马伯里诉麦迪逊案几点认识。
面很很多的事情或者文学作品，我们都会油然而生一些体会。人是复杂的动物，是有感情和有思想的动物。无论是在学习还是在工作中，我们经常都会遇到写心得体会，心得体会比较多地倾向于个人的主观感受和体会，怎么才能写出更好的心得体会呢？小编特地花时间为你收集并编辑了马伯里诉麦迪逊案几点认识，或许你能从中找到需要的内容。
马伯里诉麦迪逊案几点认识
1803年的马伯里诉麦迪逊案创设了美国的违宪审查制度，也最终确立了司法审查制度。违宪审查制度使得三权分立、制约平衡体制在美国得以实现，确保了美国宪法的稳定性以及联邦制度的正常运转，也保护了普通公民的权利。现在重读这个经典的案例，仍然受到很大的启发，下面就该案中的几个问题谈谈笔者的一点认识。一、马伯里的诉权是否被剥夺的问题
有学者认为，马伯里不能获得司法救济的原因是程序性的，而不是实质性的。马伯里虽然没能在联邦最高法院寻求到司法救济，但是他还可以按照法律规定的法院管辖权的分工，到对本案有管辖权的法院去寻求司法救济。
笔者对这种观点是持反对意见的。联邦最高法院作为美国法院系统的最高司法机关，当它把马伯里的诉讼请求驳回了以后，试问还有哪个法院再会受理呢？如此一来，马伯里得不到救济的权利也就不能叫做权利了，因为在这种情况下，马伯里的诉权表面上看还存在，但是实际上已经名存实亡了。再说了，马伯里作为治安法官的候选人之一，在其决定向联邦最高法院起诉之前，一定也是经过一番法律上的思量的。所以笔者以为，马歇尔法官创立了违宪审查制度是以牺牲马伯里的诉讼权利为代价的，虽然这种代价与违宪审查制度的创立相比是不值一提的。
二、马歇尔法官的个人贡献问题
当提起一个伟人时，我们常常会用到“时势造英雄”这句话，以至于把伟人的诞生看的过于简单，好像只需要具备客观的原因就行了似的，又好像人人都可以成为伟人似的。具体到本案中，就好像是在当时的情况下，人人都可能成为马歇尔似的。这种过激的说法显然是站不住脚的，就像一个苹果可能会落到很多人的头上，但是只有牛顿从中发现了万有引力定律，而普通人只会高兴地把苹果捡起来吃掉而已。我们能说每个被苹果击中的人都会成为牛顿吗？答案显然是否定的。
所以，我们应该给予马歇尔法官应有的评价。对于马歇尔的个人贡献，美国最高法院大法官卡多佐赞叹道：“马歇尔在美国宪法上深深地烙下了他的思想印记。我们的宪法性法律之所以具有今天的形式，就是因为马歇尔在它尚有弹性和可塑性之时以自己强烈的信念之烈焰锻炼了它。”马歇尔传记的作者史密斯赞扬说：“如果说乔治·华盛顿创建了美国，约翰·马歇尔则确定了美国的制度。”
可见，所谓的“时势造英雄”只交代了事情的一个方面，要想正确的评价一个人，就不能单单强调这一点，因为只有做好充分准备的人才能被时势造出来。
三、美国法院违宪审查权的取得是偶然还是必然的问题
以朱苏力为代表的学者在研究了马伯里诉麦迪逊案以后认为，美国法院由该案获得违宪审查权纯属偶然，是在一个偶然发生的案件中，由马歇尔在偶然之中发现了法院的违宪审查权。与此相对，也有学者不这么认为。他们提出，虽然美国宪法并未规定美国法院包括联邦最高法院的违宪审查权，但基于美国的政治体制、文化、法律传统，法院拥有违宪审查权是必然的。也就是说，联邦最高法院如果不在马伯里诉麦迪逊案中也会在其他案件中发现法院的违宪审查权；不由马歇尔发现也会由其他大法官发现法院的违宪审查权。
笔者窃认为，上面的结论都是过于草率的。前一观点的提出完全忽视或者说是不承认社会、政治、经济、文化等因素的基础作用。根据马克思哲学理论“经济基础决定上层建筑”应该不难看出，正是这些基础条件的成熟才无形的孕育着违宪审查制度。而第二种观点却又遗漏了人的主观能动性，认为人在事物的发展过程中是无所作为的，即使我们做出努力也是徒劳的，因为新事物会在合适的时候自己出现，我们只需要等待就已足矣，这种观点显然也是片面的。上面已经提到马歇尔法官的个人贡献问题，若在肯定了其伟大贡献的前提下，再否定其主观能动性的智慧就自相矛盾了。所以说，对待任何一件新事物都不可“一刀切”地说其产生是偶然或是必然的，因为这样肯定会使自己误入歧途、难以自拔，对待违宪审查制度也不例外。正确的做法应该是辩证的看待问题，应该看到偶然性包括必然性，而必然性的发生也不失其偶然性，这样才能使我们时刻保持冷静的头脑，做出理性的判断。
四、违宪审查机关的设置问题
对于违宪审查机关的设置问题，有的学者认为应当建立以普通法院为审查主体的违宪审查制度。持这种观点的学者认为，普通法院的审查可以利用现存制度资源，将大量的宪法诉讼消化在地方一级，防止纠纷过度上移，以节约社会成本。同时，也有利于公民实现宪法诉权。
笔者不赞成这种说法，认为违宪审查权应当统一由最高法院行使。因为我们既然已经确立了宪法的最高权威，就要注重维持这种秩序状态，司法活动当然也不能有意打破这一状态，若轻易地就把违宪审查权下放是否可以算作是对宪法的一种亵渎呢？而且，相较与
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最高法院的司法审查能力，其他法院显然要低很多，违宪审查的质量会有不小差距。再者，需要进行违宪审查的案件非常少也是现实情况，我们没有必要过于担心因此给最高法院带来的工作压力。五、我国违宪审查制度的设立问题
至于我国有没有违宪审查制度的问题，大部分学者认为，我国还没有建立起严格意义的违宪审查制度。但也有学者认为，我国的违宪审查制度已初步成型，宪法已经确立了违宪审查制度，即为代表机关审查制。
笔者认为，鉴于我国的实际国情，在当下以及往后的一定时期内，我国的违宪审查制度还不会正式确立，而只是以雏形的方式存在。原因有：首先，中国是以人民代表大会制度为根本制度的国家，全国人大是最高权力机关，而法院是由人大产生的，对人大负责。地位的不平等决定了处于更低位置的法院无法行使违宪审查权去审查人大的立法。其次，中国缺少类似于美国的高级法传统。中国自古以来相信“法自君出”这样一种实在法的观念。在现代社会，虽然没有君主，但人们相信，行使主权的人大依照立法程序制定的规则就是法律。法律本身就是主权的体现。在这种观念的背景下，人们就缺乏从自然法等高级法的角度去探讨法律自身“合法性”的问题，也缺少利用宪法去审查法律合宪性的思维，因而违宪审查权就难以产生。
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浅谈对业绩考核的几点认识
浅谈对业绩考核的几点认识随着管理会计成为现代企业管理的重要手段，业绩考核作为财务管理的一项基本职能、一个奇妙的管理杠杆，在企业管理中日益抛头露面、风光大现。科学、合理而又系统、及时地考核企业经营管理状况，是正确进行经营决策和经营过程控制的重要方式与基本依据。但，重复、繁杂及无序的考核则是造成经营管理混乱、被考核者无所适从进而无所作为的“罪源”。下面笔者浅谈几点对业绩考核认识。
一、业绩考核的定义
对于考核的定义，现实中存在多种不同的说法。笔者则认为其是财务管理的一项基本职能或工具，进行有效财务控制的一种手段。财务管理（财务控制）的最终效率主要取决于是否有切实可行的考核制度，以及是否严格执行这一制度。严格的考核制度应包括建立考核机构、制定统一考核办法、确定考核程序、审核考核数据、依照制度进行考核和执行考核结果（奖、罚）。
正确认识考核的定义，有助于我们正确、适当地使用这个奇妙的管理杠杆，提高管理水平和效率。现在在一些企业里，考核存在被滥用的现象，每个部门都要制定一套自己的考核办法进行考核，考核仿佛成了万能的钥匙和法宝，若哪个部门没有自己的考核，仿佛自己的管理就是跟不上似的。这与西方管理有效的企业中简明、清晰、易懂的业绩考核相背。事实上，考核作为一种管理工具、一种控制手段，要想发挥其作用，必须科学、系统、适当地使用才行。这是工具或手段本身的属性决定的。不然，就会使其功效产生“边际效应递减”问题和滋生本来就难以避免的部门“本位主义”、“小集体主义”。
二、业绩考核的作用
考核在企业管理中能日益抛头露面、风光大现，肯定自有一番道理。我们认为业绩考核的作用主要有以下几点：
⒈导向作用。通过科学、合理设计考核指标体系的结构和无量纲化处理，使考核系统函盖企业的长期发展战略思想和近期经营管理的重心及其努力方向，并充分反映企业经营决策者的管理意图，引导整个企业的各个分部为实现管理者管理意图和企业长期发展目标而努力。
⒉激励作用。考核办法中必须有奖罚规定，并务必严格执行，真正做到奖优罚劣、奖勤罚劳、避免劳酬不一、“非法领功”等现象的出现。考核的激励作用，主要在于它既可调节员工的物质需求，又可用于调节员工的精神需求。企业把考评结果作为衡量各分支结构、各部门的实际贡献，使各分支结构、各部门的负责人及所属成员了解其工作成就、得到其应受的奖励，激励其工作士气。
⒊护航作用。考核可以用于不断地调整目标与实践的差异。任何远期战略与近期战略目标的实现，都会遇到许多不可预期的困难或矛盾，但通过过程监测、考核分析、考核反馈等可以发现和解决这些困难或矛盾，确保经营管理的健康运行。
⒋控制作用。财务控制的最终效率主要取决于是否有切实可行的考核制度，以及是否严格执行这一制度。通过（更多精彩文章来自“秘书不求人”）考核，对于偏离目标者进行惩罚，可以有效地实施财务控制。
三、业绩考核的要求
业绩考核必须遵循以下几点要求，才能达到预期目的，实现以上几点作用。
⒈考核制度必须是系统、一体的，并且简明、清晰、易懂。制定考核办法、实施业绩考核不是搞论文写作或科研，作品、成果越多越好，复杂程度越高越有价值等。要充分发挥业绩考核的导向、激励、护航、控制作用，使考核有较大的价值，首先必须使考核制度简明、清晰、易懂，使被考核者明白自己的努力方向和不作为成本或违规成本。若考核制度复杂的常人无法理解、多的眼花缭乱，被考核者就会“不在乎”或“无法在乎”，这与考核的初衷相背。
⒉业绩考核必须结合预算计划进行设计，体现公平、合理、有效的原则。预算计划是根据各分支机构、部门的历史现状、发展前景及同业环境、经济形势等进行制定的科学、合理目标，各单位、部门的日常经营管理均应围绕着它来进行。这样，考核必须结合其进行设计，才能体现公平、合理、有效的原则。以历史和以同业为基础设计的业绩考核则均无法克服不完全性（片面性）、不公平性、单一性、横向没有比较基础等。
⒊业绩考核必须由设立的统一考核机构负责实施。我们知道业绩考核的一项作用或目的就是激励，它必然牵扯到物质利益、精神利益的分配。一家企业的各个部门一窝蜂地进行制定考核办法、实施所谓的考核，利益的“分羹”起到一定的作用。只有使考核处于相对超然状态，才能实现考核的目的和作用。建立独立考核机构，负责实施公平、有序、精确考核是解决的问题的出处所在。
⒋业绩考核必须严格执行已定制度。有信才能有所为。有制度不执行的“败坏效应”远远大于没有制度的“无为效应”，有制度不执行不但会降低管理者的管理威信而且会挫伤被考核者中努力群体的积极性，其不良影响相当深远。
⒌业绩考核必须纳入财务管理的范畴。市场经济中的真正企业开展任何一项业务，均需考虑“投入—产出”，进行“本—量—利”分析，不然盲人骑瞎马——乱闯，看似繁荣、实际泡沫。这样，一项业务开展前的预测、开展中的分析跟踪、开展后的核算测评均需利用财务管理的知识才能进行。不然，其考核也只能是考虚核假的考核了。
促进煤矿安全生产的几点认识
促进煤矿安全生产的几点认识
像局长2016年元月4日在安全生产视频会议上的讲话一样,刚刚过去的2005年，不只是我国也是我矿安全生产工作攻坚克难、取得重要进展的一年。尽管我矿在05年度实现了安全无工亡，无重伤，轻伤不超标；无二级以上非伤亡事故；但这并不代表我们的安全管理做的疏而不漏，相反，我们的安全现况还存在着一定的问题。借这次“本职工作与本质安全大讨论”我发表以下几点不成熟的认识。
一、落实管理干部责任制。切实树立为官一任，保一方平安的思想。在煤矿行业，不抓安全的干部不能当干部，当了干部也不是好干部。做干部管理人员，要牢固树立安全第一，预防为主的安全生产方针。任何时候都不能放松安全，任何地方都不能忽视安全，任何事情都不能冲击安全，任何人都有责任搞好安全。
二、生产组织要得力。由于人的文化基础和技术素质的差异，工作组织之中不能一刀切，要全理搭配，班组长要合理组合，职工也要合理组合。这样安全生产上能更好的实现互保联保。并且能各用其长，学中干，干中学，督促进取，扬长避短。[]
三、制度化、规范化。安全管理是一个系统化的管理，不能单一行事，要有章可循有法可依，不能信口雌黄，根据工作需要制定出行为规范的工作制度，同时，制度需要有它的强制性，但更要具有它适宜的民主化和人性化。在强制的基础上掺合着亲和性是目前安全工作的需要，更为重要的是要制度面前人人平等。对一些违章行为不能一罚了之，要动之以情，晓之以理，导之以行，利害对比，要在违章人性化之中加大惩罚力度也是必要的，使其思路想通了，经济上痛了，触其灵（更多精彩文章来自“秘书不求人”）魂。
四、注重超前防范隐患，严格遵守规章制度。对专项整治中发现的重大隐患和突出问题，采用“四定”，即定隐患名称，定整改措施，定整改责任班组，定整改责任人。加大隐患的督查力度，对不按规定各时限进行整改的班组，责任人，采取通报批评或罚款，在生产中始终坚持“五不生产”，“四不放过”，严格按照规章办事。
五、要重视安全设施上的投入。一切事故的原因归结起来都是由于“人的不安全行为和物的不安全因素”所造成的，我们在千方百计教育好大家的同时，千万不能忽视安全设施的投入，加大设备的本质安全性能。
六、不断加大安全生产教育制度，增强职工的自主保安意识。我们要有计划地组织职工学习安全知识，组织职工观看事故展览，以理论和实践的结合上，让广大职工明白：假如企业和职工发生一起工伤或工亡事故，将会给企业和职工带来多大的直接和间接损失，特别是给职工和职工家属造成多大的精神创伤，以正反两方面引导教育职工以思想上切实重视安全生产，时时处处坚持安全生产，千方百计防止和杜绝种类违章事故的发生。
七、强化现场巡视。现场巡视是矿山安全生产管理的必要环节，其目的是为了消除隐患，防止事故的发生。现场巡视可以及时发现生产过程中的因素，如不安全状态、潜在危险等，能过及时采取有效措施，可以保持和创造良好的安全生产环境和秩序。
八、做好宣传，为安全生产保驾护航。安全宣传是一个复杂，艰巨的系统工程，重在长抓不懈，持之以恒。宣传安全生产必须联系实际，采取职工喜闻乐见的宣传方式，大力宣传党的各项方针、路线、政策，及煤矿安全生产的新措施、新条例、新规定。宣传安全生产，要树立典型，先进的经验，积累先进的工作方法，要想使安全生产在宣传上取得更大更好的宣传效果，就要好把握内容的创新。
九、培养以人为本的安全理念。职工是实现企业各项目标的力量源泉。因此，搞好全生产必须培育以人为本的理念，广泛发动和紧紧依靠职工，把管理的着重点放在提高职工的自主保安意识和安全技术素质上来，通过抓好人的管理去搞好现场管理，把安全规程落实到搞好安全生产和各项具体工作之中。
综上所述，搞好安全工作就是要做到首先有一批高素质的员工队伍，能做到善于发现问题，及时解决问题，做到事前能预防，事发能避免，事后能总结教训，最终保证安全生产。
对中青年干部成长几点认识
对中青年干部成长几点认识文章标题：对中青年干部成长几点认识
中青年干部是我们党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障，所以管理和培养中青年干部工作就显得尤为重要。对人才特别是中青年干部的成长而言，良好的外部条件固然重要，但说到底还是要靠自己的努力，靠自己素质不断的提高。江泽民同志曾给青年同志四句赠言：“刻苦学习、勤奋工作、勇于创新、自觉奉献”，这就是中青年干部成长的必由之路。我以为，我们除了要牢记江总书记的教诲，年轻同志的成长，还要在“五个增强”上下功夫。一、要增强大局意识
具有大局意识，进而把握大局，这是中青年领导干部在政治上成熟，驾驭整个事业乘胜前进的重要素质，是做好各项工作的根本要求和重要保证。大局意识，首先表现在对大局的认识和把握上。大局就是全局，就是发展趋势，就是国际、国内、外部、内部总体形势发展变化基本形势发展变化的基本方向。作为领导干部，应当胸有全局，努力认识和把握本部门的大局，同时深刻理解全党全国的大局，全世界的大局。既要看到我们取得的伟大成绩，同时也要正视存在的问题，既要看清现象和本质，区分主流和支流，又要根据已经发生、正在发生、将要发生的历史变革，努力洞察发展趋势。只有认清了大局，我们才能审时度势，因势利导，掌握工作的主动权。大局意识在很大程度上往往表现为政治意识，二者在本质要求上是一致的。只有具备正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性，才能真正了解大局、洞察大局，才能谈得上为大局着想，才能保证党的路线、方针、政策，保证国家的法律法规贯彻到各项工作中去，防止和排除各种错误思想、错误倾向的干扰，保持正确的发展方向。因此，树立大局意识，最重要的是在政治上同党中央保持高度一致，任何时候都不摇摆，不投机取巧，不阳奉阴违，做到有令则行，有禁则止。大局意识，还表现在服从服务大局上。就是要求无论在何时何地，都要把我们的工作思路，把我们正在做的事情置于党和国家的大局中，在大局中找准自己工作的方位。对中青年干部而言，了解大局、服从服务大局不易，把握大局更难，但是我们必须要象邓小平同志说的那样：“要从大局看问题，放眼世界，放眼未来，放眼一切方面。”应当具有这样的宽广眼界。二、要增强法治意识
法治意识，就是遵守党纪国法，就是依法办事。这是现代社会对每一个公民的基本要求，是公民必备的道德品质。对于中青年干部而言，更是职业之基，立身之本。遵纪守法，依法办事，首先必须熟悉党的纪律，了解法律，弄懂法律，不能浑浑噩噩，不懂装懂。熟悉了党纪国法，就要严格遵守，带头用法，守法。要在思想上时刻紧绷一根铉。那些徇私贪赃的领导干部，对党的纪律和国家法律不是不知，不是不熟，就是一个“贪”字使他们忘记了自己的身份，忘记了自己的职责，忘记了党的原则，忘记了人民的利益。纠其原因，就是遵旨意识淡薄，廉耻意识丧失，法治意识缺乏，背弃了为人民服务的宗旨和共产党员的理想信念，放弃了主观世界的改造，把党和人民赋予的权力变成了谋取私利的工具。党纪国法在他们头脑中淡薄了，取而代之的是权力滥用、生活享乐，最终走向犯罪，成了人民的罪人。这些都是中青年干部需要力戒的。中青年干部必须增强遵纪守法的自觉性，一切都按党纪国法、规章制度办事，一切都按规定要求操作，以身作则，以正祛邪，在依法治国，建设社会主义法治国家的进程中，真正起到生力军的作用。三、要增强忧患意识
忧患意识，就是居安思危，防患于未然，就是要有责任感。古人云：“生于忧患，死于安乐”，意思是艰苦的生活环境锻炼人们的坚强意志，激励人们不断进取；安乐的生活条件容易腐蚀人，沉湎其中会走向颓废乃至死亡。这是古往今来无数经验教训总结出来、提炼出来的警世良言。对一个政党、一个政权而言，居安思危，关系国家的兴亡；对一个人尤其是领导干部而言，居安思危，关系事业和个人的成败。面对已有的成绩，只有永不满足，始终把自己处于起跑线，我们才会有创造更加辉煌伟业的强大精神支柱。古往今来的伟人都提倡“多思”，就是要求我们思根本、思经验、思方向、思目标、思信心，同时也是要求我们思困难、思危险、思不足，提醒人们要有忧患意识，在成绩面前要保持清醒的理智。年轻同志走上管理岗位以后，展示自己才华的舞台宽了，报效国家，报效企业的机会多了，但肩负的责任也重了。他们中的绝大多数同志继承和发扬党的优良传统和作风，安不忘危，治不忘乱，奋发向上，做出了令党和人民群众满意的成绩。但也有一些同志一走上领导岗位，就开始松劲、泄气，放松了对自己的要求，对自己的提拔重用自满自足，盲目乐观，一叶障目而不知不足；有的沾沾自喜，得意忘形，自命不凡；有的求官欲望强烈，心术不正，不择手段，千方百计往上爬；有的只想收获，不愿对中青年干部成长几点认识
对中青年干部成长几点认识付出，急功近利，心浮气躁，患得患失；有的则追求安逸，贪图享受，颓废丧志，热衷于吃吃喝喝，沉湎于灯红酒绿，在不知不觉中走向了毁灭。如果人一旦缺乏忧患意识，安于现状，对自己身上的毛病和缺点视而不见，对自己分管的工作中的不足不以为然，不思进取，等待他的必然是被淘汰。因此年轻的管理干部在各自的岗位上，一定要有一种崇高的历史责任感、使命感，要有一种“如履薄冰，如临深渊”的危机感，不能有丝毫的懈怠和放松，一定要有一种干不好工作、完不成任务有负于党、有负于人民，有负于广大职工的忧患意识，不断自我加压，不断把压力转化为新的动力和干劲，才能大展一番宏图。四、要增强创新意识
创新意识就是解放思想，开拓进取；就是与时俱进，大胆探索。这不仅仅是精神状态和人生状态，更是事业有成的重要经验。如果不奋斗、不拼搏、不进取、不创新，而是抱残守缺，我们就不能从现在走向未来，无论是国家的发展，还是个人的进步，都是不可能的。江泽民同志反复强调要“三个创新”，即理论创新、体制创新、科技创新，其精神实质就是要求我们进一步解放思想，深化各项改革，努力开创工作的新局面。
年轻干部的思维比较敏捷，接受新观念、新事物比较快，但也应该看到有少数缺乏闯劲，胸无大志，热衷于守摊而不是创业，工作中仅仅满足于上传下达，照抄照转，不求有功，但求无过，有的则在旧观念中兜圈子，靠老办法、老经验对待新事物，缺乏开拓新路子的勇气和一往无前的胆略。其结果是既贻误事业和工作，又妨碍了自己的锻炼成长。人生如逆水行舟，不进则退；事业是峰回路转，唯有攀登。中青年干部既要继承前人，又不墨守成规；既借鉴别人，又不照抄照搬；既扬弃旧义，又创立新知。努力做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，布置工作有新思路，解决问题有新办法。以只争朝夕的精神，踏踏实实地干事业。五、要增强表率意识
表率意识，就是身体力行，率先垂范。这是对于每一个领导干部的最基本要求。表率是导向、是榜样、是教材，既能照亮现在，又能世世相传，辉映后人。领导干部的表率作用，与其所拥有的权力和地位连在一起，作用越大，影响越深远。否则，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”，会使我们的事业蒙受巨大损失。因此，领导干部应时时处处起模范带头作用，要求群众做到的，自己首先要做到。领导干部，特别是中青年领导干部应从以下四个方面多下功夫，争做表率：首先，应争做学习的表率，领导干部提高思想素质和管理水平最直接、最有效的办法，是加强对马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的学习。刻苦学习，好学不倦，这是中青年干部成长、成熟的必要条件和重要途径。因此，中青年干部应该下决心排除各种干扰，减少不必要的应酬，心无旁骛，潜心静读，不断提高理论修养和业务技能。这对于中青年干部而言，其实是非常高的要求，真正做到并非易事，因为职位提高了，工作量大了，空闲时间就少了。但并非挤不出时间学习，关键还要看每个人的自觉性。现在一些年轻同志热衷于各种应酬，静不下心来，也不想静下心来练练基本功，学学理论，研究研究业务。即便坐下来学了，也只求一知半解，为的是拿张文凭，装装样子，撑撑门面，并不具有真才实学，这些都是非常有害的。“学以立志”，“学以养德”。这是因为，高尚的人格、良好的操守不是天生的，而是一种积累，一种养成。管理干部无论职位高低，如果鄙薄知识，不肯学习，就很难摆脱低级趣味，很难提高辨别能力，很难抵御各种诱惑，成为真正的共产党人。但学习的目的绝不仅仅是修身和养性，更有一个“学以致用”的问题。毛泽东同志说过：“对于马克思主义的理论，要能够精通它，应用它，精通的目的全在于运用。”江泽民同志指出：“我们要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我们正在做的事业为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。”短短数语，把理论学习的目的、方法，学习与应用的关系及其要求，说得再清楚不过了。中青年干部一定要提高学习的自觉性，一方面精心钻研理论的深刻内涵，努力通晓其精神实质，积极掌握其立场、观点、方法，另一方面，要向实践学习，尤其要联系国际国内的大背景，联系全党全国工作大局来学习，同时运用理论观察，认识和思考实际问题，做到学而有思、学而有信、学而有行。其次，要争做廉洁的表率。领导干部能否廉洁自律，在一个地区一个部门具有重要的导向作用，直接关系到党的形象和威望，关系党和国家的生死存亡。因此我们每一个领导干部一定要廉洁为官，公正办事，时时自重、自省、自警、自励，处处“慎权”、“慎欲”、“慎微”、“慎独”。“慎权”就是要牢固树立正确的权力观；“慎欲”就是要淡泊名利，不慕虚荣；“慎微”就是从小处入手，洁身自好；“慎独”就是要耐得住寂寞，时刻检点自己。当然，作为一名领导干部，廉洁自律的表率作用不能仅仅表现在“独步自清”、“出淤泥而不染”上，还应该表现在自觉地站在反腐败的前列，运用自己所处位置和手中的权力，勇敢地肩负起本部门的反腐败工作，使腐败现象无藏身之地，做到为官一任，保一方清廉。再次，要做勤政的表率。兢兢业业，恪尽职守，这是领导干部成就事业，得到群众拥护的基础。在本职工作中，做到求真务实，严谨细致，雷厉风行。求真务实，就是对工作高度负责，一丝不苟、精益求精；就是讲实话、鼓实劲、办实事、求实效；就是切实转变作风，多深入基层，深入群众。严谨细致，就是认真筹划，周密布置，精雕细刻。雷厉风行，就是严如雷霆，快如迅风。对于已经确定的大政方针，既定目标，各项任务的贯彻落实，必须坚决迅速、不折不扣。第四，要做团结的表率。江泽民同志指出，团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力。团结对领导干部而言尤为重要。一个一个部门，一个单位，领导干部团结，干部和职工才容易团结，才能形成合力，心往一处想，劲往一处使。领导干部不团结，势必内耗不断，人心浮散，影响各项工作的开展。作为中青年干部要努力做到大度谦和，才能够很好地促进各方面的团结。大度谦和是一种境界，是一种为人为政的品格。现在一些年轻干部走上领导岗位没有几天，尾巴就翘了起来，变得目空一切、旁若无人，容不得任何不同意见，容不得与自己意见相左的人，既破坏了团结，又影响了大局。因此年轻干部必须学会大度，学会谦和，懂得“天外有天，人外有人”的道理，学会“抬头看天，于云天之外看春秋”。再有才气，不能傲气；再有本领，不能自负。要多向老同志学习，向下属学习，真正做到从善如流。继往开来，人才辈出。广大年轻干部要时刻严格要求自己，不断加强学习，加强思想改造，加强整体素质提高。与时俱进，务实创新，解放思想，大胆开拓，用青春和汗水谱写自己光辉、无悔的人生篇章。
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对中青年干部成长几点认识
车队驾驶员创先争优几点认识
车队驾驶员创先争优几点认识
创先争优活动是基层党组织和广大党员的又一次经常性教育工作，影响深远，意义重大。在创先争优活动中，我们要努力争优秀、创先进，做一名品德正，党性强，作风好，纪律严，业务精的优秀共产党员。
一、品德要正
作为一名共产党员，必须具有高尚的思想品质，也就是人们常说的，人品要好，万事德为先。具有高尚的思想品质是一个人的立身之本，我们要通过自己的思想品质来体现党性、体现人格。忠诚老实，我们要忠实地贯彻执行党组织的决定；恪尽职守，我们要踏踏实实地工作；公道正派，我们要光明磊落，表里如一，刚正不阿，廉洁自律。
二、党性要强
做一名优秀共产党员，要加强自己的党性修养，锻炼党性，增强党性。加强党性修养，首先要有坚定的马克思主义信仰，有共产主义信念。加强党性修养，我们要讲政治道德，无论情况多么错综复杂，我们都应当站在党的立场上来思考问题，坚持正确的政治方向。加强党性修养，我们要讲大局。当个人利益与集体利益发生冲突时，当局部利益与全局利益发生冲突时，要跳出个人的、局部的圈子，从全局想问题，这样就会体现出一个共产党员的胸襟。
三、作风要好
作风是一个人素质的外在表现。作风就是形象。一个共产党员应该有怎样的作风，我觉得可以概括为“实、深、细、效”四个字。“实”就是朴实、埋头苦干和实事求是。作风要朴实，活动要务实，处理问题要唯实，为人处事要诚实。“深”就是深入实际，熟悉真实情况。了解情况要到第一线去，才能透过现象，看到本质。“细”就是工作要细致。失之毫里，谬之千里，养成细致的工作作风从点滴做起。“效”就是干工作要讲效率。不仅要有埋头苦干的精神，还要讲究工作方法、工作艺术，以求得最佳效果。
四、纪律要严
纪律，事关党的形象，事关党的战斗力。加强纪律性，革命无不胜。在工作中我们必须不折不扣地执行好党的各种纪律，在生活中更要严以律己。我们要严守党的政治纪律，自觉与党中央保持高度一致；还要严守党的组织纪律，维护大局，增强团结；更要严守党的廉政纪律，做到警钟长鸣，不犯错误。
五、业务要精
一名优秀的共产党员，应当是工作能力很强，工作成绩突出的干部。作为一名驾驶员，我要做到严格遵守出车制度，按时出车，认真保养车辆，使车辆性能保持最佳状态，努力钻研技术、熟练掌握日常保养和驾驶车辆的性能，积极参加安全学习。听从交通警察指挥，不酒后开车，文明驾驶、礼让三先，确保安全行车无事故。更要坚持学习业务知识，提高解决疑难问题和车辆故障的能力，切实贯彻各项交通安全法律法规，努力提高车辆管理水平，立足本职工作，敬业爱岗，为单位的发展做出自己应尽的贡献。
浅谈对党员先进性的几点认识
浅谈对党员先进性的几点认识所谓党员先进性，就是自觉学习实践和“”重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局、心系群众，奋发进取、开拓创新，立足岗位、无私奉献，充分发挥先进模范作用，团结带领广大群众前进，不断为改革开放和社会主义现代化建设作出贡献。看一个党员是否先进，重要的就是看他无论在平时还是在关键时刻，都能起到模范带头作用。工商所位于市场监管和行政执法的第一线，工作千头万绪，能否协调好各方面的关系，处理好各种各样的问题，并且出色地完成各项工作任务，关键也在党员。应该说，当前基层工商所的广大党员同志总体情况是好的。党员同志在所里就是一面旗帜，政治相对过硬，业务相对精通，战斗力相对较强，全所大部分工作也依靠他们完成。但是距离上级对党员的先进性的要求，距离广大群众对党员的要求，还是存在一些差距。个别党员学习欲望下降，敷衍了事，对待政治业务学习总是挂在嘴上，应付过去便是；个别党员经验主义抬头，凡事老套套，没有新意；个别党员作风不踏实，把自己等同于一般群众；如此种种，损害了党员形象。当前开展的保持党员先进性教育活动，其目的也就在于通过思想再教育，认识再提高，让广大党员重温入党宣誓的庄严承诺，进一步坚定理想信念，切实履行好党员义务和岗位职责，干好本职工作，维护好自身形象，以自己的实际行动来影响和带动广大群众建设社会主义。就我们基层工商所的广大党员而言，就是要千方百计充分发扬先进模范作用，充分运用执法和服务两种基本职能，努力维护好社会主义市场经济秩序，为广大市场主体提供公平、公正的市场竞争环境，为广大消费者特别是农村消费者创造良好的消费环境。就党员个体而言，要体现先进性，就是要做到以下五点：一、要善于学习。一个先进的人是学习不止的，我们身边涌现出的大批党的优秀分子，他们身上所表现出来的高尚的理想信念、良好的道德修养无不得益于不倦的学习。首先要加强对邓小平理论特别是“三个代表”重要思想的学习，进入新世纪，党和国家面临着新形势、新情况，“三个代表”重要思想就是顺应时代发展出现的新的实践论和认识论，必须通过不断地学习，进一步理清工作思路。我们工商部门不就是通过的学习，及时调整了监管理念，提出了科学监管观，使工商监管的范围、方式等也相应地作了调整，从而使食品安全监管被提到史前未有的高度。其次要加强对法律法规政策的学习，法律法规是党的意志的规范化和固定化，政策则是对法律法规的有益补充和深化，当前市场经济体制改革正进入攻坚阶段，一大批与工商有关新的法律法规陆续出台，需要我们及时加以学习，同时新旧体制转换期，很多政策性的文件也需要我们去理解，如果不完全处理好两者的关系，对我们搞好工作是非常不利的。再次是要加强对新知识的学习，如我们正在推行“网上办公”和“无纸化办公”，就需要大家及时补充计算机知识、英语知识、以及其他知识。只有树立终身学习的观念，才不会落伍。二、要善于监管。工商工作首先在监管，没有监管就没有工商的地位，更谈不上工商存在的意义，每一位工商战线的党员对此必须要有清醒地认识。党员要充分体现先进性，就必须认真落实和实践科学监管观，做到敢于监管、充分监管、有效监管。一要当好合格的排雷手，只有在工商监管执法过程中特别是危急关头能身先士卒，挺身而出，带头垂范，才能赢得同志们的尊重和爱戴。二要做好忠实的马前卒，监管是否到位直接体现工作责任心，随着当前推行的监管责任区制度，只有对每一位监管对象、每一项监管任务都做到了如指掌，才能实现充分监管。三是要成为出色的钢琴师，凡事都有主次轻重，不可能也不可以胡子眉毛一把抓，必须在具体监管中，尽最大可能合理安排各项工作，做到既突出主要工作，其他工作又不耽搁。三、要善于服务。监管是工商工作的一种手段，服务才是工商工作的最终目的，即通过有效的监管为建立完善社会主义市场经济服务，作为一名工商人，应该懂得，要很好完成工作任务，光靠一味地监管是远远不够的，必须学会用两条腿走路，服务就是工商的又一条腿。科学发展观告诉我们，政府要学会如何服务，服务于人民，服务于社会，服务于经济，工商部门也不例外。要搞好服务工作，首先的是要解决好服务意识问题。态度决定一切，没有良好的服务意识和理念，纵喊再多的，纵迎再多的笑脸，纵端再多的茶水，纵拟再好的服务举措也是枉然。毛泽东同志说过，人是要有点精神的。必须要端正服务态度入手，让党员先进性从每一位党员服务态度上体现出来，让老百姓发自内心地满意。要因地制宜、因人而异地提供优质服务。我们的服务对象千差万别，各种事务千瞬万变，因此要根据情势变化及时调整服务举措，让绝大多数群众满意。当前一些部门的很多服务举措为什么会成为摆设，就是因为他们在制订服务举措是，没有做很好地深入调查研究，全凭着一时的心血来潮和政治冲动，因而就没有多少可行性可言。要讲求长效服务，制度的落实需要行动来体现，我们党员同志一定要坚定不移地始终落实被实践证明行之有效的各项服务举措，如首问负责制、限时办结制、一次性告知制、绿色通道等，让各类市场主体和消费者无时不刻都能感受到党员先进性。四、要善于创新。党的历史是不断创新的历史，工商的历史也是不断创新的历史，没有创新就没有未来，我们每一个党员也一样。要创新工作思路，一个没有创新思维的人是很容易被社会淘汰的，每一位党员都要结合自身工作实际，在总结经验的基础上，不断推陈出新。有了创意，工作才有新意，也才会有新的动力。要创新工作方法，每一位党员要善于吸收先进经验，并及时运用实际工作中去，如工商部门近几年的运用，就是通过个别试用、逐步推广、全面铺开的方法取得的。要创新工作手段，工商所处于监管第一线，人员配置跟工作要求有一定距离，必须以现有人员为有生力量，整合各种资源和职能，发挥党员先进性能动性，想法设法来确保各项工作圆满完成。如我所前不久推出的食品安全公示制，在节省了巡查量的同时，既加强了监管力度，又方便了群众；实行的党员指导师制度，在让新同志感受组织温暖，尽快成才的同时，又增加党员同志新的动力，成为工作的榜样。五、要善待人生。党员也是人，但是党员不能将自己等同于一般的人，必须在平时严格要求自己、约束自己，堂堂正正为官，清清白白做人，让群众感受到党员的先进性不仅仅体现在工作中，而且也体现在日常生活中。我们应该清醒地认识到，我们手中的权力都是党和人民赋予的，应该用来好好地为党、国家和人民服务，而不应用来为自己、自己的家人、亲戚朋友服务。要清心寡欲，少一些应酬，多一些学习。要为官清廉，不贪不贿，不玩弄权术。要服从组织安排，不跑官要官。要关爱同志，体贴群众，不欺压管理对象。只有把自己摆放在一个正确的位置，用一颗平常心对待上级、对待同事、对待群众，才能使自己富贵不能淫，威武不能曲。