位员工必须服从上级安排,就如同每位军人都必须服从首长的指挥一样，设想,如果在医院管理年活动开展中出现有令不行,有禁不止,政令不通的现象，对于我们这样的综合性医院,势必会给医院管理,医院建设和发展造成损害。.医院就像一个团队，对于一个团队而言,要步调一致,首先就必须是服从，如果你学会了服从,那么你就容易被你的上级和同事所接纳,那么这支团队将会是一支所向无敌的队伍。
改变观念 患者及其他服务对象是医院生存的基础，要让医院在众多竞争对手中脱颖而出,明确我们的核心竞争力是关键。就目前形势而言,医疗关系中以医患关系的问题尤为突出;在我们现有基础上,解决好医患关系中的医患矛盾问题也就解决了医院和谐发展的问题，因为只有和谐发展才能催生出强大的核心竞争力。另一方面,增强医院的核心竞争力还有赖于我们在战略上实现从“以医疗为中心”的传统质量观向“以病人为中心”的现代质量观的转变;这也是我们医院管理年所倡导的核心本质。
创新意识 创新工作是决定医院核心竞争力的关键因素，创新包括观念创新,制度创新,技术创新等，在我院的业务工作中,所占比重最大的基础医疗工作，其次还包括医疗程序,规范,服务，环境,条件等等方面，作为医院的一名员工，人人都应具有创新意识，切实加强我们的核心竞争力。
伟大领袖毛泽东曾说过：“一个人能力有大小,但只要有了这点精神(毫无自私自利之心的精神),就是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人, 一个有益于人民的人。”我个人认为,如果都以这样的标准来衡量,只有每位员工都愿意为独山子石化医院贡献自己的力量,认真负责地坚守岗位,履行自己的职责，一切从大局出发，并不断的改变观念，敢于创新，才能共同管理好这个“家”。
管理年工作开展的成败是关系到全院职工切身利益的问题，借此也呼吁全院职工都应认真学习并领会其精神,树立家园意识,真正以主人翁的身份对我们共同的家庭负责。我相信,只要全院职工思想统一,步调一致,同舟共济,独山子石化医院这艘大船一定会乘风破浪,驶向美好的明天, 独山子石化医院院这个“大家庭”就会迎来更加灿烂的辉煌！